环境卫生管理考核办法

环境卫生管理与考核办法第一篇：环境卫生管理与考核办法环境卫生管理与考核办法为了加强分公司环境、卫生的管理，增加员工的文明意识，树立公司的形象，为客户和员工创造一个清洁、舒适、优雅的工作环境，建立起良好的办公、生产、服务秩序，特制定本办法。

一、办公场所的环境卫生管理1、室内各种物品、文件、资料摆放整齐，不得乱堆乱放，长期不用的物品及时交综合部入库保存，不得存放办公室内。

2、尊重他人劳动成果，举止文明，不准随地吐痰，倒茶根、污水、乱扔烟头，保持室内清洁，不准乱扔废纸、杂物、烟头，保持地面光亮清洁、无污渍。

室内卫生杂物、废纸不准堆放地面，及时放置纸篓内，由卫生员统一清理。

3、办公桌台面保持整洁，物品摆放有序，台面不得堆放大量资料、报纸等，更不准将文件、资料、报纸等堆放在窗台板面。

4、不准往门外、窗外、楼道内扔杂物。

5、勤俭节约，不准浪费笔、墨、纸等办公用品，下班后，要关闭微机，饮水机、照明灯、空调等用电设备，不得点长明灯。

6、办公桌椅、花木等物品妥善保管使用，不得丢失。

二、营业厅的卫生管理1、保持环境卫生清洁、地面无污渍、无废纸，洁净。

2、工作台席上物品摆放整齐，不得乱堆乱放，台面干净无灰尘；门窗、玻璃明亮干净；适当通风，保持室内空气新鲜。

3、各种票据、工单存放有序，废纸、杂物不得乱扔乱弃，应及时放至纸篓内。

4、按规定配置的各类物品，不得随意挪动，室内不得乱贴乱挂。

5、举止文明，不大声喧哗，不说脏话，不准随地吐痰。

6、穿着整齐，按规定着装，佩带工号牌、面部干净，不留长指甲。

三、机房环境卫生管理1、各自负责所辖区域内的环境卫生清洁、保洁工作。

2、日常卫生清扫、整理，统一安排在每天下午下班前进行，不准将清理出来的卫生杂物、垃圾乱扔乱放，集中放在垃圾桶内，由保洁员统一清运。

3、日常卫生杂物、废纸应及时放置卫生桶内，不准堆放室内，更不准堆至走廊。

4、不准往走廊、楼道倒污水、茶根、窗台、暖气上不准堆放任何物品；不准将杂物、方便面汁倒入便池，更不准往暖气罩内倒放垃圾、杂物。

环境卫生管理制度考核办法一、考核概述环境卫生是保障人民健康和提升城市形象的重要工作，为了有效管理和监督环境卫生工作的完成情况，制定环境卫生管理制度考核办法。

本考核办法旨在评估环境卫生管理规范与执行情况，以便及时发现问题和提出改进措施，不断完善环境卫生管理工作。

二、考核指标（一）环境卫生清扫1. 卫生管理责任制度落实情况：对环境卫生管理责任制度的落实情况进行评估，包括责任人的明确、考核机制的健全等。

2. 垃圾收集与清运：评估垃圾收集设施的完善程度、垃圾清运频率和清运人员操作规范性。

3. 跨界污染清扫：检查道路清扫的覆盖范围，监督污水、垃圾等跨界进入环境，保障城市干净整洁。

（二）环境卫生设施1. 公厕建设与管理：评估公共厕所的数量、设施状况、卫生管理情况等，以确保市民生活环境的卫生需求。

2. 垃圾处理设施：检查垃圾处理设施的运行状况、规范操作以及垃圾分类与处理的落实情况。

（三）环境卫生宣传教育1. 宣传教育活动组织：评估宣传教育活动的开展情况、影响力和资源投入。

2. 环境卫生知识普及：检查对市民普及环境卫生知识的情况，包括宣传手段、方式和效果。

（四）卫生监督管理1. 环境卫生检查与监测：评估环境卫生检查和监测工作的频次、监测数据准确性和结果报告的及时性。

2. 违法行为处理：检查违法行为处理的法律依据、处罚力度和整改措施的有效性。

三、考核程序（一）考核范围本考核办法适用于各级政府部门、企事业单位和社会组织等从事环境卫生管理工作的单位。

（二）考核方式1. 考核自评：被考核单位根据考核指标，进行自我评估，并填写考核表格。

2. 考核抽查：考核机构将对被考核单位进行不定期的考核抽查，以验证自评结果的真实性和准确性。

（三）考核结果1. 考核等级：根据考核结果，将被考核单位划分为优秀、良好、一般和差等级，以激励单位提升管理水平。

2. 结果公示：考核结果将以适当的方式进行公示，增强考核的公信力和透明度。

四、考核奖惩（一）考核奖励对考核结果为优秀和良好的单位，可给予表彰奖励，并给予相应的资金支持和政策倾斜。

厂区环境卫生管理和考核办法
是指对厂区环境卫生进行管理和考核的具体规定和办法。

以下是一些可能涉及的内容和要点：
1. 管理责任：明确厂区环境卫生管理的责任单位和责任人，并建立相应的管理体系。

2. 环境卫生设施：要求建立完善的厂区环境卫生设施，包括垃圾收集点、卫生设备、清洁工具等，并对设施进行定期检查和维护。

3. 垃圾处理：规定对产生的垃圾进行分类、收集、运输和处理的具体措施，确保垃圾无害化处理，并设立相应的垃圾收集点。

4. 清洁工作：要求对厂区进行定期的清洁工作，包括厂房、办公区、道路、园区等各个区域，确保整体环境的清洁与整洁。

