某物业公司员工薪酬管理制度

2023年物业公司薪酬管理制度10篇物业公司薪酬管理制度1以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。

为此，特做规定如下：第一条基本原则第1款本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三个基本原则。

第2款根据激励、高效的原则，在薪资分配中要把职工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩，实行浮动考核。

第3款根据简单、实用的原则，公司在建立平等竞争、能者上庸者下的用人制度及相应的岗位职务系列基础上，倡导实行岗位薪点薪资制以及其他符合公司生产经营实际需要的薪资分配办法。

第二条管理规则第1款根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则，公司总部各类人员、各分公司、各事业部的经理、副经理以及其他由总公司直接聘任员工的薪资分配统一由总公司人力资源部管理，并实行统一的岗位薪点薪资制。

第2款各分公司、事业部聘任的人员薪资分配办法由聘任单位根据本单位的工作实际需要，自行确定。

第3款总公司的年度实发薪资总额由董事会决定。

总公司人力资源部根据总经理的指令对总公司的年度薪资总额与总公司年度经济效益指标挂钩，实行浮动管理。

第4款总公司对所属各分公司、各事业部的薪资总额与经济效益挂钩，实行浮动考核管理。

并要求各分公司、事业部对所属单位实行工效挂钩考核管理。

第三条薪资总额的管理第1款总公司的年度薪资总额计划由总公司人力资源部根据总公司主要经济指标完成情况，实施总量管理。

薪资总额及经济指标的核定分别由总公司人力资源部和监控部负责，由人力资源部汇总后于执行年度前两个月度内报公司总经理审定，经董事会批准后发布实施。

第2款公司总部及各分公司、事业部的薪资总额均要严格执行总公司年度分解计划。

超工挂钩指标支付薪资或未 ww 经公司总部批准在薪资总额外向员工个人发放钱物，均应视为越权行为，除追究有关人员的责任外，责任人还要受到经济处罚。

第四条薪资总额及效益指标基数的核定第1款全公司的薪资总额挂钩基数以各单位实际发生薪资总额的汇总额为基础加以调整确定。

物业公司薪酬管理制度物业公司薪酬管理制度「篇一」第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1.本薪(基本月薪)。

2.加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3.津贴：机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下：1.本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2.主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3.职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4.技术加给(特别加给)：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6.机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7.加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。

若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9.全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10.绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

第一章总则第一条为了规范物业管理公司薪酬管理，激励员工积极性，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、部门经理、业务员、保洁员、保安员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、激励的原则，根据员工的岗位、职责、绩效和公司经营状况等因素确定薪酬水平。

第二章薪酬构成第四条物业管理薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和补贴等构成。

第五条基本工资：根据员工所在岗位、工作年限、公司薪酬体系等因素确定，按月发放。

第六条绩效工资：根据员工月度、季度、年度绩效完成情况进行考核，按比例发放。

第七条奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，根据公司经营状况和员工表现发放。

第八条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、住房补贴等，根据公司规定和员工实际情况发放。

第三章薪酬发放第九条薪酬按月发放，每月1日至10日为工资发放时间。

第十条员工工资发放以银行转账方式完成，确保员工工资及时、足额到账。

第十一条员工如有工资异议，应在接到工资发放通知后的三个工作日内向人力资源部门提出，人力资源部门应在接到异议后的五个工作日内给予答复。

第四章薪酬调整第十二条薪酬调整包括岗位调整、技能提升、公司经营状况变化等因素。

第十三条岗位调整：根据员工工作表现、工作能力、公司发展需要等因素，对员工岗位进行调整，相应调整薪酬。

第十四条技能提升：员工通过培训、考核等方式提升自身技能，达到公司规定标准后，可申请调整薪酬。

第十五条公司经营状况变化：根据公司年度经营状况，对薪酬体系进行调整，确保员工薪酬与公司发展同步。

第五章薪酬保密第十六条公司对员工薪酬实行保密制度，员工不得向他人泄露个人薪酬信息。

第十七条人力资源部门负责管理员工薪酬信息，确保信息的安全性。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为了加强公司员工薪酬绩效管理，提高员工的工作积极性和工作效率，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。

第二章薪酬体系第三条公司薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第四条基本工资：1. 基本工资根据员工岗位、职责、工作年限等因素确定。

