人事管理系统系统功能模块(doc30页).doc

人力资源管理系统功能模块示意图企业人力资源管理系统部员员工员系门工工作工统信信考考工用息息勤评资户管管管管管管理理理理理理员员人工系工力员主统学资普员工要管习源通工照家理与主用基片庭员工管户本信成用作用管管息员户经户理理管信管历管理息理管理管理理针对各个模块不同的标实现添加记录、修改记录、删除记录、以及查询现实记录等功能基本信息管理功能集合和模块关系图员工照片管理提供部提供员门数据工数据部门信息管理员工基本信息管理员工主要家庭成员信息管理员工学习工作经历管理考核及待遇管理功能集合模块关系提供员工考勤数据员工照片管理提供员工数据员工基本信息管理员工工资管理员工学习工作经历管理提供员工工作考评数据用户管理功能机和模块关系图修改HrＭanａger用户名和密码ＨrManager用户人力资源主管用户创建和管理普通人力资源主管用户普通人力资源主管用户修改自身用户名和密码系统修改自身用户名和密码用户Admｉn用户修改Aｄmｉn用户的密码信系统管理息员用户创建和管理普通用户管理修改自身的用户名和密码普通系统管理员用户创建自身的用户名和密码普通用户修改自身用户名和密码系统流程分析图开始重试用户登录失败失败超过3次是退出程序成功用户管理模块人力资源管理模块读取用户类型１。

管理自己的用户信息2。

管理普通人力资源主管用户信息１人力资源信息的高级管理和查询管理自己的用户信息1。

管理自己的用户信息２。

管理普通系统管理用户信息3。

管理普通用户的用户信息２普通用户人力资源信息管理查询１。

管理自己的用户信息２。

管理普通用户的用户信息管理自己的用户信息人力资源信息的高级管理和查询部分系统流程分析图HｒMａnager普通人力资用户源主管用户进入系统添加部门信息修改部门信息部门信息管理删除部门信息查询部门信息员工基本信息管理否员工照片管理员工所在部门是员工信息管理是否存在员工主要家庭成员信息管理员工学习与工作经历信息管理添加考勤信息修改考勤信息员工基本信息是员工考勤管理是否存在删除考勤信息查询考勤信息添加工作考评信息否修改工作考评信息员工基本信息是员工工作考评管理是否存在删除工作考评信息查询工作考评信息否否员工基本信息是员工考勤信息是员工工资管理是否存在否存在是员工工作考评是否存在是员工工资发放管理员工工资信息普通用户人力资源信息管理查询部分系统流程分析图Adｍin用户普通用户系统管理员进入系统部门信息管理查询部门信息员工信息管理查询员工姓名列表查询自己的考勤信息员工考勤管理查询下属的考勤信息员工工作考评管理下属工作考评信息管理员工工资管理查询自己的工资信息表下面是诗情画意的句子欣赏,不需要的朋友可以编辑删除！！谢谢!!!！！１. 染火枫林,琼壶歌月，长歌倚楼。

人事管理系统概要设计说明书1.引言1.1编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段中对公司的实地调研中获得。

本阶段已在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。

主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。

包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。

在以下的概要设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。

在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考此概要设计报告，在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。

在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。

1.2项目背景本项目（人事管理系统）时由公司委托，由<>负责开发。

1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。

主键：数据库表中的关键域。

值互不相同。

外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。

: 数据库的错误恢复机制。

1.4参考资料1．人事管理系统项目计划任务书公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1目标概要设计系统各模块功能，为详细设计奠定基础。

