ICTI 认证50大常见违规项

ICTI认证50大常见违规项1.违规项1.工厂提供的考勤与生产报表不一致，工资考勤无法确定2.工厂提供的工资考勤与员工访谈不一致。

工资考勤无法确定3.工资签名人事资料不一致，工资考勤无法确定4.无有效的考勤方式，员工工作时间无法确定5.下班时间，员工仍在工作6.打卡时间超过15分钟且没有支付加班费7.放假或停工待料未支付工资8.每周工作时间超过66H,旺季超过72H.9.工资低于当地最低标准10.加班费低于当地工资最低标准11.人事资料不完整12.没有与员工签订合同13.没有保存离职人员的工资考勤及人事资料14.没有合格的程序文件15.没有适当地培训资料16.没有足够地会议记录17.清洁卫生差18.安全条件差19.环境保护不达标20.化学品不安全21.没有急求训练及消防演习22.没有提供和使用PPE23.没有MSDS24.非法雇佣童工25.收取押金、扣押身份证或限制人身自由26.非法使用未成年工27.搜身、体罚、侵犯工人权利28.拖欠工资29.没有法定福利待遇30.“三合一”厂房，机器设备没有安全装置31.宿舍拥挤、住宿条件差32.洗手间/冲凉房设备不充足33.通道过窄34.无性别隔离35.通风设备不充足36.灭火器及消防栓数量和分布不合理37.没有相关证书、证书过期或不完整38.员工不知道相关福利或安全健康知识39.员工代表不知道自己的权利及义务40.工资表的发布日期未有显示41.工厂未有停工待料支付程序42.工厂未能提供最近3各月的保险收据43.水质测试报告为送样44.工厂未有提供后备警报系统45.工业垃圾箱未有盖46.承包商未未签收EHS规则47.工伤调查报告没有注明纠正措施的执行情况48.调油房未安装独立的抽风机械49.未能提供每项作业所需的PPE清单（劳保用品清单）50.风速测试不合要求。

icti验厂标准ICTI（International Council of Toy Industries，全球玩具行业协会）验厂标准是制定在全球范围内的玩具行业的社会责任标准，目的是确保符合公正、公正、安全和道德标准。

该标准在全球范围内普遍使用，包括欧洲、美国、亚洲和拉丁美洲等地区的玩具制造商。

下面详细介绍ICTI验厂标准。

一、ICTI验厂标准的背景与意义玩具是儿童成长中不可或缺的一部分。

然而，由于产业链过长，供应链无法追溯，玩具制造业中经常出现的商标侵权、员工违反劳动法、制造不安全玩具等问题，也让消费者对玩具品质与安全产生了顾虑。

为解决这些问题，可通过实施社会责任标准，确保玩具从制造到销售、使用的每一个环节都符合公正、公正、安全和道德标准。

ICTI验厂标准就是针对这些问题而制定的标准，其主要目的是确保所有涉及到玩具制造的业务活动都是安全和符合社会责任的。

ICTI验厂标准的实施能够带来以下几个方面的好处：1.提高生产效率通过实施ICTI验厂标准，能够确保玩具制造商采用先进的生产工艺和技术，提高生产效率。

2.提高产品质量ICTI验厂标准要求确保从原材料到最终产品放到市场上，符合质量安全标准。

这将有助于确保所生产的玩具质量良好、符合经济合理性、负责任和法律合规性。

3.提高员工福利ICTI验厂标准重视劳工的福利和保障，要求玩具制造商为员工提供安全、健康、和谐的工作环境，保护劳工的权益和利益。

二、ICTI验厂标准的内容ICTI验厂标准主要包括以下几个方面：1.劳工人权方面ICTI验厂标准要求玩具制造商确保员工在工作中的权益不受侵犯，员工福利得到保障。

如：（1）不得违反当地劳动法规定，确保员工权益得到保障，包括工资、福利、工时、休息、社会保障等方面;（2）不得歧视、虐待或欺负员工，确保员工受到公平、公正待遇;（3）确保玩具制造商的员工在工作场所内能够工作和生活的安全和健康，提供安全、健康、和谐的工作环境等。

ICTI通常的不符合点：1．清洁卫生差2．安全条件差3．环境保护不达标4．化学品不安全5．没有安全负责人6．没有急救训练及消防演习7．没有提供和使用PPE8．没有MSDS9．超时加班10．工资低于最低工资标准11．非法雇用童工12．非法使用末成年工13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由14．搜身、体罚、侵犯工人权利15．拖欠工资16．没有法定福利待遇17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置18．宿舍拥挤，住宿条件差。

