人事招聘工作总结报告模板

人事聘任工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一段时间里，人事聘任工作在我们公司中扮演了至关重要的角色。

通过科学合理的人事聘任流程，我们成功吸引并留住了一批优秀的人才，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

本篇工作总结将全面梳理过去一段时间内人事聘任工作的主要成果、经验教训以及未来规划，旨在为公司的人事聘任工作提供有价值的参考和指导。

二、主要成果1. 招聘成果我们根据公司的业务需求和战略目标，制定了一系列详细的招聘计划。

通过多渠道的招聘信息发布，如招聘网站、高校就业指导中心等，我们成功吸引了大批优秀应聘者的关注。

在面试环节，我们对应聘者的专业技能、综合素质以及适应能力进行了全面评估，确保了招聘结果的优质性。

2. 人才储备在人事聘任过程中，我们注重人才储备的重要性。

通过建立完善的人才库，我们将符合公司需求的优秀人才纳入其中，以备不时之需。

此外，我们还与多所高校建立了合作关系，为公司提供了源源不断的人才资源。

3. 员工培训与发展我们深知员工培训与发展对于提升公司整体实力的重要性。

因此，在人事聘任过程中，我们重点关注应聘者的学习能力和发展潜力。

对于已录用员工，我们制定了一系列完善的培训计划，包括技能培训、团队建设活动等，以全面提升员工的综合素质和业务能力。

三、经验教训1. 招聘渠道优化在招聘过程中，我们发现某些渠道的效果并不理想。

因此，我们需要进一步优化招聘渠道，提高招聘效率。

例如，我们可以加大在社交媒体上的宣传力度，利用微信、微博等平台发布招聘信息，吸引更多年轻应聘者的关注。

2. 面试流程改进虽然我们的面试流程已经相对完善，但仍存在一些不足之处。

例如，有时面试官可能会对某些应聘者产生主观偏见，影响招聘结果的公正性。

因此，我们需要进一步改进面试流程，确保每位应聘者都能得到公正的对待。

3. 员工激励与留任在员工激励与留任方面，我们发现单一的激励机制可能无法满足不同员工的需求。

因此，我们需要进一步完善激励机制，根据员工的实际需求和贡献制定更具针对性的激励方案。

第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了一个月的尾声。

在过去的一个月里，人事部全体成员在公司的正确领导下，紧紧围绕公司发展战略，认真履行人事管理职能，为公司的人力资源优化和人才队伍建设做出了积极贡献。

现将本月工作总结如下：二、工作回顾（一）招聘工作1. 招聘需求分析：根据各部门的岗位需求，结合公司发展战略，我们对招聘需求进行了详细分析，确保招聘工作的针对性和有效性。

2. 招聘渠道拓展：本月我们积极拓展招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，扩大招聘覆盖面。

主要渠道包括：招聘网站、校园招聘、猎头公司、内部推荐等。

3. 简历筛选与面试：我们对收到的简历进行了严格筛选，确保简历质量。

同时，组织了多场面试，对求职者进行综合评估。

4. 人才引进：本月共引进各类人才20名，其中管理岗位5名，技术岗位10名，业务岗位5名。

（二）员工关系管理1. 劳动合同管理：对入职员工的劳动合同进行了签订，并按时办理了社保、公积金等手续。

2. 员工培训与发展：组织开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等，提升员工综合素质。

3. 员工关怀：关注员工身心健康，开展员工生日会、节假日慰问等活动，增强员工归属感。

（三）薪酬福利管理1. 薪酬体系调整：根据公司业务发展和市场行情，对薪酬体系进行了适当调整，确保薪酬的竞争力。

2. 福利政策执行：严格执行公司福利政策，包括节日福利、生日福利、带薪年假等。

3. 绩效考核：对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩，激励员工积极性。

（四）人事档案管理1. 档案整理与归档：对员工人事档案进行了整理和归档，确保档案的完整性和准确性。

2. 档案信息化建设：积极推进人事档案信息化建设，提高档案管理效率。

三、工作亮点1. 招聘效率提升：通过优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。

2. 员工满意度提高：通过开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质，员工满意度得到显著提高。

3. 人才队伍建设：通过引进优秀人才，优化人才结构，为公司发展提供了有力的人才保障。

人事招聘工作总结范文6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、述职报告、合同协议、演讲致辞、条据文书、心得体会、策划方案、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, job reports, contract agreements, speeches, documents, insights, planning plans, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人事招聘工作总结范文6篇通过写工作总结，我们可以更好地了解自己的人际关系和沟通技巧，写工作总结可以让我们更加客观地评估自己的工作表现，找到改进的方向，下面是本店铺为您分享的人事招聘工作总结范文6篇，感谢您的参阅。

人事招聘工作总结范文（通用17篇）人事聘请工作总结范文篇1记得当时应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但终于迈出了进展的第一步。

