员工辞职申请表(免费下载)

公司员工离职手续申请表公司员工离职手续申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职日期：
请填写预计离职日期：
离职交接事项：
请列出需要交接的工作事项及相关负责人：
离职手续办理事项：
1. 归还公司财产：
请列出需要归还的公司财产及数量：
- 电脑及配件：
- 办公用具：
- 其他财产：
2. 清理个人文件：
请列出需要清理的个人文件：
- 电子文件：
- 纸质文件：
3. 停止系统权限：
请列出需要停止的系统权限：- 电脑登录账号：
- 办公软件权限：
- 其他系统权限：
4. 清理个人账户：
请列出需要清理的个人账户：- 公司邮箱：
- 其他账户：
离职手续办理时间：
请填写离职手续办理时间：离职后联系方式：
请填写离职后的联系方式：申请人签名：
日期：。

员工离职手续办理申请表
员工离职手续办理申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
联系电话：
离职原因：
离职手续办理事项：
1. 交接工作事宜：
- 已完成的工作：
- 需要继续处理的事项：
- 相关文件资料交接情况：
2. 资产归还事宜：
- 公司资产清单：
- 已归还的资产：
- 待归还的资产：
3. 薪资和福利结算事宜：
- 请注明最后一次薪资发放日期：
- 请注明是否有未结算的加班费、年假等：
- 请注明是否有未使用的福利待遇（如医疗保险、公积金等）：
4. 公司证件和权限注销事宜：
- 公司门禁卡归还情况：
- 公司电脑、邮箱等账号注销情况：
- 公司证件（如工作证、员工卡等）归还情况：
5. 其他事项：
- 请注明是否有未完成的项目或任务：
- 请注明是否有未处理的纠纷或投诉：
- 请注明是否有需要补充的离职手续办理事项：
申请人声明：
本人已阅读并理解上述离职手续办理事项，并承诺按照公司规定的流程和要求完成离职手续办理。

如有任何问题或需要进一步协助，请及时与我联系。

申请人签名：
日期：。

员工离职手续申请表员工离职手续申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
岗位：
入职日期：
预计离职日期：
联系电话：
电子邮箱：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职手续办理：
1. 交接工作：
请列出需要交接的工作内容及相关人员：
2. 资产归还：
请列出需要归还的公司资产及数量：
3. 离职面谈：
请预约离职面谈的时间：
4. 工资结算：
请提供个人银行账户信息，以便进行工资结算：
银行名称：
开户行：
银行账号：
5. 人事档案：
请确认个人信息的准确性，并提供最新的联系方式：
6. 社保及公积金：
请提供相关材料以办理社保及公积金的转移或注销手续：7. 离职调查：
请填写离职调查问卷，并将其提交给人力资源部：
8. 其他事项：
请列出其他需要办理的事项：
注意事项：
1. 请在预计离职日期前至少提前30天提交离职申请。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，确保顺利离职。

申请人签名：
日期：。

员工离职手续办理申请表员工离职手续办理申请表
申请人姓名：_____________________
员工编号：_____________________
所属部门：_____________________
离职日期：_____________________
离职原因：_____________________
请填写以下离职手续办理事项：
1. 归还公司财产：
- 公司钥匙：是 / 否
- 公司证件：是 / 否（如员工证、门禁卡等）
- 公司设备：是 / 否（如电脑、手机、平板等）
2. 清理个人工作空间：
- 桌面整理：是 / 否
- 文件归档：是 / 否
- 个人物品搬离：是 / 否
3. 离职手续办理：
- 离职申请：是 / 否
- 员工离职报告：是 / 否
- 离职交接：是 / 否
4. 薪资和福利事宜：
- 最后一次工资发放：是 / 否
- 年假结算：是 / 否
- 离职补偿金：是 / 否
5. 其他事项（如递交离职信、办理社保转移等）：
请在离职日期前提前办理以上事项，并将完成情况报告给人力资源部。

如有疑问，请咨询人力资源部门。

申请人签名：_____________________ 日期：_____________________。

员工辞职申请表(免费下载)
申请人信息
•姓名：
•联系电话：
•联系地址：
•工号：
•入职时间：
•离职时间：
•离职原因：
离职原因
请简要说明您想要离职的原因，如职业发展、家庭原因、健康问题等等。

待遇结算
•年假剩余天数：
•已休年假天数：
•剩余加班时间：
•已调休时间：
•未领取工资或福利：
请填写相关数据，以便我们尽快帮您办理离职手续。

离职流程
为了您能够顺利离开公司，我们需要让您了解相关流程：
•总经理审核
•相关部门确认
•补交未交、或者盘亏的物品
•办理社保和住房公积金转移
•处理相关工资及奖金问题
•人力资源部出具离职证明
附件资料
•离职人员清单
•岗位交接表
•离职证明模板
•社保和住房公积金转移指南
以上文件可在我们网站上免费下载，以帮助您更加顺利地完成相关离职手续。

请注意：提交此表格仅代表您向公司提出离职意向，并不代表离职手续的完成，我们将安排相关人员与您联系并完成相关流程。

同时请您确保填写信息的准确性，避免不必要的纠纷。

总结
希望以上员工辞职申请表及相关流程，能够为员工提供更加便捷、高效和规范
化的离职手续流程，使员工和公司双方都能够顺利度过这一阶段。

祝您工作生活愉快！。

员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。

文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。

本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。

以下是对该申请表的详细使用说明。

二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。

离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。

审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。

这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。

人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。

分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。

这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。

总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。

这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。

备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。

这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。

三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。

员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。

4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。

离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。

以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。

员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。

部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。

职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。

入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。

申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。

2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。

请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。

交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。

3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。

员工辞职申请表(免费下载)
申请背景
申请人姓名：_________ 申请日期：_________
您好，我在此函告您，因个人原因，不得不辞去公司_______职位。

在此之前，
我已经在公司工作了_______年，感谢公司对我的培养和照顾，我在公司的每一天都
成长了许多，对于公司的支持，我深感感激。

辞职原因
很遗憾，在个人生活和职业发展的考虑下，我决定辞去本职位。

我感到自己需
要寻找一些新的发展机会，提升自我能力和素质水平。

衷心感谢公司对我的支持和帮助，并希望离开后，公司可以继续取得更大的发展。

辞职手续
•辞职日期：_______
•工作交接安排：_______
•清理交接工作内容：_______
•个人财务结算：_______
我会在离职前尽力完成手头的工作，并将职务移交给后继者。

请允许我在离职
前完成个人财务结算工作。

对公司的感谢
在这里，我衷心感谢公司和领导对我的培养和支持，感谢同事们的合作和付出，感谢公司的各个部门的帮助和支持，为我提供了这么好的工作机会。

在公司的时间里，我学到了很多，收获了很多。

我在公司的每一天都是快乐的、充实的。

同事们之间的友谊是我永远难以忘怀的，让我在工作中感到无比的温暖。

希望公司在未来能够继续保持发展的势头，在竞争中不断壮大，取得更加出色
的成绩。

以上就是我的离职申请，请公司领导批准，谢谢。