19．末被当地卫生部门检查并发给证书20．洗手间和洗浴设各不充足21．通道有限22．无性别隔离23．通风设备不充足24．灭火器和消防栓数量和分布不合理25不安全因素四．审核的程序和方法1．首次会议①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。

②提出需要审核的文件和资料清单③解释工人访谈的方法和要求④回答工厂代表提出的疑问2．工厂参观①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等②熟悉路线，了解重点3．文件和记录检查①ICTI所要求的各种文件资料②检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求4．现场检查①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。

②重点关注ICTI三大原则③了解生产情况，现场记录工人活动④若有需要，可能拍照5．工人访谈①随机抽取②年龄可疑③工厂代表不得参加，单独房间进行④可能是一对一，也可能是一对一组6．末次会议①出具临时报告，决定是否推荐②10天出具正式报告③感谢厂方配合④回答工厂提出的疑问其中3。

4。

5有可能同时进行ICTI要求的记录1. 非管理部员工的工作时间应通过出勤卡、员工与管理层相互核实的记录文件（2.3）2. 工资和补贴的发放记录（3.3）3. 员工合同（3.5）4. 提供法定福利的记录包括医疗保险、奖金、假期等（社会保险年检证3.8）5. 向员工提供的工资清单（3.9）6. 工人入职年龄记录4.27. 未成年工的就业记录4.68. 员工的年龄档案4.79. 分包商记录5.610. 保安人员合同中所规定的义务与责任6.511. 纪律性罚款的记录（如有的话）6.612. 关于投诉的渠道和记录（如有）解约记录7.213. 管理代表与员工代表至少每季度召开会议的记录8.414. 有证据证明管理层对员工申诉或员工建议作适当的处理8.615. 用工记录如警告书，辞退单，罚款单、分配工作单（员工代表）8.716. 厂房所有区域定期维护保养和检查的记录9.417. 机械设备的安全检查记录9.518. 定期收集废弃物的记录9.1019. 所有建筑物的形体完整性与结构完整性的专业评估记录9.1120. 锅炉,无火压力容器,以及熔炉每年专业认证记录9.1221. 楼面承载力专业评估9.1322. (如有违规处罚)完成纠正措施的记录9.1423. 饮用水检验结果的记录9.1524. 保安人员接受职责和责任的记录9.1825. 营救程序培训记录10.1J26. 应急照明灯至少每月一次的保养与检察记录10.527. 紧急疏散演习的记录10.1128. 电力设备及其保护装置定期维护与保养的记录10.2029. 正确操作与使用压缩气体的培训记录(如有的话)10.2730. 管理和使用可燃,易燃材料的员工完善的培训记录(化学品安全,电气接驳,电气接地,防火培训)10.3131. 警报系统至少每月一次的保养和测试的记录10.3232. 灭火器每月检查记录和每年由合格技术人员全面检查和维护的记录10.3433. 使用灭火器员工的培训记录10.3534. 其它消防设备每年例行检查和维护的记录10.3735. EHS委员会每二个月召开例会的记录11.436. 所有员工岗前培训记录11.637. 新材料,新工艺潜在危险评估记录11.838. 员工的化学品安全培训记录11.1139. 危险化学品清单及MSDS11.1340. 紧急洗眼设备功能检查记录11.1441. 事故或事故现象调查记录11.1642. 所有员工接受机器安全防护方面的培训记录11.1943. 