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“零工资”就业的法律风险及对策摘要“零工资”就业是近年来出现的一种以不收取劳动报酬为代价换取工作机会的“曲线就业”方式，它的存在有现实的意义，但也有法律风险。
究其本质，乃是在大学毕业生供大于求的情况下，毕业生缺乏工作经验与用人单位需要熟练劳动者之间的矛盾。
为解决此问题，通过借鉴域外的有益实践，提出相应的对策。
关键词“零工资”就业法律风险对策“零工资”就业是指大学生与用人单位达成“零工资”约定到用人单位工作的“曲线就业”形式。
《2010中国大学生就业压力调查报告》(收到有效问卷4903份)显示：约18%的被调查者表示愿意接受“零工资”，时限最短一个月，最长为半年。
论文百事通[1] 一、“零工资”就业现象的原因及其合理性“零工资”就业现象的出现可归根于近年来大学生就业难的主要原因：人才市场供大于求压低了劳动力价格、大学生自我定位高工作难寻、区域选择不平衡东部人才扎堆、传统教育模式与市场需求之间的矛盾等。
当然，用人单位对工作经验的要求才是“零工资”现象出现的直接因素。
用人单位不愿接受创利能力不强的应届大学毕业生，打出“有工作经验者优先”的招牌，甚至将“工作经验”作为录用的必要条件，而毕业生刚出校门，少有机会获得“工作经验”。
因此他们不得不采用“零工资”就业的方式，用汗水换取经验，以符合市场的要求。
不过，“零工资”就业现象存在一定合理性：1、有利于缓解就业压力。
“零工资”就业一定程度上缓解了现实的就业压力，是毕业生面对严峻现实采取的“曲线救业”的措施。
2、有利于劳动力资源的配置。
社会劳动力资源得到了及时的运用，减少了很多“毕业即失业”、新兴劳动力资源闲置的现象。
3、就业者可以获得隐性收益从而有利于今后的就业，这也是最重要的。
二、“零工资”就业的法律风险分析在“零工资”就业是否合法的问题上，法律尚无明文表述，学界仍有分歧，有些学者基于契约自由的私法原则等推断出“零工资”就业合法，也有些学者基于其违反同工同酬的劳动法基本原则而予以否定。
高校大学生就业分析与对策研究
高学勇;康霞;张珍珠;李晓红;成龙龙
【期刊名称】《经济与社会发展研究》
【年(卷),期】2024()18
【摘要】国家始终高度重视高校毕业生就业工作,将其作为事关民生工程和人民福祉的全局性系统性工作来抓。
近年来随着高校毕业生人数持续攀升和就业岗位总量不足,供需失衡导致就业困难和用人单位对毕业生在各方面的要求也越来越高。
目前,高校毕业生从就业岗位竞争转向千军万马考研考公竞争,就业内卷化趋势明显。
未雨绸缪做好新形势下高校毕业生就业创业工作,既需要学校不断调整专业设置和人才培养方案,全面提高人才培养质量,以高质量人才促进高质量充分就业,更需要通过激发各类经济活动的活力为高校毕业生提供充裕的就业岗位。
【总页数】4页(P0271-0274)
【作者】高学勇;康霞;张珍珠;李晓红;成龙龙
【作者单位】甘肃农业大学林学院;甘肃农业大学水利水电工程学院;甘肃农业大学马克思主义学院
【正文语种】中文
【中图分类】F249.2
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大学生岗位调查报告目录一、内容概括 (2)1.1 调查背景与目的 (2)1.2 调查范围与方法 (2)1.3 报告结构概述 (3)二、大学生就业现状分析 (4)2.1 总体就业率 (6)2.2 行业需求分布 (7)2.3 职位类型分布 (8)2.4 薪资水平概况 (9)三、大学生岗位需求特点 (10)3.1 岗位需求总量 (11)3.2 岗位需求结构变化 (12)3.3 新兴行业与职位需求 (14)3.4 薪资待遇与工作条件 (15)四、大学生岗位选择因素 (16)4.1 个人兴趣与职业规划 (17)4.2 专业对口与就业机会 (19)4.3 工作地点与生活环境 (20)4.4 社会舆论与就业压力 (21)五、大学生岗位适应状况 (23)5.1 职业技能掌握情况 (24)5.2 职业素养与团队协作 (25)5.3 面临的挑战与困难 (26)5.4 转岗与再就业能力 (27)六、结论与建议 (29)6.1 结论总结 (29)6.2 对高校教育的建议 (30)6.3 对政府政策的建议 (31)6.4 对企业的建议 (32)一、内容概括本次针对大学生的岗位调查报告主要围绕当前大学生就业市场的需求状况、大学生岗位选择偏好、薪资期望以及就业地域等方面展开深入研究。
通过全面且细致的数据收集与分析，我们力求清晰地揭示出当代大学生在求职过程中面临的挑战与机遇，为高校教育改革、企业人力资源管理以及政府就业政策制定提供有力的参考依据。
1.1 调查背景与目的随着社会的快速发展和高等教育的普及，大学生已成为社会新鲜血液的重要组成部分。
为了更好地了解大学生的就业需求、企业对于大学生岗位的需求现状以及双方在择业与招聘过程中的匹配程度，我们特地开展了此次大学生岗位调查。
调查的背景主要基于当前大学生就业形势的多样性与复杂性，旨在深入了解大学生对于职业发展的期望、技能需求以及企业在招聘过程中的考量因素，从而为大学生提供就业指导，为企业招聘提供有针对性的建议。
大学生就业信息网概要设计1．需求分析当今社会大学生越来越多，而公司却在金融危机的海啸下不得不大幅裁员，但是大学生这个庞大的群体却需要在这种环境中为之仅有的工作而奋斗不息，我们搭建一个平台为大学生在残酷的环境中有一丝可以生存或者说找到自己心目中的机会。
我们让公司上传他们的需求，他们的条件。
我们让大学生提供他们的“资本”，他们的敲门砖，而这个敲门砖每个公司都可以看见，就有点像高考录取书，满足这个公司的要求，他就可以联系着个大学生。
如果不需要，他的简历或者说这个敲门砖任然可以同时可以被别人看见。
这样求职者和公司都可以找到自己的那个“宝石”。
这个平台发展巨大，有技术条件的的话就可以和XX大型的网站挣得一席之地。
2.概要设计：3.详细设计注册：账户，绑定手机（邮箱），密码，个人信息，并且对此保密……留言板：给公司留言；在线咨询。
实现双方互动，公司可以解决求职者疑问。
企业信息：必须要进过本网站验证通过，这样保证没有骗子，而且显示的信息都是动态的没这样有利于大家的信息都可见，而且此公司还有荣誉指数（大家评价，实名评价），便于对公司进行舆论监督。
招聘信息：动态滚动。
实时的招聘信息（信息需经过认证），还有一项“关注指数”-浏览此信息人数等。
在线投票: 认为时下最火爆，或者说认为最有前途的职业。
以投票数显示，有技术条件可以以柱形图显示。
4.进度预计1．撰写方案设计：1.5个小时————2011.5.182. 前提准备：知识准备：3个小时材料准备：2个小时——2011.5.193. 中期制作：对收集的材料进行加工制作;2个小时——2011.5.20共计：8.5个小时（分几天完成）5.预算：这个还不清楚呢。
6.开发环境：dreamweaver8网络工程2班—樊培2011.5.18。
大学生就业的名词解释大学生就业是当下社会关注的热点问题之一。
然而，什么是大学生就业？并非只是指大学毕业生找到一份工作，它涵盖着更广泛的意义和内涵。
在这篇文章中，我将对大学生就业进行名词解释，深入探讨其中的含义和挑战。
首先，大学生就业是指那些取得合法学历的在校大学生和毕业生到社会中就业或从事创业活动。
这包括了各个层次、各个专业的大学生，无论是本科生、研究生还是博士生，无论是理工科、人文社科还是艺术类专业。
