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美国高校性丑闻和性骚扰事件频发麻省理工学院限制师生恋最近几个月，美国高校频频被曝光性丑闻和性骚扰事件，麻省理工学院对师生恋开刀了，到底是什么情况呢?出国人士可以密切关注或者收藏一下资讯，和一起来看看美国高校性丑闻和性骚扰事件频发麻省理工学院限制师生恋!欢迎阅读。
美国高校性丑闻和性骚扰事件频发麻省理工学院限制师生恋
美国《世界日报》2月26日刊文称，近期美国部分高校爆出一系列性骚扰丑闻，多所大学的领导层正在考虑收紧师生关系规定。麻省理工学院202X年准备效仿哈佛、耶鲁和西北大学等高校，出台严格规定，限制师生恋爱。
麻省理工学院早前的校规，仅提醒师生恋可能会带来潜在的利益冲突，现该校担忧师生恋会引发滥用职权问题。经过近两年的研究讨论，该校决定制定严格规定，禁止教授与本科生恋爱或发生关系，同时还考虑进一步限制研究生院学生和教授，以及助教及其学生间发生关系。该校规定，违规者轻则被书面谴责，重则被辞退。
目前美国新英格兰地区高校相关规定各异，马萨诸塞大学阿默斯特分校称“不干预私人决定”，但是要求教授，如发生师生恋需上报领导;伯克利音乐学院、塔芙茨大学和波士顿大学规定打分、指导或评奖教授，不得与相关学生发生关系。
达特茅斯学院现正有3名教授因性骚扰指控被调查，因而该校也在研究修改相关规定。
性骚扰调查报告范文 Sample report on sexual harassment 汇报人：JinTai College
性骚扰调查报告范文 前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 关于性骚扰，有一个比较有趣的话题，那就是什么样的职业最容易遭到性骚扰。有76%和65.2%的被调查者几乎不约而同地认为娱乐场所的服务员和从事秘书职业的人最容易遭到性骚扰。认为其他职业最容易遭到性骚扰的还有：工厂女工（28.6%）、演艺界人士（27.3%）、文员（25.2%）、空中小姐（24.4%）、推销员（22.3%）、寻呼小姐（17.9%）。 娱乐场所服务员主要指舞厅、夜总会和迪厅等场所的服务人员，这些职业基本上以女性为主。由于娱乐场所客人成分较为复杂，因此她们较容易成为一些不怀好意的异性客人的骚扰对象。 秘书是协助上司处理日常工作的助手。由于其服务的对象主要是单位或部门的负责人，与上司的关系比较密切，因而也往往面临着另外一些尴尬。特别是一些私营和外资企业的秘书大都是女性，她们往往面临着来自异性上司的种种性骚扰，因为这些企业的雇佣关系完全建立在经济利益的基础上，某些
上司往往会以经济上的诱惑和解雇的威胁来达到对秘书施以性骚扰的目的，而一些秘书也往往成为“办公室性骚扰”的受害者。 工厂女工面临的性骚扰基本来自异性的同事和厂方的管理者，特别是一些私营企业，女工同样面临着因经济地位不平等而造成的性骚扰。 演艺界人士，例如演员、歌手往往面临着导演、制片人和“穴头”的性骚扰，另外也有来自观众和歌迷的性骚扰。 文员面临性骚扰的危机可能小于秘书，但很多时候仍然有可能被异性上司或同事施以性骚扰。对空中小姐的性骚扰，在国外是一个常常引人注意的话题，一些男性客人经常会对一些空中小姐动手动脚或提出非分的要求。 推销员面临的性骚扰危机主要来自于那些别有用心的买主。有人以性的要求作为接受某种商品的代价，其实也确实有一些推销员以牺牲色相作为推销大额产品的手段。 寻呼小姐也经常面对一些客户恶意的性骚扰，一些无聊的人往往深更半夜用电话纠缠寻呼台的小姐，大谈色情话题。 可以看出，最易遭性骚扰的人往往是一些在经济关系、服务关系、雇佣关系或需求关系中处于被动的人。
面试热点：拒绝高校性骚扰 中公教育研究与辅导专家郑育庭 【聚焦热点】 2018年1月1日，美国硅谷华裔女学者罗茜茜，在网上实名举报北京航空航天大学教授陈小武性骚扰多名女学生。随后，北京航空航天大学在其官网微博发布关于“女博士实名举报北航教授性骚扰”的通报。通报称，对近期关于北京航空航天大学教师陈小武的实名举报和媒体的有关反映，现已查明，陈小武存在对学生的性骚扰行为。（来源：2018年1月11日《人民网》） 2018年1月12日下午，一名网友在知乎平台爆料，称自己被对外经贸大学薛姓教授猥亵性侵。中国青年网记者就此致电对外经贸大学校长办公室，校方回复称相关部门正在了解核查，如果有最新消息会发官方通知和公告。（来源：2018年1月12日《中国青年网》）【题目预测】 近期，网上频频爆出高校教授性骚扰女同学事件，请对此，谈谈你的看法。 【中公点拨】 提出观点：高校教师性骚扰女学生事件，异化师生关系，在社会上产生恶劣影响，需引起高校及教育管理部门的高度重视。 论证观点：高校教授性骚扰事件为何频频上演？究其原因，一是高校导师制的弊端。目前国内高校大多实行导师制，导师制最大的特点是师生关系密切，一定程度上，高校导师不仅要指导学生的学习，还要指导学生的生活。客观上造成高校老师与女学生接触时间长。其次，高校导师权力大。高校研究生撰写论文，研发，都需要高校老师指导，甚至最后能否顺利毕业，一定程度上由大学导师决定。此外，高校教授还能对优秀学生进行就业推荐。如此看来，高校学生受制于导师，的确不无道理。三是校园缺乏申诉渠道。目前大多数高校，缺乏有效的申诉渠道，女学生被性骚扰后，投诉无门。四是难以取证。面对高校教授的性骚扰行为，大多数女生由于担心毕业受影响，继而选择做“沉默的羔羊”，同时，部分高校女生维权意识薄弱也造成取证困难。五是相关法律法规不完善。目前对于“校园性骚扰”行为判定、罪名认定上存在着法律空白。 高校教师性骚扰女学生，异化了师生关系，对女学生身心健康带来恶劣影响。同时，也
