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职工访谈记录表一、背景介绍在本次访谈中,我采访了公司的职工,旨在了解他们的工作情况、工作满意度以及对公司的建议和意见。
本次访谈共涵盖了不同部门的职工,以获得全面的反馈和意见。
二、访谈内容1. 工作情况:在询问职工们的工作情况时,大多数职工表示对自己的工作内容和职责有清晰的认识,并且能够胜任自己的岗位。
他们表示公司提供了良好的工作环境和资源,使得工作能够顺利进行。
同时,一些职工也提到了工作的挑战和压力,但他们认为这是正常的职业发展过程。
2. 工作满意度:关于工作满意度,大多数职工表示满意或非常满意。
他们认为公司给予了他们发展和提升的机会,同时也提供了良好的福利和待遇。
职工们还赞赏公司对员工的关心和支持,认为这是公司能够吸引和留住人才的重要因素之一。
3. 对公司的建议和意见:在询问对公司的建议和意见时,职工们提出了一些建设性的意见。
首先,他们希望公司能够提供更多的培训和发展机会,以提升自身的职业能力和竞争力。
其次,一些职工认为公司的沟通和协作还有待改进,希望能够加强团队合作和信息共享。
此外,职工们也希望公司能够更加关注员工的工作生活平衡,提供更好的福利和福利待遇。
三、总结与建议1. 总结:通过本次访谈,我们了解到大多数职工对自己的工作情况和公司的满意度较高。
他们认为公司提供了良好的工作环境和资源,并且给予了他们发展和提升的机会。
同时,职工们也提出了一些建设性的意见和建议,包括加强培训和发展、改善沟通和协作、关注员工的工作生活平衡等方面。
2. 建议:基于职工的反馈和意见,我对公司提出以下几点建议:首先,加强培训和发展,提供更多的学习机会和职业规划指导,以帮助职工提升自身能力和职业竞争力。
其次,加强沟通和协作,建立良好的团队合作氛围,提高信息共享和工作效率。
同时,公司应关注员工的工作生活平衡,提供更好的福利和福利待遇,以提高职工的工作满意度和忠诚度。
四、结语通过本次访谈,我对公司的职工情况和满意度有了更深入的了解。
新员工面谈记录表
新员工面谈记录表
新员工面谈记录表
新员工面谈记录面谈人:面谈对象:
时间:地点:
【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队,熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
【期望效果】1、让新进员工感受关注,并了解个人发展方向;2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向,并给予及时提醒和评估;3、明确对新进员工的工作要求及考核目标;4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。
【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行,每次面谈必须填写本备忘录。
员工面谈记录表。
员工(一)面谈\访谈记录部门:职务:姓名:约谈时间:一、——企业经营理念、和发展1.1您对公司的发展方向了解吗?您希望公司向哪些方面发展?1.2您认为公司的文化氛围怎么样?您有哪些意见和建议?1.3您认为公司的发展前景如何?您个人在公司的职业发展有什么打算/您的职业规划是什么?1.4您认为公司的整体的管理水平怎么样?在哪些方面需要提升和改善?1.5您及您身边的员工对企业的发展达成共识了吗?请描述一下?二、管理制度层面——制度的制定、执行、宣导的现状;1.1公司现行规章制度执行的效果怎样?1.2在哪些方面您需要您的上司(我)或其他领导的帮助?1.3上司(我)能为您解决哪些方面的问题?三、本职工作层面——现有工作职责、工作环境、工作、工作关系的现状;1.4一般情况下您上班后的第一件事是什么?您认为您工作中的最重要的内容是什么?1.5您认为在工作时间内,您能够完成本职工作吗?您认为的最重要的工作占您每天工作时间的多少?1.6您认为您做本职工作的最大优势是什么?您现在的工作能够发挥您的技能和专长吗?1.7如果让您自选一个职位,您会选什么,为什么?1.8您认为完成您本职工作的压力大吗?请描述一下。
1.9您现在的工作能让您有哪些进步?1.10在华霆工作对您有正面影响最大的是什么,负面影响最大的是什么?四、薪酬系统——薪酬体系的现状、薪酬体系的问题、员工福利;1.11您对现行的薪酬制度满意吗?满意在什么地方?不满意在什么地方?1.12您认为公司运用什么样的激励措施大家的工作可以做的更好?1.13公司的薪酬有足够的吸引力吗?请举例说明?1.14假如对您这个职务进行考核,您认为有哪些人参与进行考核比较公正?1.15若考虑工作量及公平性,把绩效和薪酬联系起来,您认为薪酬的多少应为固定工资,多少应为绩效工资?五、沟通和理解——沟通、内部矛盾、汇报关系、达的现状;1.16公司的沟通渠道顺畅吗?您个人认为还存在哪些障碍?1.17公司能妥善处理内部员工矛盾吗?您认为处理效果如何?您感到满意吗?1.18您在同您的上司(我)或其他部门负责人汇报工作的过程中,您感到有障碍吗?您觉得应当如何克服这些障碍?六、工作气氛与环境——员工的主动性、积极性、学习氛围、工作状态、工作环境的现状。
员工访谈记录表
您好!本访谈为不记名访谈,主要目的是倾听员工的心声,了解员工的情况,所有回答我们将严格保密,请根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响,答案没有正确与错误之分。
请您畅所欲言!
