美国的性骚扰概念及其发展

1海外文摘OVERSEAS DIGEST 海外文摘2021年第15期总第862期No.15,2021Total of 862美国女权主义法学家凯瑟琳·麦金农在《职业女性的性骚扰》一书中，对性骚扰进行了这样的定义：“在不平等的权利关系中，施加违背意愿的性要求”，包括“交换条件骚扰”和“工作环境骚扰”两种类型。

可以说，其有关性别歧视的理论定性，贯穿了美国反性骚扰立法的全过程，并成为很多其他国家反性骚扰立法的典范。

1联邦公平就业法律中的相关规定作为职场女性最普遍的一种伤害形式，性骚扰的立法一直与公平就业的推动是息息相关的。

美国有关性骚扰的最早立法还要追溯到1964年《民权法案》的第七条，这一旨在缓解种族危机的法案，就在其即将表决前的两小时，才将“性别”一词加入[1]。

１．１《民权法案》的修改完善最初，1964年《民权法案》的第七条是这样规定的，“雇主不得从事下列活动: (1)因个人的种族、肤色、宗教、性别或国籍而不雇佣或解雇个人，或在报酬、条款、条件或就业特权方面歧视个人；或(2)由于个人的种族、肤色、宗教、性别或国籍，以剥夺或倾向于剥夺任何个人的就业机会或对其作为雇员的地位产生不利影响的方式限制、隔离或分类其雇员或求职者[2]。

”“性别”的加入，不仅在立法上给予女性职工以特殊关怀，还使得该法成为了美国反性骚扰立法的奠基。

随后的1972年，国会对《民权法案》进行了修改，使得妇女在享有平等就业机会方面又前进了一步。

一方面，通过联邦地区法院的民事诉讼赋予平等就业机会委员会以执行权，并将该法的适用范围扩大到州、地方政府和教育机构中的雇员。

另一方面，通过禁止雇主因性别歧视个人，也在一定程度上打击了因性别刻板印象而造成的对男性和女性的全方位差别待遇[3]。

1991年，国会再次对《民权法案》进行修正，增加了对原告权利保护的救济手段。

如果原告在根据第七条提出的歧视索赔中胜诉的话，就有权获得补偿性损害赔偿，包括精神痛苦、不便和失去享受生活的损害赔偿。

美国司法中性骚扰与学术自由关系之处理交换性性骚扰和恶意环境性骚扰是性骚扰的两种类型。

基于大学的特殊属性，学术自由是受美国宪法保护的权利。

20世纪90年代以后，恶意环境性骚扰控告和宪法第一修正案保护的言论自由之间的冲突日益显现，尤其是大学中的恶意环境性骚扰与学术自由之间的关系处理更加复杂。

虽然最高法院没有直接说明此问题，但是在大学中第一修正案和恶意环境性骚扰法律之间的紧张，随着在法院诉讼中这些问题的增长而越发明显。

标签：恶意环境性骚扰；学术自由；课堂教学在美国，性骚扰控告是普通法的创造，国会从未通过明确禁止性骚扰的法律。

法院将性骚扰纳入性别歧视的定义下并将拓展的定义适用于工作场所以及教育机构。

其中，恶意环境性骚扰的概念——不受欢迎的性接近、性好处的要求，其他具有性内容的言辞或身体动作，这样的行为有下列目的或效果，即不当干涉个人的工作或使工作环境具有威胁、敌意或侵害性，也为法院所接受。

学术自由作为现代大学遵循的基本准则，在美国的学术史上和司法实践中经历了曲折、艰辛的发展，终成为得到坚决捍卫的宪法权利。

从20世纪90年代开始，二者之间的碰撞浮现出来并逐渐趋于强烈，在大学中主要集中于课堂教学，即教师决定教什么、如何教的自由与学生不受威胁、敌意的学习环境之侵害之间的冲突。

