中小学教师考勤管理制度

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

中小学教师考勤的管理制度一、考勤的重要性考勤是学校教师管理的基础工作之一，也是保证学校正常教学秩序和学生安全的重要手段。

通过建立健全的考勤管理制度，可以提高教师的工作积极性和责任心，保障教师的工作纪律和学校的正常运转。

二、考勤管理的目标1.确保教师按时上课，提高教学效率；2.保障学校教学秩序和学生的安全；3.打造学校良好的工作环境，提高教师工作满意度；4.为校领导提供数据支持，优化教师资源配置。

三、考勤制度的要求1.上岗时间：教师应按规定时间上岗，不得迟到早退。

具体上岗时间根据学校的作息时间而定。

2.请假制度：教师如需请假，需提前向学校提交请假申请，并按照学校规定的程序进行审核和批准。

请假事由包括病假、事假、丧假等。

教师需提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明等。

3.旷工处理：教师未经请假或迟到早退，视为旷工。

旷工一次，学校将扣除相应的工资，并予以警告。

旷工次数达到一定次数，学校将根据情况给予纪律处分。

4.考勤记录：学校应建立科学的考勤记录制度，记录教师的上岗时间、请假情况、迟到早退情况等。

考勤记录应保留一定的时效，以备校领导查阅。

四、考勤管理的实施步骤1.建立考勤管理制度的意识：学校应加强教职工考勤管理的宣传教育工作，让教师充分认识到考勤制度的必要性和重要性。

2.上岗签到：教师每天上岗前需在学校指定的地点进行签到，确保按时上班。

签到可以通过刷卡、指纹识别等方式进行。

4.迟到早退处理：教师若因特殊情况导致迟到或早退，应提前向学校说明原因或向校领导请示，避免不必要的处罚。

五、考勤管理的监督和评估1.监督：学校管理人员对教师的考勤情况进行定期监督和检查，确保考勤制度的执行，发现问题及时处理。

2.评估：学校应定期对考勤管理的实施情况进行评估，根据评估结果进行调整和改进。

评估内容包括教师的上岗率、请假情况、迟到早退情况等。

六、考勤管理的优势和问题1.优势：考勤管理制度可以提高教师的工作积极性和责任心，维护学校的正常运转。

中心小学师生考勤制度规范考勤制度的核心在于确保师生的出勤率，同时也是对学生行为规范的一种监督。

中心小学的考勤制度规定，学生每日需按时到校，并在规定的时间内完成签到。

教师作为学生的引导者和榜样，更应严格遵守考勤时间，确保教学质量。

一、学生考勤规范1. 学生应在早上8点前到达学校，并在班级指定的签到表上签到。

迟到的学生需在迟到登记本上记录原因，并报告班主任。

2. 学生因病、因事不能按时到校，家长或监护人需提前向班主任请假，并说明请假的具体原因和时间。

3. 学生请假期间，班主任应关注学生的健康状况，并与家长保持沟通，了解学生的恢复情况。

4. 学生连续缺勤三天以上，学校将主动联系家长，了解情况，并提供必要的帮助。

5. 学生在校期间如需离开校园，必须经过班主任批准，并在离校登记本上签字。

二、教师考勤规范1. 教师需在早上7:45前到达学校，做好上课前的准备工作。

2. 教师因故不能按时到校，需提前向校领导请假，并安排好课程的替代教师。

3. 教师在校期间应严格遵守学校的工作时间，未经批准不得擅自离校。

4. 教师参加校外培训或会议，需提前告知校领导，并安排好课程的替代教师。

5. 教师的考勤情况将作为年度考核的重要依据之一。

三、考勤记录与管理1. 学校设立专门的考勤管理员，负责每日的考勤记录和管理。

2. 考勤管理员需定期对考勤数据进行汇总和分析，及时发现问题并提出改进建议。

3. 学校每学期将对师生的考勤情况进行总结，对表现优秀的师生给予表彰。

4. 对于违反考勤制度的师生，学校将根据情节轻重给予相应的教育和处罚。

四、结语。

一、总则为了加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和《中小学教师职业道德规范》，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、考勤原则1. 公正、公平、公开原则；2. 严格执行国家法定工作时间和工作制度；3. 奖优罚劣，奖勤罚懒；4. 考勤工作与教师考核、职称评定、绩效工资等挂钩。