2. 基本工资定期调整，以适应市场变化和公司发展需求。

第五条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作表现、绩效评估结果确定。

2. 绩效工资占员工总薪酬的比例根据岗位性质和公司实际情况设定。

第六条奖金：1. 公司设立年终奖、项目奖等，奖励员工在年度内或特定项目中的突出贡献。

2. 奖金发放标准根据公司业绩和员工个人表现确定。

第七条津贴：1. 公司根据国家规定和员工实际需求，提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

2. 津贴发放标准按照公司相关规定执行。

第三章绩效考核第八条公司建立科学的绩效考核体系，包括考核指标、考核方法、考核周期等。

第九条考核指标：1. 定量指标：如工作量、完成率、客户满意度等。

2. 定性指标：如工作态度、团队协作、创新能力等。

第十条考核方法：1. 自我评估：员工对自己的工作表现进行自我评估。

2. 上级评估：上级对下属的工作表现进行评估。

3. 同事互评：同事之间相互评估。

第十一条考核周期：1. 年度考核：每年进行一次，评估员工一年的工作表现。

2. 季度考核：每季度进行一次，评估员工近期的工作表现。

第四章薪酬绩效管理第十二条薪酬绩效管理包括薪酬发放、绩效反馈、薪酬调整等。

第十三条薪酬发放：1. 公司按照本制度规定，及时足额发放员工薪酬。

2. 员工薪酬发放情况由财务部门负责。

第十四条绩效反馈：1. 公司定期对员工进行绩效反馈，帮助员工了解自己的工作表现。

2. 绩效反馈包括口头反馈和书面反馈。

第十五条薪酬调整：1. 公司根据员工绩效考核结果，对薪酬进行调整。

2. 薪酬调整分为晋升、降级、奖金等。

某物业公司物业项目薪酬管理制度物业项目办公室全体员工的考勤管理，严格执行公司行政制度《员工薪酬管理制度》相关规定。

但因物业项目存在招商和销售，针对物业项目的特殊性，增加以下薪酬管理制度。

1、为激励物业员工工作积极性，员工工资除按照公司的薪酬制度执行外，可将招商及销售的业绩按比例提成，在公司规定的薪酬上，按营业额的3%提成。

2、物业安全工作是重中之重，公司设立安全奖，全年无重大安全事故，隐患查处率为100%，物业所有员工即可获得200元安全奖。

如果出现安全责任事故，则按照《绩效考核办法》扣罚。

3、由于车管员职位较特殊，故薪酬制度单列车员管薪酬由四部分组成：基本工资＋工龄工资＋绩效奖金＋福利费◆基本工资：755元/月◆工龄工资：按进入公司满一年后始计，第二年开始每满一年每月给予工龄工资20元。

工龄工资以五年封顶，即入司工作满五年后不再递增计算工龄工资。

◆绩效奖金：◆奖金按如下标准计提以本车库当月收到的临停车收入为基数，其该收入在一万元以内（含）则提取其中10%作为奖金，若该收入在一万元以上则按超出部分再计提5%作为奖金，原则上由该车库所有车管员平均分配。

（本条规定目前仅适用于江南明停车库）。

为车库新增月票停放客户的，则每新增1个客户按10元/人的标准奖励给当值经办车管员。

公司将根据各车库的运营情况保留每季度调整奖金计提比例的权利。

◆奖金的发放管理每月5日前，物业项目办公室将各车库上月的临停收入报总公司财务部核算，总公司行政办公室于8日前按上述奖金计提标准算出当月应发奖金金额，并报总经理批签后，由行政办公室将此奖金平均分配至该车库所有车管人员，在车管员工资中统一发放。

每月5日前，物业办公室将各车库上月新增月票客户的数据报总公司行政办公室，由行政办公室核算后，直接将该奖金计入经办车管员的工资中予以发放。

◆福利费：国家法定节假日：元旦、五一、端午、中秋及国庆，过节费50元/人；春节节日礼品50元/人（不发现金）。

物业公司薪酬福利管理制度一、薪酬管理制度1.薪资结构物业公司的薪资结构应根据员工岗位等级、职责和能力等因素进行科学合理的划分。

薪资结构应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等组成部分，并要根据市场行情和公司经济状况进行调整和适时修订。