美国大学鄙视链：HYS鄙视MIT级 MIT级鄙视康奈尔级 写到这个标题，小编不由地想到了马特达蒙在电影《心灵捕手》(Good Will Hunting)中，酒吧完虐哈佛大学装插男的戏码。要知道无论你还在什么院校，或者你读什么专业，所有的维度中都有相互比较的参数，也就像是食物链一样，存在着鄙视链！就好像排名前三十的院校看不起排名30-50的，常青藤的有看不惯前30的院校！就是这样喽~ 大多数美国人不太在意是否去好学校，而是更倾向选择自己州的州立大学系统下辖最好的学校(学费便宜、朋友多、规模大活动丰富)，如果无法被录取，就选择离家最近的学校(学费便宜、离家近)。 例如，一个加州的普通家庭的同学，第一选择一般是UCLA或Berkeley(如果家在加州南部就会选UCLA因为它在位于南部的洛杉矶，如果在加州北部就 会选择位于Berkeley。如果无法被洛杉矶或伯克利分校录取，则会在加州系统以及加州州立系统中选择离家最近的分校，例如如果他家住莫赛德就会选UC Merced，如果家住戴维斯就会选UC Davis，如果家在巴克斯菲尔德就会选CSU Barksfield，如果家在长滩就会选Long Beach State等等。 如果实在是这些学校都进不去，他还可以选择区域性的社区大学)。也有的美国人会选择去就读自己喜欢的体育明星所在的学校，这和美国狂热的 NCAA各种联赛有 很大的关系。例如如果一个同学是Joe Paterno的粉丝，他也许就会去Penn State Univ，如果他是Bobby Bowden的粉丝，他可能会选择FSU，等等。而那些家境非常好且学习非常好且很有追求的学生才会倾向去那些著名的私立大学，例如常青藤的那些学校。 下面说一下我了解的老美对他们那几千个大学的第一印象。要说明的是这只是根据我和老美这几年的交流得来的，毕竟交流的人群限于学校里或学校周围的人，样本的 diversity不太好保证，因此可能有偏差。另外，有的在US News排得比较靠前的学校我没有提到，并不因为他不好，而是因为我实在不了解或没搞清楚他们在老美心中到底是啥样，例如Notre Dame圣母大学、BYU杨百翰大学、Wake
精益生产简称LP是美国麻省理工学院数位国际汽车计划组织（IMVP）的专家对日本“丰田JIT(Jus t In Time)生产方式”的赞誉之称。精，即少而精，不投入多余的生产要素，只是在适当的时间生长必要数量的市场急需产品（或下道工序急需的产品）；益，即所有经营活动都要有益有效，具有经济性。精益生产是当前工业界公认最佳的一种生产组织体系和方式。 精益生产是战后日本汽车工业遭到“资源稀缺“和”多品种、少批量“的市场制约的产物，它是从丰田开始，经丰田喜一郎及大野耐一等人共同努力直到20世纪60年代才逐步形成和完善的。 精益生产既是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理和运营成本为主要目标的生产方式，同时它又是一种理念，一种文化。实施精益生产就是决心追求完美的历程，也是追求超越的过程，它是支撑个人和企业生命的一种精神力量，也是在永无止境的学习过程中获得自我满足的一种境界。其目标是精益求精、尽善完美。永无止境地追求七个零的终级目标。 精益生产的关键是管理过程，包括人事组织管理的优化，大力精简中间管理层、进行组织管理扁平化改革，减少非直接生人员；推进生产均衡化、同步化，实现零库存与柔性生产；推行全生产过程（包括整个供应链）的质量保证体系，实现零不良；减少和降低任何环节上的浪费，实现零浪费；最终实现拉动式准时化生产方式。 精益生产的特点是消除一切浪费、追求精益求精和不断改善。去掉生产环节中一切无用的东西，每个工人及其岗位的安排原则是必须增值，撤除一切不增值的岗位。精简是它的核心，精简产品开发设计、生产、管理中一切不产生附加值的工作，旨在以最优品质、最低成本和最高效率对市场需求做出最迅速的响应。 精益生产的方式在于彻底追求生产的合理性、高效性，追求能够灵活多样的生产，适应各种需求的高质量产品的生产技术和管理技术，其基本原理和诸多方法，对制造业具有积极的意义。精益生产的核心，即关于生产计划和控制以及库存管理的基本思想，对丰富和发展现代生产管理理论业具有重要的作用。 精益生产作为一种从环境到目标管理都是全新的管理思想，并在实践中取得成功，并非简单地应用了一二种新的管理手段，而是一套与企业环境、文化以及管理方法高度配合的管理体系，因此精益生产自身就是一个自治的系统。
学校防性侵工作总结 篇一：预防性侵害总结 预防性侵害工作总结 梨花小学 近年来，关于小学女生遭到性骚扰性侵犯的事件频繁发生，如何关爱女生，保护女生是个严峻的问题。为了使女性小朋友懂得面对进入青春期身体的变化及如何更好保护自己，做好自尊自爱的安全防范。我校根据教育局的要求，于5月25日到六6月5日组织了预防性侵犯讲座活动，我校领导特别重视，由心理老师分批进行了辅导。 活动分低段组和高段组进行。心理辅导老师根据年段特点安排了不同的讲座内容，制作生动有趣的课件，由游戏进入，故事导入，分年级组织开展。这次主题教育活动，加强了女生自我保护方面的知识，树立正确的健康观、安全观和生命观。六年级的一名同学说“学习这些知识对自己非常有帮助，有助于我们女生多了解一些潜在危险，进而有效的预防，一旦遇到情况能用学到的知识进行应对。” 从小对孩子进行自我保护的策略和方法教育和指导，使得他们在危险面前具备一定的自我保护技巧，这样才能使他们万一遇到这类事件时能够从容应对，减少或者避免对人身的伤害。这是家庭、学校乃至全社会的职责。 五年级女同学在进行热身游戏活动。
