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推进脱贫攻坚服务型村级党组织建设作者：石治平来源：《新湘评论·上半月》2016年第08期习总书记强调指出：“必须扎实做好抓基层、打基础的工作，加强基层服务型党组织建设，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。
”当前，湘西州精准扶贫工作已进入攻坚爬坡的关键阶段，作为直接组织领导精准脱贫工作的村级党组织，在确保帮扶脱贫对象能脱贫、不反复，整体打赢脱贫攻坚战中具有重大推动作用夯实基础强保障。
村级党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。
为此，加强村级党组织自身综合建设尤为重要。
夯实“组织基础”。
选准配强一个党性强、作风正、能带头致富和带领群众致富的党支部书记带头人，建立结构合理、群众拥护、团结协作的村级班子。
同时注重文化、年龄、性别、能力结构的互补。
夯实“思想基础”。
习总书记在湖南考察时说：“脱贫致富贵在立志。
”村级党组织要主动承担起组织群众、宣传群众、发动群众责任，适时开展话改革开放成就、话农村发展巨变、话精准扶贫帮困和驻村扶贫组帮绝对困难户、村党支部帮相对困难户、支委成员帮一般困难户、党员帮基本脱贫户等“三话四帮”活动，引导群众往自力更生的道路上走，帮助群众树立“人穷志不短”的信心和决心，通过生产资金、生产资料、生产技术以及劳动力帮扶方式，增强村党支部的凝聚力。
夯实经济基础。
盘活集体资产，发展壮大集体经济。
通过租赁、承包、入股联营等方式，进行资源盘活或合理开发利用，增加村集体经济收入。
针对没有集体资产的村，可以尝试开展经营服务，发展生产服务型经济。
落实制度健机制。
落实扶贫对象“动态管理”制度。
精准扶贫政策在基层实施过程中，村级党组织作为直接操盘手，应严格按照台账式动态化管理模式，加强跟踪管理，对已经实现脱贫目标的，及时从帮扶对象中予以销号。
对那些因病因灾重新返贫的，重新纳入扶贫对象，真正实现习总书记提出的“精准脱贫，不漏一人”目标。
落实党员队伍“能进能出”制度。
党员队伍要永葆先进性，必须保持正常的新陈代谢。
夯实双创教育基础搭建双创实践平台【摘要】双创教育基础的夯实和双创实践平台的搭建对于推动创新创业教育的发展至关重要。
本文首先探讨了夯实双创教育基础和搭建双创实践平台的重要性，指出了这两者对于培养学生的创新意识和创业能力的重要作用。
接着分析了夯实双创教育基础的必要性和构建双创实践平台的关键要素，强调了为学生提供更多实践机会的重要性。
然后阐述了搭建双创实践平台的实施路径和提升双创教育效果的策略，指出了发展双创教育的关键方向。
最后探讨了促进双创实践平台的可持续发展，总结了夯实双创教育基础与搭建双创实践平台的重要性。
通过对双创教育基础的夯实和双创实践平台的搭建进行研究，可以为推动创新创业教育的有效实施提供重要参考。
【关键词】双创教育基础、双创实践平台、夯实、搭建、教育效果、可持续发展、重要性、关键要素、实施路径、策略、总结。
1. 引言1.1 探讨双创教育基础的重要性双创教育基础的重要性在当今社会的发展中扮演着重要的角色。
双创教育是指对学生进行创新创业教育，培养其创新意识、创新能力和创业精神。
在当前经济形势下，创新创业成为推动经济增长的重要动力，同时也为个人提供更多的就业机会以及实现自身发展的平台。
夯实双创教育基础，确立学生的创新思维和实践能力，对于他们未来的职业发展具有重要意义。
双创教育基础不仅仅是为了应对当前的经济形势，更是为了培养学生全面发展的能力。
通过双创教育，学生可以接触到更多的实践经验，提高解决问题的能力，培养团队合作精神。
在未来社会竞争激烈的情况下，这些素质将成为学生的竞争优势，帮助他们更好地适应社会的变革和发展。
探讨双创教育基础的重要性不仅是为了个人的发展，更是为了国家的长远发展。
只有夯实双创教育基础，才能培养出更多的创新人才，为社会的进步和发展贡献力量。
1.2 介绍搭建双创实践平台的意义搭建双创实践平台的意义是为了促进双创教育的有效实施和提升学生的创新创业能力。
通过搭建实践平台，学生可以更好地学习和掌握具体的创新创业技能，培养解决问题和创新思维的能力。
2024年社区站长个人工作总结范文5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为社区站长，始终坚持以服务社区居民为中心，积极推动社区各项工作的开展。