2.薪资核定薪资核定应由公司人力资源部门负责，通过市场薪资调研、员工工作评价和绩效考核等方式进行。

公司应建立公平公正的薪资核定机制，确保员工的薪资待遇能够与其贡献和能力相匹配。

3.薪资发放薪资发放应按照公司的薪资发放周期和流程进行。

员工的薪资应通过银行代发方式发放，确保薪资的安全和准确。

4.评估和调整公司应定期对薪资政策和薪资结构进行评估和调整。

同时，在公司经济状况发生重大变化或市场薪资水平有较大波动时，应及时进行合理的薪资调整，以保持员工的薪资待遇具有竞争力。

1.带薪年假员工享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限进行逐年增长。

员工可以根据自身需求和公司安排，合理安排休假时间。

2.带薪病假员工在病假期间可以享受带薪病假，根据实际病情休假时间经公司审核而定。

3.加班管理公司对员工加班情况进行管理，根据法律法规规定，加班工资按照一定比例发放。

4.社会保险公司应为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

公司应定期向员工代缴保险费。

5.住房公积金公司应为员工缴纳住房公积金，员工可享受国家规定的住房公积金政策，提供住房改善的资金支持。

6.职工福利公司应提供一定的职工福利，包括过节费、节日礼品、团购优惠等。

职工福利可根据公司经济状况和员工需求进行调整和完善。

7.健康管理8.培训和发展公司应注重员工的培训和发展，提供各类培训机会，提升员工的职业能力和素质。

同时，公司可根据员工的工作表现和发展潜力，提供晋升和职业发展机会。

以上为物业公司薪酬福利管理制度的主要内容。

公司应根据实际情况和员工需求进行适当调整和改进，确保员工薪酬和福利待遇的公平、合理和有竞争力。

物业薪酬管理制度一、总则为了规范物业公司的薪酬管理，激励员工积极工作，提高工作效率，制定本薪酬管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有物业公司员工。

三、薪酬结构1、职级工资物业公司依据员工的职务等级制定相应的职级工资标准，包括基本工资和津贴。

2、绩效工资物业公司将员工的绩效评定结果作为绩效工资的依据，并依据员工的绩效等级支付相应的绩效工资。

3、岗位津贴物业公司对于需要在特殊条件下工作的员工，将支付相应的津贴。

4、年终奖金物业公司按照年度绩效评定结果，向员工支付年终奖金。

5、福利待遇物业公司提供员工相关的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等。

6、其他薪酬福利除了上述薪酬结构外，物业公司还会根据员工的工作表现、特殊贡献等情况，给予额外的薪酬福利。

四、薪酬调整1、年度薪酬调整物业公司将对员工的薪酬进行年度调整，调整幅度将根据公司发展情况、员工绩效等因素来决定。

2、薪酬差距调整物业公司将对员工薪酬差距进行定期调查，并根据实际情况进行调整。

五、薪酬保密1、薪酬保密原则物业公司对于员工的薪酬情况，将遵守保密原则。

2、薪酬信息保密物业公司将对员工的薪酬信息进行保护，不得将其泄露给第三方。

六、考核评估1、绩效考核物业公司将定期对员工进行绩效考核，并根据考核结果奖惩有加。

2、员工评价员工将根据工作绩效、工作态度等因素进行评价，评价结果将影响员工的薪酬待遇。

七、薪酬管理机制1、薪酬管理团队物业公司将设立专门的薪酬管理团队，负责薪酬管理工作。

2、薪酬管理流程物业公司将建立科学的薪酬管理流程，包括薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等环节。

3、薪酬管理监督物业公司将建立薪酬管理监督机制，确保薪酬管理的公平和透明。

八、薪酬管理制度的执行1、员工知情物业公司将对员工进行薪酬管理制度的宣传，让员工了解其权益和义务。

2、员工监督员工对薪酬管理制度的执行具有监督权，如发现违规行为可以向公司进行反映。

3、薪酬纠纷处理对于薪酬纠纷，物业公司将建立相应的处理机制，及时处理、公正处理。

2024年物业公司薪酬绩效的管理制度（通用6篇）物业公司薪酬绩效的管理制度（通用6篇）1一、目的为适应公司发展的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的'目的，特制定本制度。

二、薪酬体系类型根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由岗位绩效工资制、业务提成工资制两种类型构成。

三、薪酬结构实行岗位绩效工资制的员工，其薪酬组成为：基本工资+附加工资+奖金实行业务提成工资制的员工，其薪酬组成为：基本工资+附加工资+提成工资其中：基本工资=岗位工资+年功工资+技能工资四、适用范围业务提成工资制适用于公司正式、销售职系员工，包括办事处主任、业务人员。