心理老师在给六年级女同学进行防侵害讲座。 这是在班级进行的防侵害讲座。 篇二：防性侵、护儿童工作总结 防性侵、护儿童工作总结 根据教育部、公安部、共青团中央、全国妇联联合下发的《关于做好预防少年儿童遭受性侵工作的意见》，我校按照上级教育主管部门的统一部署和要求，于XX年1月6日集体观看了恩施市中小学生“防性侵，护儿童，拥抱美丽青春”视频讲座。从工作实际出发，切实履行职能作用，认真把开展平安创建，预防少年儿童遭受性侵工作作为构建各谐社会的关键性措施来抓，有力地保障和促进了学校健康有序的发展，使我校预防少年儿童遭受性侵工作取得了理想的效果，现报告如下： 一、健全机构，加强领导。学校成立了以校长为组长的集中预防性侵工作领导小组，加强领导、明确任务、狠抓落实，确保预防少年儿童性侵工作有条不紊的开展。 二、认识到位，深入宣传。认真做好宣传教育工作，为集中专项治理工作奠定基础。结合社会治安综合治理暨平安校园建设活动，宣传学习预防少年儿童性侵相关知识。全校上下形成了预防少年儿童性侵的浓厚氛围。 三、深入开展专项整治活动： 1、科学做好预防性侵犯教育。通过课堂教学、班队会、
“倪某非初犯，多人被骚扰”“大一的时候他就在QQ里说他是读西方文学的，比较开放之类的，问我做不做他的科代表，要我每天早上提醒他去上课，还说他开心时有可能会抱我，后来说是开玩笑的。2012年元旦的时候，他曾经连续3个晚上约我去西区田径场散步，因为我之前有听学长学姐说过他的一些事情，心里有防备，所以就都拒绝了。”该校09级的女生小芳向记者透露。 相比之下，疏于防备的该校另一名女生小辛则没那么幸运了。“他是一个没有师德的人！晚上去他家，我觉得不好就改约白天，当时是夏天，去到他家后就开始聊，他问我英语四级过了没，我说过了，他说那要拥抱我一下，表示奖励，我感觉很诧异。更过分的是他突然就把手放在我的大腿上，还问我为什么我不穿裙子要穿裤子。”小辛对记者说。 该校08级的女生小张也对记者说：“这个老师我感觉比较开放，开放到有点过分，有时候会对我们说‘我好喜欢你，如果我追你，一定可以追到的吧’一类暧昧的话。他会经常打电话给我，有时候会突然说‘哪天我高兴就HUG（拥抱）你一下’！”小张说，此前都已经跟倪某说明自己有男朋友了，但倪某并没有改变他的“作风”。“有一次，学校评教，有人给他个差评，他就怀疑我，还发短信威胁我说要找警察查IP查我。”小张对记者说起这些经历，仍是心有余悸。 当事男教师 自己没做好，但只是玩笑 有该校学生向记者透露，3月28日晚上，倪某在给2010级学生上课时提及到此事，称“有人在背后推这件事情，聊天记录被掐头去尾。”记者于课后采访到了倪某，他承认了上文提及的QQ聊天截图的真实性，但表示“我的学生，大二大三的学生都了解我的为人，大二大三大四的同学都比较公正。聊天记录掐了头去了尾，中间有拼图。假如我想误导一个什么东西，这样一截，情节就出来了。我本身是搞小说的。” “不明白这个女生为什么这么做把聊天记录修改成这样，这样做肯定是有动机的，但动机纯不纯就不说了，谁在后面做也不知道。”倪老师还补充道。 “是我自己主观认为，学新闻的学生比较开放，就想知道开放到什么程度，有这样一个心理动机带有测试性的心理，是作为一种玩笑说出的。”当记者问及QQ聊天中部分出格言语时，倪某回答。
校园性骚扰案件成因以及防范分析 刘悦琳 （北京师范大学 100875） 【摘要】性骚扰大致可以分为公共场合的性骚扰与职业场所的性骚扰两类。校园性骚扰包括了两种类别， 应当给予一定重视。从常见的几种校园性骚扰入手，分析校园性骚扰实施者实施性骚扰的原因，发现生理、社会因素等都可能参与性骚扰的形成。同时也从原因出发，探索性的提出了对于性骚扰防范方法，不仅仅 是在立法上寻求基于被害者一定补偿，也从性教育开始，防止这类行为的发生。 【关键词】性骚扰；社会反应理论；原因；性教育 引言 性骚扰的话题似乎随着近年来女权主义的兴起，从一开始的逐步进入人们的视野，到了成为了当下热点问题之一，相应的立法与保护机制也成为了日常关心与讨论的话题。 例如，在2012年6月发生的“微博反骚扰”活动。6月20日，上海地铁二运的新浪官方微博发出了“乘坐地铁，穿成这样，不被骚扰，才怪……”的微博，并配上了一张女子背影的图片。此微博经发出后，受到了各方的热议， 再如，在今年初，一名上海男子因在地铁猥亵同行的一名女乘客，而被网友拍照上传，遭到网友的“人肉搜索”。最终事情以男子被公司辞退告终。 以上两起事件都与公共场所的性骚扰所挂钩。而性骚扰除了于公共场所发生外，在职场上也时有发生。其中，职业场所所发生的性骚扰事件，在英美两国的立法中，是被关注的重点，建立在性别歧视基础上的立法模式也多是针对职业场所的性骚扰，但对公共场所的性骚扰有所忽视，使受害者往往得不到相应的法律保护。另外，性骚扰也可以发生于家庭之中，这同样是当今立法的盲区之一。○1 且性骚扰的方式不仅仅局限于身体接触，除了不必要的接触或抚摸他人的身体，故意擦撞，强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人等。还包括了：言语的接触，即不必要而故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、性生活，对别人的衣着、外表和身材给予有关性方面的评语，故意讲述色情笑话、故事等；非言语的行为，故意吹口哨或发出接吻的声调，身体或手的动作具有性的暗示，用暧昧的眼光打量他人，展示与性有关的物件等；以性作为贿赂或要胁的行为，以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段强迫进行性行为。○2 而对于校园性骚扰的相关研究表明，校园中发生的性骚扰也不可轻视。据台湾妇女基金会2002年公布的调查结果显示，台湾岛内80%到90%的女学生都被性骚扰过。从中可以看出女学生也是性骚扰的主要对象之一。○3其中，可以认为，校园性骚扰是当中一种。