问题1:您的岗位?工作内容?以及目前工作进展程度如何?您认为市场前景如何?对公司有何风险?有没有必要继续深耕?
问题2:您在推进这些工作上有什么困难?公司是否给您足够的支持?
问题3:您觉得公司团队氛围如何?在日常工作中有哪些突出问题?如果让您来对现在团队管理层做排序,排在前三名的是谁(可以从工作能力,工作业绩,个人品德方面)?
问题4:为了更好与集团进行沟通,您是否乐意搬到总部进行工作?
问题5:就您个人而言,您有哪些意见或建议向公司高层领导反馈的(工作上,生活上及员工关系上)?
记录人:记录时间:。
公司员工访谈记录一、访谈日期:XXXX年XX月XX日二、员工姓名:张三三、访谈地点:公司会议室四、访谈内容本次访谈主要围绕张三的工作内容展开,具体涉及以下几个方面:工作职责:张三作为销售部门的员工,主要职责是完成销售任务、拓展销售渠道、维护客户关系等。
工作进展:张三在过去的一段时间里取得了一定的销售业绩,拓展了一些新的客户,为公司带来了一定的收益。
同时,他也遇到了一些困难和挑战,需要在未来的工作中不断改进和提升。
工作评价:通过本次访谈,我们了解到张三的工作表现得到了领导的认可和客户的信任。
他在工作中积极主动,善于沟通协调,能够快速适应市场变化和客户需求。
同时,他也存在一些不足之处,需要在今后的工作中加以改进。
五、工作评价我们对张三的工作评价如下:工作态度:张三在工作中表现出高度的责任心和敬业精神,积极主动地完成工作任务,能够认真对待每一个客户和每一个细节。
工作能力:张三具备较强的沟通协调能力和团队协作精神,能够有效地与同事和客户建立良好的合作关系。
同时,他也具备一定的市场开拓能力,能够在竞争激烈的市场环境中寻找商机并加以利用。
工作绩效:张三在过去的几个月中取得了不错的销售业绩,为公司带来了一定的收益。
同时,他也积极参与团队合作和培训活动,不断提升自己的专业技能和综合素质。
六、团队合作在团队合作方面,张三的表现如下:与同事关系:张三与同事之间相处融洽,能够互相帮助和支持。
在遇到困难时,他能够主动寻求同事的帮助和建议。
团队协作:张三在团队中扮演着重要的角色,能够积极协调各方面资源,推动团队工作的高效开展。
同时,他也能够与其他部门进行良好的沟通和合作,共同完成工作任务。
七、工作期望张三对工作的期望如下:提升专业技能:希望能够得到更多的培训和学习机会,不断提升自己的专业知识和技能水平。
拓展业务范围:希望能够进一步拓展销售渠道和业务范围,为公司创造更多的商业机会和价值。
改善工作流程:希望能够优化现有的工作流程和制度,提高工作效率和质量。
访谈内容总结情感语录1.爱情合适就好,不要委屈将就,只要随意,彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边,在此之前,你要做的,是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体,但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天,你会遇上那个人,陪你看日出,直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了,原来只因为想到了你7.会离开的都是废品,能抢走的都是垃圾8.其实你不知道,如果可以,我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻,但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧,我想和你拌嘴吵架,想闹小脾气,想为了你哭鼻子,我想你了11.如此情深,却难以启齿。
其实你若真爱一个人,内心酸涩,反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了,却来不及遇见;遇见了,却来不及相识;相识了,却来不及熟悉,却还要是再见13.对自己好点,因为一辈子不长;对身边的人好点,因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后,我想你不要忘记一件事:不要忘记想念我。
