劳动保障监察案件举报投诉受理登记表

There is always a beautiful landscape in the world that makes you quiet and yearning, and finally makes you know that all trekking is for the happiness of this moment.（页眉可删）劳动保障监察条例规定的两年办案规范一、劳动保障监察案件来源1、接受举报投诉获得的用人单位违法线索。

2、在开展日常巡视检查、专项执法检查等主动监察活动中发现的3、审查用人单位报送的书面材料时发现的。

4、上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的用人单位违法行为的材料。

5、突发性事件。

我国宪法规定保护劳动者的合法权利不受任何不法侵犯。

在劳动者受到用人单位不符合法律规定的待遇时。

国家相关部门制定了一系列措施保障其实施。

那么对于劳动保障监察条例规定的两年中的案件办理规范是怎么样的呢?为大家解答。

一、劳动保障监察案件来源1、接受举报投诉获得的用人单位违法线索。

2、在开展日常巡视检查、专项执法检查等主动监察活动中发现的。

3、审查用人单位报送的书面材料时发现的。

4、上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的用人单位违法行为的材料。

5、突发性事件。

二、受理举报投诉1、举报、投诉由指定的专人进行接待登记，填写《劳动保障监察受理举报案件登记表》，并由举报投诉人或其授权委托人如实填写《举报投诉材料》，接待人应及时制作《询问笔录》。

2、对用人单位主体明确，违法事实清楚，证据确凿，明显符合立案条件的，由接待人按规定直接移交给相应主办监察员立案并办理。

3、对劳动关系模糊，违法事实不清晰，证据缺乏的举报投诉事件，应由接待人员先期移交指定的主办监察员进行案前调查，根据调查结果决定是否立案。

对不属于劳动保障监察事项的案件，经办监察员应当在7日内提出不予受理的意见，并告知举报投诉人。

4、对非劳动关系或并未形成事实劳动关系，不属于劳动保障管辖范围，不符合立案条件的举报投诉事件，应由接待人员向举报投诉人做好解释工作，告知或引导举报投诉人当相关承办部门办理，并做好不予立案登记工作。

劳动保障监察举报投诉登记表标题：关于劳动保障监察举报投诉的登记表一、基本信息姓名：性别：工作单位：联系电话：电子邮箱：二、被举报单位信息单位名称：单位地址：联系电话：三、举报投诉内容请详细描述被举报单位存在的问题（包括但不限于以下方面）：1.违法开除、辞退或降薪；2.拖欠工资、加班费或其他劳动报酬；3.恶意拖延支付社会保险费；4.违反劳动安全卫生规定，造成职工伤亡事故；5.其他违法违规行为。

四、举报投诉事实及证据请详细陈述举报投诉的具体事实，并提供证据材料（包括但不限于以下方面）：1.劳动合同、工资支付凭证、劳动报酬清单等相关文件；2.劳动保障监察部门或其他相关部门的处罚决定书或调查报告；3.职工的伤残证明、医疗报告等相关证据；4.其他能够证明被举报单位违法违规行为的材料。

五、举报投诉人诉求及要求请具体说明举报投诉人的诉求和要求（包括但不限于以下方面）：1.要求被举报单位立即停止违法违规行为，并依法承担责任；2.要求劳动保障监察部门依法调查处理；3.要求追回被拖欠的工资、加班费等劳动报酬；4.要求被举报单位支付相应的经济赔偿；5.其他诉求和要求。

六、其他补充事项请在此补充其他相关事项，以便劳动保障监察部门进行调查处理。

七、举报投诉人声明我保证以上填写的信息真实、准确，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。

八、附件清单请列举所附带的证据材料清单，并注明附件数量。

九、投诉登记日期年月日请将填写完毕的登记表及相关证据材料，寄至以下地址或提交至劳动保障监察部门办公窗口：地址：联系电话：电子邮箱：十、注意事项1.请确保填写的信息真实、准确，并附上相关证据材料；2.劳动保障监察部门将依法保护举报投诉人的合法权益，严格保密举报投诉人的个人信息；3.请密切关注劳动保障监察部门的回复和处理结果。