2.2运行环境硬件要求： 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。

运行环境：984.020002.3需求概述公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。

为便于职工信息查询以及工资情况统计，公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。

要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。

人事系统六大模块一、招聘与配置模块招聘与配置模块是人事系统的基础模块，主要负责企业的人才招聘、选拔、录用和配置工作。

该模块的主要功能包括：发布招聘信息、收集应聘者简历、筛选合适的候选人、组织面试、评估候选人的能力和潜力、制定录用决策、签订劳动合同、安排新员工的入职培训等。

通过这个模块，企业可以更好地吸引和选拔人才，为企业发展提供源源不断的人力资源支持。

二、培训与发展模块培训与发展模块是人事系统中非常重要的一个模块，主要负责企业员工的培训和发展工作。

该模块的主要功能包括：分析员工的培训需求、制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、制定员工的职业发展规划等。

通过这个模块，企业可以提高员工的技能和素质，增强员工的忠诚度和凝聚力，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

三、薪酬与福利模块薪酬与福利模块是人事系统中的核心模块之一，主要负责企业员工的薪酬管理和福利设计工作。

该模块的主要功能包括：制定薪酬政策、设计薪酬结构、核算员工工资、管理薪酬调整、设计福利方案、管理福利发放等。

通过这个模块，企业可以激励员工积极投入工作，提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率，为企业创造更大的价值。

四、绩效管理模块绩效管理模块是人事系统中的另一个核心模块，主要负责企业员工的绩效考核和管理工作。

该模块的主要功能包括：制定绩效考核指标、设计绩效考核流程、组织绩效考核活动、评估员工绩效、制定绩效改进计划等。

通过这个模块，企业可以更好地激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量，为企业的发展提供强大的动力。

五、员工关系管理模块员工关系管理模块是人事系统中关注人际关系的模块，主要负责企业员工的劳动关系和人际沟通工作。

该模块的主要功能包括：处理员工的劳动纠纷、协调员工关系、组织员工活动、维护员工权益等。

通过这个模块，企业可以营造和谐的员工关系，提高员工的归属感和认同感，为企业的稳定发展创造良好的内部环境。

六、人力资源战略规划模块人力资源战略规划模块是人事系统中具有前瞻性的模块，主要负责企业人力资源的战略规划和管理工作。

企业人事管理系统设计与实现模块功能说明下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!企业人事管理系统设计与实现模块功能说明1. 引言企业人事管理系统是现代企业不可或缺的一部分，它涵盖了员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪资福利管理等多个方面。

人事管理系统系统
功能模块
编号:
自学考试计算机信息处理
综合作业源程序清单
题目: 人事管理系统
院 ( 系) : 应科院
专业: 计算机信息管理
学生姓名: 余阳先
准考证号:
指导教师: 梁海
职称: 讲师
系统总功能模块:
员工录用模块
员工录用模块分为人员就职登记模块和统计就职人员模块。

员工就职等级模块的功能是登记就职人员名单, 给每个就职人员一个员工编号, 用来唯一标识员工。

统计在职人员模块统计本月新入人员名单。

员工录用模块功能模块图如下:
员工就职表E-R图
员工就职表
员工姓名
部门职位
员工编号进本单位日期
性别职称
员工就职模块DFD:
培训管理模块
员工培训管理模块负责对员工进行入职培训和在职培训, 入职培训的对象是刚进入公司的员工, 在职培训的对象是在职员工。