想念我的时候,不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情,有一种感觉叫曾经拥有,有一种结局叫命中注定,有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好,委屈也罢,不管什么时候,只要你一句软话,一个微笑或者一个拥抱,我都能笑着原谅18.不要等到秋天,才说春风曾经吹过;不要等到分别,才说彼此曾经爱过19.从没想过,自己可以爱的这么卑微,卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时,你有没有心疼过情感语录1.爱情合适就好,不要委屈将就,只要随意,彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边,在此之前,你要做的,是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体,但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天,你会遇上那个人,陪你看日出,直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了,原来只因为想到了你7.会离开的都是废品,能抢走的都是垃圾8.其实你不知道,如果可以,我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻,但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧,我想和你拌嘴吵架,想闹小脾气,想为了你哭鼻子,我想你了11.如此情深,却难以启齿。
员工访谈记录表(新进员工)
姓名:部门:职位:
入职日期:直系上属:访谈时间:
1、经过1个月的适应期,你对公司有什么初步的看法?
2、你是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,管理部及部门内是否有你对进行培训,针对这些制度你是否可以接受?有何建议与意见?
3、关于你的工作任务,你的直系上属是否有对你进行培训,培训的是否到位?培训时长?
4、你认为你的上级在工作中是否合格?对你的关心力度是否够?您对上司的看法,需要他做一些什么改进?
5、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报?你的领导是否及时给你处理?
6、你目前的工作岗位是什么?针对你目前工作的工作任务(指标)是否明确,你认为公司制订的指标是否合理?
7、你在目前的工作当中有哪些困难?针对于这些困难,你有何建议?
8、您认为公司的人际关系如何?老员工对你们新进员工是否有排挤现象?
9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么?本公司在哪些地方需要加强?
10、您是否在公司有长期工作的准备?是什么原因让你选择继续留下来呢?
1、对公司有哪方面的意见与建议?、
记录人:
被访谈人:
注:本次访谈资料将做为员工资料,由管理部进行保存,并做为以后考评的依据。
管理部必须对资料予以保密,不得私自外泄,违者重罚。
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企业员工访谈记录表
访谈基本信息
- 日期:
- 时间:
- 访谈地点:
- 访谈人员:
- 被访谈员工姓名:
- 职位:
- 工作部门:
访谈内容
工作经验及能力
- 请简要描述员工的工作经验和职责。
- 员工是否拥有所需的技能和能力来完成工作任务?- 请问员工表现出了哪些特殊的技能或才能?
工作表现评估
- 请简要评估员工在过去一段时间内的工作表现。
- 员工是否按时完成工作任务?是否有延误或质量问题?- 员工是否遵守公司的工作规范和流程?
- 员工是否主动承担额外的工作或职责?
- 员工是否与其他团队成员合作良好?
个人素质和态度
- 请评估员工的专业素养和职业道德。
- 员工是否表现出积极的态度和工作热情?
- 员工是否具备解决问题和应对挑战的能力?
- 员工是否表现出良好的沟通和协作能力?
- 员工是否展现出自我研究和个人发展的意愿?
发展潜力和建议
- 这位员工是否有进一步发展的潜力?
- 是否有任何方面需要员工改进或发展?
- 员工是否正在接受培训或进修课程?
- 请提供有关员工继续发展和提升职业能力的建议。
总结
- 对员工整体表现的评价和总结。
- 是否认为这位员工对企业的发展和目标具有重要作用?
