调查时间：2023年3月15日调查地点：XX市XX区劳动仲裁委员会办公室调查人员：XX（调查员）、YY（记录员）被调查人：李某（甲方）、赵某（乙方）一、调查背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本调查员于2023年3月15日对李某与赵某之间的劳务合同纠纷进行调查。
现将调查情况记录如下：二、调查过程1. 调查员：李某，男，身份证号码：XXX，现居住地：XX市XX区。
调查员：赵某，女，身份证号码：XXX，现居住地：XX市XX区。
2. 调查员：李某，您好，我是XX市XX区劳动仲裁委员会的调查员，今天我们来调查您与赵某之间的劳务合同纠纷。
请您如实回答以下问题。
李某：好的。
3. 调查员：请您简要介绍一下双方劳务合同的基本情况。
李某：好的。
我与赵某于2022年6月1日签订了劳务合同，合同期限为一年，合同约定赵某在我公司担任行政助理职务，月工资为5000元，加班费按照国家规定计算。
4. 调查员：合同签订后，赵某是否按照合同约定履行了相关职责？李某：是的，赵某在合同期限内基本按照合同约定履行了相关职责。
5. 调查员：合同期满后，双方是否续签了合同？李某：没有，合同期满后，赵某提出离职，双方没有续签合同。
6. 调查员：赵某离职的原因是什么？李某：赵某离职的原因是个人原因。
7. 调查员：赵某离职时，是否已经支付了全部工资和加班费？李某：是的，赵某离职时，我们已经支付了全部工资和加班费。
8. 调查员：双方在合同履行过程中是否存在争议？李某：没有，双方在合同履行过程中没有争议。
9. 调查员：针对赵某提出的离职补偿问题，您有何看法？李某：根据合同约定，赵某离职时，公司已经支付了全部工资和加班费，不存在补偿问题。
10. 调查员：针对赵某提出的离职补偿问题，赵某有何看法？赵某：我认为根据合同约定，公司应该支付我一定的离职补偿。
11. 调查员：请您说明理由。
赵某：根据合同约定，合同期满后，双方可以续签合同，但我提出离职时，公司没有提出续签合同，所以我认为公司应该支付我一定的离职补偿。
