企业,少数民族职工,制度

谈谈对企业民族工作的几点认识多年来，八钢公司以党的民族理论、民族政策为指针，坚持开展多种形式、扎实有效的民族政策的宣传教育，以民族团结教育活动为载体，不断提高各族干部职工对做好民族工作重要性和必要性的认识，促进了企业和谐稳定、民族团结进步和各项生产经营任务的顺利完成。

同时，由于形势复杂多变，企业民族工作也面临着许多新情况新问题。

一、充分把握当前民族工作面临的形势和任务当前，八钢民族工作的情况总体是：党的民族政策得到全面落实，马克思主义的国家观、民族观、宗教观为越来越多的干部群众所掌握，汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也相互离不开的思想日益深入人心，各族干部职工互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持、互相谅解已蔚然成风气。

但是，民族工作面临的形势仍然严峻复杂。

由于历史、自然、社会等多方面因素影响，新疆经济社会发展总体滞后的状况还没有改变，加快新疆经济社会发展的任务十分紧迫。

随着与国内外联系的更加紧密，随着各族群众跨区域流动不断增多，民族问题日益与其他社会问题相互交织，影响民族关系和民族问题的因素更加复杂。

国际敌对势力加紧对我实施西化、分化战略，更加注重利用民族问题对我进行渗透破坏，妄图在我边疆民族地区打开缺口。

境内外“东突”民族分裂势力竭力策划暴力恐怖活动，妄图推翻共产党的领导，颠覆社会主义制度，肢解我们统一的多民族国家，分裂和反分裂斗争是长期的、复杂的、尖锐的，有时甚至是十分激烈的。

这些内外因素直接给八钢民族工作带来着不利影响，尤其是“7.5”事件对新疆长期以来形成的民族团结大好局面带来的严重创伤，民族之间感情的弥合，还要做大量艰苦细致的工作。

与此同时，我们还存在着就业问题较为突出的矛盾，存在着个别单位对民族工作认识不足、力度不够，基层基础工作不到位，基层作业区、班组管理人员不会做、不善做民族工作等问题。

中央新疆工作座谈会的召开，为进一步做好民族工作和推进我区民族团结进步事业健康发展，创造了千载难逢的历史机遇。

宁夏回族自治区企业民主管理条例（2010年12月3日宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）2010-12-16 第一章总则第一条为了完善企业民主管理制度，建立稳定和谐的劳动关系，保障职工民主权利，维护职工合法权益，促进企业科学发展，根据有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本条例。

第二条本条例适用于自治区行政区域内的企业。

第三条企业实行民主管理，应当坚持依法保障职工合法权益、有利于企业发展的原则。

企业应当建立民主管理制度，通过职工（代表）大会、集体协商、厂务公开以及职工董事和职工监事等形式，开展民主管理活动。

企业应当为职工参与民主管理提供必要的条件。

职工应当依法参与民主管理活动，行使民主权利，支持企业依法经营和管理。

第四条县级以上人民政府及其人力资源和社会保障等部门依法对企业民主管理进行指导、监督和检查。

地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指导和帮助企业开展民主管理活动，并依法进行监督。

企业工会具体组织职工依法参与本企业的民主管理。

第二章职工（代表）大会第五条职工（代表）大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

企业应当建立职工（代表）大会制度。

小企业比较集中的区域，可以由乡镇、街道、开发区、工业园区工会等区域工会或者县级以下行业工会，组织企业职工，通过建立区域或者行业职工（代表）大会制度，开展民主管理活动。

第六条企业职工（代表）大会行使下列职权：（一）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、职工工资等专项集体合同草案；（二）选举参加职工工资集体协商的职工方代表；（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训等直接涉及职工切身利益的重大事项报告，提出意见和建议；（四）监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同等情况；（五）提出企业经营管理和劳动管理方面的合理化建议；（六）法律、法规规定的其他职权。

内蒙古自治区实施《中华人民共和国全民所有制工业企业法》办法文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人大及其常委会•【公布日期】1992.06.19•【字号】•【施行日期】1992.08.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】企业正文内蒙古自治区实施《中华人民共和国全民所有制工业企业法》办法（１９９２年６月１９日自治区七届人大常委会第二十七次会议通过）第一章总则第一条为保障自治区全民所有制工业企业的合法权益，增强活力，促进自治区经济的发展，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》（以下简称企业法）和《中华人民共和国民族区域自治法》，结合自治区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于自治区境内全民所有制工业企业（以下简称企业）。