子模块有培训记录模块、培训课程设置模块、统计培训记录模块。

功能模块图如下所示:
培训记录模块的功能是添加、编辑、删除和查询员工培训记录。

人事管理系统系统功能模块1.员工信息管理模块：该模块用于存储和管理员工的基本信息，包括个人资料、职位、工作经历、教育背景等。

管理员工信息的录入、查询、修改和删除操作。

2.组织架构管理模块：该模块用于管理企业的组织结构，并显示各个部门或岗位之间的层级关系。

管理员工的调动、晋升和离职等操作。

3.招聘管理模块：该模块用于管理企业的招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

可以为招聘流程定义各个阶段的操作和审批流程，提高招聘效率。

4.培训管理模块：该模块用于管理员工的培训计划和培训记录。

可以制定培训计划、安排培训课程和考核员工的培训成果。

还可以记录员工参加过的培训活动和培训成绩。

5.绩效考核模块：该模块用于评估员工的工作表现和绩效。

可以设定绩效指标和权重，进行员工的个人目标设定和绩效考核。

还可以记录员工绩效评价结果和奖惩情况。

6.薪酬福利模块：该模块用于管理员工的薪酬和福利待遇。

可以设定薪酬结构、调整薪资和发放工资。

还可以管理员工的福利待遇，如社保、医疗保险、公积金等。

7.考勤管理模块：该模块用于记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。

可以自动计算员工的工时和加班工资，并生成考勤统计报表。

8.员工自助服务模块：该模块用于提供员工自主管理的功能，如申请休假、查询工资记录、更新个人信息等。

可以加强企业与员工之间的沟通和互动。

9.统计分析模块：该模块用于对人力资源的各项指标进行统计和分析。

可以生成各种图表和报表，帮助企业了解人力资源的状况和趋势，为人力资源决策提供支持。

10.系统管理模块：该模块用于管理人事管理系统的各项设置和配置。

管理员工的权限管理、系统的备份和恢复、日志的记录和审计等操作。

以上模块仅是人事管理系统中的主要功能模块，实际系统可以根据企业的需求进行定制和扩展，以满足特定的人力资源管理需求。

它属于ERP的一个部分。

它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为企业使用的人力资源管理解决方案。

核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。

集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。

提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。

人事管理系统具有的系统功能：1、输入功能该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。

录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。

操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。

2、查询功能根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。

3、报表功能根据查询或者统计出来的结果生成报表。

4、打印功能系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。

5、安全功能进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。

6、数据备份可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。

7、适应性适应在电脑系统上运行。

8、灵活版本选择系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上，分别是数据独立的单机版和数据共享的网络版。

易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。

易路目前服务数千家中大型企业客户，包括：Levi's、惠灵顿国际学校、南海控股集团、LVMH、住友酒店、百姓网、世茂集团、高顿教育、百汇等众多行业。

通过易路People+人力资源SaaS平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过100万名企业用工，满足不同行业、地区企业的复杂薪酬设计、核算及发放需求。