本文在已有学理分析的基础上，着眼于美国法院应对这个问题的司法实践，从实然层面追踪法院论证和判决的逻辑思路，为今后继续寻求二者关系的平衡与协调奠定更加客观的分析基础，增加处理、解决的可能性与可实现性。

一、美国性骚扰的立法及判例在美国，性骚扰的立法、案例以及研究最初都主要围绕职场开展。

20世纪70年代以后，随着相关事件及案件的涌现，性骚扰在大学中作为一个严峻而普遍的问题逐渐被人们重视。

许多人纷纷展开大学内的调查研究，产生不少描述大学性骚扰问题的数据。

一份1983年的哈佛研究发现，34%的女研究生在哈佛学习期间至少经历过肢体或言语性骚扰。

密歇根州立大学1979年的报告中显示，四分之一的女学生经历过至少一种形式的性骚扰。

美国如何向性骚扰说不女法学家麦金农出版名著《职业妇女的性骚扰》，第一次在理论上将性骚扰定性为性别歧视，并将其分为“性交换”和“恶劣环境”两大类文｜俞飞近段时间以来，民生银行高管关某滥用职权性骚扰女下属的新闻引发民众强烈关注。

迫于民意压力，民生银行解除了关某的劳动合同。

“不上床就下岗”，这样的职场性骚扰到底该怎么防、怎么治？放眼世界，最早关注性骚扰问题的当属美国。

四十多年来，北美反性骚扰运动风起云涌，学者著书立说，推动性骚扰立法，律师积极援助受害妇女，提起一系列诉讼，历经艰难险阻，取得不俗成就。

“性骚扰”如何横空出世性骚扰立法与司法，美国为什么远远走在其他发达国家前面？这一切，还要从主要保障公民权利的《民权法案》说起。

民权运动勃兴，1964年通过的《民权法案》，第七条第703项规定：禁止雇主根据种族、宗教、肤色、国籍或性别对雇员实施歧视。

为日后反性骚扰立法的形成提供了不可或缺的法源，成为美国领先其他欧洲国家的决定性因素。

1966年，美国全国妇女组织（英文缩写NOW，含有现在就要平等之意）成立，力图细化和扩大“就业中的性别歧视”的含义，维护职场女性的权利和尊严。

女权主义者采取“提高意识小组”的方式，将女性组织起来，提供倾诉心声的平台，发宣言、开书店、创立女性救助中心。

1974年，女性主义者法雷将提高意识小组与康奈尔大学课程结合起来。

次年单身母亲伍德，在课堂上讲述了自己的故事。

长期受到康大核物理学家的骚扰，申请调职未果，只好辞职。

她羞于吐露实情，申请失业保险也遭拒绝。

众多女性纷纷表示自己也有相同经历。

在《我们的时代：一场革命的回忆录》一书中，作者苏珊写道：“随后举行的倾谈会上，大家集思广益，用什么样的词来表述？有人提出‘性恐吓’，有人建议‘性强迫’，有人推荐‘职场性剥削’，不知是谁说出‘骚扰’一词，得到一致赞许。

