足疗技师管理奖惩制度

足疗馆技师奖罚制度1. 出勤奖励：- 每月全勤（无迟到、早退、请假）的技师，将获得全勤奖金。

- 连续三个月全勤的技师，将获得额外的忠诚奖励。

2. 服务质量奖励：- 根据顾客满意度调查，每月获得最高评分的技师，将获得服务质量奖金。

- 年度累计获得最高顾客好评的技师，将获得年度服务之星奖。

3. 业绩奖励：- 每月业绩排名前三的技师，将按排名获得不同额度的业绩奖金。

- 年度业绩累计最高的技师，将获得年度业绩冠军奖。

4. 团队合作奖励：- 每月团队合作评分最高的技师团队，将获得团队合作奖金。

- 年度团队合作评分最高的团队，将获得年度最佳团队奖。

5. 创新提案奖励：- 针对服务流程或产品提出创新改进建议并被采纳实施的技师，将获得创新提案奖金。

6. 培训与认证奖励：- 完成高级培训并获得相关认证的技师，将获得培训认证奖金。

7. 惩罚措施：- 迟到或早退的技师，将根据迟到或早退的时间长度扣除相应工资。

- 未经批准擅自缺勤的技师，将受到扣除当日工资的惩罚。

- 因服务态度问题受到顾客投诉的技师，将根据情况严重性扣除相应工资或进行警告。

- 违反公司规定或造成严重工作失误的技师，将受到警告、罚款或解雇的处罚。

8. 安全与卫生惩罚：- 未能遵守安全操作规程导致事故的技师，将受到相应的处罚。

- 未能保持个人卫生和工作环境清洁的技师，将受到警告或罚款。

9. 保密协议：- 泄露公司机密信息或顾客隐私的技师，将受到严厉处罚，包括解雇并可能追究法律责任。

10. 晋升机制：- 表现优异的技师将有机会晋升为高级技师或管理层职位。

11. 员工福利：- 定期组织员工团建活动，增进团队凝聚力。

- 提供健康保险和退休金计划，保障员工福利。

12. 申诉机制：- 技师对奖罚决定有异议时，可提出申诉，公司将设立公正的评审小组进行复核。

本制度旨在激励技师提供高质量的服务，同时确保工作环境的和谐与秩序。

所有奖罚措施都将公平、公正地执行，以促进足疗馆的长期发展和员工的职业成长。

足疗馆技师奖罚制度技师奖罚制度一、当月一天不休息、不迟到、不早退、没有任何违反店内规定(不画他人休息时间）的有满勤奖300。

二、每月有业绩奖一名(奖励300元）、二名（奖励200元)、三名（奖励100元)。

三、点钟奖:每月累计50个（奖励50元)、80个(奖励80元)、100个(奖励100元）。

四、月效益突出:有不定期聚餐或现金奖励。

五、礼仪不合格者停钟，顶撞领导罚50元，严重者开除。

六、提前下钟:没有客人签单同意，私自提前下钟的，单子做废.七、上钟反锁包房门的开除和客人在本店发生暖昧关系的开除.八、上钟超时不下的，5分以上罚50元,待钟者罚50元。

保洁人员工作制度一、每天中午12点前两班交接，清点床上用品数量（在那班有丢失物品，那班按价赔偿)。

二、检查各个包房、卫生间、各楼层、电梯卫生。

三、卫生不达标不下班。

技师当天用的毛巾当天清洗,放到楼层。

四、技师房卫生不合格扣20元。

五、下班由经理检查个人随身携带物品。

六、离职提前申请,找到待班人员可离职.前台服务员工作制度一、每天中午12点前把酒水对数，丢失由本班补齐，卖出的出库，大厅卫生服务人员见到客人要起立微笑、问好。

二、进门的客人说：您好（由一个人先说）、欢迎光临（齐说)、请问您几位(一个人）。

换鞋,由领位带客人进房间，开业、电视、空调；问客人：现在给您安排技师吗,再问：酒水饮料的需要,然后说请稍等后退出房间,正面向前把门带上。

下来告诉排钟员如何安排技师，告之茶水需要.三、鞋吧员负责把鞋拿到指定位置，问客人是否有擦鞋需要，付鞋时间是否正确。

四、收银人员必须在岗，不可空岗.五、离职提前申请,找到待班人员可离职。

足疗规章制度一、不得迟到或早退(迟到或早退罚10元，超过一小时以上按旷工处理）.二、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐,佩戴好工牌（10元）。

三、女技师上钟上门服务必须化淡妆,不留长指甲,不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁，违者罚款10—20元.四、技师上钟前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。