我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，并且基本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的关心是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚恳、仔细、谦让的态度鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。

以下是这两个月来工作内容：一、聘请工作1、对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

2、对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，发布聘请信息，并找到合适的人员。

3、负责面试时间支配并准时通知候选人及需求部门负责人。

4、接送候选人参与面试，并收集相关资料。

5、待确认候选人后进行人员增补审批，并准时于候选人沟通入职相关事宜。

由于公司临时办公地址比较偏远，给我们聘请工作带来了很大压力，针对以上状况我们乐观实行措施，调整聘请时间、扩大聘请范围，并将公司福利及搬离时间急躁告知候选人，消退其顾虑，效果还是比较明显。

二、部门常规性工作：1、日常工作：1)部分工资表单制作及核对2)新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。

2、领导支配的临时性工作。

三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。

完善聘请流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增加与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深化学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论基础武装自己，增加分析问题解决问题的力量，使之更加专业化。

人事聘请工作总结范文篇2是人力资源部收获的一年。

人事招聘工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们人事招聘团队积极参与、努力工作，取得了一定的成果。

为了更好地总结经验教训，提高团队的工作效率，现将我们对人事招聘工作的总结呈现如下。

二、招聘工作概况在过去的几个月中，我们共进行了XX次大型招聘活动，涉及岗位种类XX余种，发布了XX余个职位。

通过多种渠道进行宣传，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等，我们成功吸引了大量优秀人才的关注。

在面试环节，我们严格把控质量，确保每一位进入公司的员工都具备相应的能力和素质。

三、成功案例分析在本次招聘过程中，我们取得了一些显著的成果。

例如，在校园招聘活动中，我们成功与XX所高校建立了合作关系，共吸引了XX余名学生参与。

通过精心设计的面试流程和严格的选拔标准，我们最终选拔出了XX名优秀学生，他们分别在公司的各个部门展现出了卓越的才华。

此外，我们还通过内部推荐成功引进了一批具备丰富经验的专业人才，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

四、问题与不足在取得成果的同时，我们也意识到了一些问题和不足。

首先，在招聘过程中，我们有时过于注重候选人的经验和技能，而忽视了其与岗位的匹配度和潜力。

这导致一些员工在实际工作中表现不佳，无法充分胜任岗位需求。

其次，我们在面试环节的沟通技巧和提问方式有待提高，有时无法全面了解候选人的真实能力和素质。

此外，我们在招聘周期的把控上也有待加强，以提高招聘效率。

五、改进措施与建议针对以上问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：首先，我们将更加注重候选人与岗位的匹配度，通过深入了解岗位需求和候选人背景，确保选拔出的员工能够充分胜任工作。

其次，我们将加强面试环节的沟通技巧和提问方式，以提高对候选人能力和素质的全面了解。

此外，我们还将优化招聘流程，压缩不必要的环节，提高招聘效率。

六、总结与展望总体而言，我们在本次人事招聘工作中取得了一定的成果，为公司注入了新鲜血液。

然而，我们也意识到了一些问题和不足，需要在未来的工作中加以改进。

人事招聘工作总结范文7篇人事招聘工作总结范文篇1(一)员工招聘1、年度招聘结果__年底公司共有员工___人，__年底___人，全年净增__人。

__年招入新员工__人，其中__名工人，__名管理人员或业务人员。

2、招聘渠道拓展情况人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。

工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。

针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。

为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。

由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。

针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、发掘行业内有经验人才的方式，从招聘网上搜索高级研发人员简历，在各大电池发布招聘信息、注册一些人脉资源等网络发掘相关人才并联系合适人选面试。

__年通过搜索安排面试高级研发人员5人。

3、招聘测评工具研究情况为提高招聘的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素质模型，并针对该素质制定相应的笔试和面试题目。

笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立根据公司的情况各职位胜任素质模型，因此在面试、笔试题的设计上仍需要有很大的提高。

(二)员工培训1、年度培训结果人事部共组织各部门员工参加各种培训课题__个，累计培训人次超过了___人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特殊工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。

2、培训工作检讨本年度培训虽然从培训次数及参加培训人数来看比上一年有一定的进步，也从一定程度上满足了各部门的业务需要，但总的来说缺少计划，培训比较零散。

还存在一些不足1)培训项目的确定主要依据各部门当前的业务需要，人事部并没有作为培训工作的主导部门站在公司的层面来制定培训计划，培训的针对性和培训项目设置合理性有待提高;2)侧重对专业技能方面进行了培训，缺少提升中层管理能力的培训，不利于整体提高公司的管理水平;3)培训资源支出分散。

人力资源招聘工作总结十篇人力资源招聘工作总结(十篇)工作总结大多以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。

