钉钉考勤制度范本

钉钉打卡考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，同时为工资结算、请假审批等提供准确的依据。

本制度遵循公正、客观的原则，保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。

三、打卡规则1. 员工应通过钉钉应用进行上下班打卡，确保打卡数据的准确性。

2. 上班打卡时间应在规定的上班时间前完成，下班打卡时间应在规定的下班时间后完成。

3. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属领导报告，并按照公司规定补打或调整打卡记录。

4. 加班打卡应根据实际情况进行，加班时间需得到部门主管的确认。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到早退，累计3次以上者，将根据公司规定进行相应处罚。

2. 迟到或早退超过30分钟，视为严重迟到早退，将扣除当日半天工资，并记入个人档案。

3. 无故旷工一天，将扣除当日全天工资，并根据情节轻重进行进一步处理。

五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前通过钉钉提交请假申请，并附上相关证明材料。

2. 请假申请需经过部门主管审批，未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假申请。

六、外出公干与出差1. 员工因公外出或出差时，需提前告知部门主管，并通过钉钉填写外出公干或出差申请。

2. 出差期间的考勤以实际出差时间为准，不计入日常考勤统计。

七、打卡异常处理1. 如遇设备故障或其他原因导致无法正常打卡，员工应及时向行政部门报告，并协助解决问题。

2. 因网络问题导致的打卡失败，员工应在第一时间内补打，并向部门主管说明情况。

八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。

2. 行政部门负责每月的考勤数据统计与审核，确保考勤记录的准确性。

3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

公司钉钉打卡管理制度模板第一章总则第一条目的为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制订本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条定义1. 钉钉打卡：指员工利用钉钉软件进行每日上下班打卡、外出打卡等操作。

2. 工作日：指公司规定的正常工作时间内的工作日。

3. 非工作日：指公司规定的不需要上班的休息日、节假日等。

第四条原则员工应遵守公司的工作时间规定，如实打卡，不能随意修改打卡记录，否则将会受到相应的处理。

第二章考勤管理第五条工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 其他特殊情况下的工作时间将由公司领导另行安排。

第六条打卡规定1. 员工每天上班前需在钉钉软件上进行上班打卡，下班后需进行下班打卡。

2. 出差、外出等情况下需进行外出打卡，如需请假，则需提前向直接主管请假，并在请假时段进行钉钉打卡。

第七条签到地点1. 员工应当在公司规定的签到地点进行打卡，不得在非公司规定的地点进行打卡。

2. 出差、外出等情况下，员工需在真实的地点进行外出打卡，不得恶意刷卡。

第八条异常处理1. 员工如遇特殊情况无法按时进行打卡，需提前向直接主管请假，并说明理由。

2. 如有迟到早退等情况发生，员工应当如实记录迟到早退的原因，并由直接主管进行审核确认。

第九条申诉处理1. 员工若对打卡结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行核实处理。

2. 一旦核实无误后，员工应当接受相关处理结果。

第十条处罚措施1. 若员工违反考勤规定，经核实属实的，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、扣工资、停职直至解雇。

第三章审批流程第十一条请假流程1. 员工如需请假，需提前向直接主管进行请假申请，并在钉钉软件上提交请假申请。

2. 请假申请将由直接主管进行审核确认，如通过审核则可进行实际请假，并在请假时段进行钉钉打卡。

钉钉员工考勤管理制度一、目的为加强钉钉员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保团队协作顺畅，共同维护公司形象。

二、适用范围本考勤管理制度适用于钉钉全体正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2. 员工可根据工作需要，向直属上级申请调整工作时间，经批准后方可执行。

3. 特殊岗位或项目需要，可根据实际情况调整工作时间，由相关部门负责人报人力资源部审批。

4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

遇特殊情况需加班的，按照国家及公司相关规定执行。

5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过钉钉APP进行电子签到，签到时间为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，共计两次。

（2）签到时，员工需确保地理位置处于公司范围内，签到成功后，系统自动记录签到时间。

（3）如签到设备或网络出现故障，员工应及时向直属上级报告，并采用纸质签到表进行签到，纸质签到表需由部门负责人签字确认。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间分别为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后补签。