足疗技师奖罚制度范本一、奖励制度1. 优秀服务奖：每月评选一次，对服务满意度高、客户评价好的技师给予奖金奖励。

2. 技能提升奖：鼓励技师参加专业培训，通过考核后，可获得技能提升奖金。

3. 团队贡献奖：对积极参与团队活动、提出建设性意见的技师，给予一定的奖励。

4. 业绩突出奖：根据月度、季度、年度业绩完成情况，对业绩突出的技师给予额外奖励。

5. 忠诚度奖励：对在公司服务满一定年限的技师，根据年限给予忠诚度奖励。

二、惩罚制度1. 服务态度差：对服务态度差、客户投诉的技师，根据情况给予警告或罚款。

2. 迟到早退：对迟到早退的技师，根据迟到早退次数和时长，给予相应的罚款。

3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，给客户造成损失的，需承担相应的赔偿责任。

4. 违反操作规程：违反操作规程，造成不良后果的，根据情节轻重，给予罚款或解聘。

5. 泄露客户信息：泄露客户信息，损害公司声誉的，将依法追究责任，并给予解聘。

三、考核标准1. 客户满意度：通过客户满意度调查，作为评价技师服务水平的重要指标。

2. 工作纪律：严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不无故缺勤。

3. 专业技能：定期进行技能考核，确保技师专业技能的持续提升。

4. 团队协作：积极参与团队活动，与同事保持良好的合作关系。

5. 客户反馈：重视客户反馈，及时改进服务，提高客户满意度。

四、奖罚实施1. 奖励实施：奖励由人力资源部根据考核结果，每月进行一次奖励发放。

2. 惩罚实施：惩罚由管理层根据违规情况，及时作出处理决定。

3. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可通过正规渠道提出申诉。

五、附则1. 制度更新：本奖罚制度根据公司发展和员工反馈，定期进行更新和完善。

2. 解释权：本奖罚制度的最终解释权归公司所有。

请注意，以上内容为范本，具体实施时需根据公司的实际情况进行调整。

足浴城技师奖罚制度1. 奖励制度- 优秀服务奖：每月评选出服务满意度最高的技师，给予奖金奖励。

- 业绩提成：根据技师的业绩完成情况，给予相应的提成奖励。

- 客户推荐奖：技师成功推荐新客户，可获得额外奖励。

- 技能提升奖：鼓励技师参加培训提升技能，通过考核者给予奖励。

- 团队协作奖：对团队协作表现突出的技师，给予团队奖励。

2. 惩罚制度- 服务态度差：对服务态度不佳，被客户投诉的技师，进行警告并扣除相应奖金。

- 迟到早退：对迟到或早退的技师，根据情况给予罚款。

- 工作失误：因个人原因导致工作失误，对技师进行相应的经济处罚。

- 违反规定：违反公司规章制度，如私自接单、泄露客户信息等，视情节轻重给予处罚。

- 卫生不达标：对卫生检查不达标的技师，进行罚款并要求立即整改。

3. 考核标准- 客户满意度：通过客户反馈和评价，作为技师考核的重要指标。

- 工作纪律：包括考勤、着装、工作态度等。

- 卫生标准：定期对技师的工作区域进行卫生检查。

- 技能水平：定期进行技能考核，确保服务质量。

4. 奖罚执行- 公正透明：奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位技师都明白奖罚标准。

- 定期评估：定期对奖罚制度的效果进行评估，必要时进行调整。

- 激励为主：在奖罚制度中，以激励为主，惩罚为辅，鼓励技师积极工作。

5. 申诉机制- 申诉途径：技师对奖罚结果有异议时，可通过正当途径提出申诉。

- 调查核实：公司将对申诉进行调查核实，并给予公正处理。

6. 持续改进- 反馈收集：鼓励技师对奖罚制度提出建设性意见，以促进制度的持续改进。

- 制度更新：根据市场变化和员工反馈，定期更新奖罚制度。

请根据实际情况和公司文化，对以上内容进行适当调整和补充。

足浴技师管理制度奖罚一、总则1. 本制度旨在规范足浴技师的工作行为，提高服务质量，增强团队凝聚力，促进公司发展。

2. 所有足浴技师必须遵守本制度，公司将根据本制度对技师进行考核和奖罚。

二、奖励制度1. 优秀服务奖：对顾客满意度高、服务质量好的技师，给予月度优秀服务奖励。

2. 技能提升奖：鼓励技师参加培训，提升专业技能，通过考核者给予奖励。

3. 团队贡献奖：对团队建设有突出贡献的技师，如提出合理化建议、帮助同事等，给予奖励。

4. 业绩突出奖：对业绩突出、完成或超额完成月度目标的技师，给予业绩奖励。

三、惩罚制度1. 服务态度差：对服务态度不佳、被顾客投诉的技师，给予警告或罚款。

2. 工作失误：因个人原因造成工作失误，影响顾客体验的，根据情节轻重给予罚款或停职处理。

3. 违反操作规程：不遵守操作规程，造成安全隐患或顾客不满的，给予罚款或解除劳动合同。

4. 迟到早退：无故迟到、早退的技师，根据次数和时间长短给予警告或罚款。

四、考核标准1. 顾客评价：顾客对技师服务的评价作为考核的重要依据。

2. 同事评价：同事间的互评，反映技师的团队协作能力和工作态度。

3. 培训参与度：技师参与培训的积极度和培训效果。

4. 业绩完成情况：技师的业绩完成情况，包括服务次数、顾客回头率等。

五、奖罚执行1. 奖罚由公司管理层根据考核结果执行，确保公平、公正。

2. 奖罚结果将公示，接受全体员工监督。

3. 对奖罚结果有异议的技师，可在规定时间内提出复议。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度冲突的，以本制度为准。

