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公司员工手册中的工作规范与纪律一、公司简介本公司在激烈的市场竞争中，秉承着创新、务实、高效的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
为保证公司业务的顺利开展，维护良好的工作秩序，特制定本工作规范与纪律。
二、工作职责1.员工应遵守公司规章制度，按照公司要求完成工作任务，不断提高自身职业素养和工作能力。
2.员工应保持工作场所整洁卫生，确保工作环境舒适有序。
3.员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业机密和客户信息。
4.员工应积极配合公司管理，提出合理化建议，促进公司发展。
三、工作规范1.工作时间：员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
加班应按照公司规定办理相关手续。
2.考勤制度：员工应按时提交考勤报表，如因故不能按时打卡的，应向直属上级说明原因。
3.请假流程：员工请假应按照公司规定的请假流程办理相关手续，并确保工作交接到位。
4.沟通协作：员工应尊重同事，积极沟通，协作配合，共同完成工作任务。
5.保密协议：对于涉及公司商业机密的岗位，员工应签署保密协议，遵守保密规定。
6.仪容仪表：员工应保持整洁的仪容仪表，着装得体，符合公司形象要求。
7.安全生产：员工应遵守安全生产规定，确保工作过程中的安全与健康。
8.知识产权：员工在公司工作中产生的创新成果属于公司所有，员工离职时应向公司归还所有涉及公司知识产权的信息资料。
四、工作纪律1.不得从事有损公司形象和利益的行为，包括但不限于泄露机密信息、违反市场规则、造谣诽谤等。
2.不得利用工作时间从事私人活动或娱乐活动，不得利用公司资源或设施为私人利益服务。
3.不得违反公司保密制度，不得在公共场合谈论公司业务、客户信息等敏感话题。
4.不得消极怠工，不得擅自离开工作岗位，不得擅自改变工作计划和任务安排。
5.不得未经授权擅自使用公司财物或擅自接受客户礼品、礼金等财物馈赠。
6.不得泄露公司客户信息，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
7.不得违反法律法规和公司规定的其他纪律，如发现违反纪律的行为，应及时向直属上级报告。
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
公司员工手册：纪律与要求一、总则本手册旨在为公司的所有员工提供一个清晰、明确的行为规范和纪律要求，以确保公司内部的高效运作和员工之间的和谐相处。
所有员工在入职时应仔细阅读本手册，并遵守其中的规定。
二、工作时间与考勤1.员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或擅自旷工。
如有特殊情况，需提前请假并得到主管批准。
2.员工应保持良好的工作态度和工作效率，按时完成工作任务。
如有加班需求，需提前向主管申请，并按照公司规定执行。
3.考勤记录是薪资发放和绩效考核的重要依据，员工应自觉遵守相关规定，如实填写考勤记录。
三、工作纪律1.员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密、客户信息及敏感人事信息等。
2.员工在工作期间不得做与工作无关的事项，如玩手机、听音乐、闲聊等。
3.员工应尊重公司文化，保持良好的职业形象和行为举止。
4.员工应积极配合公司各项决策的实施，不得消极怠工或组织员工群体性反对行动。
四、职责与协作1.员工应明确自己的工作职责和任务，按时完成工作任务，并对自己的工作成果负责。
2.员工在工作中应积极协作，互相配合，共同完成团队目标。
如有困难，应及时向主管汇报，寻求解决方案。
3.员工应积极参与公司培训和学习，不断提高自己的专业能力和综合素质，以适应公司发展的需要。
五、沟通与反馈1.员工应与主管保持及时、有效的沟通，定期向上级汇报工作进展和遇到的问题。
2.员工如对公司的管理、政策或待遇有疑问或建议，可向主管或人力资源部门提出，公司将认真听取并酌情处理。
3.员工如对主管或其他同事的工作有异议或投诉，可通过正式渠道反馈，公司将依法保护员工的合法权益。
六、奖惩制度1.公司设立多种奖励制度，包括但不限于优秀员工奖、优秀团队奖、晋升机会等，以表彰优秀表现和贡献的员工。
2.违反公司纪律和规定的行为将受到相应的惩罚，包括警告、罚款、扣薪、辞退等。
3.员工如连续或多次违反纪律和规定，将受到加重处罚或更严厉的惩罚。
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
工厂员工手册范本（12篇）工厂员工手册范本工厂员工手册范本（精选12篇）工厂员工手册范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
公司员工手册模板5篇公司员工手册模板（篇1）一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册模板（篇2）一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
