房地产开发经营有限公司人事管理制度
编制部门：行政人事部
签发人：
编制日期：2020年6月
目录
第一节聘用 (3)
第二节薪酬与福利 (4)
第三节考勤制度 (5)
第四节奖惩机制 (13)
第五节劳动合同解除 (16)
第一节聘用
一、入职流程
1、行政人事部是具体负责办理新员工报到手续的职能部门。
重要告知：云南世豪房地产开发有限公司实行“新员工适应期制度”，即新员工报到之日起的5个工作日为适应期，在此期间内，公司、员工可随时做出双向选择，凡在适应期离职的我公司不支付薪资。
2、新员工入职应提供的个人资料包括：（1）身份证；（2）学历证明（毕业证书、学位证书）；（3）职称证书或资格证书；（4）与原单位解除劳动关系的证明文件；（5）《就业失业/创业登记证》，外省户口还需提交《居住证》；（6）证件照6张（白底板2寸照片）。
3、新员工入职当日准时到前台办理入职相关手续，入职资料须入职之日起5个工作日内提交人事部，否则造成不良后果自行承担。
特别申明：我公司提倡正直与诚实，保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止对员工的试用或解除劳动合同且不承担任何赔偿责任。
二、入职指引：
1、办公用具
电脑、电话、办公桌椅、文件柜等基本用品的申领，由行政人事部统一安排，其它办公必须的资产、耐用品，由部门提出购买申请，获批后由行政人事部统一购买。申购咨询：行政主管。
2、名片
申请条件：业务部门的所有人员以及公司的管理层人员在适应期通过以后可向行政主管申请，原则上第一次印名片最多不超过2盒。
3、用餐
（1）公司在工作日给当天出全勤的员工提供午餐，员工自带餐具到食堂就餐。
（2）用餐时间11:40—12:30 。注意：谢绝带朋友或家属到食堂用餐。
4、吸烟
公司规定不得在开放式办公区域吸烟，请吸烟员工自觉到吸烟区吸烟，维护不吸烟员工的正当权益。吸烟区位置：一楼。
5、劳动/劳务合同：
员工加入公司后，为了明确和双方的权利和义务，同时又根据《劳动合同法》相关规定，员工必须在转正后与公司签订劳动合同或劳务合同。
6、保密协议：
保密协议是公司与员工根据《中华人民共和国劳动合同法》经双方友好协商，就员工在任职期间及离职以后，保守公司技术秘密和商业秘密等有关事项而订立的协议。员工签订劳动合同的同时签订保密协议。
7、试用期与转正：
试用期为2个月（5个工作日的适应期包含在试用期内）。
特别申明：以上规定如有调整，以公司公告为准。
第二节薪酬与福利
一、薪酬构成：
1、员工收入包括固定工资、绩效工资两部分，均以税前值计算。绩效工资根据员工所在部门主要经营计划指标完成情况及个人业绩情况计发，职务越高者考核比例越大。
2、按法律规定，公司为员工购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪资中扣除。
3、个人应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
二、发薪日期和支付方式：
原则上发薪日为每月8号，如发薪日为法定节假日，则顺延至工作日发放，支付的是上月1号至上月月末最后一天的工资。员工通过适应期后，须在3个工作日内到指定银行办理储蓄卡，用于员工薪资发放。
三、薪资调整机制：
1、每年公司根据市场变化和个人综合业绩原则上进行一次薪资调整，具体时间和操作办法按行政人事部通知执行。
2、员工有下列情形之一的，当年不可享受薪资调整：（1）上年度请病假累计30天以上的；（2）上年度请事假累计20天以上的；（3）上年度被计旷工达2天者。
四、休假：
员工具体享受国家法定节日等带薪假期以政府相关规定及公司发文为准。
第三节考勤制度
一、适用范围：本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
二、职责划分
1、行政人事部前台负责公司员工考勤管理，包括考勤的统计、汇总、监督、核算等管理工作。
2、部门负责人负责本部门考勤的监督、管理工作。
三、考勤规定
1、工作时间：
上午8:30~12：00，下午14:30~17:30 （个别岗位按实际情况执行）
2、考勤周期
（1）公司每月考勤周期为每月1号至当月月末的最后一日，每月工资及奖金、补助、考核等的核算均以此周期为准。
（2）对于当月新入职员工，入职当月按照实际的出勤天数来进行核算。
公司员工实行上、下班打卡制度，即一日两次。所有人上下班必须在指纹考勤机上指纹打卡。
4、考勤处理情况
（1）迟到、早退：员工超过公司规定的上班时间到岗者，视为迟到；员工在工作时间内提前离开工作岗位，且无正当理由的视为早退；
处罚标准：
①时间不超过30分钟的，按迟到、早退次数处罚标准
（2）旷工：员工无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：a).未经准假而不到岗者；
b).不服从工作调动，经教育仍不到岗者；c).采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；d).违纪、违规行为造成的缺勤；e).未办完离职手续而擅自离职的；f).因外出公干或自身情况未打卡者，须在3天内补考勤单交至前台（遇节假日则顺延），超过此时间范围，则视为旷工；每旷工1天扣罚3个工作日的薪资额，连续旷工3天按自动离职处理。
（3）其它：一个月内，忘记打卡2次以内（含2次）者不处罚；2次以上者，每次给予0.5天工资的罚款，此罚款在当月工资中直接扣出；
（1）非固定休的部门，其部门负责人于每月25日前把本部门下月排班表交至前台处。
（2）补勤单不符合实际情况者拒收，行政人事部会严格督促
（3）一张补勤单只能补一次考勤，且注明（上午/下午）。
（4）前台通知补考勤，必须在接到通知后2个工作日内补到前台，否则按旷工处理。
6、员工培训考勤管理：
（1）因工作需要参加各类学习、培训，学习、培训时间2（含）天以内的报部门主管领导审批，3天以上须再报公司总经理审批，并报行政人事部备案。
（2）由公司组织的活动、会议、培训学习等，员工迟到、早退、无故缺席等按公司考勤制度执行。
7、人事变动的考勤管理：
（1）未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，行政人事部不予以统计考勤。
（2）因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可延期，延期时间不超过五个工作日，否则按旷工处理。
（3）因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。
四、休假管理
1、请假及出差审批权限及程序：
（1）经理级以下人员2天以内假期由部门负责人审批后报行政人事部备案；3天（含）以上由分管副总/总经理审批后报行政人事部备案。其他人员请假需报公司副总/总经理审批。
（2）原则上公司对超过15天及以上的假期，不予以批准，针对特殊情况（婚、丧、产）等，经公司总经理审批同意后，报行政人事部备案。
（3）员工请假需要提前一天提出申请并填写《请假条》，按准假权限履行审批后交行政人事部报备。