美国麻省理工大学介绍 麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology，缩写是：MIT)是美国一所综合性私立大学，有“世界理工大学之最”的美名。位于麻萨诸塞州的波士顿，查尔斯河(Charles River)将其与波士顿的后湾区(Back Bay)隔开。MIT无论是在美国还是全世界都有非常重要的影响力，培养了众多对世界产生重大影响的人士，是全球高科技和高等研究的先驱领导大学，也是世界理工科精英的所在地。MIT的自然及工程科学在世界上享有极佳的声誉，其管理学、经济学、哲学、政治学、语言学也同样优秀。麻省理工是世界上最富盛名的理工科大学，《纽约时报》笔下“全美最有声望的学校”。入选中国世界纪录协会世界综合实力最强的大学候选世界纪录。快速导航关系表 中文名麻省理工学院 简称MIT 创办时间1861年(辛酉年) 现任校长拉斐尔.莱夫 所属地区美国马萨诸塞州剑桥市 外文名Massachusetts Institute of Technology 校训Ments et Manus 类别私立大学 知名校友本.伯南克，钱学森，贝聿铭 主要奖项世界顶级工程院校，世界大学排名前五 校址77 Massachusettes Avenue， Rm 3-108 (77麻省大道，RM 3-108) 学校简介 概况 麻省理工学院麻省理工学院位于美国马萨诸塞州剑桥市，占地面积168英亩(68.0公顷)，吉祥物是海狸(Beaver)，NCAA运动队绰号是工程师(Engineers)，校训是“手脑并用创新世 界”(Mens et Manus)，英文翻译是：Mind and Hand。麻省理工学院在全球各大权威机构发起的排行榜中一贯名列前茅。在最新的USNEWS全球高校排行榜和QS世界大学排行榜中，MIT均名列世界第一位;在最新的上海交大ARWU世界大学学术排行榜中，名列全球第三位;在2013年USNEWS 美国大学综合排名中位居全美第6位。
感慨美国不一样：美国人的性生活规范 美国人把性生活看成和吃喝一样重要，大凡成人都有性生活。在婚姻里的夫妻以甜美的性生活作为婚姻稳定的基础，中国人则以共同理想和爱好作为婚姻的基础。 美国丈夫常对妻子说：“你还想不想要快活了。”他们在妻子对自己不驯服时这样“胁迫”，意思是你要平日里不听我的话，别想让我给你“黄金时刻”。妻子这时马上乖起来。中国女人嫁给美国洋丈夫，尤其那些有过婚史，离开中国丈夫嫁给美国洋丈夫的女人，无一例外称赞和美国男人的性生活水平是维持婚姻质量的挣不断的纽带。我在给《妇女之友》杂志社撰稿时，曾多次提到性生活是婚姻质量的重要保证，尤其那些与中国男人有性生活经验又和美国男人结婚的女人。她们常很严肃地说，中国男人性生活半生不熟，有做一半的感觉，她们中有人常呼吁，质量好的性生活像充电一样，使人精神焕发。美国家长看见恋爱着的青年不是告诉他们不可以有性生活，而是告诉他们怎么防止怀孕。 美国人性生活常是女人求男人，因为男人使她们快活。中国人的性生活是男人求女人，因为女人体会不到快乐，她们常常是被动的，也没有心理期待，因为没有快乐过，也就不懂主动在男人世界里互动。中国男人怕老婆的很多，如果男人平日不对老婆顺从，到时候，老婆就拿一把。为了那点事，男人平日里都得听老婆的。中国有一个调查报告，被调查的40％的女人从来没有性高潮，更别说什么快感。 中国是有悠久性文化的国家，所谓西方的性技巧很多被年轻人所赞叹的方面，中国古代早已开创先河。在中国有一位青年，首次射精时竟然吓哭了。还有一位女青年和男青年谈恋爱。那天他们坐在江边，男青年垫在椅子上一张报纸，请女青年坐下，女青年坚决不肯坐，她说她怕怀孕，那是60年代末期。中国女人能对性生活有极大热情和期望的太少了。生活负担、居住环境，整个社会文化一直视性为下流，他们没有精力去体会和享受性的快乐。所以她们总觉得自己和丈夫做爱是满足丈夫，是自我牺牲。因为她们从来没有乐在其中，所以中国女人和丈夫发生口角后，她们绝对不许丈夫再碰自己，她的潜台词就是别想在我这儿占便宜，因为她以为对她来说她的性生活就是服务，她本来不愿意也硬挺着。 美国是以基督文明为主体文化的国家，他们的性道德是两厢情愿，只要双方都单身就被社会认同和接受，有一方不愿继续保持下去，另一方不会感到受伤害和恼怒。美国有家庭的夫妻彼此是很忠诚的，社会道德规范不接受在婚姻里的人有婚外恋。美国人性格很直率，他们大多都没有忍耐精神，如一方有外遇，另一方很难有那份耐心接受虚伪的婚姻关系。 在美国，有社会地位的人，他们的性行为受到公众舆论的监督，老板对雇员稍有挑逗，就会被扣上性骚扰之嫌，一但纠缠起来十分麻烦。
金达控股有限公司 Kingdom Holdings Limited 性骚扰政策及程序 Sexual Harassment Policy and Procedures 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，性骚扰在雇佣范畴中乃属违法。金达控股有限公司及其附属公司（下称「本集团」）有法律及道德责任提供一个不受性骚扰影响的工作环境。 Under the Sex Discrimination Ordinance (SDO), sexual harassment in the employment fields is unlawful. Kingdom Holdings Limited and its subsidiary (collectionly “the Group”) has a legal and moral obligation to provide a working environment that is free from sexual harassment. 本集团所有职员均应享受到一个充满专业精神及提倡尊重彼此权利和感受的工作环境。性骚扰侵犯了个人的权利、尊严和诚信，以致损害工作所需的环境，这是本集团不能容许的。本集团承诺致力预防及消除性骚扰，绝不容忍任何职员的性骚扰行为。 