访谈结果记录
- 记录员工在访谈过程中提到的关键信息、问题或需求。
- 记录员工对访谈的反馈或建议。
员工面谈记录表一、基本信息面谈时间:_____年_____月_____日面谈地点:_____面谈员工:_____部门:_____职位:_____面谈人:_____二、面谈目的本次面谈旨在了解员工在工作中的感受、需求、困难以及对公司的建议,以促进员工的个人发展和公司的整体进步。
三、面谈内容1、工作满意度您对目前的工作内容和工作职责是否满意?如果有不满意的地方,主要是哪些方面?您认为目前的工作是否能够充分发挥您的能力和潜力?员工回答:我对目前的工作内容还算满意,主要的工作职责也比较清晰明确。
不过,有时候工作任务会比较繁重,导致压力较大,希望能够在任务分配上更加合理一些。
我觉得目前的工作在一定程度上能够发挥我的能力,但还有一些提升的空间,比如能够参与一些更具挑战性的项目。
2、工作环境您对公司的工作环境(包括办公设施、工作氛围等)有什么看法?与同事之间的合作是否顺畅?您认为团队的沟通和协作方式是否有效?员工回答:公司的办公设施还不错,基本能够满足工作需求。
工作氛围也比较融洽,大家都很友善。
与同事之间的合作大部分时候都很顺畅,偶尔会因为一些意见不合产生小的分歧,但都能够通过沟通解决。
团队的沟通和协作方式总体上是有效的,不过有时候信息传递会有一些延迟,导致工作进度受到影响。
3、职业发展您对自己在公司的职业发展有什么规划和期望?您认为公司为员工提供的晋升机会和职业发展通道是否足够?您是否有参加过公司组织的培训课程?如果有,对您的工作是否有帮助?员工回答:我希望在未来能够晋升到更高的职位,承担更多的责任。
我觉得公司目前提供的晋升机会相对较少,职业发展通道也不是特别清晰。
我参加过一些公司组织的培训课程,对我的工作有一定的帮助,但希望能够有更多针对性更强的培训。
4、工作压力您在工作中是否感到有压力?主要来自哪些方面?您是如何应对工作压力的?公司是否为您提供了相应的支持和帮助来缓解压力?员工回答:工作中确实会有压力,主要来自工作任务的紧急程度和工作量的大小。
员工访谈记录访谈时间:具体时间访谈地点:具体地点访谈人:你的名字被访谈人:员工姓名以下是对员工姓名的访谈记录:问:首先,感谢您能抽出时间接受这次访谈。
先请您简单介绍一下您在公司的工作岗位和主要工作职责吧。
答:好的,我在公司是具体岗位,主要负责列举主要工作职责。
问:您在这个岗位上工作多久了?答:我已经在这个岗位上工作了具体时长。
问:那在这段时间里,您觉得公司在哪些方面做得比较好,给您留下了深刻的印象?答:我觉得公司在团队合作方面做得很不错。
我们各个部门之间的沟通和协作都很顺畅,遇到问题大家能够一起想办法解决,而不是互相推诿。
另外,公司也很注重员工的培训和发展,会定期组织各种培训课程和学习机会,这对我们提升自己的能力很有帮助。
问:那有没有什么地方您觉得公司还可以改进和完善的呢?答:我觉得在工作流程方面,有时候会存在一些繁琐和重复的环节,这可能会导致工作效率不高。
还有就是在一些决策的过程中,希望能够更加透明和及时地向员工传达相关信息。
问:能具体说一说工作流程中繁琐和重复的环节吗?答:比如说具体举例说明,这部分如果能够简化一下,可能会节省不少时间和精力。
问:对于公司的企业文化,您有什么看法?答:我觉得公司的企业文化还是很积极向上的,强调创新和进取精神。
但有时候可能在实际工作中,没有完全贯彻落实,希望能够加强这方面的引导和监督。
问:那在工作中,您有没有遇到什么困难或者挑战?又是如何克服的呢?答:当然有。
举例说明遇到的困难和挑战,我通过具体描述克服的方法和过程,最终解决了问题。
问:您对自己未来在公司的职业发展有什么规划和期望吗?答:我希望能够在专业领域不断深入,提升自己的技能水平,有机会承担更多的重要项目和职责。
同时,也希望能够在管理方面有所发展,带领团队取得更好的成绩。
问:公司有没有为您的职业发展提供相应的支持和帮助?答:有一定的支持,比如前面提到的培训课程。
但我觉得还可以在项目机会分配和导师指导方面进一步加强。
访谈内容总结-童润南副总工程师
情感语录
1.爱情合适就好,不要委屈将就,只要随意,彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边,在此之前,你要做的,是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体,但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天,你会遇上那个人,陪你看日出,直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了,原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品,能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道,如果可以,我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻,但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧,我想和你拌嘴吵架,想闹小脾气,想为了你哭鼻子,我想你了
11.如此情深,却难以启齿。
其实你若真爱一个人,内心酸涩,
反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了,却来不及遇见;遇见了,却来不及相识;相识了,却来不及熟悉,却还要是再见
13.对自己好点,因为一辈子不长;对身边的人好点,因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后,我想你不要忘记一件事:不要忘记想念我。
想念我的时候,不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情,有一种感觉叫曾经拥有,有一种结局叫命中注定,有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好,委屈也罢,不管什么时候,只要你一句软话,一个微笑或者一个拥抱,我都能笑着原谅
18.不要等到秋天,才说春风曾经吹过;不要等到分别,才说彼此曾经爱过
19.从没想过,自己可以爱的这么卑微,卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时,你有没有心疼过。
访谈记录
美文欣赏
1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。
秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!
