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酒店员工工衣管理制度范本标准版3篇The standard version of hotel staff work clothes management s ystem酒店员工工衣管理制度范本标准版3篇前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：酒店员工工衣管理制度样本(最新版)2、篇章2：酒店员工工衣管理制度模板3、篇章3：酒店员工工衣管理制度例文篇章1:酒店员工工衣管理制度样本(最新版)为了加强酒店工装管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经董事会研究决定,特制定本工装管理制度.一、工装配装1、当员工新入职或调岗时,由员工本人,持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工装时,由库房报财务室,经总经理批准后方可通知厂家制作.2、工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报总办,经总经理批准后,由仓库申购,部门经理到仓库领取并发放给员工.3、外购工装在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。

二、员工工装折旧费计算的时间标准1.工装的制装式样,选料,定价均经酒店董事会审定,由财务室具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工装管理规定①工装外套的使用年限为2年。

从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%；做满一年不满2年扣除折旧费50%；做满2年后不再扣除折旧费。

②员工辞职,除名或开除,配发工装一律交回库房,由仓管验收合格后,在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.三、工装报损处理1、领取的新工装在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.2、工装丢失者,按原价格赔偿.其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因,程度等情况上报酒店部门经理酌情处理.四、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.五、各部门经理应对员工工装穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工装上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚.六、本制度自颁布之日起施行.篇章2:酒店员工工衣管理制度模板【按住Ctrl键点此返回目录】1.员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;2.除清洗,修补外,工服不得带出工作地;3.工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;5.库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;6.工服到货后,由办公室负责验收;7.各部门主管负责对部门员工的身高,腰围,胸围,臀围,裤长进行测量,并登记造表;8.配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;9.对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;10.员工辞职,辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿.QUOTE:工服管理制度为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经山西凯特通讯公司股东会决定:特制订如下工服管理办法:一、工作服押金标准:工作服由山西凯特通讯公司统一定制,女装4件套,标准为300元.男装夹克1件标准为150元.二、管理要求:工装使用年限为2年.工装应保持清洁,整齐,防止损坏和丢失,损坏,丢失者按剩余使用年限折价赔偿.每位员工必须按照工作服押金标准交纳工服押金,此款请各店在3月份的工资中扣除.各店工服由各店办公人员重新登记实物,落实发放时间入账.员工调离时工服上交,各店办公人员将所收回的工服登记入账.在换季时工服的调换必须由工服使用人将洗干净的工服交办公室干事存放,以便下季使用,办公室干事存放前必须先检查工服的完整性和破损程度后,在入账前必须写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入库.三、本次工服押金交纳办法:各店在制作新工服时和员工领用工服后未扣过押金的,按标准的100%收取.所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.④,厂家发的工服也按此标准执行.注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费.篇章3:酒店员工工衣管理制度例文【按住Ctrl键点此返回目录】了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政人事部研究决定,特制定本工服管理制度.一、工服配装1、当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经公司总经理批准后方可通知厂家制作.2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报行政人事部,经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工.3、外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿.二、工服制作标准公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的'差异来制定其款式,面料,规格等有关细节.1、按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工服.2、工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定1、工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.2、一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.3、二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,（如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%）;穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用.4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装.5、新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后,方能重新制作.四、工服购置安排21、公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次;2、特殊情况,需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决.4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用.5、工服配装标准,款式,数量及尺寸（1）配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式.（2）数量:春秋,冬服装各2套/人.（3）尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服.6、工服换季:夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日（具体由行政人事部根据季节变换另行通知）一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库.五、工服换洗1、二线员工工服由布草房（或库房）统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤.2、员工工服不得他人代领或代替换洗.3、工服换洗周期要求:工服的换洗周期:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.六、工服报损处理1、领取的新工服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿.2、领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.3、工服丢失者,按原价格赔偿.其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理.七、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.八、各部门经理应对员工工服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚.九、本制度自颁布之日起施行.-------- Designed By JinTai College ---------。

酒店衣服管理规章制度范本第一章总则第一条为规范酒店员工着装管理，提升酒店形象，维护酒店文化和风貌，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本酒店所有员工。