岗位绩效工资制适用于公司正式、非销售职系员工，包括办公室、人力资源部、财务部、企划部、供应部、除办事处主任及业务员以外的其他业务部人员。

五、薪酬分类物业公司薪酬绩效的管理制度（通用6篇）2第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。

三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

五、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章管理人员工资制度六、适用范围：（一）、公司总经理等高中级管理人员；（二）、公司所属各医院一般管理人员及正式员工。

（三）、特殊人员经董事会研究后确定。

七工资模式。

公司（医院）管理人员与其业绩挂钩（一）高、中级管理人员：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（医院）工龄工资1.基本年薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2.效益薪金＝效益年薪╳综合经济效益增长率。

物业公司薪酬管理制度物业公司薪酬管理制度「篇一」第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。

第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。

根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。

根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。

第二章管理规则第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。

第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。

第五条公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。

公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。

第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。

第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。

第三章薪酬构成第八条公司员工的薪酬由三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。

第九条薪酬各单元相加为员工实际薪酬。

第十条员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。

第十一条员工的岗位薪酬为岗位对应的基本薪酬基数x系数x实际出勤天数。

第十二条奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理根据当期的生产经营成效确定。

第十三条设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。

总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。

员工的奖金为当期奖金基数x系数x出勤天数+总经理专项奖。

物业公司工资管理制度1. 薪资核定1.1 薪资标准物业公司将根据员工的职位等级、工作经验、能力水平以及市场薪资调查结果确定薪资标准。

1.2 员工入职薪资员工入职时，根据其职位等级，确定合理的初始薪资。

初始薪资可以根据员工的工作经验和能力进行适当调整。

2. 薪资结构2.1 固定薪资固定薪资是员工在物业公司工作期间每月固定支付的薪资，不受员工个人表现的影响。

固定薪资主要由基本工资和津贴组成。

2.2 绩效薪资绩效薪资是根据员工的个人表现和业绩进行考核后，给予的额外奖励。

绩效薪资的具体计算方式和比例根据公司绩效考核制度来确定。

3. 薪资调整3.1 年度薪资调整物业公司将每年对员工进行一次薪资调整，调整力度根据公司整体业绩、市场薪资变化以及员工个人绩效等因素进行综合考量。

3.2 岗位晋升调薪当员工通过晋升获得新的职位时，将根据新职位的薪资标准对其薪资进行调整。

3.3 个人薪资调整在特殊情况下，物业公司有权对员工的薪资进行调整，例如员工表现突出、专业技能提升或公司经营状况好转等情况。

4. 薪资发放4.1 发放时间物业公司将在每月固定时间发放员工的薪资。

4.2 发放方式公司将采用银行转账的方式向员工发放薪资。

5. 其他福利待遇除了薪资外，物业公司还会为员工提供其他福利待遇，如员工健康保险、带薪年假、节假日补贴等。

具体福利待遇以公司规定为准，并根据员工的职位等级和工作年限进行差异化设置。

6. 薪资保密为维护员工个人隐私，物业公司要求员工对自己的薪资信息保密，员工不得将薪资信息外泄给他人。

以上是物业公司的工资管理制度，旨在确保公平、公正、合理地管理员工的薪酬福利。

任何违反该制度的行为将受到相应的纪律处分。

第一章总则第一条为规范物业管理公司的薪酬管理，激励员工积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条公司薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，以岗位、能力、绩效为导向。

第二章薪酬结构第四条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等组成。

第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，按月支付，作为员工的基本生活保障。

第六条岗位工资：根据员工所从事的岗位、职责、技能水平等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作完成情况、部门及公司整体业绩等因素确定，激励员工提高工作效率。

第八条津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，以弥补员工工作生活中的额外支出。

第九条补贴：包括节假日补贴、加班补贴、高温补贴等，以保障员工在特殊条件下的生活需求。

第三章薪酬调整第十条公司根据国家政策、行业水平、公司经济效益等因素，定期对薪酬进行调整。

第十一条员工岗位、职责、技能水平发生变化时，薪酬进行相应调整。

第十二条员工绩效考核达到优秀等级，薪酬进行相应调整。

第四章奖金制度第十三条公司设立奖金制度，对表现突出的员工给予奖励。

第十四条奖金分为年度奖金、季度奖金、单项奖金等，具体标准由公司根据实际情况制定。

第五章薪酬发放第十五条公司每月支付员工薪酬，具体发放时间按照国家规定和公司实际情况确定。

第十六条薪酬发放以银行转账或现金方式，员工需在规定时间内领取。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

