西安人力资源管理师培训机构大全

人与文化的和谐——西安杨森的人力资源管理当您看到西安杨森的案例出现在本书时，也许您的第一反应是：‚西安杨森与世界500强有什么关系？‛说来话长。

西安杨森成立于1985年10月，是中外双方经过长达3年的谈判才得以达成合作协议的产物。

合资中方为陕西医药工业总公司、陕西省汉江制药厂、中国医药工业总公司和中国医药对外贸易总公司，以陕西医药工业总公司为代表，外方为比利时杨森制药有限公司。

总投资额1．9亿元人民币，注册资本比例为外方占52％，中方占48％，合资期限50年。

90年代初，当中央电视台广告节目中第一次出现‚西安杨森‛这一响亮的名字时，人们除了从广告内容得知它是一家制药企业外，对公司其他情况所知甚少。

几年来，人们逐渐对它有了一些了解，知道它是与比利时某公司的合资企业，但对它更详细的情况却不太了解。

关键就在于这家比利时公司。

西安杨森的直接外方是比利时杨森公司，它以发明新药闻名于世。

到1997年底，杨森公司已经成功研制出新药80多种，成为世界上开发新药最多的制药公司之一。

该公司创办于1953年，于1961年加入美国强生公司（Johnson ＆ Johnson），因此西安杨森是美国强生公司的二级子公司。

实际上，美国强生公司一直视西安杨森为自己的子公司，西安杨森也一直以强生集团成员自居。

强生公司是当今世界上规模最大、产品最多元化的生产消费者护理、处方药品和医疗专业产品的企业，迄今为止在世界上50个国家拥有168个子公司，在150个以上的国家销售产品。

1998年，它在全球的销售总额为226．29亿美元，列《财富》世界500强第150位。

目前，包括西安杨森在内，强生在中国有7家合资和独资企业。

西安杨森则发展成为目前我国规模最大、品种最多、剂型最齐全的医药企业，早在1995年，其销售额就达到12．8亿元，上缴税金2．4亿元，还曾两度摘取全国十大最佳合资企业第一名的桂冠。

可谓英雄出名门。

西安杨森的领导人认为，西安杨森的成功归功于它有一支高素质的员工队伍。

职业培训机构大概分类1、英语及各类小语种培训机构：新东方、洋话连篇、EF英孚职场英语、华尔街英语、ABC外语学校、北京市朝阳区民办精诚文化学校、启德教育集团、盖伦英语•盖伦教育、韦博国际英语、阶梯教育集团、VIPABC教育集团、纳思英语、北京外国语大学北外诺加语言培训中心、EF英孚青少儿英语、鼎盛•彼昂教育集团、瑞思学科英语、昂立教育、北京雅思学校、必克英语、朗训少儿英语、玛尚学英语千之叶日语教育、新天方阿拉伯语培训中心、纳思领域、韩通韩国语、欧文堂培训、北京新动力外语学校、万语网、abc College、西语俱乐部、邦杰外语、乐训苏索小语种培训学校等。

2、职业资格培训机构：人力资源管理师、会计师、建造师、咨询师、文秘等。

尚德机构、中业教育等。

3、课外辅导机构：小学至高中各类辅导机构、考研辅导机构。

环球卓越、学苑教育、文都教育等。

4、远程教育机构：各类网校、在线学习机构。

中华会计网校新东方在线中公远程教育医学教育网VIPABC教育集团中华考试网建设工程教育网EF英孚在线英语易学国际在线英语教育紫光教育5、少儿教育机构：英语、音乐、舞蹈、美术、棋类、体育类等各类教育机构和民办幼儿园等。

6、IT培训机构：北大青鸟、金世纪、APTECH、成都银河教育中心、清华万博、西安野马计算机培训学校、凌阳教育、安博亚威、港湾教育、东方瑞通、OPENLAB、兰赛普学院等。

