企业年金、职业年金最新管理规定

企业年金办法及政策解读企业年金办法及政策解读第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

国家鼓励企业建立企业年金。

建立企业年金，应当按照本办法执行。

第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。

企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。

第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。

受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。

第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。

第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。

企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。

跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。

省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

职业年金运营与管理办法一、前言职业年金是一种由企业和员工共同缴纳的养老金制度，旨在为员工提供退休后的经济保障。

为了有效运营和管理职业年金，制定了《职业年金运营与管理办法》。

本文将详细介绍职业年金的运营与管理办法。

二、职业年金运营2.1 缴费管理根据《职业年金运营与管理办法》，企业和员工按照约定的比例共同缴纳职业年金。

企业需要及时向参保员工发放工资，并按时足额缴纳职业年金。

员工的缴费金额将从工资中扣除，并交由企业转交至职业年金管理机构。

2.2 投资运营职业年金管理机构在法律的约束下，负责将职业年金资金进行投资运营。

投资运营的目标是实现资产的保值增值，确保职业年金基金的健康发展。

在投资运营过程中，需要进行风险评估，合理分配资金，选择稳健的投资策略。

2.3 受益发放职业年金的受益发放是运营的重要环节。

根据参保员工的缴费情况和服务年限，职业年金管理机构计算每位员工的养老金待遇，并按照约定的发放方式进行发放。

受益发放需要确保公平、透明，并保护参保员工的权益。

三、职业年金管理3.1 管理机构职业年金管理机构负责职业年金的运营和管理工作。

管理机构需要具备相应的资质和能力，包括资金管理、投资决策、风险控制等方面。

管理机构需要遵守法律法规，履行管理职责，保障参保员工的权益。

3.2 审计监督为了确保职业年金的公平、公正运行，需要进行审计监督工作。

审计机构对职业年金的运营情况、资金流向进行审计，并提出改进意见和建议。

监督部门对职业年金管理机构的行为进行监督，防止违规行为发生。

3.3 信息披露信息披露是对职业年金运营的公开透明化要求。

职业年金管理机构需要定期向参保员工披露职业年金的运营情况，包括资金收益、投资情况、发放标准等。

参保员工有权了解自己的养老金情况，并对管理机构的运营进行监督。

四、结论《职业年金运营与管理办法》的制定，旨在规范和保障职业年金的运营与管理工作。

通过缴费管理、投资运营、受益发放等环节的有效管理，可以确保职业年金的安全运作，并为员工提供稳定的退休保障。

一、总则1. 目的：为规范企业年金的管理，保障企业和职工的合法权益，促进企业年金制度的健康发展，根据《企业年金条例》，制定本实施细则。

2. 适用范围：本实施细则适用于在我国境内依法参加企业年金的企业、职工以及企业年金基金管理机构。

二、企业年金计划1. 企业年金计划是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2. 企业年金计划应具备以下条件：（1）企业年金计划方案符合国家有关法律法规和政策要求；（2）企业年金计划方案经企业职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）企业年金计划方案经企业年金基金管理机构备案。

三、企业年金基金1. 企业年金基金是指企业年金计划筹集的资金，包括企业缴费、职工个人缴费和投资收益等。

2. 企业年金基金实行专户管理，确保资金安全。

四、企业年金基金的管理与监督1. 企业年金基金的管理机构应具备以下条件：（1）依法设立，具有独立法人资格；（2）有健全的内部控制制度；（3）有足够的专业人员和管理能力。

2. 企业年金基金的管理机构应定期向企业年金基金监管部门报告企业年金基金的管理情况。

3. 企业年金基金监管部门对企业年金基金的管理机构进行监督，确保其合规经营。

五、企业年金待遇1. 企业年金待遇包括企业年金计划实施期间的企业年金基金收益和职工退休后领取的企业年金待遇。

2. 企业年金待遇的发放标准和支付方式由企业年金计划方案规定。

六、企业年金计划的变更与终止1. 企业年金计划在实施过程中，如需变更，应经企业职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报企业年金基金监管部门备案。

