01-HR-F-004 试用期员工考核、转正审批表A2

试用期员工转正审批表拟转正员工姓名性别出生年月入职时间试用计划试用部门试用岗位试用期限专业试用期待遇拟转正时间部门指导人员工自我评定转正人签字：日期：基本考核工作状况□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；部门负责人签字：日期：考勤状况迟到共次；早退共次；旷工共天；病假共天；事假共天；其他假共天；考勤人员签字：日期：部门意见部门负责人签字：日期：考核结论□转正录用：转正时间为年月日；□延长试用期；□予以辞退转正工资月薪年薪享受补贴其它人事主管签字：日期：总经理意见备注注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报。

试用期员工转正考核表姓名：填表说明：部门：1、本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工的部门负责人填报试用期职位：2、填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容本次考核性质：3、填报人应客观、公正评价员工工作表现4、本表将作为员工转正的主要参考资料，本表完成后由人事行政部统一归档。

5、填表人如对表中项目存在疑问，请向人事行政部咨询。

评价：自我评价1、你对过去三个月在公司的表现感到：□很满意□还可以□不满意□不满意2、你对与同事及上司间关系感到：□很满意□满意□还可以□不满意3、你对目前的工作感到：□还能担当更困难的工作□能力稍感不足□正适合本人的能力□能力明显不足4、你对目前的工作量感到：□太大□适中□太少5、你对目前的工作环境感到：□很好□好□尚好□差6、你对目前的工作时间感到：□太长□稍长□刚好7、你对目前的待遇感到：□很好□合适□稍少□太少8、你对你所担任的职务希望：□继续担任现职□如果有可能变更至____________部门□如果有可能调动至同部门_____________职务□对本公司工作职务不适合9、希望主管如何帮助你，使未来工作更好10、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助11、有机会希望从事何种工作试用期对公司的贡献试用期对部门负责人建议及采纳情况对公司的建议（管理制度、营运环境等）员工签字年月日注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报。

员工试用期评估/转正审批表姓名：职位：部门：地区：上级主管：入职时间：试用期结束时间：一、员工试用期工作总结：员工个人工作总结:1、试用期工作总结：2、对今后工作的设想和建议：3、对公司发展、部门改进的意见和建议：员工签名：日期：二、评估审批：：部门评估意见：职业素质评价（由试用员工上级主管填写）说明：依评估结果满分为50分，可参考以下五个级别打分，每项有五个空格由上至下依次为1-5分，请在相应“☐”的内画✓，并在后面的内写出得分。

优秀良好合格不符合要求很差40－50分30—40分20—30分10－20分1—10分1、工作状态适应能力☐较为缺乏，只能从事某一类岗位工作☐对工作环境要求较高，不容易转岗☐能符合本职工作需求，适应公司工作环境☐能担当多方面性质相近工作，较快融入工作环境☐能在短时间适应各种工作环境，具有多方面才干分表达能力☐不能准确、全面表达自己意见，经常词不达意☐尚未达到要求的水平，沟通能力需加强☐能满足工作需要，与他人能正常沟通☐语言较好，能够有逻辑地组织思想，并能正确表达☐能清楚、准确表达对复杂问题的见解，撰写各种工作文件分自信持久☐缺乏自信，容易失去兴致☐一般情况尚可，但遇到阻碍时容易丧失信心☐能安心本职工作，在一定激励下能保持工作兴趣☐遇到阻碍时能保持正常工作，寻求解决问题办法☐充满自信，阻力越大，能力发挥的越充分分责任心☐责任心不强，工作中经常有失误情况，迟到、早退现象严重☐需加强责任心，有过工作失误（至多三次）☐基本符合公司要求，较少失误，基本全勤☐有良好的敬业精神，无失误，并能努力改进现有工作☐有较强的献身精神，忘我工作，可作表率分主动性☐需上级密切监督，不给具体指示不动☐需要上级经常监督，一有问题就请示☐有时需要监督，偶尔能提出自己看法☐很少需要监督，对问题能有自己的解决办法☐从不需要监督，能随机应变，且能解决一般问题分团队合作☐团队合作协作性不强，工作中经常独断独行，影响工作气氛☐需加强团队合作精神，偶尔影响工作气氛☐团队合作精神尚可，不妨碍工作氛围☐有良好的团队合作精神，协助创造团队工作氛围☐有较强的团队合作精神，积极创造团队工作氛围，可作表率分2、工作能力知识水平☐缺乏从事本岗位的基础知识☐基础知识尚可，未达到岗位需求的业务知识水平☐能满足工作需要，需进一步提高☐除岗位所需知识外，有一定的相关知识和经验☐具备进一步发展的知识积累，能提出重要改进意见分学习精神☐满足现状，不主动学习，不关心业界前沿发展动态☐重视不够，学习方法欠佳，无明显进步☐自身有学习要求，有一定进步，能跟上公司的发展☐注重学习，较为刻苦，密切关注业界最新成果☐善于学习，并能运用所学知识，为公司发展献计献策分技能技巧☐缺乏必要的岗位工作技能☐仅能处理日常事务性工作，需进一步加强☐基本达到工作要求，能处理一些具体问题☐处理问题能力较强，有较好反馈（客户或领导）☐能独立处理复杂问题，业绩明显分创新能力☐安于现状，从不独立解决问题☐有创新意愿，但能力、知识积累不够支撑☐有创新意愿，经验不足但知道下一步努力方向☐能主动创造、设计工作的新思路、新方案、新方法☐创新成果已有明显效益分职业素质评价总分：该员工的工作表现：待改进的部分：评估结论：□提前转正，建议转正日期：□按期转正□不予转正，解除劳动关系试用员工上级主管签字：部门负责人签字：日期：人事行政部意见：□同意□不同意，意见：签名：日期：城市负责人审批：□同意转正□不同意转正签名：日期：总经理审批：□同意转正□不同意转正签名：日期：董事长审批：□同意转正□不同意转正签名：日期：。

试用期员工转正申请审批表(例文)试用期员工转正申请审批表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期间年月日至年月日1、试用期自我鉴定报告（本人填写，可另外续页）：2、当前工作差距及今后工作努力方向（本人填写，可另外续页）：试用期综合评分表姓名部门岗位考核项目考核指标打分（在对应分数栏打√）54321工作态度责任心基本行为准则主动性协调性组织性服从性吃苦耐劳精神工作能力业务素质计划总结能力执行处理能力学习接受能力创新能力工作绩效工作完成情况工作质量工作进度工作环节满意度文化适应性企业文化的适应行为道德纪律性价值观总得分评分人签字：年月日备注：此表由被考核人的直接上级/下属填写。

部门经理意见试用期总评：签字：签字日期：□试用期不合格，不予转正□建议转正终合部门意见签字：签字日期：□试用期不合格，不予转正□建议转正总经理意见签字：签字日期：□试用期不合格，不予转正□予以转正×××有限公司×××有限公司试用期员工转正审批表试用期员工转正审批表期员工\n\n姓名：姓名：部门：部门：岗位：岗位：填表日期：填表日期：年月日\n试用期试用期员工转正申请审批表\n姓名岗位性别试用期年月学历日至年月日\n\n试用期工作总结(由本人填写)试用期工作总结(由本人填写)\n\n尊敬的人事部：尊敬的人事部：\n\n我于二○○四年六月二十五日进入公司，我于二四年六月二十五日进入公司，根据公司的四年六月二十五日进入公司本人工作认\n\n 需要，一职，负责总经办内勤管理工作。

需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。

\n\n真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；学习新知识、技能，注重自身发展和进步，学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。