2. 本制度的最终解释权归公司所有。

通过上述制度的实施，旨在激励足浴技师提升服务质量，增强团队合作精神，同时对不良行为进行约束和纠正，以促进公司整体服务水平的提升和业务的健康发展。

足浴技师的奖罚规章制度1. 工作态度：- 奖励：对工作态度积极，主动学习新技能，提升服务质量的技师，给予月度优秀员工奖。

- 惩罚：对工作态度消极，不遵守工作纪律的技师，进行警告并记录，情节严重者进行罚款。

2. 服务质量：- 奖励：顾客满意度高，获得顾客表扬信或锦旗的技师，给予额外奖金。

- 惩罚：因服务质量问题导致顾客投诉的技师，根据投诉情况给予相应的罚款或培训。

3. 卫生标准：- 奖励：保持个人卫生和工作区域清洁，通过卫生检查的技师，给予卫生标兵奖。

- 惩罚：违反卫生规定，导致顾客不满或卫生检查不合格的技师，进行罚款并要求立即整改。

4. 安全规范：- 奖励：严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的技师，给予安全标兵奖。

- 惩罚：违反安全操作规程，导致事故发生的技师，根据事故严重程度进行罚款或停职处理。

5. 团队协作：- 奖励：积极参与团队活动，协助同事，促进团队和谐的技师，给予团队贡献奖。

- 惩罚：拒绝团队合作，影响团队氛围的技师，进行警告并记录，必要时进行罚款。

6. 创新能力：- 奖励：提出创新服务方法或改进建议，被采纳并实施的技师，给予创新奖励。

- 惩罚：对创新持消极态度，拒绝尝试新方法的技师，进行提醒并鼓励改进。

7. 客户关系：- 奖励：建立良好客户关系，促进回头客增长的技师，给予客户关系维护奖。

- 惩罚：因个人原因导致客户流失或关系恶化的技师，进行调查并根据情况给予相应处罚。

8. 考勤纪律：- 奖励：严格遵守考勤制度，无迟到早退现象的技师，给予全勤奖。

- 惩罚：违反考勤纪律，无故迟到早退的技师，根据迟到早退次数进行罚款。

9. 培训参与：- 奖励：积极参与公司组织的培训，表现突出的技师，给予培训优秀奖。

- 惩罚：无故缺席培训，影响自身及团队发展的技师，进行罚款并要求补训。

10. 个人形象：- 奖励：保持良好的个人形象和职业着装，符合公司形象要求的技师，给予形象大使奖。

- 惩罚：着装不整，影响公司形象的技师，进行提醒并要求立即改正，必要时进行罚款。

足疗技师奖惩制度范本一、总则为了提高足疗技师的服务质量，激励技师积极向上，规范技师的行为，根据国家相关法律法规和行业规范，结合本店实际情况，制定本奖惩制度。

二、奖励1. 优秀技师奖：每季度评选一次，根据技师的服务质量、技术水平、工作态度、团队协作等方面进行综合评定。

获奖者将获得奖金人民币500元及荣誉证书。

2. 突出贡献奖：对于在工作中有特殊贡献的技师，经店长推荐，总经理审批，给予奖金人民币1000元及荣誉证书。

3. 业务竞赛奖：参加外部业务竞赛并获得优异成绩的技师，给予奖金人民币1000元及荣誉证书。

4. 最佳团队奖：每月评选一次，根据团队协作、服务质量、客户满意度等方面进行综合评定。

获奖团队将获得奖金人民币2000元及荣誉证书。

三、惩罚1. 迟到、早退奖：技师迟到或早退累计超过3次，每次扣除当天工资的20%。

2. 旷工奖：技师旷工一次，扣除当月工资的50%。

3. 服务违规奖：技师服务过程中出现违规行为，如态度恶劣、服务质量不达标等，视情节严重程度，扣除当天工资的20%-50%。

4. 违法乱纪奖：技师违反国家法律法规、行业规范及店内规章制度，视情节严重程度，给予警告、停职、解除劳动合同等处罚。

四、其他规定1. 技师在工作中应严格遵守国家法律法规、行业规范及店内规章制度。

2. 技师应积极参与店内组织的培训、促销等活动，提高自身业务水平。

3. 技师应注重团队协作，互相支持，共同提高服务质量。

4. 店内奖励与惩罚决定权归店长所有，技师对奖惩决定有异议，可在接到决定之日起3日内向店长提出书面申诉。

5. 本奖惩制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过本奖惩制度的实施，旨在营造一个公平、公正、竞争的工作环境，激发技师的工作积极性，提高服务质量，为顾客提供更好的服务。

足浴技师的奖罚规章制度第一章总则为规范足浴技师的工作行为，提高服务质量，保障顾客权益，特制订本规章制度。

第二章奖励规定1. 优秀服务奖励：对于在工作中表现突出、技术精湛、态度和蔼的技师，公司将给予相应的奖励，包括额外的奖金、升职机会等。

2. 客户满意奖励：当顾客在评价中对技师给予了较高的评价，技师将获得额外的奖金或其他奖励。

3. 服务创新奖励：对于在工作中提出有效的服务改进意见或创新服务方式的技师，公司将给予相应的奖励。

第三章处罚规定1. 违规行为处罚：对于违反公司规定的行为，如迟到、早退、擅自外出、服务态度恶劣等，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资、停职等。

