色眼识人(1)

红色的自由快乐，蓝色的完美谨慎，黄色的果断坚定，绿色的和谐宽容。

红色的杂乱无章，蓝色的死板固执，黄色的霸道蛮横，绿色的软弱拖拉。

红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验；蓝色的古典主义，小心合理的判定自己的梦想；黄色的现实主义，在梦想中更加看重成功；绿色的稳妥主义，更加宁愿不冒风险安于现状；热情开朗，喜欢交友聒噪咋呼，惹人厌烦童心未泯，富有趣味口无遮拦，缺少分寸乐于助人，不计仇苦情绪波动，要死要活善于表达，调节气氛冲动鲁莽，有勇无谋真诚信任，感染四方随意性强，变化无常乐在变化，创新意识不守承诺，杂乱粗心虎头蛇尾，缺乏自控逃避责任，拒绝长大蓝色是一个宁愿寂寞也不愿热闹的人，宁愿不语也不愿虚与委蛇的人，他沉浸在自己的世界里，也许是生性孤独，他害怕的不是孤独，而是，不得不面对着不想面对的人，还要小心的注意着措辞和应酬。

蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。

蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于通过暗示而不是直白的手法来传达他们的信息。

思想深邃，独立思考消极悲观，迂腐封闭成熟稳重，安全放心沉溺往事，郁闷难解情感细腻，体贴入微敏感多疑，脆弱自怜一诺千金，忠诚情谊心机深重，相处困难计划周详，注重规则要求苛刻，压抑紧张讲究精确，迷恋细节死板固执，缺乏幽默考虑全面，善于分析顾虑重重，行动缓慢执着有恒，坚持到底挑剔认真，化简为繁目标导向，永无止境自以为是，死不认错求胜欲望，战胜对方控制欲望，操纵心强斗天斗地，敢说敢做富攻击性，报复心强坚定自信，毫不动摇缺乏耐心，脾气暴躁控制情绪，抗压力强强硬严厉，喜欢批判坦率直接，实用主义一意孤行，刚愎自用快速决断，敢冒风险斥于休息，漠视平衡抓大放小，高效行动自我中心，忽略他人中庸之道，稳定低调懦弱无刚，胆小怕事乐天知命，与世无争纵容放任，姑息养奸毕生无火，巧卸冲突不思进取，拒绝改变镇定自若，处变不惊自信匮乏，没有主见天性宽容，耐心柔和羞于拒绝，惹火烧身笑遍天涯，冷面幽默逃避责任，能拖就拖先人后己，欲取先予袖手旁观，越抹越黑领导风格，以人为本粉饰太平，迷失自我。

《“色”眼识人》第一篇：色眼识人我是谁？为什么我会成为现在这个样子？“性格决定命运”，我将被性格带到何方？他是谁？为何在同一个问题上我们会有如此巨大的差异和分歧？我该采取什么方式跟他有效沟通？为什么具有某种性格的人比较容易具有强大的领导力和影响力？性格管理不仅是认知自我的需求，更在西方心理学和管理学界成为如同时间管理一样重要的管理工具。

被誉为企业管理必不可少的“商务软件”。

性格管理采取红、黄、蓝、绿四色的基本模型，绝非谋杀你的独特，相反，正是因为个性太过纷杂多样，我们才更有必要研究共性。

《色眼识人》一书由四篇十一章组成：第一篇是性格概述。

它帮助你理解“性格色彩密码”工具的概念和对你的意义，同时为你勾勒出自己的性格色彩。

第二篇是天赋潜能。

阐述了四种性格的天然优势和它们天性中的力量，让你知道人们彼此相互吸引的原因。

第三篇是过犹不及。

探讨了各种性格一旦失去平衡，必然面临的本性局限，让你知道人们彼此“痛恨”对方的原因。

第四篇是本色的你。

在这个部分中，我将通过八封不同性格的学员来信中的自我剖析，来展示如何透视外在行为包围下的真实的个人内心世界。

了解不同性格以及他们待人处事的最好办法，莫过于直接观察该性格的案例，本书不仅形象地再现许多普通人可以碰到的生活场景和细节，更通过分析中外名人，让人们更直观的了解到某种性格的典型形象。

本书中涉及分析的人物有150位，他们包括：张朝阳、黄光裕等12位中国商业人物；比尔?盖茨、理查?布兰森、特朗普等12位外国商业人物；孔子、曾国藩、宋美龄等20位中国历史政治人物；克林顿、普京、曼德拉等26位外国历史政治人物；章子怡、葛优、梁朝伟等30位中国娱乐名人；高仓健、汤姆?汉克斯、帕瓦罗蒂等10位外国娱乐名人；鲁迅、刘墉、李敖等24位中国文化名人；叔本华、尼采、牛顿等16位外国文化科学名人。

来看看，他们身上是不是也投射着与你一样的色彩？TimLe乐嘉香港福克思培训与演讲公司创办人、FPA性格色彩密码训练课程和工具的研发者，是目前国内性格分析研究领域的权威。

FPA性格色彩入门：跟乐嘉色眼识人读后感作者：乐嘉本书是一本实用的工具书，乐嘉把人分成红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表每种性格，然后进一步进行剖析。