有害能源控制的培训记录11.2644. 有害因素评估记录(各项操作)11.2945. 员工PPE的培训记录11.3146. 吊车,吊机操作工的专业培训记录11.3347. 密闭空间专业训练记录11.43ICTI要求的记录双击自动滚屏发布者：上海超网发布时间：2006-10-10 阅读：185次1. 非管理部员工的工作时间应通过出勤卡、员工与管理层相互核实的记录文件（2.3）2. 工资和补贴的发放记录（3.3）3. 员工合同（3.5）4. 提供法定福利的记录包括医疗保险、奖金、假期等（社会保险年检证3.8）5. 向员工提供的工资清单（3.9）6. 工人入职年龄记录4.27. 未成年工的就业记录4.68. 员工的年龄档案4.79. 分包商记录5.610. 保安人员合同中所规定的义务与责任6.511. 纪律性罚款的记录（如有的话）6.612. 关于投诉的渠道和记录（如有）解约记录7.213. 管理代表与员工代表至少每季度召开会议的记录8.414. 有证据证明管理层对员工申诉或员工建议作适当的处理8.615. 用工记录如警告书，辞退单，罚款单、分配工作单（员工代表）8.716. 厂房所有区域定期维护保养和检查的记录9.417. 机械设备的安全检查记录9.518. 定期收集废弃物的记录9.1019. 所有建筑物的形体完整性与结构完整性的专业评估记录9.1120. 锅炉,无火压力容器,以及熔炉每年专业认证记录9.1221. 楼面承载力专业评估9.1322. (如有违规处罚)完成纠正措施的记录9.1423. 饮用水检验结果的记录9.1524. 保安人员接受职责和责任的记录9.1825. 营救程序培训记录10.1J26. 应急照明灯至少每月一次的保养与检察记录10.527. 紧急疏散演习的记录10.1128. 电力设备及其保护装置定期维护与保养的记录10.2029. 正确操作与使用压缩气体的培训记录(如有的话)10.2730. 管理和使用可燃,易燃材料的员工完善的培训记录(化学品安全,电气接驳,电气接地,防火培训)10.3131. 警报系统至少每月一次的保养和测试的记录10.3232. 灭火器每月检查记录和每年由合格技术人员全面检查和维护的记录10.3433. 使用灭火器员工的培训记录10.3534. 其它消防设备每年例行检查和维护的记录10.3735. EHS委员会每二个月召开例会的记录11.436. 所有员工岗前培训记录11.637. 新材料,新工艺潜在危险评估记录11.838. 员工的化学品安全培训记录11.1139. 危险化学品清单及MSDS11.1340. 紧急洗眼设备功能检查记录11.1441. 事故或事故现象调查记录11.1642. 所有员工接受机器安全防护方面的培训记录11.1943. 有害能源控制的培训记录11.2644. 有害因素评估记录(各项操作)11.2945. 员工PPE的培训记录11.3146. 吊车,吊机操作工的专业培训记录11.3347. 密闭空间专业训练记录11.4348. *车操作员安全培训记录11.4549. *车每日外观检查记录及每年一次机械检查记录11.4650. 有害废弃物出厂单据11.5051. 生产过程废水排放许可证11.5152. 化学气体排放年度检测报告11.5253. （如生活污水排放系统不完善）污水排放许可证11.5354. （如宿舍设施不良或未经妥善维修）建筑物评估报告12.755. 宿舍保安巡查记录12.1256. 食堂执照12.1457. 饮食服务人员饮食安全培训12.1658. 饮食人员的健康记录12.1759. 工人伤病记录及定期评估记录12.2260. 急救和CPR培训记录音12.23其中有培训部分为ICTI所要求的培训；文字后数字为ICTI条款号。