2. 技术差评处罚：当顾客在评价中对技师技术水平给予较低评价，技师将接受相应的处罚，并需接受技术培训提升自身水平。

3. 不当行为处罚：对于有侵犯他人隐私、辱骂顾客、进行不正当交易等行为的技师，公司将给予严厉的处罚，包括解除劳动合同等。

第四章绩效考核1. 技术水平考核：定期对技师的技术水平进行考核，评定技师的技术等级，为技师提供晋升机会。

2. 服务态度考核：根据顾客的评价和反馈，对技师的服务态度进行考核，提供改进意见并进行培训。

3. 业绩考核：根据技师的个人业绩和服务质量进行考核，提供相应的激励和奖励。

第五章奖罚执行1. 奖罚规定由公司人力资源部门负责制定和调整，技师应严格遵守。

2. 奖罚执行由技师主管进行监督和执行，确保奖罚公平公正。

3. 技师在接受奖励时，应提供优秀服务的表率，树立良好的工作形象。

4. 技师在接受处罚时，应认真反省自身不足，并积极改进，避免同类问题再次发生。

第六章附则本规章制度经技师集体讨论通过，并定期进行评估和调整。

以上就是足浴技师的奖罚规章制度，希望技师们遵守规定，发扬正面形象，提供优质服务，为公司的发展贡献自己的力量。

足浴技师奖罚制度明白
一、奖励制度
1. 服务质量奖励：
- 顾客满意度调查中连续三个月排名前三的技师，将获得额外奖金。

2. 业绩奖励：
- 每月业绩超过既定目标的技师，将获得业绩提成。

3. 创新服务奖励：
- 引入新的服务项目或技术，经采纳并在实践中效果显著的技师，
将获得创新奖励。

4. 忠诚奖励：
- 在公司连续工作满一年且表现优异的技师，将获得忠诚奖励。

5. 安全奖励：
- 无事故记录，遵守安全操作规程的技师，将获得安全奖励。

二、惩罚制度
1. 服务质量惩罚：
- 顾客投诉经核实后，对服务质量不达标的技师，将给予警告或罚款。

2. 迟到早退惩罚：
- 无故迟到、早退或旷工的技师，将根据公司规定扣除相应工资。

3. 违反操作规程惩罚：
- 不遵守安全操作规程，导致设备损坏或顾客受伤的技师，将受到
罚款或更严重的处罚。

4. 工作态度惩罚：
- 工作态度消极，影响团队合作的技师，将给予口头警告，情节严
重者将扣除奖金。

5. 私吞小费惩罚：
- 发现私吞顾客小费的技师，将被处以罚款，并视情节轻重考虑是
否解除劳动合同。

三、奖罚执行
1. 所有奖罚事项均需有明确的证据支持，并由管理层根据实际情况做
出决定。

2. 奖罚决定将及时通知到个人，并在公司内部进行公示，确保透明度。

3. 技师对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

4. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响其晋升和培训
机会。

请注意，以上内容仅为示例，实际制度应根据公司的具体情况和法律
法规来制定。

足疗店激励技师的奖罚制度1. 业绩奖励：- 根据技师每月的业绩完成情况，设置不同等级的业绩奖金。

例如，完成基础业绩的，给予基础奖金；超额完成的，按比例增加奖金。

2. 客户满意度奖励：- 通过客户反馈和评价系统，对技师的服务进行评分。

每月获得高评价的技师可以获得额外的满意度奖金。

3. 技能提升奖励：- 鼓励技师参加专业培训和技能提升课程。

完成培训并通过考核的技师，可获得培训补贴或技能提升奖金。

4. 团队协作奖励：- 对于在团队协作中表现突出的技师，如协助新员工快速上手、积极参与团队活动等，给予团队协作奖励。

5. 创新提案奖励：- 鼓励技师提出创新服务或管理建议。

对于被采纳并实施的提案，给予提案人一定的创新奖励。

6. 全勤奖励：- 对于每月无迟到、早退、缺勤记录的技师，给予全勤奖金。

7. 服务质量惩罚：- 对于服务质量不达标的技师，根据客户投诉情况，给予警告或罚款。

8. 违反操作规程惩罚：- 对于违反操作规程，导致服务质量下降或客户投诉的技师，根据情节轻重，给予相应的处罚。

9. 工作态度惩罚：- 对于工作态度消极、影响团队氛围的技师，进行警告或罚款，并要求其改正。

10. 业绩不达标惩罚：- 对于连续几个月业绩不达标的技师，进行业绩辅导，若仍未改善，则考虑降低奖金或进行岗位调整。

11. 安全违规惩罚：- 对于违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的技师，根据事故严重性，给予相应的处罚。

12. 客户关系管理惩罚：- 对于因个人行为损害客户关系，导致客户流失的技师，根据情况严重性，给予相应的处罚。

13. 定期评估与反馈：- 定期对奖罚制度进行评估和反馈，确保制度的公平性、有效性，并根据实际情况进行调整。

14. 透明公正执行：- 确保奖罚制度的执行过程公开透明，所有技师都能清楚了解奖罚标准和结果。

通过这样的奖罚制度，可以激励技师提高工作积极性，提升服务质量，同时也对不良行为进行约束，促进足疗店的整体运营效率和客户满意度。

足疗技师奖罚制度范本第一章总则第一条为了提高足疗技师的服务水平与服务质量，加强团队管理，激发工作积极性，根据国家相关法律法规和行业规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有足疗技师。

