天津人力资源管理师培训机构大全

（人力资源管理）人力资源管理师全能培训班人力资源管理师全能培训班美图教育人力学院12月20日开课课时最多、全能培训、超值价格摒弃大学理论教育更注重实务培训和考前串讲我们已经做到: 师资最好、规模最大、价格最低培训体系全面升级培训当然选择最好的学校每个新班60%学员均是由老学员介绍的，口碑是做出来的！于成均：每3名人力资源管理师中有2名是你的美图校友！四川规模最大过关率全省第壹感谢各位老师的精彩授课和学员的努力学习！预祝各位学员2010年5月考出好成绩！职业背景：人力资源职位手握用人大权，掌控发展之道，稳定体面待遇丰厚，是当今白领的代表。

目前，中国的企业正于呈几何数的速度高速发展，每新增壹个企业至少增加二个人力资源岗位，人力资源师已成为社会灸手可热的热门行业。

据专业机构统计，大型集团公司的人力资源总监月薪壹般于1万元之上；而壹般企业的人力资源管理师月薪于3000元之上。

因此，对于很多人来说这是极具吸引力的热门行业。

人力资源管理师不仅具有专业的人事管理经验，而且拥有广泛的人脉关系。

根据国家有关规定，凡从事人力资源管理的工作人员均应取得《企业人力资源管理人员职业资格证》，实行就业准入制度。

2002年下半年国家劳动和社会保障部推出7个职业（其中包括人力资源管理专业）实行职业资格证书制度，且规定该职业今后必须持证上岗。

根据国家劳动和社会保障部门严格审查后批准我校为人力资源管理师指定培训学校。

美图教育为帮助学员系统地学习人力资源管理知识，真正提升专业技能，且顺利通过全国统壹考试，特开设人力资源管理师全能培训班（四川唯壹）。

关于证书：1、颁证机构：人力资源和社会保障部2、培训结束由学校颁发培训合格证书；参加全国统考合格者由人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业资格人力资源管理师或助理人力资源管理师》资格证书，证书加贴全国统壹防伪标志，是学员求职、晋升、包括出国的有效法律证件，全国通用,且实行统壹编号登记管理和网上查询4、颁证时间：考试后2个月取得考试成绩，取得成绩后2个月取得证书课程体系壹、助理人力资源管理师（三级）23个模块45个具体工作方法1、规划：4个模块7个具体工作方法2、招聘：4个模块9个具体工作方法3、培训：3个模块6个具体工作方法4、绩效管理：2个模块6个具体工作方法5、薪酬福利：4个模块9个具体工作方法6、劳动关系：6个模块8个具体工作方法二、人力资源管理师（二级）22个模块41个具体工作方法1、规划：4个模块9个具体工作方法2、招聘：3个模块6个具体工作方法3、培训：2个模块8个具体工作方法4、绩效管理：4个模块6个具体工作方法5、薪酬福利：5个模块8个具体工作方法6、劳动关系：4个模块4个具体工作方法培训课程：（美图独创的模块化教学让学员全面掌握人力资源知识体系、让学员具备从事人力资源管理工作的优秀素质）模块壹：基础知识模块二：人力资源管理及规划模块三：招聘和配置模块四：培训和开发模块五：绩效管理模块六：薪酬福利体系模块七：职业道德、劳动关系、劳动法模块八：串讲、考前辅导远程教育为方便绵阳/宜宾/内江/乐山/自贡/攀枝花/眉山/西昌/资阳/广元/达州/南充/广安/阿坝等外地学员,美图教育开通了远程于线教育,欢迎外地学员报名。

