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广东高校毕业生就业报告2016广东高校毕业生就业报告3日，省教育厅发布的《2016年广东省高校毕业生就业质量年度报告》(以下简称《报告》)显示，广东大学毕业生初次就业率为95.11%，比2015年同期上升0.31个百分点，平均初次就业月薪为3393元，同比增长8.41%。
哪些专业薪酬高?本科哲学类平均月薪最高2016年，广东有全日制普通高校毕业生的高校138所，研究生培养单位8所。
各院校应届毕业生53.5万人，比2015年增加4.15万人，其中研究生2.9万人，本科生24.5万人，专科生26.1万人。
2016年哪些专业容易就业，哪些专业工资高?《报告》显示，本科毕业生中，高于本科平均初次就业率的学科有农学类、经济学类、工学类、管理学类4个学科。
其中，市场营销教育就业率达100%，其次是动物科学(99.35%)、休闲体育(99.15%)、大气科学(99.09%)、材料科学与工程(98.78%)。
而就业率最低的是应用电子技术教育(70.04%)，其次是轮机工程(70.06%)。
在平均月薪方面，哲学类最高，为4507元;其次是工学类，为3966元;第三是理学类，为3959元。
具体从专业来看，平均月薪最高的是针灸推拿学，为5704元;其次是信息安全，为5428元;第三是侦查学，为5307元。
在毕业研究生中，工学类毕业生就业率最高，为94.95%;其次是经济学类，就业率为93.75%。
法学类和教育学类就业率较低，最低的是生态学，为31.58%。
其次是生物物理学，为36.84%。
在平均月薪方面，管理学类毕业生月薪最高，达7443元;其次是工学类，为6846元;第三是经济学类，为6555元。
在专科毕业生中，水利大类、农林牧渔大类和生化与药品大类就业率最高，均超过98.2%，而就业率最低的10个专业中，有6个专业属文化教育大类。
其中，在平均月薪方面，交通运输大类最高，为3352元。
哪些地区受青睐?毕业生偏爱广州深圳《报告》显示，毕业生就业地区中，在广东省就业的占已就业毕业生的94.64%。
缘何华南理工大学本科就业率论文摘要：华南理工大学的学生组织非常多，本科生中流传着著名的七大校级组织之说。
这就意味着，华南理工大学的学生只要想留任学校各大学生组织，晋升成长的机会非常多，大部分想继续留任的学生，都可以一路从干事、主管做到主任或者社长及主席之列。
日前教育部出台75所直属高校发布的就业质量报告，其中华南理工大学排名本科就业率第三名。
笔者以在广州及华南理工大学五年的生活及学习经历，大致分析归纳，总结为以下几个原因。
一、宏观方面广东省地处中国内地华南地区，而整个华南地区的985高校只有湖大、中南（国防科大由于部队高校属性不算在列）、厦大、华工、中大5所。
云、贵、桂、琼、赣均无985高校，则广东两所985的毕业生成为粤周边省份如云、贵、桂、琼、赣地方人才抢夺的对象，且广东作为中国第一经济强省，高教资源匮乏，985高校只有区区两所，211工程高校加起来才4所，与广东以及珠三角经济不匹配的格局，导致高层次的华工和中大成为人才争夺重点。
而中大偏文史哲专业则拉低了就业率，导致偏实务性专业居多的华工占了上风。
二、中观方面广州是中国第三城，广州附近1.5小时生活圈里的城市，如佛山、东莞、深圳均没有一所与之经济实力匹配的211工程高校，客观上导致这四所全国前30的城市人才需求在有地缘优势的中大和华工展开争夺。
而对比京津冀地区和长三角地区的龙头城市周边地区，则有明显不同之处。
如北京市内聚集了8所985高校、26所211工程高校，天津有2所985高校、4所211工程高校。
长三角地区，上海聚集4所985高校、10所211工程高校，江苏省聚集了2所985高校、11所211工程高校，上海市1.5小时生活圈的城市如杭州、苏州、无锡、南京均有985高校或者211工程高校。
