助理人力资源管理师理论试题

助理人力资源管理师理论知识学生复习题一、单项选择题1、有关公民的劳动义务叙述不正确的是( B )。

(A)劳动者应当完成劳动任务 (B)劳动者负有提高职业技能的义务(C)劳动者在工作中负有互帮互助的义务 (D)劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德2、影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是( B )。

(A)企业经济实力 (B)工资水平的高低 (C)人的就业偏好 (D)劳动要素流动性3、就业服务是就业体制( A )的产物。

(A)市场化 (B)规范化 (C)法制化 (D)现代化4、下列工资学说中，属于早期工资学说的是( A )。

(A)工资基金论 (B)供求均衡论 (C)工资谈判论 (D)边际生产力工资论5、统计的认识过程是(C )。

(A)从定性认识到定量认识，再到定性认识(B)从定量认识到定性认识(C)从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合(D)从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相结合6、( C)是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。

(A)数据处理设计 (B)编码设计 (C)信息标准化 (D)模块设计7、Word2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择( B )。

(A)普通视图 (B)页面视图 (C)大纲视图 (D)Web版式视图8、国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是( C )。

(A)指示 (B)决定 (C)命令 (D)通报9、关于下行公文中批复文件说法错误的是( B )。

(A)批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文体(B)批复可分为单发性批复、多发性批复和普发性批复三种(C)批复的标题一般要写明批复的内容、态度和对象(D)批复的写作格式由标题、发文字号、主送机关、落款、日期和盖章构成10、劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的( C )合法。

(A)格式 (B)用人单位 (C)过程 (D)范围11、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( B )方式建立。

(A)平行系统 (B)垂直系统 (C)0型系统 (D)X型系统12、以成果为中心来设计部门结构，( B )。

(A)适合小型企业采用 (B)容易造成管理人员膨胀现象(C)管理费用较少 (D)是典型集权式结构13、正式组织与非正式组织的最大区别在于( A )。

(A)一个是有意识体系化的，一个是无意识体系化的(B)一个对组织是无害的，一个对组织是有害的(C)一个是动态的。

一个是静态的(D)一个是被鼓励的，一个是被反对存在的14、就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括( C )方面的研究任务。

(A)岗位名称与岗位内容 (B)岗位工作技术与岗位工作环境(C)岗位描述与岗位要求 (D)岗位责任与权利15、劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( D )。

(A)个别争议 (B)团体争议 (C)权利争议 (D)利益争议16、岗位设置的基本原则是( C )。

(A)最低数量原则 (C)因事设岗原则 (B)成本最低原则 (D)因人设岗原则17、关于德尔菲法，说法错误的是( C )。

(A)它是程序化的方法 (B)它是集体预测方法(C)它是转换比率方法 (D)它需要专家的参与18、公司发现某员工的素质高于其岗位需求，应采取的措施是( C )。

(A)增设新的工作岗位 (B)对员工进行职业培训(C)对员工进行职位晋升 (D)对员工进行降职处理19、在上向沟通渠道中，应建立员工的( C )作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。

(A)检查制度 (B)监督制度 (C)申诉制度 (D)座谈制度20、在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是( D )。

(A)在比较选择的过程中，应主要运用定性比较(B)应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志(C)应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用(D)应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选21、招聘者在招聘过程中．必须有正确的出发点，这个出发点就是( A )。

(A)公正 (B)公开 (C)热情 (D)开朗22、猪头公司工作程序要经历五个步骤：①对目标候选人进行接触和测评：②跟踪与替换：③分析客户需要；④搜寻目标候选人：⑤提交候选人的评价报告。

其正确的排序为( C )。

(A)④③①⑤② (B)③④①②⑤ (C)③④①⑤② (D)④⑨①②⑤23、如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是( A )。

(A)职业学校 (B)失业人员 (C)退休人员 (D)学院和大学24、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域。

时间、地点限制不太重要时，企业应当选择发布招聘信息的媒体是( C )。

(A)电视 (B)杂志 (C)报纸 (D)户外广告25、如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( D )。

