还有多少人在零工资就业

零工资就业的看法
零工资就业是指一种没有固定工资收入的就业方式，通常表现为个人自愿或被动地进行短期或临时工作，以赚取一定的收入。

这种就业方式在现代社会越来越普遍，但其正面和负面影响也备受争议。

从一定程度上来说，零工资就业可以提供更大的就业机会，特别是对于那些需要灵活工作时间的人来说。

它可以让人们在空闲时间里从事各种不同的工作，以增加收入。

此外，这种就业方式还能够帮助人们获取更全面的工作经验和技能，这对于找到更好的工作也是有益的。

然而，零工资就业也存在许多问题。

首先，由于缺乏稳定的工作机会，这种就业方式往往会给人们带来很大的心理压力和不确定性。

其次，由于缺乏保障，零工资就业者无法享受到像正式员工那样的福利和保险，这增加了他们面临风险的可能性。

第三，这种就业方式也可能导致劳动力剥削，例如雇主可能会以低于合理工资的价格招募工人。

综上所述，零工资就业既有正面也有负面影响。

我们需要认识到这种就业方式的存在，同时也需要采取适当的措施确保零工资就业者的权益得到保障，例如建立更加完善的保险和福利制度等。

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“零工资”就业的法律风险及对策摘要“零工资”就业是近年来出现的一种以不收取劳动报酬为代价换取工作机会的“曲线就业”方式，它的存在有现实的意义，但也有法律风险。

究其本质，乃是在大学毕业生供大于求的情况下，毕业生缺乏工作经验与用人单位需要熟练劳动者之间的矛盾。

为解决此问题，通过借鉴域外的有益实践，提出相应的对策。

关键词“零工资”就业法律风险对策“零工资”就业是指大学生与用人单位达成“零工资”约定到用人单位工作的“曲线就业”形式。

《2010中国大学生就业压力调查报告》(收到有效问卷4903份)显示：约18%的被调查者表示愿意接受“零工资”，时限最短一个月，最长为半年。

论文百事通[1] 一、“零工资”就业现象的原因及其合理性“零工资”就业现象的出现可归根于近年来大学生就业难的主要原因：人才市场供大于求压低了劳动力价格、大学生自我定位高工作难寻、区域选择不平衡东部人才扎堆、传统教育模式与市场需求之间的矛盾等。

当然，用人单位对工作经验的要求才是“零工资”现象出现的直接因素。

用人单位不愿接受创利能力不强的应届大学毕业生，打出“有工作经验者优先”的招牌，甚至将“工作经验”作为录用的必要条件，而毕业生刚出校门，少有机会获得“工作经验”。

因此他们不得不采用“零工资”就业的方式，用汗水换取经验，以符合市场的要求。

不过，“零工资”就业现象存在一定合理性：1、有利于缓解就业压力。

“零工资”就业一定程度上缓解了现实的就业压力，是毕业生面对严峻现实采取的“曲线救业”的措施。

2、有利于劳动力资源的配置。

社会劳动力资源得到了及时的运用，减少了很多“毕业即失业”、新兴劳动力资源闲置的现象。

3、就业者可以获得隐性收益从而有利于今后的就业，这也是最重要的。

二、“零工资”就业的法律风险分析在“零工资”就业是否合法的问题上，法律尚无明文表述，学界仍有分歧，有些学者基于契约自由的私法原则等推断出“零工资”就业合法，也有些学者基于其违反同工同酬的劳动法基本原则而予以否定。