优势高校资源的密度较大，导致优质高校毕业生生源集中且体量较大，客观上造成了就业上的激烈竞争局面。
三、微观方面华南理工大学自身在毕业生培养方面，也有比较出色的地方。
华南理工大学广州学院华南理工大学广州学院华南理工大学广州学院(原华南理工大学广州汽车学院)是教育部批准设立的一所以工科为主，经济、管理、文学、理学、艺术协调发展的多科性大学。
主办方华南理工大学是国家211、985工程重点建设大学。
华南理工大学广州学院简介华南理工大学广州学院位于广州市花都区，坐拥天狮岭，比邻天马河，校园内地势蜿蜒起伏，建筑错落有致;绿树成荫，花香流溢，是读书治学的理想园地，被学生称为广州最美的大学之一。
办学条件：投资到位建设超前学校占地面积1723亩，已完成基建规模近50万平方米。
公共教学楼、行政办公楼、实验楼、工程训练中心、信息中心、图书馆、室内体育中心、学生活动中心、游泳池等教学设施错落有致、配套齐全。
图书馆纸质藏书已达到100多万册，电子图书70万种。
学校特别注重实验实习基地的建设，投入巨资建成了5个基础实验中心和9个专业实验中心共160多个实验室。
现有国家级大学生校外实践基地1个，广东省实验示范中心4个，省级协同育人中心1个，省级学生校外实践基地3个，为培养高素质应用型人才提供了强有力的支撑。
学科建设：打造优势凝炼特色学校根据广东省经济社会发展需求，紧紧围绕珠三角地区优先发展的先进制造业、现代服务业、信息产业对人才的需求，按照“以工为主，多科发展”的学科建设思路规划和优化学科专业设置。
2011年，学校本着“优势互补、专业共建、合作育人、合作就业”的模式，与世界著名企业中兴通讯强强联合、深度合作创办了面向通讯企业培养应用型人才的“中兴通信工程学院”。
引进国际商科资源和工程师专家，按照国际化培养模式，开办了国际商学院、国际工程师学院。
学校现有汽车与交通工程学院、机械工程学院、电子信息工程学院、电气工程学院、计算机工程学院、管理学院、经济学院、外国语学院、珠宝学院、建筑学院、土木工程学院、中兴通信工程学院、国际商学院及国际工程师学院14个二级学院，设置车辆工程、机械电子工程、通信工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、国际经济贸易、土木工程、建筑学、宝石及材料工艺学、英语等33个专业。
土木工程与力学学院2016年毕业生就业质量报告一、工学院2016届毕业生就业情况土木工程与力学学院2016年共有毕业生271人，其中，本科毕业生181名，研究生90名，包括硕士研究生75人，博士研究生15人。
截止到2016年12月5日，学院整体就业率达到92.25%，超过全校平均就业率91.26%，本科生就业率达到90.61%，超过全校本科生就业率89.09%，研究生就业率达到95.56%。
二、工学院毕业生就业指导的主要举措就业工作作为学生工作中的头等大事，备受学院重视。
我院多次召集专题会议，研究讨论学生就业情况，确定了全员关注、全程引导、全方位保障学生顺利就业的就业思路，在不同阶段制定相应的就业服务措施，提供就业信息，拓宽学生就业渠道，指导学生积极就业，取得了良好的效果。
高度重视，认真谋划，营造就业工作全员参与氛围。
学院高度重视毕业生就业工作，为确保工作顺利开展，成立了以院党委书记为组长，主管学生副书记为副组长，学工组全体人员、毕业班班主任为成员，毕业生辅导员为联络员的就业工作领导小组，明确了分工，制定了详细的就业工作方案。
同时，院领导定期在院职工大会上通报各专业就业情况，引导教职工广泛关注和支持学生就业工作，提供就业咨询和指导，部分系主任和专业教师还利用自身优势主动向用人单位介绍专业情况，推荐学生就业，营造了全员参与学生就业工作的良好氛围。
规范管理，广泛动员，实现就业工作全程引导。
虽然就业工作主要针对毕业班开展，但是前期准备工作不容忽视。
学院开展了面向大一新生的就业指导，通过聚焦目标的方式指导新生规划大学生涯，制定具体的执行计划，监督完成。
