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作者机构： 国家计委物价司
出版物刊名： 经济研究参考
页码： 240-244页
主题词： 工伤事故 事故保险 社会保险制度 同业公会 投保者 职业病 保险机构 投保人 德国保险对象
摘要： <正> 工伤事故保障制度的建立始于1884年,是德国最早的社会保险制度。
一、工伤事故保险的福利内容、保险机构、保险对象和保险金的来源1.福利内容。
法定工伤事故保险是指承担工伤事故和职业病所带来的风险。
所谓工伤事故指投保人在工作中及上下班的路上所出现的事故。
职业病指投保人由于从事其职业所得的疾病。
投保者一旦发生工伤事故,保险机构就应提供下列待遇:(1)补偿工伤事故给个人造成的经济损失。
(2)工伤医疗费。
(3)工伤补助金,即在13周内付给其与本人工资相等的补助金。
(4)抚恤金,工伤或职业病使投保者的劳。
国外工伤保险制度比较与借鉴【实用版2篇】目录（篇1）一、国外工伤保险制度比较（一）工伤保险制度的概念工伤保险制度是指由政府主导，通过社会保障体系，对在工作过程中受伤、患病或死亡的劳动者及其家庭提供一定的经济补偿和社会关怀的一种社会保障制度。
（二）工伤保险制度的分类1.美国：以私营工伤保险为主，政府通过社会保障体系提供一定的补充保障。
2.德国：以公共工伤保险为主，政府主导并提供全面的工伤保险服务。
3.日本：以公共和私营工伤保险并存，政府提供一定的政策支持和监管。
（三）工伤保险制度的特点1.保障范围广泛：覆盖了大部分的劳动者和工作场所。
2.补偿力度大：包括医疗费用、伤残补助、死亡抚恤等多种形式的经济补偿。
3.社会关怀度高：为受伤劳动者提供心理支持和康复服务。
二、借鉴意义（一）提高我国工伤保险制度的覆盖率我国目前的工伤保险制度主要依赖公共工伤保险体系，覆盖范围有限。
借鉴美国的经验，可以鼓励企业和劳动者参加私营工伤保险，提高制度的覆盖率。
（二）完善我国工伤保险制度的内容德国的公共工伤保险制度在补偿力度、覆盖范围和社会关怀度方面具有较高的水平。
借鉴德国的经验，可以进一步完善我国的工伤保险制度，提高其全面性和有效性。
（三）加强我国工伤保险制度的监管力度日本的工伤保险制度在监管方面具有一定的特色。
借鉴日本的经验，可以加强对我国工伤保险制度的监管力度，保障制度的公平和透明。
正文（篇1）一、国外工伤保险制度比较1.美国：美国的工伤保险制度主要由私营工伤保险机构提供，政府通过社会保障体系提供一定的补充保障。
这种模式使得美国的工伤保险制度具有较高的灵活性和适应性。
此外，美国注重对劳动者的职业培训和安全教育，以提高他们的安全意识和防范能力。
2.德国：德国的工伤保险制度主要由公共工伤保险机构提供，政府主导并提供全面的工伤保险服务。
这种模式使得德国的工伤保险制度具有较高的全面性和保障程度。
此外，德国的公共工伤保险制度还包括了康复服务和心理支持等，以帮助受伤劳动者重返工作岗位或恢复正常生活。
德国工伤保险工伤预防德国作为欧洲经济大国，其工伤保险制度一直备受关注。
德国工伤保险制度的建立和运行，不仅为德国劳动者提供了全面的保障，也为其他国家的工伤保险制度提供了借鉴和参考。
其中，工伤预防是德国工伤保险制度中的重要环节，本文将对德国工伤保险的工伤预防进行介绍和分析。
首先，德国工伤保险制度高度重视工伤预防。
德国《工伤保险法》规定，雇主有责任采取一切必要的措施，以保护雇员的生命和健康。
在实际操作中，德国雇主需要制定并执行一系列的工伤预防措施，包括但不限于提供必要的劳动保护设施、组织定期的安全培训、制定安全操作规程等。
这些措施的实施，有效地提高了工作场所的安全性，减少了工伤事故的发生。
其次，德国工伤保险制度注重预防与救助相结合。
除了对工伤事故的预防外，德国工伤保险制度还通过对工伤事故的救助，为受害者提供了全面的保障。
一旦发生工伤事故，德国雇主需要立即报告工伤保险机构，并提供必要的救助和治疗。
同时，受害者也可以获得相应的工伤赔偿和康复援助。
这种预防与救助相结合的模式，有效地保障了受害者的权益，也激励了雇主加强工伤预防工作。
再次，德国工伤保险制度强调多方合作，共同推动工伤预防。