5. 管理措施：制定具体的环境卫生管理措施，包括定期巡查、整改不合格问题、培训员工等，不断完善管理制度和方法。

6. 考核评估：设立考核评估制度，对厂区环境卫生管理进行定期评估和考核，评估内容包括厂区环境的整洁程度、垃圾处理情况、清洁工作质量等。

7. 奖惩措施：对环境卫生管理考核结果进行奖惩，激励良好表现，对违规行为进行处罚，建立正向激励机制。

8. 监督检查：建立监督检查机制，包括内部监督、第三方监督和政府监督等，确保环境卫生管理规定的有效执行和落实。

需要根据具体的厂区实际情况和要求，制定适合的厂区环境卫生管理和考核办法，并不断进行修订和完善。

区环境卫生考核管理办法与实施细则第一章总则第一条为了进一步加强区内环境卫生工作，提高环境卫生水平，保障人民群众的身体健康，根据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于区内各单位、企事业单位、居民小区等在区内从事环境卫生工作的单位和个人。

第三条环境卫生考核是指对区内各单位、企事业单位、居民小区等从事环境卫生工作的单位和个人进行绩效评估的一种手段。

第四条环境卫生考核工作应当坚持全面、科学、公正、公开的原则，切实推动区内环境卫生工作的改进和提高。

第五条区环境卫生考核管理办法和实施细则由区环境卫生管理部门负责组织起草，并报区政府批准后实施。

第二章考核指标第六条区环境卫生考核的主要指标包括：（一）区内环境卫生设施的建设和管理情况；（二）区内环境卫生工作的组织和管理情况；（三）区内环境卫生宣传和教育工作的开展情况；（四）区内环境卫生执法和监督工作的开展情况；（五）区内环境卫生问题的整改情况。

第七条各单位、企事业单位、居民小区等应当按照相关的考核指标开展环境卫生工作，并向区环境卫生管理部门提供相关的材料和资料。

第八条区环境卫生管理部门应当定期对各单位、企事业单位、居民小区等开展环境卫生考核，并根据考核结果对其进行评价和奖惩。

第九条环境卫生考核结果应当及时向社会公布，并接受社会监督。

第三章考核办法第十条环境卫生考核分为定期考核和临时考核。

第十一条定期考核每年进行一次，主要评估各单位、企事业单位、居民小区等在一年内的环境卫生工作。

第十二条临时考核主要针对突发事件、重大环境卫生问题等进行，可以随时进行。

第十三条定期考核的具体办法由区环境卫生管理部门根据区内环境卫生工作的实际情况制定。

第十四条单位、企事业单位、居民小区等应当按照规定的时间和要求向区环境卫生管理部门提交相关的材料和资料。

第十五条环境卫生考核的评价结果根据各项指标综合评定，采取优、良、中、差四个等级进行评价。

第四章奖惩办法第十六条奖惩办法主要针对环境卫生考核的评价结果进行。

xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。

一、考核对象19个乡镇（街道）二、考核内容组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。

三、考核标准（一）保洁队伍数量。

各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。

（二）保洁范围。

包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。

（三）保洁时间。

垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。

党员清洁家园活动一年不少于2次。

（四）环卫设施。

合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。

（五）责任落实。

各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。

同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。

四、考核方法1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。

2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。

具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行。

五、考核结果运用1、考核结果纳入年终岗位责任制考核，并与考核绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的村保洁员绩效工资按100%拨付；考核得分在80——89分按90%拨付；考核得分在70——79分按80%拨付；考核得分在60——69分按70%拨付；考核得分在59分以下的不予拨付。