针对大二和大三学生，学院邀请专业教师针对迷茫不知所措的学生进行专业就业范围和就业趋势分析，并结合近几年毕业生的就业数据，分析就业形势，为犹豫不决的同学们解决困惑。
同时，积极组织毕业生交流会，让已签完工作的应届毕业生为低年级学生讲述找工作的经验和体会，通过现身说法的方式疏导低年级同学的紧张迷茫情绪，使同学们不仅得到了最新的就业信息，还能在和学长学姐的交流中获得丰富的经验。
华南理工大学广州学院金工实习报告时间：2020年08月03日编稿：作者一第一篇：华南理工大学广州学院金工实习报告金工实习报告白驹过隙，光阴荏苒。
学期逾半，金工降幕。
我原以为，在这个温热得宛如雨后的池塘的四月末，三星期的金工实习会分外难熬吧。
但其实不是，每天过着朝八晚五的生活，本来如橡皮般的时光，也给它塞得又满又硬，大概这就是所谓充实的感觉，每天都会面临不同的工作和任务，不再过着重复的日子，人似乎也一下子变得呼吸顺畅了起来。
从前作息紊乱，晚睡晚起，时常没时光吃早餐，但在这段时光里，却不再如此了。
忙了一天，晚上早早累了就滚回床，一大早起来吃早餐才有力气面对一天的课程，吃嘛嘛香。
我永久记得第一个工种——一般车床。
那是到工培的第一天，阳光照在脸上很舒畅，我满怀期待和信心。
于是听完了两位老师的讲解后，我迫不及待冲向自己操作的那台车床，拿着材料摩拳擦掌跃跃欲试。
第一天一切做的挺快，举行的顺利无比，因为我想第一个完成这次的全部任务！也许这就是欲速则不达吧，第二天上午在车16毫米时为了加快进度，不顾老师之前的嘱咐，私自将进给量加到了20，我以为没事的，但是我错了，而且错的很严峻。
结果就是白钢刀撞了，所幸工件没飞出来，只是撞刀，但已经把我吓得一身冷汗。
假如在现实生产中，这就是一个天大的错误啊！老师看见后过来对我语重心长地说了无数，并不责怪我，只是告诉我，在生产创造中，规范操作的重要性，不要以为这是个小事，应当引起重视，以后不能再犯类似的低级错误了，不仅会破坏生产过程和工具，更是危及自身安全。
自此之后的三周，我向来都谨遵教诲，按部就班完成每一步，形成了严谨的个性。
之后是铣床，和文乔的通力合作很是愉快，按照要求提前完成了工件的制作，团队合作也是很重要的！接着就是磨削，冲压，以及数控冲床。
由于材料的未到位，听杨剑老师讲了两天的故事，成了有史以来唯一没有磨削实操的一组。
在数控课上，自己用电脑设计的三个图案都冲压完成，短短数分钟，一个又一个的工件陆续出炉，每个人激动之余，也不禁感慨它的奇特，无数生活中与自己息息相关的东西大概就是这样来的吧。
前言随着学校招生规模的日渐扩大，提高教育教学质量就显得尤为重要，毕业生就业质量是彰显一个学校教学成果的良好指标。
因而发布高校毕业生就业质量年度报告就成为高等院校建立健全就业状况反馈机制、改善招生模式、调整专业结构、改进人才培养模式的一项重要工作。
根据教育部《教育部关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，学校编制和发布《山西中医学院2016年毕业生年度就业质量报告》。
学校各二级学院作为构建外部就业质量体系的主体，认真完成了2016届毕业生年度质量报告工作。
本报告基于各二级学院就业数据及调研数据进行分析汇总，以全面反映学校本科毕业生的就业情况、就业状况、就业质量，以及毕业生对学校教育教学、就业服务等工作的反馈。
山西中医学院2016届毕业生总体情况如下：山西中医学院2016 届毕业生1259人，就业率为83.16%。
山西中医学院2016届毕业生毕业去向分别为工作735人，工作落实率为58.38%；升学312人，升学率为24.78%；待就业212 人，待就业率为16.84%。
