2020年-2021年通用招聘海报

招聘会活动总结：多元化招聘模式，让企业新生力量涌现2021年的招聘市场充满挑战，各大企业为了能够持续发展和壮大自身，我们就需要在各方面寻找新的方式。

在此背景之下，多元化招聘模式成为了企业选手，通过在招聘会上实行不同的招聘策略，吸引并选拔符合企业要求的新生力量，从而提升企业的竞争力和市场占有率。

本文将总结最近一次针对多元化招聘模式的招聘会活动，并分析其中的最佳方法和策略。

多元化招聘模式的优势多元化招聘模式将传统招聘方式升级了一步。

传统招聘方式通过宣传、面试等环节选拔人才，但多元化招聘模式强调在招聘过程中多元化的选择和多元化的评估。

无论是在职场年限、专业技能、性格特质、文化背景或者其他方面，每个候选人都有其独特的优势和特点。

在企业中，多元化的员工结构可以带来更多的思维碰撞、创新激发和团队活力，从而产生更高效的创新与生产力。

最佳的多元化招聘方法下面是我们在此次招聘会上尝试并成功运用的多元化招聘方法：1. 创新宣传手段企业往往会提前在多个场所和社交媒体平台上宣传招聘会的来临。

在此次招聘会之前，我们不仅在各种高校和社区进行了宣传，还利用社交媒体广泛投放了招聘海报，并借助多媒体信息传播技术，将招聘会的信息展现出来。

2. 开放化的面试环节为了提高面试的开放性，企业开放了招聘会期间的面试环节，旨在加大候选人面试机会减少忙碌，促进更多高素质人才报名面试。

在此之上，我们采用可定制化的在线面试平台，让候选人在家中即可进行面试记录，这方便了候选人不同的时间安排，加速了企业的面试过程。

3. 实现多维度的招聘评估与传统招聘模式不同的，我们使用了数据分析工具，开放了数据记录并进行了数据分析。

我们通过体检、在线技能测试、客户经理竞赛等评估方案，为各个候选人提供了走向成功的方式。

在此过程中，企业有效解决了面试官主观因素，也避免了企业管理者时间资源的浪费，实现了客观公正的选择标准。

通过这样的多元化招聘模式，我们成功地引入了不同年龄和背景的员工，也为企业未来的发展带来了更大的机会和潜力。

应用文写作练习（近九年真题+模拟）一、（2015·四川省中职单招）某职业中学校刊《成长与成才》拟设置一个栏目“高考故事”，向刚参加高考的同学征稿。

请你写一则征稿启事，100字左右，说明征稿的目的和相关要求。

二、（2016·四川省中职单招）五四青年节即将到来，学校学生会准备举行庆祝活动。

今年活动的内容和形式，需要召开一个各班班长参加的会议来征求意见。

请你为学生会撰写一份会议通知，有关信息采取虚拟的办法，不得透露真实地名、校名、人名。

三、（2017·四川省中职单招）应用文写作光明职业学校高二旅游班张明刚同学暑假到外地开展项目学习活动，第二天就要开学了，还没有完成学习任务，需要请假三天。

请你代他拟写一张请假条给学生处王老师。

要求：请假事项清楚，时间确定，格式正确。

四、（2018·四川省中职单招）应用文写作为了传承中华民族优秀传统文化，三江职高将于2018 年5月20日开展“中华经典诵读大赛”活动，需招聘大赛主持人1名。

请为三江职高学生会写一则招聘启事。

要求：格式完整正确，内容清楚具体,招聘条件符合主持人所需素质的要求。

五、（2019·四川省中职单招）应用文写作兴川职业中学学生社团播音主持协会，准备在2019年“五四”青年节当天，举办全校首届“金话筒”主持人大赛。

该活动须得到校团委的批准方可举行。

为此，需要向校团委提交一份申请书。

请你代该协会拟写这份申请书。

要求：申请理由充分，申请事项清楚，格式正确。

