超市商品组织架构表
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1.0目的:为明确规定公司商品部和采购部的组织架构,特制定本组织架构图。
2.0适用范围:本管理手册适用于公司采购部、企划部、质量控制部、人力资源部。
3.0相关文件
3.1 《广汇商贸五一连锁超市组织架构图》
3.2 《广汇商贸五一连锁超市职责说明书》
4.0名词解释
(无)
5.0职责
5.1 建立合理的组织架构,使采购部、企划部、质量控制部等各岗位各司其职,合理分工,提高工作效率。
6.0作业程序
6.1 商品部组织架构图
广汇商贸五一连锁超市组织架构图
(商品部)
6.2 商品部职位架构图
广汇商贸五一连锁超市组织架构分解图
(商品部)。
食品部结构框架图及工作流程一、食品部人员架构及人员分工情况食品主管酒饮组长烟冲奶米干酒调滋面货茶饮补油类类料品类类类主管休闲组长副食组长二、任散调休休糖职资格称味闲闲果及工作类品小糕类职责类吃点(一)、高中或中专以上学历,有一年以上相关零销的管理工作经验,有良好的思想和道德品质修养及计划决策能力;1、对分店店长负责,熟悉本公司的各项管理制度、操作流程及商场各项营运工作流程;2、与各部门沟通,保障商品销售运转畅顺;3、对商品的补货、调价、调拨、退换、报损等工作进行跟踪、监控;4、组织实施公司的盘点工作计划;5、定期培训和教导员工熟悉公司各项规章制度、工作流程、商品管理专业知识及职业道德,提高员工工作素质。
6、预算营业目标并制定各项工作计划;7、努力提高部门业绩,工作、效率及对报损率进行控制;8、对各部门员工及促销员的到岗情况、纪律、仪容、仪表进行监督;9、定期安排员工进行市场调查,并对市调结果向上级进行反馈;10、定期进行商品的分析建议及结构调整,保障货源发挥畅销品种陈列的最佳状态;11、有计划的安排实施商品的价格与促销;12、根据不同季节、节日调整相关商品陈列及拟定适销商品促销计划(二)、组长高中以上学历,有一定的工作经验,组织协调、控制能力强,懂管理知识;1、协助部门主管做好本部门有关营运方面的工作,督促、指导营业员日常操作2、做好商品定位、陈列工作及员工的轮休、排班工作;3、监管营业员的补货工作,督促营业员按商品定位、陈列要求做好商品的陈列工作;4、经常注意检查商品是否有摆错位置、打错标签、保质期缺货等情况;5、检查每期特价商品及海报商品的调价工作并对库存量进行跟踪与反馈;6、在卖场巡场时,注意贵重物品的看管,防止商品被盗;7、做好商品的跟踪管理工作,注意货架商品的翻底细心查看日期并进行登记;8、安排和分配并监督员工每天工作是否完成;9、安排员工的考勤、出勤工作;10、明确卖场的收货、退货、报损标准;熟悉掌握商品陈列知识及原则;(三)、理货员初中以上学历,有一定相关的工作经验,对食品有一定的了解,在促销商品上可灵活转变,有责任心、上进心。
1.0目的:为明确规定公司商品部和采购部的组织架构,特制定本组织架构图。
2.0适用X围:本管理手册适用于公司采购部、企划部、质量控制部、人力资源部。
3.0相关文件
3.1 《广汇商贸五一连锁超市组织架构图》
3.2 《广汇商贸五一连锁超市职责说明书》
4.0名词解释
(无)
5.0职责
5.1 建立合理的组织架构,使采购部、企划部、质量控制部等各岗位各司其职,合理分工,提高工作效率。
6.0作业程序
6.1 商品部组织架构图
广汇商贸五一连锁超市组织架构图
(商品部)
6.2 商品部职位架构图
广汇商贸五一连锁超市组织架构分解图
(商品部)
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食品部结构框架图及工作流程一、食品部人员架构及人员分工情况二、任职资格及工作职责(一)、主管高中或中专以上学历,有一年以上相关零销的管理工作经验,有良好的思想和道德品质修养及计划决策能力;1、对分店店长负责,熟悉本公司的各项管理制度、操作流程及商场各项营运工作流程;2、与各部门沟通,保障商品销售运转畅顺;3、对商品的补货、调价、调拨、退换、报损等工作进行跟踪、监控;4、组织实施公司的盘点工作计划;5、定期培训和教导员工熟悉公司各项规章制度、工作流程、商品管理专业知识及职业道德,提高员工工作素质。
