企业人才流失情况调查表【模板】

酒店员工流失问卷调查范本
1、你的年龄？（）
A、18～25
B、26～32
C、32以上
2、你的性别？（）
A、男
B、女
3、你的职位？（）
A、普通服务员
B、领班，主管
C、经理
4、你在酒店的工作时间？（）
A、1年以下
B、1年～3年
C、3年～5年
5、你的月收入？（）
A、1000元以下
B、1000元～3000 元
C、3000元以上
6、你所在的酒店是几星际？（）
A、三星以下
B、三星
C、四星
D、五星
7、你选择这份工作的原因？（）
A、喜欢
B、实习
C、生活
8、你对你的工作是否满意？（）
A、满意
B、一般
C、不满意
为什么：
9、你现在是否从事酒店工作？（）
A、是
B、否
10、如果你要离开酒店行业，什么原因会让你想离开？（）
A、工资待遇低
B、无发展前景
C、同事间的关系不合
D、没有良好的激励机制
E、其他
11、你向领导反映问题时是否得到重视？（）
A、能
B、有时可以
C、不能
12、你对酒店企业的福利状况是否满意？（）
A、满意
B、一般
C、不满意
为什么
PS：如是酒店的实习生，请写出你对酒店从业的看法，和是否会继续从事酒店业？为什么？。

【调研问卷模板】企业人才流失情况调查您好！感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷。

本问卷只做毕业论文数据收集，完全匿名，请放心填写。

本问卷用于调查企业的人才流失状况等相关问题，希望您认真填写，感谢您的配合！第一部分属于基础信息。

1. 您的性别男女2. 您的年龄20~3031~4041~5050以上3. 您的受教育水平初中及以下高中或中专专科本科硕士及以上4. 您目前是否工作过（非实习）是否5. 您目前的工作是否是您的第一份工作是否6. 此部分为本次调查主要部分，内容为您的上一份工作情况调查，问题较多且详细，部分问题可能时间跨度太大，请耐心决策回答问题，谢谢！7. 您上一份工作程序员/编程师会计、审计类销售服务人员教育人士管理人士文员一般行政人员其他8. 您在上一个企业工作时间不足1年1~2年3~5年6~10年10年以上9. 您上一份工作的月收入水平2000及以下2001~30003001~50005000以上10. 您当时工资属于同行平均收入的偏上中等偏下11. 您对当时您的工资满意度非常满意比较满意勉强满意不满意12. 您认为您在当时的工作上自己的付出与回报回报大与付出回报小于付出回报等于付出无法衡量13. 您当时的工作环境（指温度、湿度、洁净度、粉尘等）良好一般较差14. 您与当时同事的关系非常融洽工作上配合不是很协调能基本配合，很少沟通不融洽15. 您与当时的上级领导的关系敬畏敬佩工作配合很好感觉不好，憎恶没什么感觉16. 您当时的工作氛围员工的升迁由领导偏好决定，而非工作绩效不考虑工作绩效，只要不犯错可以一直待下去员工有话语权与领导意见相左，经商讨后有被采纳的可能员工对企业的问题视而不见领导对员工的意见视而不见17. 您当时的公司重视员工培训吗非常重视，有人才储备方案比较重视不太重视根本不重视18. 您当时离职，请依据重要程度依次选出3个主要原因工作内容枯燥乏味工作环境太差培训体系不完善收入太低，福利太差人际关系不和谐领导素质不高工作压力太大不受重用，个人抱负实现不了晋升空间小绩效考核不透明不科学工资分配不公平家庭因素19. 此部分是您的当前工作状况调查20. 您目前工作是否与您上份工作属于同类型工作是否21. 您目前工作属于程序员/编程师会计、审计类销售服务人员教育人士管理人士文员一般行政人员其他22. 您在当前企业工作时间不足1年1~2年3~5年6~10年10年以上23. 您目前工作的月收入水平2000及以下2001~30003001~50005000以上24. 此部分是您对人才流失状况的看法类调查，没有评分标准。