员工手册纪律处分制度范本一、总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本纪律处分制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
凡在公司工作的人员，均应遵守本制度规定。
第三条公司对员工的纪律处分，坚持公平、公正、公开的原则，实行教育与惩罚相结合的办法。
第四条公司对员工的纪律处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
二、纪律处分的情形第五条迟到、早退、旷工、擅自离岗的，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过等处分。
第六条违反公司考勤制度的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第七条工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或恶劣影响的，根据情节轻重，给予记过、记大过、降级、撤职等处分。
第八条违反公司保密制度的，给予警告、记过、记大过等处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第九条利用公司资源从事私人活动的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予记大过、降级处分。
第十条互相串通、损害公司利益的，给予记过、记大过、降级、撤职等处分。
第十一条违反公司职业道德的，给予警告、记过、记大过等处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第十二条违反公司其他规章制度的，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
三、纪律处分的程序第十三条对员工的纪律处分，由所在部门负责人提出，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。
第十四条人力资源部应将批准的纪律处分通知受处分员工，并做好记录。
第十五条受警告、记过处分的员工，可在一个月内进行申诉。
申诉结果由人力资源部通知申诉人。
第十六条受降级、撤职处分的员工，有权依法解除劳动合同。
四、附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上纪律处分制度范本，公司可以对员工的行为进行规范，保障公司的正常运营和发展。
《员工手册》第五章纪律、处分及处分措施5.1 纪律严明的纪律是公司正常运作发展的保证，亦是为了保护公司员工未来利益所必需的。
公司员工必须严格遵守本手册制订的有关规章制度，准时出勤，勤奋工作，服从主管的领导，按公司标准严格要求自己，不损害公司利益。
员工工作表现不积极或行为失当，可受纪律处分。
实际给予的处分将按违章情况决定。
5.2 纪律处分公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:●口头警告---员工初次发现犯有一级过错会接到相关管理部门正式的口头警告。
口头警告会以书面确认，该文件之副本会存入员工人事档案内。
●行为失当通知---如员工再次犯有一级过错，将会向该名员工发出书面行为失当通知，以作为对其行为的惩戒。
视其过错的严重性，初次犯有二级过错的员工受会收到正式口头警告或行为失当通知。
●最后书面警告---员工受到行为失当通知后再次犯有任何一级或二级过错，公司可向该员工发出最后书面警告，说明员工若继续犯有任何过错，可能会受到即时解雇，且无权获取任何解雇金。
●即时解除劳动合同---倘若员工犯有本手册内所定义的无法容忍的行为，或在接到最后书面警告后再次或屡次（累计三次）违反公司规章，或犯有进一步的行为失当，该名员工可受到即时解除劳动合同处理，而无权获取任何补偿金。
以下列举了会导致纪律处分的失当行为。
其它未在列的失当行为亦会受到直至解雇的纪律处分。
5.3 一级过错（1）拒绝服从或遵守公司的保安政策；（2）未经许可上班时间擅离公司厂区；（3）工作时间没有穿着规定的工作服；（4）给公司造成经济损失在1000元（含）以下的直接或间接责任者；（5）在公司范围内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境；（6）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者；（7）上班时间酗酒或酒醉后上岗；（8）轮岗人员未经许可不等候接替，先行下班者；（9）工作时间从事与工作内容毫不相干的事情，如上网浏览与工作无关内容、听音乐、从事娱乐活动、读与业务无关书刊等（没收相关物品，对其主管领导处罚50元）；（10）不服从主管人员工作安排；（11）在工作场所制造私人物件，或唤使他人制造私人物件；（12）随地吐痰；（13）擅自在公司布告栏上张贴材料，或擅自撕毁、更改公示栏上的材料；5.4 二级过错（1）未经批准缺席或未能按规定时间上班，又不及时通知主管；（2）在工作时间结束前未经批准擅离工作岗位；（3）由于工作失误，导致公司或个人人身或财务受到伤害或损失；（4）未经批准驾驶或操作任何公司车辆、机器或设备（如因此造成损坏并负赔偿责任）；（5）在工作时间睡觉；（6）故意破坏行为，例如在公司范围内随意涂写，损坏公司财物；（7）擅自进入禁区，动用公司财产或记录；（8）未经适当书面许可将公司财物（包括记录、制版或其他物料）携离公司区域；（9）直接或间接对其他员工进行恶意伤害；（10）对供应商、顾客或其他员工做出无礼举止；（11）在公司范围内吸烟。