厂区环境卫生管理和考核办法
主要涉及以下几个方面：
1.责任分工：明确公司环境卫生管理的责任分工，包括指定环境卫生管理人员，明确其职责和权力。

2.制定卫生管理制度：制定相应的厂区环境卫生管理制度，明确卫生管理的程序、要求和标准。

包括清洁工作流程、清洁工作频率和责任清单等。

3.环境卫生巡检：制定环境卫生巡检制度，定期对厂区环境卫生进行巡检，并把巡检结果记录和整理，及时处理卫生问题。

4.环境卫生培训：组织相关员工进行环境卫生管理的培训，包括卫生知识的普及、清洁工作技能的培训等。

5.卫生设备和用品的管理：对厂区内的卫生设备和用品进行管理，包括定期检查设备和用品的功能和卫生情况，及时更换破损和污染的设备和用品。

6.环境卫生考核：定期对厂区环境卫生进行考核，评估各部门的环境卫生管理情况，根据考核结果进行奖惩。

7.监督和改进：建立监督机制，对环境卫生管理工作进行监督和评估，及时发现问题和解决问题，不断改进卫生管理工作。

8.员工参与：鼓励员工积极参与环境卫生管理工作，包括号召员工自觉遵守卫生规定、积极参与清洁工作等。

以上是厂区环境卫生管理和考核办法的一般内容，具体的制定和执行可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

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环境卫生管理与考核办法
环境卫生管理与考核办法是现代社会为了保障人民健康和社会卫生而制定的相关法规。

它的主要意义在于为不同的机构和个人提供卫生保障服务，保障公共卫生和安全。

环境卫生管理与考核办法的内容主要包括以下几个方面:
1.卫生设施管理
环境卫生管理与考核办法要求各地政府和单位必须建立完善的卫生设施管理制度，包括环境监测，坚持定期清理和消毒，以及防止环境污染和环境危害因素。

只有这样，人们才能得到更加优质的卫生保障，卫生设施的管理和运营也会更加机动灵活。

2.环境卫生管理标准
环境卫生管理与考核办法要求各单位、机构必须制定相应的环境卫生管理标准，从卫生清洁、消毒、垃圾分类和处理等方面，确保环境卫生状况符合国家标准，保证单位内部和周边环境的佳状态。

3.考核机制
环境卫生管理与考核办法要求各单位、机构必须建立完整的环境卫生管理考核机制，建立相应的考核标准，建立行之有效的考核措施，因此使每一个单位、机构都有自我重视和督促及时改正恶劣状况，有效维稳工作环境的状况。

4.资金投入
环境卫生管理与考核办法要求各地政府应切实加大资金投入，推进卫生设施的建设和维护，提高公共卫生状况，保护人民民众的生命健康和福利。

总之，环境卫生管理与考核办法的实施，主要为了保障人民健康和社会公共卫生，确保国家的卫生健康事业可持续发展和保障。

通过建立和完善环境卫生管理体系、加强环境卫生督导和考核，提高环境卫生水平和管理水平，将一方面保障了人民的生命健康，另一方面也为社会卫生发展带来了良好的发展环境，为国家的繁荣和稳定提供了坚实的基础。

厂区环境卫生管理和考核办法模版第一章总则第一条为规范厂区环境卫生管理，保障员工的身体健康，加强厂区环境的卫生治理，提高厂区环境卫生水平，制定本办法。

第二条本办法适用于本厂区范围内的所有员工和厂区环境卫生管理工作。

第三条厂区环境卫生管理是指对厂区范围内的环境卫生进行组织、协调、监督和管理的活动。

第四条厂区环境卫生责任制是按照本办法制定的厂区环境卫生管理要求，明确厂区环境卫生管理的责任和义务。

第五条厂区环境卫生考核是对厂区环境卫生管理工作进行监督、评估和奖惩的制度。

第二章厂区环境卫生管理机构第六条本厂区设立厂区环境卫生管理部门，负责组织、协调、监督和管理厂区范围内的环境卫生工作。

第七条厂区环境卫生管理部门的主要职责包括：（一）制定和完善厂区环境卫生管理制度和操作规程；（二）组织开展厂区环境卫生检查和巡查工作；（三）组织开展厂区环境卫生培训和教育工作；（四）协调厂区各部门的环境卫生工作，推动环境卫生管理工作的落实；（五）收集和汇总厂区环境卫生相关数据，编制相关报告和分析；（六）处理厂区环境卫生管理工作中的各类问题和投诉；（七）开展厂区环境卫生宣传和普及工作。