这个范围的广泛性使得大学生就业问题具有多元化和复杂性。
在大学生就业的过程中，存在着一系列挑战和困惑。
首先，随着大学生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈。
优质的工作岗位数量相对有限，而应聘者却络绎不绝。
这导致了应聘者之间的竞争压力加大，让很多毕业生感到焦虑和困惑。
其次，大学生在就业过程中面临着与自身专业对口程度的挑战。
很多大学生在选择专业时，并没有充分考虑自己的兴趣和职业规划，导致毕业后与所学专业不够对口。
这使得他们在求职过程中面临更大的困难，需要重新学习或转行。
这也引起了大学生对自己专业选择的反思和思考。
此外，大学生就业还面临着薪资待遇不尽人意的问题。
尽管大学生通常具有较高的学历和知识背景，但在刚开始工作时，他们往往会遇到薪资低、待遇差的情况。
这是由于他们缺乏实践经验和专业技能，需要通过积累工作经验来提高自己的竞争力和薪资待遇。
这也需要大学生在就业过程中有足够的耐心和毅力。
大学生就业并不仅仅指找到一份工作，更是对个人能力和素质的考验。
在大学期间，多样化的课程和实践机会给予了大学生广阔的发展空间。
因此，大学生应注重培养自己的综合素质，提升职业技能的同时，也要注重自身的个人修养和社会责任感。
最后，大学生就业还应该注重以人为本的价值观。
大学生就业并不仅仅是为了找到一份高薪工作，更应该注重与自身兴趣、人生价值的契合。
大学生应该寻找适合自己的发展方向，不盲目追求物质利益，而是通过自身的努力和奋斗，实现自身的职业梦想。
大学生就业swot分析目录一、内容概括 (3)1.1 背景介绍 (3)1.2 研究意义 (4)1.3 研究目的与方法 (5)二、大学生就业现状概述 (6)2.1 大学生就业率概况 (7)2.2 就业行业分布 (8)2.3 就业岗位类型 (9)2.4 毕业生收入水平 (11)三、SWOT分析概述 (12)3.1 SWOT分析法介绍 (14)3.2 SWOT分析的优势与局限 (15)四、大学生就业的优势 (16)4.1 专业知识与技能 (17)4.2 大学生创新思维能力 (18)4.3 学习能力强，适应性好 (19)4.4 校园人际关系网络 (20)五、大学生就业的劣势 (21)5.1 缺乏实际工作经验 (23)5.2 薪资待遇相对较低 (23)5.3 就业竞争压力大 (24)5.4 信息不对称，求职效率低 (25)六、大学生就业的机会 (26)6.1 政策支持与鼓励 (27)6.2 新兴产业发展 (29)6.3 产教融合，校企合作 (30)6.4 “互联网+”行动计划 (31)七、大学生就业的威胁 (33)7.1 经济下行压力 (33)7.2 劳动力市场饱和 (34)7.3 技术进步带来的替代风险 (35)7.4 不稳定的国际就业环境 (36)八、基于SWOT分析的策略建议 (37)8.1 利用优势，提升竞争力 (39)8.2 改善劣势，增强实力 (40)8.3 抓住机会，拓展就业渠道 (41)8.4 防范威胁，降低风险 (43)九、结论与展望 (44)9.1 研究结论总结 (45)9.2 对未来研究的展望 (46)一、内容概括本文档旨在对大学生就业进行SWOT分析，以全面了解大学生就业市场的现状和发展趋势。
SWOT分析是一种常用的战略管理工具，通过对大学生就业市场的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)进行深入剖析，为大学生提供有针对性的就业建议和策略。
立足生存求发展——大众化教育时代大学生就业观的转变摘要:高校扩招后大学生就业困难已引起党、国家和社会的高度重视。
反思大学生就业困难的原因,主要是由于现今社会劳动力结构不合理造成大学生就业观脱离实际。