人事管理系统文档一、系统概述人事管理系统是一款用于企业内部管理人力资源的软件。

它通过集成人事招聘、员工信息管理、考勤管理、薪资管理等功能，帮助企业实现对人力资源的全面管理和优化。

本文档旨在对人事管理系统的主要功能模块进行详细描述，以便用户了解并正确使用该系统。

二、系统模块1. 人事招聘模块人事招聘模块是人事管理系统的核心模块之一。

该模块提供以下功能：- 职位发布：企业可以在系统中发布招聘职位信息，并设定相应的职位要求和薪资待遇。

- 简历管理：求职者可以在系统中提交个人简历，企业可以对收到的简历进行管理和筛选，以便选择合适的人才。

- 面试安排：企业可以通过系统安排面试时间和地点，并通知求职者参加面试。

- 招聘统计：系统可以生成各类招聘数据的统计报表，如招聘人数、招聘费用等。

2. 员工信息管理模块员工信息管理模块用于管理企业内部员工的基本信息和档案资料。

主要功能包括：- 员工入职：记录员工入职日期、部门、岗位等信息，并生成员工编号。

- 员工离职：记录员工离职日期、原因等离职信息，并将员工状态设置为离职。

- 个人资料管理：员工可以在系统中更新个人基本资料、联系方式等信息。

- 员工档案：存储员工的合同、培训记录、绩效评估等重要资料，方便后续查询和管理。

3. 考勤管理模块考勤管理模块用于记录和管理员工的出勤情况，并统计相关数据。

以下是该模块的主要功能：- 考勤打卡：员工可以在系统内进行签到、签退操作，系统记录打卡时间和地点。

- 请假管理：员工可以在系统中申请请假，上级可以审批并记录请假类型和时长。

- 加班管理：员工可以申请加班，并记录加班时间和原因，上级可以审批。

- 考勤统计：系统可以根据员工的出勤情况生成相应的考勤统计报表。

4. 薪资管理模块薪资管理模块用于管理企业员工的薪资发放和相关操作。

该模块具有以下功能：- 薪资发放：系统根据员工的出勤情况和薪资设定，自动生成薪资计算结果，并记录薪资发放日期。

- 薪资调整：人力资源部门可以根据员工晋升、调薪等情况对员工薪资进行调整，并记录调整原因和日期。

人力资源管理系统功能需求文档1. 引言这份文档旨在定义人力资源管理系统的功能需求，以便满足组织对人力资源管理的需求。

该系统将帮助管理人员更加高效地处理员工信息、招聘流程、考勤管理、员工培训等关键任务。

2. 功能需求2.1 员工信息管理- 系统应能够存储和管理员工的基本信息，包括姓名、联系方式、员工编号、职位等。

- 系统应支持员工信息的快速查询和更新，以便管理人员能够随时获取最新的员工信息。

2.2 招聘管理- 系统应支持职位发布和招聘流程管理，包括发布职位、收集简历、筛选候选人、安排面试等。

- 系统应能够记录候选人的招聘状态和面试结果，以便管理人员能够方便地跟踪招聘进展。

2.3 考勤管理- 系统应能够记录员工的考勤情况，包括上下班时间、请假情况等。

- 系统应支持考勤统计和计算员工的出勤率，方便管理人员进行绩效评估和薪资计算。

2.4 员工培训- 系统应能够记录员工的培训需求和培训计划。

- 系统应支持培训资源的管理和培训计划的安排，以便管理人员能够有效地组织和跟踪员工的培训进程。

2.5 绩效管理- 系统应能够记录员工的绩效评估结果。

- 系统应支持设定绩效指标和评估标准，以便管理人员能够公正地评估员工的工作表现。

2.6 报表与分析- 系统应能够生成各类人力资源管理报表，包括员工信息报表、招聘报表、考勤报表、培训报表、绩效报表等。

- 系统应支持数据分析功能，以便管理人员能够通过数据分析优化人力资源管理策略。

3. 非功能性需求除了功能需求，人力资源管理系统还应满足以下非功能性需求：- 系统应具备良好的用户界面和易用性，方便管理人员进行操作和查询。

- 系统应具备高度的安全性，包括数据的保密性和防止未经授权访问的能力。

- 系统应具备良好的性能和稳定性，能够承受大量数据和并发用户的使用。

4. 总结本文档概述了人力资源管理系统的功能需求，包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、员工培训、绩效管理以及报表与分析功能。

此外，还介绍了系统的非功能性需求，如用户界面、安全性和性能等。

人力资源管理系统图解 - 人力资源管理系统功能模块示意图人力资源管理系统功能模块示意图企业人力资源管理系统部员员工员系门工工作工统信信考考工用息息勤评资户管管管管管管理理理理理理员员人工系工力员主统学资普员工要管习源通工照家理与主用基片庭员工管户本信成用作用管管息员户经户理理管信管历管理息理管理管理理针对各个模块不同的标实现添加记录、修改记录、删除记录、以及查询现实记录等功能基本信息管理功能集合和模块关系图员工照片管理提供部提供员门数据工数据部门信息管理员工基本信息管理员工主要家庭成员信息管理员工学习工作经历管理考核及待遇管理功能集合模块关系提供员工考勤数据员工照片管理提供员工数据员工基本信息管理员工工资管理员工学习工作经历管理提供员工工作考评数据用户管理功能机和模块关系图修改HrManager用户名和密码HrManager用户人力资源主管用户创建和管理普通人力资源主管用户普通人力资源主管用户修改自身用户名和密码系统修改自身用户名和密码用户Admin用户修改Admin用户的密码信系统管理息员用户创建和管理普通用户管理修改自身的用户名和密码普通系统管理员用户创建自身的用户名和密码普通用户修改自身用户名和密码系统流程分析图开始重试用户登录失败失败超过3次是退出程序成功用户管理模块人力资源管理模块读取用户类型1。