在社区党支部的领导下，在社区全体成员的共同努力下，社区工作取得了显著的成绩。
现将一年来的工作汇报如下：一、加强学习，提升自身素质作为一名社区站长，我深知自身责任重大。
为了更好地完成工作任务，我始终把学习放在首位，不断提升自身素质。
我认真学习党的路线、方针、政策，以及社区工作的相关知识和技能。
同时，我还积极参加社区组织的各种学习活动，如社区工作培训、党建知识讲座等，不断提高自己的业务水平和政治素养。
二、抓好党建，夯实组织基础党建工作是社区工作的基石。
一年来，我始终坚持抓好党建工作，夯实组织基础。
首先，我认真落实社区党支部的工作部署，制定详细的工作计划，并组织实施。
其次，我注重加强党员队伍建设，定期组织党员开展学习、交流活动，提高党员的思想政治素质和业务能力。
此外，我还积极参与社区党支部的各项活动，如党员志愿服务、党建文艺晚会等，为社区党建工作贡献自己的力量。
三、服务居民，解决实际问题社区工作的核心是服务居民。
一年来，我始终坚持服务居民的理念，积极解决居民的实际问题。
首先，我认真接待每一位居民来访，耐心倾听他们的诉求，并尽力给予帮助和解决。
其次，我注重加强与居民的沟通和联系，通过走访、电话联系等方式，及时了解居民的需求和意见，为后续工作提供参考。
此外，我还积极参与社区组织的各种活动，如文艺晚会、健康讲座等，为居民提供多样化的服务。
四、加强协作，提升工作效率社区工作需要多部门、多人员的协作配合。
一年来，我始终坚持加强协作，提升工作效率。
首先，我注重与社区其他工作人员的沟通和配合，共同完成各项工作任务。
其次，我积极参与社区各项工作会议和活动，为社区工作出谋划策，贡献自己的智慧和力量。
此外，我还注重与居民的沟通和联系，及时反馈居民的意见和建议，为后续工作提供参考和借鉴。
深化服务夯实基础我作为基层的一个普通党员，在学习了党的十七届四中全会这个决定后，体会到抓好基层的党建工作，最为重要的在于深化服务机制，夯实组织基础。
首先，要立足于十七届四中全会以后的大背景，把基层组织建为学习型的，因此必须加大组织的服务力度，进一步做好党组织如何为党员服务和党员如何为群众服务的工作。
例如，形成崇尚学习的浓厚氛围，不仅党员要学习，群众也要学习；而且，不仅要钻研技术业务知识，还要认真学习政治理论知识，这就需要为他们提供良好的学习平台。
作为一个学习型企业的员工，光靠网络学习是远远不够的，还要涉及大量的图书技术等有形的资料，因此资料室阅览室总是少不了的。
这样的学习平台，即便有了也应该进一步完善，没有的则要尽快建立，以满足党员和群众不断高涨学习热情的需要。
同时还要有计划有步骤地对党员开展教育培训，拓宽党员受教育的渠道，不断提高他们的思想水平和技术竞争能力。
组织上在为党员服务的过程中，必须体现对他们的爱护和关心，除关心他们的学习外，还要关心他们的生活，包括普通群众，在他们遇到生活困难或病疼时，主动走访慰问，为他们带去党的温暖。
至于党员为群众服务的平台，可建立志愿服务站、劳动保障服务站、计生服务站、医疗卫生服务站、文化服务站等等，从贯彻政策，到打扫卫生，应该说服务是无所不包的，即便工作再繁杂，基层党组织也要不厌其烦，迎难而上，让党员在服务于群众1 / 13的时候，宣传党的政策、宣传有关的业务知识。
早在革命战争时期，党组织既是革命战争的组织者和领导者，又是群众生产生活的组织者和领导者（语见毛泽东同志《关心群众生活，注意工作方法》一文）。
在改革开放不断深化的今天，党组织的功能则关键在于服务。
领导就是服务，党的执政能力主要体现在服务能力上，而有了一个好的服务机制，服务工作才能有条不紊地进行。
其次，基层组织要把领导班子建设放在重中之重的地位。
只要领导班子好，就能一好带百好。
只有领导班子好，党执政能力才能在基层得到体现。
如何引导离退休人员增添正能量强化思想引领，搭建活动平台，引导老同志“展示阳光心态，体验美好生活，畅谈发展变化”，让离退休老同志为发展增添正能量，用正能量活动为离退休工作添彩，逐步摸索出具有特色的离退休服务管理工作新途径。
一、思想引领，树立典型，不断激发老同志增添正能量的内在动力深化认识、凝聚共识，不断的激发广大离退休老同志为事业和公司改革发展增添正能量的内在动力。
一是思想引领，统一认识。
各单位积极组织离退休老同志深入学习，使他们珍惜光荣历史，永葆本色，积极展示阳光心态。
二是打造品牌，弘扬典型。