第三条酒店员工着装应符合职业特点、文明礼仪、整齐划一的原则，并视不同岗位、不同职务确定着装标准。

第二章酒店员工着装标准第四条员工着装应整洁、美观，服饰应与工作性质相符，以反映酒店的形象。

第五条员工着装应根据工作性质和职务确定，不同职位的员工着装标准如下：（一）服务员、接待员等前台工作人员：穿着统一的制服，规范的着装标准。

（二）客房服务人员：穿着制服，衣着整洁，工作规范。

（三）厨师及餐厅服务人员：穿着统一的厨师服和服务员服装，注意餐具卫生和整洁。

（四）后勤服务人员：穿着统一的制服，力求整洁。

第六条员工的着装应符合酒店的风格和文化，不得穿超短裙、露背装、纹身等不符合酒店形象的服饰。

第三章酒店员工着装管理第七条酒店应配备足够数量、款式统一的制服，员工应按照规定的制服进行着装。

第八条员工在上班时应穿着制服，不得穿着私人服装上班。

第九条员工着装应整洁干净，衣物应保持无皱、无破洞、无褶皱等现象。

第十条员工着装不得穿着拖鞋、拖鞋等不便于工作的鞋子。

第四章着装规范违约处理第十一条如果员工着装不符合规定，应当及时纠正，并视情况做出适当处分。

第十二条员工着装不符合规定的，将受到批评教育、警告、罚款等处罚。

第十三条员工连续多次违反着装规定的，按照酒店规章制度做出相应处罚。

第五章附则第十四条本规章制度由酒店人力资源部起草，经酒店管理层审核通过，并向全体员工进行宣传。

第十五条酒店员工应遵守本规章制度的规定，任何单位和个人不得擅自变更。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

第十七条本规章制度解释权归酒店管理层所有。

以上为酒店衣服管理规章制度范本，供参考。

第一章总则第一条为加强酒店衣服管理，提高服务质量，确保客人满意度，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于酒店所有员工，包括前台、客房、餐饮、安保等部门的衣服管理。

第三条酒店衣服管理应遵循规范、节约、环保的原则，确保衣物整洁、美观、耐用。

第二章衣服的种类与要求第四条酒店衣服分为制服、工作服、休闲服和特殊场合服装。

第五条制服应统一设计，符合酒店品牌形象，包括酒店标志、颜色等。

第六条工作服应适合工作环境，便于操作，且易于清洗和保养。

第七条休闲服应舒适、大方，体现酒店员工的个人形象。

第八条特殊场合服装应满足特定活动的需求，如宴会、婚礼等。

第三章衣服的购置与领用第九条衣服的购置应遵循以下原则：1. 质量优先，确保衣物耐用性；2. 风格统一，体现酒店品牌形象；3. 节约成本，合理控制采购预算。

第十条衣服的购置由酒店行政部门负责，经相关部门审核后报总经理批准。

第十一条员工领用衣服时，需填写领用单，经部门负责人签字确认后，由行政部门发放。

第四章衣服的清洗与保养第十二条酒店应设立专门的洗衣房，负责员工衣服的清洗、熨烫和保养。

第十三条衣服清洗应遵循以下要求：1. 根据衣物材质选择合适的洗涤剂；2. 严格按照洗涤说明进行操作；3. 定期对洗衣设备进行维护和保养。

第十四条衣服保养应遵循以下要求：1. 避免暴晒，以免褪色；2. 定期晾晒，保持衣物通风；3. 根据衣物材质选择合适的存放方式。

第五章衣服的回收与更换第十五条员工如有破损、污渍等影响美观或使用功能的衣物，应及时更换。

第十六条衣物的回收由行政部门负责，回收后进行分类整理，对可修复的衣物进行修补。

第十七条对无法修复或已到报废年限的衣物，由行政部门统一处理。

第六章奖惩与监督第十八条对严格遵守本规章制度的员工，酒店将给予一定的奖励。

第十九条对违反本规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

第二十条酒店设立衣物管理监督小组，负责对衣物管理工作的监督检查。

第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，提高员工服务意识，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务人员、后勤保障人员等。