三、考勤内容1. 上下班时间：教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 课时安排：教师应按照学校安排的课时表进行教学活动，不得擅自调课、停课。

3. 值班制度：教师应按照学校值班制度进行值班，不得擅自离岗。

4. 出差、请假制度：教师因公出差、请假，应按规定程序办理手续，不得擅自离校。

四、考勤管理1. 主管领导负责考勤工作的组织实施，具体由教务处负责日常考勤管理。

2. 教师应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

3. 教师请假应提前向教务处提出书面申请，经批准后方可离校。

请假期间，不得从事与教学无关的活动。

4. 教师出差应提前向教务处提出书面申请，经批准后方可离校。

出差期间，应严格执行出差规定，不得擅自改变行程或延长出差时间。

5. 教师值班应按时到岗，不得擅自离岗。

值班期间，应认真履行职责，确保学校安全稳定。

6. 教师因特殊情况需请假，应在请假期间履行请假手续，不得事后补假。

7. 教师因病请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离校。

8. 教师调课、停课应提前向教务处提出书面申请，经批准后方可进行。

未经批准擅自调课、停课，按旷工处理。

五、考勤考核与奖惩1. 教师考勤情况作为教师考核的重要依据之一，考核结果与教师绩效工资、职称评定等挂钩。

2. 教师考勤情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

具体评定标准如下：（1）优秀：全年无迟到、早退、旷工现象，请假、出差手续齐全；（2）良好：全年迟到、早退、旷工累计不超过2天，请假、出差手续齐全；（3）合格：全年迟到、早退、旷工累计超过2天，未满4天，请假、出差手续齐全；（4）不合格：全年迟到、早退、旷工累计超过4天，或未按规定履行请假、出差手续。

2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。

一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。

2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。

二、考核措施1、学校实施领导值日制度。

值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。

每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。

2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。

2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。

(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。

教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。

请假期间所缺课程应在请假后补上。

2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。

3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。

4、旷课次数按实际缺勤计算。

5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。

6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。

7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。

经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。

8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。

四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。

中心小学师生考勤制度中心小学的考勤制度以学生的全面发展和教师的职业责任为核心，通过科学合理的规定，确保每位师生能够按时到校，参与日常的教学活动。

该制度不仅关注出勤率这一量化指标，更注重培养学生的责任感和教师的职业道德。

学生考勤规定1. 学生应按时到校，并在早自习前完成签到。

迟到者需在班主任处登记原因，无故迟到将视情况给予适当的教育或处罚。

2. 学生请假需提前向班主任提出申请，并获得家长的书面同意。

紧急情况下，家长可通过电话或其他即时通讯方式告知学校，并在事后补交请假条。

3. 学生因病缺勤，需提供医院出具的病假证明。

无法提供证明的病假，学校将不予认可。

4. 学生因特殊原因需要长期请假，应按照学校相关规定办理休学手续。

5. 学生无故旷课，学校将及时与家长沟通，并根据情况进行相应的处理。

教师考勤规定1. 教师需严格遵守学校的工作时间，按时到校并签到。

特殊情况下需迟到或早退，应提前向校领导请假并说明理由。

2. 教师请假应提前书面申请，获得校领导的批准后方可生效。

紧急情况下，可电话通知并由同事代为请假。

3. 教师因病请假需提供医疗证明，无法提供证明的病假，学校将不予认可。

4. 教师连续请假超过规定天数，需按照学校规定办理相关手续，并确保教学工作的正常交接。

5. 教师无故旷工，学校将根据情节严重程度给予警告或其他纪律处分。

考勤记录与监督1. 学校设立专门的考勤小组，负责监督和管理师生的考勤情况。

2. 学生的考勤由班主任负责记录，每日汇总后上报教务处。

3. 教师的考勤由教务处负责记录，每月汇总并向校领导报告。

4. 学校将定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并提出改进措施。

5. 学校鼓励师生互相监督，共同营造良好的教学环境。

结语。

中小学教师考勤的管理制度中小学教师考勤的管理制度（通用7篇）中小学教师考勤的管理制度（通用7篇）1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤资料1、全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长务必让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。