（2）外出补签需在钉钉APP中提交外出申请，经直属上级审批通过后，系统自动记录补签。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，需在当日内向直属上级说明情况，并在钉钉APP中提交忘记签到申请。

（2）直属上级审批通过后，由人力资源部进行考勤异常处理。

员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)精品文档文件名编制人审核人批准人员工钉钉考勤管理制度编号日期日期日期第六章员工钉钉考勤管理制度1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。

3.管理职责3.1XXX负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“XXXXXXXX 公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。

4.3目前钉钉软件试用的功能首要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”。

佳构文档“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后渐渐开放使用。

5.考勤工夫5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30.（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00.（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/上班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。

第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。

第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。

第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。

第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。

第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。

2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。

第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。

2. 调休时间不得超过原请假时间。

第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。

2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。

3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。

第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。

第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。

钉钉考勤制度范本一、总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规、公司规章制度，结合公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条公司采用钉钉系统进行考勤管理，全体员工需按照本制度规定使用钉钉进行考勤。

二、考勤时间第四条正常工作时间：1. 上午：8:30-12:002. 下午：13:30-17:30第五条考勤时间：1. 上班签到：上午8:30前2. 下班签退：下午17:30后三、考勤规定第六条全体员工需按照公司规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第七条员工出差、加班、请假、外出等事项，需提前向上级报告，并按照规定流程进行审批。

第八条员工每月请假、事假、病假累计超过规定天数，将按照公司相关规定扣除工资。

第九条员工未按时签到或签退，将被视为迟到或早退，按照公司相关规定扣除工资。

第十条员工每月累计迟到、早退次数超过规定次数，将被视为违反公司考勤制度，按照公司相关规定处理。

四、考勤异常处理第十一条员工如遇考勤异常，需在第一时间内通过钉钉系统进行申诉，并提供相关证明材料。

第十二条考勤异常申诉由上级审批，审批通过后，将对考勤记录进行修改。

第十三条员工如发现他人代打卡、刷脸等作弊行为，有权举报，公司将对作弊行为进行严肃处理。

五、附则第十四条本考勤制度解释权归公司所有。

第十五条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条公司可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。

通过以上考勤制度范本，修理公司可以结合自身实际情况进行调整和完善，确保考勤管理的公平、公正、公开，提高员工的工作积极性和公司整体运营效率。

一、总则为规范门店员工考勤管理，提高工作效率，确保门店的正常运营，特制定本制度。

本制度适用于本门店所有在职员工。

二、考勤原则1. 实行统一考勤，员工需使用钉钉进行考勤打卡。

2. 考勤应真实、准确、及时，不得有弄虚作假行为。

3. 员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

4. 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

三、考勤时间及打卡要求1. 考勤时间：根据门店实际情况，设定上下班时间。

2. 打卡要求：a. 早上上班前15分钟内完成打卡；b. 下班后15分钟内完成打卡；c. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。

四、考勤打卡方式1. 使用钉钉手机APP进行打卡；2. 钉钉打卡记录以实际打卡时间为准；3. 不得使用他人账号进行打卡，一经发现，将严肃处理。

五、请假制度1. 员工请假需提前一天向主管提出申请，并说明请假原因及预计返回时间；2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数参照国家及公司相关规定；3. 请假期间，员工需按时完成工作任务，如因请假影响工作进度，需提前与主管沟通。

六、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：上班时间迟到15分钟以内，视为迟到一次，每次扣除当月工资的10%；迟到15分钟以上，视为旷工半天；2. 早退：下班时间早退15分钟以内，视为早退一次，每次扣除当月工资的10%；早退15分钟以上，视为旷工半天；3. 旷工：未经批准擅自离岗，未完成当日工作任务，视为旷工半天。

旷工两次及以上，将视情况予以辞退。

七、考勤统计及公示1. 人力资源部负责每月对员工考勤进行统计，并公示于公司公告栏；2. 考勤统计结果作为员工绩效评价及年终奖发放的重要依据。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

