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高薪公司排行谷歌薪酬和福利待遇美国最好美国雇主评价网站Glassdoor评出了xx年度薪酬和福利待遇最好的25家美国公司，谷歌排名首位。
Glassdoor指出，谷歌的高薪水、通勤，以及由顶级厨师长烹调食物等让员工感到十分满意。
该结果源自Glassdoor对数十万员工的调查。
谷歌一位高级软件工程师对Glassdoor表示：“公司对我们的照顾无微不至，福利待遇相当高。
去年，我们团队去了太浩湖(Tahoe)、拉斯维加斯和夏威夷。
公司为员工所创造的环境让我们恋恋不舍。
”谷歌员工的薪水究竟有多高呢?Glassdoor调查结果显示，谷歌软件工程师的平均根本年薪为12.8万美元。
相比之下，苹果公司该职位的平均根本年薪为13.2万美元，为12万美元，微软为11.1万美元，而亚马逊10.5万美元。
不出意料，科技公司在该排行榜中表现抢眼，占据了12席。
除了谷歌，排名第三，Adobe第四，Intuit第六，Salesforce第九，微软第十八，eBay第二十五。
谷歌以热爱工程师知名，所以，谷歌公司内部待遇最好的自然是软件工程师。
但谷歌也是有其他职位和工作的，根据Glassdoor的薪水数据，谷歌很多其他职位员工的待遇比起软件工程师毫不逊色——其中有一些还挺让人吃惊的。
1. 高级软件工程师年薪：139084美元(约合人民币88万元)软件工程师是谷歌收入最高的一群人，毕竟谷歌大多数钱都是靠最好的软件工程师赚来的。
一般来说，谷歌的正式工程师，比刚参加公司作为实习工程师待遇高一倍。
2. 研究科学家年薪: 121547美元(约合人民币77万元)谷歌的研发部门里有一些研究科学家。
谷歌有一些边缘产品，比方无人驾驶汽车，需要研究科学家。
当然，谷歌的其他产品和效劳比方数据工程，也需要科学家的参与。
3. 产品经理年薪: 119495美元(约合人民币75.7万元)产品经理是连接谷歌所有工程的关键局部。
他们要与销售人员、软件工程师、市场营销经理等各部门人员沟通交流以保证工程按方案进行。
在谷歌三个月的工作总结在谷歌三个月的工作总结工作目标和任务：作为谷歌的新员工，在入职三个月内，我的主要工作目标和任务是逐步熟悉谷歌的工作方式和文化，融入团队，并负责某个特定项目的开发和推广。
我的项目是一款基于人工智能技术的智能推荐系统，旨在提高用户的网站使用体验和搜索效率。
工作进展和完成情况：在这三个月内，我逐步熟悉了谷歌的工作方式和文化，学会了如何与不同部门和团队合作，以及如何处理和解决各种工作问题。
同时，在我的项目上，我和我的团队开发了一款深度学习模型，用于实现智能推荐功能，并成功推广到了谷歌搜索和谷歌地图等服务中。
目前来看，用户的反馈和使用情况都十分良好，我们的项目也受到了领导的高度评价。
工作难点及问题：作为一名新员工，整个工作环境和技术平台都是非常陌生的。
我需要从零开始学习谷歌的技术体系和开发语言，并逐步掌握团队的工作方式和流程。
在项目推广的过程中，我们也遇到了一些技术和市场上的挑战，例如在不同的设备和网络环境中如何确保推荐效果一致，以及如何让用户接受和使用我们的产品。
这需要我和我的团队持续不断地投入时间和精力去改进和优化。
工作质量和压力：在工作质量方面，我一直保持着高标准和高质量，力求做到最好。
我和我的团队都认真思考和讨论每一个细节，从用户的角度出发，不断提升产品的品质和用户感受。
在管理和协调团队方面，我也尽力保证每一个成员都能发挥自己的最大潜力，让团队协同工作效率更高。
压力方面，虽然工作时常要面对各种挑战和压力，但我坚信只要每个问题都能够得到妥善解决，我们的项目一定能够获得成功。
工作经验和教训：在这三个月的工作中，我学到了很多关于团队协作和项目推广的经验和教训。
例如，学会了如何管理和沟通团队成员，如何充分利用谷歌的开发工具和平台，以及如何利用用户反馈和数据分析优化产品。
