国有企业新员工入职培训ppt

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中国电子科技集团新员工入职培训PPT

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集团公司新员工入职培训PPT模板课件
新员工入职培训PPT
策划：PPT模板
部门：人力资源管理部
前言
新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
目录/Contents
公司概述
组织架构
企业文化
管理制度
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
01
企业简介
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
公司简介(Company profile)
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培训科技有限公司
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2018
2018
添加标题
2012
添加标题
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2008
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企业荣誉(Company Honor)
外贸部
加工部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
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专业年轻
创新团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。

中国兵器工业集团新员工入职培训PPT

外贸部
加工部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
专业年轻
创新团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电子开发部
化工开发部
采购部
仓库
生管部
电子厂
生技部
质管部
质检部
行政部
人力资源部
法务部
总务部
电脑室
文管中心
会计出纳
证券部
股份制办公室
对外投资部
商务中心
销售部
售后服务部
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2018
2018
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2012
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2008
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企业荣誉(Company Honor)
02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational structure)

员工入职培训ppt课件

一、心态篇
积极的心态
”
优点3 积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因
”
缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”，迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇：技巧篇模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO！”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位

中国邮政集团新员工入职培训PPT

产品一
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产品二
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产品三
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产品四
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外贸部
加工部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
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专业年轻
创新团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。
售后服务(After-sale service)
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经营产品(Business products)
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中国中车集团新员工入职培训PPT

部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电子开发部
化工开发部
采购部
仓库
生管部
电子厂
生技部
质管部
质检部
行政部
人力资源部
法务部
总务部
电脑室
文管中心
会计出纳
证券部
股份制办公室
对外投资部
商务中心
销售部
售后服务部
外贸部
加工部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
专业年轻
创新团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
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经营产品(Business products)
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构建和谐人际关系
企业文化的重要性的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富培训生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上。

国家电网新员工入职培训ppt

培训目标达成情况
培训内容与课程设计评估
学员反馈与满意度调查
培训效果跟踪与持续改进
培训目标达成情况
培训效果评估方法
培训中存在的问题与改进措施
未来培训展望与计划
PART SIX
公司使命：致力于提供安全、可靠、经济、高效的电力服务，促进社会经济发展和民生改善。
公司愿景：成为国际领先的能源互联网企业，实现“智能电网+清洁能源+互动平台”的融合发展。
案例选择：选取具有代表性的案例，能够反映公司业务特点和实际情况案例分析：对新员工入职培训的案例进行深入剖析，分析其成功与不足之处经验分享：分享新员工入职培训中的经验教训，为新员工提供有益的参考和借鉴案例总结：对新员工入职培训的案例进行总结，提炼出有价值的经验和教训
PART SEVEN
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
添加目录标题
培训背景与目的
培训内容与课程安排
培训师资力量
培训效果评估与总结
新员工入职培训PPT内容详解
PART ONE
PART TWO
国家电网公司的发展战略和目标
当前电力市场的形势和挑战
选择合适的图片、图表、动画等元素，以直观、生动的方式展示培训内容。
使用高质量的图片和图表，确保清晰度和视觉效果。
适当使用动画效果，突出重点内容，但避免过度使用影响观众注意力。
保持PPT风格统一，色彩搭配协调，字体选择清晰易读。
内容简洁明了：避免过多的文字和复杂的图表，使用简洁的语言和直观的图表来表达观点。
沟通技巧：学会倾听、表达清晰、避免冲