2. 企业年金计划在实施过程中，如需终止，应提前三个月向企业年金基金监管部门报告，并妥善处理职工权益。

七、附则1. 本实施细则自发布之日起施行。

2. 本实施细则由国家相关部门负责解释。

《企业年金管理条例实施细则》的实施，旨在确保企业年金制度的规范运行，保障企业和职工的合法权益，促进企业年金制度的健康发展。

企业年金管理办法第一章总则第一条为规范企业年金的管理和运营，提高职工福利水平，保障职工的养老权益，根据《企业年金条例》和有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在境内设立并经营的企业年金基金，包括国有企业、集体企业、私营企业以及外商投资企业。

第二章企业年金基金管理机构第三条企业年金基金应当设立管理机构，负责基金的管理和运作。

第四条管理机构可以由企事业单位自行设立，也可以由专业机构代为管理。

第五条管理机构的主要职责包括：1. 制定年金基金管理制度；2. 收集、整理、分析和报送有关年金基金的信息；3. 投资组合的选择和调整；4. 定期向参保职工披露基金运营情况；5. 管理基金的资产和负债；6. 审计和监督基金的运作。

第六条管理机构应当按照法律法规的规定，开展公正、合规和透明的管理工作，保障参保职工的权益。

第三章企业年金的投资运营第七条企业年金基金可以进行多种投资，包括但不限于股票、债券、房地产、基金等。

第八条投资运营应当秉持稳健、安全、高效的原则，根据基金的风险偏好和投资目标，进行合理的资产配置和风险控制。

第九条企业年金基金的投资运营应当遵循以下原则：1. 分散投资，降低风险；2. 精选优质投资标的，提高收益；3. 充分考虑投资期限和流动性需求；4. 定期评估和调整投资组合。

第十条管理机构应当及时披露年金基金的投资运营情况，向参保职工提供准确、全面的信息。

第四章参保职工权益保护第十一条企业年金基金应当为参保职工提供公平、公正的福利待遇，不得歧视任何参保职工。

第十二条参保职工有权知道自己的基金账户余额、缴费和福利情况，并可以随时查询。

第十三条参保职工可以根据自己的需要选择投保比例和投资标的，但需符合基金管理机构的规定。

第十四条基金管理机构应当建立健全的申诉和纠纷处理机制，及时处理参保职工的投诉和纠纷。

第五章法律责任第十五条违反本办法的规定，给参保职工造成损失的，应当承担相应的法律责任。

第十六条对于违反本办法的个人和单位，相关部门可以采取罚款、吊销许可证等行政处罚措施。

企业年金管理规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]企业年金管理制度1. 目的为进一步完善企业薪酬福利制度，建立多层次养老保险体系，调动员工的工作积极性和创造力，增强公司的凝聚力，促进企业发展，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。

本制度所称年金，是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照本制度的规定建立的补充养老保险制度。

2. 适用范围依法签订劳动合同并参加基本养老保险，在本公司工作3年以上并履行劳动合同及劳动合同续订书中规定的全部义务的中层及以上管理人员、财务人员。

3. 申请企业年金的程序（1）员工本人自愿提出申请并填写《职工参加企业年金申请协议》，经公司签章确认；（2）员工在公司启动企业年金时未填写协议的，视为不愿参加企业年金；（3）每年12月份，员工就下一年度是否参加企业年金提出申请。

4. 资金筹集方式和缴费办法企业年金由公司企业年金和个人企业年金组成。

公司企业年金由公司为员工缴纳；个人企业年金由员工个人缴纳。

员工个人每年1月份缴纳上一年度年收入总额（上一年度月基本工资×12+年底奖金）的固定比例，公司缴纳同样的额度共同存入指定账户，员工可按规定提取使用。

企业年金按照以下方式分配给个人（1）职工个人存入上一年度收入总额（暂定为月工资的20倍）的5%，满3年后可提取；（2）满3年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的8%，累积满5年后可提取；（3）满5年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的10%，累积满10年后可提取；（4）满10年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的5%，以5年为一个阶段，可一直保持到离职或退休，最长为20年。