本制度旨在规范门店员工考勤管理，提高员工纪律意识，确保门店的正常运营。

请全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

钉钉考勤制度一、考勤制度目的为了规范员工的工作时间，提升工作效率及管理效果，公司决定引入钉钉考勤系统，建立起科学的考勤制度，力求做到公平、公正、透明，确保员工每日考勤数据的真实性和准确性。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式员工每天需在工作时间内利用钉钉APP进行打卡，分为上班打卡和下班打卡。

打卡流程如下：1. 当员工到达公司上班时，需在指定区域内用钉钉APP进行上班打卡，系统将自动生成打卡记录。

2. 当员工工作结束准备离开公司时，需在指定区域内用钉钉APP进行下班打卡，系统将自动生成打卡记录。

3. 员工请假需提前向部门负责人请示，并在钉钉APP中填写请假申请，经批准后系统将生成请假记录。

四、考勤规定1. 正常上班时间为每天8:00-17:00，中间有一个小时的午休时间。

2. 员工需严格按照正常上班时间出勤，不得迟到早退，否则将记迟到早退的次数，累计3次以上将被扣除相应绩效分数。

3. 对于旷工的员工，将按照公司规定进行处罚，严重的将进行劝退。

五、考勤记录查询员工可在钉钉APP上查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向部门负责人进行汇报并协商解决。

六、考勤奖惩1. 考勤表现优秀的员工将被评为本月优秀员工，并享有相应奖励。

2. 在连续3个月内无迟到早退记录的员工将享有加班费优惠。

3. 对于多次迟到早退的员工，将被扣除绩效分数，并影响考核评定结果。

七、考勤监督公司将设立专门的考勤监察组，对员工的考勤情况进行定期检查和监督，确保每位员工的考勤数据的真实性和准确性。

以上即是公司的钉钉考勤制度，希望所有员工认真遵守，并以最好的状态投入到工作中，共同努力为公司的发展做出贡献。

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工等。

第三条本制度以钉钉软件为考勤工具，实现员工上下班打卡、请假、加班等考勤管理功能。

第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周一至周五）；2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

第五条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。

第三章钉钉打卡操作流程第六条员工需在入职时完成钉钉注册，并绑定个人手机号码。

第七条员工需在钉钉上设置个人打卡地点，确保打卡准确性。

第八条员工每天上班前30分钟内，下班后30分钟内，需在指定打卡地点进行打卡。

第九条如遇特殊情况，员工可提前通过钉钉请假或加班申请，经上级审批后，方可进行相应的考勤操作。

第四章考勤管理与处罚第十条公司设立考勤管理部门，负责考勤数据的统计、分析和处理。

第十一条考勤管理部门每月对员工考勤情况进行汇总，并将结果反馈给各部门。

第十二条违反本制度的相关规定，将按照以下标准进行处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资；2. 早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资；3. 旷工：旷工半天，扣除一天工资；旷工一天，扣除两天工资；4. 请假未批：按旷工处理。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

第十五条如有未尽事宜，由公司人力资源部另行通知。

公司钉钉考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司采用钉钉软件进行员工考勤管理，员工应当积极配合并遵守本制度的各项规定。

第二章考勤时间第四条员工每周工作5天，周六日为休息日。

国家法定假日按照国家的规定执行。

第五条员工上班时间如下：上午：8:30 - 12:00下午：13:30 - 18:00第六条员工迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。

第三章考勤方式第七条员工考勤采用钉钉软件的签到功能，每天两次，分别为上班签到和下班签退。

第八条员工必须在规定的时间内进行考勤，如有迟到、早退等情况，需在钉钉软件中进行备注说明。

第九条员工如遇特殊情况无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。

第四章考勤处罚第十条员工每月累计迟到、早退超过3次，按照公司规定进行处罚。

第十一条员工每月累计请假超过3天，按照公司规定进行处罚。

第十二条员工未按照本制度进行考勤，一经发现，按照公司规定进行处罚。

第五章特殊情况处理第十三条员工如遇特殊情况，如出差、培训等，需向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。

第十四条员工在请假期间，按照公司的规定执行。

第十五条员工在出差、培训等特殊情况下，如无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

通过以上规定，我们希望能让员工更加明确公司的考勤管理制度，同时也能让员工感受到公司对员工的关心与尊重，让员工能够自觉遵守公司的各项规定，共同为公司的美好明天努力。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关法律法规制定。