值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班状况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

三、（一）作息时间要求：1、上午：教师于8点到9点务必签到。

有第一节课的于8：30分签到。

晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师务必到场参加）；签退时间需在11：30分后。

下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师务必于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假1、请假务必履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。

请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时务必按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

小学教师考勤管理制度范本一、目的与依据为了规范小学教师的考勤管理，确保教师按时、按规定出勤，并实施全员考勤制度，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于小学全体教师。

三、考勤方法与规定1. 教师应按照规定时间和地点到达学校，准时开始工作。

2. 考勤方式：教师使用指纹打卡机进行考勤签到。

3. 考勤时间：上午签到时间为早晨7:30-7:45，下午签到时间为下午1:00-1:15，下班时间为晚上4:30。

4. 考勤异常处理：如教师因特殊情况无法按时到校，应提前请假并向校领导报备，请假事由需详细说明。

未经请假而缺勤者，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。

5. 教师请假：教师如需请假，应提前向校领导提出请假申请，校领导应及时审批并备案。

请假时长超过3天的，还需提交相关证明材料。

四、考勤管理责任1. 校领导：负责全面监督和管理全体教师的考勤工作，对教师的考勤情况进行严格检查，及时处理考勤异常情况。

2. 教师：应按照规定时间和地点到校上班，认真履行考勤义务，如遇特殊情况需请假，应及时向校领导申请并备案。

3. 人事部门：负责考勤数据的记录和统计工作，对教师的请假和考勤情况进行及时汇总和报告。

五、考勤管理制度的执行1. 校领导要加强对全体教师的考勤管理，对照本制度要求进行监督和检查，及时发现和处理考勤问题。

2. 教师要自觉遵守本制度，按时到岗上班，如遇特殊情况请假，要及时向校领导说明事由并请假备案。

3. 人事部门要严格按照制度要求记录和统计考勤情况，并及时上报和公示。

六、违反考勤管理制度的处罚1. 未经请假而缺勤的教师，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。