六、（2020·四川省中职单招）应用文写作东川职业中学将于2020年6月6日（星期六）上午举行“东川之韵”服装设计专业学生毕业作品发布会。

学校决定邀请学生家长参加，请你以东川职业中学的名义写封邀请函。

要求：信息清楚（可根据需要添加），措辞讲究，格式正确。

七、（2021·四川省中职单招）应用文写作2021年3月20日，振华职业中学一同学乘坐出租车返校时，不慎将一个黑色背包遗失在车上。

（Unit 1）时量:90分钟总分120分Ⅰ.听力技能（三部分，共20小题，计25分）A）反应根据你所听到的内容，选择正确答语完成对话。

（共5小题，每小题1分）（）1. A. Yes, I can. B. My English is good. C. Thank you.（）2. A. The swimming club. B. I like the club. C. I join two clubs.（）3. A. I like kids B. Yes, I am. C. Yes, they are.（）4. A. Yes, you can. B. Yes, please. C. You’re welcome.（）5. A. Yes, please. B. Sounds good. C. I’m fine.B）理解根据你所听到的对话，选择最佳答案回答问题。

（共10小题，每小题1分）听下面的对话，回答第6至7小题。

（）6. Can Lingling play football?A. Yes, she can.B. No, she can’t.C. We don’t know.（）7. What sport can’t Lingling do?A. She can’t play tennis.B. She can’t play basketball.C. She can’t swim.听下面的对话，回答第8至9小题。

（）8. What can Lily do?A. She can sing.B. She can dance.C. She can play the guitar.（）9. Is Tom good at singing or dancing ?A. SingingB. Dancing.C. Singing and dancing.听下面的对话，回答第10至12小题。

（）10. Who is in the art club ?A. MaryB. TomC. Janet（）11. What can Janet do?A. She can play the piano.B. She can play the violin.C. She can play the guitar.（）12. What club does Tom want to join ?A. The art clubB. The violin clubC. The English club听下面的对话，回答第13至15小题。

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人才竞争日益激烈，企业对人才的需求也在不断增加。

为了更好地选拔和引进优秀人才，提高企业核心竞争力，我们公司于近期开展了招聘宣讲活动。

本次活动旨在向广大求职者宣传公司文化、发展前景和招聘需求，吸引更多优秀人才加入我们的团队。

现将本次招聘宣讲工作总结如下：二、活动背景1. 公司发展需求：随着公司业务的不断拓展，对各类人才的需求日益增加，为了满足公司发展需求，我们有必要开展招聘宣讲活动。

