英国养老保险制度专业知识课件

世界各国的养老制度课件 (一)随着世界人口老龄化的加剧，各国针对养老制度的规划和研究越来越受到关注。

下面我们来一探世界各国的养老制度课件。

1. 欧洲欧洲国家的养老制度较为完善，其中以英国、德国、法国的养老制度最为成熟。

这些国家的养老金制度主要由职业年金、国家养老金和个人储蓄三部分组成。

在缴纳社保基金方面，欧洲国家采取雇主和雇员共同支付的方式，其养老金的数额一般可以满足老年人的基本生活需求。

2. 美国美国的养老制度主要包括社会安全金、私人企业年金和个人储蓄等。

其中，社会安全金占据了最大的比例，其利用课件对养老金进行计算，并以纳税人的身份收取，使得老年人能够获得基本保障。

而私人企业年金则是由企业为其雇员提供的额外养老保障，此外，美国政府也鼓励个人进行养老储蓄，设置了401K和IRA等税收优惠政策。

3. 日本日本的养老制度涉及两部分：国民年金和厚生年金。

其中，国民年金是为无法加入厚生年金的自雇人士和无固定雇主的人群提供的保障，而厚生年金一般适用于有固定雇主的工薪人群。

此外，日本政府还鼓励个人进行养老储蓄，建立了新养老金（Nenkin）体系。

4. 中国中国的养老制度主要分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄三部分。

其中，基本养老保险是由个人和企业共同缴纳的社会保险，由社保基金代为管理和支付退休金。

企业年金普及度不够广泛，但近年来随着政策的扶持和鼓励，不断推广和完善。

个人储蓄则包括商业保险、政策性储蓄等。

总之，各国的养老制度都体现了不同的特点和优劣。

但随着老龄化问题的严重性日益加剧，各国都在不断完善和优化养老制度，以保障老年人的基本生活需求。

外国养老保险制度外国养老保险制度一般都规定，所有公民只要有工作收入就要交纳社会养老保险，不管是受雇于政府还是私营单位，也不管是为别人打工还是自雇职业者，这是法律规定的公民义务。

外国政府主导的社会养老金虽然叫法不同，但基本上可以归纳为三种养老金并存：基本养老金、补充养老金和补贴养老金。

基本养老金：全民统一标准，不管是农民还是工人，是军人还是普通公务员，也不管过去交没交养老保险，交了多少养老保险，到了法定退休年龄，都有资格领取基本养老金，这就保证了所有公民的“老有所养”。

补充养老金：根据个人养老保险的交费情况，对基本养老金进行补充，体现“多交多得”的原则，满足职工的个性化需求。

补贴养老金：如果退休人员赡养的家庭成员多，则根据家庭财产、收入和负担情况，给予补贴，使老年人退休后的家庭生活水平不至于下降很多，体现了社会对弱势群体的关怀。

不少国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的，如果工龄或养老保险交纳到了一定年限，照样可以退休，因此，实际退休年龄会早于法定退休年龄。