通过组织先进事迹巡回宣讲，观看先进事迹专题片；组织各单位离退休书记和工作人员现场参观了支部活动室，支部学习记录、专栏、简报、百米长卷等形式，掀起了学习先进集体的热潮。
三是围绕中心，凝聚共识。
每年春节前夕都要召开情况通报会、老领导迎春座谈会，通报生产经营形势、面临的困难和挑战，同时认真听取老干部对改革发展的建议和意见。
使广大离退休老同志真正体会到企业的发展与自身利益休戚相关，从而更有效地激发老同志关心和支持发展，增强为发展建言献策，增添正能量的积极性。
二、健全组织，夯实基础，努力搭建老同志增添正能量的传播平台组织健全，阵地保证，执行有力是确保为事业和公司改革发展增添正能量活动落地生根的关键。
一是抓好离退休支部建设。
坚持“组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常”的原则，完善离退休支部组织设置，经常性开展组织活动，有效的发挥支部的战斗堡垒作用。
二是推进离退休人员自主管理机制。
充分发挥离退休人员工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛，具有为企业发展继续贡献的热情和动力的优势，通过建立离退休人员“自主管理、自助服务”的新机制，逐步形成离退休管理部门与离退休人员自管组织相结合的离退休服务管理工作新格局。
三是健全老年各类协会组织。
根据离退休人员年龄、特长、志趣爱好和身体状况，成立了各类老年协会。
各协会坚持自行组织、自我管理、自我服务的原则开展活动，在组织和引导广大老同志锻炼身体、陶冶情操、提高晚年生活质量、稳定离退休职工队伍等方面起到了重要作用。
当前怎样着力夯实基层基础，建强联系群众组织
体系、服务体系、监督体系、保障体系
1、加强基层服务型党组织建设。
建立健全基层组织体系，强化基层党组织政治功能，充分发挥战斗堡垒作用。
严把党员队伍入口、疏通出口，加强党员教育管理，稳妥有序处置不合格党员，推动党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。
继续整顿软弱涣散党组织，建立常态化机制，每年按一定比例倒排，滚动开展整顿。
2、完善基层为民服务平台。
强化县级行政服务中心、乡镇和街道一站式服务大厅、村和社区便民服务站点三级平台服务功能，推广为民服务全程代理、一站式服务、网络服务等做法。
全面清理部门延伸到村、社区的公共事务，着力整改基层牌子多、检查评比多等问题。
3、健全基层民主管理机制。
在村和社区普遍推行“四议两公开”等民主管理制度。
全面建立村务监督委员会，进一步规范监督内容、权限和程序，保证村级各项事务公开、公平、公正。
4、推动人财物向基层倾斜。
充实加强基层干部队伍，选派党政机关年轻干部到基层工作。
认真落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险。
注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部和优秀大学生村官中考录公务员力度，适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。
建立健全市、县、乡党委书记基层党建工作三级联述联评联考机制，结合年度考核每年开展一次述职评议考核。
2024年社区干部下半年工作计划范文为进一步提升____社区工会联合会在维护社会稳定、服务群众方面的能力，构建有利于介休市实现跨越式发展和长治久安的社会环境，夯实基层基础，深入学习实践____，巩固____社区群众基础，转变工作模式，依据东南街道党工委关于强化“网格化管理”工作的部署，现制定____社区“网格化管理”工作实施方案如下：一、指导思想本方案坚持以____、____和____为指导思想，秉承利民、惠民、便民的服务宗旨，整合社区资源，搭建服务平台，分类推进，探索构建职责明确、管理精细、服务高效的网格体系。
致力于构建以社区为基础、以网格化为支撑、以新体制为保障的网格化管理长效机制，彰显“以人为本”的管理理念，实现管理与服务并重，以建设和谐社区、和谐街道、提升社区居民和谐度为工作目标。
二、工作目标依托现有社区管理体系和信息平台，以社区居民为服务主体，划分多个服务网格，为每个网格配备相应的管理服务团队。
实时采集并掌握网格内居民家庭情况，实现网格内居民的全覆盖、全方位、全过程动态管理和服务。
旨在推进公共资源整合，提升管理服务水平；规范业务流程，优化管理服务机制；强化管理团队建设，深化管理服务作风。
