外国人来华就业流程详细说明

外国人在中国就业须知一九九六年，中国劳动部、公安部、外交部和外贸经济合作部联合颁发了《外国人在中国就业管理规定》，对外国人来华就业作了具体规定和要求（见附件）。

几个热点问题：1、问：外国人在中国就业由哪个部门负责管理？答：劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理工作。

备注：1、管理规定中，第三章申请与审批第十三条约定：中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。

经咨询北京市人力资源和社会保障局（12333），中央直属企业可直接向人力资源与社会保障部申请办理。

2、有限责任公司需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。

2、问：用人单位聘用外国人如何申请？须办理什么手续？答：①用人单位须为被聘用的外国人办理申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用。

②用人单位聘用外国人，须填写聘用外国人就业申请表，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（是否人力资源与社会保障部需再确认）提出申请，并提供下列有效文件：（一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。

行业主管部门按照规定进行审批。

③经行业主管部门批准后，用人单位持申请表到本单位所在地区的劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。

尔后，劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门指定的机构具体负责签发许可证书。

④获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位（一般是外经贸局）向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。

⑤获准来中国就业的外国人，凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证（Z职业签证）。

⑥用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同（若为外文，则须有中文翻译件，并加盖公章，属境外单位派遣，应由境外派遣单位出具相应证明，并注明聘用期限）及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写外国人就业登记表（可在网上下载，共二份）。

外国人工作签证办理流程
第一步：企业首次办理外籍人员来华就业的开户（拿密码和账号）
（1）准备资料（全部都是原件）：企业营业执照、组织机构代码证、经办人的身份证
（2）办理的地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座一楼
第二步：网上申报外籍人员来华就业资料（在人力资源和社保障局官网，用开户密码和账号登陆）
第三步：办理外籍人员就业许可证（用人单位应在来深就业的外籍人员入境后15日内办理）：（1）准备资料：
1.单位营业执照（复印件1份，验原件）；
2.就业人通行证、有效签注（复印件1份，验原件）；
3.就业人的健康状况证明（复印件1份，验原件，由出入境检验检疫部门出具）；
4.劳动合同（复印件1份，验原件，）；
5.就业人员的职业资格证书（复印件1份，验原件）；
6. 填写《外籍人员就业花名册》、《外籍人员就业申请表》(原件1份，由用人单位加盖公章)；
7.就业申请人正面免冠半身相片2张（要求相片规格为2寸,一张贴于《外籍人员就业申请表》相应处并盖骑缝章；一张交劳动部门办理就业证）。

（2）办理的地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座一楼。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==外国人来华的情况说明篇一：外国人来华情况报告表外国人来华情况报告表点是指邀请单位接待被邀请人所在的城市；被邀请人回国后一个月内，请将此表报常州外办出国来华处。

地址：常州市行政中心1号楼A座1楼涉外服务大厅联系电话：85683354 85683359传真：85683341篇二：外国人来华就业流程详细说明外国人来华就业流程及所需资料详细说明一、外国人来华就业流程二、就业条件：（一）年满18周岁，身体(来自:WWw. : 外国人来华的情况说明 )健康；（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；（六）拟从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

三、各程序所需资料详细说明（一）、就业许可证1、企业法人营业执照副本原件及复印件（无需盖公章）。

如果聘用的外国人是副总以上职位还需要提供公司章程；2、聘用外国人书面申请报告（详细说明聘用原因、职务、用人单位盖公章，见附件一）；3、企业聘用外国人的聘用意向或协议书（副总以上职位带董事会决议，需盖单位公章；见附件二）；4、内资公司聘用外籍人员需带单位社会保险登记证原件及复印件（复印件无需公章）；5、外国人的中文简历和任职资格证明(学历证书或专业技能资格证书的原件及复印件)及护照复印件，且需大学本科学历及二年以上相关工作经验；工作经验证明（原件）需要用原单位带有公司LOGO的信纸，要有原单位负责人的签字。

