苏州工伤十级伤残赔偿标准2023

2023年伤残补助标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

山东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金：四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

2023年工伤保险赔偿标准一览表序号待遇项目计算方式江苏省的具体标准1工伤医疗费治疗费+药品费+住院费等费用2工伤康复费治疗费+药品费+住院费等费用3住院治疗工伤的伙食补助费住院时间(天)×当地标准住院天数×30元/天4到统筹地区以外就医交通费普通公共交通，凭据报销实报实销5到统筹地区以外就医食宿费当地标准住宿费最高200元/天，凭据报销伙食费=(住院天数+住院前天数)×30元/天6辅助器具装配费按照国家规定的标准支付7停工留薪期工资福利待遇原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工月工资×停工留薪月数8停工留薪期内护理费生活不能自理的工伤职工在停工留新期间需要护理的，由所在单位负责9评定伤残后的生活护理费生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%江苏省(2022年)职工月平均工资的50%,即8309元×50%=4154.5元生活大部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的40%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×40%=3323.6元生活部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的30%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×30%=2492.7元10一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月的本人工资九级伤残：9个月的本人工资十级伤残：7个月的本人工资11伤残津贴—级伤残：本人工资的90%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额二级伤残：本人工资的85%三级伤残：本人工资的80%四级伤残：本人工资的75%五级伤残：本人工资的70%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤用人单位补足差额六级伤残：本人工资的60%七级至十级伤残：无12一次性工伤医疗补助金一级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：20万六级伤残：16万七级伤残：12万八级伤残：8万九级伤残：5万十级伤残：3万13一次性伤残就业补助金—级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：9.5万六级伤残：8.5万七级伤残：4.5万八级伤残：3.5万九级伤残：2.5万十级伤残：1.5万14丧葬补助金支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资8309元(2022年)×6个月=49854元15一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍49283元(2022年)×20年=985660元16供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资配偶：为职工月工资的40%其他亲属：为职工月工资的30%孤寡老人或者孤儿：在上述标准的基础上增加10%17劳动能力鉴定费凭票据支持。

江苏省十级工伤赔偿江苏省十级工伤赔偿是指根据江苏省劳动保障部门相关规定，对不同级别的工伤给予不同的赔偿标准。

下面是对江苏省十级工伤赔偿的详细介绍，包括赔偿标准、计算方法等。

一、赔偿标准江苏省十级工伤赔偿标准如下：1级工伤赔偿：即职工的工能力完全丧失，或伤残程度为1级以上的，一次性赔偿金为30万元；2级工伤赔偿：即伤残程度为2级的，一次性赔偿金为27万元；3级工伤赔偿：即伤残程度为3级的，一次性赔偿金为25万元；4级工伤赔偿：即伤残程度为4级的，一次性赔偿金为23万元；5级工伤赔偿：即伤残程度为5级的，一次性赔偿金为21万元；6级工伤赔偿：即伤残程度为6级的，一次性赔偿金为19万元；7级工伤赔偿：即伤残程度为7级的，一次性赔偿金为17万元；8级工伤赔偿：即伤残程度为8级的，一次性赔偿金为15万元；9级工伤赔偿：即伤残程度为9级的，一次性赔偿金为13万元；10级工伤赔偿：即伤残程度为10级的，一次性赔偿金为10万元。

二、赔偿计算方法根据《劳动能力鉴定技术导则》中有关工伤伤残程度的评定标准，劳动能力鉴定委员会根据受害人伤残程度评定结果和赔偿标准，对职工的伤残程度进行鉴定和评定。

赔偿金额的计算方法为：受害人的月平均工资 * 受害人伤残程度对应的赔偿比例。

例如，一个职工的月平均工资为5000元，发生了8级工伤，对应的赔偿比例为15%。

那么赔偿金额为5000 * 0.15 = 750元。

根据不同级别的工伤和赔偿比例，可以计算出不同级别工伤的赔偿金额。

三、赔偿程序1. 查看医院诊断报告或残疾鉴定机构的伤残鉴定报告，确定工伤伤残程度。

2. 向所在单位的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。

3. 劳动保障部门进行工伤认定审核，确定工伤伤残程度和赔偿标准。

4. 劳动保障部门出具工伤认定证明，向用人单位和职工发放。

5. 用人单位按照工伤伤残程度和赔偿标准计算并支付给职工相应的赔偿金。

6. 职工收到赔偿金后，应签收，并注意妥善保管证明文件和支付凭证。

十级工伤赔偿标准1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;法律分析工伤赔偿标准十级1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023年最新十级工伤赔偿标准概览工伤赔偿标准是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法规。