国企新员工入职培训ppt

YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XXX 汇报时间：20X-XX-XX
培训师资源：拥有广泛的人脉和资源，能够邀请到业界知名专家和成功人士进行授课和分享
培训材料准备
培训教材：统一采购，确保质量
培训软件：专业软件，提高培训效果
培训资料：定期更新，保持时效性
培训场地：设施齐全问卷调查：通过问卷了解员工对培训的满意度和收获考试成绩：对员工进行考试，评估其对培训内容的掌握程度实际操作：观察员工在实际操作中的表现，评估培训效果反馈意见：收集员工对培训的反馈意见，不断改进培训内容和方式
团队协作：提高员工之间的沟通与协作能力，促进团队凝聚力
培训目标：通过培训，使新员工具备基本的职业素养和团队协作能力
培训内容：包括职业素养课程、团队协作课程和实际操作演练等
工作技能与业务知识
掌握所在岗位的基本技能和业务流程
熟悉公司内部管理规定和制度
了解行业发展趋势和市场竞争情况
提高沟通和协作能力
安全与法律法规
培训内容：介绍企业的安全生产规章制度和操作规程
培训目标：使新员工了解企业的安全生产要求，提高安全意识
培训方式：结合案例分析、互动讨论等方式进行培训
法律法规：介绍国家安全生产法律法规和相关政策，强调遵守法律法规的重要性
培训方式与师资力量
培训方式选择
线上培训：利用网络平台进行远程教学线下培训：组织实地培训，面对面交流混合式培训：结合线上和线下培训的优势，提高培训效果内部培训：由企业内部专业人员担任讲师
师资力量介绍
培训师资质：具有相关领域的教育背景和丰富的教学经验

新进员工心态培训ppt课件

。
操心“老天爷的事”
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
22
执著追求，死皮赖脸
“疯狂”就是表扬我时我清醒，批评我时我感激，把失望变为动力，把打击变为训练。
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
23
1、当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：
（1）“这件事有什么好的、积极的方面？” （2）“我要如何来利用？” （3）“我应该如何化不利为有利，化困难为机遇，化悲痛为力量？化被
32
第五种共赢心态
新入职员工职业心态培训
2024/3/24
33
1、情商比智商重要
2024/3/24
员工职业心态训练
34
“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。”
2024/3/24
员工职业心态训练
35
现实中的四种人……
情商
左右逢源春风得意
淘汰出局怀才不遇
新入职员工职业心态培训
14
阳光心态
2、知足常乐，正确比较
不要和盖茨比钱；不要和布什比权；不要和兔子比赛跑。比上肯定不足，比下肯定有余
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
15
3、酸甜苦辣才是真正的人生
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
16
第二种积极心态
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
2024/3/24
智商
员工职业心态训练
36
人际关系的六种模式
利人利己
送人玫瑰手留余香
损人利己
自私自利零和游戏
损己利人
压抑自我委曲求全

新员工入职安全教育培训PPT幻灯片

位与从业人员订立的劳动合
同，应当载明有关保障从业
人员劳动安全、防止职业危
害的事项，以及依法为从业
人员办理工伤社会保险的事
项。保障安全，防止职业危
害，生产经营单位不得以任
何形式与从业人员订立协议，
免除或者减轻其对从业人员
因生产安全事故伤亡依法应
承担的责任。 6/2/2020
6
关于试用期பைடு நூலகம்规定
➢1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
河南洛阳东都商厦“12.25”特大火灾事故
6/2/2020
15
事故经过
2000年12月25日晚，圣诞之夜。位于洛阳市老城区的东都商厦楼前五光十色，灯火通明。台商新近租用东都商厦的一层和地下一层开设郑州丹尼斯百货商场洛阳分店，计划于26日试营业，正紧张忙碌地继续为店貌装修，商厦顶层4层开设的一个歌舞厅正举办圣诞狂欢舞会，然而就在大家沉浸于圣诞节的欢乐之时，楼下几簇小小的电焊火花将正在装修的地下室烧起，火势和浓烟顺着楼梯直逼顶层歌舞厅，酿成了上世纪末的特大灾难，夺走了309人的生命。
6/2/2020
11
4、批评、检举和控告权
《职业病防治法》在总则中就明确规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，是职业病防治法赋予劳动者一项职业卫生保护权利。用人单位若因劳动者依法行使检举、控告权而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立劳动合同，职业病防治法明确规定这种行为是无效的。
6/2/2020
2
三级安全教育的培训时间
一般单位对新上岗的从业人员，上岗前安全培训时间不得少于24小时，但危险化学品生产单位对新上岗的从业人员安全培训时间不得少于 72小时。每年接受再培训时间不得少于20小时。