2. 人才竞争压力：在当前人才市场竞争激烈的环境下，我们需要通过有效的招聘宣讲活动，提升公司在求职者心中的形象，吸引更多优秀人才。

3. 提升员工素质：通过招聘宣讲活动，我们可以选拔出具备较高素质的人才，为公司的长远发展奠定基础。

三、活动目标1. 提高公司知名度：通过招聘宣讲活动，让更多求职者了解公司，提高公司在求职者心中的知名度。

2. 吸引优秀人才：选拔出具备较高素质、符合公司发展需求的人才，为公司注入新鲜血液。

3. 优化公司人才结构：通过招聘宣讲活动，逐步优化公司人才结构，提升整体竞争力。

四、活动准备1. 制定活动方案：根据公司需求，制定详细的招聘宣讲活动方案，明确活动时间、地点、参与人员及宣传内容。

2. 设计宣传材料：制作精美的宣传册、海报、易拉宝等宣传材料，以图文并茂的形式展示公司文化、发展前景和招聘需求。

3. 选择宣讲场地：根据活动规模和需求，选择合适的宣讲场地，确保活动顺利进行。

4. 组织宣讲团队：选拔具备丰富宣讲经验和良好沟通能力的员工组成宣讲团队，负责宣讲活动的具体实施。

五、活动实施1. 宣讲内容：宣讲团队从公司文化、发展历程、业务领域、薪酬福利、晋升空间等方面进行详细讲解，让求职者全面了解公司。

2. 互动环节：在宣讲过程中，设置互动环节，邀请求职者提问，解答他们关心的问题，提高宣讲效果。

3. 现场招聘：宣讲结束后，现场设置招聘摊位，提供简历投递、面试预约等服务，方便求职者了解招聘流程。

招聘文案简短朋友圈三篇【--寄语】招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。

以下是分享的，希望能帮助到大家!招聘文案简短朋友圈11、四方英才，伯乐至爱。

2、慧眼识才，伯闻天下。

3、伯乐之名，闻于天下。

4、成功的捷径，伯闻为你指明。

5、聚九州人脉，纳四海英才。

6、明朗人生，勇于优秀。

7、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

8、闻知今世伯乐，天下良才尽得。

9、聚四方八友，揽天下群英。

10、煮酒论英雄，伯闻识精英。

11、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

12、询伯闻天下，引四海贤达。

13、揽天下良才筑美好前景。

14、诚载未来，才领天下。

15、伯揽人才，闻天下仕。

16、伯乐精选，千里良驹。

17、博揽精英，鸿程似锦。

18、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

19、聚良材睿智，秀人生舞台。

20、伯闻天下，网动人才。

21、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

22、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

23、为公司寻将才，为人才找舞台。

24、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

25、人尽其才，你最有才。

26、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

27、伯得天下才，闻名广宇间。

28、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

29、伯乐识马，闻名遐迩。

30、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

31、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!32、举贤纳仕，各尽所能。

33、网络全球资讯，汇集天下精英。

34、人才哪里找，伯闻最明了。

35、猎头智慧，唯有伯闻。

36、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

37、博闻强识，招贤纳士。

38、古有伯乐，今有伯闻。

39、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

40、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

41、汇聚人才所在，挖掘时代精英。

42、招贤纳士，我选伯闻。

43、伯乐识马，伯闻知人。

44、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

45、聚天下英才，招贤良能士。

46、良禽择木而栖，贤臣择君而事。

47、伯闻天下，万事发达。

7120212020年，第92届奥斯卡金像奖将最佳纪录长片奖颁给了《美国工厂》。

该片由美国Netflix公司出品，史蒂文•博格纳尔、朱莉娅•赖克特执导，美国前总统奥巴马夫妇为该片担纲发行宣传，自首映后就在美国引起了强烈关注。

《纽约时报》称该片扣人心弦，圣丹斯电影节将最佳导演奖授予该片。

在中国，该片同样引起不少讨论，同时也存在着不少误读。

为什么一部美国人拍摄的纪录片能够在中美两国都能激起反响且读解迥异？该片到底讲述了什么？文章即对此展开探讨。

一、美国视角下的劳动世界《美国工厂》讲述的是中国福耀玻璃集团在美国的建厂经历。

影片拍摄始于2016年，这一年，福耀玻璃集团董事长曹德旺在俄亥俄州代顿地区七年前倒闭的通用公司老厂房里，先后投资7.68亿美元建起了福耀玻璃美国分厂。

这是目前中国在美最大的一笔投资，解决了1500多人的就业问题。

影片主要拍摄福耀玻璃从投资建厂到实现盈利这一过程，将镜头聚焦于这所工厂里的工人，关注劳资矛盾和工人斗争，反映了全球化浪潮中美国制造业回流背景下的工人处境。

一部纪录片，能够成为媒介关注的焦点，固然与它的艺术成就有关，但更多的在于纪录片涉及当代的重大议题。

自从新自由主义经济制度在全球取得主导地位后，资本即在全球化背景下进行逐利投资。

《美国工厂》即反映了这一事实：由于美国本土工人待遇较高，所以将资本迁移到那些人力成本较为低廉的发展中国家和地区，其中就包括中国。

美国传统工业区因此凋敝，工人失业，工厂倒闭，出现了所谓的“铁锈带”。

美国政府为振兴这些地区，不惜采用补贴降税等多种优惠吸引资本回流，在当时特朗普政府的“让制造业回归美国”政策背景下，福耀玻璃投资美国设厂这一题材尤为引人瞩目。

影片给全世界观众呈现了一幅全球化下劳动世界的图景。

面对全球逐利的资本，工人在劳动力市场的议价能力被削弱，工会影响力进一步降低。

影片开头，便是通用汽车公司与工会谈判失败破产倒闭的镜头。

几年之后，在通用公司的工厂里，福耀玻璃开设了自己的美国工厂。

招聘专员工作总结及2021年工作方案时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的时机。

在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。

在工作中积累了一些珍贵经验从中也取得了很大的收获。

同时，也为我有时机成为XX的一份子而感动自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的气氛深深打动了我，回忆这两个月来的工作，尽管为公司的奉献微薄，但总算迈出了开展的第一步。

我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的根底知识，并且根本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以老实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。