德国工伤保险机构与政府、雇主、工会等各方密切合作，共同推动工伤预防工作。
政府出台相关法律法规，提供政策支持；雇主加强安全管理，提高员工安全意识；工会积极参与监督，维护劳动者权益。
这种多方合作的模式，形成了工伤预防的合力，为德国工伤保险制度的顺利运行提供了有力支持。
最后，德国工伤保险制度不断创新，提高工伤预防水平。
随着科技的发展和工作方式的变革，德国工伤保险制度不断创新工伤预防措施，提高工伤预防水平。
例如，引入先进的安全设备和技术，开展工伤预防的科学研究，推广先进的安全管理理念等。
这些创新举措，有效地提高了工伤预防的效果，为德国劳动者创造了更加安全和健康的工作环境。
总之，德国工伤保险制度的工伤预防工作，凸显了其全面、科学和创新的特点。
个特点：一是实行自我管理，二是雇主和雇员享有平等的共决权。
同业公会的最高决策机构为代表大会。
代表大会每6年一届，其代表由雇主和雇员分别选举产生，雇主代表和雇员代表人数相同。
代表大会通过竞选的方式产生执行委员会，为同业公会的日常决策机构。
执行委员会中，雇主委员和雇员委员各占一半。
工商业同业公会的工伤保险覆盖范围包括两部分人群：一是工商业的所有雇员，必须强制性地参加工伤保险；二是雇主和雇主的配偶，他们可根据各自同业公会的章程来决定其是强制参加工伤保险，还是自愿申请参加工伤保险。
德国工伤保险的工伤范围包括三大类：一是工伤事故，是指职工正在从事本职业所要求的工作或与职业有内在联系的活动时突然造成对身体责编：袁泽春（yuanzechun@)国际经纬的伤害和影响；二是通勤事故，是指上下班途中发生的伤害事故；三是职业病，是指符合国家职业病目录规定的职业伤害。
德国工伤保险基金的资金来源主要包括雇主缴纳的工伤保险费、向第三方追索的赔偿费（主要针对通勤事故）、同业公会资产收益、滞纳金和罚金。
其中最主要的部分是雇主缴纳的工伤保险费。
工伤保险缴费完全由雇主承担，缴费金额的多少和工作风险有关。
缴费以工资额为基数，实行行业差别费率和单位费率浮动。
对不同的企业，要根据企业上年的事故发生情况确定附加的费率，即实行费率浮动。
德国工伤保险同业公会2005年平均缴费费率为工资额的1.31%，其中费率最低的为工资额的0.8%(如：行政管理部门)，费率最高的约8% (如：建筑、采矿等行业)。
德国工伤保险的缴三大经办机构德国1884年颁布工伤保险法。
作为德国社会保险五大支柱之一的工伤保险，其意义一方面在于缓解因工伤引起的社会矛盾，避免劳资双方对立，维护社会的稳定；另一方面又可以通过有针对性、高效率的工伤预防，促进工业技术的改进，降低社会财富的损失。
德国工伤保险经办机构分为三大类：一是农业同业公会，二是公共系统的工伤保险经办机构，三是工商业同业公会。
德国工伤保险制度
德国工伤保险制度，即工友保险(GefS) 是德国社会保险体系的一部分，目的是为了保护工人在工作过程中发生意外伤害或职业病的情况下的利益。
下面将从制度的背景、适用范围、保险费和保障内容几个方面来详细介绍这一制度。
首先，德国工伤保险制度的背景可追溯到19世纪末。
当时，
德国工人在工作中发生伤害时，往往没有任何保障和赔偿。
为了解决这个问题，1884年，德国成立了第一个工伤保险制度，从而为工人提供了一定的经济保障。
德国工伤保险制度适用范围广泛，几乎包括所有劳动者，不论是全职还是兼职，都需要在其雇主处缴纳工伤保险费。
即使是一些特殊行业的工人，例如农民和自雇人士，也需要参加该保险制度。
在保险费方面，德国工伤保险费由雇主全额承担，并在法定的时间内缴纳给保险机构。
保险费的金额根据雇员的工资来确定，一般是工资的一定比例。
德国工伤保险制度的保障内容包括：医疗费用、疗养费用、伤残补助金、死亡补助金以及康复治疗等。
如果工人在工作过程中发生意外伤害或职业病，他们可以获得相应的经济补偿，以及必要的医疗和康复治疗。
此外，德国工伤保险制度也非常注重预防工伤和职业病的发生。
保险机构会积极开展安全宣传教育，推动安全生产措施的实施，
并提供咨询和指导，帮助雇主和雇员共同营造安全、健康的工作环境。
总之，德国工伤保险制度是一个为工人提供保护的重要制度。
它的设立不仅起到了保障工人利益的作用，同时也提高了劳动者的工作积极性和生产效率。
这个制度的成功经验对其他国家的社会保险制度建设也有借鉴意义。