管理自己的用户信息2。

管理普通人力资源主管用户信息1 人力资源信息的高级管理和查询管理自己的用户信息1。

管理自己的用户信息2。

管理普通系统管理用户信息3.管理普通用户的用户信息2 普通用户人力资源信息管理查询1。

管理自己的用户信息2。

管理普通用户的用户信息管理自己的用户信息人力资源信息的高级管理和查询部分系统流程分析图HrManager普通人力资用户源主管用户进入系统添加部门信息修改部门信息部门信息管理删除部门信息查询部门信息员工基本信息管理否员工照片管理员工所在部门是员工信息管理是否存在员工主要家庭成员信息管理员工学习与工作经历信息管理添加考勤信息修改考勤信息员工基本信息是员工考勤管理是否存在删除考勤信息查询考勤信息添加工作考评信息否修改工作考评信息员工基本信息是员工工作考评管理是否存在删除工作考评信息查询工作考评信息否否员工基本信息是员工考勤信息是员工工资管理是否存在否存在是员工工作考评是否存在是员工工资发放管理员工工资信息普通用户人力资源信息管理查询部分系统流程分析图Admin用户普通用户系统管理员进入系统部门信息管理查询部门信息员工信息管理查询员工姓名列表查询自己的考勤信息员工考勤管理查询下属的考勤信息员工工作考评管理下属工作考评信息管理员工工资管理查询自己的工资信息表。

人力资源管理系统有哪些模块组成人力资源管理系统（HRMS）是一种集成的软件应用程序，旨在帮助企业管理和处理其员工和人力资源相关的过程。

该系统由多个模块组成，每个模块负责特定的功能。

以下是人力资源管理系统中常见的模块：1. 员工信息管理模块员工信息管理模块用于收集、存储和管理员工的个人和职业信息。

常见功能包括员工档案、员工基本信息、员工职位及薪酬信息、员工联系方式等。

这个模块允许企业轻松查阅员工档案和管理相关信息。

2. 招聘与应聘管理模块招聘与应聘管理模块帮助企业管理招聘流程和应聘者信息。

它提供了发布职位、筛选简历、安排面试、发送录用通知等功能。

企业可以通过该模块追踪招聘流程，管理候选人信息并与相关人员进行沟通和协作。

3. 薪资与福利管理模块薪资与福利管理模块用于处理员工薪资、福利和绩效相关事项。

它提供了工资计算、薪资发放、福利管理、绩效评估等功能。

企业可以使用该模块管理员工薪酬体系，并确保薪资的准确性和合规性。

4. 考勤与请假管理模块考勤与请假管理模块用于记录和管理员工的出勤和请假情况。

它提供了考勤记录、请假申请、加班管理、考勤统计等功能。

该模块帮助企业跟踪员工出勤情况，管理请假申请和加班安排。

5. 培训与发展管理模块培训与发展管理模块用于规划和管理员工的培训和发展计划。

它提供了培训需求分析、培训计划、培训资源管理、培训成果评估等功能。

企业可以利用该模块制定培训计划，并跟踪员工的培训进展和发展。

6. 绩效管理模块绩效管理模块帮助企业评估和管理员工的表现和绩效。

它提供了设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈等功能。

企业可以使用该模块跟踪员工的绩效表现，并根据评估结果做出相应的反馈和激励措施。

7. 员工自助服务模块员工自助服务模块允许员工自主访问和管理个人信息和相关事务。

它提供了员工自助查询、请假申请、加班申请、个人信息修改等功能。

该模块使员工能够方便地处理个人事务，减轻人力资源部门的工作负担。

以上是人力资源管理系统中常见的模块，不同企业的需求可能会有所不同，因此一些企业可能会有定制化的模块。

编号：自学考试计算机信息处理综合作业源程序清单题目：人事管理系统院（系）：应科院专业：计算机信息管理学生姓名：余阳先准考证号： 030110300251指导教师：梁海职称：讲师系统总功能模块：员工录用模块员工录用模块分为人员就职登记模块和统计就职人员模块。