同时，也意识到了要持续不断地学习和积累经验，以适应不断变化的市场和技术环境。
工作规划和展望：在未来，我希望能够继续深入参与我们的项目，并不断拓展自己的技术和管理能力，为谷歌的发展贡献自己的力量。
谷歌员工福利Google（Google Inc.，NASDAQ：GOOG）是一家美国上市公司（公有股份公司），于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立，以设计并管理一个互联网搜索引擎。
Google 目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务。
2012年5月，谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动。
2012年9月7日，谷歌称已经收购了网络安全创业公司VirusTotal。
在2011年最佳雇主榜单中，谷歌高居榜首。
谷歌制订了高标准的员工福利政策，包括免费美食，现场洗衣、干洗、以及改衣服务，户外运动中心，邀请各路名人到访演讲。
待遇之丰厚，鲜有公司能与之匹敌。
下面，我们介绍谷歌最新推出的几项福利。
正是这些措施帮助谷歌成功入选了《财富》杂志（Fortune）评选出的最适宜工作的公司排行榜。
综合户外运动中心不惜血本为了让员工保持健康体魄，谷歌从来不惜花费重金。
公司开设了一座大型的户外体育中心。
加菲尔德运动中心以其所在街道的名字命名，内设一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场、两个用于掷马蹄游戏的马蹄坑、一个高尔夫球场、以及一个曲棍球场。
室内娱乐设施丰富多彩如果雇员们不想在室外玩滚球的话，还可以回到谷歌总部的室内玩保龄球，一共4个保龄球道，可以让大家进行比赛。
而在谷歌的舞蹈室里，雇员可以选择31种不同的舞蹈课程，从非洲的民族舞到实用的宴会舞。
而上课的除了外聘的专业舞蹈老师，还有谷歌自己的志愿者们。
工作方式坐立自由久坐不利于健康。
美国癌症学会（American Cancer Society）指出，每天坐着的时间超过6个小时的妇女英年早逝的几率比每天坐着的时间不足3小时的妇女高出37%（男性的相应的数字是18%）。
也许这就是为何一些谷歌员工宁愿站着工作的原因所在。
去年开始，用立式办公桌代替标准的坐式办公桌在谷歌蔚然成风。
谷歌员工只需使用公司的Ergolab软件下单，从众多的办公桌类型中任意选择一款，然后就能收到一台与其身高相配的办公桌。
一、前言作为一名对互联网科技充满热情的年轻人，我有幸在2023年夏季加入了全球知名的科技公司——谷歌，进行为期三个月的商业分析实习。
在这段时间里，我深入了解了谷歌的企业文化、业务模式以及团队合作的重要性。
以下是我对这次实习的总结和感悟。
二、实习背景与岗位谷歌（Google Inc.）成立于1998年，是一家位于美国的跨国科技企业，以其搜索引擎业务闻名于世。
我所在的部门是商业分析部，主要负责对互联网公司及竞争对手的商业模式、人员组织、产品进行追踪分析，同时针对所需行业进行趋势扫描和出海成功营销模式的分析。
三、实习工作内容1. 商业模式分析：通过对谷歌及其竞争对手的商业模式进行深入研究，我了解了互联网行业的竞争格局和未来发展趋势。
我学习了如何运用SWOT分析、PEST分析等工具，对企业的优势、劣势、机会和威胁进行系统分析。
2. 趋势扫描：我负责对所需行业进行趋势扫描，包括市场动态、消费者需求、技术发展趋势等。
通过收集和分析大量数据，我能够为企业提供有针对性的市场策略建议。
3. 营销模式分析：我参与了出海成功营销模式的分析，学习了如何运用商业分析和战略规划方法，支持客户战略决策、营销规划、产品内容更迭，并提供分析研究、战略规划支持。
4. 策略创新及出海布局：在实习期间，我还参与了客户公司整体的策略创新及出海布局，如人员KPI设置、招聘需求、组织架构改革等。