集美区杏林人力资源中心培训课表杏林人力资源中心致力于提供高质量的培训课程，帮助员工提升职业技能和个人素质。

以下是我们精心设计的培训课表，旨在满足不同员工的需求和提升整体团队的综合实力。

一、职业技能培训类课程1. 沟通与协调能力培训本课程旨在提升员工的沟通能力和协调能力，帮助他们更好地与同事和客户进行有效的沟通和协作。

通过理论讲解和实践演练，培养员工的口头和书面沟通技巧，增强团队协作和解决问题的能力。

2. 创新思维与问题解决能力培训本课程旨在培养员工的创新思维和问题解决能力，激发他们的创造力和想象力。

通过案例分析和团队合作，让员工熟悉创新的方法和工具，并能运用创新思维解决实际工作中的问题。

3. 数据分析与决策能力培训本课程旨在提升员工的数据分析和决策能力，让他们能够基于数据进行准确的决策。

课程内容包括数据收集和整理、数据分析方法和工具的应用，以及数据驱动决策的实践案例分享。

二、职业发展与个人素质提升类课程1. 职业规划与目标管理本课程旨在帮助员工制定职业规划和管理个人职业目标，提升职业发展的可持续性。

课程内容包括职业生涯规划的基本原则、目标管理的方法与技巧，以及个人职业发展的实践案例分享。

2. 领导力与团队管理本课程旨在培养员工的领导力和团队管理能力，帮助他们成为优秀的团队领导者。

课程内容包括领导力的基本概念和要素、团队管理的方法与技巧，以及成功团队的案例研究。

3. 情绪管理与压力释放本课程旨在帮助员工有效管理情绪和释放压力，提升工作效率和生活质量。

课程内容包括情绪管理的基本原则和技巧、压力释放的方法与策略，以及情绪智商的培养和应用。

三、专业知识与技能培训类课程1. 人力资源管理实操本课程旨在培养员工的人力资源管理实操能力，让他们熟悉人力资源管理的基本流程和操作。

课程内容包括招聘与录用、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的实操技巧和案例分析。

2. 培训与发展管理本课程旨在培养员工的培训与发展管理能力，帮助他们设计和实施有效的培训计划和发展方案。

天津人力资源培训天津人力资源培训的重要性天津作为中国的重要城市之一，拥有庞大的人力资源。

人力资源是一个企业的核心竞争力，而培训则是提升人力资源能力的重要手段。

在竞争激烈的商业世界中，只有不断地提升自身的能力，才能在市场中立于不败之地。

天津人力资源培训的目的就是帮助企业和个人提升能力，实现更好的发展。

培训可以分为两个层面，一是企业层面的培训，二是个人层面的培训。

企业层面的培训主要是为了提升企业整体的综合实力。

通过培训，可以加强企业的管理能力、团队协作能力、市场竞争能力等。

例如，通过组织各类培训课程，向企业员工传授最新管理知识和技能，提升员工的综合素质，使他们能够适应市场竞争的需要；同时，还可以通过组织团队建设培训，增强员工的团队合作和协作能力，提高团队的执行力和效率。

个人层面的培训主要是为了提升个人的职业素养和发展机会。

通过培训，可以提高个人的专业技能、沟通能力、创新能力等。

例如，通过参加各类专业培训，个人可以不断提高自己的专业知识和技能，不仅增加自身的竞争力，还可以为个人未来的职业发展创造更多的机会；同时，还可以通过参加沟通和人际关系培训，提高自己的沟通技巧和人际交往能力，从而更好地适应工作中的团队合作和协作。

天津人力资源培训的形式多样，可以通过组织内部培训、外部培训、线上培训等多种途径进行。

其中，组织内部培训是指企业内部的培训机构或者培训部门组织的培训活动；外部培训则是指企业外部专业培训机构提供的培训服务；线上培训则是指通过互联网等技术手段进行的远程培训活动。

不同的培训形式可以根据实际情况进行选择，以达到最好的培训效果。

天津人力资源培训的核心是培训师。

培训师作为培训的主导者和执行者，对于培训的质量和效果起着至关重要的作用。

培训师需要具备丰富的实战经验和专业知识，同时还需要善于与学员进行互动，引导学员主动参与培训过程，实现知识的传递和技能的转化。

综上所述，天津人力资源培训的重要性不言而喻。

通过培训，可以提升企业和个人的能力，适应市场的变化和竞争的需求，实现可持续发展。

天津领航学员培训学校评价
行业：教育/培训/院校
全称：天津领航教育培训中心
天津领航教育信息咨询有限公司为劳动局下属职业培训机构，知名社会办学机构，劳动部指定培训单位。

十余年来秉承“专业、创新、务实”的培训理念与劳动局保持紧密合作关系，各方面业绩在天津职业培训机构中遥遥领先，连续多年被今晚传媒评为“天津诚信办学机构”，被联合国教科文组织评为符合国际培训标准的办学机构，以及“中国十大培训机构”等多个优秀称号。

