员工降薪通知书范本8篇

降职降薪通知书模版（通用3篇）
降职降薪模版篇1
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
*部门
20xx年11月19日
降职降薪通知书模版篇2
--------同事：
现因你--------。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
年月日
降职降薪通知书模版篇3
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。

三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。

所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。

下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。

若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。

博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：执行部门：通知下达时间。

车间降工资通知单范文
以下是一封车间降工资通知单的范文:
车间降工资通知单
各位员工:
情绪我们车间管理层近期进行了深入研究分析,针对当下宏观经济形势以及我们企业的经营状况,经过充分讨论决定需要对全车间员工的工资进行适当调整。

自2022年7月1日起,我们将对全车间员工的工资标准进行下调,具体调整如下:
1. 车间一线操作员工资标准下调5%。

2. 车间业务员工资标准下调3%。

3. 车间技术员工资标准下调2%。

此次调整并非出于主观意愿,而是考虑到全球供应链受阻、基础设施建设有所放缓等宏观经济压力带来的直接影响。

我们企业前几个月的经营数据也显示,销售额和利润同比均出现下降。

为保障企业的长期和可持续发展,我们不得不进行此次人事成本的优化调整。

理解各位同事的难处。

我们将以最大限度降低企业运营成本,同时通过提升产品质量和服务水平增强企业核心竞争力,以确保能够度过当
前难关,并重拾发展正轨。

相信在我们共同努力之下,企业将很快恢复往日的繁荣。

以上决定自公告之日起正式执行。

万分感谢各位同事长期以来对企业的辛勤付出。

我们将共同渡过难关,迎接更美好的未来。

车间管理层
2022年6月30日。

关于公司全员降薪的通知
公司全体同仁:
当前，市场经济环境持续恶化，行业竞争日益加剧。

经多方深入调研数据显示，我司人员薪资成本高于同行平均水平。

为确保公司持续稳健发展，顺应市场趋势，经公司管理层慎重考虑决定，自X年X 月起实行全员降薪措施，降薪幅度为15%。

其中，月工资大于8000
元的，降薪后不低于8000元;月工资低于8000元的则不降薪。

请大家理解，困难只是暂时的。

公司深知此次降薪给大家带来了一定影响，为此，我们正研究制定利润分享机制，强调结果导向、价值导向，对于全力以赴且表现卓越，能够做成结果、实现团队目标的个人，公司将月度即时奖励和年度奖金的方向给予表扬和鼓励，同时，公司也会在年前综合评估个人全年表现给予调薪、加薪!
共赴时艰，共创未来!公司如舟、员工如帆，我们同舟共济，方能破浪前行，面对困境，我们紧密团结，携手并肩，共同迎接挑战，共同创造属于奋斗者的辉煌!感谢大家的理解与支持!。

降职降薪通知书范文
降职降薪通知书范文一同事：
现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日
人力资源部负责人：
年月日
本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：
年月日
降职降薪通知书范文二亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪通知书范文三：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。

三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。

所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。

下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。

若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。

博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：
执行部门：
通知下达时间
降职降薪通知书范文。

降薪通知降薪通知集锦7篇降薪通知篇1亲爱的(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：部门20xx年11月19日降薪通知篇2同事：现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：XXXXXX年XX月XX日部门二级上司： XXXXXX年XX月XX日人力资源部负责人： XXXXXX年XX月XX日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：XXXXXXX年XX月XX日降薪通知篇3根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。

三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。

所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。

下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。

若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。

博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知9月份正式实行。

被通知员工：执行部门：通知下达时间降薪通知篇4同事：现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：年月日降薪通知篇5亲爱的(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：降薪通知篇6同事：现因你。

降职降薪通知书
本文是关于降职降薪通知书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

降职降薪通知书范文一
编号：____________
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。

同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!
__________________
授权签署人
年月日
降职降薪通知书范文二
同事：
现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：部门二级上司：
年月日年月日
人力资源部负责人：
年月日
本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：
年月日
降职降薪通知书范文三
：
现因你。

公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。

部门直属领导：
年月日
人事部负责人：
年月日
总经理：
年月日
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关于调岗降薪的通知
尊敬的文思源同事：
您好！
经过公司综合评估，我们遗憾地通知您，由于企业业绩不佳、公司经营需要、且您违反公司规定，公司决定对您的职位及薪资进行调整。