”从此以后，“性骚扰”不胫而走。

美国首个以性骚扰为由提起歧视诉讼的案例是1975年科恩诉博时和洛姆公司案。

第1篇一、引言性骚扰作为一个严重的社会问题，在全球范围内都引起了广泛关注。

在美国，性骚扰法律案件层出不穷，其中一些案件更是引起了社会的广泛关注。

本文将以美国著名性骚扰法律案件——《卡波特》为例，对性骚扰法律案件进行深入剖析。

二、案件背景《卡波特》是美国作家杜鲁门·卡波特的传记电影，由托德·海因斯执导，改编自美国著名记者卡波特的自传体小说《另一个国家的人》。

影片讲述了卡波特在美国作家霍华德·斯特恩家中遭受性骚扰的经过，以及卡波特为寻求正义而展开的调查。

三、案件经过1. 事件发生1977年，杜鲁门·卡波特受邀参加作家霍华德·斯特恩的私人聚会。

在聚会上，卡波特被斯特恩的助手保罗·卡恩侵犯。

卡恩趁卡波特醉酒之际，对其进行了性骚扰。

事后，卡波特向霍华德·斯特恩报案，但斯特恩并未采取任何行动。

2. 调查与诉讼卡波特在遭受性骚扰后，决定自行展开调查。

他向警方提供了证据，并在媒体上揭露了这一事件。

此后，卡波特将霍华德·斯特恩、保罗·卡恩以及斯特恩的律师告上法庭，指控他们性骚扰和诽谤。

3. 法庭审理在法庭审理过程中，卡波特通过大量证据证明了自己的指控。

然而，由于证据不足，法庭最终判定卡波特败诉。

尽管如此，卡波特坚持自己的立场，并在媒体上公开表示：“即使法律不站在我这边，我也不会放弃正义。

”四、案件影响1. 社会关注《卡波特》案件引起了美国社会的广泛关注。

人们开始关注性骚扰问题，并对相关法律进行反思。

在此背景下，美国国会于1990年通过了《性骚扰法案》（Sexual Harassment Act），将性骚扰纳入法律范畴。

2. 法律变革《卡波特》案件促使美国法律对性骚扰问题进行重新审视。

此后，美国各地法院纷纷对性骚扰案件进行审理，并加大了对性骚扰行为的打击力度。

此外，许多企业也开始重视员工培训，提高员工对性骚扰的认识。

五、案件启示1. 法律保护《卡波特》案件提醒我们，法律是维护公民权益的重要工具。

性骚扰案件中的证据规则浅议[摘要]性骚扰作为一种现象和文化现象给我国社会造成了一定的冲击，由于我国对性骚扰界定的模糊、相关立法的滞后、证据规则的缺失，使得我国司法实践中性骚扰案件通常以原告举证不能败诉或被驳回起诉而告终。

而在美国，性骚扰中的受害者通常能得到充分的保护和高额的赔偿。

本文简要介绍了美国性骚扰案件中的证据规则，并指出了对我国相关立法的启示。

[关键词]性骚扰证据一、性骚扰的概念及分类随着性禁忌的打破，给人们带来性权利的同时，也带来了一些负面。

2005年6月24日，《郑州晚报》联合新浪网推出“夏季性骚扰，你遭遇过吗？”的特别调查，结果令人堪忧。

接受调查的人中61.02%为女性， 76.17%的人遭遇过性骚扰，25.04%的人每天都遭遇到性骚扰，22.32%的人选择更多。

同时，调查中76.36%的人认为社会对性骚扰的界定不清楚或很不清楚。

一般而言，性骚扰的界定主要可分为法定定义（legal definitions）和实证定义（empirical definitions）两类。

通说认为，性骚扰这个概念最早起源于美国。

在美国，性骚扰作为一个术语是为了阻止职场（workplace）和学校（school）中的骚扰和歧视而产生的。

美国对性骚扰的界定采法定主义，最初的定义来源于美国平等就业机会委员会（ U.S. Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC）于1980年颁布的《性别歧视指南》第1604.11（a）款，随后的立法和判决中加以了修正：性的骚扰行为违反了《公民权利法案》第7编第703款的规定。

在下列情况下，不受欢迎的性殷勤、性宠爱要求以及其他性言行均构成性骚扰：将屈服于上述言行作为雇用人员的明示或暗含条款或条件；将接受或拒绝上述言行作为做出影响人员人事决定的基础；或者此类言行的目的或影响指向不合理地影响了人员的工作业绩或产生了令人生畏、充满敌意或使人憎恶的工作环境。

美国大学校园反性骚扰的政策与个案研究20世纪70年代中后期，美国大学校园的性骚扰问题开始受到学术界的关注，学者们对大学校园性骚扰的状况、特点和类型进行了调研。

进入21世纪后，美国大学校园性骚扰与性侵害现象有增无减。

在联邦政府及教育部的敦促与法院判例的影响下，美国的大学和学院建立起较完善的反性骚扰政策及程序，数十所美国大学和学院率先出台了禁止或限制师生恋的政策措施，以防止因师生恋可能造成的性骚扰。