下面是小编为大家整理的人力资源招聘工作总结范文，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！人力资源招聘工作总结篇120__年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情景上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加学校招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人。

基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。

公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展20__年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展学校招聘。

在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外，今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

关于人事聘任工作总结6篇第1篇示例：人事招聘工作是企业管理中至关重要的一环，直接关系到企业人才的选拔和发展，对企业的长期发展起着至关重要的作用。

本文将对人事招聘工作进行总结和分析，从而更好地指导未来的工作。

一、工作总结在过去一段时间的人事招聘工作中，我们逐渐形成了一套较为成熟的招聘机制。

在岗位需求确定后，我们会制定详细的招聘计划，包括明确招聘职位、要求和条件等。

然后，通过线上线下多渠道发布招聘信息，吸引更多的应聘者。

在应聘者投递简历后，我们会结合面试和笔试等环节，对应聘者的能力和素质进行评估，从而确定最终入选人选。

在具体的工作中，我们更注重对应聘者的综合素质和发展潜力的评估，而非仅仅看重经验和学历。

我们更注重培养和激发员工的潜力，鼓励员工自主学习和成长。

我们也在招聘过程中强调公平和透明，避免任何形式的歧视和偏见，在选拔员工时坚持以公平为原则。

二、优点和不足在人事招聘工作中，我们的优点主要体现在以下几个方面：我们注重员工的素质和潜力，为员工提供良好的培训和发展机会。

这有助于激发员工的积极性和创造力，增强员工的忠诚度和归属感。

我们坚持以公平为原则，避免歧视和偏见。

在招聘过程中，我们对每位应聘者一视同仁，仅以能力和素质为评判标准。

不足之处主要体现在对招聘需求的准确把握和岗位匹配上。

在过去的招聘中，有时候我们对岗位需求的准确性和紧急性没有进行充分评估，导致在入选人员中存在一定程度的不匹配现象。

三、未来改进方向加强对招聘需求的评估和准确把握。

在确定招聘需求时，我们将更加注重和关注企业的长远发展战略和业务需求，从而更准确地确定招聘目标和计划。

加强对招聘流程的监控和管理。

在招聘过程中，我们将建立完善的监控机制，及时发现和解决可能存在的问题和难点，保证整个招聘过程的顺利进行。

加强员工的培训和发展。

在员工入职之后，我们将设计专门的培训计划，帮助员工更好地适应工作岗位和发展方向，从而提升员工的综合素质和工作能力。

人事招聘工作是企业人才管理中的重要环节，对企业的长远发展起着至关重要的作用。

人事招聘工作总结报告（11篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年人事招聘工作总结简单版1、本周已招聘并安排就职的人员包括工业港保洁工廖琼英、舒永英、李琼英。

____人，基建工魏禄清因不适应工作环境和公司规定于____日早间离职。

有新员工在短暂工作后离职，包括基建工夏克如和保洁工李小蓉，原因均为不适应工作要求。

园艺工甘元龙和蒋昌华因工作效率较低，未能达到岗位标准而离职。

本周有____人重新上岗，为销售接待员王春梅。

3、对新入职的廖琼英、舒永英、李琼英进行了工作表现的观察和思想动态的了解，记录了他们的工作情况，并与他们进行了有效的沟通交流。

4、单独前往温江职介所面试基建工候选人。

面试者自述有相关砌砖、铺砖等经验，但其不诚实、浮夸且缺乏诚意，故决定不予录用。

5、顺利执行日常招聘面试流程，并通过网络发布新的职位信息。

6、安排新员工的实习入职，并进行了必要的职前培训。

7、参与驾驶组、刻制组和接待组的现场操作培训活动。

8、与企业服务中心的周经理和刘经理讨论了新员工的工作表现及存在的改进空间。

9、对大朗实业、华银工业港的网站进行了常规的检查和维护工作。

1、完成了常规的人员招聘面试任务。

2、确保招聘渠道的畅通，保持与各方面的有效沟通。

3、在每月____日之前收集完成考勤数据，并提交人力资源经理进行整合。

4、完成了每周夜间安全巡逻记录的收集，并整理成表格形式上报人力资源经理。

5、负责新进员工的入职流程和职前培训工作。

6、密切关注园区和工业港员工的工作表现，适时进行沟通交流。

7、定期检查和维护大朗实业、华银工业港的官方网站。

8、每月重点观察并评估的员工人数不少于____人。

9、协助人力资源部经理传达企业服务中心和后勤保障部的制度要求。

10、通过网络平台发布当前空缺岗位的招聘信息。

2024年人事招聘工作总结简单版（二）1、为优化公司人力资源配置，满足各层次人才需求，已维护并扩展了网络招聘渠道，包括新安人才网及前程无忧网，以扩大招聘覆盖面，满足公司管理及技术岗位的招聘需求。