三、工作步骤（一）深化学习，把握理念，提升对网格化管理的认识。
城市社区网格化管理是一种创新模式，对社区工作人员而言，是一项全新的挑战。
要组织社区工作人员通过互联网学习网格化管理的基本概念和成功案例，树立网格化管理的社区理念；通过多种形式培训网格化管理工作人员，提高其操作技能；结合社区实际情况，深刻理解网格化管理对社区工作的推动作用及其在社会管理中的积极意义。
（二）建立健全信息库，合理划分网格，组建管理团队，夯实网格化管理基础。
1. 建立信息库。
结合入户采集和更新的居民资料，了解服务对象的家庭情况和需求，构建社区网格化管理综合信息库，便于及时掌握动态，分类管理服务对象。
2. 划分网格。
根据社区现状，合理划分八个网格，每个网格约覆盖____户居民，人口约____人，将居民纳入网格管理，逐步将所有单位纳入网格。
两新组织发展党员工作汇报一、近年工作总结针对随着我市“两新组织”数量不断增多、从业人员不断增加的实际,我们采取多种措施,强力推进“两新组织”发展党员工作,三年来共发展“两新组织”党员402名,占全市发展党员总数的%,大大夯实了“两新”组织党建工作基础,进一步扩大了党在“两新”组织中的覆盖面,增强了党在“两新组织”中的影响力;一、强化组织领导,为“两新”组织发展党员把握正确方向1、抓机构组建,明确工作职责;市委专门成立了非公经济党组织工作委员会,下设办公室,由市委组织部牵头负责；各镇、有关部门党委也专门成立了非公企业党建工作办公室,负责对非公企业党建工作具体指导、组织协调、检查督促;同时,建立了“两新”组织党建工作联系会议制度,明确了联系会议和成员单位的工作职责;通过自上而下地建立领导机构,横向交叉地构建协调机制,充实了领导力量和工作力量,形成了专人分管、齐抓共管的良好格局;2、抓宏观指导,落实工作规划;加强宏观指导和计划调控是确保发展党员工作健康开展的重要手段;在全市2006-2010年发展党员工作规划中,对非公经济组织和新社会组织中发展党员数量、质量、结构、分布等提出具体要求,并列入基层党组织目标管理责任书,明确党委书记第一责任人职责,明晰了“两新”组织发展党员工作的管理主体和隶属关系,形成了一级抓一级,层层抓落实的领导体制,保证了我市总体规划目标的顺利实现;同时,坚持“季度有分析、半年有通报、年终有检查”的工作指导模式,及时掌握“两新”组织发展党员工作的进展和成效,严格规范各项工作程序,促进了发展党员工作的有序进行;3、抓教育宣传,强化工作氛围;我市在推进“两新”组织发展党员过程中,既注重加强外部氛围的营造,又注重内部环境的创造;在外部氛围营造上,充分利用各种媒体,如在XX日报开办“两新”党建专栏,开通XX 党员管理中心网站等,加大对“两新”组织党建工作的宣传力度,形成社会各界都来关心支持党建工作的浓厚氛围;在内部环境创造上,通过组织学习培训,加深政策理解；围绕经营开展活动,明确基本原则；发挥党员示范作用,展示工作活力,引导业主正确认识党建与企业发展的关系,充分理解、主动支持和积极参与党建工作;二、夯实组织基础,为“两新”组织发展党员搭建工作平台我们坚持因企制宜、分类指导、整体推进的原则,努力完善“两新”组织党建工作网络,为发展党员搭建了横向到边、纵向到底、覆盖面广的工作平台;1、创新组建模式,扎实抓好非公企业党组织组建工作;2007年11月,我们开展了“非公党建推进月”活动,重点抓好规模以上非公企业单独组建党组织工作;通过建立领导挂钩、派驻指导员、分片包干、逐一过堂、每周例会等制度,强力推进组建工作;加强分类指导,总结了分拆组建式、直接派入式、推荐输送式、临时划转式等四种组建模式;目前,全市532家规模以上非公企业已全部建立了党组织;同时,认真执行“登记申报、年检年报”制度,对在登记中发现未单独建立党组织的规模以上企业,由组织部门明确组建措施、组建时间和工作责任人,加非公企业党组织组建步伐;2、加强联系培养,建设一支数量充足的入党积极分子队伍;“两新”组织用人机制比较灵活,职工流动比较频繁;这种人员的相对不稳定性,制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养;针对“两新”组织的特点,我们把培养对象的重点放在企业技术人员和中层以上干部,广泛开展了“把企业骨干培养成为党员、把党员培养成为企业骨干”的双向培养活动;这部分人员是非公企业的骨干力量,相对普通员工队伍而言,不易流动,比较稳定,从而达到建立一支比较稳定的入党积极分子队伍的目标;为落实发展工作