第八条厂区环境卫生管理部门由一名厂区环境卫生主管负责，其职责是：（一）负责厂区环境卫生管理的全面工作；（二）组织安排厂区环境卫生检查和巡查工作；（三）协调和指导厂区各部门的环境卫生工作；（四）开展厂区环境卫生培训和教育工作；（五）处理厂区环境卫生管理工作中的各类问题和投诉；（六）负责厂区环境卫生宣传和普及工作。

第三章厂区环境卫生管理制度第九条厂区环境卫生管理制度是指厂区范围内的环境卫生管理的一系列规定和规范。

第十条厂区环境卫生管理制度的内容包括：（一）厂区环境卫生巡查和检查制度；（二）厂区环境卫生保洁制度；（三）厂区环境卫生培训和教育制度；（四）厂区环境卫生设备和器材使用和维护制度；（五）厂区环境卫生安全制度；（六）厂区环境卫生事故应急处理制度；（七）其他相关制度。

厂区环境卫生管理和考核办法模版一、总则为了保障厂区环境卫生的良好状况，营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定厂区环境卫生管理和考核办法。

该办法适用于我厂所有厂区环境卫生管理和考核工作。

二、管理要求1. 厂区环境卫生管理责任人应设立，由总经理或其指定的责任人负责环境卫生管理工作，并制定相应的环境卫生管理制度和考核标准。

2. 厂区环境卫生管理责任人应对厂区内的环境卫生状况进行定期巡查，并及时采取相应的措施进行整改。

3. 厂区环境卫生管理责任人应组织员工进行环境卫生知识培训，提高员工的环境卫生意识和责任意识。

4. 厂区环境卫生管理责任人应建立环境卫生档案，做好环境卫生管理的记录和统计工作。

5. 厂区环境卫生管理责任人应与相关部门建立沟通和协调机制，共同推进环境卫生管理工作。

三、考核指标及权重1. 厂区内卫生区域面积占比（权重40%）：对厂区内各卫生区域的面积进行统计，包括办公区、车间、食堂、卫生间等。

2. 厂区内垃圾分类情况（权重20%）：对垃圾分类投放的情况进行考核，包括废纸、废塑料、废玻璃等的分类处理情况。

3. 厂区内卫生设施的维护情况（权重15%）：对卫生设施（如垃圾桶、垃圾箱、厕所等）的清洁和维护情况进行考核。

4. 厂区内环境卫生存在的问题及整改情况（权重15%）：对厂区内存在的环境卫生问题及整改情况进行考核，例如扬尘、噪声、废水等问题。

5. 厂区员工的环境卫生意识培养情况（权重10%）：对员工的环境卫生意识进行考核，包括参与环境卫生活动、自觉维护卫生等。

6. 厂区环境卫生的日常管理工作（权重10%）：对厂区环境卫生的日常管理工作进行考核，包括清洁工作、消毒工作等。

四、考核方法1. 厂区环境卫生考核按季度进行，由环境卫生管理责任人组织进行。

2. 考核期间应设立考核组，对厂区内的卫生情况进行检查和评定。

3. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等级，按照权重进行综合评定。

五、考核结果及奖惩措施1. 优秀：达到优秀标准的厂区将获得表彰，并给予奖励。

环境卫生管理制度考核办法细则参考范例最新环境卫生管理制度考核办法细则参考范例最新15篇环境卫生管理制度1为了切实改善学校的校园环境，保证校园整洁、卫生，给全体教职员工创造一个良好的生活和工作环境，为学生营造一个良好的学习氛围，彻底改变校园面貌，提升学校形象，经研究制定我校校园环境卫生管理制度范本篇。