天津领航教育专注于职业资格培训，已形成了良好的社会影响力，至今已拥有广受社会好评的实战派师资团队，完善实用的高科技教学课程体系，在广大学员中获得了极好的口碑，已与《今晚报》、《每日新报》、《假日100天》、《航务杂志》等多家专业媒体结成战略同盟，已成为天津电视台《财经视界》栏目特邀合作嘉宾、并具备独立网站，功能强大，主要培训项目包括：公共营养师、理财规划师、人力资源管理师、心理咨询师、报关员、公务员等。

现已成为天津地区*大的理财规划师社会培训机构之一，各类培训师资强大，通过领航教育各位同仁的努力，公司与天津市区及滨海新区上百家内、外资企业为学员签约就业，为外贸、物流、金融等行业输送了大批专业人才。

如果你对自己的职业未来发展充满信心，如果你热爱职业教育行业，请你加入领航！为社会输送了上万人次的专业性职业人才。

天津人力资源管理一级考试报名时间(完整版)天津人力资源管理一级考试报名时间2022年天津人力资源管理师一级考试报名时间为9月2日至9月8日。

报考条件如下：1.具有本市常住户籍，或在本市职业培训机构接受本市职业技能培训，或在本市有合法经济收入且达到规定标准，均可以报名参加天津市人力资源管理师一级考试。

2.遵守国家法律法规，道德修养端正。

3.在相关机构拥有中级及以上的职称，工作年限满3年，通过统一鉴定，可获得人力资源管理师一级职业资格证书。

天津人力资源管理师一级考试费天津人力资源管理师一级考试费为____90元____。

报名入口为“天津人力在线”网站，报名条件为：1.具有大学专科学历，连续从事本职业工作1年以上。

2.具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上。

3.具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作1年以上。

天津人力资源管理师一级考试安排2022年天津人力资源管理师一级考试安排尚未发布，根据往年的时间规律，大概在考试前1个月左右开始打印准考证，预计考试时间在____2023年5月16日____。

建议您进入天津市职业技能鉴定指导中心官网，查询最新考试信息。

天津人力资源管理师一级报名证时间2023年天津人力资源管理师一级报名时间为：3月21日9:00至25日17:00。

温馨提示：天津2023年人力资源管理师一级报名时间及入口已公布，缴费时间3月21日9:00至29日17:00。

天津人力资源管理师一级报名时间表天津人力资源管理师一级报名时间是在____6月5日10:00____开始。

建议您在报名开始前完成报名。

天津人力资源管理一级考试报名时间为本网站原创作品，不得擅自转载！。

天津市人力资源管理师人才缺口3万人以上真可谓“一证万金”天津市人力资源管理师人才缺口3万人以上真可谓“一证万金”从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源一直是职场关注率较高的话题之一。

特别是随着每年新一轮毕业生走入社会，人力资源管理师的身价也持续看涨。

证书含金量职业资格考试通过率仅三成人力资源管理师是公司中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作，并获得国家职业资格证书的管理人员。

企业如何“引才、用才、留才”是决定企业成败的关键，而人力资源管理师正是该关口的“掌舵人”。

随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大改变，整体难度提升较大，考试题型也有了相应变化，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，直到现在这三个级别的通过率仅在30%左右。

即便如此，鉴于其在公司的重要作用，在如今的职业选择中仍是为数不多的热门职业之一。

从业者镜头人力资源管理师“招人的”代表人物：孙国丽职场经历：宝能国际原HR总监有着丰富人力资源岗位工作经历的孙国丽告诉记者，可能很多人对于人力资源并没有一个完整的具象理解，其实人力资源是一个运用专业知识、管理知识为企业打理一切人员管理方面工作的职业。

这种岗位日常的工作内容一般包括：首先，大量与人沟通交流。

从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通，以达到上通下达的目的和作用，这是从事人力资源管理工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。

其次，每天都要运用和处理很多表格、数据。

最后，撰写文件。

公司的招聘计划、考核制度、培训方案等，但凡讲究规范和流程的人力资源工作，几乎都是撰写内容。

“很多人容易将人力资源管理师与‘招人的’画等号，其实这只是片面的理解。

人力资源管理师就是人们口中的知识‘杂家’，工作内容也很繁琐，稍不留心就会造成无法弥补的错误。

2023天津人力资源管理师报考时间及报考要求2023天津人力资源管理师报考时间2023年天津人力资源管理师考试最近一次报考截止到4月5日，考生可到指定的培训机构为自己代报名。