1.法国：法定退休年龄60岁，实际退休年龄59.4岁法国法定退休年龄为60岁；实际平均退休年龄59.4岁，男59.5岁，女59.4岁。

在法国，工作满40年就可以领取“全额养老金”，即退休前工资的80%。

另外，法国从1956年开始就实行了没有任何条件和区别的全民基本养老金制度，即所有在法国国土上居住的人（包括外国人），只要到了60岁就可以按月领取基本养老金。

2010年，基本养老金标准为单身老人每月709欧元，夫妻老人每月1158欧元。

如果领取基本养老金的老人去世后的遗产超过39000欧元，则他所领取的基本养老金将被追回，如果其继承人不返还这笔养老金，其遗产将被没收。

法国前总统萨科齐决定把退休年龄从2012年起延长到60岁零4个月，由此引发了大规模长时间的抗议活动。

这次法国总统大选，萨科齐败给一个从未在政府担任过要职的“无名小卒”奥朗德，这与他推行推迟退休计划不无关系。

4英国养老保险4.1英国养老保险制度的历史沿革英国是西欧“社会福利制度”的发源地，也是当今世界社会福利制度发展最全面的国家之一，其社会保障事业有着悠久的历史。

纵观英国养老保险制度的发展历程，大致可以分为以下几个阶段。

4.1.1英国养老保险制度的萌芽时期(1908年以前)英国养老保险的起源可以追溯到13世纪中叶。

据说早在1269年,国王亨利三世因仆人威廉年老体弱,便授予他每天4便士的养老金。

英国第一个积累型职业养老金计划———查塔姆基金建立于1590年,它的覆盖范围是皇家海军的海员。

17—18世纪退休职业年金给付扩展到其他公共服务部门。

退休海关官员和军队退休军官获得了养老金。

另外，英国东印度公司也为退休职工提供养老金。

主要为退休的演员和音乐人提供养老保险的养老金协会也建立起来。

在19世纪,养老金给付覆盖整个民事服务部门,后来又扩展至新成立的铁路公司的雇员 。

4.1.2英国养老保险制度的建立与发展时期(1908—1948)第一阶段,实行免费性质养老金制度(1908-1925)。

1906年，上台执政的自由党宣布接受免费养老金制度原则。

1908年5月,受自由市场放任主义意识形态的影响,英国议会正式推出的非供款型养老金法案,法案规定，英国实行定额养老金给付，所有养老金领取者（年龄在70岁以上）获得的养老金给付不同，不受以前工资差别的影响。