员工就职等级模块的功能是登记就职人员名单，给每个就职人员一个员工编号，用来唯一标识员工。

统计在职人员模块统计本月新入人员名单。

员工录用模块功能模块图如下：员工就职表E-R图员工就职模块DFD：培训管理模块员工培训管理模块负责对员工进行入职培训和在职培训，入职培训的对象是刚进入公司的员工，在职培训的对象是在职员工。

子模块有培训记录模块、培训课程设置模块、统计培训记录模块。

功能模块图如下所示：培训记录模块的功能是添加、编辑、删除和查询员工培训记录。

培训课程设置模块的功能是设置培训课程信息。

统计培训记录模块的功能是统计培训记录。

培训记录表E-R图:培训课程表E-R图：培训模块DFD：合同管理模块合同管理模块主要功能是进行合同管理，有3大子模块：试用期合同登记模块、正式合同登记模块、合同续签模块。

功能模块图如下所示：试用期合同登记模块的功能是对试用期合同进行管理。

包括添加试用期合同，删除试用期合同，编辑试用期合同，查询试用期合同。

试用期合同登记表E-R图:正式合同登记模块的功能是对正式合同进行管理。

当员工试用期到期后，允许转正，就进行转正合同登记。

主要功能包括添加正式合同，编辑正式合同，删除正式合同，查询合同。

转正合同登记表E-R图：续签登记模块负责合同续签管理。

包括添加续签登记表，编辑续签登记表，删除续签登记表，查询续签登记表。

续签登记表E-R图备注：当员工正式合同到期后如果要续签，就进入续签登记模块进行续签登记，每次每个员工续签都给一个续签登记表编号。

合同管理模块DFD：考勤管理模块考勤管理模块的功能是对员工进行考勤管理，有4个子模块：日常考勤管理模块、请假管理模块、出差登记模块、考勤报表模块。

人事管理系统一、系统设计1.系统功能分析人事管理系统主要有以下几项功能要求：●●新员工资料输入●●自动分配员工号，并且设置初始的用户密码。

●●人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整。

●●员工信息的查询和修改，包括员工各人信息和密码等。

2.系统功能模块设计根据系统功能要求，可以将系统分解为几个功能模块来分别设计，功能模块入图1所示二、数据库设计数据库需求分析根据数据流程图，可以列出以下数据项和数据结构：●●员工信息：员工号、密码、权限、姓名、性别、生日、部门、职务、教育程度、专业、通讯地址、电话、Email、当前状态、其他。