国家电力投资集团新员工入职培训PPT

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产品二
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产品三
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产品四
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售后服务(After-sale service)
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经营产品(Business products)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电子开发部
化工开发部
采购部
仓库
生管部
电子厂
生技部
质管部
质检部
行政部
人力资源部
法务部
总务部
电脑室
文管中心

新入职员工安全教育培训-PPT课件

食品安全事故应对
掌握食物中毒等食品安全事故的应急处理措施。
心理健康与压力管理
提供心理健康指导，帮助员工有效应对工作压力和突发事件。
事故报告、调查和处理程序
事故报告流程
明确事故发生后应立即报告的对象、方式和内容。
事故调查方法
培训如何进行事故现场勘查、收集证据和调查原因。
事故处理措施
根据事故性质和严重程度，采取相应的处理措施，包括整改、处罚等。
总结经验教训，持续改进
分析事故原因
对发生的事故进行深入分析，找出根本原因和薄弱环节。
总结经验教训
从事故中吸取教训，总结有效的应急措施和防范方法。
持续改进计划
针对发现的问题和不足，制定具体的改进措施和计划，持续提高安全管理水平。
网络安全意识培养及防范措
06
施
网络安全威胁类型及识别方法
恶意软件
序疏散。
个人防护用品佩戴要求及保养方法
根据工种和作业环境，选择适当的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
正确佩戴个人防护用品，确保其有效发挥作用。
定期检查和更换个人防护用品，保持其完好有效。
了解个人防护用品的保养方法，延长其使用寿命。
03
设备操作与维护保养培训
设备操作规程及注意事项讲解
标识明确
储存的化学品应有明确的标签，注明名称、性质、危险等级及应急处理措施。
废弃物分类、收集和处理流程
废弃物分类
根据废弃物的性质，分为有害废弃物、可回收废弃物和一般废弃
物。
收集方式
各类废弃物应使用专用收集容器，有害废弃物需特别标注并单独收集。
处理流程
废弃物应定期交由专业处理机构进行处理，确保无害化、减量化和资源化。

国有企业新员工入职培训方案ppt-新员工入职培训方案62页PPT

国有企业新员工入职培训方案ppt-新员工入职培训方案
16、自己选择的路、跪着也要把它走完。 17、一般情况下)不想三年以后的事，只想现在的事。现在有成就，以后才能更辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克

新员工入职安全教育培训课件(PPT 52张)

22
用电安全知识
四、静电、雷电、电磁危害的防护措施
1、静电的防护
静电防护一般采用静电接地，增加空气的湿度，在物料内加入抗静电剂，使用静电中和器和工艺上采用导电性能较好的材料，降低摩擦、流速、惰性气体保护等方法来消除或减少静电产生。
对比色
对比色有黑白两种颜色，黄色安全色的对比色为黑色。红、蓝、绿安全色的对比色均为白色。而黑、白两色互为对比色。
安全线
根据国家有关规定，安全线用白色，宽度不小于60㎜。
安全标识
安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。
9
四、劳动防护用品
个人防护用品
10
四、劳动防护用品
1、安全帽的防护作用：
新员工入职安全教育培训
内容提要
一、法律、法规知识二、天然气的特性三、安全色、安全标识四、劳动防护用品五、安全用电六、火灾及灭火方法七、急救知识
2
一、安全生产法律、法规知识
从业人员
权利：
安全第一、预防为主
1.合同权 2.知情权 3.建议权 4.批评、检举控告权 5.培训权 6.获得合格劳动防护权 7.拒绝危险权 8.紧急避险权 9.工伤索赔权 10.工会监督权
19
用电安全知识
一、电流对人体的伤害
电击电流通过人体，破坏人体心脏、肺及神经系统的正常功能电伤电流的热效应，化学效应和机械效应对人体的伤害；主要是指电弧烧伤、熔化金属溅出烫伤等
20
电磁场伤害在高频磁场的作用下，人会出现头晕、乏力、记忆力减退、失眠、多梦等神经系统的症状
四、劳动防护用品
2、防护眼镜和防护面罩
有电焊工护目镜、炉窑工护目镜和面罩、防微波和防碎屑眼睛等。