一、具体要求1.校园内必须坚持每天打扫、发现即清除，任何时候都必须保持干净、整洁，无卫生死角。

2.教室无纸屑、果皮、口痰等垃圾，清洁工具必须摆放整齐。

3.窗子、窗台每天都必须抹干净，做到窗明几亮，无明显灰尘和痕迹。

4.教学楼的阳台、场边花带的瓷砖要随时保持干净、整洁。

5.厨房、食堂必须随时打扫，不管任何时候都必须保持整洁、卫生，坚决杜绝卫生死角。

餐具摆放有序、干净整洁;蔬菜应单独储放在干净卫生的地方，并分类摆放;食堂工作人员要时刻注意自身的清洁卫生，要勤洗头、勤洗手、勤换工作服和工作帽。

6.教师宿舍楼前后应定期打扫，随时保持干净卫生，走廊、过道无纸屑、果皮、菜皮等垃圾。

7.校园内的所有厕所每天必须冲洗1---2次，要做到干净卫生，无异味。

二、具体措施1.校园内的环境卫生采取班级分片负责制，各班必须严格做好学校指定区域的清洁卫生，要随时接受检查。

2.食堂的环境卫生由食堂工作人员自行负责，什么时候有，什么时候打扫，要随时保证干净整洁。

学校随时督促检查。

3.教师宿舍楼原则上是由教师自行打扫门前雪，楼梯由楼上的教师轮流打扫。

以任何时候都必须保持整洁为目标，实行不定期打扫。

4.注重保持，坚决杜绝乱丢乱甩的不良行为，每发现一次按“文明礼仪”评比细则扣分。

二、管理办法为了更好地保证校园内的环境卫生，确保措施落到实处，决定把校园的环境卫生情况纳入学校班级“文明礼仪”评比范畴，由值周教师对班级实行量化考核，每周一小评，每期一终评。

食堂由分管领导不定期检查，每发现一次食堂不干净、不整洁，扣食堂工作人员5——10元。

教师宿舍楼按照各自的区域自行打扫的原则，由学校行政领导检查。

城市市容环境卫生管理考核办法1. 引言城市市容环境卫生管理是城市管理中不可或缺的一个方面。

合理的城市市容环境卫生管理不仅关乎市民的幸福感、满意度，更关乎城市的形象与文化底蕴。

因此，对城市市容环境卫生管理进行考核不仅是对城市管理者的一种激励方式，同时也是对城市管理者职责的一种监督与提醒。

本文将介绍城市市容环境卫生管理的考核办法。

2. 考核指标城市市容环境卫生管理考核指标可以从以下几个方面进行考核：2.1. 城市环境卫生城市环境卫生考核重点包括：•垃圾清运情况：垃圾清运是否及时、完整、有序，是否存在垃圾滞留、乱倒乱扔现象；•市容环境卫生整治：市容环境卫生整治情况如是否及时、彻底，是否有序、有关文明、有待提升的地方等；•废弃物处置：废弃物是否分类、登记、收运、利用、处置合规，有无乱倒、乱扔等行为。

2.2. 公共设施维护公共设施维护考核重点包括：•公厕卫生维护：公厕卫生维护是否及时、彻底，是否有较好的环境、服务和管理；•垃圾桶清理：垃圾桶的放置、维护、清理情况是否合理、及时、细致；•绿化维护：绿化设施的维护、更换、美化是否及时、彻底、好看。

2.3. 市民文明素质市民文明素质考核重点包括：•文明公约：市民是否遵守文明公约，如不乱扔垃圾、不占道、不吐痰、不随地便溺等；•外来人员管理：外来人员是否遵守城市文明和法律法规，是否存在倒垃圾、乱占道等不文明行为；•素质教育：城市管理部门是否开展满足市民需求的文明创建、宣传、培训等活动。

3. 考核程序3.1. 日常考核日常考核是指城市管理部门按照领导委托、明确任务、及时掌握信息的要求，对统筹全局、执行工作的全体、各类工作及时进行全方位、深入细致的考核。

3.2. 随机考核随机考核是指城市管理部门在规定时间、规定区域内对城市市容环境卫生进行随机考核。

3.3. 主动报告城市管理部门应当及时收集整理各类考核信息，对自己和群众反映的情况进行及时的汇报，并及时报告与本部门工作有关的重要信息和问题。

博罗县市容环境卫生管理考核办法为进一步健全县城市容环境卫生长效管理机制，巩固文明城市创建成果，全面提升县城市容环境卫生管理水平，切实解决好城市管理特别是市容环境卫生管理工作中的突出问题，实现环卫管理精细化、标准化、规范化及常态化，根据有关规定，遵循“科学、合理、便于操作”的原则，结合博罗实际，特制定本办法。

一、考评对象本办法适用于博罗县市容环境卫生事务中心管辖的环境卫生市场化服务项目，以各标段的运营公司为考评对象。

二、考评组织考评工作由博罗县市容环境卫生事务中心管理部负责牵头组织，辖区环卫站配合实施。

（一）按属地原则，日常检查及评分工作由辖区环卫站组织实施，所有扣分项均应利用“今日水印相机”app打卡模式实时记录备查，辖区环卫站每月汇总日常检查得分，以报表形式报管理部汇总统计和存档。