●●人事变动：记录号、员工、变动、详细描述。

所需的外部数据支持：●●部门设置：部门编号、名称数据概念结构设计图3是人事管理系统的E-R图。

/* Table: PERSON, Owner: SYSDBA */CREATE TABLE PERSON (ID CHAR(6) NOT NULL,PASSWD CHAR(20) NOT NULL,AUTHORITY CHAR(1) DEFAULT '0',NAME V ARCHAR(10),SEX CHAR(1) DEFAULT 'M' NOT NULL,BIRTHDAY TIMESTAMP,DEPARTMENT CHAR(3),JOB CHAR(3),EDU_LEVEL CHAR(1),SPECIALTY V ARCHAR(20),ADDRESS V ARCHAR(50),TEL V ARCHAR(20),EMAIL V ARCHAR(50),STA TE CHAR(1) DEFAULT 'T',REMARK VARCHAR(4000),CONSTRAINT PERSON_ID PRIMARY KEY (ID));/* Table: PERSONNEL, Owner: SYSDBA */CREATE TABLE PERSONNEL (ID INTEGER NOT NULL, PERSON CHAR(6) NOT NULL,CHANGE CHAR(1) NOT NULL,RECORD_TIME TIMESTAMP NOT NULL,DESCRIPTION V ARCHAR(4000), CONSTRAINT PERSONEL_ID PRIMARY KEY (ID));/* Table: DEPARTMENT, Owner: SYSDBA */CREATE TABLE DEPARTMENT (ID CHAR(3) NOT NULL, NAME V ARCHAR(20) NOT NULL,MANAGER CHAR(6),INTRO V ARCHAR(4000),CONSTRAINT DEPARTMENT_ID PRIMARY KEY (ID));/* Table: EDU_LEVEL, Owner: SYSDBA */CREATE TABLE EDU_LEVEL (CODE CHAR(1) NOT NULL,DESCRIPTION V ARCHAR(20) NOT NULL,CONSTRAINT EDU_LEVEL_CODE PRIMARY KEY (CODE));/* Table: JOB, Owner: SYSDBA */CREATE TABLE JOB (CODE CHAR(3) NOT NULL,DESCRIPTION V ARCHAR(20) NOT NULL,CONSTRAINT JOB_CODE PRIMARY KEY (CODE));/* Table: PERSONNEL_CHANGE, Owner: SYSDBA */CREATE TABLE PERSONNEL_CHANGE (CODE CHAR(1) NOT NULL, DESCRIPTION V ARCHAR(20),CONSTRAINT PERSONNEL_CHANGE_CODE PRIMARY KEY (CODE)); /* Table: COUNTER, Owner: SYSDBA */CREATE TABLE COUNTER (ID CHAR(1) NOT NULL,COUNTER_V ALUE INTEGER,DESCRIPTION V ARCHAR(10),CONSTRAINT COUNTER_ID PRIMARY KEY (ID));/* ForeignKey DEPARTMENT */ALTER TABLE PERSONADD CONSTRAINT DEPARTMENTFOREIGN KEY (DEPARTMENT)REFERENCES DEPARTMENT;/* ForeignKey EDU_LEVEL */ALTER TABLE PERSONADD CONSTRAINT EDU_LEVELFOREIGN KEY (EDU_LEVEL)REFERENCES EDU_LEVEL;/* ForeignKey JOB */ALTER TABLE PERSONADD CONSTRAINT JOBFOREIGN KEY (JOB)REFERENCES JOB;/* CheckConstraint SEX */ALTER TABLE PERSONADD CONSTRAINT SEXCHECK (SEX='M' OR SEX='F');/* CheckConstraint STATE */ALTER TABLE PERSONADD CONSTRAINT STA TECHECK (STA TE='T' OR STA TE='F');/* ForeignKey CHANGE */ALTER TABLE PERSONNELADD CONSTRAINT CHANGEFOREIGN KEY (CHANGE)REFERENCES PERSONNEL_CHANGE;/* ForeignKey PERSON */ALTER TABLE PERSONNELADD CONSTRAINT PERSONFOREIGN KEY (PERSON)REFERENCES PERSON;/* ForeignKey MANAGER */ALTER TABLE DEPARTMENTADD CONSTRAINT MANAGERFOREIGN KEY (MANAGER)REFERENCES PERSON;四．各功能模块的创建（1）（1）数据模块的创建在本例中，我们引入数据模块窗体来专门放置数据库连接、数据表和数据源组件。

人力资源管理系统是企业管理中的重要工具，它的职能模块涵盖了人力资源的各个方面，包括员工管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等。