以下是调整的具体内容：
1.职位调整：原职位为销售经理，现调整为销售专员。

2.薪资调整：原薪资为15000元/月，现调整为9000元/月（根据本公司的薪资方案填写）。

我们理解这一调整可能会给您带来一定的影响，但公司希望您能理解并支持公司的决定。

公司期待您在新的岗位上能够发挥更大的作用，为公司的发展做出新的贡献。

请您在接到本通知后，于2024.11.30前来人力资源部办理相关手续，并在2024.12.1正式到新岗位报到。

如果您对此次调整有任何疑问或需要进一步沟通，请及时与人力资源部联系。

感谢您对公司的理解与支持，我们期待与您共同成长。

特此通知！
直接上级：陈三
部门直属领导：李四
人力资源部负责人：王升
××有限公司2024年11月30日。

关于员工降薪的通知
全体员工：
由于目前公司暂无新订单延续，过往订单也基本完结。

考虑到未来短时间内，包装材料行业很难有明显好转，公司面临较为严峻的经营困难形势，综合评估各种因系后，为降低成本熬过寒冬，公司不得不做出艰定:从X年X月X日起，公司将对全体员工实施降薪措施。

现将有关通知如下:
一、降薪幅度
1.原薪资≤6000元降薪10%;
2.原薪资>6000<10000元降薪15%;
3.原薪资≥10000元降薪20%。

二、降薪起始日期
自X年X月X日起，暂定期限为6个月。

具体复薪日期公司通知。

公司承诺，一旦有新订单开启，将尽快恢复大家原有薪资水平。

三、执行与异议
同意执行降薪措施的员工，将与公司签署《降薪合同协议书》，约定薪后薪资、期限及相关福利。

不同意执行降薪方案的员工，请书面提出异议，并与公司商定最终解决方案。

希望全体员工能够理解公司的难处，与公司同舟共济、共克时艰。

公司相信，通过全体员工的共同努力，公司一定能够度过难关，迎来更展。

降职降薪通告的范文亲爱的小伙伴们：大家好！今天有个事儿得跟大家通个气儿，就像家里有点小变动得跟家人说说一样。

咱们团队里的[员工名字]啊，在工作这块儿出了些状况，就像一个一直走得稳稳当当的人不小心摔了一跤。

咱们先说说为啥要给他降职降薪呢。

这段时间啊，他负责的[项目名称]，这可是个很重要的活儿，就像我们要一起做一个超级大蛋糕，这个项目就是蛋糕的关键部分。

可是呢，他在这个项目里，好多任务都没有达到咱们之前定好的目标。

比如说，该把蛋糕上的水果摆得整整齐齐，结果摆得乱七八糟的；该在规定时间把蛋糕放进烤箱烤好，结果时间到了蛋糕还没熟。

这对整个项目的进度和成果都产生了不太好的影响，就像一个小石子在车轮下，让咱们这辆前进的车有点儿颠簸。

还有啊，他在团队协作这方面也有点没跟上节奏。

咱们团队就像一个足球队，每个人都有自己的位置，得互相配合传球射门。

他呢，有时候就像自己在场上玩儿自己的球，没有把球传给最适合射门的队友，导致一些好机会就溜走了。

这让其他小伙伴们在工作的时候也觉得有点费劲，就像大家一起划船，他却在划反方向，让船走得歪歪扭扭的。

不过呢，咱们也不是要一棒子把人打死。

降职降薪也不是为了惩罚，更多的是想让他清醒清醒，重新找准自己的方向。

就像给他一个小警钟，敲一敲，让他知道哪里出问题了，好重新振作起来。

咱们公司还是很希望他能改过自新的，就像家里的孩子犯了错，咱们教育他是为了他能更好地成长。

从[生效日期]开始，[员工名字]的职位将会从[原职位]调整为[新职位]，薪资呢，也会按照新职位的标准进行相应的调整。

咱们也会给他制定一个改进计划，就像给他一个小地图，告诉他怎么重新回到正确的道路上。

在这个过程中，如果他能按照计划好好改进，做出成绩，那咱们还是很欢迎他重新找回自己的位置，就像一个迷失的小羔羊又找到了回家的路一样。

咱们大家也要从这件事儿里吸取教训，在自己的工作中要打起十二分的精神，把每一个任务都当成一场小战斗，认真对待，和小伙伴们齐心协力，这样咱们这个大家庭才能越来越好，咱们一起做的蛋糕才能又大又美味，咱们的船才能稳稳当当地驶向远方。

调薪通知单亲爱的部门员工：基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！**有限公司人事部20**年**月**日员工薪酬调整通知单亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1．生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。

4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。

通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。

员工签名：日期：员工调薪通知书亲爱的____同志/女士：您在平时的工作中表现优秀，我们高兴的通知您，自XXXX年XX月XX日起，对您的薪资进行如下调整：1、基本岗位工资调整为____元/月。

2、绩效考核执行部门奖励分配方案。

3、岗位补助上调____元/月。

4、希望您在以后的工作中，继续发扬自己的才华、努力工作。

特此通知。

注：请做好薪资的保密工作，不要与其它员工讨论。

人力资源部：_____年____月___日公司LOGO 人力资源部员工调岗薪资调整通知单尊敬的（先生/小姐）：根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX 调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。

其中基本工资元（税前）、岗位津贴元（税前）、住房补贴元（税前）、竞业补偿元（税前）、工龄工资元（税前）、浮动奖金元（税前）。

这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。