山西中医学院2016届毕业生就业地域主要分布在山西省71.43%、江苏省3.54%、河北省1.77%、山东省1.77%、贵州省1.63%、陕西省1.63%、浙江省1.63%、广西省1.50%、海南省1.50%等25个省份；毕业生就业行业流向集中在卫生和社会工作68.40%；毕业生就业单位性质主要集中在医疗卫生单位52.43%，其次是其他企业37.44%，第三是城镇社区4.07%。
山西中医学院2016届毕业生就业调研反馈：2016 届毕业生平均月薪为2876.25元，毕业生的工作与其专业相关度为83.12%，毕业生的工作与职业期待吻合度为62.38%，毕业生的现状满意度为89.35%；毕业生对学校的满意度为95.75%；毕业生对专业知识的掌握度为96.55%，对教学实践环节的满意度为92.39%，对任课教师的满意度为97.92%；毕业生对学校就业指导服务给出较高的评价；对学校创业教育的满意度较高；对自身就业能力评价中前三项分别为团队协作能力、实干与执行能力、自学能力。
广东高校毕业生就业质量报告(二):瞅瞅哪些专业起薪高2015年01月28日作者：广东教育浏览数：165手机阅读“广东高校毕业生就业质量报告”第一期推出后，社会反响强烈，各大媒体也纷纷跟进报道。
这两天不少小伙伴提出新的需求，知道就业率还不够，还要再给点“干货”，最实际的就是哪个专业或者哪个学校的毕业生起薪高。
呵呵~~~问题“简单粗暴”却很实际，好吧，小编今天就再给大家献上“猛料”，速来围观我省高校毕业生薪酬分析报告吧！2014 年毕业生初次就业平均薪酬为2,890 元/月，较2013 年增加239元/月，增幅10.68%。
其中毕业研究生的平均就业薪酬为5,147 元/月，较2013 年增加463 元/月，增幅10.80%；本科毕业生的平均就业薪酬为3,1 47 元/月，较2013 年增加238 元/月，增幅9.36%；专科毕业生的平均就业薪酬为2,447 元/月，较2013 年增加222 元/月，增幅12.26%。
（注：毕业生初次就业平均薪酬数据来源于截至2014 年9 月1 日各院校上报201 4 年毕业生就业信息库。
各院校获取毕业生薪酬数据信息主要来源于毕业生的三方就业协书、劳动合同和就业调查。
本报告的薪酬均指毕业生初次就业时的月薪，月薪大于100 0 元且小于100,000 元才纳入统计样本。
）2014 年毕业生的薪酬最集中的是2500－3000 元/月薪酬段，占已就业毕业生的25.60%，比例较2013 年增加1.91个百分点；其次是2000－2500 元/月薪酬段，占22.96%，比例较2013 年减少4.67个百分点；第三是3000－3500元/月薪酬段，占20.85%，比例较2013年增加4.39个百分点。
1500元以下薪酬段比例较2013 年减少2.08 个百分点，3000 元以上薪酬段则增加了8.76 个百分点。
（一）毕业研究生初次就业薪酬情况2014年有毕业研究生的高校和培养单位共有33 所，初次就业月薪在5, 500元以上的有4所，占全省有毕业研究生高校和研究生培养单位总数的12.1 2%，初次就业月薪在3, 500 元以下的有3所，占9.09%。
华南理工大学广州学院大学生创新创业训练计划项目工作周记项目编号：JY140607项目类别：调查研究项目名称：大学生自选专业系统研究记录人：吴土养所在学院：汽车工程学院年级专业班级： 12级汽车服务项目负责人：潘乃轩指导教师：余莎丽项目起止时间： 2014年1月到2014年12月说明1.学生必须按照《大学生创新创业训练计划项目》所研究的内容，合理安排工作计划、工作进程和实验任务。
2.项目参与学生每周必须填写《项目工作周记》，记载内容可包括试验原始数据、设计方案、电路草图，软件框图、程序，文献材料的凝练、工作遇到的问题及解决方法等，也可包括自己的心得体会、设想等。
3.指导教师应根据学生记录内容提出意见和建议，并签名。
4.《项目工作周记》作为学院和学校考核学生创新创业训练计划项目质量的参考资料，项目中期检查、结题前呈交，否则不予答辩。
遗失者必须补齐。