任务奠定基础;在培养方式上,一是加强教育培训;采取多种形式,加强职工党的基本知识普及教育,不断提高他们的思想政治素质,引导他们积极向党组织靠拢;去年10月份,我们专门举办了一期“两新”组织入党积极分子、发展对象培训班,培训学员145名;二是建立“结对联系”制度;所有发展对象都要明确镇、部门党政负责人联系,所有入党积极分子都要明确机关中层干部、站所、村党组织负责人联系,所有拟作入党的积极分子都要明确党员联系,负责加强教育和培养;三是加强实践锻炼;紧紧围绕企业生产经营、促进企业发展,有计划地分配给入党积极分子一定的社会工作,吸收他们参加党的活动,组织他们进行科技攻关、开展劳动竞赛、承担和完成一些“急、难、险、重”任务,使他们在实际工作中锻炼提高;3、创新活动载体,增强“两新”党组织凝心聚力的能力;“两新”党组织由于受自身地位、条件的局限,开展党建工作的方式、方法比较单一,加之从事党务工作者大多都是兼职,党建工作业务能力较弱,不能主动有效地开展党建活动,党组织在职工中的影响力和凝聚力缺乏,职工加入党组织的愿望有所减弱;为此,我们不断创新“企业需要、业主理解、群众欢迎”的活动载体,在非公企业中积极推行“一书、两会、三卡”党员先锋卡,党组织创建和谐企业文化责任书、党员岗位增效承诺书,职工权益协调会、企业发展恳谈会、党组织履职评议会制度,融洽企业党组织与业主、党员、职工的关系;在新社会组织党组织中开展“我为诚信献一策”活动,增强党员的主人翁意识和责任意识;同时,加强激励机制建设,在部分企业试行优秀党员津贴制度,党员“示范岗”岗位津贴制度,进一步增强党员对党组织的认同感和归属感,提高党组织对员工的吸引力;三、开发人才资源,为“两新”组织发展党员工作提供人力支持我们始终树立以人为本的理念,努力建立一支具有改革创新精神、精通企业管理、熟悉和热爱党务工作,能够被业主接受,能够受到员工欢迎的“两新”党务工作者队伍,使得“两新”组织发展党员工作有人管事,管得好事;1、培育一支专职党务工作者队伍;采取从企业中培养一批、机关退休干部中聘用一批、农村基层干部中选拔一批、转业退伍军人中录用一批的办法,建立了180多名人员组成的“两新”党务人才储备库,实行统一建档管理、统一集中培训、统一调配上岗;同时,加大对党务工作者的职业培训;去年7月份,我们举办了非公企业党务工作者培训班,全市200多名规模以上非公企业党务工作者参加培训;大力推行非公党务工作者岗位津贴制度和解聘事前报告制度,切实维护好党务工作者自身权益;今年“七一”,我们还组织全市规模以上非公企业党务工作者进行健康体检,进一步激发他们的工作热情和工作积极性;2、培养一支党建工作指导员联络员队伍;我们坚持向职工人数在30人以上、没有单独建立党组织的“两新”组织选派党建工作指导员联络员;由各基层党委政治素质较高、熟悉企业生产经营情况的机关中层干部兼任,实行“一岗双职”,并将培养入党积极分子、发展党员、创造条件建立党组织等内容纳入岗位目标考核;目前全市“两新”组织党建工作指导员联络员已达580名;3、组建一支党建工作志愿者队伍;结合全市开展的党员义工活动,组织一批机关、行政村干部,学校退休教师,社区居委会干部义务到规模较小、党建工作开展困难的“两新”组织义务开展活动,通过开设党课大讲堂,与职工交流谈心等形式,讲授党的基本知识,宣传党的主张,全面提升入职工的理论水平和政治素质,提高职工的入党积极性;今年以来,共有60多名志愿者义务到28家“两新”组织上党课65节次,参训人数达620人次,有120名职工递交了入党申请;四、健全发展机制,为“两新”组织发展党员提供质量保证我们始终坚持把“保证质量”放在首位,严格入党标准,严格履行程序,按照公平、公正、公开的原则,坚持成熟一个、发展一个,实现了发展数量与质量的同步上升;1、抓好考察预审制度;主要是对发展对象的政治审查,入党动机审查,思想觉悟审查,作风品质审查;党支部要广泛听取群众意见,坚持严肃认真、实事求是的原则,全面客观地考察,形成综合性的考察材料,报上级党组织同意后,才能列为发展对象;尤其是对于非公企业业主,在确定发展对象时,要注意考察他们的入党动机、个人历史、政治表现,特别是在重大问题上的表现;2、落实发展公示制度;“两新”组织的积极分子入党、预备党员转正都要在一定范围内进行公示,接受企业广大员工和群众的监督;对经公示期间群众反映的问题,党组织要认真负责地进行调查处理,情况属实的,要暂缓发展或不予发展;试行了“双公示”,即除单位公示外,在其居住地也进行公示;3、健全跟踪培养制度;确定入党积极分子之后,采取相应措施实施跟踪培养,做到环环紧扣,不能因为措施的不到位而使好苗子流失;“两新”党组织每季度对入党积极分子进行一次考察,基层党委每半年进行一次专题分析,对跟踪培养一年以上条件成熟的,及时列为年度重点发展对象,填写发展对象考察表；对暂时不成熟的,调整出积极分子队伍;二、主要存在问题1.