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乐嘉《色眼识人》读后感全书分为三个篇目，十个章节。
第一个篇目主要介绍FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩分析的原理，阐述了性格与个性的区别，强调性格是天生的，个性是后天的。
性格是内在的本性，个性是外在的行为表现。
在此篇中，作者提供了几十道性格测试题供读者领取自己的性格色彩。
从第三章开始，便是第二个篇目。
在此篇目中，作者分章讲述了各个性格色彩的优势。
而在第三个篇目，我们也可以看到当各个性格色彩过当时所引发的一系列生活中的问题。
本书语言风趣幽默，富有逻辑，并有大量的生活实事和小故事作为理论依据，使原本充满学术性的论断变得通俗易懂。
例如书中开篇提到的“挤牙膏”的冲突，说的是作者妈妈和爸爸每天早上起来刷牙时的情景。
早上刷牙时，妈妈习惯是倾向于从中用力的一把抓挤；而爸爸习惯从下到上随时卷起保持牙膏形状完整之渐进挺挤。
妈妈每天刷牙完毕，东西一扔撒腿就溜；而爸爸总是处理善后事宜——将牙膏捋好，擦干梳洗台面，牙刷朝上并行排列。
很显然，妈妈偏向于比较随意的生活习惯，追求自由、自然、自在的方式而不拘小节；爸爸偏向于严谨的生活习惯，注重秩序、规则与条理，在对待任何一个你可能觉得是小问题的问题上，一丝不苟，精益求精。
后来作者知道了，妈妈是典型的红色性格，爸爸是典型的蓝色性格。
就这样，作者借用一个个的小故事，揭露四种性格色彩的特征：红色性格，阳光心态，积极快乐；激情澎湃，梦想万岁；热情开朗，喜欢交友；童心未泯，富有趣味；乐于助人，不记仇苦；善于表达，跳动气氛，真诚信任，感染四方了在变化，创新意识。
蓝色性格，思想深邃，独立思考；成熟稳重，安全放心；情感细腻，体贴入微；一诺千金，忠诚情谊；计划周详，注重规则；讲究精确，迷恋细节；考虑全面，善于分析；执着有恒，坚持到底。
黄色性格，目标导向，永无止境；求生欲望，战胜对方；斗天斗地，敢说敢做；坚定自信，永不言败；控制情绪，抗压力强；坦率直接，实用主义；快速决断，甘冒风险；抓大放小，高效行动。
红色的自由快乐，蓝色的完美谨慎，黄色的果断坚定，绿色的和谐宽容。
红色的杂乱无章，蓝色的死板固执，黄色的霸道蛮横，绿色的软弱拖拉。
红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验；蓝色的古典主义，小心合理的判定自己的梦想；黄色的现实主义，在梦想中更加看重成功；绿色的稳妥主义，更加宁愿不冒风险安于现状；热情开朗，喜欢交友聒噪咋呼，惹人厌烦童心未泯，富有趣味口无遮拦，缺少分寸乐于助人，不计仇苦情绪波动，要死要活善于表达，调节气氛冲动鲁莽，有勇无谋真诚信任，感染四方随意性强，变化无常乐在变化，创新意识不守承诺，杂乱粗心虎头蛇尾，缺乏自控逃避责任，拒绝长大蓝色是一个宁愿寂寞也不愿热闹的人，宁愿不语也不愿虚与委蛇的人，他沉浸在自己的世界里，也许是生性孤独，他害怕的不是孤独，而是，不得不面对着不想面对的人，还要小心的注意着措辞和应酬。
蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。
蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于通过暗示而不是直白的手法来传达他们的信息。
思想深邃，独立思考消极悲观，迂腐封闭成熟稳重，安全放心沉溺往事，郁闷难解情感细腻，体贴入微敏感多疑，脆弱自怜一诺千金，忠诚情谊心机深重，相处困难计划周详，注重规则要求苛刻，压抑紧张讲究精确，迷恋细节死板固执，缺乏幽默考虑全面，善于分析顾虑重重，行动缓慢执着有恒，坚持到底挑剔认真，化简为繁目标导向，永无止境自以为是，死不认错求胜欲望，战胜对方控制欲望，操纵心强斗天斗地，敢说敢做富攻击性，报复心强坚定自信，毫不动摇缺乏耐心，脾气暴躁控制情绪，抗压力强强硬严厉，喜欢批判坦率直接，实用主义一意孤行，刚愎自用快速决断，敢冒风险斥于休息，漠视平衡抓大放小，高效行动自我中心，忽略他人中庸之道，稳定低调懦弱无刚，胆小怕事乐天知命，与世无争纵容放任，姑息养奸毕生无火，巧卸冲突不思进取，拒绝改变镇定自若，处变不惊自信匮乏，没有主见天性宽容，耐心柔和羞于拒绝，惹火烧身笑遍天涯，冷面幽默逃避责任，能拖就拖先人后己，欲取先予袖手旁观，越抹越黑领导风格，以人为本粉饰太平，迷失自我。