人力资源管理师报名时请携带以下资料：1、本人身份证复印件、学历证复印件一份。

2、下载学信网的学历电子备案表一份。

3、本人近期1寸免冠彩色照片2张、2寸免冠黑白照片1张。

4、工作经历承诺书。

5、《职业技能鉴定申请表》并完整填写。

天津人力资源管理师报考要求(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

以上是四级人力资源管理师报考条件，人力资源管理师一共四个等级，其中四级是最好考的。

天津人力资源师考试难度大吗考人力资源管理师会有一定的难度，为了能够增加通过的几率，建议大家最好选择正规的机构帮助学习，因为这样的机构通常会有不错的师资力量，能够帮助考生整理出相对更好的学习资料，可以快速的帮助人员通过考试。

如果在学习期间有任何疑问，也可以更好的答疑解惑。

人力资源考试内容是什么人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源考试题型有哪些人力资源管理师(四、三级)选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)理论知识(分值:100，权重:90%)纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100，权重:100%)人力资源管理师(二级)选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)理论知识(分值:100，权重:90%)纸笔作答:简答、综合分析题:专业能力(分值:100，权重:100%)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)人力资源管理师(一级)选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)理论知识(分值:100，权重:90%)人力资源考试合格标准是多少力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。

天津天财教育培训中心天津天财教育培训中心是经天津市教育局批准注册、具有独立法人资格的专业教育培训机构。

中心认真贯彻党的教育方针和各项规章制度，致力于成人教育培训的品牌建设。

中心的办学理念是：诚信、精品、创新、务实。

以学到知识、拿到证书、规范办学、热情服务为工作目标。

中心以专职教师和特聘教师相结合，依托名师、专家、有实践经验的高级管理人员组成强势师资队伍，致力于打造精品培训。

中心的培训项目、课程设置、学习形式及培训时间，均以教育培训单位的实际需要协商确定。

着眼于为国家经济建设服务，为环渤海经济建设和社会各界培养高素质人才。

一、组织机构：办公室、会员制培训部、电大教学部、高自考助学部、研究生合作部。

二、培训项目：1.会员制培训：中心以全新的培训理念和科学适用的培训模式，面向所有企业、事业单位和社会团体，推行会员制培训。

会员单位可根据自身需要，有选择地选派人员参加中心举办的各类培训，并享受一定的收费优惠和多项咨询及信息服务。

2.中央广播电视大学学历教育：中心经申请，由天津广播电视大学授权合作开办大专班、本科班，学员全部由国家教育部注册，修满学分颁发中央广播电视大学文凭，属国民教育学历，可在国家教育网查询。

本科生还可申请学士学位。

3.高自考助学教育：为适应社会经济发展对人才的需求，提升办学水平，经天津市教育主管部门批准、备案，中心举办天津财经大学、南开大学等主考院校有关专业的全日制高自考助学班。

4.名校自主招生硕士班：中心与知名高校合作开办硕士研究生班，为有识之士提供高学历教育机会。

5.国家级职业资格认证考前培训：中心经授权常年开办各级各类职业资格认证考前培训，为社会各界人士搭建成就事业的平台。

6.经济类培训：经济管理培训、财务管理培训、金融培训、房地产经济培训、市场营销培训、企业领导干部培训、干部知识能力培训、企业车间主任班组长培训等。

三、培训方式：1.中心定期举办不同专业、项目的长期、短训和专题培训班，方便社会各界各类人员培训需求，并针对国家重大法律法规出台、公众关注的热点问题，举办专题讲座或报告会，集中解疑答难。

考证的机构大全
以下是一些提供各类证书培训和考试的机构：
1. 中国人力资源开发中心（CHRDF）：提供人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书培训项目。

2. 中国国际人才交流协会（CIS）：提供国际学术类、国际工程师等职业资格证书的培训项目。

3. 瑞达法考：提供法考培训。

4. 天津校区、塘沽校区：提供某一方面的培训课程。

5. 重庆华夏思源心理咨询师培训、山东政法学院校区、济南合易职业培训中心、济南硅谷教育：提供心理咨询师、企业人力资源管理师等培训课程。

6. 杭州森大教育：提供碳排放管理师、家庭教育指导师、健康管理师培训等课程。

此外，还有一些其他机构，如中国物流与采购联合会、中国商业联合会等也提供各类证书的培训和考试。

如需了解更多信息，可以查阅各个机构的官网或咨询当地人社局。

天津怎么报考人力资源师证(详情)天津怎么报考人力资源师证天津报考人力资源师证有以下步骤：1.参加培训：报考者需携带本人身份证前往所报机构，报名并缴纳相应费用。

2.培训课程：学习《理论知识》和《技能操作》两门科目。

3.参加考试：完成学习后，参加考试，考试通过即可获得证书。

天津新版人力资源管理师证难不难考天津新版人力资源管理师证书考试难度相对较大，涉及的知识点较多，需要掌握的知识范围较广。

考试内容涵盖了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规；《人力资源管理职业资格管理制度》等人力资源管理相关制度；以及《人力资源管理职业资格管理制度》中所包括的十种岗位能力要求。