7、CG培训机构（数码化作品培训）广告、影视、动画、漫画和游戏业培训机构。

水晶石教育成都银河教育中心完美动力动画教育幸星教育科技有限公司ACG国际教育联盟火星时代实训基地5DS数字艺术教育汇众教育环球数码动画两点十分动画学院8、各类民办职业培训学校：烹饪、汽修、驾驶、礼仪、数控模具等培训学校。

9、企业培训、拓展培训机构。

影响力教育、时代光华、人众人教育等。

红色部分暂时不联系。

西安市人力资源和社会保障局关于启用人力资源中介服务机构管理系西安市人力资源和社会保障局关于启用人力资源中介服务机构管理系统的安排和要求1. 背景和目的为了更好地管理和监督人力资源中介服务机构的运营，提升服务质量和保障人力资源市场的有序发展，西安市人力资源和社会保障局决定启用人力资源中介服务机构管理系统。

本文档旨在详细介绍该系统的安排和要求，以便于各相关机构的及时配合和落实。

2. 系统架构和功能2.1 系统架构本系统采用分布式架构，包括前端页面、后端服务和数据库三个主要组成部分。

前端页面通过浏览器与用户交互，后端服务负责处理前端请求，并与数据库进行数据交互。

2.2 系统功能该管理系统主要包括以下功能：人力资源中介服务机构的注册和认证；人力资源中介服务机构信息的录入和维护；人力资源中介服务机构人员的资格认证和管理；人力资源中介服务机构的运营情况监控和分析；人力资源中介服务机构违规行为的处理和处罚。

3. 系统使用流程3.1 注册和认证流程1. 人力资源中介服务机构在系统中注册账号，并填写相关机构信息；2. 人力资源中介服务机构提交注册申请，并相关证照和资料；3. 系统对注册信息进行审核，审核通过的机构可以正式成为系统中的注册机构。

3.2 信息录入和维护流程1. 注册机构通过系统登录账号，进入信息录入页面；2. 注册机构按要求填写相关信息，包括机构基本信息、法定代表人信息、从业人员信息等；3. 注册机构提交信息后，系统自动对信息进行验证，并提供修改和补充的提示。

3.3 资格认证和管理流程1. 注册机构提交人员资格认证申请，包括从业经验、职业技能等方面的资料；2. 系统对提交的资料进行审核，并根据规定的标准进行评定；3. 资格认证结果及时反馈给注册机构，注册机构在系统中可查询人员资格认证情况。

3.4 运营情况监控和分析流程1. 系统定期统计和分析注册机构的运营情况，包括经营范围、业绩指标等；2. 统计分析结果通过系统报表的形式展示给相关部门和注册机构，供参考和决策使用。

西安市人力资源和社会保障局关于2012年民办职业技能培训机构年检情况的通报文章属性•【制定机关】西安市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.07.23•【字号】•【施行日期】2013.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文西安市人力资源和社会保障局关于2012年民办职业技能培训机构年检情况的通报各区、县人力资源和社会保障局，各职业技能培训机构：按照全省民办职业技能培训机构年审工作统一安排，我局依据《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例和省人社厅《关于开展2012年全省民办技工院校和职业培训机构年度检查工作的通知》（陕人社函〔2013〕15号）有关规定，会同区、县人力资源和社会保障部门通过审核年检资料、实地核查，并结合日常考核情况，对全市259所民办职业技能培训机构（其中：技工院校39所，属市局管理的培训机构48所，各区、县管理的培训机构172所）2012年办学情况进行了检查。