标签：性骚扰；政策；美国大学和学院美国的大学和学院素以言论自由和思想开放为标榜，但性骚扰和性侵害一直是困扰校园安全的严峻问题。

鉴于性骚扰在美国大学校园里的普发性与严重性，在政府立法的规范以及法院判例的影响下，美国从公立大学到私立大学都逐步制定出反性骚扰的政策，建立起性侵害的防范机制。

一、美国大学校园的性骚扰美国教育界对性骚扰问题的关注较迟。

直到20世纪70年代中期，美国学界还未就性骚扰的概念形成清晰一致的定义。

1974年，美国教育委员会（ACE）发布了《高等教育中的女性》研究报告，其中只有一篇论文触及女生的性骚扰问题。

80年代后期，有关大学校园性骚扰的文章逐渐出现在专业期刊和大众传媒上，案例分析的对象从耶鲁大学的本科生到西点军校的女学员，范围广泛。

两位专事研究性骚扰问题的女学者比利（Billie W.Dzeich）和琳达（Linda Weiner）历时两年，克服许多困难，调查了约四百名大学成员后，合著出版《好色的教授：校园性骚扰》，书中指出，美国大学已非昔日高墙拱卫的伊甸园，性骚扰已成校园里不可小觑的现象。

美国学者们经过20世纪80年代至90年代持续不懈的研讨和努力，对性骚扰的含义和形式基本达成共识，性骚扰是指不受欢迎的性行为和性要求。

高等教育中的性骚扰是指在大学和学院的学术和招聘中将性作为交换条件，或者造成敌视、胁迫或侵犯性的学术和工作环境的不当行为。

在教育项目或活动中加害人使用语言、非语言和身体方面的性行为对受害人施加持续广泛的不良影响。

性骚扰定义分析论文内容摘要：性骚扰及其立法问题是妇女学界和法学界都极其关注的社会问题。

从社会性别的视角出发来对国内外学界有关性骚扰的定义进行分类和梳理，总结和分析目前学界在性骚扰定义上的一些特点和异同点，目的在于从各种性骚扰的定义中剖析和归纳性骚扰的实质，为深入研究性骚扰的防治打下基础，进一步推进社会反性骚扰的进程。

关键词：性骚扰社会性别性别歧视人格权2005年的中国学界对性骚扰话题谈论最多的一年，也是中国妇女研究和发展卓有成效的一年，2005年十二月一日通过了包含性骚扰条款的新的《妇女权益保障法》，其中规定：“任何人不得对妇女进行性骚扰；用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰；对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚。

”从此性骚扰问题在中国终于有了明确的法律依据。

但是我们也看到关于性骚扰及其立法问题还存在很大的争议，性骚扰立法的过程不仅仅有欢呼声还有一片质疑声，立法不是唯一解决性骚扰问题的一劳永逸的方式。

性骚扰违法的困境之一就是如何界定性骚扰，什么才叫性骚扰？所以有必要从社会性别的视角总结和厘清性骚扰的定义。

一性骚扰的各种定义梳理性骚扰（SexualHarassment）是一个外来名词，是女权运动的产物，是女权主义法学家与不尊重女性尊严的社会陋习和歧视女性的传统观念斗争的成果。

性骚扰概念之所以首先在美国提出，主要驱动力来自于上世纪60年代始的女权主义运动和随之诞生的女权主义法学；也来自于法律不得不应对美国日渐突出的性骚扰问题。

由于性骚扰的社会性及反常理性，要予以其确切的定义存在相当的难度，这也就导致了学界对于这一概念界定上的多样性。

1、国际社会对性骚扰的定义美国女权主义法学家凯瑟琳.麦金农是提出这一概念的第一人，1976年她提出的性骚扰的定义是：“出于权力关系下强加的讨厌的性要求，其中包括语言的性暗示或戏弄，不断送秋波或做媚眼，强行接吻，用使雇工丢失工作的威胁作后盾，提出下流的要求并强迫发生性关系。