物业工程人员薪金管理制度一、总则为了更好地管理物业工程人员的薪金，激发其工作积极性和创造性，确保人员的薪酬合理公正，制定本薪资管理制度。

二、适用范围本薪资管理制度适用于公司所有物业工程人员，包括但不限于维修工、清洁工、安保人员等。

三、薪资组成1.基本工资：根据工程人员的岗位级别和工作表现确定基本工资水平。

2.绩效工资：根据工程人员的工作表现和绩效考核情况，给予一定比例的绩效工资。

绩效考核以年度为周期进行一次。

3.岗位津贴：对于具有特殊技能或熟练工种的工程人员，可给予相应的岗位津贴。

4.加班工资：对于需要加班工作的人员，按照国家规定标准发放加班工资。

5.福利待遇：公司提供的其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴、节假日福利等。

四、薪资调整1.年度调整：每年公司会根据市场情况、公司业绩等因素，对员工薪资进行年度调整。

2.晋升调整：员工在职期间如有晋升，应根据新岗位的薪资水平进行相应调整。

3.工作表现调整：公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对其薪资进行相应调整。

五、薪资发放1.薪资发放时间为每月的指定日期，一般为月底或月初。

2.薪资以银行转账的方式发放，由公司财务部门负责。

3.薪资发放前，员工应提供相关的银行账号信息，以确保薪资的准确发放。

六、奖惩制度1.奖励：公司将根据员工的表现和贡献，给予相应的奖励，如奖金、表扬信等。

2.惩罚：对于违反公司规定或工作不力的员工，公司将给予相应的处罚，如降级、罚款等。

3.公司将根据员工的表现和贡献，给予相应的奖励，如奖金、表扬信等。

七、违约责任1.如员工在工作中有违反规定或职业道德问题，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括取消奖金、降级、开除等。

2.如员工虚报工时、伪造工作记录等行为，公司有权追回相应的薪资，并给予相应处罚。

八、其他1.员工对薪资管理制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，并由公司进行解决。

2.公司将不定期对薪资管理制度进行评估和调整，以确保其合理公正。

物业薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了完善物业公司薪酬管理体系，激发员工工作积极性，提高服务质量，根据国家有关劳动人事管理政策和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，试用期内员工参照本制度执行。

第三条本制度原则：坚持公平、公正、合理的原则，体现员工薪酬与公司经济效益、个人工作绩效和贡献相结合的原则。

第二章薪酬结构第四条薪酬结构包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、各类补贴等。

第五条基本工资：保障员工基本生活，根据公司经营状况和员工岗位性质确定。

第六条岗位工资：根据员工岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等因素确定。

第七条工龄工资：员工在公司服务年限每满一年，按一定比例增加工龄工资。

第八条绩效工资：根据员工完成岗位责任及工作业绩，公司对该岗位所达成的业绩支付的薪酬部分。

第九条各类补贴：包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据公司实际情况和员工需求确定。

第三章薪酬发放第十条薪酬发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。

第十一条员工薪酬发放采取银行转账方式，确保薪酬安全、及时。

第四章薪酬调整第十二条薪酬调整根据公司经济效益、员工工作绩效和市场薪酬水平等因素，定期进行。

第十三条员工晋升、岗位调整时，相应调整薪酬。

第十四条员工在工作中取得显著成绩，给予一次性奖金奖励。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。

第十七条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过以上物业薪酬管理制度范本，可以为公司建立一个科学、合理的薪酬体系，激发员工工作积极性，提高服务质量，同时也有利于公司吸引和留住优秀人才。

