国有企业思想政治工作之我见

思想 政治 工作 既要 注重 通过 教育 引导 、 心理 疏导 治 “ 心病 ” ， 更 要 注 重 通过 帮扶 济 困 、 大 办 实事 解难 题 ， 这 是多 年来 思 想政 治 工作 的 宝贵 经 验 ， 是 我们 每 一 个 思 想政 治 工 作者 做 好 工 作 的 “ 良方” 。 具体 工作 中 ， 要 带着 对职 工 群众 的 深厚 感 情 ， 多 方 了解 职 工群 众特 别是 家庭经 济 困难 或家有 特殊 情况 的职 工的 实际 困难 ， 并发动 组织 和其他 职 工的 力量 ， 尽心尽 力 帮助他 们解 决 困难 。要建 立职 工思想 政治 工作 档 案 ， 对职 工 工作 、 家庭 等 具体 情 况记 录 在案 、 了 然于 心 ， 做到职 工 生病探 望到 ， 家有 困难 帮助 到 ， 红 事 真情祝 福到 ， 白事 上 门 慰问到 。要牢 固树立 “ 群 众利 益无小 事 ， 一枝 一叶总 关情 ”的理念 ， 想 职工 所想 ， 办 职工所 盼 ， 通过 桩桩件 件 的实事 好事 ， 把职 工 的人心 凝 聚 起来 ， 把兴 企的 力量整 合起 来 ， 万众一 心推 动企 业科 学发展 ， 并 在 推动 企业 科 学发 展的 征程 中 实现职 工 的人 生价值 。 笔 者所 在 的 公 司有一 位 职工 家 庭经 济 比较 拮据 ， 偏 偏去 年 妻 子又 突患 重病 ， 做 手术急 需一 大笔 钱 。这 位 职工 东挪西 借 ， 还 是 凑不 齐手术 钱 。公 司 党政 得 知这 一情 况 后 ， 马 上 给予 这位 职 工 困难 补助 ， 并 由 公司 工会 牵头， 发 动厂大 职 工捐款 献爱心 。短短 几天 时间 ， 公司职 工就 捐款 ６ 万 多元 ， 帮助这 位职工 渡过 了难关 。
国有企业思想政治工作之我见
经 营 管理
国有企业思想政治工作之我见
张 仑
（ 山西省 大 同煤矿 集 团通信 有 限责任 公 司 山西 大 同
【 摘
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
０ ３ ７ ０ ０ ４）
要 】 新形 势下必须 以创新精 神抓好 国有企业思 想政 治工作 ， 为此 ， 要通 过 “ 望… ‘ 闻”“ 问… ‘ 切” ， 准确把握职 工思想动 态； 要有
的放 矢 ，“ 对症下药”治 “ 心病”； 要 注重帮扶 ， 解决职工 实际 困难 ； 要创新载体 ， 营造 团结 向上新风貌。 【 关键词 】 国有 企业； 思想政治工作
国 有企 业 思 想政 治 工作 是 国 有企 业 党 组织 工作 的重 要 组成 部 分， 是 国有 企业 深化 改革 、 加 快发 展 、 保 持稳 定 的重 要保 障 。随着 社 会 主义 市场 经济 的不 断 发展 ， 国 有企业 的 内部环 境 ， ０ ９ ｂ 部环 境发 生 了很大 的变 化 ， 面 临着越 来越 激 烈的 竞争 和前 所未 有 的挑战 。职 工 队 伍 思想 上 呈现 出 价 值取 向多 元 化 、 现 实选 择 功利 化 、 思 想意 识 动 态 化 的趋势 ， 由工作 和 生活压 力 而产 生的 各种 心理 障碍 和精 神 问题 也 日 益突 出 ， 直接 影 响 着职 工 队伍 的 稳 定性 和 战斗 力 。例 如 ， 部分 职 工极 端个 人 主 义思 想 比较 突 出 ， 集体 主 义观 念 淡 薄 ， 对 工 作 缺乏 热情 ， 投 入不 足 ， 并且 不切 实际 地看 待个 人待 遇 ， 老想 着轻轻 松 松挣 大钱 ， 却 不愿 意扑 下身 子 干工作 ， 更谈不 上勇 于奉 献 创一 流 ； 部 分职 工 由于 个 人 的不 合理 要 求 没有 得 到满 足 ， 就对 企 业 产生 抵触 心 理 ， 怪话 、 牢 骚满 天 飞， 工作 起来 避 重就 轻 ， 遇 到 难题 躲着 走 ……如何 改 进和加强思想政治工作， 是摆在我们面前的一项重要课题 。笔者认 为， 新形 势 下 必须 以 创新 精 神抓 好 思想 政 治 工作 ， 这 样 才能 保 持思 想政 治 工作 的强 大生 命 力和 战 斗 力 ， 推 动 国有 企 业 科学 发展 、 和 谐 发展 。 一
三、 注重帮 扶 ， 解 决职工 实际 困难
、
通过
望 闻 问 切 ， 准确 把握职 工思 想动 态
“ 望 ”“ 闻 …‘ 问 ”“ 切 ”是 中医 诊疗 的基 本方 法 ， 思想 政治 工作 也可 以采 取 “ 拿 来主 义 ”的方 法 ， 通过 “ 望～‘ 闻 ”“ 问 ”“ 切” ， 准
态； “ 切 ”就 是 运 用心 理学 、 社 会 学 等学 科 的原 理 ， 对 职 工的 思想 动 态 进 行 科学 分 析 ， 找出 “ 对症 下 药 ”的 “ 良方 ” 。大 同煤 矿 集 团公
司某 矿 曾有 一 位井 下 工人 ， 一度 时期 由于 与妻 子 “ 冷战” ， 整天 闷闷
一
“ 心齐 、 气顺、 劲足 、 家 和 ”的 良好 氛 围 。笔者 所在 的 公 司有一 位 职 工 工作 能 力突 出 ， 本人 也 想在 劳模 评 选 民主测 评 中胜 出 ， 但得 票 却 较 低 。这 位职 工一 度时 期情 绪低 落 ， 干 什 么也打不 起 精神来 。其 所
在 科室领 导为 此多 次与他 促 膝交谈 ， 在 充分 肯定其 工作 能力 和成 绩 的 同时 ， 坦 率地 指 出他 得票 低 的主 要原 因 是心 高 气傲 ， 有 点看 不 起 人， 引导 他 改正 缺 点 ， 发 扬 优点 。从 此 ， 这 位职 工 主动 团结 同志 、 帮 助 同志 ， 赢 得了大 家的认 可 ， 并 很快走上 了 中层 领导 岗位 。
确 把握 职 工 的思 想动 态 。“ 望 ”就 是察 言 观色 ， 通过 观 察职 工 的 情
绪变 化 ， 了解 职 工在 工作和 生 活中遇 到 了什 么困 难 ； “ 闻 ”就是 通过 职工 身边 的人 来 了解职 工 所忧所 想 所盼 ； “ 问 ”就 是在 接触 中 了解 ， 通过 跟班 劳 动 、 家庭 走 访 、 面 对 面 恳 谈等 方 式 ， 把 握 职 工 的 思想 动