（5）一旦提取，原协议终止，累计缴纳年限清零；5．企业年金的管理5．1企业年金管理机构公司建立年金工作领导小组，负责制订本公司年金的各项具体实施政策。

年金工作领导小组由集团总经理及各部门经理组成。

企业年金与职业年金的设计与管理企业年金和职业年金都是一种为员工设计的福利计划，旨在提供安全的财务保障和资产积累，支持他们在退休后的生活。

虽然这两种计划都是为保障员工退休后的生活而设立的，但它们在实际运作中的设计和管理有所不同。

本文将介绍企业年金和职业年金的设计与管理。

一、企业年金企业年金是由企业自愿设立的，是企业为员工退休后的生活提供的一种额外的补充财务安全保障的计划。

企业年金可以分为基本企业年金、额外企业年金和混合企业年金等几类。

企业年金不仅提供给退休员工，也可以给未退休的员工提供福利。

1.设计企业年金是由企业按照一定比例提取一部分薪资，用于为员工提供退休金，相当于是一种在员工离职前，为员工储蓄或理财的方式。

企业年金通常由资金管理或保险公司管理，可以采用累进式、总额式等不同的计划形式。

企业年金的参与人员是企业员工，分别为现役员工和退休人员，需要达到退休年龄或资格条件方可退休并开始领取企业年金的支出。

2.管理企业年金的管理方式通常是由企业的人力资源管理部门和财务部门负责。

企业人力资源部门主要负责相关政策和规定的制定、员工的参与、调整和管理；企业财务部门主要负责企业年金资金的积累和社会保险公司或银行的合作。

企业年金的管理需要有专门的团队和专职的管理人员来管理投资组合和安排资金的流动性，保证计划的可持续性。

二、职业年金职业年金是一种由职业性组织（如职业协会、行业联合会等）设立的退休金计划。

职业年金是由职业性组织的行业保险计划制定，并提供给该组织的成员或员工。

职业年金最早出现在欧洲和北美国家，后来也在亚洲一些国家得到了广泛应用。

1.设计职业年金是由职业性组织设立的计划，通常分为四种类型：管理机构负责的信托计划、保险公司负责的计划、基金会计划和政府管理的公共计划。

职业年金采用“账户制”管理，会给每一个参与者开立一个账户，每个参与者的退休金额度根据缴费比例和工龄来确定。

如果因工伤、残疾或去世等原因无法退休，则职业年金也会为受害者提供一定的赔偿。

人力资源社会保障部令第36号《企业年金办法》及政策解读同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

国家鼓励企业建立企业年金。

建立企业年金，应当按照本办法执行。

第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。

企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。

第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。

受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。

第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。

第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。

企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。

跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。

省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

第十条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

附件2（××单位）企业年金方案实施细则（范本）（××单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：释义 (1)第一章总则 (2)第二章参加人员 (3)第三章资金筹集与分配 (5)第四章账户管理 (8)第五章权益归属 (9)第六章基金管理 (10)第七章待遇计发和支付方式 (12)第八章细则的调整和终止 (12)第九章组织管理和监督 (14)第十章附则 (14)附件①：职工参加企业年金申请表 (16)附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (17)企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。

委托人：指建立企业年金的单位及其职工。

受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。

受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。

账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。

企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。

第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及政策，××单位（以下简称本单位）决定参加××单位1企业年金计划（以下简称本计划），在《××单位企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。

企业年金与职业年金在国际上，职业年金制度的含义与企业年金制度通常被不加区别地使用，是指由雇主单位根据自身发展的战略需要和经济能力建立的，在国家法定公共养老金之外，为本单位雇员提供一定水平补充养老金的员工福利制度。