第二章服装标准与发放第三条酒店员工服装分为夏季和冬季，根据不同岗位和工作性质，配置相应的工作服。

第四条员工入职时，由人力资源部统一发放工作服，包括上衣、裤子、鞋子、工作帽等。

第五条工作服的款式、颜色、面料等由酒店统一规定，员工需严格按照规定穿着。

第六条员工离岗时，应将工作服交还酒店，如损坏或丢失，需按相关规定赔偿。

第三章服装清洗与维护第七条员工工作服需定期清洗，保持整洁。

夏季工作服每月清洗一次，冬季工作服每两个月清洗一次。

第八条工作服清洗后，由酒店统一晾晒、熨烫，确保工作服平整、干净。

第九条员工不得私自清洗、熨烫工作服，以免损坏。

第十条工作服如有破损、脱线、纽扣脱落等现象，应及时交由酒店工服房修补。

第四章服装保管与赔偿第十一条员工需妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏。

第十二条员工离岗时，应将工作服交还酒店，如未交还或损坏，需按以下标准赔偿：（一）工作服：每件赔偿金额为人民币XX元。

（二）鞋子：每双赔偿金额为人民币XX元。

（三）工作帽：每顶赔偿金额为人民币XX元。

第五章违规处理第十三条员工未按规定穿着工作服，一经发现，将予以口头警告；连续两次未按规定穿着，将予以书面警告。

第十四条员工损坏、丢失工作服，未按规定赔偿，将予以罚款；情节严重者，将予以辞退。

第十五条员工私自清洗、熨烫工作服，一经发现，将予以罚款。

第六章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第七章工作服采购与制作第十八条工作服的采购与制作由酒店采购部负责，确保工作服质量。

第十九条工作服的款式、颜色、面料等需符合酒店形象，体现酒店特色。

第二十条工作服的采购与制作需遵循公开、公正、透明的原则，确保员工权益。

第二十一条工作服的采购与制作周期为一个月，如遇特殊情况，可适当延长。

第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条酒店员工着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现酒店的高品质服务。

第二章服装管理第四条酒店员工服装分为制服和非制服两部分。

第五条制服包括：1. 工作服：根据不同岗位，设计符合岗位特点的工作服，如客房服务员、餐厅服务员、安保人员等。

2. 工作帽：根据岗位需求，配备相应的工作帽。

3. 工号牌：员工应佩戴工号牌，方便顾客识别。

第六条非制服包括：1. 衬衫：员工应穿着整洁、得体的衬衫，不得穿休闲、运动等非正式服装。

2. 裤子：员工应穿着整洁、合体的裤子，不得穿短裤、紧身裤等。

3. 鞋子：员工应穿着整洁、舒适的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋等。

第七条酒店员工服装的采购、制作、洗涤、保管等工作由人力资源部负责。

第八条员工服装的采购和制作应遵循以下原则：1. 符合岗位需求，便于工作。

2. 符合酒店整体形象，体现酒店文化。

3. 经济合理，确保员工穿着舒适。

第三章服装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部负责发放制服。

第十条员工调岗或离职时，应将制服交回人力资源部，并办理相关手续。

第十一条员工制服的使用年限为三年，到期后由人力资源部统一回收。

第四章服装洗涤与保养第十二条员工应定期清洗制服，保持服装整洁。

第十三条员工不得擅自修改、损坏制服。

第十四条员工应妥善保管制服，避免沾染油污、污渍等。

第五章违规处理第十五条员工违反本制度，由人力资源部根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

第十六条员工对处罚有异议，可向人力资源部提出申诉。

第六章附则第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为规范酒店员工着装，树立良好的酒店形象，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有员工，包括管理人员、服务员、客房部、安保部等。