第三条自治区经济委员会是自治区人民政府负责组织实施企业法和本办法的行政主管部门。

旗县级以上经济管理部门经人民政府授权，是负责实施企业法和本办法的行政主管部门。

第四条实施企业法和本办法的行政主管部门的主要职责是：（一）组织和监督企业法和本办法的实施，协同有关部门查处违反企业法和本办法的行为；（二）保护企业合法权益不受侵犯，受理企业的申诉，依照企业法和本办法，会同有关部门进行裁决或者处理；（三）依据企业法和本办法对有关部门涉及企业的政策进行会审；（四）会同有关部门监督企业，保护国家财产不受侵犯；（五）审查批准除法律、法规规定之外的有关部门或者单位对企业进行检查评比的活动。

第五条企业必须有效地利用国家授予其经营管理的财产，实现资产增殖，依法缴纳税金、费用和利润，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。

第六条企业实行厂长负责制。

厂长依法行使职权，受法律保护。

第七条中国共产党在企业中的基层组织对党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行实行保证监督，充分发挥政治核心作用。

第八条国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。

企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理和监督。

[xxx年国企集团公司职工代表大会制度] 企业职工代表大会制度xxx年国企集团公司职工代表大会制度第一章总则第一条为切实加强公司的民主管理，保障公司全体员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高公司科学化管理水平及社会效益和经济效益，根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》及《工会常用法律法规汇编》（）有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。

第三条公司职工代表大会支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥经营管理活动的职权, 团结教育职工发扬当家作主精神，积极参与公司的民主决策、民主管理、民主监督, 努力和超额完成各项经营理任务。

第四条公司在行使董事长领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第五条公司职工代表大会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：X.听取公司负责人关于公司发展规划、年度经营管理情况；公司改革和制定重要规章制度情况；公司用工、劳动合同和集体合同签订履行情况；公司安全生产情况，公司缴纳社会保险和住房公积金情况等报告；公司投资和重大技术改造、财务预决算、公司业务招待费使用等情况报告；专题技术职称的评聘、公司公积金的使用、公司的改制等方案等，提出意见和建议。

审议公司制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息时间产、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。

少数民族服务管理制度一、引言在多民族国家中，少数民族是国家的宝贵资源和重要组成部分。

为了保障少数民族的权益，建立健全的少数民族服务管理制度是十分必要的。

本文将探讨少数民族服务管理制度的重要性、内容和实施方法。

二、重要性1. 保障权益：少数民族是国家团结进步的重要力量，他们享有与其他民族平等的权益。

通过建立少数民族服务管理制度，可以保障他们的文化、语言、宗教、教育、就业等各方面的基本权益。

2. 促进发展：少数民族地区是国家经济社会发展的薄弱环节。

通过加强少数民族服务管理，可以提升少数民族地区的基础设施建设、产业发展、教育水平，促进整个国家的共同富裕。

3. 维护社会稳定：少数民族地区是国家社会稳定的重点区域。

加强少数民族服务管理，可以增强少数民族群众的归属感和获得感，减少社会矛盾和民族矛盾，维护国家的社会和谐稳定。

三、内容1. 文化保护：建立少数民族文化保护机构，制定文化保护法规，推广传统文化教育，保护和发展少数民族的语言、文字、习俗、传统艺术等，确保文化传承和多样性。

2. 教育投入：加大对少数民族教育的投入力度，建设少数民族地区的学校和教学设施，提供免费教育，培养高素质的少数民族人才。

3. 就业与扶贫：制定就业促进政策，鼓励企业在少数民族地区投资兴业，提供技能培训，帮助少数民族群众找到稳定的就业机会。

同时，加大对少数民族地区的扶贫力度，改善民众生活水平。

4. 医疗卫生：加强少数民族地区的医疗卫生服务体系建设，提供免费医疗服务，增加医疗资源供给，提高少数民族地区的健康水平。

5. 民族自治：建立健全少数民族自治制度，保障少数民族地区有自主权和管理权，充分发扬民族自治制度的优势，加强少数民族自治地方的建设和发展。

四、实施方法1. 加强政府领导：建立健全少数民族事务管理部门，加强对少数民族服务管理的组织和领导，制定相应的政策和计划。

2. 完善法律法规：制定完善的少数民族保护法律法规，明确各方面的权益保障和责任。

关于如何加强少数民族在企业管理中的建议作者：周玉芹来源：《世纪之星·交流版》2015年第10期[摘要]随着社会主义市场经济体制的不断完善和城市化进程的加快，进城务工、经商、旅游的流动人口日益增多，其中少数民族流动人口也呈上升趋势。