20 14 年7 月 1 日至20 14 年8 月31 日整合问卷并在网上发布，让调查者填写，以及回收问卷检查意见：工作主动，完成情况较好指导教师签字：年月日20 14 年11 月 1 日至20 14 年12 月31 日写论文，发布论文，写调查报告国大学生自选专业调查之基本分析潘乃轩、吴土养、林万里（华南理工大学广州学院汽车工程学院广东广州 510800）[摘要]根据对全国各个省的800多名各所高校的在校大学生的问卷调查显示，当前大学生自选专业主要影响因素有自身兴趣爱好、学校知名度、就业前景、分母和家庭条件。
专业的难易程度的影响。
在目前调查显示，很多大学生在选择专业之前对自身所选的专业并不了解，所以很多大学生对就读专业都感到不尽如人意，为改善这些问题，建议学生增强对专业的选择性。
关键词：大学生、自选专业、调查中图分类号：文献标识： A 文章编号：在当前教育越来越受到人们的关注和重视的形势下，大学生对自选专业的要求也会有所提高。
因为在教育的规模越来越大和就业形势越来越严峻的社会背景下，大学生毕业后所面临的压力和竞争都空前的大，在这种形势下，全国各地的高等院校根据社会的实际要求。
名校学子 2016毕业生就业质量报告民企成名校学子最大去处
文章摘要：中山大学和华南理工大学相继发布《
毕业
生就业质量年度报告(2016)》(下简称《报告》).《报告》显示,中山大学2016届毕业生的最终就业率为93.75%,华工的总体就业率达到99.27%,而民企已成为名校学子就业的最大去处.在城市流……
《毕业生就业质量年度报告(2016)》
新快报讯记者罗琼罗汉章通讯员华轩报道近日,中山大学和华南理工大学相继发布《毕业生就业质量年度报告(2016)》(下简称《报告》).《报告》显示,中山大学2016届毕业生的最终就业率为93.75%,华工的总体就业率达到99.27%,而民企已成为名校学子就业的最大去处.
在城市流向上,有83.6%的华工毕业生、79.29%的中大毕业生选择在广东省就业,大部分选择在广州和深圳.从就业单位来看,民营企业成为吸纳应届毕业生的最大载体.在中大,排名前五的就业单位,依次是民营企业(38.15%),国有企业(19.89%),医疗卫生单位(16.39%),外资企业(9.37%)和党政机关、部队(5.64%).在华工,在民营企业/个体就业的占比高达48%,有32%和12%的就业毕业生分别供职于国有企业和中外合资/外资/独资企业.值得一提的是,据华工统计,今年的毕业生到世界500强和中国500强就业占就业毕业生的比例达到33.10%,比2015届(30.43%)增加2.7个百分点.
在行业流向方面,华工就业量最大的行业类为“媒体/信息及通信产品”(18.5%),金融业与电子电气仪器设备及电脑制造业以10.4%、10.1%分列第二、第三位.而中大就业量最大的三大行业,是信息传输、软件和信息技术服务业,卫生和社会工作和金融业.。
2016年毕业生就业分析报告目录一、就业市场概述 (3)1. 我国近年高校毕业生人数持续上升 (3)2. 经济形势影响就业 (4)二、华工毕业生就业现状及原因分析 (5)1. 华南理工大学毕业生概况 (5)2. 毕业生理想与实际求职存在差距可能的原因 (7)三、华工理工科毕业生个人求职分享案例 (9)1. 华工本科生 Ada (9)2. 华工研究生 Cris (12)四、求职关键点及案例分析 (13)1.人生规划——立志定方向 (14)2.认识自我——DISC 人格类型 (14)3.不同面试方式的准备 (15)4.企业分析 (17)5.理想一流企业要求与自己天赋及能力配比 (18)6.收获 offer，职业生涯杨帆 (20)7.求职痛点及建议小贴士 (21)一、就业市场概述就业是民生之本，是发展经济的基本保障。
一直以来我国的待就业人数持续攀升，毕业生人数不断增加，加之当前我国经济发展进入新常态，处于动能转换“衔接期”，给大学生就业带来了很大的挑战。
