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第1篇一、引言经济法学作为一门新兴的法学分支，旨在研究经济关系中的法律问题。
本章主要介绍了经济法的基本概念、特征、作用以及经济法的基本原则。
以下为本章笔记摘抄。
二、经济法的基本概念1. 经济法的定义经济法是调整经济关系中各种法律问题的法律规范的总称，包括经济组织法、经济合同法、反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等。
2. 经济法的特征（1）调整对象具有广泛性：经济法调整的对象涉及经济生活的方方面面，包括生产、交换、分配、消费等各个环节。
（2）法律关系具有多样性：经济法涉及的法律关系包括经济组织关系、经济合同关系、市场竞争关系、消费者权益关系等。
（3）法律规范具有综合性：经济法涉及的法律规范包括实体法规范和程序法规范，具有综合性。
（4）法律地位具有独立性：经济法在法律体系中具有独立地位，与民法、刑法等其他法律部门相互配合，共同调整经济关系。
三、经济法的作用1. 维护社会主义市场经济秩序：经济法通过规范市场行为，维护公平竞争，促进社会主义市场经济健康发展。
2. 保护消费者权益：经济法通过设立消费者权益保护制度，保障消费者在市场交易中的合法权益。
3. 促进经济结构调整：经济法通过引导、规范和调整经济活动，推动产业结构调整和优化升级。
4. 保障国家经济安全：经济法通过规范国内外经济关系，维护国家经济利益和安全。
四、经济法的基本原则1. 公平原则：经济法在调整经济关系时，应当坚持公平原则，保障各方合法权益。
2. 诚实信用原则：经济法在调整经济关系时，应当强调诚实信用，促进市场诚信建设。
3. 依法治国原则：经济法在调整经济关系时，应当遵循依法治国原则，保障法律权威。
4. 公共利益原则：经济法在调整经济关系时，应当充分考虑社会公共利益，维护国家利益和社会稳定。
五、经济法的具体制度1. 反垄断法（1）反垄断法的定义：反垄断法是调整垄断行为的法律规范，旨在预防和制止垄断行为，保护市场公平竞争。
（2）反垄断法的原则：公平竞争原则、禁止滥用市场支配地位原则、禁止限制竞争协议原则等。
第二章劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确两边权利义务的书面协议。
劳动合同的特征：1.劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
解释：在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。
在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会集体。
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人两边签定劳动合同不得违背强制性规定，不然无效。
3.劳动者在签定和履行劳动合同进程中的地位在发生转变。
二、劳动合同法的适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合股组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用劳动合同法。
提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立原则1.合法原则2.公平原则3.平等志愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
（1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
“我领大家过中级”《经济法》第二章公司法律制度（上）在我所在的这个城市里，每天都有公司成立、每天都有公司倒闭，就像在这个城市里每天都有人出生、每天都有人离世一样，其实其他的城市也是如此。
“公司”作为日常生活中非常常见的事物，与它相关的法律制度自然就是考试的重中之重了。
公司有四大特征：依法设立（非法设立的任何组织都不是公司）；以营利为目的（公司不是慈善机构）；以股东投资行为为基础设立（股东所拥有的是独立的股权）；具有法人资格（子公司是公司，分公司不是公司）。
在“公司的登记管理”这部分内容中，大家首先需要记住几个日子：1. 预先核准的公司名称保留期：6个月。
2. 公司名称、法定代表人、经营范围的变更登记：自变更决议作出之日起30日内（至多30日）。
3. 减少注册资本、合并、分立的变更登记：自公告之日起45日后（至少45日）。
4. 变更实收资本的变更登记：自足额缴纳出资（股款）之日起30日内（至多30日）。
5. 股东转让股权的变更登记（有限责任公司）：自转让股权之日起30日内（至多30日）。
另外，有几件事需要大家注意：1. 公司法定代表人只能由三类人担任：董事长、执行董事、经理。
2. 股东不得以作价出资的东东：劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权、设定担保的财产。
3. 设立登记费的计算（超额累进）：注册资本在1000万元以下的：注册资本总额×0.8‰；注册资本在1000万元至1亿元的：1000万元×0.8‰+（注册资本总额－1000万元）×0.4‰；注册资本总额在1亿元以上的：4.4万元（1000万元×0.8‰+9000万元×0.4‰）。
在中国，公司共分为两大类：有限责任公司和股份有限公司。
教材的第三、四节是有限责任公司的专题，教材的第五、六节是股份有限公司的专题。
关于有限责任公司（非一人有限责任公司）的设立有如下三个问题需要注意：1. 股东人数：2至50人。
第二章会计法律制度高频考点一：会计核算的基本要求①依法建账；②根据实际发生的经济业务进行会计核算；③保证会计资料的真实和完整；④正确采用会计处理方法；⑤正确使用会计记录文字；⑥使用电子计算机必须符合法律规定。
高频考点二：会计凭证1.原始凭证内容具备：①凭证的名称；②填制凭证的日期；③填制凭证单位名称或者填制人姓名；④经办人员的签名或者盖章；⑤接受凭证单位名称；⑥经济业务内容；⑦数量、单价和金额。
2.记账凭证内容具备：①填制凭证的日期；②凭证编号；③经济业务摘要；④会计科目；⑤金额；⑥所附原始凭证张数；⑦填制凭证人员、稽核人员、记账人员、会计机构负责人（会计主管人员）签名或盖章。
高频考点三：会计档案管理1.归档范围会计凭证+会计账簿+财务会计报告+其他会计资料2.归档时间在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管1年（最长不得超过3年），再移交单位档案管理机构保管。
【提示】出纳人员不得兼管会计档案。
3.会计档案的保管期限永久年度财务报告；会计档案保管清册、销毁清册；会计档案鉴定意见书30年会计凭证、会计账簿（固定资产卡片，固定资产报废清理后保管5年）、会计档案移交清册10年月度、季度、半年度财务报告；银行存款余额调节表；银行对账单；纳税申报表高频考点四：会计档案的鉴定和销毁（1）鉴定①仍需继续保存的会计档案，应当重新划定保管期限；②保管期满，确无保存价值的会计档案，可以销毁。
（2）销毁①编制销毁清册②签署意见③共同监销（3）不得销毁期满但未结清和涉及未了事项的会计凭证不得销毁，应单独抽出立卷（纸质档案），单独转存（电子档案），保管至事了为止。
高频考点五：会计人员工作交接会计工作交接是指会计人员工作调动或因故离职时，与接管人员办理交接手续的一种工作程序。
1.会计工作监交①一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；②会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
初级会计《经济法》第二章会计法律制度（重要考点）大纲：
【考点一】会计法律制度概述
【考点二】会计核算
二、会计凭证
三、会计账簿
四、账务核对及财产清查和财务会计报告
【考点三】会计档案管理
一、会计档案的概念、归档、移交、利用和保管期限
二、会计档案的鉴定和销毁
【考点四】会计监督
一、单位内部会计监督、政府监督和社会监督
【考点五】会计机构和会计人员
一、代理记账
三、会计人员
【考点六】会计职业道德和违反会计法律制度的法律责任
一、会计职业道德
二、违反国家统一的会计制度行为的法律责任：
三、伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告行为的法律责任
四、隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告行为的法律责任。