德国的保险型社会保障制度德国的社会保障制度是保险型的社会保障制度，是在19世纪80年代俾斯麦执政时期，为了缓解当时因工业化而带来的紧张的社会关系，在1883、1884和1889年开始实行了疾病、意外事故、养老和伤残保险，而且还颁布了至今仍在德国社会保险法律中起到指导作用的《帝国保险制度》这一文献。
经过一百多年的发展，德国逐渐形成了一套包括社会保险、社会赡养、社会救济和社会补贴在内的内容丰富、体积健全的社会保障制度。
其中包括失业保险、养老保险、事故保险和医疗保险这四大体系。
通过该体系提供了惠及全社会的“从摇蓝到坟墓”的安全网。
德国社会保障依据雇员收入状况实行义务保险和自愿保险相结合。
其中义务保险占主要地位。
一般地,收入未达一定标准的雇员都必须参加保险。
义务保险都由半官方半民间的公共保险机构来承保。
实行自愿保险的人则可以加入私人保险也可选择公共保险。
而就私人保险和公共保险来说, 公共保险占主要地位。
德国的社会保障制度就是建立在这种义务保险和由第三者提供资助或补贴作为筹集保险金补充来源的基础上。
可以说，德国的这种社会保障制度在促进德国经济发展和维持社会的稳定上有着积极的作用。
但不可否定的是这种保险型的社会保障制度同时也给德国的发展带来了困扰：（１）、社会保障的支出增长率超过国民生产总值的增长率，加剧了联邦政府的财政困难，使政府利用财政手段来刺激经济发展的能力大大削弱；（２）、现在包括教育、养老、医疗等在内巨额福利预算项目大多数都是面向中产阶段, 违背了“由富人向穷人”进行财富再分配的初衷；（３）、高福利导致的高税收增大了企业的生产成本, 影响了企业生产积极性; 高福利、高消费造成了奢侈浪费、养尊处优现象, 并挤占了建设资金,这些都严重削弱了经济增长的基础；（４）、同时，在两德统一后保障体系在东西德存在着较大的差异，将西部的社会保障制度推行到东部遇到了较大的阻力。
为了应对以上所说的这些社会问题，德国也推行来了相应的解决措施：（１）、进行养老改革，将退休年龄推迟到７０岁，将计入领养老金工龄中的受教育程度由原来的１３年缩短为７年；（２）、进行医疗保险改革，逐步提高自付率，严格控制医生收入，减少投保者选择保险机构的灵活性；（３）、同时为了适应老龄化社会的到来，又建立护理保险来应对这一问题。
国外工伤保险制度比较与借鉴【原创实用版4篇】目录（篇1）一、引言二、国外工伤保险制度的特点1.覆盖范围广2.赔偿标准高3.预防和康复并重4.强调雇主责任三、国外工伤保险制度的优缺点分析1.优点a.保障全面b.赔偿高效c.预防效果明显2.缺点a.成本较高b.雇主责任过重四、国外工伤保险制度的借鉴意义1.建立完善的工伤保险制度2.提高赔偿标准和效率3.加强工伤预防和康复工作4.合理分担雇主责任五、结论正文（篇1）一、引言随着经济的发展和社会的进步，工伤保险制度作为一项重要的社会保障制度，越来越受到各国政府和社会的重视。
为了更好地保障劳动者的权益，各国在工伤保险制度方面进行了大量的探索和实践。
本文将对国外工伤保险制度进行比较和借鉴，以期为我国工伤保险制度的完善提供参考。
二、国外工伤保险制度的特点1.覆盖范围广国外工伤保险制度通常覆盖范围较广，不仅包括正式员工，还涵盖了临时工、实习生等非正式就业人员。
此外，一些国家还规定了特定行业和领域的劳动者必须参加工伤保险，如建筑业、矿业等高风险行业。
2.赔偿标准高国外工伤保险制度普遍实行较高的赔偿标准，以确保劳动者在遭受工伤事故后能够得到充分的保障。
赔偿标准通常包括医疗费用、误工补贴、伤残津贴等方面，部分国家还规定了因工死亡的赔偿标准。
3.预防和康复并重国外工伤保险制度不仅注重对工伤事故的后续处理和赔偿，更重视工伤事故的预防和劳动者的康复。
一些国家制定了严格的安全生产法规，要求企业必须为员工提供安全的工作环境和条件，同时对员工进行必要的安全生产培训。
4.强调雇主责任国外工伤保险制度普遍强调雇主的责任，要求雇主为员工参加工伤保险，并在发生工伤事故时承担相应的赔偿责任。
这一原则有利于促使雇主加强对工作场所的安全管理，减少工伤事故的发生。
三、国外工伤保险制度的优缺点分析1.优点a.保障全面：国外工伤保险制度覆盖范围广，保障了各类劳动者的权益，降低了劳动者因工伤事故造成的生活压力。