关于零就业家庭的调查报告近年来，越来越多的家庭陷入了零就业的困境。

零就业家庭是指没有任何成员在职工作或创业的家庭。

他们面临着生活困难、经济压力和社会排斥等问题。

为了深入了解零就业家庭的现状和问题，我们进行了一次全面的调查。

调查结果显示，零就业家庭的主要原因有以下几点。

首先，教育水平较低是导致家庭成员就业困难的主要原因之一。

由于缺乏良好的教育背景和技能，零就业家庭的成员在就业市场上面临巨大的竞争压力。

其次，经济衰退和就业机会不足也是零就业家庭的一个重要原因。

在经济不景气的情况下，企业的裁员和招聘冻结导致了就业机会的减少，使得零就业家庭的成员更加难以找到工作。

此外，一些家庭成员可能有身体或心理健康问题，这也导致了他们无法参与就业。

零就业家庭面临着巨大的经济压力。

由于没有稳定的收入来源，他们往往无法维持基本的生活需求。

房租、食品、医疗和教育等开支成为了他们的重要负担。

一些家庭甚至无法支付基本的水电费用，生活质量严重下降。

缺乏经济来源也使得零就业家庭的成员在社会中面临着排斥和歧视。

他们难以融入社会，很少有机会参与社交活动和社会公益事务。

针对零就业家庭的问题，我们提出了一些解决方案。

首先，政府应加大对教育的投入，提高零就业家庭成员的教育水平和技能。

通过提供培训机会和职业指导，帮助他们增强就业能力。

其次，政府和社会各界应加大对就业创业的支持力度，鼓励零就业家庭成员尝试创业并提供相应的政策支持和财务援助。

此外，社会应加大对零就业家庭的关爱力度，提供必要的帮助和支持，帮助他们渡过难关。

总之，零就业家庭面临着巨大的困境和挑战。

为了解决他们的问题，需要社会各界的共同努力和政府的支持。

我们相信，在大家的努力下，零就业家庭的境况将会得到改善，他们将能够重新融入社会，过上幸福美满的生活。

零工经济意味着什么1.零工，劳务派遣，正式工作之间的差异有哪些?知乎上有疑问说的是零工为主的时代来临了是不是一件好事，在回答这是不是一件好事之前要明白，这种零工是被迫还是主动，以及零工的特征。

零工的特点是时间自由，有活就干，自由自在，这个与其说是零工，不如说是自由职业者，这种个人接单做的历史非常悠久，这种工作也不是没有优点，优点就是时间自由，有些互联网工作甚至空间自由。

零工这种工作的问题在于其收入不稳定，有些时候工作多一点，收入多，有些时候工作少一点，收入少，工地上的小工与零工不太需要技术，这种工作的技术门槛也非常低，用工方也不会强制要求一定要零工负责或者随时待命，因为零工的工作性质就是这样。

同时零工这种经济模式也与地域有关，比如北京通州区马驹桥，现在打零工的人多，单价被压得非常低，而且这种工作都难找，就算是这样，还需要支付房租，为什么有这种现象？就是县级经济不行了之后，不能提供大量的就业岗位，导致大多数人只能被迫打零工，打零工人的增多与价格的减少说明劳动力富余或者就业岗位的缺失。

互联网零工这个我知道，我有一段时间还做过，这种工作的优点就是自由，门槛低，如果不是任务重的时候，一般来说，你朋友喊你出去，都有时间去玩，当然任务重的时候，天天熬夜都是常态，这个要看你对工作的安排情况；还有一个优点就是无视空间距离的收入水平，你在乡下有网就行，四千多的工资水平在一二线城市当然是不行的，但在三四线城市还是不错的，乡下那就是非常爽，我不建议大多数人去鹤岗，因为东北一个三四千正式工作的成本太高了，我东北的群友说一个这样的工作估计要十万左右，但如果从事互联网写作或者线下工作没有那么多的工作，实际上鹤岗还不错。

这种打零工的工作范围实际上非常宽，我朋友从一个做文字校对的人，最近还接到腾讯游戏语音的识别工作，人工智能是无法识别各个地方对英雄的简称与英雄技能的称谓，所以需要人去做初筛，将简称正规化，英雄技能正式化，我们英雄联盟官方解说有多少人是能全部技能都说清楚的，看看官方解说的状态，就明白这个工作的意义了。

大学生就业现状调查报告金融危机虽然已经过去，但全球经济依旧处于缓慢复苏期之中，在加之美国受失业率居高不下和美元贬值的影响对全球经济的影响还是非常显著的。

许多求职、转行、准备进入社会的青年对就业形势的期望都不是很乐观。

大学生面临着严峻的就业形势。

一、当前大学生就业现状1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。

据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，但近年部分往年的招聘大户不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。

2、预期薪酬明显下降。

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。

调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。

问卷调查显示，大部分大学生将底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大学生将底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的毕业生表示愿意接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的情况3、结构性矛盾突出。

据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。

各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。

4、就业呈现性别差异。

除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。

调查问卷显示，男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。

两相比较，可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。

面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。

5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。

沈阳市零工市场调研报告一、调研目的和背景本次调研旨在了解沈阳市零工市场的发展现状和趋势，为相关政府部门和企业提供决策参考。

随着国民经济的快速发展和人们生活节奏的加快，零工市场正逐渐兴起，为个人提供了更多的就业机会，促进了经济的繁荣。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查的形式，共发放了500份调查问卷，并通过线下、线上两种渠道进行了回收。

问卷内容主要包括参与零工市场的人员特征、收入情况、工作时间、工种类别、工作满意度等方面。

三、调研结果及分析1. 参与零工市场的人员特征调查结果显示，参与沈阳市零工市场的人员主要集中在年龄段为18-35岁之间的年轻人。

其中男性占比55%，女性占比45%。

这一结果表明，零工市场对年轻人的吸引力较大，可能是因为年轻人对工作时间灵活性和收入稳定性的需求更高。

2. 收入情况大部分参与零工市场的人员（约70%）每月的收入在3000元以下，占比最高；约20%的人员每月的收入在3000-5000元之间；只有约10%的人员每月的收入超过5000元。

