违纪谈话记录表模板

中共纪律检查委员会（监察委员会）谈话笔录（第次）时间：年月日时分至月日时分地点：谈话人：记录人：被谈话人：性别：出生年月：政治面貌：民族：文化程度：工作单位：职务：是否党代表、人大代表、政协委员：现住址：联系方式：谈话内容：问：（谈话人员出示工作证件。

第一次谈话时还应当出示权利义务告知书，调查谈话还应当出示谈话通知书。

）我们是××纪委××监委工作人员，现依法和你进行谈话，你应当如实回答我们的提问，有意作伪证或者隐匿证据应负相应的法律责任。

与本案无关的问题，你有权拒绝回答。

我们将对谈话过程录音录像。

以上告知，你清楚了吗？答：问：你是否申请回避？答：问：谈一下你的个人基本情况？答：问：谈一下你的个人简历？答：问：谈一下你的家庭成员情况？答：问：你是否是党代表、人大代表或者政协委员？答：问：你以前是否受过党纪、政务处分或者刑事处罚？答：问：你身体健康状况怎么样？答：问：你是否有需要说明的问题？答：问：你详细讲一下？答：……问：你是否还有其他需要说明的问题？答：问：我们在谈话过程中有无不文明、不规范或者违法行为？答：问：你以上讲的是否属实？答：问：你有无思想顾虑？（根据谈话情况进行有针对性的心理疏导，并做好记录）答：问：以上笔录请你核对一下。

如果有与你所讲不相符的地方，可以补充或修改；如果无误，请你逐页签名。

〔此处由被谈话人亲笔书写：“以上笔录共×页，我已看过（或者向我宣读过），和我说的相符”，并逐页签名、捺指印〕谈话人：（亲笔签名）记录人：（亲笔签名）年月日。

违规学生家访谈话记录记录人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日受访学生：XXX 受访学生家长：XXX谈话背景：根据学校的规章制度，学生在校期间需要遵守一系列纪律规定。

然而，近日我们发现学生XXX存在多次违规行为，为了更好地了解问题原因并与学生及家长进行沟通，特进行家访谈话。

谈话内容：1. 谈话目的及原由：为了强调学校的纪律要求并帮助学生认识到他们的错误行为对个人和集体带来的影响，特安排此次谈话。

2. 家长表态：家长表示对学校的关注和家访活动的重要性深表认同，并愿意与学校合作解决学生的问题行为。

3. 学生违规行为之回顾：在过去的一个学期内，学生XXX出现了多次违反校规的行为，其中包括但不限于上课迟到、旷课、未经允许离校等违纪行为。

这些行为给学生自身的成长以及班级的正常运行带来了负面影响。

4. 违规行为的危害与影响：通过家访谈话，我们希望学生和家长能够意识到这些违规行为的危害与影响。

首先，学生的违规行为会影响他们个人的学习效果和成绩。

其次，这些行为也会对班级秩序和师生关系造成不良影响，并可能引起其他学生的模仿。

5. 家长对学生的期望：在谈话过程中，家长对学生表达了明确的期望。

他们要求学生认识到个人行为对自己和他人的影响，并愿意主动改变自己的行为。

同时，家长也承诺会加强对学生的教育引导，帮助他们树立正确的价值观和行为规范。

6. 学校提供的支持与帮助：学校在谈话过程中强调了对学生的关怀与支持，并表示将加强对学生的教育引导。

学校将通过课堂教育、心理辅导等方式向学生传递正确的行为观念和价值观。

7. 约定及承诺：谈话最后，学校、学生和家长达成以下共识：- 学生承诺改正自己的错误行为，积极参与学校各项活动，并做到诚实守信；- 家长将加强对学生的教育引导，与学校保持密切联系，并配合学校的工作；- 学校将提供必要的辅导和指导，并与家长共同关注学生的发展。

