加强农民工人文关怀和服务

定西市人民政府办公室关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见文章属性•【制定机关】定西市人民政府办公室•【公布日期】2015.11.27•【字号】定政办发〔2015〕156号•【施行日期】2015.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文定西市人民政府办公室关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见定政办发〔2015〕156号各县区人民政府，市政府有关部门，中央及省属驻定有关单位各有关社会团体：为深入贯彻落实《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发〔2014〕40号）和《甘肃省人民政府办公厅关于进一步做好农民工服务工作的实施意见》（甘政办发〔2015〕98号）精神，认真做好新形势下农民工服务工作，有序推进我市农民工各项工作，现提出如下实施意见。

一、总体要求和目标任务（一）总体要求。

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神及省市有关重大决策部署，紧紧围绕努力与全省、全国一道全面建成小康社会的目标，坚持“以人为本、公平对待，统筹兼顾、优化布局，城乡一体、改革创新，分类推进、逐步实施”的原则，以有序推进农民工市民化为根本方向，以加强和改进服务为基本立足点，以实施“双联”行动和扶贫攻坚行动为重要载体，进一步加强农民工就业创业服务，加大农民工权益保障力度，推动农民工平等享受城镇基本公共服务和在城镇落户，促进农民工社会融合，有序推进、逐步实现有条件有意愿的农民工市民化，不断提升农民工服务工作的整体水平。

（二）目标任务。

到2020年，累计输转农村富余劳动力350万人（次），年均转移就业60万人（次）以上，其中省外转移就业人数稳定在40%以上；累计引导性培训农民工100万人（次）以上，年均培训20多万人（次）；农民工工资基本无拖欠并稳定增长，农民工劳动合同、职业技能培训、社会保险实现全覆盖；农民工基本享受随迁子女教育、住房保障、医疗卫生、计划生育服务、文化生活、社区服务等城镇基本公共服务。

论城镇化进程中农民工人文关怀的现实需要与对策摘要：作为发展中国家，我国当前的经济发展贯穿着城镇化和工业化两条主线，农村劳动力向城镇转移是城镇化进程中人力资源优化配置的结果，农民工在为我国城镇化、工业化进程中做出巨大贡献的同时应得到充分的人文关怀。

本文分析了城镇化进程中农民工人文关怀的意义与作用，并提出了相应的对策建议。

关键词：城镇化农民工人文关怀意义对策农村劳动力向城镇转移是现阶段经济发展的必然结果也是我国推进城镇化进程的重要体现。

农村劳动力进城务工不但解决了城镇劳动力短缺问题，同时也使农村剩余劳动力个人价值得到体现。

一方面，农民工为我国城镇化发展和工业化发展做出了重要的贡献，另一方面，农民工群体作为城市流动人口，是推动我国城镇化进程的“发动机”。

因而，做好农民工的人文关怀工作对于促进城镇化发展，和促进城镇人口人文素质的可持续发展有着重要的意义。

一、人文关怀的含义人文关怀指的是对人的生存状况的关注，是以人为主体和中心，尊重人的本质，维护人的利益，满足人的需求，促进人的生命力和创造力的总和，人文关怀要求关注个体的独立性、关注人的个性、情感和需要，人文关怀的目的与造就人、促进人养成健全的人格有关。

人文关怀强调人的主体性，认为人是一切活动的主体和主导，一切活动的进行不能单纯以追求利益为中心，而应注重对人的价值的体现，应该从塑造人的素质和完善人的发展出发。

这里所指的“人”，是不分阶级地位、不分高低贵贱的，社会各阶层应得到平等对待。

二、城镇化进程中农民工人文关怀的现实需要胡锦涛同志指出：“一个社会是否和谐，一个国家是否能实现长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想政治素质，没有共同的理想信念，没有良好的道德规范，是很难实现社会和谐的”。

在构建和谐社会的道路上，必须切实重视农民工群体的思想情感需要，为更好更快地建设社会主义新型社会奠定良好的基础。

目前，农民工群体在城市生活中一直处于较低地位，生活质量始终在较低水平线上徘徊，讨工钱难、子女入学困难等现象普遍存在。

CONSTRUCTION ECONOMY2012年第3期（总第353期）1农民工的精神文化生活状况目前建筑业从业的农民工大多为18～50岁的男性，文化水平一般在初中及以下，业余生活主要是睡觉、打牌、喝酒和逛街。