发展“两新”员工入党的组织基础相对薄弱;目前,全市“两新”组织中,规模小、员工少、经济效益不很高的小型企业仍是大多数,尚不具备建立党组织的条件,基层党组织的建设还存在很大空白;部分“两新”组织党务工作者自身的政策水平、理论素质和业务能力难以适应新形势下非公党建工作需要,一时无法针对新的工作对象开展有效的工作;2、“两新”组织员工要求入党的积极性还不高;在我市的私营企业中,大部分员工存在“雇佣”思想,认为企业是老板的,自己只要把本职工作干好就行,入党对自己没有多少用处;很多私营企业主受传统观念的影响,认为非公企业主要任务是抓生产,抓经营,发展党员工作可有可无；甚至有的业主对发展党员持有偏见,认为发展党员与企业目标不同向,会影响企业发展;3、“两新”组织人员流动频繁,不利于对入党积极分子队伍的培养建立;发展一名较为成熟的新党员,需要经过本人申请、党组织培养、集中教育培训和列入重点考察对象培养等必经过程,这一过程约1-2年左右的时间;但是,由于“两新”组织用人机制比较活,职工流动比较频繁;这种人员的相对不稳定性,制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养;三、今后工作打算一是加强教育引导,形成在“两新”组织中发展党员工作的正确导向;利用专题党课、集中宣讲、经验交流等多种形式,加强对“两新”组织中发展党员工作的政治引导,把“两新”组织发展党员工作的意义讲透,政策讲清;同时,加强“两新”组织发展党员工作的宏观指导,进一步明确“两新”组织发展党员工作的责任、标准和程序,把“两新”组织发展党员工作纳入科学化、健康化、规范化轨道;二是扩大组织覆盖,增强“两新”组织发展党员工作的组织推力;把非公企业、新社会组织的党组织组建工作作为基层组织建设的重中之重,努力扩大“两新”党组织的覆盖面,提高组建率;进一步完善领导干部蹲点挂钩、党建工作指导员派驻联系、职工定期谈话谈心等制度,切实解决“两新”组织发展党员工作力量不够强、组织无依托的问题;三是创新活动载体,搭建“两新”党组织发挥作用的实践平台;积极探索“两新”党组织和党员发挥作用的新平台,通过推行党员先锋卡、党员责任区、党员承诺书等制度,彰显党员先进性,增强党组织凝聚力、吸引力和党员的荣誉感、责任感,赢得企业员工的信任和拥护,形成党组织的“磁石效应”;。
夯实组织基础搭建服务平台扎实推进企业科协工作全面发展济南市科学技术协会2011年9月14日近年来，济南市科协认真贯彻落实中国科协和省科协关于加强企业科协工作的一系列意见精神，高度重视企业科协工作，以推动企业成为技术创新主体为主线，以加强组织建设以基础，以调动企业科技工作者的创新热情、激发企业员工的创造活力为重点，以促进企业发展为目标，充分发挥科协组织特色和优势，较好的促进了企业科协工作，为我市经济社会建设做出了积极贡献。
主要做法一、提高思想认识，强化工作手段，增强组织建设的推动力做好企业科协工作，要有组织保证。
工作覆盖的前提是组织覆盖。
多年来我们十分重视企业科协组织建设，将它当做一项基础性工作，采取多项措施，推动企业科协组织建设。
（一）明确思路，建章立制，确立企业科协组织建设着眼点。
一是多方联合，共同促进企业科协组织建设。
与市发改委、经信委、科技局、国资委联合下发了《关于进一步加强企业科协工作的意见》，并印发了《关于加强非公有制企业科协组织建设的意见》，作为开展企业科协组织建设的指导性文件。
二是设立了企事业科协工作部。
2008年8月，市科协党组经请示市编委，调整成立了企事业科协工作部，抽调3名同志，专门从事企事业科协工作，明确工作职责，理顺了工作关系。
三是确立了“以服务带建设，以建设促发展”的工作思路，努力挖掘内部潜力，积极引进外部资源，增强为企业科协服务的能力和手段。
四是建立企业科协例会制度。
每年召开一次组织建设座谈会，发现培育典型，进行分类指导，加大企业科协组织建设步伐。
（二）创新方式，整合资源，寻找企业科协组织建设结合点。