特别是西部大开发战略的实施，必将吸引更多的外来人口出来谋生、创业。

人口的大范围流动，对于增进各民族间的相互了解、促进经济文化交流，带动民族地区发展，提高少数民族人口素质等方面起到了积极作用。

但也应看到，由于各民族在语言、文化、宗教信仰、生活习俗上的差异以及少数民族群众对流入地的法律法规和城市管理制度不甚了解，容易产生一些矛盾和纠纷，给企业管理带来一定的难度，对社会安定也会产生一定的影响。

因此，加强对少数民族流动人口管理，对维护稳定，促进和谐社会建设有着十分重要的意义。

[关键词]少数民族；企业管理；建议陕西陕煤韩城矿业公司下峪口矿开展民族团结进步创建活动多年来，各届党政领导高度重视，在深化认识、统一思想上下功夫，在体系建设、制度保障上下工夫，结合矿区的实际，积极探索，因地制宜地开展了一系列民族团结宣传教育和民族团结进步创建活动，宣传党的民族政策，尊重各民族职工风俗习惯，依法保障各民族职工合法权益，切实履行社会责任，为少数民族和少数民族地区的经济社会发展献爱心、做贡献，努力营造民族团结的和谐氛围，取得了一定成绩，收到了良好的社会效应。

一、加强少数民族流动人口管理工作的几点思考在今年10月份召开的陕煤集团群团工作会上，党委副书记、工会主席马富元在讲话中结合中央、省委、省国资委工作要求，从集团公司实际出发，既肯定了集团公司群团工作和统战工作方面的成绩，又深入分析了实际工作中存在的问题。

他指出，要认真学习贯彻中省有关会议精神，群团工作和统战工作在企业改革发展中的重要性和紧迫性。

要深刻认识群团工作和统战工作是我们党的光荣传统，要深刻认识群团工作和统战工作面临的突出问题，要深刻认识群团工作和统战工作是企业改革发展稳定的重要力量。

第一章总则第一条为加强我国民族员工的队伍建设，提高民族员工的整体素质，促进民族团结，维护企业和谐稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有民族员工，包括汉族、少数民族等。

第三条本制度遵循平等、团结、互助、和谐的原则，尊重民族风俗习惯，保障民族员工的合法权益。

第二章招聘与录用第四条民族员工招聘应坚持公开、公平、公正的原则，严格按照企业招聘程序进行。

第五条招聘民族员工时，应优先考虑符合岗位要求、具备相应能力的民族人才。

第六条招聘民族员工时，不得以民族身份为由进行歧视，不得设置不合理条件限制民族员工的招聘。

第七条民族员工录用后，企业应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与发展第八条企业应加强对民族员工的培训，提高其业务技能和综合素质。

第九条民族员工培训应结合企业实际和民族特点，制定有针对性的培训计划。

第十条企业应定期举办民族员工培训班，邀请专业讲师进行授课。

第十一条企业应鼓励民族员工参加各类职业技能鉴定，提高其职业资格水平。

第十二条企业应关心民族员工的成长，为其提供晋升机会，促进民族员工在企业内部发展。

第四章工作与待遇第十三条民族员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。

第十四条企业应保障民族员工的合法权益，确保其工资、福利待遇与汉族员工同等。

第十五条企业应尊重民族员工的民族风俗习惯，合理安排工作时间，确保民族员工享有民族节日休假。

第十六条企业应建立健全民族员工关爱机制，关心民族员工的身心健康，帮助解决实际困难。

第五章民族团结与和谐第十七条企业应加强民族团结教育，增强民族员工的民族自豪感和认同感。

第十八条企业应积极开展民族文化交流活动，增进民族员工之间的了解和友谊。

第十九条企业应建立健全民族团结工作机制，及时发现和处理民族矛盾和问题。

第二十条企业应加强与民族地区政府的合作，共同促进民族团结和社会和谐。

第六章附则第二十一条本制度由企业人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为加强本工厂少数民族职工的管理工作，促进民族团结，维护工厂和谐稳定，根据《中华人民共和国民族区域自治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本工厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂所有少数民族职工，包括在职职工、临时工、实习生等。