而在打牌的同时伴随赌博的现象很常见，喝酒后与他人发生冲突或其他不理智行为的事情时有发生。

可见，建筑业农民工的业余生活除了质量不高以外，还有危害性和危险性。

危险性是对自身来说，即对自身的身体安全有威胁；危害性是对他人和外界来说，酒后容易闹事、惹事。

之所以选择打牌和喝酒，很多工人表示是因为下班后“空虚寂寞”，需要一定的精神刺激。

甚至在与工人的接触中，很多工人表示有过找“小姐”的经历，他们并不避讳这些经历，反而把它当作很好的谈资。

绝大多数已婚工人的妻子都留守农村的家里，长时间孤身，过激甚至犯罪行为就有可能发生。

另外，大多的未婚工人处于青壮年阶段，而建筑工人的工作性质，使他们缺乏交女朋友的机会，也会导致一些不良行为的发生。

这些带有危害性和危险性的问题，使社会对整个农民工产生不好的印象和看法，直接将其与“素质低下”、“无法律意识和约束性”、“容易犯罪”等说法联系起来，这对绝大多数建筑业农民工来说是不公正的，且会让他们产生强烈的自卑感，对自身处境产生强烈的无奈感，更为严重的是，持续保持这种情绪会导致建筑工人的麻木感，即无所谓身份、处境，无所谓别人对自己的看法，无所谓自己的行为所造成的影响，自然也无所谓自己的精神文化生活状况，更加不会认识到精神文化生活的必要性和重要性。

总的来说，农民工的业余文化生活十分单调，可选择的业余文化活动种类较少，用在文化活动的时间上较少，可用于业余文化活动的收入也较少，对精神文化生活的期望不高，缺乏动力。

[摘要]由于经济收入、工作环境、传统观念、企业关注不够等原因造成施工企业的农民工精神文化生活较为匮乏，不利于农民工身心的健康，不利于企业的稳定发展，不利于社会的和谐。

施工企业应充分关注农民工的精神文化生活，采取因地制宜、切实可行的措施，给予农民工充分的人文关怀。

加强新生代农民工就业中的人文关怀摘要：近年来，新生代农民工日益受到各方面关注和帮助，但其在就业中面临困境的现状仍未改变。

在当前形势下，面对群体特征突出的新生代农民工，要解决他们的就业问题、帮助他们进一步实现健康从业，政府和社会各界均应从加强人文关怀力度出发，积极参与。

关键词：新生代农民工；就业；人文关怀近年来，新生代农民工问题受到来自学界、政府部门及社会各界广泛关注，原因在于这一群体的数量庞大，他们所面临的问题庞杂，且社会影响性很大。

在新生代农民工面临的问题中，就业问题是重中之重。

虽经各方努力，但大量权威资料仍显示，新生代农民工在就业中存在诸多问题。

笔者认为，在解决新生代农民工就业问题的过程中需加强人文关怀力度。

一、人文关怀人文关怀，其核心在于肯定人性和人的价值，要求人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考，关怀人的精神生活等。

人文关怀承认人不仅作为一种物质生命的存在，更是一种精神、文化的存在；承认人无论是在推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位；承认人的价值，追求人的社会价值和个体价值的统一、作为手段和目的的统一；尊重人的主体性；关心人的多方面、多层次的需要；目的在于促进人的自由全面发展。

新生代农民工就业中的人文关怀在于肯定新生代农民工的价值、尊重新生代农民工的主体性和个体性、关注新生代农民工多方面多层次的需求，从而促进新生代农民工稳定从业，以及健康成长。