第二章制服发放与管理第三条制服发放范围1. 所有正式员工均需按照岗位性质和酒店要求统一着装。

2. 制服包括上衣、裤子、工作鞋、工作帽、围裙等。

第四条制服发放时间1. 新员工入职后，人力资源部将在一个月内为其发放制服。

2. 员工岗位变动或晋升时，应在一个月内更换相应制服。

第五条制服发放程序1. 人力资源部根据员工岗位性质，制定制服款式及颜色标准。

2. 财务部负责制服的采购、制作及成本核算。

3. 员工凭《员工制服发放单》到指定地点领取制服。

第六条制服归还与赔偿1. 员工离职时，需将制服完整归还给酒店，否则按制服折旧价格赔偿。

2. 制服损坏、丢失或未经允许私自修改者，需按原价赔偿。

第三章制服保养与清洗第七条制服保养1. 员工应妥善保管制服，避免污损、变形。

2. 员工不得将制服用于非工作场合。

第八条制服清洗1. 制服应定期清洗，保持整洁。

2. 清洗时应注意区分颜色，避免串色。

第四章制服更换与补充第九条制服更换1. 员工制服如有破损、脱线、纽扣脱落等情况，应及时到指定地点更换或修补。

2. 制服清洗后，如有磨损，应及时更换。

第十条制服补充1. 员工在岗位上需根据实际情况，申请补充制服。

2. 补充制服的款式、颜色及数量由人力资源部根据实际情况审批。

第五章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部负责修订。

第十四条违反本制度者，将按照酒店相关规定进行处理。

第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，保障酒店服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条员工制服应遵循美观、大方、实用、安全的原则，体现酒店的文化特色。

第二章制服种类与发放第四条员工制服分为夏季制服和冬季制服，根据不同岗位和工作性质，配备相应制服。

第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放夏季制服；冬季制服在次年秋季发放。

第六条员工调动、晋升或降职时，应及时更换相应制服。

第七条员工制服发放范围包括：工作服、工作帽、工作鞋、工作牌等。

第三章制服管理与保养第八条员工应妥善保管制服，保持整洁、完好。

第九条员工不得私自更改、拆改或损坏制服。

第十条员工离职时，应将制服退回酒店，如有损坏，按原价赔偿。

第十一条员工制服如有破损、脱线等情况，应及时到工服房修补。

第四章制服清洗与换洗第十二条员工制服定期清洗，确保干净、整洁。

第十三条员工每人配备一套工作服，一套由工服房保管，一套供日常穿着。

第十四条换洗时，以一换一、以脏换净为原则。

第五章制服采购与制作第十五条员工制服由酒店财务部统一采购，采购部门应选择优质、价廉的供应商。

第十六条制服制作由酒店指定厂家负责，确保制服质量。

第十七条员工制服的款式、颜色、面料等应符合酒店形象和行业规范。

第六章奖励与处罚第十八条对遵守本制度、表现优秀的员工，酒店给予一定的奖励。

第十九条对违反本制度、损坏制服的员工，酒店将进行相应的处罚。

第七章附则第二十条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范酒店员工着装，提高员工形象，确保酒店服务质量。

请全体员工严格遵守，共同为酒店的发展贡献力量。

第一章总则第一条为规范酒店员工工作装穿着，提升酒店整体形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条本制度旨在保障酒店形象，维护员工权益，确保工作装的统一性、整洁性和规范性。

第二章工作装标准第四条工作装分为制服和便服两种。

第五条制服要求：1. 女员工制服：白色衬衫、黑色或深蓝色西装外套、黑色西裤、黑色皮鞋，佩戴酒店统一胸牌。

2. 男员工制服：白色衬衫、黑色或深蓝色西装外套、黑色西裤、黑色皮鞋，佩戴酒店统一胸牌。

3. 部门负责人制服：在普通制服基础上，可佩戴领带。

第六条便服要求：1. 便服颜色以酒店统一规定的颜色为主，不得随意搭配。

2. 便服款式简洁大方，不得过于花哨。

3. 便服穿着应保持整洁，不得出现破损、污渍等现象。

第三章工作装管理第七条酒店统一为员工发放工作装，员工需妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