实在有效的工作内容和活动载体是发展和巩固企业科协的最有效途径和办法，市科协推出《服务企业和科技工作者资源包》，把科协拥有的资源整合成科技创新平台、学术技术交流平台、决策咨询与建言献策平台、科普服务平台、宣传平台、表彰奖励平台、继续教育平台、资助出国交流平台、引入海外智力平台，内容涵盖了科协各个部门的工作。
九大平台形成了服务企业和科技工作者的公共科技产品，企业通过服务资源包,便一目了然地了解科协工作的内容，认识科协组织的作用，寻找结合点，实现企业同科协工作的有效互动。
（三）确立重点，加强指导，培育企业科协组织建设增长点。
在巩固国有大中型企业科协组织建设的基础上，把发展县（市）区、高新区、非公企业及高校作为加强科协组织建设的重点，扩大科协组织覆盖面。
一是明确职责。
要求各县（市）区把企业科协组织建设工作摆在重要位置，把企业科协组织建设纳入目标考核，制定加强企业科协组织建设的具体工作目标和推进措施，明确一名负责同志具体分工负责，确保组织建设工作顺利进行。
二是加强调度。
每年召开一次县（市）区企业科协工作会议，专题部署企业科协组织建设工作，组织县（市）区科协负责人学习考察企业科协工作。
三是重点突破。
把高新区企业科协组织建设作为企业科协工作新的增长点，“走出去、请进来”，带领高新区科协赴天津高新区学习取经，邀请天津高新区科协来济进行培训，先后召开2次园区重点企业负责人工作座谈会，有力推动了高新区企业科协组织建设的步伐。
同时,协调高新区科协顺利完成了换届选举工作。
目前我市共有企事业科协168家，其中，县（市）区所属企业科协67家，高新区企业科协57家，工业园区科协3家，占全部企业科协总数的75.5%。
二、聚集创新资源，拓展服务功能，提高科协组织的聚合力创新是企业生存和发展的源泉，创新服务手段，积极推出新的服务产品，是提高科协组织影响力和凝聚力的重要手段，也是科协组织生存和发展的重要措施。
市科协在组织好传统活动的同时，根据企业需求，适时整合和推出新的服务项目。
（一）发挥“讲、比”活动拉动作用，推进企业科协组织建设。
“讲、比”活动是一项传统性工作，我们不仅把它作为企业开展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体，同时还将“讲、比”活动作为推进企业科协组织建设的重要手段和巩固企业科协组织的有效方法。
一是降低申报门槛，广泛发动覆盖。
不管企业有没有科协都可以参加“讲、比”项目申报；二是合理设置奖项，明确奖励原则。
设立一等奖10项，二等奖50项，三等奖90项，并每隔一年评选10个杰出工程师团队，其中，三等奖向中小企业倾斜。
三是设立奖励基金，确立奖励范围。
每年筹集资金40多万元用于“讲、比”活动的表彰，对评出的项目给予数量不等的资助，但是奖励范围仅限于有科协组织的企业。
奖项的设置，扩大了“讲、比”活动覆盖面，增强了企业科协组织的活力，调动了新建立企业科协的积极性，同时又吸引了更多的企业加入科协大家庭。
高新区50多家企业多是通过这种方形式建立了科协组织。
（二）开展“专家企业行”活动，为企业科协工作注入新的活力。
整合济南地区专家资源，引导创新要素向企业集聚。
成立济南市企业技术创新专家服务团，制定印发《工作方案》，建立由70余名的专家组成的资源库和企业技术需求库，征集企业技术需求。
采取“企业科协申报、市科协合理安排和调控”的方式，组织专家举办技术咨询、技术论证等活动。
每年出资1万余元为企业举办专家报告会20余场。
内容包括工业节电、知识产权保护和专利申请、企业员工心理健康等。
三年来，共有80多家企业申报参与了科技讲座，满足了企业科技工作对新知识、新技术的需求，推动了企业科协发展，受到了企业领导和科技工作者的好评。
（三）推广普及创新方法（TIRZ），服务科技工作者创新能力提高。
积极引进创新方法（TIRZ）培训工作，增强科协服务企业和科技工作者的载体，为企业科协增加服务功能。
经过多方面的培养，建立了与山东建筑大学机电学院长期稳固的合作关系，实现了TRIZ推广队伍的本土化，掌握了工作的主动权。
2008年联合市发改委、市经委、市科技局和市国资委印发了《关于在企业开展创新方法培训工作的意见》，邀请北京萃智研究院举办了TRIZ 理论师资培训班；成立了济南市创新方法（TRIZ）宣讲团和济南创新方法研究会。
先后确立章丘鼓风机厂、济南轻骑和济钢集团为全市创新方法推广试点企业，给予专项经费支持。
其中，济南轻骑和济钢集团被列为全国创新方法试点企业。
TRIZ宣讲团不仅服务济南，还辐射到全省。
目前，举办TRIZ培训30多场，1100多名科技工作者接受了创新方法的教育。