2. 多次违反考勤管理制度的教师，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。

七、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有修改或补充，将视情况另行通知。

2. 对于无法按时到岗上班的情况，需提前向校领导请假并说明事由，校领导有权决定是否批准。

3. 请假申请应提前至少一天，并以书面形式提交给校领导。

小学教师考勤管理规章制度的目的是为了确保教师按时上下班，提高教师的工作效率和责任感。

以下是一份可能的小学教师考勤管理规章制度的示例：1. 上班时间：教师每天早上准时8:00到达学校，完成签到手续，并准备好当天的教学工作。

2. 下班时间：教师每天下午放学后，确保学生安全离校并完成必要的教学工作，然后进行签退手续。

3. 缺勤和迟到：教师如果因故无法按时到校上班，应提前向校领导请假，同时尽量提前安排好替班教师。

若迟到超过10分钟，将视为迟到，并会影响考勤工资。

4. 请假制度：教师请假需要提前报备校领导，并在请假条上注明请假的原因、请假时间和请假期限。

校领导将根据实际情况批准或拒绝请假请求。

5. 考勤记录：学校将对教师的考勤情况进行记录，包括上班和下班的时间，以及迟到和早退情况。

教师可以通过查询自己的考勤记录来了解自己的出勤情况。

6. 奖惩制度：教师按时上下班将得到奖励，包括奖励金、班主任评选等。

而迟到、早退和缺勤将受到相应的处罚，如扣除考勤工资、批评教育等。

7. 例外情况：突发事件或不可抗力因素导致教师无法按时到校上班的，应及时通知校领导，并提供相应的证明材料。

校领导将根据实际情况做出特殊处理。

8. 考勤统计和报告：学校将对教师的考勤情况进行月度和年度统计，并进行报告。

教师可以通过查询月度和年度考勤报告来了解自己的考勤情况和排名。

小学教师考勤管理规章制度应根据实际情况进行细化和补充，并与教师和校领导共同制定和执行。

同时，应建立健全的考勤管理系统来监督和管理教师的考勤情况。

小学教师考勤管理规章制度（二）1. 考勤时间：教师必须在规定时间内到校，并在规定时间内离校。

迟到和早退需事先请假或征得校方同意。

2. 考勤记录：教师必须按照规定的方式进行考勤记录，包括签到、签退等。

3. 考勤制度：教师必须按照规定的考勤制度进行考勤，比如刷卡、指纹识别等方式。

4. 考勤异常处理：如教师有特殊情况无法按时到校或离校，需提前请假并得到批准。

2023年中小学教师考勤制度2023年中小学教师考勤制度明细为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法1、学校实行领导值日制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。

下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。

2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。

教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。

◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。

)3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

中小学教师考勤制度一、考勤制度的目的和意义考勤制度是中小学教师管理中的一个重要环节，旨在规范教师出勤情况，加强教师的工作纪律和责任意识，提高教师的工作效率和教学质量。

通过建立和执行科学合理的考勤制度，可以加强教师教学管理，促进教师之间的交流和合作，并激励教师积极参与教育教学工作，进一步提升学校的整体办学水平。

二、考勤制度的内容和要求1.考勤时间：（1）教师的工作时间为每周五天，每天以早8:00为上班时间，下午17:00为下班时间；（2）教师在周一至周五的上班时间内，需要全天到校，不得擅自请假或旷工。

2.签到签退：（1）教师上班时需要在规定时间内在办公室或指定地点进行签到，以确保准时到岗；（2）教师下班时需要在下班时间之前进行签退。

3.缺勤：（1）若因病等原因无法按时上班或提前离岗，教师应提前向所属院系或学校请假并说明原因，若请假未满一天，需提前1天向院系或学校请假；若请假超过一天，需提前3天向院系或学校请假；（2）若教师未按规定请假而缺勤，则按旷工处理。

4.迟到早退：（1）若教师因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向所属院系或学校请假并说明原因；（2）教师迟到或早退超过15分钟的，按旷工处理。

5.考勤管理：（1）学校设立专门的考勤管理岗位，负责考勤工作的收集、统计和管理；（2）教师应配合学校进行考勤的管理工作，并按时填写考勤表，不得弄虚作假；（3）学校将定期对教师的考勤情况进行统计和汇总，对缺勤、迟到早退等情况进行记录和处理；（4）对于经常迟到、早退或缺勤的教师，学校将视情况给予相应的纪律处分。

三、考勤制度的执行和监督1．对于新聘教师，应在入职前介绍考勤制度并签署考勤承诺书，明确考勤规定，落实责任；2．学校设立教师考勤管理小组，负责对教师的考勤情况进行监督和管理；3．学校将定期对教师的考勤情况进行考核和评价，成绩的好坏将作为教师绩效评价和考核的重要依据；4.学校应向教师提供公平、公正的考勤环境和管理方式，确保教师的合法权益。

中心小学师生考勤制度管理一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于明确师生的考勤规则，确保教育教学活动的正常进行，同时对学生的安全负责。