验厂标准icti
篇幅
ICTI（国际玩具行业联盟）是一个全球性的生产商组织，致力于在游戏行业促进和改善社会福祉，并督促玩具产品质量。

国际玩具行业协会由全球玩具行业的制造商，经销商和贸易商组成，它们代表全球玩具行业的主要成员和利益相关者，共同督促全球玩具行业的可持续发展。

根据ICTI的标准，IFE（国际玩具安全强制要求）要求每一款玩具，都必须遵守客户的安全，卫生，性能，环境要求。

玩具制造商们需要符合国家和地区相关的认证，如欧洲的CE、美国的ASTM、日本的JIS等。

制造商还应遵守ICTI的社会责任要求，包括禁止童工，确保创造安全和健康的工作环境，增强综合工作能力，实施出售合格产品，以及遵守其他国际规定等。

另外，ICTI拥有专门的检查和监督机制，参观制造商的工厂，以确保玩具是否遵守各种生产和质量标准。

此外，也会定期进行审查，以确认制造商的社会责任，以及安全和质量标准是否得到遵守。

一旦发现有任何不当行为，ICTI会立即采取适当的措施对其进行处理，以确保无论是任何工人都能享受到优厚的待遇。

总之，ICTI标准旨在保护全球社区的利益，并强调国际公平原则，为提高玩具安全和产品质量做出的贡献。

坚持ICTI标准可以提高游戏制造商的声誉，同时有助于玩具行业的可持续发展。

第1篇随着信息技术的飞速发展，信息安全已经成为国家、企业和个人关注的焦点。

我国政府高度重视信息安全，制定了一系列法律法规和规章制度，旨在保护国家利益、公共利益和公民个人信息安全。

然而，在信息安全领域，依然存在一些违规品，严重威胁着信息安全。

本文将对信息安全规定的违规品进行深入剖析，以警示社会各界加强信息安全意识。

一、违规品概述信息安全规定的违规品，是指在信息安全领域违反国家法律法规、行业标准和规范，具有潜在安全风险的产品、服务、行为或信息。

这些违规品可能来自企业、个人或组织，其存在形式多样，主要包括以下几类：1. 信息安全产品违规品（1）不符合国家信息安全标准的硬件设备，如电脑、服务器、网络设备等。

（2）不符合国家信息安全标准的软件产品，如操作系统、数据库、应用软件等。

（3）未经授权的第三方安全工具，如安全漏洞扫描器、入侵检测系统等。

2. 信息安全服务违规品（1）未按照国家规定进行信息安全风险评估和整改的服务。

（2）未履行信息安全保密义务的第三方运维服务。

（3）未按照国家规定进行信息安全监测和预警的服务。

3. 信息安全行为违规品（1）非法侵入他人计算机信息系统，窃取、篡改、破坏信息。

（2）传播计算机病毒、恶意软件等有害程序。

（3）未经授权获取、泄露、出售他人个人信息。

4. 信息安全信息违规品（1）含有违法违规内容的网络信息。

（2）虚假、误导性信息。

（3）未履行信息安全保密义务的内部信息。

二、违规品危害信息安全规定的违规品对国家安全、社会稳定和公民个人信息安全造成严重危害，具体表现为：1. 危害国家安全（1）泄露国家机密，影响国家安全。

（2）破坏国家关键信息基础设施，损害国家利益。

2. 危害社会稳定（1）传播有害信息，引发社会恐慌。

（2）破坏网络秩序，影响社会和谐。

3. 危害公民个人信息安全（1）泄露个人隐私，侵犯公民合法权益。

（2）非法获取、使用公民个人信息，进行诈骗、敲诈勒索等违法犯罪活动。

三、违规品成因信息安全规定的违规品产生的原因主要有以下几个方面：1. 法律法规不完善（1）部分信息安全法律法规滞后，无法有效应对新型信息安全威胁。

ICTI验厂是指欧美采购商委托国际第三方公正机构（如：ITS、SGS、STR等）对自己的供应商进行ICTI审核和认证。

主要内容包括：童工、工资、工时、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等。

目录ICTI是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Industties的英文缩写。

ICTI守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.ICTI验厂出现背景和发展趋势1．经济全球化，世界产业结构调整跨国公司权力膨胀，在世界范围内自由配置资源，在全球范围内自由选择供应商和合作伙伴。

跨国公司通过将生产线转移到生产成本低廉的发展中国家，而建立了全球性生产网络。

世界范围的资源流动和全球化的生产使跨国公司能够规避国际劳工法规，并且不受东道国劳工立法的制约。

从低成本生产地区间的国际竞争中获得更大利润。

许多灵活的机制被引入到劳工市场，减少了对大部分工人的安全保障。

2．消费者的关注根椐一项在亚洲出口地区一项女工情况的调查，在东南亚遍存在的问题是超时加班、低工资以及强迫劳动，缺乏职业安全保障等。

这些问题被频繁揭露出来以后，引起了人们对跨国公司生产中劳工状况的关注。

①例如2000年8月，香港报纸连续报道了深圳某玩具厂存在使用童工，该厂美国客户通过调查后没有发现童工，但确认厂存在加班加点严重、工资偏低和提供虚假资料等问题。

该客户因此取消了该工厂的供应商资格，其他客户也相继取消了订单，最后这家工厂被迫倒闭。

（来自《南华早报》）②2002年6月东莞某鞋厂发生胶水中毒事件，其中12名工人确诊为职业性慢性正已烷中毒，该厂因此支付了100多万元医疗费，生产被迫停产整顿，政府罚款18万元。