现将年检结果通报如下：一、年检结果及存在问题（一）合格民办培训机构（188所）西安弗斯特艺术技工学校等188所学校本年度认定为合格培训机构。

（二）基本合格民办培训机构（38所）1.西安现代技工学校等17所学校校址或名称不符，本年度年检基本合格。

2.西安城建工程技工学校等6所学校需完善办学条件，本年度年检基本合格。

3.西安金亚技工学校等3所学校需进一步完善年检材料，本年度年检基本合格。

4.西安软件人才培训中心等4所学校未正常开展教学活动或生员数量极少不能正常开班，本年度年检基本合格。

5.西安古都职业技术学校等8所学校个别专业超范围招生，本年度年检基本合格。

以上学校限期3个月整改并接受复检。

（三）不合格民办培训机构（24所）1.西安利民技工学校等16所机构未按时参加年检，本年度年检不合格。

2.西安启慧职业技能培训学校等6所学校无办学地址或未招生，本年度年检不合格。

人力资源培训机构人力资源（HR）培训机构是指专门针对企业和个人提供人力资源培训和培训服务的机构。

近年来，随着企业对人力资源管理的不断重视，HR培训已经成为人们关注的话题之一。

在这篇文章中，我们将讨论HR培训机构的定义、目标、内容及其在人力资源管理中的作用，以及如何选择一家合适的HR 培训机构。

一. HR培训机构的定义HR培训机构是指一家专门从事人力资源培训的机构。

它可以为企业提供全方位的人力资源培训及相关服务，并根据企业需求，量身定制不同的培训方案。

同时，它还可以为个人提供各种人力资源相关课程和资格认证考试培训等服务。

HR培训机构通常具有以下职能和能力：1. 为企业提供人力资源管理的全面培训以及创新方案2. 为HR在招聘、员工管理、绩效评估、薪酬制度、培训发展等方面提供专业的咨询和服务3. 为个人提供具有权威性和实用性的人力资源相关课程、职业资格认证考试培训等服务，帮助个人提高自身素质，提高就业竞争力。

二. HR培训机构的目标HR培训机构的目标是为企业和个人提供实用，科学和有效的培训方案。

并帮助企业提高人力资源管理的水平，保持企业竞争力。

通过全面培养人力资源专业人才，为企业创造更大的价值和贡献。

HR培训机构的主要目标如下：1. 帮助企业员工更好地了解人力资源管理的重要性及其涉及的各个方面2. 帮助企业制定和实施科学合理的人力资源管理政策3. 帮助企业建立先进的绩效评估制度和完善的薪酬管理体系4. 帮助企业优化招聘流程，提高员工素质，推动企业的人力资源战略三. HR培训机构的内容HR培训机构的内容主要包括以下两个方面：1. 企业培训内容：企业培训主要是为企业员工提供全面，系统的人力资源管理课程和培训方案。

这些内容通常包括以下几个方面：（1）招聘与员工管理（2）绩效评估与薪资设计（3）培训与发展（4）人力资源战略管理与组织架构（5）劳动法与合规性2. 个人培训内容：个人培训主要是为从事人力资源相关工作的个人提供人力资源管理职业资格认证培训以及各种授权考试的相关资料和指导。