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10
新的社会问题
道德倾向
传统家庭模式的改变
性的宗教含义愈加薄弱， 性的世俗化成为趋势
离婚 独身
导致结果
80年代艾滋病
性态度的自由化 社会方式的多元化
同居
性混乱 （“人口炸弹”、 白人黑人的区别待 遇）
20世纪60年代美国性解放运动和女权主义运动
18世纪
英—印性关系导致性 病猖獗，跨种族婚姻 使肤色产生的隔阂减 小。 未婚先孕 婚前性行为或怀孕有 婚姻的承诺。
20世纪60年代美国性解放运动和女权主义运动
19世纪
受宗主国影响——维 多利亚时期的性禁忌 期（宗教气氛激进 “千年王国”）
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19世纪受宗主国影响维多利亚时期的性禁忌期宗教气氛激进千年王国20世纪60年代美国性解放运动和女权主义运动companysloganhere1920世纪的性启蒙20世纪60年代美国性解放运动和女权主义运动companysloganhere20世纪60年代美国性解放运动和女权主义运动companysloganhere20世纪60年代美国性解放运动和女权主义运动companysloganhere20世纪60companysloganhere女权主义者对运动的派别自由派
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20世纪60年代美国性解放运动 和女权主义运动
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2
20世纪以前北美的性观念
17世纪
北美移民把鸡奸看作 一种病态，与传统基 督教观念发生偏离， 不再将其当作一种罪 恶。

解读美国禁止性别歧视的法律制度美国一直致力于打击和禁止性别歧视，确保男女在法律和社会中的平等地位。

为此，美国制定了一系列法律来保护性别平等，尤其是在就业、教育和公共领域等方面。

本文将解读美国禁止性别歧视的法律制度，并分析其重要性和影响。

一、美国禁止性别歧视的法律基础1. 性别平等法案美国的性别平等法案是性别平等的基石。

其中最具代表性的是1964年通过的《民权法案》（Civil Rights Act），该法案禁止在就业、教育、住房和公共设施等方面的性别歧视。

此外，1972年通过的《教育修正法案》（Title IX of the Education Amendments）也是美国禁止性别歧视的重要法律之一，它保护学生和员工免受性别歧视。

2. 平等工资法案为了确保男女在就业领域中获得平等待遇，美国通过了平等工资法案。

该法案规定，雇主不能以性别为由差别对待雇员的工资和福利待遇，同一工作岗位上的男女员工应获得同等的薪酬。

3. 性骚扰法案美国禁止性别歧视的法律还包括了性骚扰法案。

该法案保护受到性骚扰行为影响的个人，包括在工作场所和学校环境中的性骚扰。

受到性骚扰的个人可以诉诸法律，维护自己的合法权益。

二、美国禁止性别歧视法律的重要性1. 促进社会公平禁止性别歧视的法律构建了一个公平和包容的社会环境，确保每个人都能按照自己的能力和价值获得相应的机会和待遇。

这有助于消除社会中的性别不平等现象，提高整个社会的公平性。

2. 保护个人权益美国禁止性别歧视的法律保护了个人的权益，特别是在就业和教育领域。

这意味着个人不会因为性别而受到不公正的待遇，有机会充分发挥自己的潜力。

这种保护为个人的自由和尊严提供了坚实的法律保障。

3. 促进经济发展平等对待男女员工将增强劳动力的多样性和创造力，促进经济的发展。

禁止性别歧视的法律促使雇主更加关注公正与平等的原则，从而吸引和留住更多的优秀人才。

它打破性别壁垒，为女性提供更多职业发展机会，进一步促进经济的繁荣。

对“性骚扰”的法律思考作者：吴本勇来源：《法制与社会》2011年第05期摘要“性骚扰”不仅是一个社会问题，也是一个法律问题。

性骚扰行为是违背他人意愿，对他人人格的严重侵犯，应当承担法律责任，本文主要从侵权和民事责任角度对性骚扰的若干法律问题进行初探。

关键词性骚扰人格权民事责任作者简介：吴本勇，华南理工大学法学院法律硕士。

中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2011)02-058-03一、“性骚扰”的定义界定“性骚扰”英文为“sexualharassment”，初现于20世纪70年代的美国，由密歇根大学教授、女权主义法学家凯瑟琳·麦金农在williamsVS.saxbe一案中提出。