我们坚持公正客观的原则，确保每一项规定都能得到合理执行，不偏不倚地对待每一位师生。

二、适用范围本考勤制度适用于中心小学全体教职工及在校学生。

所有师生均应遵守本制度规定，按时到校、离校，并参与学校安排的各项活动。

三、考勤方式1. 学生考勤：学生应在每日上午的第一节课前到校，并在下午放学后按时离校。

学生迟到或早退需由家长事先通知班主任，并在到校后及时补签。

2. 教师考勤：教师应按时到校并签到，如有特殊情况需请假，应提前向校方报备并获得批准。

3. 考勤记录：学校将采用电子考勤系统记录师生的出勤情况，并定期进行审核。

四、请假制度1. 学生请假：学生因病或其他特殊原因不能到校，应由家长书面或电话通知班主任，并说明请假时间及原因。

2. 教师请假：教师因私事或病假需请假，应提前向校方提出申请，并安排好代课教师。

3. 请假审批：所有请假申请均需经过校方审批，未经批准不得擅自缺勤。

五、缺勤处理1. 无故缺勤：对于无故缺勤的学生，学校将联系家长了解情况，并根据情节轻重给予相应的教育或处分。

2. 连续缺勤：若学生连续缺勤达到一定天数，学校将启动预警机制，与家长进行沟通，确保学生的权益不受侵害。

六、监督与执行1. 监督责任：班主任负责监督学生的考勤情况，教务处负责监督教师的考勤情况。

2. 执行力度：学校将定期检查考勤记录，并对违反考勤制度的行为进行处理。

七、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体师生。

本制度最终解释权归中心小学所有。

中小学教师考勤制度一、制度目的和原则本制度的目的在于：1.规范教师的工作行为，提高教学质量和效果；2.强化教师的职业责任感和敬业精神；3.加强学校教师工作管理和评估。

制度的原则如下：1.公平公正原则：对所有中小学教师一视同仁，没有特权和歧视；2.真实准确原则：考勤记录必须真实准确，不能弄虚作假；3.鼓励激励原则：鼓励教师全力以赴，激励积极上进；4.监督反馈原则：教师考勤记录必须得到及时监督和反馈；5.纪律严肃原则：对于违规行为必须严肃处理。

二、考勤记录方式本制度规定教师的考勤记录方式如下：1.签到制：教师每天上班前必须在指定地点签到，记录签到时间；2.签退制：教师每天下班时必须在指定地点签退，记录签退时间；3.考勤统计：学校设立考勤统计表，记录教师每天的签到、签退时间。

三、考勤考核1.正常出勤：教师按时签到、签退的为正常出勤，不予考核；2.迟到：教师未能按时签到，但在早会前5分钟内签到的，算作迟到并扣除0.5分；超过早会进行期限签到的，每次扣除1分；3.早退：教师提前离开学校并在下班时间之前离开的，算作早退并扣除0.5分，未经许可早退或者频繁早退的将受到警告或者纪律处分；4.无故缺勤：教师未能出勤但没有提供合理解释或遵守请假程序的，算作无故缺勤，并按照相应规定进行处罚。

四、考勤记录监督和反馈1.学校考勤部门负责监督教师的考勤记录，确保记录真实准确；2.学校考勤部门每周公布教师考勤记录，供全体教师查阅；3.教师如对考勤记录有异议，可以向学校考勤部门提出申诉，经核实属实后及时更正；4.对教师考勤记录不良的情况，学校将视情节采取相应措施，包括警告、纪律处分等。

五、制度执行和维护1.执行责任人：学校考勤部门负责具体执行和监督制度的执行；2.执行步骤：教师按时签到、签退，学校考勤部门及时记录和统计；3.维护机制：学校将组织定期检查，确保考勤记录的真实准确，并及时纠正错误和改进。

六、制度的宣传和培训为了确保教师对新版考勤制度的了解和遵守，学校将开展相关的宣传和培训工作，具体包括：1.学校组织会议宣传新版考勤制度，并解答教师提出的问题；2.学校考勤部门向教师进行具体操作培训，确保教师能够正确使用考勤系统；3.学校制作宣传资料，如海报、通知等，多渠道宣传新版考勤制度。

小学教师考勤制度为了加强教师的组织纪律性,提高教师的出勤率和工作效率,保证学校工作的正常开展,特制定本制度。

一、在岗工作时间规定：1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。

学校值周教师提前____分钟到岗，楼层值日教师提早____分钟到岗。

若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。

若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

二、离岗请假有关规定：教师在工作时间内未到岗，一天以上(含一天)都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。