当前，已成为产业工人主体的新生代农民工具有较强的群体特征：首先，由于成长的时代背景和受教育程度等原因，新生代农民工呈现出与老一代农民工不同的时代性和发展性。

在就业中，表现为有较高的心理预期，期待个人价值的彰显，期待未来的发展。

其次，由于特殊的人生经历，新生代农民工在就业中表现出普遍的耐受能力较低的特点。

再次，由于历史及制度等原因，新生代农民工又事实上的处于的城市社会边缘性角色。

新生代农民工的这些特点，使得他们在就业中既面临就业难带来的物质压力，又面临包括事业成就感缺失、个人精神需求无法满足的精神压力。

农民工服务促进工作总结概述农民工是我国经济发展的重要力量，也是社会稳定的基石。

为了促进农民工的权益保障和创造更好的工作环境，我们开展了农民工服务促进工作。

本文将对这项工作进行总结，回顾取得的成绩和存在的问题，并提出进一步的改进措施。

工作成绩在农民工服务促进工作中，我们采取了一系列措施，取得了一定的成绩。

1. 建立服务机构我们成立了农民工服务中心，将现有的社会组织和部门资源进行整合，为农民工提供全方位的服务支持。

服务中心设立了综合服务窗口，提供劳动合同签订、工资支付、争议调解等多个服务项目，让农民工可以一站式解决各类问题。

2. 加强培训教育我们组织了农民工职业技能培训班，提升他们的技能水平和就业竞争力。

同时，我们还开展了法律知识宣讲活动，提高农民工的法律意识和维权能力，让他们知晓自己的权益和义务。

3. 建立工作监督机制为了保障农民工权益，我们建立了工作监督机制，包括定期的现场检查和随机抽查制度，对用人单位的用工情况进行监督。

同时，我们加强了对农民工工资支付的监管，保障农民工及时足额地拿到工资。

4. 引导民营企业关注农民工问题我们积极开展与民营企业的沟通和对话，促使他们关注农民工问题。

通过解释相关政策和权益保障措施，我们成功地提高了企业的社会责任感，推动其建立良好的用工机制。

存在问题在农民工服务促进工作中，也出现了一些问题，需要我们进一步加以解决。

1. 部分农民工权益保障不到位尽管我们建立了服务机构和工作监督机制，但仍有部分农民工的权益保障不到位。

这可能是由于信息不畅通或监管不到位所致，我们需要进一步加强对农民工的宣传教育，告知他们相关的权益保障政策，并加大对用人单位的监管力度。

2. 农民工的法律意识仍有待提高尽管我们开展了法律知识宣讲活动，但农民工的法律意识仍有待提高。

我们需要利用更多的宣传渠道和方式，向农民工普及法律知识，让他们明白自己的权益和维权途径。

3. 民营企业的参与度有限尽管我们与民营企业进行了对话和沟通，但一些企业的参与度仍然有限。

工地人文关怀方案摘要工地是建筑产业中很重要的一环，然而工地人员的身体和心理健康却常被忽略。

为了更好地关爱工地人员并提升他们的工作热情和生产效率，本方案提出了一些可行的人文关怀方案。

背景与介绍工地作为社会基础建设的重要组成部分，其人员大多需要在高强度、高风险的现场进行工作，给工作人员的身体和心理带来了很大的压力。

而且，常常存在各种意外事故和人员不安全问题，加上经常需要加班或在夜间工作，让他们的工作状态及身心健康都受到了影响。

因此，针对如此高风险的工作环境，必须采取措施关怀这些工地人员，提升他们的工作热情和生产效率。

现状分析目前，很多工地并没有采取有效措施来保证工人的身体和心理健康。

常常，工人只是在劳动保护方面的一些基础设施，比如安全帽、安全带等，但是这些方案常常不能满足工人的实际需求。

工地人文关怀方案我们提出的主要关怀方案包括以下几个方案：1. 安全教育培训工地作为高风险的场所，需要工人们具备一定的安全知识和技能。

因此，工地应该定期进行相关的安全教育培训，让工人们掌握基础的防护知识、应急处理方法等。

2. 健康检查为了更好地关怀工人们的身体健康，应该为工人们提供定期的体检服务，对患病早期进行采取预防和治疗措施，保证工人们身心健康。

3. 食品安全保障在食品安全方面，安全食品供应是非常至关重要的。

工地应该严格按照食品安全法规供应食物，并对食材的加工环节进行监测，确保食品的卫生安全。

4. 心理辅导服务工地人员在高压、高风险的工作环境下往往容易产生心理问题，比如情绪失控、压力过大等。

因此，我们建议工地应该提供心理辅导服务，并指导工人们采取缓解压力的方法。

5. 住宿环境卫生维护在工地住宿环境的建设方面，应该抓好卫生和保障安全。

工人们的住宿环境应该整洁干净，防止疾病感染等问题。

结论通过本方案提出的几种人文关怀方案，可以更加细致地关爱各位工地人员，提升他们的身心健康，让工人们不仅有一个安全、健康、舒适的工作环境，更能提高工作效率，改善生活质量。