以上所述为本人真实陈述，特此填写登记表，希望能得到劳动保障监察部门的公正处理和保护。

劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《劳动保障监察条例》《关于实施<劳动保障监察条例> 若干规定》《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，结合原劳动和社会保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》《四川省人力资源和社会保障厅关于印发<劳动保障监察文书格式>的通知》《XX市法治政府建设工作领导小组办公室关于印发<XX市行政执法标准体系汇编>的通知》（2019年10月印发）的要求对劳动保障监察案件办理标准流程和相关文书标准格式重新进行了修改，现将修改后的案件办理标准流程和相关文书标准格式予以印发。

劳动保障监察系统执法人员应严格按照新修改的案件办理流程和相关文书格式的要求开展执法工作。

为便于对应掌握和使用标准流程及相关文书标准格式，将案件办理分为立案、调查、处理、执行四个阶段。

- 1 -- 2 -一、立案阶段标准流程及相关文书标准格式 （一）立案阶段标准流程检查发现 投诉、举报 上级机构交办 其他机关移送其他案件来源登记立 案 不予立案 移送有关部门案件来源初审（五个工作日内完成）（二）立案阶段相关文书标准格式1.劳动保障监察投诉（举报）登记表登记人: 登记时间:- 3 -2.劳动保障监察案件来源登记表- 4 -3.劳动保障监察立案审批表- 5 -二、调查阶段标准流程和相关文书标准格式（一）调查阶段标准流程。

立案调查进入现场检查询问相关人员要求提供资料，下达询问书采取记录、录音、录像、照相、复制等方式收集相关资料完成调查60个工作日内完成特殊情况延长30个工作日- 6 -（二）调查阶段相关文书标准格式4.XX市人力资源和社会保障局劳动保障监察告知书：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，我局依法对你单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查（劳动保障监察员、向被告知人出示劳动保障监察执法证件）。

劳动保障监察案件举报投诉受理登记表劳动保障监察案件立案审批表劳动保障监察调查询问通知书（）社察询字[ ]第号：因劳动保障监察需要，需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况，根据《劳动保障监察条例》第十五条第一款第（三）项的规定，请你单位法定代表人或委托代理人携带以下打“√”资料，于年月日时到（地址：，电话：，监察员：、）接受询问。

1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件；2、全体员工名册及与员工订立的劳动合同、鉴证名册。

3、已办社会保险人员花名册及年月至年月期间缴纳社会保险的缴费凭据；4、已办职业资格证书原件及名册；5、劳动保障监察检查登记表；6、上年度劳动保障年检手册；7、内部劳动管理规章制度。

8、年度会计总帐，应付工资明细帐；9、年月份含工资表的会计原始凭证；10、年月份考勤记录表；11、你单位项目施工许可证、该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障金的凭据；12、你单位项目支付所聘请农民工工资的凭据、该项目与劳务分包人订立的劳务合同、与所聘农民工订立的劳动合同、为所聘农民工缴纳工伤、医疗保险的凭据；13、根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项的规定，不按本调查询问书要求接受调查询问、报送书面材料或隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿证据的，将依法处以2万元以下的罚款。

（盖章）年月日签收人：职务：联系电话：日期：年月日注：本通知一式二联，第一联留存，第二联交当事人第一联劳动保障监察调查询问笔录调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：工作单位：记录人：工作单位：调查被询问人：性别：文化程度：年龄：工作单位：职务：地址：电话：共页第页说明：（一）调查结束后，应将调查笔录交被调查人核对签名。

（二）调查结束后，在场人员应在调查笔录上证明调查是否属实并分别签名。

劳动保障监察提证清单当事人：因劳动保障监察机构调查需要，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款和《劳动保障监察条例》第十五条第一款第（三）、（四）项之规定，收集提取下列证据：共件证据提供人签名：证据提取人签名：年月日年月日注：本提证清单一式二联，第一联留存，第二联交当事人。

劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现，超出本机关管辖范围。

依据规定，现将该案移送你单位处理。

移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。

河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察举报（投诉）登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。

如不服本规定，可在接到本规定书之日起60日内向人民政府或人力资源和社会保障行政部门申请复议或３个月内向人民法院提起诉讼。

送达人：联系电话：送达方式：受送达人（签字或盖章）：行政机关（印章）年月日注：本文书一式二份，举报投诉人、入卷各一份。

河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察立案审批表人社劳监立字[ ]第号河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察回避申请表2、劳动保障监察员的回避，由监察机构负责人决定；监察机构负责人的回避，由机关负责人决定。