第二章考勤方式第四条公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。

第五条员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，包括签到、签退、外出打卡等。

第六条员工应确保打卡信息的准确性，如有误应及时更正。

第三章考勤时间与假期第七条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第八条员工每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。

第九条法定节假日按照国家规定执行。

第十条员工请休假需提前向直属上级或人力资源部提出申请，经批准后方可休假。

第四章考勤记录与统计第十一条钉钉考勤系统自动记录员工每日的签到、签退、外出打卡等信息。

第十二条人力资源部负责每月汇总考勤数据，并对考勤情况进行统计与分析。

第十三条考勤统计结果作为员工工资核算、奖惩、晋升的重要依据。

第五章迟到、早退与请假第十四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

第十五条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达公司为迟到。

2. 早退：下班时间前30分钟内离开公司为早退。

第十六条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到30分钟以内，罚款10元；2. 迟到30分钟以上，罚款20元；3. 早退30分钟以内，罚款10元；4. 早退30分钟以上，罚款20元。

第十七条员工请假需按照以下规定办理：1. 短期请假（1天以内）需提前1天向直属上级或人力资源部提出申请；2. 长期请假（1天以上）需提前3天向直属上级或人力资源部提出申请；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便随时接收公司通知。

第六章考勤管理与监督第十八条人力资源部负责监督和管理公司考勤工作。

第十九条人力资源部对考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。

第二十条员工对考勤制度有异议的，可在15个工作日内向人力资源部提出申诉。

钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。

二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。

2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。

3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。

三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。

一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。

2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。

迟到的按照迟到打卡制度处理。

3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点” 系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。

）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。

2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。

3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。

4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。

钉钉考勤规章制度范本一、总则为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规章制度。

本制度适用于公司全体在职员工，由人力资源部负责解释和监督执行。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。

2. 员工上下班打卡时间如下：（1）上午上班时间：09:00-12:00（2）下午上班时间：13:30-18:003. 员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

三、考勤方式1. 公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工打卡方式如下：（1）早上上班前，需在规定时间内完成上班打卡。

（2）下午下班后，需在规定时间内完成下班打卡。

3. 如有特殊情况无法正常打卡，员工需提前向上级领导请假，并说明原因。

四、考勤规定1. 迟到、早退（1）员工迟到、早退超过10分钟，按迟到或早退1小时计算。

（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。

2. 请假（1）员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。

（2）请假批准后，需在钉钉考勤系统中进行请假操作。

（3）请假期间，扣除相应工资待遇。

3. 出差（1）员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。

（2）出差批准后，需在钉钉考勤系统中进行出差操作。

（3）出差期间，按公司规定享受出差补贴。

4. 旷工（1）员工未按时打卡且未请假、未出差的，视为旷工。

（2）员工每月旷工超过1天，将被扣除当月工资。

五、考勤奖励与惩罚1. 奖励（1）员工每月考勤合格，无迟到、早退、请假、旷工等现象，给予一定的奖金奖励。

（2）员工年度考勤优秀，给予晋升、加薪等优惠政策。

2. 惩罚（1）员工违反考勤规定，扣除相应工资待遇。

（2）员工严重违反考勤规定，公司将视情况给予警告、降职、辞退等处理。

六、其他规定1. 员工入职、离职、岗位调整等变动情况，需及时更新钉钉考勤系统中的个人信息。

公司钉钉考勤管理制度
公司钉钉考勤管理制度是指公司利用钉钉办公平台进行员工考勤管理的一套规定和制度。

以下是一个钉钉考勤管理制度的范例：
1. 考勤方式：公司全员使用钉钉进行考勤，员工通过钉钉打卡、外勤签到等功能进行
考勤记录。

2. 打卡时间：公司规定上班时间为每天早上9:00开始，下班时间为每天下午6:00结束。

员工需在规定的时间内进行打卡操作。

3. 弹性工作时间：公司支持员工弹性工作时间，员工可根据工作需要提前或延迟打卡，但需保证每天工作时长不低于8小时。

4. 外勤签到：对于外勤人员，公司要求员工在外勤工作地点使用钉钉进行签到，以记
录出勤情况。

5. 加班管理：员工如需加班，须提前向上级主管申请，并在钉钉上提交加班申请。

加
班时长将计入工资结算。

6. 请假管理：员工如需请假，须提前向上级主管请假，并在钉钉上提交请假申请。

请
假时长将影响工资结算。

7. 考勤异常处理：对于无故迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将根据公司规定
进行相应的纪律处罚。