2024全新新入职员工培训ppt课件

培训时间安排
根据新员工入职时间，合理安排培训周期和课程进度，确保培训效果和质量
CHAPTER 02
公司概况与文化传承
公司历史沿革及发展现状
创立背景与初期发展
介绍公司创立时的市场环境、初衷及早期发展历程。
最新业务动态
展示公司最新的业务进展，包括新产品推出、市场扩张、客户合作等。
里程碑事件
列举公司发展过程中的重要节点，如产品创新、市场拓展、战略合作等。
沟通技巧培训
加强员工沟通技巧培训，提高员工沟通表达能力及倾听理解能力，促进团队协作与沟通效率提升。
问题反馈与解决机制
建立问题反馈与解决机制，鼓励员工积极反映问题并提出建议，确保问题得到及时有效解决并持续改进优化工作流程与制度规范。
CHAPTER 04
产品知识及技能培训提升
产品线概述及特点分析
03
企业文化核心理念
明确公司的使命、愿景和核心价值观，强调其在企业发展中的重要性。
企业文化实践活动
介绍公司如何通过内部活动、员工培训等方式，将企业文化融入日常工作中。
员工发展与成长
阐述公司重视员工个人成长与职业发展的理念，以及为员工提供的培训、晋升等机会。
CHAPTER 03
岗位职责与工作流程梳理
企业环保成果与荣誉展示企业在环保方面取得的成果和荣誉，包括获得的环保奖项、认证等，提高员工对企业的认同感和自豪感。
员工个人安全防护意识提升
01
个人安全防护用品使用
介绍个人安全防护用品的种类、功能和使用方法，包括安全帽、防护服、
防护手套、防护眼镜等，强调员工在作业过程中必须正确佩戴和使用。
02
实施过程回顾
回顾拓展活动的整个过程，包括准备、实施和总结阶段，分析成功经验和不足之处。

中国中信集团新员工入职培训PPT

售后服务(After-sale service)
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团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
实力加自信就是一个坚韧不可摧的团队。站在每一个人都想挑战自我的立场上，我们以实力为盾、自信为矛、团结为勇气，组成了激情无畏的团体。我们会用实力证明，我们是最棒的，让我们勇敢地去做吧。
代用名
销售部主管
02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational ructure)
生产副总
董事会总经理行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
约翰·史密斯于1996年与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。
约翰·史密斯在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同事的共同努力，利方在线于1998年成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。

中国南方电网新员工入职培训PPT

03
企业文化
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ标题文字
弘扬企业文化的意义(Significance of enterprise culture)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
沉稳
专业
效率
业绩
提升核心竞争力
21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。
产品一
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产品二
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产品三
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产品四
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02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational structure)
生产副总
董事会总经理行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人

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2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