第三条本制度的制定和实施，旨在保障少数民族职工的合法权益，促进各民族职工的交流与合作，提高工厂的整体管理水平。

第二章少数民族职工权益保障第四条少数民族职工享有与汉族职工同等的劳动权利，包括就业、工资、福利、晋升、培训等。

第五条工厂应尊重少数民族职工的风俗习惯，为其提供必要的宗教信仰自由，保障其在宗教活动方面的合法权益。

第六条工厂应定期开展少数民族职工的权益保障宣传教育，提高少数民族职工的法律意识和维权能力。

第七条工厂应建立健全少数民族职工的权益保障机制，及时处理少数民族职工在工作中遇到的问题。

第三章少数民族职工教育培训第八条工厂应将少数民族职工的教育培训纳入整体培训计划，为其提供必要的培训机会。

第九条工厂应结合少数民族职工的特点，开展针对性强的培训，提高其专业技能和综合素质。

第十条工厂应鼓励少数民族职工参加各类职业技能鉴定，为其职业发展提供支持。

第十一条工厂应定期组织少数民族职工开展民族文化交流活动，增进各民族职工的了解和友谊。

第四章少数民族职工权益维护第十二条工厂应设立少数民族职工权益维护机构，负责处理少数民族职工在工作中遇到的问题。

第十三条少数民族职工在合法权益受到侵害时，有权向权益维护机构提出申诉。

第十四条工厂应建立健全少数民族职工的投诉处理机制，确保投诉得到及时、公正的处理。

第十五条工厂应加强对少数民族职工权益维护工作的监督，确保各项权益得到有效保障。

第五章工厂与少数民族职工的关系第十六条工厂与少数民族职工应建立平等、互助、和谐的关系。

第十七条工厂应尊重少数民族职工的民族特色，鼓励其在工作中发挥特长。

第十八条工厂应加强与少数民族职工的沟通交流，了解其需求，为其提供必要的帮助。

2024年职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

深入推进“民族团结进步创建进企业”工作实施方案范文近年来，我国加强了民族团结进步创建进企业工作的实施，以推动跨族群的和谐发展。

维护社会稳定、促进企业发展的重要性日益凸显，如何深入推进民族团结进步创建进企业工作，成为了一个紧迫的问题。

下面，本文将从实践出发，提出以下方案。

一、弘扬民族团结精神，树立“大团结、大融合、大发展”的新理念要深入推进民族团结进步创建进企业的工作，必须首先贯彻民族团结精神，树立“大团结、大融合、大发展”的新理念。

开展企业文化建设中，应注重融入少数民族文化，在企业文化宣传、节日庆祝等方面传承和推广民族传统文化，让少数民族职工感受到企业对其文化价值的认可。

二、加强管理，发挥组织威力加强管理，发挥组织威力是推进民族团结进步创建进企业工作的关键所在。

企业要建立健全少数民族职工管理机制，配备专职民族事务管理人员，建立完善的民族团结工作机构，开展民族团结教育和培训，增强少数民族职工的归属感和参与感，促进企业内部的多元文化交流和融合。

三、加强宣传，营造和谐环境要深入推进民族团结进步创建进企业的工作，必须加强宣传，打造和谐的工作氛围。

加强对少数民族职工的宣传教育，鼓励他们积极参加企业的活动，参与企业文化建设，加强少数民族文化宣传工作，让职工感受到企业对多元文化的尊重和宽容。

四、完善政策保障，推进共同进步推进民族团结进步创建进企业工作还需要依托政策保障，实施共同进步。

鼓励企业采用包容性人力资源管理、加强培训等措施，提高少数民族职工的薪酬水平和工作条件，为少数民族职工提供更多的机会和平台，使他们能够成为企业生产和发展的积极参与者，切实实现企业的共同发展。

总之，推进深入推进民族团结进步创建进企业工作，需要我们推崇民族团结精神，加强管理，加强宣传、完善政策保障等方面的努力。

只有取得实实在在的成效，才能够实现跨族群的和谐发展，创造更加美好的社会环境。