公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文（篇1）1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。
14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。
16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。
20、手台丢失或损坏罚款100-300元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。
奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
（员工手册）员工纪律手册安吉腾飞电子XX公司员工记律宣传册行政部宣寄首语敬爱的员工们，当您翻开这本手册时，欢迎您加入腾飞这个大家庭，共同庆贺您已成为腾飞的壹员。
同时也标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始。
此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而自豪。
腾飞电子公司的规章制度适合我们每壹名员工，是公司员工代表大会讨论通过的。
您的加入起步阶段，可能对这些规章制度不适应，您不用着急，通过您的了解和实践，您会成为壹名优秀的腾飞人，于仔细阅读完此册后，您会更加明确自己的权利和义务。
最后希望您于这里的工作能成为您人生和事业的壹个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，共同创造属于我们自己的美好明天！腾飞电子员工代表大会通过安吉腾飞电子XX公司2011年3月1日规范自我行为。
养成文明习惯提升自我素质，争做合格员工员工纪律宣导一、门禁管制：1-1.证件违规：1-1-1.将厂证转借同事、偷拿同事厂证使用或捡到他人厂证冒名使用，被查获者壹律除名处分；1-1-2.使用伪造假证造成重大影响予以记大过、除名处分。
1-1-3.管理人员(部门经理、车间主任、办公室人员、主管)于上班时间出厂区时,填写出门证，必须由副总经理签字批准,门卫凭出门证予以放行且记录出入时间。
否则门卫不予放行(副总出差时,则由行政部经理签字批准)1-2.着装违规：未按规定着装，第壹次责令立即改正且记录，经纠正不改者，将限制其进入厂区，第二次予以警告处分，第三次起记小过处理；1-3.单物不符：物品放行单上数量和实际放行单数量不符，第壹次记大过，第二次除名。
1-4.公司员工上、下班，电瓶车、摩托车、自行车进出公司大门均应下车推行。
1-5.职工必须于公司所规定的出入口进出，应按要求出示职工工作牌。
1-6．人员携带物品出门，须凭行政部或销售部（公司产品）出具的出门证及发票才予放行。
1-7.人员因病、事假离开，须将有部门主管签字的出门证给门卫交验。
二、请假制度2-1.员工请假必须先由组长批准后,再由关联车间主任或部门主管核准方可生效.办公室人员或其他管理人员壹律不准批准员工的请假。
2-2.请假时必须提前壹天将书面请假单呈交上级主管审批,由上级主管签字同意后方可生效,否则擅自不上班壹律按旷工论处.2-3.办公室人员请假必须由严副总批准方可生效.2-44.请假时必须是本人亲自请假,不可代请假或打电话请假.否则罚款10元/次.2-5.月薪人员享有4天/月假期、婚假和丧假。
2-5-1.婚假:可请5天假期,工资按基本工资发放,超出则视同请事假,无工资.2-5-2.丧假:直系亲属因故过世,可请三天假,工资按基本工资发放,超出则视同请事假,无工资. 2-6.月薪人员请假时,不足4小时按4小时计算,超过4小时不足8小时按8小时计算2-7.公司所有人员壹次性请事假超过5天,公司有权予以解雇.2-8.公司所有人员壹次性请病假超过7天,公司有权予以解雇.三、盗窃：2-1.盗窃公司财务或偷窃员工财务将移送公安机关法办或除名处分；2-2.夹带财务：（有下列行为之壹者，予以除名处分或移送公安机关法办）2-2-1.将货物私藏、企图逃避门卫检查；2-2-2.运输物品时“单物不符”累计二次之上者。
2-3.其他：（有下列行为之壹者，造成重大损失，予以除名处分，且依盗窃或伪造文书罪论处）2-3-1.伪造部门主管签名或其他单据等；2-3-2.私自开具空物品出门证。
四．员工安全:4-1.消防安全：4-1-1.使用大功率电器：于宿舍使用大功率电器（热得快/热水杯/电暖气等），予以除名处分；4-1-2.吸烟：凡进入厂区，壹律禁止吸烟，违规第壹次记大过，第二次予以除名处分且永不录用。
4-2.涉外安全：4-2-1.违法犯罪：参和违法犯罪活动或之情不报者，予以除名处分或移送公安机关法办。