学历证书和工作经验证明必须为外文，需找一家翻译公司翻译成中文并盖翻译公司的公章（公章上要有“翻译”字样）。

6、医疗机构近期出具的外国人的健康状况证明(原件及复印件，办就业许可时要同时出示，如是外文也要翻译成中文，中英文对照的不用翻译);此证明去外国人所在国的中国使馆指定医疗机构办理。

外国人来华就业流程详细说明外国人来中国就业的流程可以分为以下几个步骤：1.确定工作意向和条件:外国人在来华就业前，首先需要确定自己的工作意向和条件，包括工作职位、薪资待遇、工作地点等。

根据自己的专业背景和个人能力，选择适合自己的职位，并对相关企业或组织进行调研。

2.确定用人单位:外国人可以通过多种途径找到在中国的用人单位，比如向中国的招聘网站投递简历、参加招聘会、与中国的猎头公司合作等。

通过与用人单位进行沟通和面试，最终确定用人单位和具体工作职位。

3.签订劳动合同:在确定用人单位和工作职位后，外国人与用人单位就工作条件、薪资待遇、工作时间等进行具体协商，并最终签订劳动合同。

劳动合同需要符合中国的相关法律法规，并明确双方的权益和责任。

4.办理工作签证:外国人在来中国就业前，需要办理工作签证，这一步骤需要在本国中国使领馆进行。

具体的办理流程和所需材料可能会有所不同，但通常需要提供劳动合同、健康证明、学历学位证明、个人简历等。

办理工作签证前，外国人还需要进行体检，确保身体健康。

5.办理居留许可:外国人获得工作签证后，还需要办理居留许可，以合法居留在中国工作。

居留许可可以在中国的公安局出入境管理部门办理，办理时需要提供护照、工作签证、居留申请表等材料，并缴纳相应的费用。

居留许可一般分为短期居留许可和长期居留许可。

6.缴纳个人所得税:外国人在中国工作期间，需要按照中国的税法规定缴纳个人所得税。

具体的纳税额度和计算方法会根据个人的收入情况而有所不同。

7.申请就业证:外国人在中国工作期间，可以根据需要申请就业证。

就业证是由中国劳动部门颁发的，用于证明外国员工在中国合法就业的身份。

申请就业证需要提供相应的材料，包括劳动合同、工作签证、工作许可等。

8.开立银行账户:外国人在中国工作期间，通常需要开立中国的银行账户，方便领取工资、支付各类费用。

开立银行账户需要提供护照、工作签证、居留许可等相关材料。

9.适应中国工作环境:外国人在来华就业后，还需要适应中国的工作环境和文化。

外籍人员来华就业操作手册1．外籍人员准备好本人的工作资格证明（相关专业的毕业证或者以往的工作经验证明）和履历证明（个人简历），以邮件方式发给人力资源科招聘专员。

2．外籍人员入境前在其国籍所在国开具无犯罪记录证明。

3．外籍人员携带以上资料原件，以商务签证形式入境，入境后到沈阳市检验检疫局办理体检（费用：700元左右），取得合格的《外国人体格检查记录》。

4．人力资源科招聘专员按以下步骤为外籍人员办理《就业许可证书》。

1）将外籍人员简历翻译为中外文双语。

（外籍华人无需找翻译公司翻译，非华人的须由翻译公司翻译英文并加盖翻译公司公章，一式两份原件）2）将外籍人员学历证明翻译为中外文双语。

（须由翻译公司翻译英文并加盖翻译公司公章，一式两份原件）3）将外籍人员无犯罪记录证明翻译为中外文双语。

（须由翻译公司翻译英文并加盖翻译公司公章，一式两份原件）（注：以上资料由翻译公司处理，将外文资料复印件与中文翻译原件合订成册，加盖骑缝章。

）4）到辽宁省就业和人才服务局领取《聘用外国人就业申请表》，并按要求填写完整，加盖公章。

5）编制《聘用外国人申请报告》并加盖公章。

6）编制《聘任意向书》并加盖公章。

（注：以上各项工作可以在收到外籍人员简历后即进行处理，无须等到外籍人员入境后再处理，这样可以缩短办理周期。

）7）外籍人员入境后取得其护照和体检报告原件并复印一份复印件，护照复印首页和签证页（含入境章）。

8）借出企业营业执照副本原件并复印一份复印件，上网搜索“全国企业食用信息公示系统”，打印企业公示中的企业年报页（该页须显示有上一年度年报）。

9）携带以上资料到辽宁省就业和人才服务局办理《就业许可证书》。