以下是这两个月来工作内容及2021年工作方案：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。

通过对人力资源市场进行摸底和走访，根本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。

11~12 月份是外来务工人员返乡的顶峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等根本要素。

结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试考前须知、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥〞。

11~12 月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。

相对于一线岗位，科员招聘比拟稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。

12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果表达在你的“功课〞做得是否到位。

学校招聘邀请函现在正值大学生毕业的高峰期，那么如果企业要找人该如何企业写公函呢?下面公文站为大家带来的是学校招聘邀请函，欢迎大家参考!学校招聘邀请函篇一尊敬的贵单位领导:感谢贵单位长期以来对我校就业工作的家庭收入大力支持。

针对20XX届毕业生大学生我校将举办大型综合性招聘会，特邀请贵单位参加。

相关事宜如下:一.会议时间:20XX年6月1日上午9:00时----下午15:00二.会议地点:XX中等专业学校音乐厅三.会议安排及相关说明:1.请各参会单位提前将中介机构材料、简介、招聘会需求信息和招聘会参会问询处通过传真或电子邮件发给我校，我校将利用就业信息网等形式为贵单位免费广泛宣传。

2.会议当天，我校可根据贵单位需求安排笔试、面试场地，提供后续招聘产品与服务。

3.会议当天，用人单位自行带备《招聘海报》、宣传材料。

4.上午安排招聘，下午各单位自行组织面试，并确定录用人员四.联系方式:联系人:电话: 传真:地址:上海市XX区奉浦综合开发区八字桥路北路南626号XX中等专业学校招生就业办公室(20XX00)XX中等专业学校新浪XXX E-mail:若蒙应允，最迟请于20XX年5月18日前反馈此函，以便我校妥善安排展位并广泛宣传。

礼XX中等专业学校20XX年5月学校招聘邀请函篇二尊敬的用人单位:首先感谢贵单位长期以来对xx政法职业学院就业工作的大力支持和法制帮助。

我院是一所具有61年底历史的高等院校，隶属于xx省委政法委。

前身是xx省建设学院，成立于1949年7月，当时的xx省人民政府主席xx同志兼任院长。

1954年4月，改建为xx省政法干部学校。

1983年11月，改建为xx政法监督管理干部学院。

XX年4月，改建为xx政法职业学院，发展高等职业教育，并继续承担成人成人教育、岗位培训和大学后继续教育任务。

学院地处美丽的xx河畔，面向xx省招生。

开设法律事务、司法助理、国际金融、国际经济与贸易、国际商务、法律事务(国际经济法方向)、社会工作、安全保卫、计算机信息管理、交通管理、图形图像制作、经济信息管理、电子商务、园艺技术(商品花卉方向)、园林技术、森林生态旅游、工程测量与监理、环境艺术设计、物业管理、会展策划与管理、社区管理与服务、人力资源管理、法律文秘、应用英语、商务英语、应用英语(法律英语方向)、旅游英语、投资与理财、财务管理、会计(司法会计方向)、会计电算化、市场营销、物流管理、旅游管理、酒店管理35个高职专业。

【创新·案例】阅读与分享，见证与成长———东北师范大学图书馆阅读推广活动案例的实践与思考●刘青华　（东北师范大学　长春　１３００２４）［摘　要］文章对宗旨为“通过不断阅读与持续分享，见证推广活动与参与者的共同成长”的东北师范大学图书馆阅读推广案例———“净月·阅读分享会”的开展背景进行了简述，同时对活动的内容与运作方式、成效与影响进行总结，并对现存的问题和未来的运行进行归纳与反思。

［关键词］阅读推广　活动案例　阅读分享会　高校图书馆［中图法分类号］Ｇ２５２ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］１００３－７８４５（２０２２）０２－００７７－０５［引用本文格式］刘青华．阅读与分享，见证与成长———东北师范大学图书馆阅读推广活动案例的实践与思考［Ｊ］．高校图书馆工作，２０２２（２）：７７－８１ 有则寓言故事，母亲和小孩，在退潮后的沙滩上散步。