就业情况不乐观并不仅仅是中国独有的现状，从宏观全球化角度，全球年轻人失业现象在不断恶化，中国情况才刚刚开始，目前印度15岁到24岁之间的未就业、未上学的人口已接近30%，尼日利亚次之，中国排第八，可见现在国內毕业生找工作难其实是世界性现象。
Youngpeoplenotinemployment,educationortraining(NEETS)2014oratleast,%ofpopulatio naged15-24（数据来源：英国Economist杂志）1、我国近年高校毕业生人数持续上升近年来高校毕业生人数一直上升，从2014年开始突破七百万，人数一直居高不下。
预计2016届高校毕业将增至770万。
再加上出国留学的约30万的海归以及未找到工作的往届毕业生，预计2016年将有1000万毕业生同时竞争就业岗位。
2、经济形势影响就业从外部来讲，经济危机之后，整个世界经济在收缩，新兴经济体面临着结构调整、出口下滑等问题，这直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降，为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国外部经济发展环境比较复杂，影响着中国出口型经济及就业的发展。
华南理工大学广州学院毕业生就业质量年度报告（2016届）二〇一六年十二月目录第一部分 2016届毕业生就业工作总体情况 (3)一、学校情况 (3)（一）学校简介 (3)（二）人才培养定位及目标 (3)二、2016届毕业生就业工作概况 (4)（一）学校领导高度重视就业工作，贯彻落实各项就业政策 (4)（二）积极推进各项就业工作，就业服务水平进一步提高 (5)（三）加强就业创业指导体系，就业指导效果稳步提升 (6)第二部分 2016届毕业生就业基本情况 (7)一、毕业生就业规模及结构 (7)二、就业率 (7)三、就业流向 (9)（一）地域分布 (9)（二）单位类型分布 (10)第三部分毕业生就业质量 (10)一、就业单位规模 (10)二、薪酬情况 (11)三、就业稳定性 (12)四、就业专业对口度 (14)（一）毕业生所从事的工作性质 (14)（二）专业与工作对口度 (15)五、就业竞争力 (15)（一）毕业生对自身的评价 (15)（二）用人单位评价 (16)六、就业满意度 (17)（一）毕业生就业满意度 (17)（二）用人单位对学校毕业生满意度 (17)第四部分毕业生对学校就业工作的评价 (18)第一部分 2016届毕业生就业工作总体情况一、学校情况（一）学校简介华南理工大学广州学院是教育部批准设立的一所以工科为主，经济、管理、文学、理学、艺术协调发展的多科性大学。
学校主办方华南理工大学是国家211、985工程重点建设大学。
学校位于广州市花都区，坐拥天狮岭，比邻天马河，校园内地势蜿蜒起伏，建筑错落有致；绿树成荫，花香流溢，是读书治学的理想园地，被学生称为广州最美的大学之一。
办校以来，学校根据广东省经济社会发展需求，紧紧围绕珠三角地区优先发展的先进制造业、现代服务业、信息产业对人才的需求，按照“以工为主，多科发展”的学科建设思路规划和优化学科专业设置。
（二）人才培养定位及目标学校坚持“重人品，实基础，强能力，有专长”的应用型人才培养指导思想。
实施旨在提升学生就业核心竞争力的“大三战略”。
“大三战略”是从学校的实际出发，在一、二年级基础教育和素质教育的基础上开展以职业规划为导向的应用型人才培养的重大举措。
目的在于帮助学生提高能力、形成“专长”，以适应将来工作岗位的需要。
通过构建高质量应用型人才培养的教育教学体系，形成特色鲜明的专业培养计划，着力构建应用型人才新的知识、能力、素质结构体系，构建技能和职业资格培训体系，构建个人拓展和创新实践保障体系，构建就业服务体系，提高学生的就业竞争力，确保学生高质量就业。
二、2016届毕业生就业工作概况我校2016届毕业生就业工作在学校领导的高度重视下，紧紧围绕保持高就业率，提高就业质量的工作目标，开展了大量卓有成效的工作，圆满完成了全校2016届就业工作的各项目标。