本文在分析目前大学生就业观及其形成原因的基础上,提出帮助大学生转变精英就业观,建立大众化教育时代初期的立足生存求发展的新型教育观的设想。
2003届毕业生遇上了高校扩招后的第一个就业高峰,毕业生人数达到创纪录的212万人,与2000年相比几乎翻了一番,比2002年净增67万人,增幅达46%①,2004年将达到250万,今后还会继续增加。
大学生就业问题已引起了党、国家和社会的高度重视。
为了给大学毕业生打造宽松、有利的环境,推动和促进大学毕业生就业,国家关于推动大学毕业生就业制度改革的力度之大,是前所罕见的。
然而,目前,在全国各地劳动力就业市场上仍大量涌动着数量庞大而又特殊的大学毕业生求职大军,这种现象已成为社会、经济和教育领域日益关注的焦点。
在这种形势下,有人错误地认为大学毕业生就业难是扩招惹的祸,应该适当缩减高校招生规模以解决问题。
其实,大学毕业生就业遇到的问题,不过是社会主义市场经济条件下人才市场上出现的一种正常波动和涨落,远没有达到人才过剩的程度,目前我国经济发展形式良好,社会繁荣兴旺,各行各业急需大量高素质人才,就业市场潜力巨大,我们的大学生总量不是多了,而是远远不够,大学毕业生不是能不能找到工作的问题,而是找什么样的工作的问题。
造成大量大学生迟迟不能就业的根本原因并不在外部,而在就业者本身。
就业者自身的就业观念脱离实际,局限于现行的社会劳动力结构分布是造成就业困难的主要原因。
许多大学生把职业作为身份的象征,追求一次终结性就业,求职时追求高工资、高福利、低风险。
造成大学生这种就业观的主要原因表现为以下几个方面。
一、影响大学生就业观的主要因素(一市场经济条件下涌动的急功近利的思潮市场经济这把“双刃剑”一方面促进了人们个性自主意识的普遍增强,另一方面导致了功利主义倾向日益突出,造成社会物质资源和人力资源的分布集中于一些短、频、快的行业,例如电信、IT、金融等行业,使得社会劳动力结构不合理。
就业策划书就业目标3篇篇一就业策划书一、就业目标1. 目标岗位：[具体岗位]2. 工作地点：[期望工作地点]3. 目标企业性质：[如：国企/民营/外企等]4. 期望薪资：[具体金额/范围]二、就业准备1. 职业技能提升：根据目标岗位的要求，提升自己在相关领域的专业技能，包括但不限于[列举具体技能]。
2. 求职资料准备：制作一份精美的简历，确保内容简洁明了、重点突出，能够吸引招聘者的注意力；准备好相关的证书、奖状等证明材料。
3. 面试技巧培训：参加面试技巧培训课程，学习如何在面试中展现自己的优势，如何回答常见的面试问题等。
4. 人脉资源拓展：积极参加行业内的活动，拓展自己的人脉资源，了解行业内的最新动态和招聘信息。
三、就业信息收集1. 招聘网站：关注各大招聘网站的最新招聘信息，如[招聘网站名称 1]、[招聘网站名称 2]等。
2. 招聘会：参加各类招聘会，了解市场需求，与企业HR 面对面交流，增加就业机会。
3. 企业官网：定期浏览目标企业的官网，了解企业的最新动态和招聘信息。
4. 社交媒体：关注行业内的社交媒体账号，如[行业社交媒体名称 1]、[行业社交媒体名称 2]等，获取最新的招聘信息和行业动态。
5. 人际关系：利用人际关系网络，如同学、老师、亲戚朋友等，获取就业信息和内部推荐机会。
四、求职行动1. 投递简历：根据收集到的招聘信息，有针对性地投递简历，确保简历的质量和投递的准确性。
2. 面试准备：收到面试邀请后，认真准备面试，包括了解公司背景、岗位要求、自我介绍、常见问题回答等。
3. 谈判技巧：在收到 offer 后，与企业进行薪资待遇、福利待遇等方面的谈判，争取最有利的条件。
4. 跟进反馈：对投递的简历和参加的面试进行及时跟进，了解企业的反馈意见，以便调整自己的求职策略。
