有关苹果员工薪酬待遇调查报告

苹果公司薪酬管理一、苹果公司的权力谱系图二、苹果公司的薪酬体系（一）苹果CEO薪酬3.78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。

其中股票奖励所占份额最大，为3.762亿美元。

相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元。

（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一：设计人员，平均薪酬：133664美元(约合人民币84.8万元)第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元(约合人民币80.1万元)第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元(约合人民币79.2万元)第四：产品经理，平均薪酬：118556美元(约合人民币75.2万元) 第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元(约合人民币73.6万元)第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元(约合人民币66.8万元) 第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元(约合人民币66.8万元) . . . （三）苹果零售军团：忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47.3万美元的营收，远远高于其他主要零售店的水平。

但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。

在美国，苹果总共有4.3万名员工，其中有大约3万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2.5万美元。

三、苹果公司的薪酬体系分析（一）关于苹果公司CEO的薪酬分析库克出任CEO以来，苹果的经营策略发生了一系列创新，促使苹果股价上涨了近70%，股价报收首次超越谷歌。

此时的苹果市值达5900亿美元，位居全球第一，将近谷歌三倍。

单从盈利角度来看，苹果支付库克接近4亿美元的年收入物有所值。

在薪酬设计时应当将企业家能力与简单的劳动相区分，乔布斯在任的时候，库克主管的是供应链管理，他的主要任务就是保证苹果公司数千个供应商及时供货、按时组装、准时准确分销，维持公司供应链高效率运转，可以说是公司的“大管家”。

苹果公司薪酬管理一、苹果公司的权力谱系图二、苹果公司的薪酬体系（一）苹果CEO薪酬3.78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。

其中股票奖励所占份额最大，为3.762亿美元。

相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元。

（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一：设计人员，平均薪酬：133664美元(约合人民币84.8万元)第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元(约合人民币80.1万元)第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元(约合人民币79.2万元)第四：产品经理，平均薪酬：118556美元(约合人民币75.2万元) 第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元(约合人民币73.6万元)第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元(约合人民币66.8万元) 第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元(约合人民币66.8万元) . . . （三）苹果零售军团：忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47.3万美元的营收，远远高于其他主要零售店的水平。

但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。

在美国，苹果总共有4.3万名员工，其中有大约3万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2.5万美元。

三、苹果公司的薪酬体系分析（一）关于苹果公司CEO的薪酬分析库克出任CEO以来，苹果的经营策略发生了一系列创新，促使苹果股价上涨了近70%，股价报收首次超越谷歌。

此时的苹果市值达5900亿美元，位居全球第一，将近谷歌三倍。

单从盈利角度来看，苹果支付库克接近4亿美元的年收入物有所值。

在薪酬设计时应当将企业家能力与简单的劳动相区分，乔布斯在任的时候，库克主管的是供应链管理，他的主要任务就是保证苹果公司数千个供应商及时供货、按时组装、准时准确分销，维持公司供应链高效率运转，可以说是公司的“大管家”。

一、苹果公司的权力谱系图 ¾Miιi⅛0 ISo 'n,1s ⅛ ⅛⅛IU P 创⅛ ∣⅜ H & ¢1 U fi ⅜t 折書伽解01(？ 肚鶴淞桃m 工业 ⅛l ⅛ Utf 人俪 OK 斛M m ∣≡ 赋斛 fl ⅛⅛ WC IPaG CS O 铀 IU 脚Jf 歸絲黠帥繩桶脳U iftw 啊二、苹果公司的薪酬体系（一) 苹果CEO薪酬3。

78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3。

78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。

其中股票奖励所占份额最大,为3.762亿美元。

相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元.（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一:设计人员，平均薪酬：133664美元（约合人民币84。

8万元）第二：高级软件工程师,平均薪酬：126325美元（约合人民币80.1万元）第三:高级硬件工程师,平均薪酬：124893美元（约合人民币79。

2万元）第四:产品经理，平均薪酬：118556美元（约合人民币75.2万元)第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元（约合人民币73.6万元）第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元（约合人民币66。

8万元）第七:硬件工程师，平均薪酬：105316美元（约合人民币66.8万元）（三）苹果零售军团:忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47。

3万美元的营收,远远高于其他主要零售店的水平。

但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。

在美国，苹果总共有 4.3万名员工，其中有大约3万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2。

5万美元。

“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时,要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。

苹果公司薪酬管理一、苹果公司的权力谱系图二、苹果公司的薪酬体系（一）苹果CEO薪酬3.78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。

其中股票奖励所占份额最大，为 3.762亿美元。

相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元。

（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一：设计人员，平均薪酬：133664美元（约合人民币84.8万元）第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元（约合人民币80.1万元）第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元（约合人民币79.2万第四：产品经理，平均薪酬：118556美元（约合人民币75.2 万元）卅0MB；：H：K斛甫叫神漏翳fM应烬邨19? 啼魅StX8 M冋觎略献舗VU Mt帼倍律飒站刿H n捕翳n詐楓觸M第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元（约合人民币73.6 万元）第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元（约合人民币66.8 万元）第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元（约合人民币66.8万元） . . .（三）苹果零售军团：忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47.3 万美元的营收，远远高于其他主要零售店的水平。

但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。

在美国，苹果总共有4.3 万名员工，其中有大约3 万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2.5 万美元。

三、苹果公司的薪酬体系分析（一）关于苹果公司CEO的薪酬分析库克出任CEO 以来，苹果的经营策略发生了一系列创新，促使苹果股价上涨了近70%，股价报收首次超越谷歌。

此时的苹果市值达5900 亿美元，位居全球第一，将近谷歌三倍。

苹果公司薪酬管理一、苹果公司的权力谱系图二、苹果公司的薪酬体系（一）苹果CEO薪酬3.78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。

其中股票奖励所占份额最大，为3.762亿美元。

相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元。

（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一：设计人员，平均薪酬：133664美元(约合人民币84.8万元)第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元(约合人民币80.1万元)第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元(约合人民币79.2万元)第四：产品经理，平均薪酬：118556美元(约合人民币75.2万元) 第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元(约合人民币73.6万元)第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元(约合人民币66.8万元) 第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元(约合人民币66.8万元) . . . （三）苹果零售军团：忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47.3万美元的营收，远远高于其他主要零售店的水平。

但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。

在美国，苹果总共有4.3万名员工，其中有大约3万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2.5万美元。

三、苹果公司的薪酬体系分析（一）关于苹果公司CEO的薪酬分析库克出任CEO以来，苹果的经营策略发生了一系列创新，促使苹果股价上涨了近70%，股价报收首次超越谷歌。

此时的苹果市值达5900亿美元，位居全球第一，将近谷歌三倍。

单从盈利角度来看，苹果支付库克接近4亿美元的年收入物有所值。

在薪酬设计时应当将企业家能力与简单的劳动相区分，乔布斯在任的时候，库克主管的是供应链管理，他的主要任务就是保证苹果公司数千个供应商及时供货、按时组装、准时准确分销，维持公司供应链高效率运转，可以说是公司的“大管家”。