8. 多地点考勤：对于公司有多个办公地点的员工，公司将根据员工所在地点设置考勤
范围，并要求员工在指定地点进行打卡。

9. 考勤记录查看：公司管理层和员工本人可以通过钉钉查看个人的考勤记录和统计信息。

10. 系统使用培训：公司将提供钉钉考勤系统的使用培训，确保所有员工能够正确使用钉钉进行考勤管理。

以上是一个钉钉考勤管理制度的范例，具体的制度内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

《公司钉钉考勤制度5则范文》第一篇：公司钉钉考勤制度钉钉考勤制度1、钉钉基本出勤：早：8：30晚：17：30，小伙伴们如果因为特殊原因迟到，请自觉补够日工作时长，如若出先迟到早退现象会扣工资哦2、钉钉打卡规则。

公司所有人员不得外勤打卡，外勤打卡一律按旷工处理。

外出办事及出差人员请在规定地点定位打卡，并写好备注，否则按旷工处理。

上下班如忘记打卡请及时申请补卡，审批人点赵翼或马云，并写明原因，否则按迟到早退处理。

3、钉钉请假流程。

工作——审批——请假——请假类型——开始时间——结束时间——请假天数——请假事由（请明确写出补班日期）——所在部门——审批人（马云→赵翼）——抄送（工作暂时交接的同事）提交。

所有请假请至少提前1-3天申请审批并做好对接工作，否则不予通过。

有特殊情况请单独找马云说明。

4、钉钉打卡一部手机对应一个设备号，如超2个手机打卡，请告知马云审批备注否则按虚假打卡处理。

不得出现虚假打卡和代人打卡，否则按伪造考勤开除处理。

第二篇：钉钉考勤制度钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。

三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休时间：12：00-14：00午餐、午休时间：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：302、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。

四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司采用钉钉考勤系统，实现员工考勤信息化管理。

第二章考勤时间及工作制度第四条公司实行标准工作时间制，员工每周工作五天，共计40小时。

第五条标准工作时间如下：（一）夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。

（二）冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:00-12:00，下午12:30-17:00。

第六条公司根据业务需求，可适当调整作息时间，并提前通知员工。

第三章考勤打卡及请假第七条员工需通过钉钉考勤系统进行每日打卡，上下班打卡时间分别为：（一）上午上班打卡时间不晚于8:00；（二）下午下班打卡时间不早于12:00（夏季）或12:30（冬季）。

第八条员工因事、因病等原因不能按时到岗，需提前通过钉钉考勤系统申请请假，并经直接上级审批。

第九条请假类型包括：（一）事假：因私事需要请假；（二）病假：因病需要请假；（三）婚假：员工本人结婚需要请假；（四）丧假：员工直系亲属去世需要请假；（五）产假：女员工生育需要请假；（六）哺乳假：女员工哺乳期间需要请假。

第十条请假天数根据国家相关规定及公司实际情况予以批准。

第四章考勤统计与奖惩第十一条人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计和分析，并将考勤情况通报给各部门。

第十二条公司设立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

第十三条考勤奖惩标准如下：（一）全勤奖：每月累计全勤的员工，可获得一定金额的奖金；（二）迟到、早退罚款：每次迟到或早退，扣除一定金额的工资；（三）旷工罚款：每次旷工，扣除一定金额的工资；（四）请假期满未请假或请假未获批准，按旷工处理。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。

第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。

第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。

第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。

第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。

（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。

（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。

（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。

第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。

（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。

（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。

第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。

第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。

第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。

第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。

第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。

第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。

第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。

第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。

第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度由人力资源部负责解释。