4-3.生产安全：4-3-1.未经允许擅自操作或违章操作机器设备或消防开关，情节较轻者，予以记小过处分；4-3-2.严重违反机器设备操作及安全规定，违章操作，导致意外事故发生者，予以记大过处分；4-3-3.严重违反工作安全、劳动保护规定，导致生产工作重大异常发生者，予以除名处分。
五、生活自律：5-1打架斗殴：于厂区内做出有伤风化行为者、涉及金钱赌博者予以除名处分；5-2.乱扔垃圾、随地吐痰，第壹次违规记大过处分，第二次除名处分；践踏草坪需照价赔偿；5-3袒护外人留宿：袒护他人进入宿舍区、留宿，予以除名处分；5-4.私带食品：食品不得带入工作区域；5-5.破坏公物：故意破坏公司物品，需照价赔偿或予以记大过、除名处分；5-6.冒名顶替他人体检等公司明令禁止之行为，予以除名处分；5-7.蓄意滥用公司原材料、浪费公司资源，情节严重、影响极坏者，予以记大过处分；5-8.知情不报：明知对方系外来人员而不向管理部门举报者，予以记过处分。
六、考勤规定：6-1.钻电子考勤漏洞，上班脱岗，仅上下班回厂刷卡，第壹次予以大过处分，第二次除名；6-2.替人或托人刷卡，第壹次记小过，第二次双方予以除名。
6-3.计件制员工的考勤由各车间手工考勤，实施办法参考公司考勤制度。
七、工作纪律：7-1.迟到、早退、旷工7-1-1.迟到、早退半小时之内,罚款5元/次(7-1-2.迟到、早退超过半小时,按旷工论处罚款50元./次7-1-3.旷工罚款50元/天7-1-4.旷工三天视为自动离职,且不发放工资.7-1-5.公司生产旺季时,员工必须无条件的服从公司工作上的安排(例如:晚上加班等).如有特殊情况,员工可向所属部门主管提出请假申请.请假程序依照请假制度.7-2.上班时间睡觉或见小说者，第壹次小过，第二次大过；7-3.有下列行为之壹者，予以警告处分：7-3-1.浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等）情节轻微者；7-3-2.未依公司规定参加义工、训练、集会、会议等公共活动或不遵守纪律规定，情节轻微者；7-3-3.主管交办工作推动不力，或拒不听从主管指派者；违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，情节轻微者；7-4.有下列行为之壹者，予以记小过处分：7-4-1.工作推动不力、敷衍塞责或拒不接受主管工作指派，影响工作者；7-4-2.违反工作场所纪律规定，态度恶劣，经教导仍不听从者；7-4-3.浪费公物或制造不良品，造成壹定损失者。
7-5.有下列行为之壹者，予以记大过处分：7-5-1.严重违反工作纪律和生产运作规定，扰乱正常生产、工作秩序者；7-5-2.滥用职权、蓄意包庇、隐瞒真相、拉帮结派、造谣中伤，破坏团队组织气氛者；7-5-3.虚报差旅、加班及其他结报等费用资料，为个人谋取非分利益者。
7-6.有下列行为之壹者，予以除名处分：7-6-1.员工工作态度不够认真,或不能胜任工作时,公司有权解雇员工.且组长也有权解雇员工. 7-6-2.员工于本公司工作期间,必须服从公司的工作安排和完成公司下达的工作任务.如有不服从,公司有权解雇.7-6-3.新进员工于试用期中未经请假而擅自不上班时,公司将永不录用.7-6-4.严重违反公司厂规或违反国家法律的员工,公司有权解雇及永不录用.7-6-5.不服从工作调动、分配及正常分工，或不尽职责于同仁中造成消极恶劣影响，经劝告仍不能改正者；7-6-6.以公司名义招摇撞骗、未经允许从事第二职业者或假借请假名义擅就他职责。
八、工作失职、疏忽：8-1.接待不周：将客户以洽公或其他形式带入、不及时通报客户来访信息造成客户滞留门岗无人接待、由于被访人或指定带入人疏忽，造成来访人员于厂区乱窜或其他违规，予以记大过处分，直属主管记小过处分；8-2.玩忽职守、弄虚作假、工作失职、消极怠工造成重大疏失者，予以记大过处分。
备注：九、员工招录9-1.招收员工时，应聘人员必须提交公司需要的文件，壹律参加面试，特殊岗位仍需经过笔试，择优录取。
根据国家法律，未满16周岁不能录用。
有毒有害工种、重体力岗位及重要岗位的工作未满18周岁的不能录用。
9-2被录用者应提交的文件9-2-1．壹旦被录取，于录取日起30日以内必须提交公司需要的且经确认的有关文件。
9-2-2.提交文件中的记载事项如需变更，必须及时向公司汇报。
十、员工离职10-1.月薪人员：员工于试用期内，需要离职的必须提前三天告知部门主管，且上交离职单至行政人事部。
试用期过后需要离职的，需提前壹个月递交辞职方案，逐级审批（壹线员工由部门主管审批）方可离职。
于辞职方案批准前擅自未上班者,按旷工论处,罚款50元/天,旷工三天后视为自动离职.10-2．计件制员工：试用期三天，三天无工资，试用期过后需要离职的，需提前十五天书面辞职方案给部门主管，经部门主管同意后方可离职，违反此规定，罚款人民币500元。
1、警告不予经济处罚，小过处罚人民币100元，大过处罚人民币200元，之上处罚均于全公司张榜公布。
2、之上粗体字标注部分为重大违纪事项和员工易犯事项处罚标准。
重大违纪事项由公司行政部直接执行，谢绝说情，其他条款如需从轻处罚，以总经理、副总经理签核为准。
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