（辽宁省就业和人才服务局办公地址：沈阳市和平区哈尔滨路50号，市肛肠医院东侧办理时间：每周一（全天），周三（全天），周五（上午）申请周期：10-15个工作日，办理当天会给一个取证单据，单据上会注明取证日期联系电话：62656817，有问题就亲自去问，一般电话没人接证书有效期：6个月，所以在6个月内必须完成所有录用手续）5．取得《就业许可证后》，人力资源招聘专员按以下步骤为外籍人员办理《邀请确认函》：1）借出企业营业执照副本原件并复印一份复印件，上网搜索“全国企业食用信息公示系统”，打印企业公示中的企业年报页（该页须显示有上一年度年报）。

第1篇随着中国经济的快速发展和对外开放的不断深化，越来越多的外国人来华就业。

为了保障外国人在华就业的合法权益，同时维护我国劳动市场的秩序，国家制定了一系列法律法规。

以下是对外国人来华就业法律规定的详细介绍。

第一章总则第一条为了规范外国人（以下简称“外国人”）来华就业的管理，保障外国人在华就业的合法权益，促进我国经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规的规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中国境内就业的外国人，包括在中国境内工作的外国人、在中国境内工作期间临时来华的外国人以及在中国境内实习的外国人。

第三条外国人来华就业，应当遵守中国的法律法规，尊重中国的社会公德，不得从事违法活动。

第二章外国人就业许可第四条外国人来华就业，应当依法取得《外国人就业证》（以下简称“就业证”）。

第五条申请就业证的外国人应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有合法护照或者其他国际旅行证件；3. 具有符合我国规定的工作能力和专业技能；4. 在我国境内无犯罪记录；5. 符合我国规定的其他条件。

第六条外国人就业证的申请程序如下：1. 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出申请；2. 人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核；3. 审核合格的，颁发就业证。

第七条就业证的有效期为一年，可以延期。

外国人就业证的延期程序按照原申请程序办理。

第三章外国人就业管理第八条用人单位聘用外国人，应当与其签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。

第九条用人单位应当对外国人进行岗前培训，使其了解我国的相关法律法规和单位规章制度。

第十条用人单位应当保障外国人的合法权益，不得歧视外国人。

第十一条外国人就业期间，不得从事以下活动：1. 从事与我国法律法规相抵触的活动；2. 从事与我国国家安全和社会稳定有关的活动；3. 从事与我国法律法规规定禁止的活动。

第十二条外国人就业期间，如发生劳动争议，应当依法通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

外国人办理就业手续的具体流程和办理时限下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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外国人来华工作手续办理流程是：外国人就业许可证书-- 外国人工作签证邀请函-- 到中国驻境外大使馆或者香港特派员公署领取临时工作签证-- 入境-- 外国人就业证-- 外国人居留许可证用人单位聘用外国人首先应在外国人入境之前为该外国人办理外国人就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。

所需外国人材料官方要求外国人年龄须在24-60岁之间1 护照复印件(相片页，有效期须6个月以上，如曾来华，须提供最近一次的出境记录。

)2 二寸白底或蓝底照片一张3 境外人员体检证明复印件4 中文简历5 本科或本科以上学位证书和专业技能资格证书原件及复印件6 学历中文翻译件(盖翻译公司公章)7 本科毕业后境外两年以上工作经验证明原件（如在境内工作过，可提供境内两年工作签证或两年就业证的复印件），工作经验累积2年即可。