截止至2016年12月10日，2016届本科毕业生4420人，参加就业4253人，总体就业率99.32%；其中初次就业率96.00%。
我校毕业生就业率连续7年高于广东省本科毕业生平均水平。
（一）学校领导高度重视就业工作，贯彻落实各项就业政策第一，继续落实“一把手”工程目标责任制，高度重视就业工作。
学校成立就业工作领导小组，贯彻落实就业工作“一把手”工程目标责任制，彭新一校长、张培祥书记和与广东省教育厅签订《2016年广东省高校就业工作目标责任书》，将毕业生就业工作作为战略任务和当前工作的重点，摆在重要议事日程上。
同时，彭新一校长与各二级学院院长签订2016年就业工作目标责任书，明确各二级学院2016届毕业生就业工作的目标和任务。
第二，建立高效完善的工作体制，及时传达上级指示精神。
学校就业工作领导小组定期召开就业工作会议和就业工作专项会议，就业指导中心每周举行工作例会，研讨制定工作目标和任务，并及时解决当前问题。
根据每一阶段的工作重点，组织就业工作人员开展业务培训会议，加强就业工作队伍的业务水平，强调就业工作规范和要求。
第三，贯彻落实就业政策，积极推进基层就业项目。
我校认真落实各项就业政策，为34名困难毕业生申领广东省困难大学生求职创业补贴1500元/人，共计51000元。
积极宣传“三支一扶计划”、“西部计划”、“应征入伍”等国家促进就业项目计划，支持和鼓励毕业生到基层成长成才，建功立业。
2016预征入伍学生共20人，其中应征入伍毕业生6人，直招士官2人，女兵4人；“三支一扶计划”报名39人共录用18人（全省录用1400人）。
（二）积极推进各项就业工作，就业服务水平进一步提高第一，校园招聘活动蓬勃开展，就业与实习基地稳步提升。
在较为严峻的就业形势下，为2016届毕业生举办了3场大型校园招聘会。
其中包括：2016年12月承办了广东省2016届高校毕业生系列供需见面会花都地区专场；2016年3月和广州市高校就业指导中心合作举办“阳光就业”2016届高校毕业生系列专场供需见面会；2016年6月和南方人才市场合作举办就业与实习校园招聘会。
2016届毕业生3场校园招聘会共有634家企业参会，合计提供岗位数17000多个。
截止到2016年12月，我校各二级学院共建立就业与实习基地308个，2016年新增55个。
第二，大力建设就业信息服务平台，强化就业信息服务。
就业指导中心通过微信、微博、网站留言板、邮件订阅及时发布各类就业信息，解决毕业生疑问，有效提升了就业工作的服务质量。
按照学生需求，把控岗位门槛，就业网精准发布招聘信息808条，微信发布就业信息206条。
第三，主动出击，带着毕业生去求职。
根据毕业生就业意向的需求，我校先后组织1800多人次，派出大巴36车次，接送毕业生前往深圳、佛山、广州大学城、华南理工大学等地参加校园招聘会，为毕业生提供优质安全的出行服务，大大节省了毕业生求职的时间和交通成本。
（三）加强就业创业指导体系，就业指导效果稳步提升就业创业指导教育教学迈出新的步伐。
就业指导课程教研室大力进行教学改革，加强实践环节，形成了就业指导课实践教学活动方案；2016年，我校继续开展“就业引航”系列活动，共设生涯规划、择业技巧、创业教育、校友分享、实战体验、个体咨询六个篇章，旨在突出就业指导全程化教育。
期间举办了“赢在广州”创业大赛、简历特训、面试实战工作坊、第二届职业生涯人物访谈大赛，第三届校园版“职来职往”模拟面试大赛、创业指导进校园等活动，近2000名学生参加了活动，打造品牌职业就业指导活动。
第二部分 2016届毕业生就业基本情况一、毕业生就业规模及结构表2-1 2016届本科毕业生总体就业情况统计表（数据截至：2016年12月10日）二、就业率2016届毕业生总体就业率为99.32%，比2015年同期基本持平。
（数据截至2016年12月10日），各二级学院就业情况参见表2-2、图2-1。