因此，职业年金制度与企业年金制度，有时候也被称为私营年金制度(相对于国家公共养老金而言)、公司年金制度(举办主体通常为公司)或补充养老年金制度(相对于法定基本养老金而言)。

我国目前对于职业年金制度与企业年金制度这两个概念，通常赋予不同的含义。

一般情况下，我国企业年金制度是指企业依法为增加员工养老金福利、提高自身市场竞争力而在国家基本养老金的基础上建立的一种补充养老金制度，我国《企业年金试行办法》规定“企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度”；而对于职业年金制度，按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称国发2号文)的规定“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”，实际上是指在国家机关公务员(含参照公务员法管理的工作人员)、事业单位工作人员(合并称之为机关事业单位工作人员或国家公职人员)养老保险制度改革过程中，在将机关事业单位工作人员纳入国家基本养老保险制度的同时，为其建立的一种补充性的养老金制度。

一、企业年金我国企业年金制度最初称为企业补充养老保险。

1991年6月26日，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出“企业补充养老保险”由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取；国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险，并在政策上给予指导。

同时，允许试行将个人储蓄性养老保险与企业补充养老保险挂钩的办法。

补充养老保险基金，由社会保险管理机构按国家技术监督局发布的社会保障号码记入职工个人账户。

这是我国首次明确企业年金制度的政策起点。

(一)企业年金建立的过程回顾1995年12月29日，劳动部发布《关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》，同时下发了《大连市城镇企业职工补充养老保险办法》《上海市某公司员工补充养老保险实施方案》《电力企业建立补充养老保险暂行办法》《美国的私人养老金计划(Private Pension Plan)》《日本的企业年金制度》等5个附件，作为企业建立年金制度的参考，标志着企业年金制度建设的正式启动。

企业年金管理办法第一章总则第一条为规范企业年金的管理，保障企业年金参与者的合法权益，促进企业年金制度的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称企业年金，是指企业根据国家有关规定，为提高职工福利待遇，增强企业凝聚力，自愿建立的补充养老保险制度。

（一）自愿参与原则。

企业年金制度的建立、运作和管理应当遵循自愿原则，企业不得强制职工参与企业年金。

（二）公平、公正原则。

企业年金的管理应当公平、公正，确保企业年金参与者的合法权益得到保障。

（三）风险控制原则。

企业年金的管理应当注重风险控制，确保企业年金基金的安全和稳定。

（四）透明度原则。

企业年金的管理应当保持透明度，及时向企业年金参与者披露相关信息。

第四条企业年金的管理应当由企业年金管理委员会负责。

企业年金管理委员会应当由企业代表、职工代表和独立董事组成，其中职工代表的比例不得低于三分之一。

（一）制定企业年金管理制度，并组织实施。

（二）负责企业年金的基金管理，确保企业年金基金的安全和稳定。

（三）定期向企业年金参与者披露企业年金的相关信息。

（四）处理企业年金参与者的投诉和纠纷。

第六条企业年金的管理应当接受企业年金监管机构的监督。

企业年金监管机构应当依法对企业年金的管理进行监督检查，确保企业年金制度的健康发展。

第七条企业年金的管理费用应当由企业承担，不得从企业年金基金中列支。

第八条企业年金的管理应当遵守国家有关税收政策，企业年金基金的投资收益应当依法纳税。

第九条企业年金的管理应当遵循国家有关会计制度，企业年金基金的会计处理应当符合国家有关规定。

第十条本办法自年月日起施行。

第二章企业年金的建立（一）企业依法成立并正常运营满一年。

（三）企业有明确的年金计划和管理制度。

第十二条企业年金计划的制定应当经过职工代表大会或者职工大会讨论通过，并报企业年金管理委员会备案。

（一）企业年金的缴费基数和缴费比例。

2023年企业年金管理办法第一章总则第一条目的和依据为进一步规范和推进企业年金的管理和运营，提高参保人员的福利水平，促进企业和员工共同发展，根据相关法律、法规和政策，制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于国内在册的企业年金计划的设立、管理和运营。