本书包括三个部分，第一部分是总论，第二部分是分则。

总论部分主要从一个作者潜心研究的测试题入手，快速的让自己判断属于哪种颜色。

同时解答了性格色彩与人们常见的内向还是外向，理性还是感性的区别。

分则部分则从情感、生活、工作、处事、以及自我提升方面说明红、蓝、黄、绿的优势与过当。

同时对一些人生观和价值观的取向给出了背后的性格分析。

第三部分作者首次解答性格色彩的应用中所遇到的问题，以及个案的精彩点评。

帮助我们找到真正的我自己。

FPA性格色彩入门：跟乐嘉色眼识人在线阅读地址FPA性格色彩入门：跟乐嘉色眼识人读后感第(1)篇初心是通过看这本书，认识了解男女之间、婚姻之间的舒适相处方式，学习了解用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。

看完，对性格色彩这块有点了解了，认识到红蓝黄绿四种性格色彩，每种性格色彩对应的不同的动机:红色动机是快乐，蓝色动机是完美，黄色动机是成就，绿色动机是稳定，而从每种颜色对应的行为特点可以大概判断出别人是表现的什么颜色的行为，可能是那种性格色彩的人，红色一般热情奔放，积极乐观，喜欢尝试新鲜事物，动机是快乐；蓝色一般深沉谨慎，思想深邃，有计划的做事，动机是完美；黄色一般注重目标跟结果，勇敢冒险，富有责任感，渴望成功，动机是成就；绿色一般低调和善，心态放松，追求人际关系和谐，知足常乐，动机是平稳。

这些了解让我对身边的一些人的行为有了更多的理解，感觉更能理解别人为什么会是这样或者那样的行为了，每个人的性格色彩不一样，表现方式也不同，也无所谓对错。

就拿目标来讲，黄色热衷目标结果，如果没有完成，必将痛心疾首，而绿色没什么感觉，完成很好，没完成也没大问题下次再努力，心态平和，都可以。

从性格色彩上讲看待这两种不同的人的行为表现，其实两者都没问题，都是对事物看法的正常表现，但现实是要完成目标拿到结果，那就尽量偏向黄色色彩，这样有利于拿到结果。

眼识人解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。

他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。

这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。

红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。

他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。

红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。

他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。

红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。

红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。

他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。

所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。

他的行动和决策都是非常谨慎的。

蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。

这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。

蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。

当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。

”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。

黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。

黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。

这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。

黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。

黄色性格的人喜欢同时做很多事情。

他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。

他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。

然而很快他又会重新开始整个进程。

不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

[《色眼识人》读后感（一）]
对乐嘉的性格色彩学刚刚了解了一点，就立刻拜倒，《色眼识人》读后感（一）。

他对各色性格的描述，太准确了，太深刻了，太鞭辟入里了，的确是“刀刀见血，剑剑封喉”！特别是因为我是典型的蓝色（还有些许绿），嘉琳是典型的红色，发生在我们身上和我们之间的事情，几乎都能在他魔咒般的文字里得到印证，神奇的了得！这让我对他的学说产生了很大的兴趣。

上周总算买到了脱销后再版的《色眼识人》，在最短的时间里就看完了。

好书！他对人这种动物的了解程度，达到了深刻的令人感到一丝恐怖的地步。

更重要的，虽然我只是粗浅看了一遍书，并没有对他的学说深入琢磨，但我已经深信，他的这一套东西对大家更好的认识自己并和他人相处大有帮助。

乐嘉把各种性格的优势与缺点分析的非常全面和深入，对每一个人都有借鉴价值，可以帮助你扬长避短，并吸取其他性格的长处，读后感《《色眼识人》读后感（一）》。

如果你是典型的某个颜色，那针对性就更强。

对于我来说，印象最深刻的，一是应当尽量克服对外界评价太过敏感的脆弱神经，二是应当加强行动能力而非顾虑太多、“化简为繁”，三是应以更加积极主动的心态应对生活。

看了这本书，我才明白人与人之间原来是那么不同，一些不能理解的人和事也变得能理解了。

特别是对照身边其他颜色性格的人看他的文字，不由得不拊掌暗叹：太对了！其实这才是乐嘉“看谁看懂，想谁想通”的最低境界。

对于一些性格不太典型的人，我还没有精确看懂的能力，而且对于如何与不同色彩性格的人相处，心里还是一点概念都没有。

期待读《色眼再识人》，读过之后一定会有更多感想与收获与大家分享。

未知驱动探索，专注成就专业
色眼识人
色眼识人指的是只看重他人的外貌、身份背景或社会地位
等表面因素，从而评判一个人的价值和能力。

这种判断方
式是片面和不公正的，因为人的价值和能力并不完全取决
于外在表现，还包括内在的品质、智慧和潜力。

色眼识人的行为常见于社会中的歧视、偏见和歧视现象，
并且会导致对他人的不公平对待。

相反，应该以客观、公正、全面的态度来评价一个人的能力和价值，避免以外貌、背景等表面因素为基础做出判断。

每个人都应该被尊重并
给予平等的机会，让他们展示自己的真正价值和能力。

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