五、就业后发展1. 制定职业规划：入职后，根据公司的发展规划和个人的职业发展目标，制定一份详细的职业规划，明确自己的发展方向和步骤。
大学生就业零工资现象
师范学院
艺术设计系环艺（5）班
王腊袆
2008020309618
大学生毕业零工资现象
面临毕业，不少人才市场出现大学毕业生“零工资”现象。
不少毕业生愿意接受“零工资”为减少就业压力，用人单位也持不同意见，部分大型企业表示不会接受零工资的员工，如果达不到公司要求即使零工资也不会考虑录用的，但一些中小企业表示愿意接受这样零工资的应聘者。
有关劳动部门针对这一现象也作出了评价和对大学生的提醒，以免被黑心雇主利用。
关键词：零工资大学毕业生企业
已经是五月底了，马上六月又是毕业的日子，这将意味着又有大批的毕业生了，在严峻的就业形势和沉重的就业压力之下，不少地区都出现了人才市场出现了大学毕业生“零工资就业”现象。
什么叫零工资就业？解释起来非常简单，就是大学生毕业以后到用人单位工作不要报酬。
应该说，干活拿钱天经地义，为什么大学生会有这么多不要报酬的呢？这里一定要明确，大学生到那儿是就业，而不是实习。
国家有相关的规定，“毕业之后，”“毕业之后”这是很重要的一个分界线，“以失业或者待业人员身份到用人单位去，则已具备劳动者的身份，就视为就业。
不论是试用期、学徒期还是见习期，只要在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位都应该支付相应的报酬”。
但是现在有很多大学生毕业之后到用人单位不需要报酬，而用人单位也不提供报酬，这就是“零工资就业”。
最近一项由团中央学校部和北京大学公共政策研究所联合进行的调查表明，在2006年的毕业生当中，有2%的大学生愿意零工资就业，为什么会有这样的现象呢？我想看了下面两名学生的信大家也会有一个判断。
周同学：“当就业的大门变得日益狭窄的时候，我们不主动把自己变得矮小点，怎么能过得去呢？”看来不要钱就是变得矮小的方法之一。
“去年我毕业求职时，用人单位提出了零工资的试用要求，虽然有
点担心被‘涮’了，但是还是不想丧失这个难得的就业机会，便毫不犹豫的点头同意了。
可现在一年快过去了，不但没有转正，而且依然‘零工资’着，真有点赔了夫人又折兵的感觉”。
看样子真是被涮了。
另一位同学：“因为没有工作经验，半年来我们在招聘会上屡屡碰壁，确实现在很多用人单位要求大学毕业生有实际工作经验，而实在找不到工作只好委托关系，以实习的名义”，实际已经是就业了，“进入了一家单位，为了赶快攒一些工作经验，我们无奈开出了积极的条件，就是不要一分钱报酬，也不签订合同和交纳保险，为了将来更好的工作，也只能现在先曲线就业了”。
其实两个来信，反映了两种情况，一种情况就是用人单位开出的条件就是零工资，将来有可能留你。
另一种情况我们看到，实际是毕业生自己主动提出要求，用零工资换取一些实践经验，这样以后可能有更好的就业。
对于零工资这种做法，目前还在校的大学生是什么看法呢？
以下是对本校50名在校大学生进行调查的结果：
短期可以接受大规模公司可以接受不会接受
15人25人10人
30%50%20%
从以上结果来看，我们可以看到80%的同学会考虑毕业零工资的问题，他们大部分的想法就是：一方面工作不好找，我希望能通过试用期来表现出我的能力，最终能寻求这样一个工作机会。
还有一方面就是，即使我不能在你这儿留下，我在这儿攒下的工作经验，也许到别的单位会更好找一些。
用人单位更容易理解了，既然可以以实习的名义堂而皇之用这个免费劳动力，何乐而不为呢？那另一些不会接受的同学则认为：工作肯定就是为了挣钱，现在像进城务工的农民，他们
都很少出现这种说是白干，不给工资的情况，更何况大学毕业生呢。
这是在学校小范围进行的调查，那么我们看看网上的一些调查结果：