四、实习收获1. 专业技能提升：通过实习，我熟练掌握了商业分析、市场调研、数据分析等专业技能。
同时，我学习了如何运用各种分析工具和模型，为企业提供有针对性的解决方案。
2. 团队协作能力：在谷歌实习期间，我深刻体会到了团队合作的重要性。
在项目中，我与来自不同背景的同事共同协作，共同解决问题，这让我学会了如何与他人有效沟通、协作。
3. 企业文化认同：谷歌的企业文化深深吸引了我。
在这里，员工可以自由地表达自己的想法，追求创新和卓越。
这种企业文化让我更加坚定了自己的职业目标。
谷歌技术岗位实习生面试经历及收获分享职位类型：技术类面试地点：广州招聘公司：Google谷歌我非常喜欢Google公司，也想进Google工作，于是想在大三下半学期去Google实习。
当时正好有师兄在谷歌里面，就请他帮忙推荐了一下。
本来有了这个便利是可以不用笔试的，不过想想还是靠自己的实力吧，于是还是参加了宣讲会和笔试。
笔试我感觉Google的笔试重视的是CS所学的基础知识，特别是选择题、操作系统、编译原理、编程等都考察到了，而且在网上搜笔经的时候有看到其他人说起过，如果笔试时候的选择题没达到要求的题目数，就会被直接cut掉，不看后面的主观题。
虽然无从验证消息的真实性，不过大家做笔试的时候还是要多加小心。
笔试的主观题一般似乎都是考的算法，对于平时没怎么写过算法题目的同学会比较难，不过我认识的一起去笔的ACM的大牛们都觉得很简单，所以建议以后想去笔g家的师弟师妹们还是要好好准备下算法这part，g还是蛮重视这方面的。
顺利通过了笔试，然后就是面试了，这是偶的处女面，当时心里超级紧张，签了保密协议就在那里等。
一面第一面面我的是stephenGe，问了我一个很经典的算法题目的变种，属于该经典问题的一个特殊情况，不过由于签了保密协议就不在这里说了，如果有看过《具体数学》这本书的话应该有看过类似的变种，是有O(1)的算法。
可惜我当时真的是太紧张了，虽然看过类似的题目也想往那个方向想，可惜还是没能想出来，于是只能从头开始推，最后勉勉强强在错了几次和面试官的提醒下，推出了个O(n)的，然后就结束了。
其实我想应该会面两道的，不过可能因为我的时间已经用完了，所以面试官没有再问。
然后当天回去后以为要当炮灰了，结果过了几天好很惊异的发现自己收到了二面通知，当时真的是很开心，估计是因为我的答案虽然没有最优，但是O(n)对那个经典问题的一般情况可以算是最优的，所以被放过了吧。
二面二面我的是wang chaogg，很nice的一个人，问的问题也不难，方法一下子就想到了，不过我还是经验不足，写代码的时候写出了很多小错误，影响了这面的成绩。
谷歌薪酬福利管理谷歌薪酬福利管理概述薪酬管理在薪酬方面，谷歌实行了一套灵活的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金和股票期权等。
谷歌根据员工的工作表现和贡献程度来确定薪酬水平，并将其与市场进行比较，以确保员工薪酬的竞争力。
除了经济薪酬，谷歌还提供丰厚的福利待遇，包括健康保险、退休计划、带薪假期、子女教育支持和员工旅游等。
这些福利政策为员工提供了全面的保障和福利，也体现了谷歌对员工的关心和关注。
福利管理谷歌在福利管理方面注重员工的全面发展和生活质量。
谷歌为员工提供了灵活的工作时间和地点，鼓励员工平衡工作和生活。
谷歌注重员工的健康和福利，提供健康保险计划和健身活动支持，以促进员工的健康和福祉。
，谷歌还致力于员工的职业发展和学习机会。
公司提供多样化的培训和发展计划，鼓励员工不断学习和成长。
谷歌还通过员工奖励计划和认可机制，激励员工积极投入工作，并促进团队合作和创新。
薪酬福利管理的意义谷歌的薪酬福利管理不仅是为了满足员工的物质需求，更是为了激励员工的工作动力和提升团队的凝聚力和竞争力。
通过提供具有竞争力的薪酬福利待遇，谷歌吸引并留住了大批优秀的人才，为公司的创新和发展提供了坚实的基础。