第二章设立和管理第三条企业年金计划的设立1. 企业年金计划的设立应符合国家相关政策和法律法规的要求，并报经有关部门批准。

2. 企业年金计划应设置专门的基金，用于承担企业年金的支付和投资运营。

第四条企业年金管理机构1. 企业年金计划的管理机构应具备良好的声誉和管理经验，且具备相关从业资质。

2. 企业年金管理机构应建立科学的组织架构和管理制度，确保企业年金计划的正常运营。

第五条投资运营1. 企业年金计划的投资运营应遵循稳健运作的原则，确保参保人员的权益。

2. 企业年金计划的投资运营应根据市场情况和风险偏好，进行合理的资产配置和风险管理。

第三章参保人员权益保障第六条参保人员权益保障措施1. 参保人员具有知情权，有权了解企业年金计划的配置及运营情况。

2. 参保人员有权享受企业年金计划的支付和福利待遇。

3. 参保人员的退休金待遇应按照相关规定和计划执行，确保权益不受损害。

第七条津贴调整机制1. 企业年金计划应根据参保人员的实际需求和市场变化，进行津贴的调整。

2. 津贴调整机制应公开透明，确保参保人员的合法权益。

第四章监督管理第八条监督机构1. 企业年金计划应设立独立的监督机构，负责监督和评估企业年金计划的运行情况。

2. 监督机构应具备独立性、公正性和专业性，确保监督工作的有效进行。

第九条监督措施1. 监督机构应定期对企业年金计划的管理和运作情况进行检查和评估，并及时发布相关报告。

2. 参保人员或组织对企业年金计划存在问题或违规行为可以向监督机构投诉举报，监督机构应及时处理并反馈处理结果。

第五章附则第十条违规处理对于企业年金计划存在违规行为的，监督机构应及时采取相应的监管措施，并依法追究相关责任人的责任。

《企业年金基金管理办法》企业年金作为企业职工退休后的重要经济保障之一，对于提高职工的养老待遇、增强企业的凝聚力和吸引力具有重要意义。

而企业年金基金的管理则直接关系到企业年金的安全、稳定和有效增值。

为了规范企业年金基金的管理，保障企业年金基金财产的安全，维护企业年金基金当事人的合法权益，我国制定了《企业年金基金管理办法》。

一、企业年金基金管理办法的适用范围《企业年金基金管理办法》适用于企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理等活动。

其中，企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

二、企业年金基金管理的主体及其职责1、受托人受托人是企业年金基金管理的核心主体，承担着选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及制定企业年金基金投资策略等重要职责。

受托人应当具备相应的资质和能力，诚实守信，勤勉尽责，维护企业年金基金受益人的利益。

2、账户管理人账户管理人负责企业年金基金账户的设立、登记、管理和维护等工作，记录企业和职工的缴费、投资收益以及权益归属等信息，并向受托人、托管人和投资管理人提供相关账户信息。

3、托管人托管人负责企业年金基金财产的保管、资金清算、会计核算、资产估值以及监督投资管理人的投资运作等工作，确保企业年金基金财产的安全和独立。

4、投资管理人投资管理人负责企业年金基金的投资运作，遵循谨慎、分散风险的原则，根据受托人制定的投资策略，实现企业年金基金的保值增值。

三、企业年金基金的投资管理1、投资范围企业年金基金的投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。