（二）管理部负责监督辖区环卫站考评责任的落实情况：发现监管不到位或查实“应扣未扣”的，参照《博罗县环卫事务中心岗位职责、管理制度汇编》对当事人作出相应处理。

（三）市场化服务公司对扣分决定有异议的，可向管理部书面提出复核申请。

管理部在收到复核申请后应及时调查核实，并根据实际情况给予答复。

（四）各市场化服务公司每月的综合考评结果经主管领导审批后生效，于次月第一周业务工作例会上通报。

三、考评方式考评以日常巡查、每周检查及社会监督为主要形式，对运营方的服务质量和管理水平进行量化评价，采用百分制综合评分法，日常检查占40%，专项检查占60%：（一）日常巡查。

日常巡查主要巡查运营方日常的作业质量水平，并对照评分标准（详见附件一）进行评分。

日常巡查由辖区环卫站分片区组织实施，要求每天至少进行三次，应结合早晨、午间、夜晚、节假日等不同时段，对不同路段的多种作业进行巡查，实现全方位、全天候、全覆盖的监管，所有扣分项由“今日水印相机”app实时记录备查，各片区检查结果取加权平均值为当日得分，每月汇总平均为当月日常巡查得分，得分占月考评总分40%。

厂区环境卫生管理和考核办法一、概述厂区环境卫生管理是保持厂区整洁、提高员工工作和生活环境的重要保障措施。

为了有效管理厂区环境卫生，提高管理水平，制定本办法。

二、责任主体1. 厂区环境卫生委员会：负责协调、监督、推动厂区环境卫生工作的开展，制定环境卫生管理的具体实施方案。

2. 环境卫生管理员：负责具体的环境卫生管理和日常巡查工作。

3. 员工：应积极参与环境卫生的维护和改善工作。

三、厂区环境卫生管理措施1. 按照环境卫生管理制度和操作规程执行环境卫生工作，并定期进行监督检查。

2. 加强垃圾分类管理：设立垃圾分类桶，并定期进行清理和收运，确保垃圾分类工作的有效开展。

3. 定期开展环境清洁行动：组织员工参与厂区环境的清扫、擦拭和整理等工作，确保场地干净整洁。

4. 加强病媒生物防治：进行害虫和病媒生物的定期消杀工作，确保员工的健康和安全。

5. 加强污水处理管理：制定污水处理方案，定期检查和清理设备，确保污水的合规排放。

6. 加强废弃物管理：建立废弃物管理台账，落实废弃物的分类、储存和处置措施，做到废弃物零排放。

四、环境卫生管理考核办法1. 定期考核制度：按照一定的周期制定环境卫生考核计划，对各部门的环境卫生工作进行考核评估。

2. 考核内容：考核内容包括环境卫生管理制度的建立和执行情况、垃圾分类工作、环境清洁行动、病媒生物防治工作、污水处理管理、废弃物管理等方面。

3. 考核方法：采取定期检查、随机抽查、现场考核等方式进行，重点关注环境卫生管理的全面性和细致性。

4. 考核结果和奖惩措施：考核结果由环境卫生委员会进行评定，对表现优异的部门给予奖励和表彰，对未达标的部门进行整改和处罚。

五、环境卫生改进措施1. 定期召开环境卫生工作培训会议，提升员工对环境卫生管理工作的认识和责任感。

2. 建立信息发布和反馈机制，员工可以通过投诉、建议箱等形式反映环境卫生问题，及时解决和改进。

3. 鼓励员工积极参与环境卫生改进活动，设立相关奖励机制，提高员工参与度。

环境卫生考核管理办法与实施细则
一、宗旨
为落实《机关园林绿化管理办法》（以下简称《园绿办法》）中有关园林环境卫生保持和改善的规定，加强机关园林环境卫生管理，保持和改善园林环境卫生，促进人员健康，根据《园绿办法》规定，制定本办法。