河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察现场检查笔录时间：年月日时分至时分地点：被检查单位：详细地址：法定代表人（负责人）姓名职务电话用人单位劳资负责人姓名职务电话劳动保障监察员所在单位姓名及监察证编号：现场检查事项及检查情况记录：注：1、本笔录尾页由被检查单位现场负责人注明“笔录内容，情况属实”，并签字（盖章），拒签的依法由劳动保障监察员注明拒签事由；2、劳动保障监察员签字、记录人签字。

共页第页河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察调查询问笔录案由：时间：年月日时分至时分地点：被调查询问人：性别：年龄：身份证号码：住址：邮编：工作单位：职务和分管工作：联系电话：调查询问人姓名及监察证编号：、记录人：我们是的劳动保障监察员，这是我们的监察执法证件，请核实。

案卷装订顺序
劳动监察的案卷每月结案后有专人及时装订，案卷分为长期和短期两种；装订后及时登记归档。

装订的顺序为：l、封面；2、目录；3、立案审批表；4、受理举报案件登记表，举报材料；5、劳动监察询问通知书，送达回证；6、法定代表人身份证明书、授权委托书，营业执照副本； 7、调查笔录，及相关证据材料；8、劳动监察责令改正通知书，送达回证；9、被监察单位整改报告，反馈材料；10、行政处罚(处理)告知书，听证告知书，送达回证；11、被处罚(处理)人申辩材料；12、案件处理审批表；13、行政处罚(处理)决定书，送达回证；14、罚款缴纳收据凭证；15、行政复议(诉讼)决定书或判决书、裁定书副本：16、结案审批表；17、备考表；
18、封底。

劳动保障监察案卷文书材料的排列顺序：
（1）卷宗封面；（2）卷内目录；（3）受理举报登记表（附举报材料）、检查登记表、移送通知书、指定管辖通知书等案件来源材料；（4）立案审批表；（5）当事人及有关人员主体资格及身份证明材料；（6）调查取证材料（询问通知书及送达回证、调查笔录等各类证据材料）；（7）限期改正指令书及有关材料（案件办理报批表、送达回证、改正情况材料）；（8）处理、处罚文书（劳动保障监察决定书、行政处罚告知书、行政处理决定书、行政处罚决定书）及有关材料（案件办理报批表、讨论案件笔录、听证程序材料、送达回证、当事人申辩材料）；（9）结案审批表；（10）执行手续材料（罚款收据、强制执行申请书、人民法院关于执行的裁定书等）；（11）行政复议和行政诉
讼材料（复议申请书或行政起诉状副本，答辩书（状）、复议决定书、人民法院的判决或裁定书等）；（12）卷内备考表及卷底。

劳动监察受理投诉条件及范围劳动⾏政主管部门对于受理劳动监察投诉有着明确的范围和条件,特别是针对某些特殊情况,劳动⾏政主管部门是不予受理的,下⾯店铺⼩编将为您介绍有关劳动监察受理的相关知识,希望对您有所帮助。

劳动监察受理投诉的范围⼀、任何单位、组织和公民对⽤⼈单位违反劳动保障法律法规的⾏为均有权向劳动保障部门举报投诉。

⼆、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：1、保护权益举报是指举报⼈认为⽤⼈单位违反劳动保障法律法规⾏为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的⾏为；2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发⽤⼈单位违反劳动保障法律法规的⾏为；三、符合下列条件的，属保护权益举报：1、有明确的被举报⼈和违反劳动保障法律法规事实；2、举报⼈是合法权益直接受到侵害的个⼈和组织。

四、下列情形之⼀的举报不予受理：1、举报⼈举报的事项属于劳动争议的；2、举报⼈已就同⼀事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向⼈民法院提起诉讼的；3、举报投诉的违法⾏为已终了2年以上的。

投诉应准备的资料⼀、保护权益举报应当到各级劳动保障部门当⾯举报，填写《举报投诉登记表》，并应提代以下资料：1、被举报单位注册登记资料；2、被举报单位违法事实；3、被举报单位的名称、地址和电话。

⼆、检举揭发举报可采取当⾯举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料：1、举报⼈的姓名、联系地址、邮编、电话；2、被举报单位的名称、地址、电话；3、被举报单位违反劳动保障法律法规规章的事实。

以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。

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