同意后才能请假。

如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。

3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。

4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：婚假：晚婚____天(经学校同意可分散在一个月内安排)，不符合晚婚规定或再婚的婚假为____天。

对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励(每天____元)。

丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予____天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予____天丧假。

丧事在外地料理的，可给予路程假(省内____天，省外____天)。

产假：顺产九十天，难产一百零五天(遇寒暑假可顺延)。

(根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。

) 上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日(建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。

小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法（试行）》精神，结合我校实际，特制定如下制度。

一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。

2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。

二、实行坐班管理制度1、坐班对象：全体教师。

2、坐班时间：每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。

3、坐班纪律：（1）全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。

因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。

（2）坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。

（3）外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。

4、实施办法：坐班实行值日记载制度。

每天由两名学校领导不定时查班登记两次。

每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。

坐班每缺一次扣绩效工资____元。

三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限（1）、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。

因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。

非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。

（2）、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

（3）、副校长请假由校长批准。

教职工请假：____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天（含休息日）以内由校长批准。

____天以上由学区校长批准。

（4）、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。

2、实施办法。

（1）教师请假____天（含____天），必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。

旷工一天扣绩效工资____元。

中小学教师考勤制度为了进一步规范中小学教师的考勤工作，提高工作效率，确保教学质量和学校管理的顺利进行，特制定本中小学教师考勤制度，希望全体教师认真遵守。

一、考勤方针1.准时上岗：教师应按照约定时间准时到达工作岗位，严禁迟到和早退。

2.准确记录：教师应按照规定的考勤程序打卡签到，确保考勤记录的准确性。

3.诚信守规：教师应按照规定的考勤要求进行考勤，严禁弄虚作假。

二、考勤方法1.打卡签到：教师应在规定的时间内使用工作证刷卡签到，工作证应妥善保管，丢失需及时报告。

2.请假制度：教师如需请假，应提前向学校请假系统提交请假申请，同时向所在部门和值班人员说明原因，并取得批准。

3.出差公干：教师如需出差公干，应提前向学校请假系统提交出差申请，同时向所在部门和值班人员说明目的地和出差日期，并取得批准。

4.外出办事：教师如需外出办事，应提前向所在部门请假，并将详细事由告知值班人员，不得长时间超出规定时间。

5.工作会议：教师如需参加工作会议，应提前通知所在部门，并请假，申请参会。

三、考勤规定1.迟到和早退：教师迟到和早退时间以30分钟为标准，每天出勤超过1小时，按照一次迟到和早退计算。

超过三次迟到和早退，将扣除当月工资200元。

2.请假制度：教师每月可享受带薪病假5天，病假需提供医院证明，由学校健康部门负责审核。

超过5天的病假，将扣除当月工资。

教师还可享受带薪事假5天，事假需提前向所在部门请假，并获得批准；超过5天的事假，将扣除当月工资。

3.出差公干：教师参加学校安排的出差公干，不扣除工资。

自行安排的出差公干，需提前向所在部门请假，申请出差，获得批准后方可出行。

4.外出办事：教师外出办事时间不得超过2小时，需提前向所在部门请假，并告知值班人员，超过2小时将以事假计算。

5.请假签到：教师请假期满后回校上班需带上请假证明，经所在部门审核后，向值班人员进行签到。

四、考勤记录1.考勤记录由学校专人负责管理，每天梳理教师考勤情况，并将结果通知相关部门。

第一章总则第一条为加强学校管理，规范教师工作纪律，确保教育教学工作的正常开展，提高教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤内容第四条考勤内容主要包括以下方面：1. 上下班时间：教师应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 请假：教师因事、因病等原因需请假，应按规定程序履行请假手续。

