员工离职管理制度xin

第一章总则第一条为规范公司员工辞职行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在公司工作期间发挥自身才能，为实现公司发展目标贡献力量。

同时，公司尊重员工个人职业发展需求，为员工提供合理的辞职程序。

第二章辞职申请与审批第四条员工提出辞职，应当提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请，并说明辞职原因。

第五条员工提交辞职申请后，公司人力资源部门应在五个工作日内进行审核，并通知员工。

第六条以下情况，公司有权拒绝员工的辞职申请：1. 员工在试用期内提出辞职；2. 员工因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同；3. 员工在保密期内提出辞职，且未履行保密协议；4. 员工在职期间有未完成的工作任务，未按公司要求完成交接；5. 员工违反国家法律法规或公司规章制度，对公司造成重大损失。

第七条公司同意员工辞职的，应在收到辞职申请后的十个工作日内，与员工办理离职手续。

第八条员工辞职后，应按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于：1. 交接工作：员工应将手头工作及工作资料完整、准确地交接给接替人；2. 退还公司财产：员工应将公司配发的物品、资料等退还给公司；3. 结清工资：员工应结清与公司之间的工资、福利待遇等款项；4. 偿还借款：员工如有向公司借款，应按约定偿还。

第三章辞职补偿第九条员工按照本制度规定提出辞职，公司应给予以下补偿：1. 工作年限补偿：员工在公司工作满一年，每满一年给予一个月工资的经济补偿；2. 未休年假补偿：员工未休的年假，按实际天数计算，每满一天给予一天工资的经济补偿；3. 未休病假、事假补偿：员工未休的病假、事假，按实际天数计算，每满一天给予一天工资的经济补偿。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。

第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。

第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。

第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。

第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。

第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。

第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。

第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。

第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。

第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。

第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。

第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。

第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。

第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。

第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。

第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。

第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。

第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。

第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。

第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。

关于员工离职管理制度（精选12篇）关于员工离职管理制度在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家整理的关于员工离职管理制度（精选12篇），希望能够帮助到大家。

员工离职管理制度1第一章目的第1条为规范公司员工入离职手续的办理，提高工作效率，并及时准确地了解公司各店面各部门人员情况，特制订本制度。

第二章适用范围第2条本制度适用于公司所有员工第三章管理细则（一）入职第3条入职类别及流程1、由人力资源部通过网络、现场招聘渠道的员工和项目点自行招聘（包括内部介绍）的员工入职，应遵循以下程序：（1）通过面试者持《应聘人员登记表》至项目点负责人报到。

由店长安排进行试岗，时间为三天。

试岗合格者，须员工本人在各项目点负责人处办理入职手续，并签订《就职书》。

办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。

（2）入职员工在缴纳工装押金后在各项目点负责人处领取工装，更衣柜钥匙，宿舍入住单等。

（3）各店负责人在员工入职7—15天内凭员工《应聘人员登记表》和缴纳的押金到财务部开据员工押金条。

（4）各店负责人凭员工的押金条到人力资源部备档，并把入职员工签订的《应聘人员登记表》和《就职书》交至人力资源部。

（5）入职完毕。

（6）入职一个月之内，项目点负责人需统一安排办理员工健康证。

（7）入职员工年龄女工须在50岁以下，男工须在55岁以下。

2、行政部门人员和主管级以上（含主管级）人员的入职办理须在人力资源部进行。

应遵循以下程序：（1）通过初次面试者持《应聘人员登记表》至部门负责人进行复试，复试通过进行试岗，时间3-7天。

试岗合格到人力资源部办理入职手续，并签订《劳动合同书》。

办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。

（2）入职完毕。

3、其他说明（1）由于收银岗位的特殊性，在新员工入职时，除须提供正常入职的必备资料外还须提供户口本复印件作为担保资料（包括：户口本首页，户主页，本人页复印件各一张）。