二、适用范围
本办法适用于全国所有机关园林管理单位，以及管理园林的部门、驻外单位及友好单位的园林环境卫生考核管理。

三、考核项目
（一）标准化考核。

考核指标包括：
1、人员：从园林清洁、园林绿化、植物保护、垃圾治理等方面考核工作人员的业务知识和素质。

2、园林设施：从园林设施的完好状况、清洁度、容易维护和使用性能等方面考核园林设施的动态状况。

3、绿地质量：从绿地的完整性、抢救植物的完整性和完整性、地被植物的多样性和功能性、植物的繁殖性以及绿化的节约性等方面考核绿地的质量。

（二）客观性考核。

考核指标包括：
1、环境卫生：从空气、水、园林、废水、废物综合分析等角度考核园林环境卫生状况。

2、责任制：从责任落实严明、分工明确、担当到位、质疑反馈、结果权责等方面考核园林管理部门的责任制。

环境卫生管理与考核办法一、前言“环境卫生管理与考核办法”是指对个人或组织在环境卫生管理方面的表现进行评价和考核的一项制度。

它是近年来国家和地方政府在环境保护方面加强治理的举措之一，旨在推动社会各界提高环境意识和环境素质，增强环境保护意识和行动力，以实现全社会的环境治理目标。

本文将从“环境卫生管理与考核办法”的基本概念、实施原则、具体措施以及存在问题等方面进行论述和分析。

二、基本概念“环境卫生管理与考核办法”是指以政府部门和社区居民为主体，通过对生活垃圾、废水、搬运垃圾、公共厕所、城市市容、环卫设施等方面的管理情况进行考核和评价，以促进各方在环境管理方面的积极行动。

三、实施原则“环境卫生管理与考核办法”的实施需要遵循以下原则：（1）客观公正：考核的数据和结论必须真实、客观、公正，反映出评价对象的行为和管理水平，避免主观臆断和人为干预。

（2）科学合理：考核要依据一定的标准和方法，量化考核对象的各项表现，避免主观情感和意见对考核结果的影响。

（3）全面严格：考核应覆盖尽可能多的方面和范围，要求考核对象严格按照要求履行环境管理职责和义务，不得有漏洞和缺陷。

（4）公开透明：考核结果应该及时向社会公开，让公众了解考核数据和结论，有利于监督和评价考核的公正性和准确性。

四、具体措施“环境卫生管理与考核办法”主要由以下几个方面的具体措施组成：（1）制订考核标准：政府部门应根据环卫管理的实际情况和要求，制定符合国家和地方环境管理标准的环境卫生管理考核标准，并向社会公布。

（2）实施考核流程：考核流程应按照考核标准的要求，组织开展考核工作，采取实地调查、检查、问卷调查等方法，收集和统计相关数据，制作考核报告。

（3）评价考核结果：考核结果应该及时对各考核对象进行评价和奖惩，对于表现优秀的单位和个人，要加大支持力度并给予相应的奖励和荣誉，对于表现差的单位和个人，要依据考核结果进行相应的处罚和问责。

（4）开展宣传教育：政府部门应该加大宣传力度，提高广大居民的环境保护意识和素质，鼓励居民主动参与环境管理工作，营造良好的环境卫生管理氛围。

厂区环境卫生管理考核办法背景与目的厂区环境卫生管理是企业管理的一项重要内容之一。

良好的厂区环境卫生不仅能提高员工的工作效率，同时还能保障员工的身体健康。

因此，建立科学、规范的厂区环境卫生管理考核办法十分必要。

经过深入调研与讨论，本文旨在从如下几个方面规范厂区环境卫生管理，提高厂区环境卫生管理水平：•建立环境卫生监测制度，及时发现与解决环境卫生问题；•制定锁定卫生责任制，细化卫生责任人员的管理责任；•进行定期的环境质量检测，及时发现问题并加以改进；•提高员工卫生素养，加强员工卫生知识教育。