企业培训机构排名前十企业培训一直以来都是组织与发展人力资源的重要一环。

培训机构的质量和能力直接关系到企业能否有效地培养和提升员工的技能和能力，从而推动企业的发展。

在中国，有许多专业化的企业培训机构，它们提供丰富多样的培训课程和服务，受到企业和个人的青睐。

本文将介绍中国企业培训机构排名前十的机构，并简要说明其主要特点和优势。

1. 法考尔培训机构法考尔培训机构是中国一家专注于法律培训的机构。

该机构以其高水平的师资团队和丰富的课程内容，在企业法律培训市场上名列前茅。

法考尔培训机构不仅提供法律知识的培训，还注重实践能力和案例分析的训练，帮助企业员工更好地应对法律风险和挑战。

2. 布兰登培训机构布兰登培训机构是一家国际知名的企业培训机构，在中国市场也拥有广泛的影响力。

该机构以其独特的培训模式和创新的课程设计，赢得了企业和个人的认可。

布兰登培训机构强调培训与实践相结合，通过案例分析和团队合作等方式，激发学员的学习兴趣和潜能。

3. 美索培训机构美索培训机构是中国一家综合性的企业培训机构，涵盖了多个领域的培训课程。

该机构以其全球化的视野和专业化的团队，为企业提供了全面的培训解决方案。

美索培训机构注重学员的创新思维和实践能力的培养，致力于培养具有国际竞争力的人才。

4. 雅思考神培训机构雅思考神培训机构是中国一家专门从事英语培训的机构。

该机构以提供雅思考试辅导和商务英语培训为主要服务内容，以其丰富的教学经验和优秀的教师团队，备受企业和个人的追捧。

雅思考神培训机构注重学员的听说读写全面发展，为他们提供了高效的英语学习环境和个性化的学习方式。

5. 理财通培训机构理财通培训机构是中国一家专注于金融领域培训的机构。

该机构凭借其独特的课程设计和丰富的教学资源，在企业金融培训市场上备受瞩目。

理财通培训机构不仅传授金融知识，还注重培养学员的风险意识和投资能力，为企业提供全面的金融培训解决方案。

6. 卓越教育培训机构卓越教育培训机构是一家专业化的教育培训机构，在企业培训领域拥有广泛的影响力。

2015年西安管理咨询机构排名TOP10此排名包含领域：管理咨询、企业内训、拓展训练等。

1．西安阿塔企业管理咨询有限公司阿塔咨询作为中国最权威的管理咨询公司之一，专注于为集团化公司、成长型企业提供管理整体解决方案和内训服务。

资深的行业专家在战略管理、企业文化建设、组织变革、业务流程重组、人力资源管理、营销与品牌、风险控制等领域掌握了先进的管理理念和兼具创新性的实施方法；阿塔咨询拥有管理咨询师六十余名，为金融、地产、政府、能源、科技、酒餐、医疗、消费品等行业逾百家客户提供专业服务；2.西安易知行管理咨询有限公司西部最具影响力的管理咨询机构之一，四大系列服务：管理咨询、管理培训、品牌策划和中小企业顾问服务3.西安基实企业管理咨询有限公司服务项目：战略规划、组织重组与变革、人力资源与营销管理等领域。

完善的行业数据库、管理工具库和项目资料库等专业支持平台，为我们的管理咨询服务提供数据信息保障。

4.西安时代光华企业管理咨询服务有限公司学习资源和管理培训服务提供商，为企业提供个性化的内训、体验式培训、管理咨询服务为企业提供各类管理培训图书、光盘等学习资料“时代光华”针对传统培训方式存在着“优质课程难寻、成本高、组织难、效果难以跟踪衡量、学习不够便捷、工学矛盾不好协调”等问题，依托时代光华多年积累的课程和师资资源，对原有培训产品进行精心整合、升级换代，2005年正式推出了“时代光华ELN学习在线（简称ELN）”。

5.西安通昊企业管理咨询有限公司业务涉及整合传播的部分领域，包括广告、企业投资咨询、商业策划与服务、品牌管理、媒体购买、软件开发、文化交流等。

6.西安方中园企业管理咨询有限公司从事企业教育开发、设计和服务的专业教育服务结构。

为企业提供教育培训领域的专业咨询与辅导，具体包括企业培训需求分析、培训体系构建、内部培训师培养等帮助企业构建适合企业资源特点的可自主循环发展的企业培训系统。

7.西安蓝天企业管理咨询有限公司成立于2004年企业管理咨询、企业内训、拓展训练等课程8.西安诚智管理咨询有限公司在企业战略管理、中高层管理、营销管理、生产管理、采购管理、人力资源管理、财务管理、全员素质等方面为企业提供专业化的培训和咨询服务。