All staff of the Group, are entitled to a working environment which is professional and which promotes respect and regard for the rights and feelings of all. Sexual harassment violates the rights, dignity and integrity of the individual and undermines the environment necessary for work and will not be tolerated by the Group. The Group strives to prevent and eliminate sexual harassment and will not condone any act of sexual harassment. 1. 目的Purpose 公司性骚扰政策的目标和责任可包括但不限于下列各项： The objectives of sexual harassment policy and the liability of company include but not limited to: ˙为确保本集团职员能够在一个没有性骚扰的环境下工作。 ˙For ensuring all employees of the Group are able to work in a safe and sexual hostile-free environment; ˙提供有效、顾及投诉人感受和需要的投诉渠道，务求使投诉机制更容易为投诉人使用。 ˙setting up effective channels for lodging complaints, which should be sensitive to the feelings and needs of complainants, in order to make the complaint handling mechanism more user-friendly;
麻省理工学院 麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology，缩写MIT)成立于1861年，位于美国马萨诸塞州波士顿附近的剑桥市，其吉祥物为海狸，代表动物界最擅长筑水坝的工程师。 麻省理工学院主校区占地168英亩(约0.68平方公里)，位于剑桥市查尔斯河北岸，与哈佛大学仅一河之隔。整个校园基本上是被麻省大道(Massachusetts Avenue)自北向南一分为二——西侧主要为学生宿舍及生活区，东侧主要为教学与研究实验区。离MIT校园最近的桥为哈佛桥(Harvard Bridge)——也称MIT桥(MIT Bridge)，是一座铁制梁桥，横跨查尔斯河。桥长为著名的364.4“smoot”多一点或少一点——1958年，麻省理工学院的学生奥利文·R·斯穆特(Oliver R.Smoot)想创造一个名为“smoot”的长度单位，于是他便异想天开地用自己的身体测量了哈佛桥的长度，一个“smoot”等于170.180厘米，也即当时斯穆特的身高。斯穆特测量的结果为“364.4plus or minus”。 MIT东北边沿是肯德尔广场，肯德尔-MIT红线车站便位于此。MIT周边环绕着许多高新技术公司，获公司总部位于此，获在此设有办公室、技术中心等。 MIT的建筑十分多样化，按时间可以分成波士顿校园时期、二战前剑桥校园期、冷战时期和后冷战时期四种，对应的建筑流派分别为新古典主义(neoclassical)、现代主义(modernist)、野兽派(brutalist)、和解构主义(deconstructivism)。麻省理工学院每一栋建筑都有标号，最为知名的建筑当属10号建筑，麻省理工的标志性建筑大圆顶(Great Dome)。 图书馆 麻省理工学院图书馆藏书二百九十万册，外加二百四十万册的缩微胶卷，年订期刊4.9万本。分藏五个分馆，分别是：贝克图书馆(Barker)，工程学;迪威图书馆(Dewey)，藏经
●教育法与管理 美国高等教育反性骚扰的法案与判例 林 杰 （北京师范大学国际与比较教育研究院，北京１００８７５） ［摘要］美国经过20世纪60年代的民权运动，女性权益保障的观念日益深入人心。20世 纪70年代中后期，美国大学校园的性骚扰问题开始受到学术界的关注。迄今，美国联邦政府颁布了一系列法案以扼制校园性骚扰和性侵害现象，并通过行政监督的手段敦促大学和学院建立起防范与处理性骚扰的机制和程序。美国各级法院则通过对案件的审理和判决，促进了反性骚扰法律从文本走向实践。 ［关键词］性骚扰；法案；判例；美国高等教育 中图分类号：Ｇ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００３－７６６７（２０１５）０３-0037-07 作者简介：林 杰，男，北京师范大学国际与比较教育研究院教授，教育学博士。 在美国大学校园，性暴力一直威胁校园的安 全，破坏教育的氛围，其中性骚扰尤为突出，已成为普遍的文化问题。２０世纪７０年代之后，作为民权运动的成果之一，女性权益保障的观念日益深入人心，美国联邦及州政府相继颁布一系列的法案以维护校园安全，保障学校的教职员工和学生免受性暴力和性骚扰的危害。美国各级法院的经典判例，保证了反性骚扰的法律从文本走向实践。 一、性骚扰的概念及现状 民权运动后，反性骚扰已被公认为是女性权益 的重要保障，但“性骚扰”要研究起来却并不容易：既没有被普遍接受的概念定义，也没有标准化的 研究工具，更缺少可比较的研究成果。直到２０世纪７０年代中期，美国还未就性骚扰的概念形成清晰一致的定义。［１］１９７４年，美国教育联合会（ＡＣＥ）发布了《高等教育中的女性》研究报告，其中只有一篇论文触及性骚扰问题。２０世纪８０年代后期，有关大学校园性骚扰的文章逐渐出现在专业期刊和大众传媒上，案例分析的对象从耶鲁的本科生到西点军校的女学员，范围广泛。