第三条本制度旨在树立良好的职业道德，提高服务质量，保障顾客权益，促进公司持续发展。

第四条公司将本着公平、公正、公开的原则，对技师进行奖罚。

第二章奖励制度第五条奖励形式包括：奖金、晋升、表彰等。

第六条下列情况下，技师可获得奖励：1. 严格遵守公司规章制度，表现优秀；2. 服务态度好，得到顾客高度评价；3. 工作积极性高，完成任务出色；4. 提出有效建议，为公司创造效益；5. 参加公司组织的培训、竞赛，取得优异成绩。

第七条奖励金额及晋升机会根据公司规定和技师的表现确定。

第三章惩罚制度第八条惩罚形式包括：警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第九条下列情况下，技师将受到惩罚：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 工作态度消极，服务不到位，导致顾客投诉；3. 迟到、早退、私自旷工；4. 偷窃、贪污、泄露公司机密；5. 背后议论同事，影响团队和谐；6. 其他违反职业道德和行业规定的行为。

第十条惩罚金额及停职、解除劳动合同期限根据公司规定和技师的行为严重程度确定。

第四章执行与监督第十一条公司各部门负责人负责对本部门技师进行奖罚执行与监督。

第十二条公司定期对技师进行考核，根据考核结果实施奖罚。

第十三条技师对奖罚决定有异议，可在接到通知后3个工作日内向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内作出答复。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效。

第十五条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。

第十六条公司其他规章制度与本制度有冲突的，以本制度为准。

通过以上足疗技师奖罚制度范本，我们可以看到，公司对技师进行奖罚的目的是为了提高服务质量、保障顾客权益和促进公司发展。

奖罚制度的具体内容涵盖了技师的工作表现、态度、行为等方面，旨在树立良好的职业道德，激发员工的工作积极性。

洗浴足疗师奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：对顾客反馈极佳，服务态度好，技术娴熟的员工，每月评选一次，给予奖金及表彰。

2. 技能提升奖：鼓励员工参加专业培训，通过考核，提升个人技能，给予一次性奖励。

3. 团队贡献奖：对团队协作精神强，积极帮助同事，对团队建设有显著贡献的员工，给予季度奖励。

4. 创新建议奖：对提出创新服务流程、管理改进等建议，被采纳实施并取得良好效果的员工，给予奖励。

二、惩罚制度1. 服务态度不端：对顾客态度恶劣，造成顾客投诉的员工，给予警告并扣除当月绩效。

2. 技术操作失误：因操作不当导致顾客受伤或不满意的，根据情节轻重，给予罚款或停职处理。

3. 违反工作纪律：迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为，根据次数和严重程度，给予扣款或警告。