3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜
窗的芬芳,回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。
人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。
5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;心,依旧静。
月的柔情,夜懂;心的清澈,雨懂;你的深情,我懂。
人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然,而是经历;幸福不是状态,而是感受。
6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。
阑珊灯火,映照旧阁。
红粉朱唇,腔板欲与谁歌?画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。
风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说?
7、经年,未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。
寂寞琉璃,荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中,一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然,花祭唯美。
邂逅的情劫,淡淡刻心。
那些碎时光,用来祭奠流年,可好?
8、缘分不是擦肩而过,而是彼此拥抱。
你踮起脚尖,彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美,总有辛酸的泪,总有失足的悔,总有幽深的怨,总有抱憾的恨。
生活亦很完美,总让我们泪中带笑,悔中顿悟,怨中藏喜,恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来,又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉,海浪翻滚,碧海蓝天,一同感受海的胸怀,一同去领略海的温情。
这无边的海,就如同我们俩无尽的爱,重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里,到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟,连往日明净的小河也失去了光彩,黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩,在散发着丝丝暖意的阳光下,母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意,似乎满心的慈爱永远装不下,溢到嘴边。
流到眼角,纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发,像散上了金粉,闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里,不停地说着什么,不时把母亲逗出会心的微笑,甜美的亲情融化了冬的寒冷,使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指,将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸,挺拔的脊梁坦露在人们的面前,沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起,散开,成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏,那苍茫中显现出的点点殷红,那散落在群山峰顶神秘的吻痕,却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物,叫我们丝毫感受不到秋天的萧索,勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的,长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁;高粱仍旧那么苗条,满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵;那纵横原野的林带,编织着深绿浅黄的锦绣,抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于,心痛,心碎,心成灰。
终于选择,在月光下,被遗忘。
百转千回,早已物是人非;欲说还休,终于咫尺天涯;此去经年,你我终成陌路。
爱你,终是一朵花开至荼糜的悲伤,一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大,能遇见,不容易。
心若向阳,何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上,就有很多烦恼,痛苦或是快乐,取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者,便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子,笑着也是挑,哭着也是挑。
再不顺的生活,微笑着撑过去了,就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关,摩肩接踵的人群,演绎着身外的花开花谢,没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异,滚滚红尘湮没了心境,可少了终点的奔波,人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后,在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后,还能坚持自己的梦想,多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外,还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的,过往是人生对所有走过岁月的见证;因为简单,才深悟生命之轻,轻若飞花,轻似落霞,轻如雨丝;因为简单,才洞悉心灵之静,静若夜空,静似幽谷,静如小溪。