我们的做法得到了中国科协的认可，被确认为济南模式，在全国技术创新方法培训工作简报上刊发。
（四）广泛联系总工，通过联谊活动促进企业技术和信息共享。
企业总工程师是企业科技工作的领军人物，同时也兼任企业科协的主席或副主席。
把他们的技术特长和指导科协工作的优势充分发挥出来，是市科协加强与他们联系的出发点和落脚点。
为此我们专门成立了济南市企业总工程师联谊会，有56家企业总工参与此活动。
总工联谊会每年举办两次活动，由选举产生的执行主席主持。
活动方式是：由市科协根据企业需求，进行调查研究，确定活动重点，总工联谊会先后以“济南啤酒技术和销售创新”、“变压器厂的搬迁与借鉴”、“裕兴环境保护与企业社会责任”等主题，进行了技术咨询、专家会诊等活动。
还联合《济南日报》等新闻媒体，举办“企业总工程师节能减排访谈录”，突出企业总工的价值，宣传企业在节能减排、环境保护的作用，深受企业和社会认可。
去年来，我们又引入高校和政府资源，通过产学研政的碰撞与交流，增强了不同行业、不同体制、不同规模企业间的横向沟通与合作，为总工们搭建了一个学习借鉴和合作共赢的平台，拓展了企业科协的活动空间和领域，延长了科协组织的臂膀。
（五）积极推进建站工作，引导高端智力服务企业科技发展。
院士专家工作站是科协组织动员院士专家等高端科技人员服务基层、服务企业、推进“政产学研用”相结合的科技服务平台，也是市科协近几年来着力推动企业科协发展的一项重要工作。
一是确立建站原则。
坚持以“需求为导向，项目为纽带，企业为主体，服务为根本”的原则和“大联合、大协作”的工作方式，联合市发改委、市经委、市科技局、市国资委印发《关于开展建立院士专家工作站试点工作的意见》，依托各级科协组织和学会以及市专家服务团的专家资源，促进科协系统资源整合。
二是理清建站思路。
首先要求已与专家建立了长期合作关系的企业尽快建站；然后将有初步合作意向，尚未签订正式协议的企业纳入建站计划，争取尽早建站；其次对有强烈合作愿望，但找不到专家的企业，发挥科协优势，上下联手、牵线搭桥，重点帮扶促成建站。
三种思路为建站拓展了空间。
三是明确建站重点。
围绕我市结构调整建站。
北车风电项目作为战略型新兴产业是我市着力扶持的一项重要项目，急需专家的支持，市科协为他们引进了由中国工程院院士顾国彪组成的院士团队，建立了院士工作站，提升了企业的科技创新能力与水平，使企业快速地站到了风电科技发展的前沿，济南市政府也将顾国彪院士聘为“济南市科技发展顾问”。
围绕国家重大科技专项建站。
供排水监测中心肩负着济南水质的监测，他们的“引黄水库水超滤膜处理集成技术研究与示范”列入了国家重大科技专项，急需高层次专家进行关键技术难题的咨询和指导，通过协调，建立了以中国工程院院士、哈尔滨工业大学教授李圭白领衔的院士工作站，院士工作站的建立，为济南饮用水安全提供了更高层次的科技保障，也巩固了济南供排水水质监测科技实力的国内领先地位。
继2010年7月建立院士工作站后，他们又引进了李圭白院士的学生成立了“博士后科研工作站”，与哈尔滨工业大学等科研院所签订博士后联合培养协议，院士专家工作的建立为供排水中心带来了连锁效益，为济南加快建设全国供排水行业研发、技术、信息、人才和监测中心提供了强有力的科技支撑。
四是举行建站仪式。
本着成熟一个发展一个的方针，坚持每个院士专家工作站都由市科协举行揭牌仪式，并制定了一套行之有效的程序。
要求院士专家必须亲自到场，签订合作协议，并进行一场专题学术报告，同时邀请市领导、省科协领导和新闻媒体。
整个仪式竭力体现庄重、严肃和认真，营造尊重知识、尊重人才和尊重创造的浓厚氛围。
五是加大政策扶持。
对于建站的企业，实行项目化管理，填写《建站项目书》，为院士站提供5万元、专家站提供3万元经费支持，保障院士专家工作站的健康持续发展，同时，对工作站的进展情况定期进行调度。
目前我市已有8家院士专家工作站，引进进站院士和专家29名，开展各项技术活动60多次；签署合作协议10项，其中2个企业的2个项目被分别列入国家和市级重大科技专项；获得国家和省市级资金支持600多万元；带动企业投入1000多万元；朝能福瑞达、轻骑集团分别有2个项目获发明专利。
建站工作已列为济南市人才工作的重点项目，成为建设“齐鲁人才特区”的重要举措之一。
三、以点带面，由外促内，激发企业科协组织的内生力通过以上活动的拉动和带动，提高了企业领导对科协组织的认识，增强了科技工作者对科协的认同感和归属感，巩固了科协在企业中的地位，促进了企业科协组织的发展壮大和科技活动的开展。