公司文化：努力拼搏
单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字，具体说明文字在此处添加此处。单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字，具体说明文字在此处添加此处。
6
团队介绍
01 企业背景与组织构架
团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力的系统，这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。
RT
01
企业背景与组织
单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字，具体说明文字在此处
公司简介
01 企业背景与组织构架
旗下分支机构
单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字，具体说明文字在此
处添加此处
6个大区
12家分公司
产值超20亿
5
企业文化
01 企业背景与组织构架
公司文化：团结积极
单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字，具体说明文字在此处添加此处。单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字，具体说明文字在此处添加此处。
国有企业新员工入职培训ppt
设计师：某某某
部门：策划部
住了鱼钩的钩尖，鱼钩未对小孩的喉咙造成任何伤害便被顺利地拉了出来。众人见了，莫不惊叹。俗话说：你顺着河流走，可以发现大海；逆着河流走，可以发现源头。世界上常常是两极相通的，因此，我们可以从这个方向思考，也可以从相反的方向思考。从正的方向思考
到它的振动。针的振动启发了爱迪生，他的脑海里产生
目录了一个很奇怪的想法。他想，要是这根针记下了声音的
振动C，O不就N可T以E把N声T音S记录下来了吗？如果这根针能按
照声音留下的痕迹振动，不就可以复现原来的声音了吗？
01
这真是一个大胆而有创造性的想法。古往今来，谁也没
有想到要留住声音。要贮存声音，就要让声音留下振动的痕迹。爱迪生
等。
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管理制度
02 公司行政与人事制度
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入职、离考勤职管理管理
假期管理
福利制度
薪酬政策
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考勤管理
工作时间
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02 公司行政与人事制度
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成员介绍
张熊猫
熊猫办公
01 企业背景与组织构架
李熊猫
职务：总监
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职务：主管
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职务：主管
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我们是一支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景，来自国内知名安全公司的一线骨干。
我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。我们是一支专注的团队。我们坚信，安全的品牌源自客户的信任。只有专注，才能做好安全。我们是一支有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想：做一家真正优秀的信息安全企业，为客户提供最可靠的互联网安全防护。
部制投中部部服部部
发发
源
心
办资心
务
部部
部
公部
部
室
9
PAR T
02
公司行政与人事
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管理制度
02 公司行政与人事制度
01
02
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入职、离考勤职管理管理
假期管理
福利制度
薪酬政策
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入职、离职管理
入职 01 单击此处添加文字阐述，添加简短问题
完整员工入职培训可能会有收获；从相反的方向思考，可能也有收获，有
时还会是出人意料的收获。爱迪生发明留声机就是这意外的收获。有一天，爱迪生在研究改进电话机。他的耳朵不好，为了感觉
简洁实用·适用于员工培训/职场培训/培训讲座等
振动，他用一根针固定在炭质薄膜上，针的另一端让它
接触手指。那样他对电话机说话的时候，手指也能感觉
午餐时间
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考勤管理
加班
02 公司行政与人事制度
文本标题
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文本标题
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02
02 公司行政与人事制度
转正期
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入职，添加简短问题说明文字，具体说明文字在此处添加此
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企业背景与组织行政与人事制度公司财务报销规定员工责任与义务
想让声音在比较软的锡箔上移动，以刻下纹路。这些纹
PA 路不能重复，重复了，声音就会含糊不清。为了留下不
重复声音的刻痕，就要让锡箔围在一个圆筒上面，说话的声音不停地引起钢针的振动，钢针不断地在转动着的锡箔上刻出纹路。没有几天，爱迪生就按照这种构想做出了这架奇怪的机器。他把这架机器进行改进，自己觉得满意了，便把它带到有名的《科学的美国人》杂志的主编比蒂的办公室，在桌子上打开了这台机器。比蒂不知道这是什么，便
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组织构架
生产副总
研资
生
发料
产
部部
部
董事会总经理行政副总
01 企业背景与组织构架
经营副总
行
信
质
政
息
财
股
营
国
管
人
管
务
份
销
际
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电化采仓生电化生质质行人法总电文会出证股对商市销售外加
子工购库管子工技管检政力务务脑管计纳券份外务场售后贸工
开开部
部厂厂部部部部资部室室中
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入职、离职管理
辞职
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等。
离职
02 公司行政与人事制度
手续
辞退
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