4. 卫生安全问题：对工作环境卫生不达标，或忽视安全操作规程，造成不良后果的员工，给予罚款并要求立即整改。

三、考核标准1. 顾客满意度：通过顾客满意度调查，定期评估服务质量。

2. 工作表现：根据员工的工作态度、技能熟练度、团队合作精神等综合表现进行考核。

3. 培训参与度：鼓励员工积极参与培训，对参与度高的员工给予奖励。

4. 卫生安全记录：定期检查工作环境卫生和安全操作规程的执行情况。

四、奖罚执行1. 奖罚公示：奖罚结果应在员工大会上进行公示，确保公平公正。

2. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，作为员工晋升和绩效考核的依据。

3. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，由管理层进行复核。

五、奖罚制度的更新与完善1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其有效性和适应性。

2. 员工反馈：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议，不断优化制度。

3. 法律合规：确保奖罚制度符合相关法律法规，避免法律风险。

以上奖罚制度旨在激励员工提供高质量的服务，同时规范员工行为，提升整体服务水平。

足疗技师管理奖惩制度1. 前言足疗店是一个需要高度专业化和责任心的行业，需要技艺高超的足疗师才能保证服务的质量和顾客满意度。

足疗技师管理奖惩制度可以激励和约束足疗技师，帮助店铺更好地服务顾客，提升服务质量和客户满意度。

2. 奖励措施2.1 表扬奖励1.优秀服务奖：对能够为顾客提供优质服务的足疗技师进行表扬，奖励100元现金和一份荣誉证书。

2.客户好评奖：每月通过顾客调查得分排名前3名的足疗技师奖励200元现金和一份荣誉证书。

3.工作能力提升奖：完成业务培训后获得这一奖励，奖励400元以上的培训费用，并给予一份荣誉证书。

2.2 绩效奖励1.服务顾客数量奖：每月服务顾客数量排名前三名的足疗技师，奖励300元现金和一份荣誉证书。

2.服务客户满意度奖：每月服务客户评价排名前三名的足疗技师，奖励200元现金和一份荣誉证书。

3.高客户复购率奖励：每月客户复购率排名第一个的足疗技师，奖励500元现金和一份荣誉证书。

3. 惩罚措施3.1口头警告1.服务不规范：指足疗技师的服务流程、时间、技巧及妆容等不符合本店规范要求，经常出现工作闲散、言语不当等问题，首次口头警告。

2.服务态度差：指足疗技师的工作態度不积极，表现为行动迟缓、态度生硬、不耐烦、对待客户欠缺热情等，首次口头警告。

3.2扣除绩效工资1.技能不足：指足疗技师对个别服务项目（如按摩陶瓷瓶）无法达到满意的技能水平，每发生一次，扣除20元绩效工资。

2.工作质量不佳：指足疗技师工作时，使用的消毒工具不符合卫生标准，每发生一次，扣除50元绩效工资。

3.客户投诉：指足疗技师在工作中，出现引发客户不满的问题，每次投诉，扣除100元绩效工资。

4. 结论足疗技师管理奖惩制度不仅是一种管理方式，还是一种管理理念，可以有效地激励足疗技师提高自己的业务技能，增强服务意识，提高顾客满意度，从而帮助店铺提升服务质量，提高竞争力。