［２］两位专事性骚 扰研究的女学者比利（ＢｉｌｌｉｅＷ．Ｄｚｅｉｃｈ）和琳达（ＬｉｎｄａＷｅｉｎｅｒ）历时两年，调查了约四百名大学成员后， 合著出版《好色的教授：校园性骚扰》指出，美国大学已非昔日高墙拱卫的伊甸园，性骚扰已成校园里不可小觑的现象。［３］ ２０世纪８０年代至９０年代，美国学者们对性骚扰的涵义和形式进行了持续不懈的研讨。性骚扰通常是指不受欢迎的性要求或性行为，是加害人使用语言、非语言和肢体方面的性行为对受害人施加持续广泛的不良影响。［４］高等教育中的性骚扰是指在大学和学院的学术和招聘中将性作为条件，或造成敌视性环境的不当行为。性骚扰一般分为三种类型：第一类是以利益交换为目的的性骚扰（ｓｅｘｕａｌｃｏｅｒｃｉｏｎ），如男教师以成绩为藉口要挟女生就范；第二类是不受欢迎的冒犯言行（ｕｎ－ｗａｎｔｅｄｓｅｘｕａｌａｔｔｅｎｔｉｏｎ），如强行约会、跟踪他人、肢体接触；第三类是性别骚扰（ｇｅｎｄｅｒｈａｒａｓｓｍｅｎｔ），如对女性的藐视、嘲讽、开玩笑、展示色情淫秽物品、利用邮件和网络骚扰等。［５］在职场和公共场合，第三类的性骚扰比例最高，覆盖范围最广。而在高等教育系统中，前两种类型的性骚扰则居多。
一. 目的：为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。 二. 权责： 1.行政部负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动； 2.各部门负责：宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。 三. 定义： 歧视就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。 四. 管理内容：公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括： 1.公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为； 2.公司的日常运作程序包括： 2.1公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等； 2.2录用职工时： 2.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准； 2.2.2除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。 2.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬； 2.4升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。
2.5解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因借口解除在职员工。 3.宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。 4.性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。 5.公司设立申诉信箱，ygy@https://www.doczj.com/doc/5d1981737.html,。 接到申诉由行政部对申诉情况进行查证，如果情况属实，情节轻微的对骚扰者进行教育，让其认识到自己的错误，严重者将依法追究刑事责任。
“性骚扰”的法律适用问题的研究 我国已修改实施10多年的妇女权益保障法，有关机构组织了专家着手起草妇女法修正案，并在社会广泛征求意见。妇女权益保障法的修改涉及面广，对该法中不完备、欠缺的地方，尤其是保障机制和市场经济体制下出现的妇女权益新问题如何加以健全完善，使妇女基本权益得到进一步保障，都是民众非常关注的。 媒体报道的几起性骚扰官司都引起了全社会的热烈关注，其中武汉教师性骚扰案成为我国第一例性骚扰胜诉案件。一时间，性骚扰成为人们关注的热点话题。 性骚扰是文明社会中的怪现象，也是一个颇具世界性的社会问题，无论是在发达国家，还是在发展中国家和地区，性骚扰都不同程度地存在着，并且呈现出日渐升温的发展态势。 毫无疑问，性骚扰的发生具有一定的普遍性，但另一方面，在骚扰发生后，真正敢于向有关组织或机构进行控告的受害人却寥寥无几。由于受传统观念的影响，人们往往认为被人骚扰是一件难以启齿的丑事，而且大多被骚扰者与骚扰者存在上下隶属关系，一旦控告，很有可能会招致打击报复，所以在遭受性骚扰后，敢怒而不敢言。即使起诉，被骚扰者也面临举证的困难，从发生的地点来看，较多地发生于办公室、车间、医院诊断室、公交车等空间范围内，往往是在一对一的情况下突然实施，一般不会有第三者在场，而且通常是上级对
下级进行的性骚扰。由于性骚扰案件这些独特的特点，从而加大了当事人取证的难度。而且，我国目前也没有专门调控性骚扰行为的法律规范，在现行法律法规中与性骚扰有所关联的法律法规明显地缺乏针对性，操作性不强，这就使得对性骚扰行为的惩治尚无可直接适用的法律依据。 目前，多位法律专家和妇女问题专家组成的专家小组已着手对妇女权益保障法进行修改，其中包括性骚扰方面。要依法惩治性骚扰，必须解决两个方面的问题：一是在立法方面给性骚扰的概念做一个界定，把有关条款进一步细化，使之便于操作、便于取证；二是被骚扰者必须自己学会掌握科学合理的取证手段来提取证明性骚扰的有力证据。 对性骚扰法律概念的界定是展开对相关法律问题研究的基础。关于“性骚扰”问题，在法律上有太多的困惑，如何适当地规定“骚扰”的范围或程度，是一件极为困难的事情。比如说，对某人讲一句“荤话”或做几次“流氓”动作算不算“性骚扰”？医生借看病之名，对病人进行过分的拿捏，也是“性骚扰”吗？而且对于同一种行为，不同性格、不同思想观念的女性的反映程度也是不一样的。比如西方人认为很平常的接吻、抚摸，有人认为是关系融洽的表现，有人却认为是性骚扰。因此，在尊重个人的权利和生活空间的同时，如何保护社会的公共交往空间和秩序，是法律制度安排需要重点考量的问题。笔者认为，所谓性骚扰就是一方作出的与性有关的语言或行为使另一方感到不快或自觉受到了伤害，判断性骚扰是否成立的重要标准