每年都会有新的标准发布，以适应社会的发展和劳动力市场的需求。

2023年，根据最新的调整和改革，工伤赔偿标准再次进行了调整。

本文将为您概述2023年最新十级工伤赔偿标准。

一、工伤赔偿标准的调整背景随着社会经济的不断发展和职业安全意识的提高，劳动者的工伤保障需求也在不断增加。

为了更好地保护劳动者的合法权益，政府和相关部门对工伤赔偿标准进行了调整。

调整的目的是将工伤赔偿标准与当前的经济状况和社会需求相匹配，确保受伤劳动者能够获得公正的赔偿。

二、2023年最新十级工伤赔偿标准2023年最新的十级工伤赔偿标准如下：1. 一级和二级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的30倍。

2. 三级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的20倍。

3. 四级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的15倍。

4. 五级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的10倍。

5. 六级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的8倍。

6. 七级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的6倍。

7. 八级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的4倍。

8. 九级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的3倍。

9. 十级工伤：赔偿金为受害人的年平均工资的2倍。

10. 死亡工伤：按受害人生前的年平均工资给予赔偿。

三、工伤赔偿标准适用范围上述工伤赔偿标准适用于所有在劳动过程中发生意外事故或工作相关疾病而导致伤亡的劳动者。

其中，一级到九级工伤适用于伤残劳动者，死亡工伤适用于因工作原因导致死亡的劳动者。

工伤赔偿标准的调整，旨在加强对劳动者的保护和补偿，促进劳动关系的和谐稳定发展。

四、工伤赔偿标准的执行工伤赔偿标准的执行由劳动保障部门负责监督和管理。

雇主应按照规定将工伤赔偿金直接支付给受害劳动者或其家属。

同时，雇主还应为相关医疗费用和其他治疗费用提供资助。

如果雇主未按时支付赔偿金或提供相应福利，劳动者可以向劳动保障部门投诉或采取其他合法途径维权。

江苏工伤十级赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。

对于工伤的赔偿标准是由国家规定的，每个省份也会根据实际情况进行相应的调整。

江苏作为经济发达的省份，其工伤赔偿标准也备受关注。

根据江苏省《工伤保险条例》，江苏省工伤十级赔偿标准按照工伤等级来确定，等级越高，赔偿金额也越高。

具体的赔偿标准如下：一级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的20倍，但不低于当地的月最低工资标准。

二级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的18倍，但不低于当地的月最低工资标准。

三级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的16倍，但不低于当地的月最低工资标准。

四级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的14倍，但不低于当地的月最低工资标准。

五级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的12倍，但不低于当地的月最低工资标准。

六级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的10倍，但不低于当地的月最低工资标准。

七级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的8倍，但不低于当地的月最低工资标准。

八级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的6倍，但不低于当地的月最低工资标准。

九级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的4倍，但不低于当地的月最低工资标准。

十级工伤，一次性伤残补助金为伤残津贴的2倍，但不低于当地的月最低工资标准。

此外，对于工伤造成的丧失劳动能力，江苏省还规定了按月支付伤残津贴的标准，具体标准为：一级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的3倍。

二级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的2.7倍。

三级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的2.4倍。

四级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的2.1倍。

五级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的1.8倍。

六级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的1.5倍。

七级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的1.2倍。

八级工伤，按月支付伤残津贴，标准为当地的月最低工资标准的0.9倍。

江苏10级伤残赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《江苏省工伤保险条例》的相关规定，对于因工作受伤导致伤残的职工，按照不同的伤残等级，将会获得相应的伤残赔偿金。