8 工作经验中文翻译件(盖翻译公司公章)所需公司材料1 营业执照副本原件及复印件（盖公章）2 批准证书原件及复印件（盖公章）（此项外商独资企业或外商合资企业提供）3 公司章程复印件4 合资合同复印件（合资、合作企业提供）5 企业社会保险登记证原件及复印件（盖公章）（此项内资企业提供）6 聘用外国人书面申请报告（详细说摩纳哥聘用原因、职务、盖公章）7 企业聘用外国人的聘用意向（副总以上职位带董事会决议，盖公章）8 外国人就业申请表一份（在申办单位处盖公司公章），二寸招聘一张贴表上外国律师事务所或国内律师事务所所聘外籍货台港澳人员，凭市司法局颁发的有效证件并经市司法局盖章后携上诉有效文件办理。

注意事项：1、请经办人员持单位介绍信及本人工作证携相关有效文件到窗口办理申请手续，如委托他人代办，需提交授权委托书，代理机构营业执照副本复印件及本人身份证复印件；2、外省市企业在京分支机构均需提供总公司营业执照副本（复印件）、批准证书（复印件）和分支机构营业执照原件及复印件；3、用人单位聘用副总以上职位人员的，设董事会的须同时提供企业董事会2/3以上成员签字的决议；不设董事会的提交由公司章程规定的负责人签字的决议；4、《外国人就业许可证书》自签发之日起六个月有效期，过期不办有关手续的，许可证书自动失效。

外国人就业管理制度导语：如今的全球化时代，外国人在中国就业的现象越来越普遍。

为了规范外国人就业管理，中国制定了一系列的相关法规、政策和制度，以保障外国人的权益，促进社会和谐稳定。

本文将对外国人就业管理制度进行详细分析说明。

一、外国人就业管理制度的背景二、外国人就业管理制度的法规和政策1. 《外国人就业管理条例》的制定和内容2. 《外国人来华工作许可证》的申请和审批程序3. 《外国专家证》的申请和管理4. 外国人就业合同的签订和保护5. 外国人就业税收政策和社会保险政策三、外国人就业管理制度存在的问题和改进措施1. 法规和政策的宣传和落实不到位2. 外国人就业合同的执行难题3. 与国内员工的薪资福利差距4. 外国人语言和文化适应问题四、外国人就业管理制度的意义和价值1. 促进外国人就业机会2. 提升人才引进和创新能力3. 促进国际交流与合作4. 营造良好的社会秩序和环境五、外国人就业管理制度的启示和借鉴六、结语正文：一、外国人就业管理制度的背景随着全球化进程的加快，中国对外开放的程度越来越大。

外国人在中国就业的现象也随之增加。

然而，与此同时，各种就业问题也随之出现，如外国人就业合同保护、工资福利待遇等问题。

针对这些问题，中国制定了一系列相关法规、政策和制度，建立了外国人就业管理制度。

二、外国人就业管理制度的法规和政策1. 《外国人就业管理条例》的制定和内容为规范外国人就业管理，中国制定了《外国人就业管理条例》。

该条例明确了外国人在中国就业的条件、限制和程序等方面的内容，同时也强调了外国人的权益保护和合理用工。

2. 《外国人来华工作许可证》的申请和审批程序外国人来华工作许可证是外国人在中国就业的必备证件。

该证件由中国劳动部门负责审批办理。

外国人需要在入境后的30天内申请该证件，获得许可后方可合法就业。

3. 《外国专家证》的申请和管理外国专家证是外国人从事特定专业或技术工作的必备证件。

该证件由中国教育、文化、卫生等部门审批办理，有效期一般为1年。