足疗技师奖惩制度1. 引言为了规范足疗技师的工作行为、提升员工素养和服务质量，订立本奖惩制度。

本制度适用于公司全部足疗技师，包括全职员工和兼职员工。

本制度要求员工严守公司规章制度，积极向上，为客户供给高质量的足疗服务。

2. 嘉奖措施2.1 优秀技师奖对技术过硬、服务态度好、阅历丰富的足疗技师进行表扬和嘉奖。

评比标准如下：•技术本领：娴熟把握各种足疗技巧，能够精准判定客户需求并供给专业服务。

•服务态度：友善、热诚，能够与客户建立良好关系，供给个性化服务。

•工作表现：工作积极自动，按时到岗，不因个人原因影响服务进程。

2.2 服务质量奖对在工作中表现杰出，有客户认可的足疗技师进行嘉奖。

评比标准如下：•服务得分：客户对足疗技师的服务进行评分，评分结果达到公司设定的标准。

•客户充足度：客户对足疗技师的服务充足度高，存在客户投诉情况较少。

2.3 勤奋奖对工作勤奋，积极自动的足疗技师进行嘉奖。

评比标准如下：•工作时间：工作时间无迟到、早退、旷工等现象。

•公司利益：重视公司利益，遵守公司规定，无违规行为。

3. 惩罚措施3.1 违纪处分对违反公司规章制度的足疗技师进行相应的惩罚措施。

违纪行为包括但不限于：•不按时出勤，迟到、早退、旷工等行为。

•违反安全操作规程，给顾客或本身带来损害的行为。

•不遵守工作纪律，疏忽职责，工作敷衍。

3.2 服务投诉处理对因技术不到位、服务质量差或态度恶劣等原因，引起顾客投诉的足疗技师进行相应的处分措施。

处理方式包括但不限于：•调整工作岗位：暂时停止或调整技师的工作岗位，限制其从事足疗服务工作。

•培训和考核：针对技术不足的技师进行相关培训和考核，提升其服务水平。

3.3 绩效评估不及格对工作表现不达标的足疗技师进行相应的惩罚措施。

评估标准包括但不限于：•技术评估：技术本领参差不齐，技术水平未能达到公司规定要求。

•工作责任：工作不负责任，与同事搭配度差，频繁调岗。

4. 奖惩程序4.1 嘉奖申请和评比流程1.技师在符合嘉奖条件后，填写嘉奖申请表，提交给直接主管审批。

足浴技师奖罚管理制度一、奖励制度1. 业绩奖励：根据技师每月的业绩完成情况，设立不同等级的业绩奖金。

- 完成基础业绩目标，奖励基础奖金。

- 超额完成业绩目标，按比例增加奖金。

2. 服务评价奖励：顾客对技师的服务进行评价，根据评价结果给予奖励。

- 获得高评价的技师，给予额外的奖励。

- 连续获得高评价的技师，可考虑提供额外福利或职位晋升机会。

3. 技能提升奖励：鼓励技师参加技能培训和考核，提升个人技能。

- 通过技能考核的技师，给予一次性奖励。

- 定期举办技能大赛，对获奖技师给予奖金和荣誉证书。

4. 团队贡献奖励：对团队合作精神强，对团队有显著贡献的技师给予奖励。

- 团队业绩突出，团队成员共享奖励。

- 团队内部协作优秀，给予团队精神奖。

5. 创新提案奖励：鼓励技师提出创新服务或管理提案，对被采纳的提案给予奖励。

- 提案被采纳实施，给予提案人一次性奖励。

- 提案带来显著效益，给予持续奖励。

二、惩罚制度1. 业绩不达标惩罚：对连续未完成业绩目标的技师进行惩罚。

- 首次未达标，进行警告。

- 连续未达标，按比例扣除奖金。

2. 服务态度惩罚：对顾客评价低的技师进行惩罚。

- 收到低评价，进行警告并要求改进。

- 连续低评价，扣除相应奖金。

3. 违反操作规程惩罚：对违反操作规程的技师进行惩罚。

- 首次违规，进行警告并要求立即改正。

- 重复违规，扣除奖金并可能进行岗位调整。

4. 违反公司规定惩罚：对违反公司规章制度的技师进行惩罚。

- 轻微违规，进行警告。

- 严重违规，根据情况扣除奖金或解除劳动合同。

5. 安全事故惩罚：对因个人原因导致安全事故的技师进行惩罚。

- 轻微事故，进行警告并要求加强安全意识。

- 严重事故，根据事故影响程度进行相应的经济处罚或解除劳动合同。

三、其他规定- 所有奖励和惩罚措施应公平、透明，确保每位技师都清楚了解。

- 奖罚制度应定期进行评估和调整，以适应公司发展和市场变化。

- 奖罚制度的执行应由专门的奖罚委员会负责，确保公正性。

足疗技师任务奖罚制度### 足疗技师任务奖罚制度一、任务完成奖励1. 月度任务完成奖励- 完成月度业绩目标，奖励当月工资的5%作为奖金。

- 超额完成月度业绩目标，额外奖励超额部分的10%。

2. 季度优秀表现奖励- 连续三个月完成或超额完成业绩目标，额外奖励季度工资的3%。

3. 年度最佳技师奖- 年度业绩排名前三的技师，可获得年度最佳技师称号，并奖励年度工资的5%。

4. 客户满意度奖励- 客户满意度评分达到95%以上，奖励当月工资的3%。

二、任务未完成惩罚1. 月度任务未完成惩罚- 未完成月度业绩目标，扣除当月工资的2%。

2. 连续未完成任务惩罚- 连续两个月未完成业绩目标，扣除当月工资的5%，并进行业务能力培训。

3. 严重未完成任务惩罚- 连续三个月未完成业绩目标，扣除当月工资的10%，并考虑岗位调整。

三、客户投诉处理1. 轻微投诉- 客户轻微投诉，经调查属实，扣除当月工资的1%，并进行服务意识培训。

2. 严重投诉- 客户严重投诉，经调查属实，扣除当月工资的5%，并进行岗位技能培训。

3. 重复投诉- 同一技师连续收到客户投诉，扣除当月工资的10%，并进行岗位技能和服务态度双重培训。

四、团队合作奖励1. 团队业绩奖励- 团队整体业绩达到或超过目标，团队成员可获得团队业绩奖金的1%。

2. 团队协作精神奖励- 被团队成员评为最佳团队合作者的技师，可获得额外奖励，奖励金额为当月工资的2%。

五、特殊贡献奖励1. 创新服务奖励- 提出并实施创新服务方案，经评估有效提升客户满意度或业绩，奖励当月工资的5%。

2. 培训贡献奖励- 积极参与培训并帮助其他技师提升技能，经评估对团队有显著贡献，奖励当月工资的3%。

六、其他1. 奖励与惩罚的申诉机制- 技师对奖罚结果有异议，可向管理层提出申诉，管理层将在一周内给出复核结果。

2. 奖罚制度的定期评估与调整- 管理层将每半年对奖罚制度进行评估，并根据实际情况进行必要的调整。

足疗店技师奖惩制度1. 奖励，凡符合下列条件者公司给予口头表扬、通报表扬、奖金及提级四类奖励。

（1）服务过程中，创造优异成绩者；（2）为宾客提供服务，受到表扬者；（3）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；（4）为维护公司利益，宾客财产与生命安全做出贡献者；（5）提出合理化建议，并经实践有成效者；（6）拾金不昧，主动上交者；（7）有积极进取精神，工作表现积极者；（8）在其它方面对公司有贡献者。

（以上奖励视贡献大小，按四种奖励过程，总经理批示，给予表扬或奖励，金额也视情况而定。

）2.处罚，凡有下列不良行为者或触犯公司规定，视情节轻重给予责令改正，口头警告通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。

（1）影响公司形象破坏公司荣誉；（2）上班时不按规定着装；（3）不按公司规定考勤制度出勤；（4）违反公司人事管理制度；（5）慢待客人，态度冷漠，服务生硬；（6）培训后，服务技能不熟练；（7）故意遗忘、盗用公司用品及客用品；（8）违反岗位操作规程，服务程序；（9）擅离职守，串岗者；（10）在客用区违反规定者；（11）卫生制度不执行者；（12）浪费公司资源，不爱护公物者；（13）占用上班时间，做与工作无关事；（14）违反国家法律法规；（15）不服从分配管理者；以上处罚规定视情节轻重，采取进级式处罚，直至解决劳动合同标准。

（1）给予三次责令改正，口头批评后例会时通报批评。

（2）一次通报批评为改，给予罚款处理（过失单）。

（3）三张过失单后，解除劳动合同。

（注：罚款金额。

视情节轻重，公司规定不等）。

足疗技师管理奖惩制度（精选3篇）足疗技师管理奖惩制度（精选3篇）随着社会不断地进步，制度使用的情况越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准那么。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是精心的足疗技师管理奖惩制度（精选3篇），希望对大家有所帮助。

1、认真遵守国家法律法规和各项规章制度。

2、技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉袜，违者罚款**元。

3、未经允许不得穿工装出入或穿回家，违者罚款**元。

4、技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款**元。

5、技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记，否那么按私拿小费论处；违背者按查到的金额予以双倍罚款。