江苏省对于10级伤残赔偿标准的规定如下：
1级伤残，一次性伤残赔偿金为6个月的月平均工资；
2级伤残，一次性伤残赔偿金为10个月的月平均工资；
3级伤残，一次性伤残赔偿金为15个月的月平均工资；
4级伤残，一次性伤残赔偿金为20个月的月平均工资；
5级伤残，一次性伤残赔偿金为25个月的月平均工资；
6级伤残，一次性伤残赔偿金为30个月的月平均工资；
7级伤残，一次性伤残赔偿金为35个月的月平均工资；
8级伤残，一次性伤残赔偿金为40个月的月平均工资；
9级伤残，一次性伤残赔偿金为45个月的月平均工资；
10级伤残，一次性伤残赔偿金为50个月的月平均工资。

另外，根据《江苏省工伤保险条例》的规定，对于工伤职工的丧葬费，按照职
工上年度月平均工资的3倍进行赔偿。

同时，对于工伤职工的供养亲属，按照职工上年度月平均工资的20%进行赔偿，供养期限为20年。

总的来说，江苏省对于10级伤残赔偿标准的规定相对比较明确和具体。

在实
际操作中，用人单位和工伤职工可以依据这些规定，合理地进行赔偿金的计算和支付。

同时，也提醒用人单位和工伤职工，应当严格遵守相关法律法规的规定，维护双方的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。

希望以上内容能够对您有所帮助，如有任何疑问，欢迎咨询当地劳动保障部门或法律援助机构。

苏州市十级伤残赔偿标准2023一、概述苏州市的十级伤残赔偿标准是由《工伤保险条例》以及相关法规规定的。

根据这些法规，工伤保险基金将为工伤十级伤残的职工支付相应的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。

本文将详细介绍苏州市十级伤残的赔偿标准，帮助读者了解相关规定。

二、医疗费用对于工伤十级伤残的职工，其医疗费用将由工伤保险基金全额支付。

在工伤治疗期间，职工可以享受全额医疗费用的报销，包括药品费、检查费、治疗费、住院费等。

此外，如果职工需要转往外地就医，也可以报销相应的交通费用和食宿费用。

三、工伤津贴工伤津贴是指工伤保险基金支付给工伤职工的工资补偿。

对于工伤十级伤残的职工，可以享受以下工伤津贴：1. 伤残津贴：根据伤残等级，职工可以享受相应的伤残津贴。

对于十级伤残，职工可以享受本人工资的70%作为伤残津贴。

伤残津贴将按照月支付，支付期限为工伤职工的法定退休年龄。

2. 工伤医疗期工资：在工伤医疗期内，职工可以享受原工资福利待遇不变的待遇。

但是，如果职工在工伤医疗期内的实际工资低于统筹地区最低工资标准的80%，则按照统筹地区最低工资标准的80%支付。

3. 康复治疗期间的待遇：在康复治疗期间，职工可以享受原工资福利待遇不变的待遇。

但是，如果职工在康复治疗期间的实际工资低于统筹地区最低工资标准的80%，则按照统筹地区最低工资标准的80%支付。

四、伤残补助金对于工伤十级伤残的职工，还可以享受以下伤残补助金：1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残职工可以享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