在实际操作中，公司应结合自身特点和市场状况，不断调整和完善薪酬制度，确保其公平、公正、合理。

物业管理公司的员工薪酬福利制度随着市场经济的进展，物业管理行业也得到了长足的进展。

而物业公司也不断地在聘请优秀人才，以提高本身的综合实力和市场竞争力。

而员工薪酬福利制度也成为物业公司吸引优秀人才的关键因素之一。

本文将从以下几个方面探讨物业管理公司的员工薪酬福利制度。

1. 薪酬制度物业管理公司的薪酬制度通常是基于真实市场的工资水平，依据员工的工作内容、职位、工作阅历和地区等因素，来确定员工的薪资和薪酬结构。

而其核心思想是依据员工的贡献和价值来确定其薪酬。

在这里，我们重要介绍物业管理公司的薪酬结构分为固定工资和绩效工资两部分，以及其他补充性薪酬。

1.1 固定工资固定工资一般是员工预先商定的薪资，不包括绩效工资、奖金和其他补贴，是员工的基本稳定收入。

通常，物业管理公司的固定工资薪酬体系架构各有不同，比较常见的薪酬体系包括以下几种：•职位工资制度：依据员工职位等级和工作职责的不同，设置不同的薪酬水平。

•技能工资制度：针对一些需要特别技能的员工，依据其技能水平和本领设置薪酬。

•阅历工资制度：重要针对一些需要高度阅历的员工，依据其工作阅历和本领，设置相应的薪资。

1.2 绩效工资绩效工资是物业管理公司紧要的嘉奖方式，与企业运营、部门业务等有着密不可分的关系。

一般而言，绩效工资与个人的绩效水平挂钩，员工在完成工作任务、取得业绩、提升个人素养等方面表现突出时，公司会予以肯定的绩效工资嘉奖。

物业管理公司的绩效工资常见的嘉奖方式包括：年终奖金、季度奖金、月度奖金等。

1.3 其他补充性薪酬除了固定薪资和绩效薪资外，物业管理公司还常常给员工供给一些补充性薪酬，如：•加班费：加班工作后，依据工时计算加班补贴，单价一般是每小时的基本工资率两倍或三倍。

•交通补贴：由公司予以员工的以收取交通费用的形式发放的补贴。

•餐补：由公司予以员工以补贴在公司或公司相近就餐的费用。

2. 福利制度物业管理公司的福利制度也是员工不可或缺的待遇之一，尤其是具有这行业特色的福利待遇能够让员工感受到较浓的暖和与家的安慰。

碧桂园物业薪酬管理制度范文碧桂园物业薪酬管理制度一、总则为了激励员工的工作热情，提高员工的工作积极性和满意度，使薪酬具有竞争力和可行性，特制定本薪酬管理制度。

二、薪酬构成1. 基本工资基本工资是员工的基本工作报酬，根据员工的岗位要求、工作经验和能力等因素确定。

基本工资标准由人力资源部门根据市场薪酬水平、公司财务状况和员工绩效而定期进行调整。

2. 绩效工资绩效工资是员工根据工作表现和绩效评价结果所获得的奖励。

公司将根据员工的绩效目标和岗位要求制定评价标准，并严格按照绩效管理制度进行评价和排名，以确保公平公正。

绩效工资的数额根据个人绩效得分等因素确定。

3. 奖金奖金是对特定工作任务或岗位的员工根据完成特定目标而给予的额外奖励。

奖金的发放标准将根据任务的重要程度、完成进度和工作质量等因素确定。

4. 年终奖金年终奖金是公司对员工一年的工作表现和贡献的整体评价结果而给予的奖励。

年终奖金的数额将根据员工的年度绩效评价、岗位职责和公司发展情况等因素综合决定。

三、薪酬调整1. 职级晋升当员工通过内部晋升或调岗变动升迁时，其薪酬将根据新岗位的工作内容、要求和市场薪酬水平进行调整。

2. 薪酬调整公司将根据市场薪酬水平、公司财务状况和员工绩效等因素，定期对员工薪酬进行调整。

薪酬调整旨在保持员工相对公平公正的报酬水平和激励机制。

3. 特殊情况调整对于因特殊原因导致的薪酬调整，公司将根据实际情况进行评估和决策。

四、绩效管理1. 绩效目标确定公司将根据各部门的年度发展目标和战略规划，制定相应的绩效目标。

绩效目标应具体、可衡量、可达成，并与员工的岗位职责相匹配。

2. 绩效评价绩效评价将由员工的直接上级根据绩效目标、工作表现和员工自评等因素进行，并根据评价结果分为优秀、良好、合格、不合格等级。

3. 绩效排名公司将根据绩效评价结果进行员工绩效排名，以便确定绩效工资等奖励的分配。

4. 绩效奖惩绩效优秀的员工将获得适当的奖励，包括绩效工资、奖金、升职等。

物业公司薪酬与福利管理规定1 总则1.1 目的确保实现经营管理目标，保证工资及工资性福利支出总额不突破预算。

1.2 制订原则根据公司的发展要求、根据同行业工资等级标准。

1.3 指导思想为建立高效激励的分配机制，建立创新精干的员工队伍，根据岗位责任大小划分层级，适当拉开收入差距；结合工作计划、收入指标、费用指标的完成情况，兑现考核工资；加大考核力度，充分发挥收入分配的激励机制。