下面将对人力资源管理系统的职能模块进行详细介绍。

一、员工管理员工管理是人力资源管理系统的核心模块之一，它涵盖了员工档案管理、考勤管理、薪酬管理等内容。

通过人力资源管理系统，企业可以轻松地记录员工的个人信息、工作经历、薪酬福利等，实现对员工信息的集中管理。

员工考勤管理方面，人力资源管理系统可以实现员工的签到签退记录、请假加班管理、考勤报表生成等功能。

薪酬管理模块可以根据员工的工作表现和绩效自动生成薪酬单，实现公平公正的薪酬发放。

二、招聘管理招聘管理模块主要包括招聘需求管理、简历管理、面试管理等内容。

人力资源管理系统可以帮助企业有效地管理招聘需求，实现对招聘计划、招聘流程的全面掌控。

在简历管理方面，人力资源管理系统可以实现简历的自动归档、匹配度分析等功能，大大提高了招聘效率；而面试管理模块则能够帮助企业实现面试邀约、面试结果记录、面试评价等工作的规范化和自动化管理。

三、培训管理培训管理模块是人力资源管理系统中的重要组成部分，它包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等内容。

通过人力资源管理系统，企业可以全面了解员工的培训需求，制定针对性的培训计划，并对培训过程和效果进行科学的评估和分析，从而不断提升员工的专业能力和个人素质。

四、绩效管理绩效管理模块是人力资源管理系统中的关键模块之一，它包括绩效考核、绩效数据分析、绩效激励等内容。

通过人力资源管理系统，企业可以建立科学合理的绩效考核体系，实现员工绩效的全面评估和管理。

在绩效数据分析方面，人力资源管理系统可以帮助企业对员工的绩效数据进行统计分析，发现问题并及时进行调整和改进。

而绩效激励模块则能够帮助企业根据员工的绩效表现进行奖惩激励，激发员工的工作热情和创造力。

五、离职管理离职管理模块是人力资源管理系统中的重要组成部分，它包括离职申请、离职审批、离职交接等内容。

电子人事管理系统功能清单1. 员工管理功能1.1 员工信息录入- 可以通过表单录入新员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；- 为每位员工生成员工编号，用于唯一标识；- 可以上传员工的照片，并进行存储。

1.2 员工信息查询- 可以根据员工编号、姓名、身份证号码等条件，快速查询员工的基本信息；- 支持模糊查询，方便用户快速找到所需信息。

1.3 员工信息修改- 允许用户修改员工的基本个人信息；- 提供员工照片的修改功能。

1.4 员工信息删除- 允许用户删除员工的基本信息。

1.5 员工信息导入导出- 支持从外部文件（如Excel、CSV等）导入员工信息；- 可以将员工信息导出为文件，以方便数据备份和共享。

1.6 员工统计报表- 可以生成员工统计报表，包括员工总数、男女比例、年龄分布等信息。

2. 薪酬管理功能2.1 工资发放管理- 支持工资的录入、计算和发放；- 可以根据员工的出勤情况和工资标准自动计算工资。

2.2 绩效考核- 可以设置员工的绩效考核指标，如工作质量、工作效率等；- 支持对员工进行绩效考核评估，并生成绩效考核报表。

2.3 工资报表- 可以生成工资报表，包括工资总额、员工平均工资、工资发放明细等信息；- 支持按部门、岗位等维度进行工资分析。

3. 员工考勤管理功能3.1 考勤打卡- 支持员工的考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。

3.2 考勤记录查询- 可以根据员工编号、日期等条件，查询员工的考勤记录。

3.3 请假管理- 支持员工申请请假，包括事假、病假、年假等；- 可以查看和审核员工的请假申请。

3.4 加班管理- 支持员工申请加班，包括平时加班和周末加班；- 可以查看和审核员工的加班申请。

3.5 缺勤管理- 可以统计员工的缺勤情况，包括迟到、早退、旷工等。

4. 培训管理功能4.1 培训计划制定- 可以制定员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。

4.2 培训资料管理- 可以上传和管理培训资料，方便员工进行自主研究。