这里的本人工资是指工伤保险缴费基数的月平均值。

一次性伤残补助金将一次性支付给职工。

2. 解除或终止劳动合同的补偿：如果因为工伤导致职工无法继续从事原工作，经劳动能力鉴定委员会确认需要解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照以下标准向职工支付经济补偿：按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)一：1. 2023年最新苏州工伤赔偿标准1.1 一级工伤赔偿规定- 1.1.1 医疗费- 1.1.2 丧葬费- 1.1.3 护理费- 1.1.4 工伤津贴- 1.1.5 伤残津贴- 1.1.6 厂伤年金- 1.1.7 一次性伤残补助金- 1.1.8 一次性工伤医疗补助金1.2 二级工伤赔偿规定- 1.2.1 医疗费- 1.2.2 丧葬费- 1.2.3 护理费- 1.2.5 伤残津贴- 1.2.6 厂伤年金- 1.2.7 一次性伤残补助金- 1.2.8 一次性工伤医疗补助金 1.3 三级工伤赔偿规定- 1.3.1 医疗费- 1.3.2 丧葬费- 1.3.3 护理费- 1.3.4 工伤津贴- 1.3.5 伤残津贴- 1.3.6 厂伤年金- 1.3.7 一次性伤残补助金- 1.3.8 一次性工伤医疗补助金 1.4 四级工伤赔偿规定- 1.4.1 医疗费- 1.4.2 丧葬费- 1.4.4 工伤津贴- 1.4.5 伤残津贴- 1.4.6 厂伤年金- 1.4.7 一次性伤残补助金- 1.4.8 一次性工伤医疗补助金 1.5 五级工伤赔偿规定- 1.5.1 医疗费- 1.5.2 丧葬费- 1.5.3 护理费- 1.5.4 工伤津贴- 1.5.5 伤残津贴- 1.5.6 厂伤年金- 1.5.7 一次性伤残补助金- 1.5.8 一次性工伤医疗补助金 1.6 六级工伤赔偿规定- 1.6.1 医疗费- 1.6.3 护理费- 1.6.4 工伤津贴- 1.6.5 伤残津贴- 1.6.6 厂伤年金- 1.6.7 一次性伤残补助金- 1.6.8 一次性工伤医疗补助金 1.7 七级工伤赔偿规定- 1.7.1 医疗费- 1.7.2 丧葬费- 1.7.3 护理费- 1.7.4 工伤津贴- 1.7.5 伤残津贴- 1.7.6 厂伤年金- 1.7.7 一次性伤残补助金- 1.7.8 一次性工伤医疗补助金 1.8 八级工伤赔偿规定- 1.8.2 丧葬费- 1.8.3 护理费- 1.8.4 工伤津贴- 1.8.5 伤残津贴- 1.8.6 厂伤年金- 1.8.7 一次性伤残补助金- 1.8.8 一次性工伤医疗补助金 1.9 九级工伤赔偿规定- 1.9.1 医疗费- 1.9.2 丧葬费- 1.9.3 护理费- 1.9.4 工伤津贴- 1.9.5 伤残津贴- 1.9.6 厂伤年金- 1.9.7 一次性伤残补助金- 1.9.8 一次性工伤医疗补助金2. 附件- 附件一：苏州市工伤赔偿标准（2023年最新版）3. 法律名词及注释- 工伤津贴：指受工伤的劳动者自发生工伤之日起，停工留薪期满，不工作时给予的生活费。

伤残鉴定十级赔付标准一、十级伤残赔偿标准是什么法律常识：十级伤残赔偿标准是本人的七个月工资或者由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据《《工伤保险条例》》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级伤残赔偿标准法律常识：十级伤残赔偿标准是：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十根据《较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算法律依据《较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整三、十级伤残赔偿标准2023是什么十级伤残赔偿标准是什么：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

工伤鉴定十级赔偿标准2023
1、伤残补偿金
享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人
提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月
平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本
人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工
资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同
等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

Classified as Internal。

苏州市工伤十级赔偿标准一、十级工伤赔偿多少1、十级工伤的赔偿有如下：（1）医疗费。

实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；（2）住院伙食补助费、交通、食宿费；（3）停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；（4）十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、工伤认定有哪些程序工伤认定程序如下所示：1、申请工伤认定；2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书；3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请；4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，确定伤残级别；5、填写工伤医疗待遇申请表；6、工伤保险医疗费报销，包括所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销。

苏州市十级伤残赔偿标准根据中国伤残等级评定标准，伤残等级分为十级，对应的赔偿标准如下：1级伤残：伤残军人、烈属子女、一类伤残军人配偶赔偿11万元，烈属配偶赔偿8万元，其他人员配偶赔偿6万元。