本案中，卡塔·伍德的女职员为逃避上司性骚扰，不得不辞职。

但是由于“个人原因”的主动辞职，按照规定不能享有失业救济金。

麦金农在代理该案中，首次提出性骚扰的概念，她把性骚扰定义为：性骚扰就是通过滥用权力，在工作场所、学校、法院或其他公共领域，以欺凌、恐吓、控制等手段向女方提出或作出不受欢迎的与女性有关的言语、要求或举动的行为……其中包括言语的性暗示或戏弄，不断送秋波或做媚眼，强行接吻，用使雇工失去工作的威胁作为后盾，提出下流的要求并强迫发生性关系；它是性别歧视的一种方式，是性暴力的一部分或延伸，它给受害者造成一种敌对环境，使她们感到被贬低身份和不受欢迎，从而给受害者造成生理上和心理上以及感情上的伤害。

①此案后，性骚扰的定义确立于美国的判例法中。

随着“性骚扰”定义的广泛传播，其定义也在不断完善。

1991年，欧洲共同体委员会颁布《反性骚扰议案施行法》，把“性骚扰”定义为：违反当事人意愿而具有一种性意涵的行为，或其他基于性而会影响工作场所男女尊严的行为，这类行为可能包括不受欢迎的肢体行为、语言行为或非语言行为在内。

②1995年，我国香港颁布的《性别歧视条例》，把“性骚扰”定义为:一方向另一方作出不受欢迎、与性有关的冒犯行为，包括不情愿的身体接触、性贿赂、提出与性相关的行为作为给予某种利益的条件，此外还包括不涉及身体接触的言语、图文展示、眼神以及姿势等③。