应对农村劳动力短缺和农民工维权的措施农村劳动力短缺和农民工维权问题是当前农村发展面临的重要问题。

为了解决这一问题，我们可以采取以下措施。

首先，应加强农村劳动力培训和引导。

针对农村劳动力缺口，可以通过组织技能培训班、开展职业技能培训和职业指导等方式，提高农村劳动力的技能水平和就业竞争力。

同时，还可以加强农村劳动力向城市转移的引导，引导农民工就近就业，减少跨区域务工所带来的人力资源流失。

其次，要加强农村基础设施建设，提高农村生活质量。

农村劳动力短缺的一个原因是农村的基础设施相对落后，生活条件相对较差，吸引力不大。

因此，政府应加大农村基础设施建设的投入，包括交通、通信、水利等方面，提高农村的生活条件和基础设施水平，吸引和留住农村劳动力。

第三，应推动农民工合法权益的保护和维权机制的建立。

农民工在外打工过程中常常面临工资拖欠、安全事故等问题，导致维权困难。

为了解决这一问题，应加强维权机构的建立和改善，制定法律法规，明确农民工的权益，加强对用工企业的监管，确保农民工的合法权益得到保护。

同时，要加强宣传和教育，提高农民工维权意识和法律意识，使其能够积极维护自身权益。

第四，要加强农村就业创业环境的改善。

为了吸引农村劳动力就业创业，政府应加大对农村创业的扶持力度，提供创业培训和政策扶持，鼓励农村劳动力创办农业合作社、农民专业合作社等组织形式，推动农村产业发展和就业增长。

同时，要加强农村金融服务，为农村劳动力提供创业贷款和金融支持，帮助他们更好地开展经济活动。

最后，要注重农村劳动力的人文关怀和精神文化满足。

农村劳动力正面临离乡背井、长期分离家人的困境，因此，应加强对农村劳动力的心理关怀和支持，提供心理咨询服务和心理辅导，帮助他们解决心理问题。

同时，也要加强文化教育的宣传和推广，提供文化娱乐活动，满足农村劳动力的精神文化需求，提高其在城市生活的幸福感和满意度。

综上所述，要应对农村劳动力短缺和农民工维权问题，需要加大对农村劳动力的培训和引导，加强农村基础设施建设和改善农民工的生活条件，推动农民工合法权益的保护和维权机制的建立，提升农村就业创业环境的改善，注重农村劳动力的人文关怀和精神文化满足。

坚持以人为本，加强对员工的人文关怀和心理疏导作者：孟昭英来源：《企业文化·下旬刊》2014年第05期徐州大屯劳动服务公司现有员工1300余人，且还有一定的特殊性：老弱病残职工人数多、女工比例大、劳动强度大、工作岗位分散等特点；加之社会转型、信息迅速发展等因素形成了管理难度大，容易造成基层诉求不能及时掌握而形成矛盾积累；随着企业的发展，工作和生活节奏加快，员工工作压力和精神压力越来越大，将直接影响到员工思想情绪和执行力。

以上问题的存在，对于充分激发员工的工作积极性是非常不利的，员工带着思想情绪上岗，对于完成工作任务，确保安全生产是十分不利的。

一、坚持以人为本，充分调动员工的主动性，确保管理工作的运行现代企业管理的一个重要特征，就是以人为中心，因为在生产力的诸多要素中，人是第一位的，是最活跃的因素，其它要素都是通过人来起作用的，在现代企业中，不管自动化程度多高，装备多么现代化，总是离不开人的作用，尽管机器可以代替工人的劳动，但电脑和机器的设计、使用者仍然是人。

企业管理的目的，就是通过决策、计划、指挥、协调、激励等功能，把生产资料、劳动对象、劳动者以及科学技术这些相对独立要素有机地结合起来。

由潜在的生产力变成现实的生产力，但这种现实生产力，只有在组织管理的良好协作中才能实现，也即是说，只有充分调动人的主动性和积极性，才能保证管理工作的运行以及管理目标的实现。

“以人为本是现代社会所倡导的理念，管理企业必须突出以人为本，才能有效地凝聚人心、凝聚力量、这也是企业思想政治工作的根本任务。

二、突出思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，充分调度员工的积极性，确保管理目标实现人文关怀核心就是关心人、尊重人。

心理疏导是遵循人的心理活动规律，疏通人们的心理障碍。

人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重解决人们的心理障碍问题。

二者相辅相成，互为补充。

注重人文关怀和心理疏导，帮助人们解除思想困惑、疏导情绪，有助于缓解人的心理压力、促进人的心理健康和心理平衡。