关于性骚扰的明确规定 本公司不允许出现性骚扰行为。这种行为将受到纪律处分，甚至将导致解除劳动关系，如情节严重需要司法介入的，公司将提供相应支持。 性骚扰是指以任何不受欢迎的性亲近、带有性意味的身体接触以及其他带有性色彩的言谈举止等侵犯异性人格尊严的不良行为。 性骚扰包括但不限于交换式性骚扰与敌意工作环境性骚扰。前者一般是指上司对下属所作出的以工作权、升迁、绩效等作为交换条件而实施的性骚扰；后者一般是指同事之间发生的或者上下级之间发生的不含交换条件的性骚扰，这种性骚扰导致/制造了恐吓、敌对、胁迫性、冒犯性乃至攻击性的工作氛围/工作环境。 交换式性骚扰包括但不限于下列情形： 1.顺从这种行为明确或隐含地构成雇佣的条件。 2.顺从或拒绝这种行为将被作为雇佣决策的基础。 3.顺从或拒绝这种行为将被作为升迁、工作待遇、加薪、降职、解雇等人 事决策的基础。 4.这种行为有着不合理干涉个人工作绩效的企图或效果。 敌意工作环境性骚扰包括但不限于下列情形： 1.这种行为导致/制造了恐吓、敌对、胁迫性、冒犯性乃至攻击性的工作氛 围/工作环境。 2.有异性在场时肆意讨论含有色情内容/性色彩/性意味的主题，如散布/公然讲 述黄色笑话等。 3.未经许可向对方讲述黄色笑话等。 4.无故造访对方宿舍并为对方所反感，无故逗留对方宿舍并为对方所反感 等。 5.在工作场所内张贴或摆设色情海报等，使用色情图片作为电脑桌面/墙纸等。 6.工作环境内传阅色情书刊，在公司内部局域网内散布/传播色情图片、文字 等。 7.制造对方不欢迎或者反感的不必要的身体碰触等。 8.使用对方不欢迎或者反感的言语、眼神或者身体语言进行挑逗等。 9.使用未经对方许可的亲昵称谓称呼对方的，包括书面的和口头的。 10.通过书面方式挑逗对方，且这种挑逗为对方所反感。 11.向对方讲述/诉说任何不适当的、招致对方反感的感情经历等。 12.使用色情语言/文字侮辱异性等。 13.实施其他任何对方所不欢迎或者反感的与性别相关的不当行为，且这种行为 造成了对方的困扰。 14. 如果您的上级、同事、供应商或客户等业务相关人员对您进行上述行为，您可及时通知下列你认为合适的人： ●安保专员 ●人力资源部经理 ●行政部经理 ●公司总/副总经理 公司会以恰当的方式调查员工的投诉。您有责任让管理层重视您的不满和投诉，以便问题得到解决，使员工有一个安全、受尊重的工作环境。
目录 中文摘要 ..................................................................................................................................... I 关键词 ........................................................................................................................................ I I 引言 (1) 正文 (1) 一、大学生性骚扰问题的现状 (1) 1、很多大学生遭受过性骚扰 ............................................................................................ 2、性骚扰对被骚扰者的身心健康造成一定的损害................................................. 3、大学生的防范意识比较薄弱，面对性骚扰态度比较消极 (2) 4、大学生遭受性骚扰的主要原因是社会、法律等外部原因................................ 5、大部分高校没有开设防范性骚扰的课程或者举办相关宣传讲座 .................. 二、大学生性骚扰问题的原因 .............................................................................................. 1、传统思想对女性（女大学生）的束缚 .................................................................. 2、关于性骚扰的法律法规的不完善让受害人无处申辩 (3) 3、高校缺乏关于防范性骚扰知识的教育 .................................................................. 三、大学生性骚扰问题的对策 .............................................................................................. 1、消除传统文化中的性别歧视 (4) 2、完善制裁性骚扰的法律法规.................................................................................... 3、高校加大对性骚扰的关注度.................................................................................... 结语 .. (5) 附录 (6)