6、上下班不得在营业区内会客,并不得容留亲友洗浴或住宿，违者罚款**元。

7、迟到、早退、不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款**元。

8、上班迟到超过一小时按旷工处理，连续三天安自动离任处理，工资押金一律不退。

9、浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款**元;当月罚单三次以上加罚**元。

10、营业完毕后不得参加任何赌博.吸毒等违法活动违者罚款**元，再犯除名。

11、进房效劳应面带微笑，热情效劳不带情绪做工程,违者罚款**元。

12、必须五至非常钟报钟，并通知效劳台所作效劳工程，违者罚款**元。

13、与客人和效劳人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间互相点钟的行为初犯罚款**元所作工程作废；情节严重的给于**元罚款。

再犯除名。

14、被客人投诉或做出超出效劳工程的行为，经落实严肃处理；轻者处**元罚款、单据作废。

情节严重予以除名。

15、严格遵守效劳规程，不得无故减免效劳工程，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款**元单据作废并自买一节钟费。

16、技师给顾客效劳后不签单或私自收取现金的行为，第一次罚款**元再犯除名。

17、技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。

足疗店技师的规章制度及奖罚1. 工作态度：技师应保持积极、热情的工作态度，对顾客提供专业、周到的服务。

对态度消极、服务不周的技师，将给予警告；情节严重，影响店铺声誉的，将予以罚款。

2. 着装规范：技师必须按照规定着装，保持整洁、专业的形象。

违反着装规定的，将给予提醒并要求立即改正。

3. 工作时间：技师应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退。

迟到或早退累计达到一定次数，将根据情况给予罚款。

4. 顾客服务：技师应根据顾客需求提供专业服务，不得随意更改服务内容。

服务过程中，应保持专注，不得玩手机或做与工作无关的事情。

违反者将受到警告，严重者将被罚款。

5. 卫生标准：技师应保持个人卫生，工作前后必须洗手，确保服务环境卫生。

违反卫生标准，将给予警告并要求立即改正。

6. 技能提升：鼓励技师参加培训，提升专业技能。

对于技能提升明显的技师，将给予奖励。

7. 顾客反馈：技师应重视顾客反馈，对于顾客提出的合理建议，应及时改进。

对于顾客反馈中表现优秀的技师，将给予表扬和奖励。

8. 团队协作：技师应具备团队协作精神，协助同事，共同完成工作任务。

对于团队协作中表现突出的技师，将给予奖励。

9. 安全操作：技师在操作过程中应严格遵守安全规定，确保自身和顾客的安全。

违反安全操作规定的，将根据情节轻重给予警告或罚款。

10. 保密原则：技师应对顾客的个人信息保密，不得泄露。

违反保密原则的，将受到严厉处罚。

11. 业绩考核：根据技师的业绩进行考核，对于业绩突出的技师，将给予奖金或晋升机会。

12. 违规处罚：对于违反上述规章制度的技师，将根据违规的严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。

请根据实际情况和公司文化，对上述规章制度进行适当调整和完善。

足疗技师管理奖惩制度前言足疗技师是整个足疗行业中最基础的从业人员，直接影响着顾客的体验和企业的口碑。

因此，订立一套合理的足疗技师管理奖惩制度，对于提高整个企业的业务水平和服务质量具有至关紧要的作用。

本文将从奖惩制度的订立目的、订立原则和实在实施方案三个方面分别进行论述。

订立目的订立足疗技师管理奖惩制度的重要目的有以下几点：1.激发足疗技师工作热诚，提高服务质量：通过嘉奖优秀表现，激发足疗技师的工作积极性和制造性，提高其服务质量和技能水平。

2.管束足疗技师行为规范，防止不规范操作：通过对不良行为的惩处，加强足疗技师的规范意识，有效规范足疗技师的操作行为，防止因不规范操作带来的工作安全问题和顾客体验问题。

3.加强足疗企业内部管理效益：有效的奖惩制度能够更好地规范企业内部管理，提高员工的工作效率和职业素养，保证整个企业的业务水平和服务质量。

订立原则订立足疗技师管理奖惩制度的原则如下：1.公正性原则：奖惩制度必需公正合理，对全部足疗技师都应当依照同样的标准进行考核和评估。

2.激励性原则：嘉奖应当重要以激励为主，能够让优秀的足疗技师得到应有的认可和收益，进而提高足疗技师的服务质量和技能水平。

3.管束性原则：惩罚必需具有肯定管束力，对于足疗技师的违规行为应当进行正确的评估和处理，保证足疗技师的规范意识。

4.持续性原则：奖惩制度应当是一个长期持续的机制，保证足疗技师的工作质量得到不断的改进和提高。

实在实施方案订立足疗技师管理奖惩制度需要依据实际情况订立实在的方案，下面是一些实在的实施方案：1.嘉奖机制：•月度最佳服务奖：依据每位足疗技师的本月服务评分情况，评比出最佳服务奖1名，嘉奖为200元；•年度优秀技师奖：依据每位足疗技师的全年服务评分情况，评比出优秀技师奖5名，分别嘉奖3000元、2000元、1500元、1000元、500元。

2.惩罚机制：•严重违规行为惩处：对于足疗技师的严重违规行为，如未按规定操作、擅自变更服务项目等行为，须进行相应惩罚，如口头警告或扣除相应业绩提成；情节严重者，可进行停职、解除合同等行为；•警告机制：对于一些细小违规行为，如服务态度不佳、顾客投诉次数偏高等，可以实行口头警告的方式进行管束。