图2-1 各学院毕业生就业率注：本科生就业率=（已就业人数+读研人数+出国人数）/参加就业人数三、就业流向（一）地域分布2016届毕业生就业主要流向为广东省，占毕业学生总数的96.66%,，比2015届毕业生96.32%的情况基本持平。
在广东省内地域分布中，广州市达44.27%，比2015届毕业生的44.56%基本持平；深圳市达15.14%，比2015届14.24%提高近1%。
省外就业的去向涉及北京市、天津市、上海市、浙江省、安徽省、海南省、广西壮族自治区、香港特别行政区、澳门特别行政区等25个省、直辖市、自治区、特别行政区，比往年分布更加广泛。
近60%毕业生选择在广州、深圳两个城市就业，其余毕业生主要选择到珠江三角洲城市就业，相比往届毕业生到一线城市就业人数基本持平。
图2-2 毕业离校就业地域分布广州市, 44.27%深圳市, 15.14%佛山市, 11.12%东莞市, 6.29%惠州市, 3.57%其它地区, 3.34%江门市, 2.67%中山市, 1.82%珠海市, 1.59%清远市, 1.28%肇庆市, 1.18%汕头市, 0.92%湛江市, 0.88%茂名市, 0.88%河源市, 0.85%梅州市, 0.76%揭阳市, 0.76%阳江市, 0.73%韶关市, 0.64%云浮市, 0.62%潮州市, 0.38%汕尾市, 0.31%其他, 7.71%（二）单位类型分布在2016届的毕业生中，逾八成毕业生毕业后进入民营企业，排在第二位的是国有企业，比例占8.4%，较去年有所增加。
（见图2-3）。
图2-3 毕业生离校就业单位类型分布第三部分毕业生就业质量一、就业单位规模2016届毕业生所在单位职工人数200人以上的占45.7%，较2015届毕业生有所提高，大部分毕业生就业单位规模相对较大，单位性质的调查结果比较符合毕业生的就业意向，说明大部分毕业生基本达到了预期的就业目标（见图3-1）。
图3-1 毕业生就业单位职工人数情况二、薪酬情况2016届毕业生毕业后半年的薪资水平大部分集中在2000-5000元区间（占75.9%），在5001元以上的占20.7%。
跟2015届毕业生跟踪调查中的薪酬情况相比，薪酬4001元以上的毕业生数量有了明显的提升，提高了14%，调查表明2016届毕业生就业竞争力进一步增强。
表3-1 历届毕业生毕业后半年薪酬对比图3-2 2016届毕业生毕业后半年薪酬对比图3-3 历届毕业生毕业后半年薪酬对比三、就业稳定性2016届毕业生毕业半年后，53%的毕业生没有换过工作，近30%的毕业生更换过一次工作，有11%的毕业生已经更换过两次工作了（见图3-3）。
更换单位主要原因集中在“为了获得更高的收入”、“争取更多的晋升机会”和“为增加工作经验与阅历”等方面（见图3-4）。
这个调查结果表明2016届的毕业生在更换工作的时候更多考虑收入，机会和经验，显示毕业生并非希望一步到位的思路。
毕业生更加趋向在就业市场里面获取经验后更换工作以获取更高的待遇，更宽的前景。
图3-4 2016届毕业生更换单位次数情况图3-5 2016届毕业生更换单位原因四、就业专业对口度（一）毕业生所从事的工作性质2016届毕业生目前从事的行业涉及面较广，工作性质主要集中在产品金融与财务、产品开发或设计、一般事务性工作、销售、生产技术管理、计算机信息处理等方面。
这与我校开设的专业比较吻合（见图3-5）。
图3-6 2016届毕业生所从事的工作性质产品开发或设计,18.9%金融、财务工作,13.5%其它, 13.2%一般事务性工作，如行政、秘书等, 11.6%计算机、信息处理,9.0%销售, 8.8%生产技术管理, 8.7%外贸业务, 5.3%教学、培训工作, 4.6%计划与策划, 4.2%研究工作, 2.1%（二）专业与工作对口度根据2016届毕业生就业跟踪调查，毕业生所找的工作与专业对口及基本对口的比例达71.5%（见图3-6）。