2级伤残：伤残军人赔偿8.3万元，烈属子女赔偿10.56万元，一类伤残军人配偶赔偿9万元，烈属配偶赔偿6万元，其他人员配偶赔偿4.2万元。

3级伤残：伤残军人赔偿6.5万元，烈属子女赔偿8.8万元，一类伤残军人配偶赔偿8万元，烈属配偶赔偿5万元，其他人员配偶赔偿3.5万元。

4级伤残：伤残军人赔偿5.2万元，烈属子女赔偿7.04万元，一类伤残军人配偶赔偿7万元，烈属配偶赔偿4万元，其他人员配偶赔偿3万元。

5级伤残：伤残军人赔偿4.3万元，烈属子女赔偿5.81万元，一类伤残军人配偶赔偿6万元，烈属配偶赔偿3.5万元，其他人员配偶赔偿2.5万元。

6级伤残：伤残军人赔偿3.6万元，烈属子女赔偿4.88万元，一类伤残军人配偶赔偿5万元，烈属配偶赔偿3万，其他人员配偶赔偿2万元。

7级伤残：伤残军人赔偿3万元，烈属子女赔偿3.06万元，一类伤残军人配偶赔偿4万元，烈属配偶赔偿2.5万元，其他人员配偶赔偿1.7万元。

8级伤残：伤残军人赔偿2.4万元，烈属子女赔偿2.45万元，一类伤残军人配偶赔偿3万元，烈属配偶赔偿2万元，其他人员配偶赔偿1.3万元。

9级伤残：伤残军人赔偿1.8万元，烈属子女赔偿1.84万元，一类伤残军人配偶赔偿2万元，烈属配偶赔偿1.5万元，其他人员配偶赔偿0.9万元。

10级伤残：伤残军人赔偿0.6万元，烈属子女赔偿0.6万元，一类伤残军人配偶赔偿0.6万元，烈属配偶赔偿0.5万元，其他人员配偶赔偿0.3万元。

以上是一般情况下的苏州市十级伤残赔偿标准，具体赔偿金额可能根据具体情况而有所调整。

为了获得准确的赔偿标准，请咨询当地相关部门或律师进行详细咨询。

工伤伤残十级赔偿标准2023一、医疗费用根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，结合医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，确定医疗费用。

二、伤残赔偿金根据劳动能力鉴定委员会出具的伤残程度鉴定书，确定伤残等级，并按照工伤保险伤残等级相对应的伤残赔偿金标准计算伤残赔偿金。

三、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照意见确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

五、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

六、住宿费指受害人确有必要到外地就医，因客观原因不能住院发生的实际费用。

包括：本人及一名陪护人员住宿费和伙食费以及到统筹地区以外就医交通费等。

其标准按照省、自治区、直辖市规定的方法执行。

七、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。

苏州十级工伤赔偿标准
苏州市是中国东部的一座重要城市，工业发达，工人数量众多。

在工作中，不可避免地会发生一些意外事故，造成工伤。

对于工伤的赔偿标准，苏州市有着明确的规定，下面就来详细了解一下苏州十级工伤赔偿标准。

一、一级工伤
对于一级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的三十个月工资。

二、二级工伤
对于二级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十八个月工资。

三、三级工伤
对于三级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十六个月工资。

四、四级工伤
对于四级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十四个月工资。

五、五级工伤
对于五级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十二个月工资。

六、六级工伤
对于六级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十个月工资。

七、七级工伤
对于七级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十八个月工资。

八、八级工伤
对于八级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十六个月工资。

九、九级工伤
对于九级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十四个月工资。

十、十级工伤
对于十级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十二个月工资。

总结
苏州市对于工伤赔偿标准有着明确的规定，根据工伤等级不同，赔偿金也有所不同。

希望大家在工作中能够注意安全，避免发生工伤事故，同时也希望相关部门能够及时有效地对工伤进行赔偿，保障受伤职工的合法权益。

工伤伤残十级赔偿标准2023摘要：1.工伤赔偿标准简介2.十级工伤伤残赔偿标准3.赔偿金额计算方法4.注意事项正文：随着社会的发展，越来越多的人在工作中面临着各种风险，工伤事故也时有发生。

为了保障工伤职工的权益，我国制定了相应的工伤赔偿标准。

本文将为您详细介绍2023年工伤伤残十级赔偿标准，以及赔偿金额的计算方法和注意事项。

一、工伤赔偿标准简介我国工伤赔偿标准分为十个等级，从一级到十级。

根据工伤职工的伤残程度和丧失劳动能力程度，分别给予相应的赔偿。

十级工伤伤残赔偿标准如下：二、十级工伤伤残赔偿标准1.医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿。

