培训与沟通 加强培训和沟通工作,提高员工对改进措施的认 识和理解,增强员工的参与度和执行力。
过程监控与调整 在改进措施实施过程中,进行有效的过程监控, 及时发现和解决出现的问题,并根据实际情况对 改进措施进行调整。
监控改进效果
设定评估指标
根据改进目标和措施,设定合理的评估指标,以便对 改进效果进行量化评估。
和趋势。
访谈提纲
制定访谈提纲,针对不同层级和部门 的人员进行访谈,深入了解组织的运 营状况和存在的问题。
比较分析表格
制定比较分析表格,将组织与同行业 或类似组织的关键指标进行比较,明 确自身的优势和不足。
CHAPTER 04
提升组织成熟度的策略
制定改进计划
明确改进目标
首先需要明确组织在能力成熟度 方面的改进目标,这有助于确保 改进计划的方向和重点。
关键过程域
质量管理
涉及质量策划、质量控制、质 量保证等方面的管理。
需求管理
涉及需求获取、需求分析、需 求变更等方面的管理。
项目管理
涉及项目策划、项目进度、项 目成本、项目质量等方面的管 理。
配置管理
涉及配置标识、配置控制、配 置状态等方面的管理。
测试管理
涉及测试策划、测试设计、测 试执行等方面的管理。
识别关键问题
通过分析组织当前的能力成熟度 状况,识别出存在的关键问题, 为制定改进计划提供依据。
制定改进措施
针对识别出的关键问题,制定具 体的改进措施,包括改进的方法、 时间表和责任人等。
实施改进措施
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资源保障 确保所需的资源得到有效保障,包括人力、物力 和财力等,以确保改进措施的实施顺利进行。
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但集成化能力成熟度模型更注 重组织的整体能力和过程管理, 而敏捷开发更关注具体的开发 方法和团队协同。