环境卫生监测制度的建立厂区环境卫生监测制度是有效管理厂区环境卫生的必要手段。

企业应邀请专业机构，根据国家环境卫生标准，在厂区内进行环境检测。

检测项目包括：•噪声、气氛、水质、土壤、大气污染等方面。

•厂房内装修材料的检测。

•蒸气、气味、油烟等的监测。

在检测到厂区环境存在问题时，企业应按照相关教条，采取有效的措施予以改进。

企业还应制定环境卫生污染排放标准，定时检查企业的生产设备，防止设备存在问题导致厂区环境污染。

锁定卫生责任制的制定企业应制定锁定卫生责任制，明确各级管理人员、各部门的卫生管理职责。

具体办法如下：•由企业领导层确定卫生管理部门及负责人。

•部门负责人对本部门的卫生管理负责。

•制度安排专人负责督察各部门的卫生管理情况。

•设立防疫小组，定期对室内外进行一次卫生大扫除。

通过上述锁定卫生责任制的制定，确保企业内外的卫生管理责任得到到位落实，有效地保障了员工的身体健康。

环境质量检测的定期进行企业应定期对场区环境进行环境质量检测，及时发现问题并加以改进。

具体操作如下：•对厂区后勤用品进行抽检，严禁使用不符合卫生标准的杂物。

•对废水、废气、废弃物等进行定期检测，制定卫生污染排放标准。

•定期清洗厂房及设备，避免污染积聚。

•严格控制进出门禁，避免不洁因素进入厂区。

提高员工卫生素养的加强企业应定期进行员工卫生知识培训，提高员工的卫生素质，避免卫生意识淡化。

2024年环卫长效管理考核方案____年环卫长效管理考核方案引言环卫工作是城市管理的重要组成部分，直接关系到城市的环境质量和居民的生活品质。

为了促进环卫工作的长期发展，提高环卫工作的质量和效率，制定一套科学合理的环卫长效管理考核方案非常必要。

本文将就____年环卫长效管理考核方案进行详细的介绍，包括考核目标、考核指标、考核方法和考核结果的运用等方面。

一、考核目标1.提高环卫工作的质量通过考核，激励环卫工作人员严格遵守工作流程和工作标准，切实保证环卫工作的质量。

2.提高环卫工作的效率通过考核，鼓励环卫工作人员合理规划工作时间和路线，提高环卫工作的效率，减少资源的浪费。

3.改善城市环境质量通过考核，推动环卫工作人员积极主动地解决环境问题，改善城市环境质量，提高居民的生活品质。

4.保障环卫工作人员的权益通过考核，保障环卫工作人员的劳动权益，提高他们的工作积极性和责任感。

二、考核指标1.环卫工作质量指标（1）道路、公共区域的清洁程度：通过对道路、公共区域的清洁度进行实地考察，以确定清洁程度的得分。

（2）垃圾无害化处理情况：通过对垃圾收集、运输和处理的情况进行考察，以确定无害化处理情况的得分。

（3）环卫设施的维护情况：通过对环卫设施（如垃圾桶、公厕）的维护情况进行考察，以确定维护情况的得分。

2.环卫工作效率指标（1）工作时间利用率：通过对环卫工作人员工作时间和路程进行考察，以确定工作时间利用率的得分。

（2）工作任务完成情况：通过对环卫工作任务完成情况进行考察，以确定任务完成情况的得分。

（3）工作效果评价：通过对环卫工作效果的评价，包括垃圾收集和处理的效果、环境质量的改善情况等，以确定工作效果的得分。

3.环卫工作责任指标（1）环卫工作人员的服从指挥情况：通过对环卫工作人员对工作指挥的服从情况进行考察，以确定服从指挥情况的得分。

（2）环卫工作人员的纪律和道德情况：通过对环卫工作人员的纪律和道德情况进行考察，以确定纪律和道德情况的得分。

厂区环境卫生管理和考核办法范文一、前言为了维护厂区环境的良好卫生状况，提高员工的工作生产环境，经过全体员工的共同努力，特制定本厂区环境卫生管理和考核办法，以确保厂区环境卫生工作的开展。

二、管理目标1. 确保厂区环境卫生状况达到国家相关标准，并不断改善；2. 培养员工的环境保护意识，促进员工参与环境卫生管理工作；3. 加强对卫生管理人员的培训和管理，提高其工作水平和责任意识。

三、管理责任1. 厂区环境卫生管理委员会：由厂区主要领导担任主任，相关部门负责人和卫生管理人员担任委员，负责制定卫生管理方案、监督卫生工作的执行情况，并定期召开卫生管理委员会会议。

2. 卫生管理人员：负责具体组织卫生工作，保证卫生设施的功能正常，及时整治卫生死角，制定卫生计划，并对员工开展环境卫生知识培训。

四、管理制度1. 厂区环境卫生巡查制度：每日由专人进行巡查，及时发现并处理厂区环境卫生问题，记录并向卫生管理人员汇报。

2. 厂区环境卫生设施保养制度：设立设施保修小组，定期对卫生设施进行检修和保养，确保其正常使用。

3. 厂区环境卫生检测制度：定期对厂区环境进行检测和评估，确保环境卫生状况符合国家标准。

4. 厂区环境卫生奖惩制度：对环境卫生管理工作突出的个人和团队进行表彰和奖励，对违反卫生管理规定的个人进行追责和处罚。

五、卫生工作考核1. 考核内容：(1) 环境卫生设施的状况：包括卫生间、食堂、办公室等卫生设施的清洁、功能是否正常；(2) 环境卫生工作的开展情况：包括环境卫生巡查、卫生知识培训等；(3) 环境卫生问题的处理情况：包括问题的及时处理、整改措施的落实等；(4) 环境卫生管理工作的改进情况：包括管理措施的创新和效果评估等。

2. 考核方法：(1) 定期组织专家评审组对厂区环境卫生进行评估；(2) 随机抽查员工对卫生工作的满意度，作为考核依据之一；(3) 建立考核表格，对每个环境卫生管理工作内容进行评分，总分达到一定标准为合格。