(A)心理测试中的投射测验 (B)情景模拟中的案例分析法(C)心理测试中的职业兴趣测试 (D)情景模拟中的无领导小组讨论26、一名员工在公司内的生命周期一般分为( C )。

(A)成熟和衰落两个阶段 (B)引入和成长两个阶段(C)引入、成长、饱和和衰落四个阶段 (D)引入、成长、成熟和晋升四个阶段27、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( C )。

(A)过去的学习经历 (B)过去的工作背景(C)过去的实际表现 (D)对未来表现的承诺28、( D )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。

(A)培训服务制度 (B)薪酬管理制度 (C)招聘面试制度 (D)培训激励制度29、下列说法正确的是( D )。

(A)培训考核不必进行 (B)培训考核实际意义不大(C)培训考核必须进行 (D)培训考核与否可根据实际情况决定30、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于( B )。

(A)重复性培训需求 (B)短期性培训需求 (C)长期性培训需求 (D)中期性培训需求31、( D )不是培训前期的准备工作。

(A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划32、( C )能够更好地评估在职员工的培训需求。

(A)绩效分析法 (B)调查分析法 (C)问卷分析法 (D)会议调查法33、( D )是一种与创造性培训相适应的培训方法。

(A)参观 (B)角色扮演 (C)拓展训练 (D)头脑风暴法34、( C )应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

(A)32作轮换法 (B)工作指导法 (C)模拟训练法 (D)特别任务法35、( B )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度。

(A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果评估36、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是( B )。

(A)结果导向的考评 (B)行为导向的考评(C)过程导向的考评 (D)品质特征导向的考评37、( B )不是用于培训的考评。

(A)企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评(B)企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评(C)企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评(D)张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评38、对绩效沟通与管理表述不正确的是( C )。

(A)规定定期汇报的内容和方法以便沟通(B)如果员工遇到困难，上级要指导帮助(C)绩效管理的目的就是考核员工的业绩(D)目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人39、绩效指标不够清晰的是( B )。

(A)年销售额超过40亿元 (B)2年内成为知名企业(C)市场占有率保持在50％ (D)净利润不低于3亿元40、员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为( D )。

(A)焦虑 (B)紧张 (C)压抑 (D)挫折41、( D )不是贯彻绩效管理的策略。

(A)吸收员工代表参与绩效管理的设计过程(B)高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识(C)使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法(D)使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持42、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( B )。

(A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈 (C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈43、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( D )。

(A)销售部客户满意度比去年提高10％ (B)A车间劳动生产率比B车间高出5％(C)小李敬业精神的评价比小王高一个等级(D)招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元44、( A )属于结果导向型评价方法。

(A)直接指标法 (B)关键事件法 (C)行为定位法 (D)加权选择量表法45、劳动者在法定工作时间内( C )，用人单位不用支付工资。

(A)休婚假 (B)出任人民法庭证明人 (C)休病假 (D)依法行使选举权或被选举权46、适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( C )。

(A)某中型城市的供电局 (B)一家全国知名的纺织机械生产商(C)一家拥有23名员工的塑料加工厂 (D)一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司47、关于要素计点法，说法错误的是( C )。

(A)是一种量化的评价方法 (B)需要确定评价的岗位序列(C)由各岗位的任职者界定薪酬要素(D)对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的48、某岗位的平均薪酬为5000元。

顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( D )。

(A)5％ (B)10％ (C)11％ (D)20％49、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( B )的方式来进行薪酬调查。

(A)企业之间相互调查 (B)委托调查 (C)公开调查信息 (D)调查问卷50、市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高3096。

这种情况属于未能保证薪酬的( B )。

(A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平51、( D )不属于以绩效为导向的薪酬结构。

(A)计件工资 (B)计时工资 (C)效益工资 (D)薪点工资52、薪酬的团队奖励计划的最大优势是( B )。

(A)控制人工成本 (B)加强团队成员的合作(C)形成良好的竞争环境 (D)和考核结果紧密结合53、某机械设备制造公司拥有员I 350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为( B )。

(A)0.475 (B)0.525 (C)0.667 (D)0.90454、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( A )。

(A)岗位津贴 (B)补贴 (C)金融性福利 (D)过节福利55、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( A )。