第1篇在美国加州，性骚扰案件一直是社会关注的焦点。

近年来，随着性骚扰问题的不断曝光，法律对性骚扰的定义和惩罚力度也在不断加强。

本文将围绕一起发生在加州的真实性骚扰案例展开，探讨法律在保护受害者、惩罚加害者以及预防性骚扰方面的作用。

案例背景2018年，一名名叫艾米丽（化名）的年轻女性在美国加州的一家科技公司工作。

起初，她对这个工作环境充满期待，但随着时间的推移，她开始遭受公司一名高级主管的性骚扰。

艾米丽回忆说：“每天上班都像是在地狱里，那位主管总是用言语和肢体动作对我进行骚扰。

他经常在办公室里拍我的肩膀，捏我的手臂，甚至有一次在我不知情的情况下亲吻了我的脸颊。

”案件进展艾米丽在忍受了数月之后，终于决定向公司管理层举报。

然而，公司管理层对此事采取了息事宁人的态度，并没有对那位主管进行严肃处理。

这使艾米丽感到更加无助和绝望。

无奈之下，艾米丽决定寻求法律援助。

她联系了一家专门处理性骚扰案件的律师事务所，并开始收集证据。

在律师的帮助下，艾米丽收集了那位主管的骚扰短信、电子邮件以及同事的证词等证据。

在充分的证据支持下，艾米丽向法院提起诉讼。

法院审理后，判决那位主管性骚扰罪名成立，并要求其支付艾米丽一笔赔偿金。

此外，公司也被判承担连带责任，需支付一定的赔偿金。

案件反思这起案件引发了社会对性骚扰问题的广泛关注。

以下是本案的一些反思：1. 法律的作用本案中，法律在保护受害者、惩罚加害者以及预防性骚扰方面发挥了重要作用。

艾米丽通过法律途径维护了自己的权益，使加害者受到了应有的惩罚。

这充分体现了法律的威慑力。

2. 公司责任本案中，公司管理层对性骚扰事件采取了息事宁人的态度，这表明公司在预防和处理性骚扰问题方面存在严重不足。

企业应加强内部管理，建立健全性骚扰投诉机制，切实保障员工的合法权益。

3. 公众意识本案的发生也提醒我们，公众对性骚扰问题的认识仍需提高。

只有当每个人都意识到性骚扰的危害，才能共同营造一个和谐、安全的工作环境。

第1篇一、概述侵犯女性罪在美国法律体系中属于性犯罪的一种，主要包括强奸、性侵、性骚扰、性剥削等。

这些犯罪行为不仅侵犯了受害者的身体权益，还对她们的心理和社会生活造成了严重影响。

美国各州对于侵犯女性罪的法律规定存在差异，但基本原则相似。

二、强奸罪1. 定义强奸罪是指未经受害者同意，使用暴力、胁迫或其他手段，强行与受害者发生性关系的行为。

2. 法律规定- 联邦法律：根据美国联邦法律，强奸罪属于重罪，最高可判处终身监禁。

- 州法律：各州对强奸罪的定义和刑罚标准有所不同，但普遍要求受害者必须是女性，并且犯罪行为必须违反了受害者的意愿。

3. 特殊情况- 亲密关系强奸：在亲密关系中的强奸行为，如配偶或伴侣之间的强奸，在一些州可能被单独定义为“亲密关系强奸”。

- 集体强奸：多人参与的强奸行为，可能会受到更严厉的惩罚。

三、性侵罪1. 定义性侵罪是指以非自愿的方式对受害者进行性接触的行为，包括抚摸、亲吻、口交等。

2. 法律规定- 联邦法律：性侵罪属于重罪，最高可判处终身监禁。

- 州法律：各州对性侵罪的定义和刑罚标准有所不同，但普遍要求受害者必须是女性，并且犯罪行为必须违反了受害者的意愿。

3. 特殊情况- 未成年人性侵：针对未成年人的性侵行为，通常会受到更严厉的惩罚。

- 精神障碍者性侵：针对精神障碍者的性侵行为，可能会被认定为加重情节。

四、性骚扰罪1. 定义性骚扰是指通过言语、行为或其他方式，对受害者进行性方面的侮辱、威胁或干扰。

2. 法律规定- 联邦法律：性骚扰属于违法行为，可能导致民事或刑事责任。

- 州法律：各州对性骚扰罪的定义和刑罚标准有所不同，但普遍要求受害者必须是女性，并且犯罪行为必须违反了受害者的意愿。

3. 特殊情况- 职场性骚扰：职场性骚扰属于劳动法调整范围，受害者可以寻求民事赔偿。

- 校园性骚扰：校园性骚扰属于教育法调整范围，学校有责任采取措施预防和制止。

五、性剥削罪1. 定义性剥削罪是指以金钱、物质或其他利益为诱饵，迫使或诱骗受害者进行性行为的行为。

职场性骚扰和歧视的法律规范随着社会的进步和法治意识的增强，职场性骚扰和歧视问题日益受到重视。

这种不良现象不仅侵害了员工的权益，也阻碍了职场的和谐发展。

为确保职场环境的公平和安全，世界各国相继出台了一系列法律规范，以禁止职场性骚扰和歧视的行为。

本文将通过介绍几个国家的法律规定，帮助读者更好地了解职场性骚扰和歧视的法律规范。

一、美国的法律规范在美国，《平等就业机会法》(Title VII of the Civil Rights Act)是职场性骚扰和歧视方面的主要法规之一。

该法规禁止任何因性别、种族、肤色、国籍、宗教信仰等原因造成的骚扰和歧视行为。

根据该法规，雇主有义务提供一个没有歧视和骚扰的工作环境，同时也要采取行动来纠正任何违反该法规的行为。

受害人可以向联邦机构或法庭提起诉讼，寻求赔偿和制裁。

二、加拿大的法律规范在加拿大，职场性骚扰和歧视的法律规范主要体现在《人权法案》(Human Rights Act)和《劳工法典》(Labour Code)等法规中。