3. 课务：教师应按照课程安排，按时到岗上课，不得无故缺课、迟到、早退。

4. 会议活动：教师应积极参加学校组织的各类会议和活动，不得无故缺席。

5. 值班：教师应按时到岗值班，认真履行值班职责。

第三章考勤管理第五条考勤管理实行月度汇总、季度考核、年度评优制度。

第六条教师上下班实行签到制度，签到时间以学校规定时间为准。

第七条教师请假应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

请假期间，需按时履行请假手续，并及时向所在部门负责人汇报工作情况。

第八条教师缺课、迟到、早退等情况，由所在部门负责人记录在案，并按照规定扣除相应津贴。

第九条教师无故缺席会议和活动，由所在部门负责人记录在案，并按照规定扣除相应津贴。

第十条教师值班期间，应认真履行值班职责，确保学校安全稳定。

第四章奖惩措施第十一条对考勤表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励。

第十二条对考勤表现较差的教师，学校将进行批评教育，并按照规定进行处理。

第十三条对连续两次考勤不合格的教师，学校将依法解除劳动合同。

第五章附则第十四条本制度由学校人事部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第六章教师考勤具体规定第十六条教师每月迟到、早退次数累计超过3次，扣除当月奖金的10%。

第十七条教师每月无故缺课次数累计超过2次，扣除当月奖金的20%。

第十八条教师每月无故缺席会议和活动次数累计超过2次，扣除当月奖金的10%。

第十九条教师值班期间，未履行值班职责或出现重大失误，扣除当月奖金的20%。

第二十条教师因特殊情况需请假，应提前一天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2024年中小学教师考勤制度_中小学教师考勤制度范本中小学教师考勤制度篇1一、请假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序教学人员请假一天者，书面请假由校长签字审批后交教务处统一调课。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由校长签字审批。

三天以上一月以内者须到教育室批准。

超过一月者由教育局批准。

所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。

1、凡开会、继续教育外出学习、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。

公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。

没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。

公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。

如有影响，一天以内或一天以上由校长决定。

2、事假需事先或及时向校长请假，一般应不影响工作。

事假以天计(不足1天计作半小时)，一天及以上的事假由校长签名审批。

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知校长和教务主任，以便工作安排。

从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作(无论是否持有病假单)。

如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。

教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

中小学教师考勤制度首先，中小学教师考勤制度应当明确教师的工作时间和休假时间。

教师应按照学校规定的工作时间（比如早上8点到下午4点）到校上班，并且在规定的时间内完成工作任务。

同时，学校应合理安排教师的休假时间，以便教师能够得到充分的休息和放松。

其次，中小学教师考勤制度应公平、公正。

学校应建立科学、严格的考勤管理制度，确保每位教师的考勤记录客观、准确。

考勤应包括刷卡、签到、请假等方式，确保每一位教师的工作时间和休假时间都被准确记录下来。

同时，考勤制度应公平地对待每一位教师，不做特殊对待或歧视。

再次，中小学教师考勤制度应有明确的处罚措施。

对于违反考勤制度的教师，学校应采取适当的处罚措施，以起到激励和警示作用。

这些处罚措施可以包括扣除工资、劝退或调岗等，具体根据违反考勤制度的情况确定。

此外，中小学教师考勤制度应设立假期管理机制。

学校应根据实际情况，制定合理的假期管理制度，解决教师请假问题。

教师请假应提前向学校请示，学校应合理安排教师的请假时间，避免在关键时期出现教师大量请假而导致教学活动无法正常进行的情况。

同时，学校应加强假期的管理，确保教师请假的合法性和真实性。

最后，中小学教师考勤制度应与其他管理制度相衔接。

考勤制度应与绩效考核、工资发放、职务晋升等相关制度相衔接，形成一体化的管理机制。

这可以促使教师更加积极主动地履行工作职责，提高教育教学质量。

总之，中小学教师考勤制度对于保证教育教学活动的正常进行和提高教学质量具有重要作用。

学校应合理设计考勤制度，确保教师工作时间和休假时间得到合理安排，并且确保考勤记录的客观、准确。

同时，学校应建立假期管理机制，与其他管理制度相衔接，形成一体化的管理机制。