1.4 薪酬体系由三部分构成：工资+企业福利+奖金1.5 使用范围公司所有员工，适用员工。

2 工资2.1工资=固定工资+绩效工资=基本工资+岗位工资+绩效工资2.1.1员工定资原则：公司对员工聘用可低职高资也可高职低资，其薪资根据具体岗位的不同而改变。

2.1.2 基本工资根据员工的学历、职称、技术水平、任职资历、任职岗位将基本工资按岗位分为中层、高层管理人员、行政和事务管理人员、专业技术人员、操作人员。

a) 中、高层管理人员：部门副经理、部门经理、总经理助理、副总经理、总经理；b) 行政、事务管理人员：文员、物业管理员、经营管理员、ISO9000质量员、资料管理员、文化管理员、出纳、人事专员、采购、库管等；c) 专业技术人员：水电、机电、电梯、空调、土建、消防等各专业技术人员；d) 操作人员：司机、清洁工、绿化工、协防员、监控员等。

2.1.3 岗位工资岗位工资是在岗位测评的基础之上建立起来的一种按员工所担任的工作岗位确定工资的制度。

技术工资以技术为基础的薪酬，又称为以技能为基础或以应用知识为基础的薪酬。

岗位测评是以劳动者在不同劳动岗位的劳动为评价内容，综合运用劳动管理、劳动生理、劳动卫生、环境监测、数理统计和计算机技术方面的知识和技术，通过劳动者的劳动状况诸因素的定量测定和评定，把劳动者在生产岗位上所付出的智力、体力及劳动环境的影响抽象化、定量化，来反映劳动者的劳动负荷和不同岗位之间的劳动差别。

2.1.4 绩效工资员工转正后，绩效工资管理办法正式实施。

物业公司薪酬管理制度一、总则为了规范物业公司薪酬管理，激励员工乐观工作，提高工作效率和工作质量，特订立本薪酬管理制度。

本制度适用于全部物业公司员工，包含全职、兼职和临时员工。

二、薪酬结构物业公司薪酬由基本工资和绩效工资构成。

1. 基本工资基本工资是员工依据其岗位级别确定的固定薪酬，依据员工的工作经验、技能、岗位要求等进行测评确定。

基本工资每月定时发放，不受业绩影响。

2. 绩效工资绩效工资是依据员工的绩效表现来决议的，以激励员工更好地完成工作任务和目标。

绩效考核将从工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等多个方面进行评估。

绩效工资的发放将依据绩效考核结果进行确定，绩效优秀的员工将获得相应的嘉奖，绩效不佳的员工将面对相应的扣减或奖金降低。

三、绩效考核1. 绩效评估周期绩效评估周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。

2. 绩效考核标准•工作质量：完成工作任务的准确性、完整性及时性等。

•工作效率：工作完成的快慢和产出效果。

•工作态度：员工的工作乐观性、责任心、沟通表达本领、团队合作精神等。

•自我发展：员工的学习本领、专业技能提升、职业发展规划等。

3. 绩效评估流程•上级评定：员工的直接上级负责评估员工的绩效，评估结果将提交给人力资源部门。

•部门审批：人力资源部门将对员工的绩效评估结果进行审核，并依据绩效评估结果订立绩效工资发放方案。

•绩效面谈：人力资源部门将与员工进行绩效面谈，对绩效评估结果进行说明和反馈，并以此为依据确定员工的绩效工资。

4. 绩效嘉奖与惩罚•绩效嘉奖：绩效优秀的员工将获得相应的绩效奖金或其他嘉奖，以激励员工连续提高工作绩效。

•绩效惩罚：绩效不佳的员工将面对相应的扣减绩效工资或奖金，以促使其改进工作表现。

四、薪酬调整1. 年度薪酬调整每年年底，依据公司整体经营情况、市场薪酬水平以及员工的工作表现，公司将对员工的薪酬进行评估和调整。

薪酬调整将依据员工在岗位上的表现、工作经验、技能水平等因素进行综合考虑。