，谷歌还重视员工的幸福感和满意度。
充分的薪酬福利和良好的工作环境可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失率。
这对于谷歌来说是非常重要的，因为员工的流失会带来成本和时间上的损失，并可能影响到公司的声誉和业务运营。
谷歌作为一家具有全球影响力的互联网公司，其薪酬福利管理体系的建立和实施，为其员工提供了竞争力的薪酬待遇和全面的福利政策。
谷歌通过灵活的薪酬制度、丰富的福利待遇和关注员工的全面发展，满足员工的物质和精神需求，提高员工的工作动力和满意度，进而推动公司的发展和创新。
Google 令人眼红的14 个大福利作者：暂无来源：《海外星云》 2014年第15期在Google 工作到底有多好? 在这里替读者整理在Google 工作令人眼红的14 个大福利，让大家看看除了令人称羡的薪资，超棒的办公室之外，Google 如何让员工乐于工作，并让员工终身以身为Google 人为荣。
1. 吃不完的免费食物Google 员工有吃不完的免费食物，包括早餐、早午餐、还有晚餐，更有数不尽的饮料，且品质都相当好。
Google 员工觉得这项福利可以省钱省时，且还可以跟同事建立关系。
2. 和天才一起工作Google 是一个让你遇见天才的地方，可以跟在Wikipedia 上的传奇人物一起工作。
一名Google 人表示，他从来没有跟这么多来自不同背景的天才一起工作，且重点是大家都乐于分享，工作得很愉快。
3. 活在未来参与未来也是Google 人引以为傲的一件事，他们可以早于一般大众率先使用革命性产品，并提出建议，让他们觉得自己也可以参与改变人类未来生活的产品制作过程，这是非常好玩且令人感到光荣的事。
4. 24 小时的IT 后勤支援Google 的IT 支援部门受到员工表扬，他们不仅24 小时不休息，连周末假日也一样可以找到他们，如果你电脑坏了可以拿去修，甚至你上班发现忘记带充电器，也可以去借一个。
一般科技大厂因为人员精简，IT 支援部门通常都编制不足，员工只能自求多福，因此才让这种本就应该存在的组织编制变成是Google 才有的福利。
5. 免费通勤专车Google 的免费通勤专车内有Wi-Fi，Google 员工到哪都可以工作。
6. 员工可以带狗去上班Google 员工说带狗去上班可以让工作场合充满活力，还可以帮助社交。
7. 以人为本的工作文化员工可以互相给对方按摩点数，让员工在Google 园区内享受一小时的按摩服务。
此外，一名Google 员工表示他因伤请假了 5 个月，主管和同事都尽力帮他扛下工作，让他专心养病，展现Google 以人为本的工作文化。
谷歌薪酬福利管理谷歌薪酬福利管理简介谷歌是全球知名的科技公司，拥有一套完善的薪酬福利管理体系，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和丰富的福利制度。
本文将介绍谷歌的薪酬福利管理策略和实践，包括薪酬体系、绩效评估、福利福利制度和员工发展计划等方面。
薪酬体系谷歌的薪酬体系基于市场导向和绩效导向，致力于吸引和留住高素质的员工。
公司会定期进行市场调研，以确保薪酬待遇与同行业和地区的平均水平保持一致。
此外，谷歌还采用绩效导向的薪酬体系，根据员工的绩效评估结果分配薪酬，激励员工提高工作表现。
绩效评估谷歌的绩效评估系统被视为其薪酬福利管理的核心。
公司采用360度评估的方法，员工的绩效不仅由直接上级评定，还包括同事、下属和客户的评价。
通过多方面的反馈，谷歌可以更准确地评估员工的工作表现，并提供个性化的发展计划。
绩效评估的结果对薪酬分配有着重要的影响。
高绩效的员工将获得更多的薪酬奖励和晋升机会，而低绩效的员工可能会面临薪酬调整或其他必要的改善措施。
谷歌鼓励员工参与定期的目标设定和绩效评估过程，以提高员工的工作动力和个人发展。
福利制度谷歌为员工提供丰富的福利制度，以提高员工的福利待遇和生活质量。