因此，要想顺利通过天津新版人力资源管理师证书考试，需要全面系统地学习相关知识，掌握相关法律法规和制度，熟悉人力资源管理相关岗位的职责和能力要求，并进行充分的练习和模拟考试。

天津市人力资源资格证难不难考天津市人力资源资格证的考试难度因人而异，一般来说，人力资源资格证考试包括笔试和面试，考察的内容包括人力资源管理的相关理论知识、法律法规、职业道德等。

对于有一定人力资源相关背景的人来说，考试难度可能相对较低；但对于没有相关背景的人来说，考试难度可能会相对较高。

此外，考试难度也受到考试内容、考试形式、考试时间等因素的影响。

一般来说，考试内容越贴近实际工作，考试难度可能会相对较高；考试形式越灵活多样，考试难度可能会相对较高；考试时间越紧张，考试难度可能会相对较高。

总的来说，人力资源资格证的考试难度并不低，需要通过系统的学习和准备才能取得好成绩。

建议考生在备考过程中，注重理解知识点，多做练习题，提高自己的应试能力。

天津市人力资源职称报名时间2022年天津职称评审申报于____11月7日____开始，截止时间是____12月22日____。

非首次申报的单位，请参照《申报审核工作安排》中各区受理时间，在各区受理时间截止后统一申报。

天津市人力资源证考试报名时间2023年天津市人力资源证书考试报名时间为：3月21日9:00-4月21日16:00。

天津人力资源管理师证报名入口天津人力资源管理师证报名入口天津人力资源管理师证报名入口如下：1.天津人力资源管理师考试报名入口为天津职业技能鉴定考务系统。

2.考生进入报名系统后，需进行用户注册，注册完成后填写个人基本信息，然后上传证件照片。

3.确认证件照片无问题后，进入填报页面，选择报考职业、考点等，并上传报考人员的身份证、学历证和职业资格证书等材料。

4.确认填报信息，进入支付页面，确认支付，完成报名。

建议您在报名前咨询天津人力资源管理师报名政策和流程，以官方信息为准。

天津人力资源管理师证报名费用天津人力资源管理师考试报名费用分为两个阶段：第一阶段报名费用为300元，第二阶段报名费用为200元。

每个科目需要报名一次，共计需要报名400元。

缴费完成后不予退费。

考生可以自主选择是否参加考前培训班，如选择参加，费用标准为880元/人。

天津人力资源管理师证难不难考天津人力资源管理师证的考试难度相对较高，因为它包含很多专业知识和实践技能，不仅需要考生具备扎实的基础知识，还需要具备一定的实践经验。

此外，天津人力资源管理师考试的题目难度也比较大，要求考生具有深入的理解和思考能力。

不过，如果你已经掌握了相关的知识和技能，并且有足够的实践经验，那么你就可以通过勤奋的学习和练习，顺利通过考试。

如果你对考试内容不太熟悉，可以参加培训班或者自学，提高自己的知识水平和实践能力。

总之，天津人力资源管理师证考试难度较大，但只要你认真准备，就有可能通过考试。

天津人力资源管理师考试报名时间2022年天津人力资源管理师考试报名时间为：3月24日至5月2日。

2022年天津人力资源管理师考试时间为：5月20日和6月19日。

报名方式：1.个人报名：人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心为个人提供在线报名服务。

2.机构报名：所在省市的人力资源和社会保障局、职业技能鉴定指导中心、第三方机构等。

天津人力资源管理师考试费用天津人力资源管理师考试费用在100元至250元之间，具体以考试单位发布的费用为准。

天津人力资源管理师报名费用(最新)天津人力资源管理师报名费用天津人力资源管理师报名费用如下：1.高级（一级），首次报名费200元、认证费500元、考试费500元，合计1200元。