很多客户因此取消了订单。

（来自《南方都市报》）3．欧美国家的社会责任运动①2000年9月26日在捷克布拉格反对世银、国基会的运动引起各方面的关注。

连续多天有15000多人堵塞会场周围告街道，指出两个国际组织实际是欧美大国压迫第三世界的工具。

ICTI认证国际玩具商业行为守则简介概述守则国际玩具业协会商业行为守则介绍ICTI 简介国际玩具业协会（International Council of Toy Industries, 简称ICTI）在1974年成立，是同世界上不同国家/地区的玩具行业协会组成的行业联合组织，现全世界有18个会员国。

Australia 澳大利亚Germany 德国Russia 俄罗斯 Brazil 巴西Hong Kong 香港Spain 西班牙 Canada 加拿大Hungary 匈牙利Sweden 瑞典 China 中国Italy 意大利Taiwan 台湾 Denmark 丹麦Japan 日本U.K. 英国 France 法国Mexico 墨西哥U.S.A. 美国它代表了各成员协会的会员单位，致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作。

ICTI CARE Process 简介ICTI CARE Process 是一个由ICTI 制定的通用的商业行为守则，旨在让玩具业界能达至安全和道德工作环境的全球性目标。

• C –Caring 关爱社群•R –Responsibility 责任承担• A –Awareness 知情觉物• E –Ethics 商业操守国际大型玩具买家如美泰、孩之宝和Leapfrog 等都支持及要求其供货商取得ICTI CARE Process 认证，许多买家对玩具厂家考取ICTI 证书的最后限期定在2006年1月1日。

越来越多的中国玩具企业将通过实施ICTI CARE Process，以更高的生产水平保持竞争优势，赢得国际市场。

ICTI 的职责是通过对各成员协会的会员进行宣传、教育和监察，使各会员公司遵守《国际玩具业协会商业行为守则》。

作为行业联合组织，ICTI 也致力于促使玩具厂商所在的国家和当地政府贯彻有关工资、工时和工厂安全卫生的法规。

三大原则ICTI 倡导玩具厂商要坚持三大原则：一是“三不用”――即不用童工、不用强迫劳工、不用囚工；二是用工“不歧视”――员工不因性别、各族、宗教、社团倾向不同而受歧视；三是“奉守环保法规”。

ICTI认证2013年最新零度容忍政策零度容忍:定义：根本性违反ICP关爱程序要求、国家法律法规/国际劳工标准认为的最基本的社会责任要求。

举例:1）完全或者部分拒绝审核并导致审核目标未能达成的2）行贿3）故意隐藏生产区域或工人，虚报审核范围4）2个或2个以上的童工5）强迫劳动。

其他不符合项，例如，肉体胁迫、性骚扰，对生命造成威胁的严重健康安全问题和系统性的消防安全问题也有可能被认定成为零度容忍。

结果是任何审核中发现零度容忍的问题，工厂的证书将直接进入终止状态严重违规:定义：违反ICP关爱程序、国家法律法规/国际劳工标准认为的主要的社会责任要求。

严重违规包括但不限于以下几点：1. 记录的不一致；2. 工资支付不足；3. 延迟发放工资；4. 每个定义的周没有一天休息（豁免情况除外）；5. 预先设定的24小时内没有提供至少10小时休息；6. 连续上班时间超过6小时；7. 宿舍位于生产楼内；8. 缺少紧急逃生出口。

情况一：记录不一致i.现场透明--如果工厂在发现记录不一致后现场展现透明，经过ICP营运负责人的批准，至少将被考虑给予观察期证书。

ii.现场未能透明—但工厂在收到改善计划后的30天内全部透明。

工厂现场没有透明但是在30天（日历天）的工厂响应期内能够递交一个可接受的改善计划，经过ICP营运负责人的批准，工厂将接受一次重新审核。

如果经过重新审核证实工厂透明，将会考虑给予工厂观察期证书。

如果重新审核证实工厂仍不透明，工厂将被终止。

iii.现场未能透明--如果在30天的工厂回应期内未能提交可接受的改善计划将会被终止6个月情况二：没有记录的不一致i.如果审核中没有不一致，但是发现了一些其他严重违规项，则需要通过现场的跟进审核来确认其是否已经改善。

