工伤社会保险概述(正式版)

社会保险概述《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）于2007年底提请全国人大常委会初次审议，历时三年多，经过四次审议，最终于2010年10月28日经十一届全国人大常委会第十七次会议表决通过，自2011年7月1日起实行。

一、社会保险的定义从理论上讲，社会保险是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作，亦即丧失生活来源的时期内，通过立法手段，运用社会力量给其一定程度的损失补偿，保障其基本生活的社会保障制度。

1.劳动者暂时失去劳动能力这种情况主要包括三个方面：第一，员工在工作中病得很严重，需要住院治疗或者在家修养；第二，女职工休产假期间暂时没有办法工作；第三，员工在工作中发生工伤事故，导致伤残比较严重，需要救治。

2.劳动者永久丧失劳动能力永久丧失劳动能力是指劳动者到了退休年龄，这里的“丧失”指的是劳动权利能力的丧失，并不是不能再继续劳动。

比如，很多人在退休以后仍然可以被企业返聘。

从理论上讲，“退休”就意味着劳动者到了法定退休年龄以后就丧失了劳动权利能力，所以《劳动合同法》里规定：劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动合同自动终止。

我国员工的法定退休年龄为：男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁。

在一些企业中，男员工55岁时企业还跟他续签10年的合同，这是完全没有必要的，因为男职工一旦到了60岁，合同没有履行完全也会自动终止。

劳动者到了退休年龄以后就丧失了劳动权利能力，之后应该如何生活呢？这时就需要依靠社会保险——养老保险可以保障劳动者退休后的基本生活。

3.虽有能力而无工作劳动者除了暂时或者永久丧失劳动能力以外，还会出现另外一种情况——在工作过程中突然失业，不能马上找到工作，这时也没有生活来源。

如果社会不提供基本的生活保障，劳动者就很难生存，所以劳动者这时也需要社会保险的保障。

二、我国社会保险体系的构成目前，我国社会保险体系由五大部分构成吗，分别是：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。

⼯伤保险定义及基本知识科普对于⼯伤保险定义及基本知识科普的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

，是指劳动者在⼯作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能⼒以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的⼀种社会保险制度。

注：上述概念包含以下两层含义：1、⼯伤发⽣时劳动者本⼈可获得物质帮助;2、劳动者因⼯伤死亡时其遗属可获得物质帮助。

⼯伤保险的认定劳动者因⼯负伤或职业病暂时失去劳动能⼒，⼯伤不管什么原因，责任在个⼈或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

⼯伤保险，⼜称职业伤害保险。

⼯伤保险是通过社会统筹的办法，集中⽤⼈单位缴纳的⼯伤保险费，建⽴⼯伤保险基⾦，对劳动者在⽣产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能⼒时，给予劳动者及其实⽤性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的⼀种社会保障制度。

这种补偿既包括医疗、康复所需费⽤，也包括保障基本⽣活的费⽤。

特点1、⼯伤保险对象的范围是在⽣产劳动过程中的劳动者。

由于职业危害⽆所不在，⽆时不在，任何⼈都不能完全避免职业伤害。

因此⼯伤保险作为抗御职业危害的保险制度适⽤于所有职⼯，任何职⼯发⽣⼯伤事故或遭受职业疾病，都应毫⽆例外地获得⼯伤保险待遇。

2、⼯伤保险的责任具有赔偿性。

也就是说劳动者的⽣命健康权、⽣存权和劳动权受到影响、损害甚⾄被剥夺了。

因此⼯伤保险是基于对⼯伤职⼯的赔偿责任⽽设⽴的⼀种社会保险制度，其他社会保险是基于对职⼯⽣活困难的帮助和补偿责任⽽设⽴的。

3、⼯伤保险实⾏⽆过错责任原则。

⽆论⼯伤事故的责任归于⽤⼈单位还是职⼯个⼈或第三者，⽤⼈单位均应承担保险责任。

4、⼯伤保险不同于等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费⽤由⽤⼈单位负担。

即⼯伤保险的投保⼈为⽤⼈单位。

5、⼯伤保险待遇相对优厚，标准较⾼，但因⼯伤事故的不同⽽有所差别。

第 9 单元工伤保险单元考点框架考点 36：工伤保险的缴费机制〔★★〕〔P417〕1.征缴范围境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基jin会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依法享受工伤保险待遇的权利。

2.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

（经典例题85·推断题）职工参加工伤保险由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。

〔〕（答案）×（经典例题86·多项选择题）依据社会保险法律制度的规定，以下人员中，属于工伤保险覆盖范围的有〔〕。

A.律师事务所的职工B.国有企业职工C.事业单位职工D.民办非企业单位职工（答案）ABCD考点 37：工伤认定与劳动能力鉴定〔★★★〕〔P418〕1.应当认定为工伤的情形（1）在工作时间和工作园地内，因工作原因受到事故损害的；（2）工作时间前后在工作园地内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故损害的；（3）在工作时间和工作园地内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.视同工伤的情形（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残X证，到用人单位后旧伤复发的。

3.不认定为工伤的情形（1）成心犯zui；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀。

（提示一下）1.应当认定工伤：所受损害与工作有直接因果关系。

2.视同工伤：所受损害与工作有间接因果关系。