2、投资比例限制为了控制投资风险，《企业年金基金管理办法》对不同投资品种的投资比例进行了限制。

企业年金管理办法企业年金管理办法第一章总则第一条法律依据企业年金管理办法（以下简称“本办法”）根据《企业年金法》和其他相关法律法规制定。

第二条目的和原则本办法的目的是规范企业年金的管理和运作，保障职工的权益，促进企业年金制度的建设和发展。

本办法遵循公平、公正、公开、便利和安全的原则。

第二章企业年金基金的设立与管理第三条企业年金基金的设立企业年金基金由企业依法设立，用于支付企业年金的责任。

企业可以自行设立企业年金基金，或者委托专业机构进行管理。

第四条企业年金基金的管理机构企业年金基金的管理机构应当是经金融监管机构批准的机构，具有相应的资质和能力，能够独立且专业地管理企业年金基金。

第五条企业年金基金的投资企业年金基金的投资应当根据风险特征和资产负债匹配原则进行，合理分配投资组合，降低风险，稳健经营。

第六条企业年金基金的投资收益企业年金基金的投资收益应当全部用于支付企业年金。

第三章企业年金的运作与管理第七条企业年金的缴存企业应当按照约定向企业年金基金缴存一定比例的费用，用于支付企业年金。

第八条企业年金的计划企业应当制定企业年金的计划，明确各项规则，包括参加条件、计划费率、申领年龄等，并向职工进行公告和解释。

第九条企业年金的参与与申领符合条件的职工可以选择参加企业年金计划，并在达到申领年龄时申领企业年金。

第十条企业年金的管理和监督企业年金计划的管理和监督应当公开、透明，接受企业年金参与者和监管机构的监督。

第四章企业年金的责任与义务第十一条企业年金方的责任企业年金方应当按照约定向企业年金基金缴存费用，并按时支付企业年金给参与者。

第十二条职工的权益和义务职工享有参与企业年金的权益，并应当按规定履行相关义务，如提供真实、完整的个人信息等。

第十三条注销与清算企业年金计划终止后，应当及时进行注销与清算，确保职工的权益不受损害。

第五章监管与处罚第十四条监管机构的职责金融监管机构应当加强对企业年金计划的监管，确保企业年金的正常运作。

第六条国有金融企业企业年金，应当具备相应的经济能力，并将结合下列条件：(一)实现税后盈利(含补贴)或者国有资本保值增值，其中，集团控股类国有金融企业母公司以合并报表归属于母公司的净利润为准。

(二)具有较好的风险管控能力，资本充足率、偿付能力充足率、净资本负债率等风险管控指标满足行业监管规定。

(三)具备相应的财务承受能力，不得因实行企业年金出现亏损，影响国有金融企业长远发展。

因经营性原因导致合并报表亏损或者未实现国有资本保值增值的，集团控股类国有金融企业母公司以及亏损或者未实现国有资本保值增值的子公司，应当暂缓实施企业年金。

前款规定的相关财务数据，以国有金融企业经审计的最近一个会计年度财务数据(按照国内会计准则)为准。

第七条国有金融企业建立企业年金，应当具有合格的考核评价结果，并符合下列条件：(一)完成年度经营目标，已改制的国有金融企业，经管目标按照公司治理程序确定；未改制的国有金融企业，经管目标按照相关规定确定。

(二)绩效评价合格，国有金融企业根据财政部有关规定需要进行绩效评价的，其绩效评价类型应当达到中(CC)以上。

前款规定的考核评价结果，以国有金融企业最近一个会计年度的考核评价结果为准。

国有金融企业下属非金融企业建立企业年金，应当具备合格的考核评价结果。

其中，非金融企业的绩效评价结果应根据上级单位对其绩效评价考核结果确定，且绩效评价结果应达到中等以上。

第八条国有金融企业应当统筹规划设计企业年金方案。

集团控股类国有金融企业应当根据各子公司的实际情况分步实施企业年金方案，各子公司之间的缴费水平，应当根据自身发展阶段与经济效益状况等因素合理确定，不得互相攀比。

第九条国有金融企业应当在企业年金方案中明确企业年金方案修改、中止和终止的条件与情形。

第十条国有金融企业建立企业年金后，应当按照下列规定，修改或者中止企业年金方案：(一) 因经营性原因导致最近一个会计年度亏损或者未能实现国有资本保值增值或者连续两个会计年度未满足建立企业年金条件的，应当修改企业年企方案、适当降低企业缴费标准。