第八条员工工作装洗涤、保养由酒店统一负责，员工不得自行洗涤或送洗。

第九条员工工作装如有破损、污渍等情况，应及时向部门负责人汇报，由酒店统一更换或清洗。

第十条新员工入职后，应在一个月内完成工作装的领取，离职员工应在离职前将工作装退还酒店。

第十一条酒店每年对工作装进行一次更新，员工需按照规定时间更换新工作装。

第四章工作装检查与考核第十二条酒店定期对员工工作装进行检查，确保员工按照规定穿着工作装。

第十三条检查内容包括：工作装是否穿戴整齐、是否符合规定款式、是否破损、是否保持整洁等。

第十四条检查结果纳入员工绩效考核，对违反规定者进行相应处罚。

第五章附则第十五条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，酒店将规范员工工作装穿着，提升酒店整体形象，增强员工的职业素养，为顾客提供优质的服务。

希望全体员工能够严格遵守本制度，共同为酒店的发展贡献力量。

第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有在岗员工。

第二章制服发放与穿着第三条酒店人力资源部负责制定制服款式、颜色、面料等标准，并组织采购。

第四条制服分为夏季制服和冬季制服，每位员工按岗位性质发放一套夏季制服和一套冬季制服。

第五条员工制服的发放时间为入职后的第一个月内，岗位调动时根据实际情况调整。

第六条员工在岗期间必须穿着规定的制服，不得随意更换或混搭。

第七条员工制服的穿着要求如下：（一）保持制服干净、整洁，不得有污渍、破损等。

（二）制服穿着要整齐，领口、袖口、口袋等部位不得有皱褶。

（三）不得擅自修改、拆卸制服上的任何部件。

（四）不得将制服外露于工作区域外。

第三章制服管理第八条酒店服装中心负责制服的日常管理和发放。

第九条员工制服的洗涤、熨烫、修补等费用由酒店承担。

第十条员工离职时，需将制服退回酒店，否则需按原价赔偿。

第十一条员工在制服损坏、丢失等情况，应及时向服装中心报告，按照相关规定处理。

第四章违规处理第十二条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，酒店将给予相应处罚：（一）未按规定穿着制服的，给予口头警告；（二）穿着不整洁、破损的制服的，给予书面警告；（三）擅自修改、拆卸制服的，给予罚款；（四）丢失制服的，按原价赔偿；（五）离职时未按规定退回制服的，按原价赔偿。

第五章附则第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，酒店旨在规范员工着装，提高员工职业素养，树立良好的酒店形象。

同时，也希望员工能够积极配合，共同维护酒店的良好秩序。

第一章总则第一条为规范酒店员工工装的管理，提升酒店整体形象，增强员工归属感和荣誉感，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条酒店工装是酒店对外展示的重要窗口，员工工装应整洁、美观、大方，体现酒店的高品质和服务精神。

第二章工装种类与发放第四条酒店工装分为工作服、制服、工作帽、围裙等。

第五条工作服：根据不同岗位和工作性质，为员工提供适合的工作服，包括衬衫、西裤、连衣裙等。

第六条制服：酒店管理人员和重要岗位员工需穿着制服，包括西装、领带、领带夹、皮带等。

第七条工作帽：厨房、工程部等特殊岗位员工需佩戴工作帽，以保护头发和防止污染。

第八条围裙：厨房员工需佩戴围裙，以保护衣物，防止油污。

第九条工装发放：员工入职时，根据岗位需求，由人力资源部负责发放工装。

员工离职时，需将工装归还酒店。

第三章工装保管与清洗第十条员工需妥善保管工装，避免损坏、丢失。

第十一条工装清洗：员工应定期清洗工装，保持工装整洁。

清洗方式可自行选择，但不得使用漂白剂等对工装造成损害的洗涤剂。

第十二条工装损坏：如工装出现破损、脱线等情况，员工应及时修补或更换。

如损坏严重，需向人力资源部申请更换。

第四章工装回收与赔偿第十三条员工离职时，需将工装归还酒店。

如有损坏、丢失或未清洗等情况，按照以下规定进行赔偿：第十四条未清洗：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）。

第十五条损坏、丢失：根据工装原价进行赔偿。

如原价无法确定，按市场同类产品价格进行赔偿。

第五章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。