总结：通过此次家访谈话，学校、学生和家长之间建立了良好的沟通桥梁。

高校廉政谈话记录表模板
以下是一份高校廉政谈话记录表模板，可以根据实际情况进行修改和完善。

高校廉政谈话记录表
谈话对象：[谈话对象姓名]
谈话人：[谈话人姓名]
记录人：[记录人姓名]
谈话时间：[具体时间]
谈话地点：[具体地点]
谈话内容：
1. [谈话对象姓名]，你在[职位名称]岗位上负责哪些工作？
2. 请你谈谈对廉政建设的认识和理解。

3. 在工作中，你是如何落实廉政建设要求的？有哪些具体措施？
4. 你是否遇到过与廉政相关的问题或挑战？你是如何处理的？
5. 对于高校廉政建设，你有什么建议或意见？
6. 在今后的工作中，你将如何进一步加强廉政建设？
被谈话人表态：
[谈话对象姓名]表示，将认真履行职责，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁从教。

谈话人总结：
本次廉政谈话是对[谈话对象姓名]的一次提醒和教育，希望[谈话对象姓名]能够始终保持清正廉洁的政治品行，为高校的发展做出更大的贡献。

（签名）：[谈话对象姓名]、[谈话人姓名]、[记录人姓名]。

违纪员工谈话记录事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。

你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。

）如：你刚才说到**********，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。

问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

记过处分谈话记录
一、记录时间：2024年1月4日
二、地点：公司会议室
三、参与人员：人事部经理，违规员工XXX
四、谈话内容：
1.违纪事实描述：经公司查证，XXX员工在2024年1月3日的工作时间，违反公司纪律，擅自离岗长达30分钟。

此行为严重影响了公司的正常工作秩序，对公司造成了一定的负面影响。

2.当事人态度与认识：在谈话中，XXX员工对自己擅自离岗的事实没有异议，表示认识到了自己的错误，深感愧疚和懊悔。

3.组织处理依据：根据公司的规章制度，员工应当严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。

对于违反公司纪律的员工，公司有权予以相应的处分。

因此，根据公司规定，对XXX员工予以记过处分。

4.对当事人的教育内容：在谈话中，人事部经理对XXX员工进行了教育，强调了遵守工作纪律的重要性，要求其深刻反思自己的行为，增强组织纪律观念，杜绝类似事件的再次发生。

5.当事人的表态和承诺：XXX员工表示接受公司的记过处分决定，对自己的行为深感懊悔，承诺将严格遵守公司的规章制度，绝不再犯类似错误。

6.谈话结束总结：本次谈话就此结束。

人事部经理要求XXX员工认真吸取教训，努力改正错误，争取在今后的工作中取得更好的成绩。

同时，也希望公司其他员工能够引以为戒，严格遵守公司纪律，共同维护公司的正常秩序。

7.记录人签字确认：本谈话记录由人事部经理XXX书写并签字确认，如有疑问或异议，请及时提出。

违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。

你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。

）如：你刚才说到**********，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。

问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

员工纪律违规面谈表 (详尽)
日期：[填写日期]
地点：[填写地点]
面谈人：[填写面谈人]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工职位：[填写员工职位]
违规事项描述
[在此处详细描述员工违反的规定、政策或行为。

包括具体违
规行为的时间、地点和涉及的相关人员。

请务必提供详尽的事实和
证据，不要陈述未经证实的内容。

]
面谈过程
[在此处详细描述面谈的过程和内容。

包括面谈开始的问候语，引入面谈目的，就员工的违规行为提出问题、指正和警告。

还可以
包括其他参与面谈的人员和他们的角色。

]
员工反馈和承诺
[在此处记录员工对面谈内容的反馈和承诺。

包括员工对违规行为的认识和改进的承诺。

如果有需要，可以提供员工今后应采取的行动或参与的培训。

]
结论
[在此处总结面谈的结果和决定。

包括对员工违规行为的等级评定，以及相应的纪律处分措施。

请确保决定符合公司的政策和程序，并遵循适用的法律法规。

如果需要，可以提供员工上诉渠道和要求员工签字确认面谈结果。

]
备注
[在此处可以记录面谈过程中的其他信息、观察和意见。

]
请注意，以上信息是根据您提供的标题和要求提供的样板，可能需要进行修改才能符合您具体的需求。