这些福利包括但不限于以下几个方面：1. 金融福利谷歌提供丰厚的薪资福利，员工享有具有竞争力的基本工资、绩效奖金和股票期权激励计划。
此外，公司还为员工提供丰富的福利选择，例如养老金计划、医疗保险、生育假等。
2. 灵活工作制度谷歌鼓励员工享受灵活的工作制度，例如远程办公、弹性上下班时间和轮值制度等。
这种灵活的工作安排可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和员工满意度。
3. 健康和福利谷歌注重员工的身心健康，提供全面的健康和福利项目。
公司提供多样化的健身活动、健康咨询和预防保健计划，以帮助员工保持身心健康。
4. 员工发展计划谷歌重视员工的个人成长和职业发展，提供广泛的培训和发展计划。
公司鼓励员工参与内部培训、外部研修和学习交流项目，以提升员工的技能和能力。
美国实习生最想去的六大IT公司时间:2015-06-25 19:12来源:网络整理作者:51自学网实习生通常是廉价劳动力的代名词，但近年来，科技公司竞相提高实习生薪酬，以求聘得优秀人才。
如果选择得当，实习生也可能获得优厚报酬，最高可达每月6000美元。
1. 谷歌谷歌入选实属情理之中。
谷歌软件工程师实习岗位的平均薪酬高达每月6463美元。
当然，但实习生通常是“廉价劳动力”的代名词，但近年来，科技公司竞相提高实习生薪酬，以求聘得优秀人才。
如果选择得当，实习生也可能获得优厚报酬，最高可达每月6000美元。
1. 谷歌谷歌入选实属情理之中。
谷歌软件工程师实习岗位的平均薪酬高达每月6463美元。
当然，但并非所有实习岗位都有如此待遇，例如：谷歌BOLD项目的实习生薪酬仅为每月3444美元（该项目实习岗位多数为商务性质，而非技术岗位）。
2. 微软微软给予实习生的待遇也不逊色。
研发实习生每月可以拿到6746美元。
软件开发实习岗位的薪酬水平则是每月5539美元。
一个实习产品设计师每月则可以拿到5323美元。
实习生还有参加音乐会和party的福利。
3. 高通高通实习生的平均薪酬超过4500美元/月。
高通总部也位于圣地亚哥，因此它的实习招聘宣传视频看起来就像是加利福尼亚的旅游广告，颇具吸引力。
高通每年在全球范围内为其暑期项目和学年实习项目招募800多名实习生，其中60%的实习生会在毕业后获得正式offer。
4. 思科思科实习生的平均薪酬为4000美元。
思科的实习生计划是在两年前引起广泛关注。
当时，一名思科的实习生——格雷格·贾斯蒂斯（Greg Justice）在Youtube上一个传了视频“我拥有世界上最有趣的实习工作”。
随着该视频的走红，思科其他岗位的实习生也纷纷上传视频，结果，思科的实习生计划大热。
5. IBMIBM的实习生平均薪酬为3935美元，尽管IBM没有谷歌那么多噱头来吸引实习生，但IBM的确拥有一流的研发设施。
谷歌为员工提供了丰富多样的员工福利，但这些福利基本上是面对全体员工的，没有很好的考虑到员工的偏好，某些福利对于单个员工并不适用，而且就算是同一个员工，在职业生涯的不同阶段，对于福利的偏好也是不同的，而谷歌在向其员工提供这种面面俱到的福利时，很少告知这种福利的成本是多少，因此员工往往会低估自己所享受福利的价值到底是多少。
在近几年的财务报告中，谷歌的管理费用不断增加，2010年为1.962亿美元，2011为2.724亿美元，2012的半年报为1.699亿美元，由此推断谷歌的福利成本也在不断上升。
解决方案弹性福利计划，又被称为自助餐式的福利计划。
它起源于20世纪70年代，这种福利计划一共可以分为类型，即全部自选（全部福利项目均可自由挑选），部分自选（有些福利项目可以自由挑选，有些是规定好的福利项目）以及小范围自选（可选择的福利项目比较有些）三种。
但是，无论哪种弹性福利计划，都具有一个特征，这就是弹性福利计划的个性化，可选择。