领取养老金还必须经过生活状况调查，只有年收入低于31英镑的老年人才有资格领取救济金，年收入低于21英镑者有资格申请全额养老金。

养老金通过全国的邮政网络发放，支付养老金所需的一切费用均来自于政府拨款，养老金计划的管理方式为集中管理。

1908年的养老金法是20世纪英国社会保障制度的第一部重要立法，它在英国建立起国家养老金制度，使一部分老年贫民有了比较有效的养老保障。

第二阶段,实行供款型养老金制度(1925-1979)。

1925年张伯伦内阁颁布《寡妇、孤儿和老年人纳款性养老金法案》,结束了长期以来非供款性质的英国养老金制度,首次确立了供款型养老金制度。

英国养老保险制度英国养老保险制度，是指英国政府为了保障国民在退休后的基本生活所设立的一项社会保险制度。

该制度由英国国家保险组织（National Insurance Contributions Office）负责管理和执行。

下面将从制度概述、参保条件、缴费制度、养老金计算和发放、制度等方面进行详细介绍。

一、制度概述英国养老保险制度是一种基于职业磨损、收入红利和个人缴费的全民制度。

该制度旨在为英国国民提供一项退休金，以保障他们在退休后的基本生活需求。

养老保险制度包括国民保险和公共养老金两部分。

国民保险是一种社会保险制度，旨在向参保者提供经济方面的支持，并帮助他们应对退休时的生活开支和其他费用。

公共养老金是指政府根据个人的缴费记录和个人所需的基本生活水平计算出来的一种基本养老金。

二、参保条件英国养老保险制度中，凡是年满16岁的英国国民都必须参加国民保险。

个人需要有充足的社会保险号码（National Insurance Number），这个号码是英国政府为每个雇用的人分配的。

同时，个人每周的收入必须达到一定的最低标准，才能满足参保条件。

三、缴费制度英国养老保险制度的缴费分为员工缴费和雇主缴费两部分。

员工和自雇人员需缴纳国民保险，缴费额度根据每年的国民保险门槛（National Insurance Threshold）确定。

雇主则需要缴纳国民保险和雇主国民保险，并且雇主的缴费比例要高于员工。

四、养老金计算和发放英国养老保险制度是一种分级制度，根据个人的缴费记录和个人所需的基本生活水平，计算出参保者享受的养老金数额。

养老金的发放根据每个人的退休年龄，通常在国民退休年龄达到60岁或者65岁时开始发放，具体年龄由政府制定。

五、制度英国养老保险制度自建立以来，经历了多次。

最近的一次是在2024年，引入了一项新的养老保险制度，称为国民养老金（New State Pension）。

该制度将旧有的基本养老金合并为一项新的国民养老金，并取消了旧有的附加养老金（Additional State Pension）。

英国的养老金制度及其对我国的启示引言：一、英国的养老金制度1.1 历史沿革英国的现代养老金制度可以追溯到1946年，当时英国政府推出了国民养老保险制度。

该制度主要通过对工作人员的工资进行缴纳，然后由政府统一管理和分配。

这种制度一直延续至今，经历了多次改革和调整，成为了英国养老金制度的一个重要组成部分。

1.2 组成架构英国的养老金制度主要由国民养老保险、公司养老金和个人储蓄三大组成部分。

国民养老保险覆盖了绝大多数的英国居民，是英国养老金制度的基石。

公司养老金则是由雇主和员工共同缴纳，用于为员工提供退休金和其他福利。

个人储蓄则是指个人从工资中额外储蓄用于养老金的公积金制度。

1.3 改革与调整近年来，英国政府对养老金制度进行了一系列的改革和调整。

其中最引人注目的是提高退休年龄和减少退休金待遇的政策，这是因为英国的养老金支出一直呈现出增长趋势，与此英国的人口老龄化问题也日益严重，所以政府不得不采取一定的手段来保证养老金的可持续性。

二、对我国的启示2.1 健全的三支柱制度英国的养老金制度中，“国民养老保险、公司养老金和个人储蓄”这三大支柱相辅相成，构成了一个相对完善的养老金体系。

这与我国的养老金制度相比，有着较大的差距。

我国的养老金体系以“社会养老保险”为主，而企业和个人的养老金缴纳则相对薄弱。

我国可以借鉴英国的养老金制度，进一步完善企业和个人的养老金缴纳制度，构建一个健全的“三支柱制度”。

2.2 长期积累和可持续性英国的养老金制度强调了长期积累和可持续性。

通过长期的养老金缴纳和积累，为退休后的生活提供了保障。

这也是我国应该倡导的理念。

当前，随着我国的老龄化进程加速，养老金支出压力也在不断增大。

我国需要借鉴英国的经验，积极倡导长期积累和可持续性的养老金理念，以保障我国的养老金可持续发展。

2.3 政府引导和监管英国政府对养老金制度进行了多次改革和调整，其中包括提高退休年龄、减少退休金待遇等政策。

这充分体现了政府在养老金管理中的引导和监管作用。

英国基本养老保险制度概况二战后，英国以贝弗里奇报告为基础，通过《国民保险法》（1946）、《国家援助法》（1948）等法律，将社会保障覆盖到公民生活的方方面面，确立了“从摇篮到坟墓”的福利国家制度模式。

但到上世纪70年代，随着高福利制度带来的经济效率下降、劳动力市场活力不足等弊端日益显现，加上人口老龄化等问题的出现，社保支出不断扩大，财政负担不断加重，高福利制度已经难以为继。

1979年撒切尔政府上台后，英国实施了一系列改革，核心是转向保基本，使政府提供的保障水平与经济社会发展相适应，倡导个人与国家共担责任，通过降低养老金水平、提高退休年龄、突出强调养老金精算平衡等方式逐步削减福利，遏制养老保险支出不断增长态势，并加快私人养老金改革，淡化政府养老责任。

这些理念基本上为其后的历届政府所接受和发展。

经过多轮改革，目前英国养老保险制度在给付充足性、可持续性等方面已取得明显效果，有效控制了老龄化给养老保险基金及财政带来的负担，极大地增强了经济和劳动力市场的活力。

一、基本养老保险费缴纳英国以国民保险费形式征缴基本养老金。

缴费对象分为四类，第一类为雇员，第二类为自雇人士，第三类为弥补缴费年限不足的自愿补缴费人员，第四类为自雇人士所得超过一定标准后的超额缴费，其中雇员缴费占缴费总额的97%，是缴费主体。

缴费率。

雇员国民保险总缴费率为25.8%，其中雇主和雇员的缴费率分别为13.8%、12%。

需指出的是，英国国民保险缴费类似于社会保险缴费，不仅用于养老保险，还用于医疗保健、无工作能力者福利金、就业及援助津贴、求职津贴、丧亲津贴、生育津贴等，养老保险约占80%。

缴费基数。

以周工资薪金收入为缴费基数，其中雇主按照雇员收入的13.8%缴纳；雇员收入低于封顶线（2014/2015财年为?805/周）部分按12%缴纳，高于封顶线部分减按2%缴纳。

同时，英国实行免征额制度，低于免征额（2014/2015财年为?153/周）部分雇主和雇员都不需要缴费。