小孩看见许多被海浪冲上的小鱼，他一次次低头、弯腰、捡拾、小跑，将搁浅的小鱼一条条丢回大海。

母亲说，孩子，你救不了所有小鱼，累着了自己却没有多大的意义。

小孩回答，每一条被扔回大海后获救的小鱼在乎，那是它们各自全部且真实的生命，这就是意义。

捡鱼如此，阅读推广亦如此。

小孩如此，图书馆员亦应如此。

１　项目开展背景“净月·阅读分享会”（以下简称“阅读分享会”或“分享会”）由东北师范大学（以下简称“东北师大”）净月校区图书馆阅读推广小组从２０１９年开始策划与组织实施，活动采取线下现场参与、定期举办图书或主题分享与交流等形式，是以培育、养成、提升和开阔学生的阅读兴趣、阅读习惯、阅读能力、阅读视野为目标的一项大学校园阅读推广活动。

经过不断的探索、迭代优化与实践，活动现已培育形成为有一定的特色和知名度、在校内外有一定影响的阅读推广项目。

此案例曾获得“２０１９—２０２０吉林省图书馆行业阅读推广活动”优秀案例、“２０２１年图书馆全民阅读推广与信息素养教育创新案例”一等奖，项目的主要策划、组织与分享者刘青华研究馆员也因此获得吉林省图书馆学会所评“２０２０年度最佳阅读推广人”荣誉。

【导语】2021年宁夏⼴播电视台⼯作⼈员招聘公告【16⼈】已发布，络报名时间为：2021年5⽉17⽇(星期⼀)9:00⾄5⽉21⽇(星期五)18:00。

现将招聘公告原⽂发布如下： 为进⼀步加强⼈才队伍建设，充实⼴播电视媒体专业⼒量，根据《事业单位⼈事管理条例》(国务院令第652号)、《宁夏回族⾃治区事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、⾃治区党委《关于进⼀步发挥现有⼈才作⽤和引进急需紧缺⼈才的若⼲规定》(宁党发〔2009〕47号)等有关规定，结合实际，现就2021年宁夏⼴播电视台⾃主公开招聘⼯作⼈员有关事项公告如下。

⼀、招聘原则 公开、平等、竞争、择优;德才兼备、以德为先;专业匹配、⼈岗相适。

⼆、招聘计划 本次计划⾃主公开招聘⼯作⼈员16名，具体岗位、资格条件及有关事项详见《2021年宁夏⼴播电视台⾃主公开招聘⼯作⼈员岗位计划⼀览表》(附件)。

三、招聘对象 (⼀)招聘范围： 采取公开报名⽅式，⾯向全国招聘本科及以上专业⼈才。

(⼆)招聘基本条件： 1.具有中华⼈民共和国国籍，拥护中华⼈民共和国宪法。

2.遵纪守法、品⾏端正，具有良好职业道德，能够履⾏职责义务。

3.具备与招聘岗位要求相符合的学历、学位、专业和资格条件。

4.⾝体健康。

5.年龄30周岁以下(1991年4⽉1⽇以后出⽣)，35周岁以下(1986年4⽉1⽇以后出⽣)，具有⼴播电视媒体⼯作5年以上⼯作经历者，年龄可放宽到40周岁以下(1981年4⽉1⽇以后出⽣)。

6.符合《2021年宁夏⼴播电视台⾃主公开招聘⼯作⼈员岗位计划⼀览表》(附件)中各招聘岗位设置的相关资格和条件。

7.法律法规规定的其他条件。

(三)下列⼈员不得报考： 1.因犯罪受过刑事处罚的⼈员; 2.被开除公职的⼈员; 3.被依法列为失信联合惩戒对象的; 4.在处分期间的⼈员; 5.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的⼈员; 6.涉及⾦融、统计、房地产、保险等领域严重失信⼈员，失信被执⾏⼈;在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规⾏为，⽬前仍在禁考期的⼈员; 7.留学归国⼈员没有取得教育部留学服务中⼼出具国外学历、学位认证书的; 8.在全⽇制普通⾼校就读的⾮2021年应届毕业⽣; 9.现役军⼈; 10.公告发布之⽇后辞职、辞退、解除或终⽌聘⽤合同的机关事业单位正式在编⼯作⼈员，或新招聘(录)机关事业单位⼯作⼈员未满最低服务期限(含试⽤期)的; 11.法律法规规定存在其他情形; 12.应聘者不得报考《事业单位公开招聘⼯作⼈员暂⾏规定》第⼆⼗七条所列回避情形的岗位。