根据加拿大的法律规定，任何针对性别、种族、残疾、性取向、宗教等原因而发生的骚扰和歧视行为都是非法的。

被歧视的员工可以向人权委员会提出申诉，并有权获得赔偿。

雇主也有义务采取积极措施，预防和解决职场歧视问题。

三、欧洲的法律规范在欧洲，职场性骚扰和歧视问题主要受到《欧洲人权公约》(European Convention on Human Rights)和《欧洲社会宪章》(European Social Charter)等法律法规的保护。

这些法规严禁以种族、性别、宗教、国籍等原因对员工进行歧视和骚扰。

欧洲的法律体系也鼓励雇主采取预防性措施，确保职场环境的公平和安全。

受害者可以向国家的司法机构提出申诉，并寻求赔偿和制裁。

四、中国的法律规范在中国，职场性骚扰和歧视问题受到《中华人民共和国劳动法》等法规的保护。

根据中国的法律规定，任何歧视和骚扰行为都是违法的。

这世界上所有事情都与性有关，除了性本⾝。

《Me Too⼤陆举报汇总名单》已在⾖瓣⼴泛流传，这份名单还在持续被补充和更新着。

这些性骚扰都有⼀个共性：施害者和受害者之间权⼒的不对等。

性骚扰者处于⾷物链的顶端，⼈为⼑俎，⽽受害者为鱼⾁。

王尔德说，这世界上所有的事情都与性有关。

除了性本⾝，性是与权⼒相关的。

本⽂由LinkedIn原创，作者CY、⽩灼芥兰。

她们为什么选择沉默？“新闻学概论”的第⼀课，⽼师讲过：如果没有确凿的事实去⽀撑你的观点，就不要发表观点；如果没有Second Source，这个⽂章就不要写了。

⽽今天要讲的每⼀个“故事”，都是真实的。

长相甜美⾝材姣好的安娜，曾跟她的男朋友⼀起去得克萨斯州旅游。

预约的Uber司机爽约了，他们只能在夜晚徒步穿越荒芜的⼯⼚区域，⾛到预定的宾馆。

在他们本来就很害怕的时候，突然发现有⼏个“⿊哥哥”跟在他们⾝后，哼着⼩曲⼉。

其中⼀个⼈⾛过来⽬不转睛的盯着她说：“You are so pretty.（你真漂亮。

）”⼜转头对她男朋友说：“You’ve got a beautiful wife.（你太太很美。

）”他准备反抗，她却阻⽌了他，出于⾝体⼒量的悬殊，也出于⾝在异国始终是“外国⼈”的困扰。

“Thank you.（谢谢。

）”她说，然后在对⽅难以描述的眼神中离开。

体⼒上处于权⼒低端的她，选择了沉默。

我现在的上司，曾在国内数⼀数⼆的互联⽹媒体实习。

那时候组⾥有好⼏个实习⽣，都是刚出校园⼼怀新闻理想，想要通过⾃⼰的努⼒留下来⼯作的⼥孩⼦。

她们⼏个关系很好，⽆话不谈。

这位朋友却在她要离职的时候才知道她曾被主编骚扰过多次。

主编握着她的⼿说：“你这个⼿相，⼀看就会喜欢我。

嘿嘿，你⾃⼰说说，你喜不喜欢？”她，不是⼀个⼈。

可是为了继续实习、留下来⼯作，她们选择了沉默。

北京姑娘⽉亮，曾在国内最著名的电视台之⼀⼯作。

她说，⽩天上班的时候，⼤家都是“⽼师⽼师”地叫着，不是客⽓，是因为他们的⽼师真的是专业技能过⼈、⼈脉⼜很⼴的业界精英。