ii.在跟进审核中如果所有的问题点已经全部改善，工厂将获得正常级别证书。

iii.在一个审核周期内，最多只能安排三次审核（包括1次初次审核和2次跟进审核）。

ICTI培训手册简述培训内容✓解释一些要留意ICTI CARE的要求✓指出一些常見的商业行为守那么问题✓不会将ICTI CARE的要求遂一讲解✓不会特别讲解中国法例培训资料✓国际玩具业协会商业行为守那么〔香港玩具协会出版〕✓培训手册背景✓初版在1995年制定✓现版本为2001年6月8日修订版✓承诺玩具工厂的运作符合法律法规，平安及健康的要求C aring 关爱社群A wareness 知情觉物R esponsibility 责任承当E thics 商业操守工作时间工厂要有相关的法律法规存档厂要制定工作时间政策或程序文件✓每周工作天數✓每周正常工作时间/ 时数✓每日及每周最高加班小时工厂需要公开标示正常开工时间/工作时数✓工人在被审核面谈时要能清楚说出工时卡/ 手写工时记录需要有工人签名确认；如果工厂采用电子卡那么不需要工人签名。

工人一定要有自由去选择加班与否✓审核时审核员会和工人面谈加以证实✓提议工厂设立不加班通知制度/记录ICTI现时接受每周6天工作如果工厂有综合工时批文，ICTI目前接受：✓每天最多工作时数– 12 小时✓每周最多工作时数– 66 小时(正常情况)✓每周最多工作时数– 72 小时(旺季或特别情况–每年最多17周)在特殊情况下，工厂可将一天的工作时间在正常工作时间开始内的16小时中调动：✓要在调动前的一天通知工人✓要确保工人在调动后最小有8小时休息才会开始下一天工作✓提议工厂用书面记錄调动的原因，以便可以提供给审核员或你的买家作参考工厂应尽可能安排每七天有一天休息在特殊情况下，ICTI目前接受工人最多可连续工作13天，但要确保工人是自愿在工作天加班。

提议工厂在这些情况下用书面记录加班原因及受影响工人的人数工厂需要制定病假程序食饭时间最短为半个小时，如果食饭时间有张贴及工人清楚ICTI 目前接受工人可以不打卡工作时间及薪酬工作时间工厂要有相关的法律法规存档厂要制定工作时间政策或程序文件✓每周工作天數✓每周正常工作时间/ 时数✓每日及每周最高加班小时工厂需要公开标示正常开工时间/工作时数✓工人在被审核面谈时要能清楚说出工时卡/ 手写工时记录需要有工人签名确认；如果工厂采用电子卡那么不需要工人签名。

ICTI认证中50个最常见的违规项ICTI认证中，很多企业第一次并没有通过，因为细节方面很多问题没有注意到，所以，今天我们把导致企业难以通过ICTI认证最常见的50个问题做出列表，希望能在大家通过ICTI认证时有所帮助。

工厂提供的考勤与生产报表不一致，工资考勤无法确定；工厂提供的工资考勤与员工访谈不一致，工资考勤无法确定；工资表签名与人事资料签名不一致，工资考勤无法确定；无有效的考勤方式，员工工作时间无法确定；下班时间员工仍在工作；打卡时间超过15分锺且没有支付加班费；放假或停工待料未支付工资；每周加班时间超时26小时，或旺季超过32小时；工资低于当地最低工资标准；加班费低于当地最低工资标准；人事资料不完整；没有与员工签订劳动合同或没有给员工一份；没有保存离职人员的工资考勤及人事资料；没有合格的程序文件；没有适当的培训记录；没有足够的会议记录；清洁卫生差；安全条件差；环境保护不达标；化学品不安全；没有急救训练及消防演习；没有提供和使用PPE；没有MSDS；非法雇用童工；非法使用末成年工；收取押金、扣押身份证或限制人身自由；搜身、体罚、侵犯工人权利；拖欠工资；没有法定福利待遇；三合一”厂房，机器设备没有安全装置；希望欲通过ICTI认证的企业能够仔细对照一下这三十条，如果都做好了，肯定能提高企业通过ICTI 认证的几率。

2011最新ICTI计划，9月26日和27日在马里兰州贝塞斯达举行消费品安全峰会CARE（关怀，意识，负责，讲道德）进程是国际玩具工业理事会（ICTI认证）计划它的目的是提供一个单一的，公正，全面和一致的的程序，监测玩具工厂遵守ICTI认证商业行为守则（“守则”）加拿大卫生部和墨西哥合众国（Profeco）的联邦机构的代表同意促进揼reater合作和参与以及雇员的健康和安全，在玩具行业的供应链全球。

其最初的重点是在中国制造的世界玩具量的80％美国消费产品安全委员会，，以确保在北美和北美各地出售的产品的安全性。