河北省人才流失情况调查（企业问卷）第一部分：企业基本情况（请将调查内容填在“括号”、“横线”或“表格”内）1．名称：负责人：地址：联系电话：网址：2．规模产值或营业收入（）A 10亿元以上B 1-10亿元C 5000万-1亿元D 1000-5000万E 500-1000万F 500万以下职工人数（）A 1000人以上B 500-1000人C 100人-500人D 100人以下3．企业注册登记类型（）A 国有独资B 有限责任公司→（是否为国有控股：①是②否）C 集体企业D 股份有限公司→（是否为国有控股：①是②否）E 联营企业F 三资企业→（①中外合作②中外合资③外商独资）G. 股份合作企业 H 私营企业 I其他企业性质：第二部分：企业人才基本情况年份2015 2014 2013 类别员工总数经营管理人才总量（1）其中：高层管理者中层管理者基层管理者（2）其中：博士及以上硕士本科及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女专业技术人才总量（1）其中：教授级高工高级工程师工程师助理工程师技术员（2）其中：博士后博士学历硕士学历本科学历大专或高职（高技）中专及以下人数（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女技能人才总量（1）其中：高级技师技师高级工中级工初级工（2）其中：本科及以上大专或高职、高技中专及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女第三部分：企业人才流失情况1.总体情况年份2015 2014 2013 小计类别员工流失总量经营管理人才总量（1）其中：高层管理者中层管理者基层管理者（2）其中：博士及以上硕士本科及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）就职本企业年限：1年以下1～2年3～5年5～10年10年以上专业技术人才总量（1）其中：教授级高工高级工程师工程师助理工程师技术员（2）其中：博士后博士学历硕士学历本科学历大专或高职（高技）中专及以下人数（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）就职本企业年限：1年以下1～2年3～5年5～10年10年以上技能人才总量（1）其中：高级技师技师高级工中级工初级工（2）其中：本科及以上大专或高职、高技中专及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）就职本企业年限：1年以下1～2年3～5年5～10年10年以上2.人才流失形式与方向（2013-2015年流失人数）人才流失形式人才流失方向人才类别调离辞职深造北京天津省内其他地市长三角珠三角其他省份经营管理人才专业技术人才技能人才3.人才流失原因（可多选）□A.薪酬待遇过低□B.事业发展机会有限□C.生活环境不尽如人意□D.家庭原因□E. 其他（请注明）_________________________.4．2013-2015年核心人才流失情况（核心人才包括核心技术所有者、高层管理者、高级技能人才）姓名职务/岗位年龄学历职称任职年限主要成就（个人成绩、对企业贡献）流失形式流失方向流失原因对企业的不良影响注：如表格行数不够，可自行添加。

企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他2、企业所属行业：A.农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D.电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F.地质勘查、水利管理业G.交通运输、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易餐饮业I.金融、保险业J.房地产业K.社会服务业L.卫生体育和社会福利业M.教育、文化艺术和广播电影电视业N.科学研究和综和技术服务业O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。

我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。

本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。

在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。

统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。

在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。

其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占 3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占 2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。

此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。

企业所属地区统计403530点25分百20系列1占所15105其他地级市大中城市县级市企业所属地区、 通 文 电企业所属行业调查25点 20分 15 百占 10 所5系列1业 渔 、 牧 、 林 、 农业 造 制 业 筑 建电 邮 及 储 业 仓信 输 运 通 交业 险 保 融金 业 务 服 会 社播 广和 业 术 视 艺 电 化 影 、 育 教他 其企业所属行业二、企业人才需求状况1、企业最需要哪些人才：A 财务人员 B 人力资源管理人员 C营销人员 D 专业技术人员 E 研发人员 F 一般生产员工 G 其他H 无2、企业最缺乏什么学历的人才： A 初中及以下B 高中（中专） C 大专 D 本科 E 硕士研究生F 博士研究生G 无当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。

公司人才流失调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查,此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)＊100%。

亚太人力资源协会做了一统计分析,员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。

部门离职人数平均员工人数离职率
因素个人因素：主要指和个人要求有关,如收入、自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际，社会因素和组织因素都通过个人因素起作用
社会因素宏观择业环境
功利价值观
组织因素公司发展前景
招聘问题
培训、选拔问题
附录
FRD公司满意度及离职因素调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点,并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写,感谢您的配合！。

酒泉市企业人才队伍建设状况调查表（表一）（2009年）填表说明：1、本问卷内容分为填写和选择两种，属选择的，只选1-2项，选项上没有的，可以直接填写。

2、所得资料只为调研服务，由市委组织部统一管理。

填写人姓名：，职务：，手机号码：一、企业的总体状况1、企业名称：2、企业法人姓名：，年龄：岁，学历： , 手机号码：3、企业的所属行业是：A、采掘业B、制造业C、建筑业D、交通运输、仓储及邮电通信业E、批发和零售贸易餐饮业F、金融、保险业G、房地产业H、其他4、企业2008年总资产万元；上缴利税万元。