大学生的看法
用人单位的看法
针对上面的结果一些个人和企业也做了相关说明。
“现在很多单位用人都需要工作经验，这是我们最缺乏的。
加上毕业生增加，就业压力大，我想，虽然几个月内不要工资，但只要自己的努力能得到对方的认可，那就值了。
”这显然是求职大学生的观点。
随着用人单位对工作经验的注重，选择“零工资就业”成了大学生的无奈之举。
企业出于自身发展的考虑，需要上手快的人才，注重经验无可厚非。
但对于大学生来说，如果不工作，就不可能有工作经验，这样就促使大学生采取不计酬劳暂时缓解就业压力的做法。
再来看一下用人单位的不同意见，河南某生物工程有限公司的负责人常女士告诉记者：“我们招聘的职务需要一定的操作能力和工作经验。
公司需要的是人才，肯定不会为了省点工钱招一些不能胜任企业工作的人。
”常女士还表示，工作经验只是选择人才的一个方面，应届毕业生刚刚走上社会，这方面肯定不占优势。
但如果在校期间注意积累，多参加社会实践，公司也会优先考虑的。
“我们招聘的人员必须要懂英语，有注册监理工程师证书。
‘零工资’求职的诚意令人感动，但是不符合要求，公司还是不能接纳。
”另一家大型工程管理公司的负责人符小姐也提出了相似的看法。
相比之下，一些中小企业对“零工资就业”持欢迎态度——不掏钱有人干活，当然是求之不得的好事。
从几个用人单位意见来看，一些有实力的大公司还是看重自身素质而不会在意是否有工资的。
5月23日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。
“零工资就业”的做法是出于何种考虑呢？这种现象是否合理？
“零工资就业”实际上是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者也带来了更大的压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。
同时，抱着不要工资只要工作的愿望求职，往往会被唯利是图的企业利用。
因此选择“零工资就业”要慎之又慎。
就目前来看，就业形势虽然严峻，但还不至于到非要给人白干的地步。
就整体范围来看，大学生总量并未过剩，中小城市以及乡镇对于高素质人才需求量还是很大的。
大学生与其在城市自降身价，不妨调整求职心态，尝试参与到新农村、小城镇建设中去。
劳动保障厅有关负责人指出，当前就业压力日趋沉重，“零工资就业”是一部分大学生的无奈之举。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当给以劳动者相应的报酬，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，也必须向其支付工资并为其交纳社会保险费。
毕业生进入用人单位就成为劳动者，只要其付出劳动，就应该给报酬。
单位以“实习”等名义使用廉价劳动力是违法行为。
此外，无论劳动者是否自愿提供，用人单位都不能违反法律规定接受。
劳动保障部门表示，对于上述违法行为，劳动监察部门有权介入查处，用人单位必须补交所欠工资和社保费并接受处罚。
有关部门也提醒大学毕业生，如果主动放弃工资待遇、社会保险，劳动合同也不签，很可能被一些不法企业利用。
所以，大学生在求职路上要谨慎对待“零工资就业”，增强维权意识，远离就业陷阱，以免到头来既拿不到劳动报酬，又得不到满意的职位，竹篮打水一场空。
一方面我们大学生要加强自身的能力，自己本事大，自然可以找到好工作，但同时也希望有关部门加强这方面的管理，因为零工资确实对整个社会就业来讲是一个负面的影响。
参考文献：《大河报》2010年5月25日《辽沈晚报》2010年5月25日《京华时报》 2010年5月24日中国经济网2006年8月7日。