2.住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准发放。

3.交通费：按照实际发生的交通费用赔偿。

4.误工费：按照工伤职工本人的工资标准赔偿。

5.护理费：按照当地护工工资标准赔偿。

6.残疾生活补助费：根据伤残等级发放，十级为1个月本人工资。

7.一次性伤残补助金：十级为7个月本人工资。

8.伤残津贴：十级为1个月本人工资的90%。

三、赔偿金额计算方法1.赔偿总额=医疗费+住院伙食补助费+交通费+误工费+护理费+残疾生活补助费+一次性伤残补助金+伤残津贴2.赔偿期限：十级工伤伤残赔偿期限为1个月。

四、注意事项1.工伤认定要及时，应在事故发生之日起一年内提出。

2.伤残等级评定要客观公正，遵循国家标准。

3.赔偿金额计算要准确，确保各项费用合理。

4.依法维权，如遇到问题可咨询专业律师。

总之，了解工伤伤残十级赔偿标准，有助于工伤职工更好地维护自身权益。

在遭遇工伤事故时，要及时进行工伤认定，客观公正地评定伤残等级，确保赔偿金额的合理性。

在依法维权的过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助。

工伤十级伤残就业补助金赔偿标准
工伤十级伤残是指因工作原因而导致身体残疾程度达到十级的职工。

根据《工伤保险条例》规定，工伤十级伤残职工可以获得一次性伤残补助金和就业补助金两种赔偿。

一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤十级伤残职工因工作原因导致身体残疾程度达到十级，由用人单位或者其工伤保险基金支付的一次性补助金。

根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的标准如下：
1. 全身性疾病或器官损伤导致的工伤十级伤残，一次性补助金为30万元；
2. 单个肢体或器官损伤导致的工伤十级伤残，一次性补助金为20万元。

二、就业补助金
就业补助金是指工伤十级伤残职工因工作原因导致身体残疾程度达到十级，由用人单位或者其工伤保险基金支付的一种生活补贴。

根据《工伤保险条例》规定，就业补助金的标准如下：
1. 月平均工资在当地最低工资标准以下的，每月发放就业补助金为当地最低工资标准的70%；
2. 月平均工资在当地最低工资标准及以上的，每月发放就业补助金为当地最低工资标准的50%。

需要注意的是，工伤十级伤残职工在享受一次性伤残补助金和就业补助金的同时，还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助、康复费用等。

江苏工伤十级赔偿标准工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或者患病，包括生产安全事故、职业病等。

对于工伤的赔偿标准，各地都有相应的规定。

江苏省作为我国经济较为发达的地区之一，其工伤赔偿标准也备受关注。

下面我们就来详细了解一下江苏工伤十级赔偿标准。

首先，根据江苏省《工伤保险条例》的规定，工伤分为十级，分别是一级至十级。

具体的赔偿标准如下：一级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十五个月的工资标准。

二级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十四个月的工资标准。

三级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十三个月的工资标准。

四级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十二个月的工资标准。

五级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十一个月的工资标准。

六级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十个月的工资标准。

七级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的九个月的工资标准。

八级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的八个月的工资标准。

九级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的七个月的工资标准。

十级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的六个月的工资标准。

在享受工伤保险待遇的同时，受害人还可以根据自身情况获得相应的伤残津贴、一次性工伤医疗补助和工亡人员的丧葬补助等。

需要特别注意的是，对于工伤赔偿金的计算，工资标准是一个非常重要的因素。

在实际操作中，工资标准的确定需要根据当地的最低工资标准来执行。

此外，对于不同行业、不同岗位的工伤赔偿标准也会有所不同，需要根据具体情况进行区分。

另外，对于工伤赔偿金的申请和计算，受害人可以向所在单位的人力资源部门或者工会咨询，也可以向当地的劳动保障部门进行咨询和申请。

在申请过程中，需要提供相关的工伤鉴定证明、医疗费用明细、工资证明等相关材料。

总的来说，江苏工伤十级赔偿标准为受害人提供了一定的保障，但在实际操作中仍需注意各种具体情况的差异和相关规定的执行。

希望受害人能够及时了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。