6、预算营业目标并制定各项工作计划;7、努力提高部门业绩,工作、效率及对报损率进行控制;8、对各部门员工及促销员的到岗情况、纪律、仪容、仪表进行监督;9、定期安排员工进行市场调查,并对市调结果向上级进行反馈;10、定期进行商品的分析建议及结构调整,保障货源发挥畅销品种陈列的最佳状态;11、有计划的安排实施商品的价格与促销;12、根据不同季节、节日调整相关商品陈列及拟定适销商品促销计划(二)、组长高中以上学历,有一定的工作经验,组织协调、控制能力强,懂管理知识;1、协助部门主管做好本部门有关营运方面的工作,督促、指导营业员日常操作2、做好商品定位、陈列工作及员工的轮休、排班工作;3、监管营业员的补货工作,督促营业员按商品定位、陈列要求做好商品的陈列工作;4、经常注意检查商品是否有摆错位置、打错标签、保质期缺货等情况;5、检查每期特价商品及海报商品的调价工作并对库存量进行跟踪与反馈;6、在卖场巡场时,注意贵重物品的看管,防止商品被盗;7、做好商品的跟踪管理工作,注意货架商品的翻底细心查看日期并进行登记;8、安排和分配并监督员工每天工作是否完成;9、安排员工的考勤、出勤工作;10、明确卖场的收货、退货、报损标准;熟悉掌握商品陈列知识及原则;(三)、理货员初中以上学历,有一定相关的工作经验,对食品有一定的了解,在促销商品上可灵活转变,有责任心、上进心。
商品结构的概念:1.是以卖场的面积为前提。
2.是以商品的属性为前提。
3.是以商圈、消费客层、商品定位、商品角色为依据。
4.是以大、中、小为架构。
大类是树干,中类是树枝,小类是树叶,DM是树花。
5.是以高、中、低档为层次的。
商品结构不能拉排面。
6.不同地区品类和品牌的角色都不一样。
7.品项的选择是以高、中、低档中的A、B类品牌中的目标品项为主。
8.大、中、小分类的概念:大类:以商品的属性为依据中类:以属性中的类不为划分依据小类:是为细化中分类而设置的。
如功能细化、材料细化、口味细化、品牌细化等。
操作时使用其中一个标准。
构建商品结构的方法:1.按照商品大、中、小分类的概念,对商品分类中的所有品牌,全部地毯式收集,按照分类概念建立商品库,并用高、中、低档的方法建档。
2.按照市场份额进行市场排队、类不中的高、中、低分档,分档后品牌排队。
依据品牌品项分档、分档后品项排队。
依据商品定位、品类角色、场地面积,确定商品组合。
3.商品组合要注重以下技术结构:价格结构档次拉开:功能、体积、包装、花色、质地结构;应季、新品、个性,厂方当时在市场上主打的促销、特价、搭赠商品;自有品牌和总代理商品。
差异经营:一个商店依据商圈、消费结构、客层要求,在综合正常经营的根底之上,营造特色风格经营,寻寻商场的卖点,引来目标客流,从而拉动销售业绩的提升。
商品组:1.依据经营定位确定自营、联营的业种并合理分配卖场布局。
2.确定百货、食品、生鲜、联营中各小组、各业种的营业面积占比。
3.与设计部、运营部共同确认卖场布局图。
4.依据两种市场报告、依据卖场布局图、全国商品结构框架及商品组织表确定小组商品群的数量及品牌明细。
5.依据品类治理,进行商品角色定位。
6.明确各小组商品群的价格敏感商品。
7.明确各小组中的价格敏感商品。
8.设定差异结构。
9.补充结构:建议放到联营区。
此结构是正常结构的补充和完善。
食品干性副食部商品组织结构食品冷冻冷躲部商品组织结构。
食品部结构框架图及工作流程一、食品部人员架构及人员分工情况二、任职资格及工作职责 (一)、主管 高中或中专以上学历,有一年以上相关零销的管理工作经验,有良好的思想和道德品质修养及计划决策能力;1、对分店店长负责,熟悉本公司的各项管理制度、操作流程及商场各项营运工作流程; 2、与各部门沟通,保障商品销售运转畅顺; 3、对商品的补货、调价、调拨、退换、报损等工作进行跟踪、监控; 4、组织实施公司的盘点工作计划; 5、 定期培训和教导员工熟悉公司各项规章制度、工作流程、商品管理专业知识及职业道德,提高员工工作素质。
6、预算营业目标并制定各项工作计划; 7、努力提高部门业绩,工作、效率及对报损率进行控制; 8、对各部门员工及促销员的到岗情况、纪律、仪容、仪表进行监督; 9、定期安排员工进行市场调查,并对市调结果向上级进行反馈;10、定期进行商品的分析建议及结构调整,保障货源发挥畅销品种陈列的最佳状态;11、有计划的安排实施商品的价格与促销;12、根据不同季节、节日调整相关商品陈列及拟定适销商品促销计划(二)、组长高中以上学历,有一定的工作经验,组织协调、控制能力强,懂管理知识;1、协助部门主管做好本部门有关营运方面的工作,督促、指导营业员日常操作2、做好商品定位、陈列工作及员工的轮休、排班工作;3、监管营业员的补货工作,督促营业员按商品定位、陈列要求做好商品的陈列工作;4、经常注意检查商品是否有摆错位置、打错标签、保质期缺货等情况;5、检查每期特价商品及海报商品的调价工作并对库存量进行跟踪与反馈;6、在卖场巡场时,注意贵重物品的看管,防止商品被盗;7、做好商品的跟踪管理工作,注意货架商品的翻底细心查看日期并进行登记;8、安排和分配并监督员工每天工作是否完成;9、安排员工的考勤、出勤工作;10、明确卖场的收货、退货、报损标准;熟悉掌握商品陈列知识及原则;(三)、理货员初中以上学历,有一定相关的工作经验,对食品有一定的了解,在促销商品上可灵活转变,有责任心、上进心。