陕西省人力资源和社会保障厅关于公布第一批专业技术人员省级继续教育基地的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.07.15•【字号】陕人社发[2011]100号•【施行日期】2011.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国防教育正文陕西省人力资源和社会保障厅关于公布第一批专业技术人员省级继续教育基地的通知（陕人社发〔2011〕100号）各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级有关部门，中央驻陕有关单位：为贯彻落实《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020）》（中组发[2011]7号）、《陕西省专业技术人员继续教育条例》、《陕西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，加大专业技术人才培养力度，规范继续教育行为，提高培训教育质量，搭建良好的继续教育学习平台。

根据陕西省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步加强全省专业技术人员继续教育工作的意见》（陕人社发〔2011〕54号）和《陕西省专业技术人员继续教育基地管理暂行办法》陕人社发〔2011〕55号文件精神，经组织专家评估认定，省人力资源和社会保障厅研究决定，下列单位为第一批专业技术人员省级继续教育基地，现予以公布，有效期为两年。

1、陕西省继续教育协会（基地编号：2011001号）2、西安电子科技大学（基地编号：2011002号）3、陕西师范大学（基地编号：2011003号）4、西安交通大学（基地编号：2011004号）5、西北工业大学（基地编号：2011005号）6、西北大学（基地编号：2011006号）7、西北农林科技大学（基地编号：2011007号）8、西安外国语大学（基地编号：2011008号）9、延安大学（基地编号：2011009号）10、西安建筑科技大学（基地编号：2011010号）11、中共陕西省委党校（基地编号：2011011号）12、西安高级职业技术培训中心（基地编号：2011012号）13、西安文理学院（基地编号：2011013号）14、陕西省宝鸡教育学院（基地编号：2011014号）15、宝鸡市农业广播电视学校（基地编号：2011015号）16、咸阳师范学院（基地编号：2011016号）17、咸阳职业技术学院（基地编号：2011017号）18、汉中职业技术学院（基地编号：2011018号）19、安康学院（基地编号：2011019号）20、安康职业技术学院（基地编号：2011020号）21、铜川职业技术学院（基地编号：2011021号）22、榆林市农业干部学校（基地编号：2011022号）23、陕西省农业干部学校（基地编号：2011023号）24、陕西省林业教育培训站（基地编号：2011024号）25、陕西省水利技工学校（基地编号：2011025号）26、陕西省桃曲坡水库灌溉管理局（基地编号：2011026号）27、陕西省建筑职工大学（基地编号：2011027号）28、陕西省交通职工培训中心、陕西交通职业技术学院培训部（基地编号：2011028号）29、陕西省科技培训中心（基地编号：2011029号）30、陕西省发展和改革委员会干部培训中心（基地编号：2011030号）31、陕西省审计干部培训中心（基地编号：2011031号）32、陕西省广播电影电视职工培训中心（基地编号：2011032号）33、陕西邮电职业技术学院（基地编号：2011033号）34、西安工程技师学院（基地编号：2011034号）35、陕西工程科技高级技工学校（基地编号：2011035号）36、西安外贸职工大学（基地编号：2011036号）37、西安市化工医药技工学校（基地编号：2011037号）38、中国西电集团公司（基地编号：2011038号）以上认证公布单位，要严格遵守继续教育有关规定，加强管理，提高质量，努力为我省专业技术人才队伍建设做出应有的贡献。

人与文化的和谐西安杨森的人力资源管理人与文化的和谐——西安杨森的人力资源管理西安杨森（Syneos Health）是一家全球领先的合同研究组织（CRO），专注于为制药、生物技术和医疗器械行业的客户提供全面的开发和商业化解决方案。

作为一家跨国公司，西安杨森充分重视人与文化之间的和谐关系，并致力于建立良好的人力资源管理体系，以促进员工的发展和组织的可持续发展。

一、人力资源管理的重要性人力资源是企业最重要的资产之一，其管理对于企业的发展至关重要。

西安杨森充分认识到这一点，并将人力资源管理作为企业战略的核心，通过人力资源计划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等方面进行全面而系统的管理，以确保员工的素质和能力不断提升，为企业的发展壮大提供有力支持。