这一结果表明，目前沈阳市零工市场的收入普遍偏低，个别高收入者属于少数。

3. 工作时间调查结果显示，大部分参与零工市场的人员每周的工作时间在30小时以下，约占总调查人数的60%；约30%的人员每周的工作时间在30-40小时之间；只有约10%的人员每周的工作时间超过40小时。

这一结果表明，零工市场的工作时间灵活性较高，适合需要更多个人时间的人群。

4. 工种类别调查结果显示，目前沈阳市零工市场主要涉及的工种类别有家政服务、快递送餐、兼职代班、私教辅导等。

其中，家政服务占比最高，约占总调查人数的40%；快递送餐占比约为30%；兼职代班和私教辅导各占比10%。

这一结果表明，沈阳市的零工市场主要以服务行业为主导。

5. 工作满意度调查结果显示，参与沈阳市零工市场的人员对工作满意度普遍较高。

其中，满意度评价为中等的占比最高，约占总调查人数的50%；满意度评价为较好和很好的分别占比30%和10%。

54CULTURE 文化中等城市核心期刊·世界·责任编辑丨段 康Z'Magazine 丨2020丨“零工经济”催生就业机遇文丨■ 鲁绍“零工经济”一词于2008年国际金融危机期间开始流行。

如今，受到新冠肺炎疫情冲击，当原本稳定的工作不再稳定，在世界范围内，靠打零工赚钱成为不少劳动者的选择，“零工经济”正在改变传统的单一劳动雇佣形式。

社会变革的引擎作为“零工经济”最早的研究者，黛安娜·马尔卡希在发表的著作中，将“零工经济”称为“社会变革的引擎”。

作为伴随着以数字化、网络化为基础的共享经济时代的新型工作形式，“零工经济”带来的是一种以人为本的组织模式和工作方式：从“企业—员工”到“平台—个人”。

“零工经济”是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式，是共享经济的一种重要组成形式。

从各送餐送货平台上的外卖快递小哥，到做设计、写作等知识技能分享型的“斜杠青年”，这些群体都在“零工经济”新雇佣模式下涌现。

灵活的就业模式、丰富的就业渠道、较低的从业门槛……打零工鼓励劳动者利用自己的特长、资源、技能等获取报酬，实现更多价值。

疫情防控期间，不少企业自发地通过“共享员工”这一“零工经济”的特殊形态，展开企业间的互助、自救，稳定了特殊时期就业环境的基本面。

如，盒马鲜生联合云海肴、西贝、青年餐厅等餐饮品牌为应对疫情影响，达成“共享员工”的合作后，又有住宿、百货零售、制造业、汽车租赁等行业的企业加入“共享”行列，实现企业复工复产。

据饿了么发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示，超过一半的骑手拥有“多重身份”：26%的骑手同时是小微创业者，4%为兼职自媒体博主，骑手们还有可能是司机、白领等。

此外，越来越多的大学生加入到饿了么骑手这个行业中，骑手学历呈现逐渐走高的趋势。

显然，外卖、网约车等的出现，更好地满足了用户需求，让“零工经济”得以孕育和发展。

关于当前高职大学生就业观的调查研究作者：白钢华李王辉来源：《职业·中旬》2009年第11期为了掌握高职高专电子信息工程类毕业生在竞争激烈的就业形势下的就业心态,指出当前就业中存在的主要问题,寻找差距,笔者进行了相关的调查研究。

调查结果显示,高职院校要积极引导毕业生积极注定参加多种形式就业,从而提高就业率。

一、调查问卷的确立及调查结果分析该调查在河南省某高职院校进行,对该校2008届毕业生和2009届即将毕业的学生进行了调查与分析,共发就业调查表408份,回收395份。

该调查采取书面问卷调查的方式。

问卷设置单项选择、多项选择,并兼有一些开放性的问题。

针对学生就业的期望、选择、社会适应性、就业技巧、态度、所需信息等方面,共设20个选择题和4个开放性问题。

通过对收回的调查表进行数据统计与分析,总结出以下四个较为突出的问题:1.学生的就业信息来源渠道窄,对学校的依赖性强数据显示,2008届173名学生中的110人需要推荐就业,占64%,只有25人自主择业,占14%。