员工可以在企业规定的时间和金额范围内，可以按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合，他们可以根据自己的需要和生活方式的变化而不断改变自己认为有价值的福利项目。
这种福利计划从本质上改变了传统的福利制度，有利于企业合理控制福利成本的增长，由于这种福利计划会一次性地给员工分配一个货币总额，然后让他们自己去分配，所以这就使员工在选择福利项目的过程能够清楚的了解到每一项福利的价值，强化了组织和员工之间的福利沟通，增加了彼此间的相互信任，提高了员工对福利的满意感。
同时这种福利制度满足了员工对于福利计划灵活性要求，同时也避免了企业向员工提供不必要的福利项目造成成本的增加。
通过制定弹性福利计划能很好的解决员工的福利偏好，让员工了解自己所享受的福利成本是多少，能有效提高员工对福利的满意度，。
确定弹性福利的组成项目。
弹性福利计划采用核心加选择型福利的形式,由“核心福利”和“弹性选择福利”组成。
“核心福利”主要是法定福利,其福利项目的种类、金额由国家和地方的福利法规决定,是必选项,不由员工自由选择;“弹性选择福利”是由员工随意选择的福利项目,这部分福利项目都附有价格,员工可以在福利限额内根据自己的需要自主选择福利项目。
罗翰·沙阿（Rohan Shah）今年22岁，他现在已经是谷歌的一名软件工程师了。
他在伊利诺伊斯州大学的学生生活还没有结束时就得到这份工作了。
他在2013年1月时就进入谷歌公司了，当时他只有20岁。
沙阿做梦都想进入谷歌公司，他认为谷歌是全世界最棒的雇主公司。
他至今仍然记得当初接到谷歌发来的电子邮件时的情形，谷歌通知他去参加面试，争取很多人梦寐以求的实习生岗位。
在那之前，沙阿参加了伊利诺伊斯州大学举办的一次招聘会，然后花了好几周的时间上网填写申请表。
而在一个月之前，他还得到了去高通担任暑期实习生的资格。
但是这次显然不同，因为这可是谷歌公司啊！沙阿绝不会让机会溜走。
据谷歌发言人称，公司每年在美国接到的实习生申请书多达4万份，而能够成为谷歌实习生的学生只有1500人。
因此，即便只是实习生，争夺也是异常激烈的，以致于欧文·威尔森（Owen Wilson）和文斯·沃恩（Vince Vaughn）甚至还主演了一部以谷歌实习生为题材的影片。
沙阿顺利通过了耗时一个多月的面试。
到1月底的时候，他得到了担任谷歌实习生的资格。
沙阿没有取消去高通担任实习生的计划，他给学校打了一个电话并请了一段时间的假。
他飞到加州山景市，成为了50名实习生中的一员。
谷歌的面试过程是怎么样的？成为谷歌实习生之后，他的生活是怎么样的？谷歌实习生如何才能转正成为谷歌的正式员工？下面我们就来听听沙阿和其他的实习生是怎么说的。
面试：一段缓慢而冗长的经历不管是申请实习生还是全职员工岗位，谷歌的面试过程都是从填写网上申请表开始的。
满怀希望的求职者需要首先填写一大堆的申请表格，提交关于自己的学分、过去的经历、参加过什么课外活动等等信息。
沙阿没有在制作简历时通过一些花哨的手段来吸引雇主的注意。
但是他的能力还是相当强的，他会说三门语言，获得过志愿服务荣誉勋章，还是学校学生会的一员。
另外，他当时还担任着助教职务，之前还因为好玩而在不少公司做过实习生，他还开发过几款Android应用。
他在11月提交了实习生申请书，谷歌过了几周才给他答复。
谷歌最终决定给这位小伙子一个机会，因此给他发了一封电子邮件。
另一位实习生候选人伊万·卡米（Evan Carmi）称，他在2010年提交了实习生申请书，结果等了一个半月才接到谷歌人力资源部的回复邮件。
接到谷歌人力资源部的电子邮件之后，他们又经过了两次电话面试。
直到这个时候，面试才真正开始。
经历一系列面试，每次面试只有大约为45分钟，但是“技术含量很高”。
谷歌一直以面试时向求职者提出各种超难的烧脑问题而著称。
迫于压力，谷歌现在已经禁止人力资源部的员工再向求职者提出类似于“加拿大一共有多少头奶牛？”这样的问题了。
然而对于准实习生们来说，谷歌的面试依然有很高的技术含量。