二、西安杨森的人力资源管理策略1. 人才引进与招聘西安杨森致力于吸引和留住优秀人才，通过与学术机构、专业协会等建立紧密的合作关系，不断拓宽人才的获取渠道。

在招聘过程中，注重以能力和潜力为导向，采取面试、测试、综合评估等多种方式，确保选择到适合岗位的人才。

2. 培训与发展西安杨森坚信员工的成长和发展对于企业的成功至关重要。

因此，公司投入大量资源进行员工培训与发展，包括岗位培训、专业技能培训、领导力培养等。

此外，公司还鼓励员工参加外部培训和学习，以增加他们的知识储备和竞争力。

3. 绩效管理与激励机制为了激励员工的积极性和创造力，西安杨森建立了科学且公平的绩效评估体系。

公司通过制定明确的绩效目标、定期开展绩效评估，将绩效与薪酬、晋升等联系起来，以激励员工更好地发挥个人能力，为公司创造更大的价值。

4. 健康与福利西安杨森重视员工的健康和福利，为员工提供完善的福利体系，包括医疗保险、意外伤害保险、养老保险等。

同时，公司还注重员工的工作环境和工作氛围，提供良好的办公条件和员工关怀，以提高员工的工作满意度和幸福感。

三、西安杨森的文化理念1. 企业文化西安杨森秉承着“科学、诚信、创新、合作”的核心价值观，倡导员工以科学的方法开展工作，遵守职业操守，勇于创新并注重团队合作。

陕西省省属人力资源公司名单陕西省是中国西北地区最重要的一个省份，拥有丰富的人力资源和劳动力资源。

为了更好地管理和开发人力资源，陕西省政府成立了一些省属人力资源公司。

这些公司的主要职责是提供人力资源服务、推动就业发展和人才培养等工作。

下面是陕西省省属人力资源公司名单，以供参考。

一、陕西省人才交流中心陕西省人才交流中心是陕西省政府直属的人力资源公司，成立于2002年。

该中心的主要任务是推动陕西省的人才流动和交流，并提供人才招聘和咨询服务。

中心拥有专业的团队和先进的人才管理系统，为企事业单位和个人提供一站式人力资源解决方案。

二、陕西省人力资源服务中心陕西省人力资源服务中心成立于2006年，是陕西省属的重要人力资源公司。

中心致力于为企事业单位提供人力资源管理和服务支持，包括人才招聘、薪酬管理、劳动关系协调等。

该中心还开展培训项目和人才市场运营，促进陕西省的就业和人才发展。

三、陕西劳动力市场服务中心陕西劳动力市场服务中心成立于2004年，是陕西省的主要人力资源公司之一。

该中心的主要职责是为劳动者提供就业服务和职业培训，帮助他们获得合适的工作机会。

中心与各行各业的企事业单位建立了紧密的合作关系，为企业提供人才招聘和人力资源管理咨询服务。

四、陕西省职业介绍与人力资源服务中心陕西省职业介绍与人力资源服务中心是陕西省的一家综合性人力资源公司，成立于1999年。

该中心的主要工作包括职业介绍、岗位介绍、职业培训等。

中心与各级政府、企事业单位和学校保持着紧密的联系，为陕西省的就业和人才储备做出了积极的贡献。

五、陕西省劳动就业服务中心陕西省劳动就业服务中心成立于1998年，是陕西省政府直属的人力资源公司。

该中心致力于统筹安排和推进陕西省的劳动就业工作，为劳动者提供就业咨询、职业培训和人力资源管理服务。

中心还负责制定和实施劳动市场政策，推动劳动力资源的优化配置。

以上就是陕西省省属人力资源公司的名单。

这些公司在管理和开发人力资源方面发挥着重要的作用，为企业和个人提供了专业的服务和支持。