2009届222名毕业生中有135人需推荐就业,占63%,只有41人自主择业,占18%。

另外,2008届110名需推荐就业的毕业生中要求通过中介的有78人,占71%。

2009届135名需推荐就业的毕业生中,要求通过中介的有95人,占70%。

这反映出学生的就业自主能力较差,择业依赖性强。

同时,大多数学生认为应聘、面试、技巧在求职过程中最重要。

另外,很多学生缺少社会活动能力。

可见,学生对自身认识较不理性。

2.就业难问题突出,就业指导需求越来越强调查显示,学生在选择“薪水”标准上较以往切合实际,不再一味追求高薪待遇。

究其原因,近年来,随着高校扩招,民办院校的发展,就业形势不容乐观,造成人才供给相对出现供大于求的情况,从而实现了一定程度的买方市场。

一方面,用人单位提高了招收门槛;另一方面,一部分毕业生降格以求。

从数据中可以看出,有部分毕业生(3%)甚至要求“零工资就业”。

社会关系壁垒、地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒……据调查，除一些有形的限制条件以外，一些大学生在求职路上还会遇到种种无形的壁垒，就业路因此变得更加不平坦。

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是“只要单位要我，让我干什么都行”的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。

对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好；而第二种，对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。

一年投出800份简历的小洪共得到42次面试，被同学们戏称为当之无愧的“面霸”。

由于屡求职屡碰壁，他又成了“拒无霸”。

对于他们来说，就业已不再是简单地把自己定位为一位普通劳动者的问题，在很多时候甚至还不如农民工敢向招聘方开出待遇要求。

新闻本科生洪刚制作了自己的简历，分电子版和文字版两种，一年内内他先后在网上投递近800份简历。

然而，这800份简历并没有给他带来好运。

从2005年7月到2006年6月，通过网络和参加招聘会，洪刚得到了42次面试机会，他参加了23次，平均每两周一次，被同学们戏称为当之无愧的“面霸”。

由于屡求职屡碰壁，他又成了“拒无霸”。

他对薪水的期望值也从最初的2000元、1500元、1200元、1000元，最后降低到了每月700元，但新闻本科生洪刚制作了自己的简历，分电子版和文字版两种，一年内内他先后在网上投递近800份简历。

然而，这800份简历并没有给他带来好运。

从2005年7月到2006年6月，通过网络和参加招聘会，洪刚得到了42次面试机会，他参加了23次，平均每两周一次，被同学们戏称为当之无愧的“面霸”。

由于屡求职屡碰壁，他又成了“拒无霸”。

他对薪水的期望值也从最初的2000元、1500元、1200元、1000元，最后降低到了每月700元，但是都没有成功。

作为女生，大学毕业生许歌和志华还要承担着性别岐视的烦恼：一个在“不招女生”的限制中郁闷不已，一个则坚决地走上了当“校漂”、非名校研究生不上的孤独之旅。

龙源期刊网 就业困境,迫使大学生接受“零月薪”作者：夏余才来源：《教育与职业·综合版》2010年第11期近期,北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布《2010年大学生就业压力调查报告》,报告显示,今年大学生求职心态更为现实,本科学历人群中愿意接受“零月薪”的比例较去年大幅攀升。

对于这样一个调查结果,是大学生择业观回归理性,还是就业困境下的一时气语?笔者认为后者的成分要大一些。

在大学生就业状况不佳的情况下,媒体曾大力呼吁大学生在就业时,应该放下姿态,更加地贴近现实,比如“先就业、后择业”“远离北(京)、上(海)、广(州)”等。

从现实角度看,放下脱离实际的高姿态是有一定道理的,因为只有放下姿态贴近现实,一个人才能让自己的梦想得以在现实中生长和继续前行。

而不切实际的幻想,或不扎扎实实地从基层做起,既不利于一个人的成才,也不利于社会的良性发展。

正如古人云:“一屋不扫,何以扫天下?”一个人若不知道从自己的身边做起,从一些小事做起,则很难成就一番事业。

栋梁,都是由小树苗成长而来,也都是在经历了风雨的磨炼之后,方能担当大任。

起码的道理,大学生理应有所省。

然而我们要求或希望大学生求职心态更务实,并不代表大学生一定要去接受零月薪,这两者之间,没有必然的因果关系。

大学生求职心态务实,可以从小事做起,从基层做起,也必须将自己的劳动报酬基于当前劳动市场之上,而不能漫无边际地胡乱要价。

但无论做何种工作,都需要有报酬,也理所当然的应该有报酬。

此乃天经地义之事,也是亘古不变的法则。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。

我国劳动法对此也有着明确规定,用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准,向劳动者支付劳动报酬。

若是越来越多的大学生愿意接受零月薪,劳资市场将加快形成原本就已经不公平不对等的状态。

大学生会逐渐沦为廉价的劳动力,进而导致社会贫富的不断扩大。