沙阿解释说：“这实际上就是让你在非常实际的情况下应用你的知识。
”谷歌对于分享公司情报有着严格的政策规定，因此虽然它同意我们采访沙阿，但是对他能够对外披露的信息作了一定的限制。
他说：“谷歌想看看你是否能够衡量一个系统，或者能否让某些事物变得更有效率。
”表现最佳的求职者必须能够在45分钟内迅速应用那些概念。
卡米的面试同样充满了技术含量，他在2010年发表的一篇博客文章中谈到了自己的面试过程。
他接到的第一通电话是谷歌的一名现场可靠性工程师打来的。
他接到的问题与Python有关，比如“按照下列要求编写一项功能：输入：一张列表；输出：去掉重复项之后的列表。
卡米接到的第二通面试电话是谷歌站长工具团队里的一位卡内基梅隆大学的研究生打来的，后者要求他编写了一些实际的软件代码。
一个问题就占了45分钟面试的大部分时间，着实让卡米出了一身冷汗。
之后卡米又接受了第三次电话面试，他的梦想也就在此止步了。
沙阿比卡米要幸运得多。
他接受了两次电话面试之后，又过了一周左右的时间就接到谷歌人力资源部的电子邮件了，邮件内容是这样的：“你在面试时表现优异，我们希望继续下一个流程。
”随后，谷歌负责招聘新人的员工就帮助他搞清楚他想去哪个部门担任实习生，当然后面还有更多的面试关等着他。
他说：“我大概接受过5个不同团队的面试。
”与电话面试不同的是，这些团队的面试并没有太强的技术性。
他们主要是帮助这些准实习生们搞清楚谷歌内部的不同团队的分工，以及他们究竟想在哪一个部门工作。
到1月底的时候（距离沙阿提交申请书的时间已经过去了3个月），沙阿终于正式成为了谷歌实习生。
他将加入谷歌的Android部门。
他的下一站是山景市。
住房、室友和交通，谷歌全包了穿越整个美国获得实习生资格，然后在两周之后就开始工作，这似乎是不可能的。
但是如果你是谷歌的实习生，那可能就不是什么问题了，因为谷歌会帮你解决住房和交通差旅等所有的后勤问题。
沙阿和其他的实习生们一起住进了谷歌在圣何塞市城北公园的公司公寓。
沙阿和另外三名实习生共享一间公寓，其中有两人来自阿根廷，一人来自乌克兰。
沙阿说：“我遇到很多来自不同文化地域的人，我从他们身上学到不少知识，还学会了他们的语言。
对我而言，这样的体验太棒了。
”沙阿说，他居住的公寓“非常好”，附近就有一个车站，可以很方便地去硅谷的很多地方。
成为谷歌的实习生之后，完全没有必要用汽车或自行车。
谷歌为员工提供的免费通勤车覆盖了整个海湾区，包括旧金山、圣何塞市、帕洛艾尔托市和伯克利市。
谷歌园区还提供了自行车，以便员工们长期租用。
为期一周半的实习生适应期实习生适应期约有一周半的时间。
在此期间，实习生们将了解到数据中心如何运作，公司的各项职能如何发挥，谷歌的目标是什么等等。
他们还会跟刚刚加入公司的其他新人见面。
沙阿说：“在第一周，你会感觉到你已经在公司工作一年多了。
你很快就会适应公司的生活。
”从踏上绿草如茵的谷歌园区的那一刻起，沙阿就爱上了这个地方。
他说：“我第一天走进谷歌园区的时候感觉兴奋极了。
”赚钱谷歌实习生的薪酬比全美大多数公司的正式员工的薪酬还要高。
据Glassdoor称，谷歌实习生的平均月薪为5678美元，换算成年薪就是6.8万美元。
沙阿的月薪是6100多美元，年薪大约是8万美元。
算上所有的福利，包括免费的住房、交通、健身会员和饮食，谷歌实习生的生活条件还是相当优越的。
沙阿说：“除了周末偶尔出去玩一下之外，我自己从来都不会浪费钱。
这是一个很棒的学期。
”谷歌实习生每天到底要做些什么？实习生每天要做很多工作，还要参加团队建设方面的活动。
沙阿记得当初他参加了不少短期旅游的活动，包括参观博物馆、看电影、远足和骑行等，还去了几次旧金山，这所有的活动都是谷歌组织的。
他是自己所在的Android团队里的唯一一名实习生，这个团队组织了多次聚餐活动，其中还包括一次是专门为庆祝他的20岁生日而举办的。
大多数其他公司的实习生做的工作无非是端茶送水和传递文件一类的杂事，但是谷歌的实习生不同，他们参与了真正的产品开发工作。