企业年金基金管理办法（2011年2月12日人力资源社会保障部、银监会、证监会、保监会令第11号公布根据2015年4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订）第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。

第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。

本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

第三条建立企业年金计划的企业及其职工作为委托人，与企业年金理事会或者法人受托机构（以下简称受托人）签订受托管理合同。

受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人）分别签订委托管理合同。

第四条受托人应当将受托管理合同和委托管理合同报人力资源社会保障行政部门备案。

第五条一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。

第六条同一企业年金计划中，受托人与托管人、托管人与投资管理人不得为同一人；建立企业年金计划的企业成立企业年金理事会作为受托人的，该企业与托管人不得为同一人；受托人与托管人、托管人与投资管理人、投资管理人与其他投资管理人的总经理和企业年金从业人员，不得相互兼任。

同一企业年金计划中，法人受托机构具备账户管理或者投资管理业务资格的，可以兼任账户管理人或者投资管理人。

第七条法人受托机构兼任投资管理人时，应当建立风险控制制度，确保各项业务管理之间的独立性；设立独立的受托业务和投资业务部门，办公区域、运营管理流程和业务制度应当严格分离；直接负责的高级管理人员、受托业务和投资业务部门的工作人员不得相互兼任。

同一企业年金计划中，法人受托机构对待各投资管理人应当执行统一的标准和流程，体现公开、公平、公正原则。

《国有企业企业年金管理办法》一、总则1.1 为了规范国有企业企业年金的建立、管理和运作，保障企业职工的合法权益，提高职工退休后的生活水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金办法》等相关法律法规，制定本办法。

1.2 本办法适用于我国境内依法设立的国有企业及其职工。

（1）公平公正，保障职工权益；（2）安全稳健，实现资金保值增值；（3）规范运作，确保企业年金可持续发展。

二、企业年金的建立与缴费2.1 建立程序2.2 缴费主体企业年金由企业和职工共同缴纳。

企业缴费应当按照企业盈利情况、职工工资水平等因素合理确定，职工个人缴费由职工自愿参加，按个人工资的一定比例缴纳。

2.3 缴费额度企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%，职工个人缴费不超过本人工资的4%。

企业和职工个人的缴费额度可根据实际情况进行调整。

2.4 缴费方式企业和职工应按时足额缴纳企业年金，可以采取月度、季度或年度缴费方式。

企业年金缴费应直接划入企业年金基金专户。

三、企业年金的管理与运作3.1 管理机构企业应选择具有企业年金管理资格的机构作为企业年金的管理人，负责企业年金的日常管理和运作。

3.2 投资管理企业年金基金应遵循安全、稳健、长期增值的原则进行投资管理。

投资范围应包括银行存款、国债、股票、基金、债券等金融产品，并合理配置资产，分散风险。

3.3 监督与报告企业年金管理人应定期向企业和职工报告企业年金的运营情况，包括资产状况、收益情况等。

企业应设立企业年金监督委员会，对企业年金的管理和运作进行监督。

四、企业年金的支付与转移4.1 支付条件职工达到法定退休年龄或因特殊原因提前退休时，可以申请领取企业年金。

4.2 支付方式企业年金可以采取一次性支付、定期支付或年金化支付等方式。

职工可根据个人需求选择支付方式。

4.3 转移规定职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。

职工离职后，企业年金个人账户可继续保留在原企业年金管理账户中，或转入新单位的企业年金管理账户。

2023年最新的关于企业年金的规定关于企业年金的规定企业年金缴费比例是多少有什么新规定企业年金缴费比例是多少目前，企业年金缴费比例是多少呢简单来说，根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。

其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，由单位代扣。

同时，为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。

由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

企业年金需要交个人所得税吗企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。

再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。

就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数。

1、企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

2、个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

企业年金到退休有多少企业年金计算公式：企业年金=(个人缴费+企业缴费)x 缴费年限。

假设一位员工去年一年的工资总额是72023元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为 1:3)。

如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100(元 )x12(月)x 30(年)+ 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。

事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨;另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。