第3期微型热机、燃气涡轮、火箭发动机一美国麻省理工学院(MIT微型发动机研究计划47 图265W微涡轮 2.5涡轮机与流体力学 高效、高速涡轮机是微热机的心脏。在非常小的尺度上采用与目前微加工工艺局限性相兼容的方法研制高效微流体机械对流体力学提出了新的挑战。当长度尺寸未小到非连续流体力学的范畴时,雷诺数比常规涡轮机中的小若干个数量级。目前加工的难点就是要解决大量构造三维结构的方法。因此,微型涡轮机不能通过按比例缩小常规涡轮机而实现。 微热机的这些约束为流体机械设计者提出了一些新的挑战。首先,高效燃气涡轮每级所需的相对较高的压比意味着圆周马赫数必须在超声速范围之内。即使在如此高的速度下,冷组件的雷诺数仅为千分之十,而热机涡轮的雷诺数仅为几千,在该工
况下流体是层流的,流体动能转化为静态压力是困难的。这种雷诺数低、马赫数高的设计命题既无设计经验、经验数据又无合适的流体设计和分析工具可参考。第二个挑战是目前微机械工艺还不具备加工非平面、类似“冲压”件的结构。因此,根壁轮廓线和气流螺旋运动不能用于控制流体动能与静态压力的转化以及减小流体边界层的分离。第三个挑战是使推进剂流动方向偏离加工面方向(如图1中的火焰稳定器,从而不会造成压力损失和堵塞。通常用于完成该项功能的旋转叶片和轮廓线不易微加工。微领域的一个特点是在宏观界公认的相对较高强度的材料可获得每单位压升较高的圆周速度。因此,在这种情况下,与其它因素相比,对流体动能转化为静态压力的要求就可降低。 该项研究计划要求设计和研制四台不同的涡轮机:压比为4:1的压缩机和“热”燃气入口燃气涡轮机,“冷”入口涡轮发生器,压比为2:1的电动压缩机。四种设计方案有一个共同的设计意图,就是采用叶片型面来控制通道面积分布状态,因此扩散速率均在恒定的通道高度上。四种涡轮机组件设计均采用二维数字层叠码完成,并用三维有限容积N—s方程解来评估其性能。设计结果为独特型面的叶片和可使流体高速旋流的转子。数字分析预测:压缩机级间效率为60~65%,“冷”涡轮在转子效率为75%时产生的功率为65W。在所有工况下,用三维法预测的效率损失均比用二维法预测的大一倍,这一结果可与大尺寸涡轮机的相比较。压力损失与尺寸(雷诺数关系如图3所示。数据计算结果表明:影响该涡轮机效率的主要因素并非是低雷诺数下工作的固有物理过程造成的,而是由二维微加工产生的局限性造成的。总之,预测的这些性能参数是令人鼓舞的,因为对一个可行的微热机来说,这些性能参数是充足的。这些是首次设计的迭代结果,而且通过再次设计有可能实现性能更高的微热机设计。 图3图2所示涡轮的压力损失(△|P一1/2p扩 与雷诺数的函数关系 当模拟计算结果较好时,在热机中仅需考虑硬件试验结果。作为研究手段,研制出了比微热机大75倍的涡轮机试验台。按比例放大的试验台允许使用常规金属制
一、发生在校园中的性侵害形式有哪些？ 1.暴力式侵害。主要是指侵害主体采取暴力手段、语言恫吓或利用凶器，进行威胁，对女同学实施性侵害的行为。暴力侵害的主体比较复杂，以社会上的犯罪分子混入校园进行强奸为目的，混入女生宿舍或校园内偏僻处伺机作案；也有的是以抢劫、盗窃为目的，见有机可乘或因受害人处置不当而发展为强奸犯罪；还有的是因恋爱破裂或单相思，走向极端，发展成为暴力强奸。这种方式对被侵害对象造成很大伤害，甚至死亡。 2.流氓滋扰式侵害。主要是指社会上的流氓结伙闯入校园，寻衅滋事，或是某些品行不端正人员在变态心理的驱使下，对女同学进行的各种性骚扰。这些人对女同学的侵害方式，多为用下流语言调戏，以推拉撞摸占便宜，往身上扔烟头，作下流动作等。如在夜间，女同学孤立无援，或处置不当等情况下，也可能发展为暴力强奸或轮奸。 3.胁迫式侵害。主要是指某些心术不正者，或是利用受害人有求于已的处境，或是抓住受害人的个人隐私、某些错误等把柄，进行要挟、胁迫，使其就范。 4.社交性强奸。这种犯罪行为的主体多是受害人的相识者。因同事、同学、师生、老乡、邻居等关系与受害者本有社会交往，却利用机会或创造机会把正常的社交引向性犯罪。受害人身心受到伤害后，往往还出于各种顾虑不敢揭发。[典型案例1] 2003年4月28日，湖北某大学计算机系学生郭某、钟某伙同桂林某高校学生王某、曾某四个大学生，在一个深夜以喝酒、兜风为由残忍地将一名少女多次轮奸。为此他们也付出了沉重的代价，广西桂林市七星区人民法院对他们做出一审判决，以强奸罪分别判处郭某、王某、曾某、钟某有期徒刑13年、12年、12年、8年。 [典型案例2] 1999年4月，吉林省某高校一名女大学生独自去野外春游，被一男子以帮助其搬运物品为名，骗至偏僻处强奸。该女生身心受到巨大伤害。 [典型案例3] 某大学的一位女生，其男友给她的一封信被人偷去，此信中谈到了她与男友发生性关系时的情景。偷信人找到该女生要与其发生性关系，女生不允，此人则扬言：“如果你不同意，我就把信交给你的领导，那时你要受到开除的处分，永远见不得人”。在这种要挟和恐吓下，女生不敢反抗，多次受到奸污。 [典型案例4] 某大学一位女学生，在校内舞会上认识了一位本校的男同学，交往数次后，该男生给女生过生日，请她吃饭，并劝她喝酒，当女生有醉意之后，又将女生领到他的宿舍，在女生不同意但又无力反抗的情况，将她强奸。 [典型案例5] 某大学一位女学生，在校外餐馆见到一个体商贩，该人穿着入时，花钱阔绰，外貌不俗，几句对话，便交上了朋友。从此课余经常约会，逛商场，去歌厅，该商贩为女生买过许多衣物、首饰等。一次外出郊游，该商贩将女生领到僻静处，在女生毫无思想准备的情况下，使用暴力将其强奸。 [案例解析] 案例1、2是以暴力的方式进行性侵害，犯罪分子利用年轻学生缺乏社交经验、防范意识较差的条件，设计圈套进行诱骗，然后实施强奸。如果女学生朋友在与陌生人交往过程中能够保持高度警惕，及时发现其真正目的，完全可以避免类似