《“色”眼识人》第一篇：色眼识人我是谁？为什么我会成为现在这个样子？“性格决定命运”，我将被性格带到何方？他是谁？为何在同一个问题上我们会有如此巨大的差异和分歧？我该采取什么方式跟他有效沟通？为什么具有某种性格的人比较容易具有强大的领导力和影响力？性格管理不仅是认知自我的需求，更在西方心理学和管理学界成为如同时间管理一样重要的管理工具。
被誉为企业管理必不可少的“商务软件”。
性格管理采取红、黄、蓝、绿四色的基本模型，绝非谋杀你的独特，相反，正是因为个性太过纷杂多样，我们才更有必要研究共性。
《色眼识人》一书由四篇十一章组成：第一篇是性格概述。
它帮助你理解“性格色彩密码”工具的概念和对你的意义，同时为你勾勒出自己的性格色彩。
第二篇是天赋潜能。
阐述了四种性格的天然优势和它们天性中的力量，让你知道人们彼此相互吸引的原因。
第三篇是过犹不及。
探讨了各种性格一旦失去平衡，必然面临的本性局限，让你知道人们彼此“痛恨”对方的原因。
第四篇是本色的你。
在这个部分中，我将通过八封不同性格的学员来信中的自我剖析，来展示如何透视外在行为包围下的真实的个人内心世界。
了解不同性格以及他们待人处事的最好办法，莫过于直接观察该性格的案例，本书不仅形象地再现许多普通人可以碰到的生活场景和细节，更通过分析中外名人，让人们更直观的了解到某种性格的典型形象。
本书中涉及分析的人物有150位，他们包括：张朝阳、黄光裕等12位中国商业人物；比尔?盖茨、理查?布兰森、特朗普等12位外国商业人物；孔子、曾国藩、宋美龄等20位中国历史政治人物；克林顿、普京、曼德拉等26位外国历史政治人物；章子怡、葛优、梁朝伟等30位中国娱乐名人；高仓健、汤姆?汉克斯、帕瓦罗蒂等10位外国娱乐名人；鲁迅、刘墉、李敖等24位中国文化名人；叔本华、尼采、牛顿等16位外国文化科学名人。
来看看，他们身上是不是也投射着与你一样的色彩？TimLe乐嘉香港福克思培训与演讲公司创办人、FPA性格色彩密码训练课程和工具的研发者，是目前国内性格分析研究领域的权威。
色眼识人读后感色眼识人读后感当阅读了一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，是时候写一篇读后感好好记录一下了。
那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编帮大家整理的色眼识人读后感，希望能够帮助到大家。
色眼识人读后感1前几天把色眼识人这本书看完了，今天来好好复盘一下，世界上每天都发生着奇奇怪怪的事情，发生着很多我们不理解的事情，遇到我们不理解的人，我们只会用人人都不一样来解释这种问题，而我们不知道的是一个人的性格影响着了他/她的的思维和行为。
《色眼识人》这本书主要把人的性格分为红黄蓝绿，举例分析和阐述了这四种颜色的不同之处，指出这四种颜色性格的过当之处，读完这本书，虽然不能很清楚的知道属于哪种性格，不知道如何克服性格中的过当，不知道如何分别和这四种颜色性格的人相处，但至少我们可以知道人的性格都是不同的，不能用一种方法去对待，你也会知道有时候人做出难以理解的事情并非有意而为之，很有可能是他/她本身难以控制自己性格中的过当，学会去理解他人。
《色眼识人》整体分三部分，第一部分：为什么要这么分类人的性格，有什么依据；第二部分：四种颜色性格的优势，举例说明；第三部分：四种颜色性格过当，举例说明。
第一部分：为什么要这么分类人的性格，颜色在性格方面的分析只是起到代号的作用，就想其他性格研究中分类一样，只是这种分类和心理学是那个的专有名词相比更加容易人记住和接受，而且不同的颜色还会给人不同的感觉，印象更加的深刻，更加容易让人接受。
红色阳光快乐，但是情绪很容易受到外界影响而变化。
黄色永不气垒但却容易脾气暴躁。
蓝色多愁善感却容易因感伤悲。
绿色悠然自得却容易无所进取。
乐嘉认为可以把性格分为两部分，一部分是“性格”，一部分是“个性”，性格是天生的，可以遗传的，而个性是后天经过修炼形成的。
很多人一直不能接受自己，经常否定自己并且时常因为改变困难而自责，而另一些人会把自己的缺点用“江山易改本性难移”为自己解脱，如果我们知道了这个道理，就可以接受自己以及别人身上的缺点，并且能够持续的.改变自己的缺点，而不是一时难以改变就放弃。