员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

2范围：适用于公司所有员工。

3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。

3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。

3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。

2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。

5)其他法律法规所规定的情况。

3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反公司规章制度的。

3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6)员工被依法追究刑事责任。

7)其他法律法规所规定的情况。

3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。

3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。

员工离职管理制度范本免费范文员工离职管理制度第一章总则第一条员工离职管理制度是为规范和管理员工离职事宜，维护公司的正常运营及员工的合法权益而制定本制度。

第二条公司全体员工都必须遵守本制度。

第三条本制度适用于公司内的所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工、临时员工等。

第四条员工离职包括主动离职、被动离职、辞退和解除合同等形式。

第五条主动离职是指员工以书面形式提出辞职意愿，经公司审核同意后解除劳动合同。

第六条被动离职是指公司因经营需要等原因，以书面形式通知员工解除劳动合同。

第七条辞退是指公司因员工违反公司规章制度等原因，以书面形式通知员工解除劳动合同。

第八条解除合同是双方协商一致，根据劳动法规定解除劳动合同。

第九条公司应按照《劳动法》规定的程序和要求，与员工签订书面劳动合同，并在合同中约定离职事项的相应条款。

第二章离职手续第十条员工在提出离职申请后，应按照公司规定的程序和要求，办理离职手续。

第十一条员工应在离职前提交一份离职申请书，并写明离职原因、离职日期等相关信息。

第十二条离职申请书需由员工本人签字确认，并经上级主管审核签字，公司人事部门确认后始具有效。

第十三条离职前员工应完成交接工作，向接任人员及上级主管提供必要的工作资料和相关记录。

第十四条员工离职时，应按照公司规定，清还公司财产，如有损坏或遗失，应予赔偿或扣除相应工资。

第十五条离职员工应返还公司的所有办公设备、文件、资料等，并确认书面交接手续。

第十六条离职员工应与公司人事部签订离职材料确认表，确认资金结算、社保关系转移等相关事宜。

第十七条离职员工应与公司签订保密协议，保护公司商业秘密及客户信息的机密性。

第三章离职费用及权益第十八条员工离职后，根据合同及相关法律法规规定，享受相应的离职费用及权益。

第十九条员工离职后，应按照公司规定的程序申请并领取离职费用。

第二十条离职费用包括但不限于工资结算、年终奖金、年假补偿、社保金退还等。

第四章离职通知及备案第二十一条公司应在员工离职后及时通知相关部门和人员，做好离职人员岗位的补充和调整工作。

员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同;3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明;4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金;②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资;③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续;④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资;⑤审批权限：经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退(1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批;(2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存;(3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限：经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。

员工离职管理制度规定一、总则为了规范员工离职管理，提高员工离职的流程及效率，保障公司利益和员工权益，特制定本员工离职管理制度。

本制度适用于全体员工，在人员离职时执行。

离职可分为主动离职和被动离职两种情况，其中主动离职包括主动提出辞职、提前解除劳动合同等；被动离职包括公司解雇、合同到期不续签等。

二、员工主动离职管理1.提出辞职1.1员工如需提出辞职，应提前向所在部门经理或人力资源部门提交书面辞职申请，申请书中应说明离职原因及离职日期，提前一个月通知。

1.2部门经理和人力资源部门收到申请后，应及时安排面谈，了解离职原因，并进行劝导，以挽留员工。

1.3若员工坚持离职，经部门经理和人力资源部门批准，并办理相关手续，即可正式离职。

2.提前解除劳动合同2.1员工如需提前解除劳动合同，应提前一个月向所在部门经理或人力资源部门提交书面申请，申请书中应说明解除合同的原因及解除日期。

2.2部门经理和人力资源部门收到申请后，应及时安排面谈，了解解除合同原因，并进行劝导，以解决问题。

2.3若员工坚持解除合同，经部门经理和人力资源部门批准，并办理相关手续，即可正式离职。

三、员工被动离职管理1.公司决定解雇1.1公司解雇员工应提前告知，除非涉及违法行为等严重情况，否则公司应提前30天通知员工。

1.2公司决定解雇员工后，应及时通知所在部门经理及人力资源部门，由人力资源部门负责与员工进行解雇面谈，解释具体解雇原因。

同时，提供员工解雇相关的权益和待遇。

2.合同到期不续签2.1若员工合同即将到期，在合同到期前30天，由人力资源部门向员工发出是否续签劳动合同的问询函。

2.2若员工不愿意续签合同或不符合公司续签条件，经部门经理和人力资源部门批准，即可正式离职。

四、员工离职手续1.离职面谈记录1.1不论是员工主动离职还是被动离职，均需进行离职面谈，由人力资源部门负责记录离职面谈的内容。

1.2离职面谈的目的是了解员工离职的真实原因，收集反馈意见，并提供合理建议和解决方案，以便改进公司的管理和运营。

最全员工离职管理制度及流程员工离职是组织人员流动的一部分，对于企业来说，建立完善的离职管理制度和流程可以有效地管理员工离职的相关事宜，帮助企业更好地应对员工离职的情况，维护企业正常运作的秩序。

以下是一份较为全面的员工离职管理制度及流程。

一、员工离职管理制度1.离职申请1.1员工提出离职申请需提前提交书面申请，并注明离职日期。

1.2公司对员工离职申请进行审核，确认离职事由和日期是否符合公司规定。

2.离职面谈2.1公司组织离职面谈，了解员工离职原因和对公司的反馈建议。

2.2离职面谈记录需由员工和离职面谈人员签字确认。

3.离职手续办理3.1公司核对员工离职手续，包括办理离职手续、离职手续材料的归档等。

3.2公司应当确保员工在离职前完成合同约定的事项，并妥善处理员工在职期间的工作成果和资料。

4.离职通知4.1公司通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。

4.2公司可以为离职员工提供一定的发布离职信息渠道，但需要征得离职员工的同意。

5.离职结算5.1公司按照相关法律法规和合同约定，为员工进行离职结算，包括工资、奖金、年假等。

5.2离职结算应当按时进行，确保离职员工的权益受到合理保障。

6.离职调查6.1公司可以组织离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价，从而进行改进和完善。

6.2离职调查结果应当保密，仅供公司内部参考。

二、员工离职流程1.员工提交离职申请员工提出离职申请时，应当提交书面申请并注明离职日期，同时向上级领导进行口头说明。

2.离职面谈部门经理或人力资源经理安排离职面谈，了解员工离职原因，并填写离职面谈记录。

3.相关手续办理离职员工应当办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务、设备等。

4.通知相关部门和同事员工公司应当及时通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。

5.离职结算公司按照相关法律法规和合同约定，为离职员工进行离职结算。

6.离职调查公司可以根据需要进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价。