5、企业的员工总数：人。

其中，学历构成：初中及以下人，高中（中专）人，大专人，本科人，硕士研究生人，博士研究生人。

技能构成：无技能评定人，初级技能证书人，中级技能评定人，高级以上技能评定人。

年龄构成：20-25 人，26-30岁人，31-35岁人，36-45岁人，46-55岁人，56岁以上人。

二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪类人才：，需要数量人A、经营管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：（A、初中及以下；B、高中（中专）；C、大专；D、本科；E、硕士研究生；F、博士研究生），需要数量人，最需要专业的人才3、您认为本企业什么学历的人才最好用： A、初中及以下 B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4、本企业哪个年龄段的人才最好用： A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁 D、46-55岁 E、55岁以上5、您认为企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：A、社会对企业的歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻6、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多的努力是： A、提高薪酬、福利 B、建立科学的管理和晋升激励制度 C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入7、您认为企业解决人才缺乏最有效的措施是： A、整体社会环境的改变 B、企业提高薪酬、福利 C、企业主提高自身素质和管理水平 D、改善员工工作环境 E、制定合理的管理和晋升激励制度 F、加强对员工的培训力度和投入三、企业人员流动情况1、哪些人员流动最频繁？A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工2、自动离职的人最多去向是： A、外商投资企业 B、国有独资企业 C、私营企业 D、股份制企业 E、政府机关3、离职的最主要原因是：A、专业不对口B、不能发挥专长C、工资收入低D、待遇不公平E、奖罚不明或不公F、工作压力大G、工作缺乏学习的机会H、人际关系不和谐 4、本企业近三年来引进人才人，其中2008年引进人才人。

公司人才流失调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。

亚太人力资源协会做了一统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。

部门离职人数平均员工人数离职率
因素个人因素：主要指和个人要求有关，如收入、自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际，社会因素和组织因素都通过个人因素起作用社会因素宏观择业环境
功利价值观
组织因素公司发展前景
招聘问题
培训、选拔问题
附录
FRD公司满意度及离职因素调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！。

快餐业员工流失问题的问卷调查您好！感谢您百忙之中抽出宝贵时间来填写这份问卷。

该问卷纯属个人毕业论文的资料收集与调查，采用匿名形式，所以请您放心真实填写。

谢谢您对我工作的配合与支持！1．性别( )A男B女2．年龄( )A16-18岁B18-23岁C24-29岁D29岁以上3．您的受教育程度( )A专科B本科C研究生D其他4．距您毕业已有？( )A一年B二年C三年D四年以上5．您从事餐饮业已有？( )A一年B二年C三年D四年以上6．您之前在多少家餐饮公司工作过？( )A1B2C3D4以上7．您之前除了餐饮行业还在哪些行业工作过？( )A建筑B服装C休闲行业D其他8．你的职位是？( )A服务员B领班C厨师D部门经理以上9．若保持职位不变还愿意从事此工作吗？( )A愿意B不愿意10．您目前的月工资是？( )A1000-1500B1500-2000C2001-3000D3000以上11您期望的月工资为？( )A1000-1500B1500-2000C2001-3000D3000以上12．现在您的工作时间是否安排的合理？( )A很合理B较合理C不合理D很不合理13．您对现在自己的单位满意吗？( )A满意B较满意C一般D不满意14．您的工作是否得到领导及同事的认可？( )A很认可B较认可C不认可D很不认可15．您与同事的关系是否融洽？( )A很融洽B较融洽C不融洽D很不融洽16．您选择这份工作的原因是？( )A兴趣B生活C实习D其他17．您认为公司员工流失的主要原因是？(多选最少1项最多3项) ( )A 薪资待遇低B 晋升空间不大C 没有明确的职业生涯规划D 自我优势得不到发挥E 工作环境不好F其它18．您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢？(本题为多选) ( )A薪酬福利好B工作熟练C 发展机会好D工作环境好E 公司自身发展有优势F其它。

企业人才流失原因问卷调查您好！感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷。

这里是公司人力资源部的一份调查问卷，用于调查公司的人才流失原因等相关问题，希望您认真填写，感谢您的配合！1、您的性别A男 B女2、您的学历A大专以下 B大专 C本科 D研究生 E博士及以上3、您在选择职业是最重视A收入高B发展机会大C专业对口D福利制度E其他______________4、您对您在公司的收入是否满意A满意（至第六题） B不满意（至第五题）5、您对在公司的收入不满意是因为【可多选】A加薪时偏向于领导的个人判断B比同类型公司的同事底C工资收入与自己的能力和贡献不符D收入差距未拉开6、您对公司福利是否满意A是（至第八题） B否（至第七题）7、您认为公司的福利制度的缺点是什么【可多选】A福利项目不全B灵活性差C确实保障程度底D与工作业绩挂钩8、您对公司的晋升制度是否满意A是（至第十题） B否（至第九题）9、您对公司的晋升制度不满意是因为【可多选】A不与工作能力挂钩B不看品行是否端庄C不以学历、职称为依据D与领导私人关系好就行E晋升机会少10、您是否会在跳槽前接受公司安排的离职面谈A是 B否11、您是否会在面谈时说出离职的真正原因A是 B否12、如果您会离开公司是因为【可多选】A收入太低B培训机会太少C受到不公平待遇D工作环境不好E人际关系紧张F不受重视G发展空间有限H其他___________13、如果要保持稳定的人力资源，你认为公司需要加强哪些方面的建设【可多选】A激励机制B绩效考核C企业文化D培训E职业生涯规划F其他_________14、您认为您目前的公司在人事管理体系存在的最大问题是什么15、您认为公司应该如何做才能留住人才，做到企业和人才双赢的局面。