每一位实习生都会在他所在的团队里被分配到一个项目，他们还会被分派一名导师，每周或者在他们需要的时候跟他们谈话聊天，对他们的表现给予评价。
沙阿被分配到的项目是学习Gmail的旧编码，并且开发出一个高度机密的新功能。
他在公司内部发布自己开发的那项新功能的那一天是他在实习生生涯中记忆最深刻的一天。
他获得了同事们的海量反馈信息，更加令他激动的是，他在谷歌所做的工作将影响到全球数百万人的生活。
沙阿回忆说：“这是一种极大的满足感。
”目前在谷歌担任软件工程师的基特·范德沃特（Kitt Vanderwater）也有类似的经历，她担任实习生时选择的部门是Google+部门。
她说：“我背负着很大的责任，有些令我喘不过气来，因为我当时所做的工作都是以前从未做过的。
我所做的工作会影响到我们团队的很多决定。
我最终完成了注销搜索页面的编写工作，这直接影响到Google+新搜索功能的用户体验。
”谷歌员工到底像什么？谷歌员工并不是一群不善社交的人，尽管外界通常这样看待他们，但是事实并非如此。
令沙阿感到有些意外的是，谷歌公司里的每一位员工包括工程师们都跟常人一样正常，根本就不是外界所说的书呆子。
沙阿说：“令我感到最意外的是，公司里的每一位员工都有很强的创造力，而且极其活跃。
工作和生活泾渭分明，工程师们平衡得很好。
我敢说，员工才是谷歌最好的东西。
”偶遇谢尔盖·布林并不是所有的实习生都有机会被介绍给公司高管认识。
他们也不会有机会去测试谷歌正在研发的所有新设备。
沙阿从未有机会接触到无人汽车或谷歌眼镜等产品，但是他曾经偶遇过谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）。
沙阿解释说：“我曾经遇到过谢尔盖一次，当时我和另外三名实习生好友正准备去打保龄球。
谢尔盖刚好从我们边上走过，带着他的朋友四处参观。
那是我第一次近距离地看到谢尔盖。
”福利：24间咖啡馆、各种运动场馆、医疗中心等等在谷歌工作你是绝不会饿肚子的。
与大多数谷歌员工一样，沙阿说公司最大的福利也许就是食物了。
他估计谷歌总部一共有24间咖啡馆，而且各种口味的食物都有，包括墨西哥菜、美国菜、印度菜、沙拉酒吧、披萨店和汉堡店等等。
运动场馆就在距离咖啡馆很近的地方，任何人吃多了都可以去锻炼消化一下。
沙阿说，运动场馆里配备的设施一应俱全，经常人满为患。
如果你生病了，只要去谷歌的医疗中心就行了。
感觉背部扭伤了？可以去找园区里的按摩师。
在这些福利方面，实习生和正式员工的待遇是一样的。
曾在谷歌做过两次实习生的保罗·巴特苏（Paul Baltescu）说：“谷歌实习生能够享受的福利包括免费的食物和小点心、免费的健身会员、洗衣、舞蹈培训等等。
公司为实习生们举办的各种活动都很有趣，有时是漆弹游戏，有时是激光枪战游戏，有可能是去观看旧金山巨人队的比赛，也有可能是组织所有的暑期实习生到旧金山海湾的豪华游艇上玩一天。
这些活动与你参加的团队有关，当然还有其他很多有趣的活动，比如激流泛舟、太浩湖三日游或者参观谷歌其他部门等等。
”成为谷歌实习生有何弊端？完全没有要说成为谷歌实习生有什么弊端，沙阿是一个也说不出来。
他唯一的抱怨就是对自己有些失望。
沙阿从未像谷歌全职工程师那样开发过Android应用，因此他花了一定的时间才真正融入团队之中。
但他说同事们都很理解这一点，他的导师经常给他鼓劲儿。
与沙阿一样，巴特苏在回忆起自己的实习生经历时也只能记起这段生活给他带来的积极影响。
他说：“这两次实习生经历给我帮助很大，让我学会了很多我在学校里不可能学到的基本软件开发技能，比如如何有效编写搜索代码，如何正确进行单元测试，如何使用版本控制系统等等。
我还学会了一些新的技能，比如python和应用引擎，重温并巩固了我的JavaScript和C++语言技能。
我对我在谷歌学习到的东西心存感激，我强烈建议他们向任何希望在短期内成为软件工程师的学生提供实习生计划。