2.中级（二级），首次报名费200元、认证费350元、考试费350元，合计900元。

3.初级（三级），首次报名费200元、认证费150元、考试费150元，合计500元。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

天津人力资源管理考试地点2023年天津人力资源管理考试在天津渤海职业技术学院、天津轻工业职业技术学院、天津滨海汽车工程职业学院、天津开发区职业技术学院4所考点进行。

建议您查看人事考试院官网以获取最新准确信息。

天津人力资源管理考试时间2022年天津人力资源管理师考试时间为5月20日、9月17日和11月19日。

需要注意的是，2022年天津人力资管理师考试报名时间为4月20日-5月10日，补报名时间为5月13日-5月19日。

考生应在确定本人符合报考条件的前提下，携带身份证原件及复印件、学历证明原件及复印件，按照工作单位隶属关系，到所属区职业技能鉴定中心进行现场审核。

天津人力资源高级考试培训内容天津人力资源高级考试培训内容主要包括职业道德和理论知识，以及专业技能。

1.职业道德和理论知识：考试内容涵盖职业道德和理论知识，其中理论知识包括专业培训、人才流动、社会劳动关系、劳动力市场、工资、企业人力资源管理法律法规等相关内容。

2.专业技能：考试内容还包括专业技能，即人力资源业务实战演练，主要考察考生在实际工作中遇到的问题，需要考生结合实际情况进行决策和操作。

培训方式主要有人员集中培训、网络培训和现场培训，其中网络培训和现场培训的比例各占50%。

天津人力资源证培训费用(详情)
天津人力资源证培训费用
天津人力资源证的培训费用为____1000元____，培训期为____1个月____，考试费为____100元____，教材费为____300元____。

天津人力资源证考试难不难
天津人力资源证考试难度因人而异，主要取决于个人的学习能力和专业知识背景。

一般来说，人力资源证考试包括理论知识和实践知识，涉及的内容比较广泛，需要考生具备扎实的基础知识。

对于一些没有相关背景的人来说，考试可能会具有一定的挑战性。

但是，通过系统的学习和备考，大多数考生都能够掌握人力资源证考试的内容，取得相应的证书。

总之，天津人力资源证考试难度不是特别高，只要考生认真备考，掌握必要的知识和技能，就有可能通过考试并获得相应的证书。

天津人力资源证报考条件
天津人力资源证报考条件如下:
1.持有国家承认的大专及以上学历,并符合相关申领条件。

2.持有初级职业资格证书的人员,可报考中级职业资格证书。

3.满足申领条件,即可在天津市人力资源和社会保障局网站上申请职业技能补贴。

4.符合申领条件并取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书的人员,可分别对应申领初级技能补贴、高级技能补贴和技师技能补贴。

希望以上信息对您有所帮助，具体信息建议您咨询官方人员。

天津人力资源证报考时间
2023年天津人力资源管理师考试报名时间为____3月24日至4月4日____。

考试报名采用网上报名方式，考生可登录天津人力资资源管理局官网，点击右侧“职业资格”栏的“考试报名”按钮进入报名界面。

天津人力资源证培训费用为本网站原创作品，不得擅自转载！。

关于企业高级人力资源管理师技能培训的通知为提高从业人力资源管理人员的职业技能和素质，推动企事业单位建立人力资源管理人员持证上岗制度，根据《劳动法》和国务院颁发的《关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）的精神，天津市劳动与社会保障局于2006年首次开展高级人力资源管理人员职业资格权威认证考试，依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国高级人力资源管理师职业资格证书》，该证书是从事高级人力资源管理职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，并可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。

培训价格：高级人力资源管理师：5800元报名地点及电话：天津市南开区华苑路安华大楼5层联系人：张老师、王老师联系电话：23738981传真：23738983培训内容简介：申报标准：1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书。

2、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书。

3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训,并取得毕(结)业证书.4、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书报名材料：报名时须持学历证、身份证原件及其复印件各一份、单位出具工作简历证明、二寸黑白免冠近照4张及所需费用。

考试时间：培训时间为8月初。

参加全国统一考核时间为11月12日考试范围：人力资源规划；人力资源配置开发；员工培训与激励；绩效考核；薪酬福利管理；劳动关系管理考试方式：知识考试：采取标准化试卷书面测试方式。

技能考试：采取闭卷书面测试方式，包括计算题、问答题、分析题等。

证书：统考合格者，核发国家劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（全国通用）天津汉邦企业管理咨询有限公司2006年6月13日。