小学教师考勤制度

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

小学教师考勤请假规章制度1. 考勤制度1.1 工作时间小学教师的正常工作时间为每周五天，每天8小时，一周共40小时。

具体的工作时间安排由学校根据实际情况进行制定，但一般会与课程进度相对应，以保证教学正常进行。

1.2 考勤要求教师需要按时到岗上班，并在下班之前完成规定的工作任务。

如果需要提前离开工作岗位或者迟到，必须向校领导或者部门主管请假，并经过批准后才能离岗。

1.3 考勤方式小学教师的考勤方式主要有以下几种：•手工记时卡：在每天上下班时，教师需要在指定的考勤打卡机上刷卡记录时间。

•智能考勤系统：学校可以通过安装智能考勤终端让教师进行刷卡考勤或者使用指纹识别、人脸识别等技术来实现考勤。

•APP考勤：学校可以采用专门为教师设计的移动考勤APP，教师可以通过APP来完成考勤打卡。

1.4 考勤管理学校可以通过电脑、手机等设备实时监控考勤情况，并对有迟到早退、旷工等纪律违规行为的教师进行处理。

同时，教师也可以通过考勤系统查询自己的考勤记录、假期情况等。

2. 请假制度2.1 请假种类小学教师的请假制度根据假期长度和请假原因不同，分为以下几种：•短期请假：指请假时间不超过3天的假期，如半天假、整天假、早退、迟到等。

•长期请假：请假时间超过3天的假期，需要提前向学校提交请假申请，并经过批准后才能离岗，如病假、产假、年休假等。

•特殊请假：指教师因特殊原因申请的请假，如事假、护理假、调休等。

2.2 请假申请流程教师在需要请假时，应该向所在的部门主管或者校领导提出书面请假申请，申请内容需要包括请假原因、请假时间等信息。

请假申请需要在请假时间前至少提前一天提交，并且需要经过主管部门同意后才能生效。

2.3 请假管理学校负责对教师的假期进行统计、管理和审核，对有过多请假行为的教师进行了解和处理。

同时，学校还应该建立假期档案，记录教师的假期类型、请假原因、请假时间等情况，做到数据的规范管理，以便日后查询和审查。

3.小学教师考勤请假规章制度对于规范教师的工作行为、提高教学质量、保证教师健康有着非常重要的意义。

小学教师考勤管理制度考勤是学校管理工作中非常重要的一项任务，对于教师来说更是必不可少的一环。

为了规范教师的出勤情况，提高教师工作效率，保证教育教学的正常进行，小学特制定了本教师考勤管理制度，具体内容如下：一、考勤规定1. 教师应在规定时间到达校内，按时开始工作。

上午上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。

教师应提前10分钟到达，完成相关准备工作，如备课、查阅资料等。

迟到超过10分钟者，按旷工处理。

2. 教师应按照规定的时间安排上课、下课时间，不得擅自调整课程进度和课时长度。

如有特殊情况需要调整，应提前向校领导请假，并征得同事和学生家长的同意。

3. 教师上课期间应全身心地投入到教学中，不能因为个人原因擅自离开教室或使用手机等影响教学秩序的行为。

4. 教师应在规定的时间内完成每日的工作任务，包括备课、批改作业、做好学生档案管理等。

如确因特殊情况无法完成工作，应向校领导请假，并做好相应的工作安排。

二、考勤记录1. 学校将使用电子考勤系统对教师出勤情况进行记录和管理。

教师每天进入学校时需刷卡，并在离校时再次刷卡。

系统自动记录教师的上班时间、下班时间、迟到次数等数据。

2. 教师如需请假，应提前向校领导提交请假申请，经批准后方可请假。

请假期间，教师需要向代课教师说明当天讲解的内容，并负责批改学生作业。

3. 考勤记录由校领导负责审核和统计，每月底形成考勤报表，将考勤情况通报给教师，作为评优评先、年底奖金发放等的重要依据。

三、迟到、早退和旷工处理1. 教师如有迟到情况，首次迟到10分钟内给予警告，第二次迟到10分钟内给予批评教育，并通报至校领导。

连续迟到三次及以上，或迟到超过30分钟者，按旷工处理。

2. 早退行为将按照迟到情况处理，但如果较为严重或影响教学秩序，将另外视情况进行处理。

3. 无故旷工三天以上者，视情况给予相应的处理，可以采取停职、调离岗位、降职等措施，并将情节通报至有关部门。

四、奖惩措施1. 对于优秀教师，学校将给予表彰和奖励，包括评优评先、表彰信或奖金等。

小学教师考勤请假制度1. 背景介绍小学教师是教育事业中不可或缺的重要力量，他们的工作状态直接关系到学校的教育质量。

为了加强对小学教师的考勤管理与请假制度，提高教师的工作效率和教学质量，制定了小学教师考勤请假制度。

2. 考勤管理2.1 上下班打卡所有小学教师必须准时上班，按照规定的上班时间打卡。

上班打卡时间为早上8:00，下班打卡时间为下午17:00。

教师必须亲自到指定的打卡机进行打卡，确保考勤数据的准确性。

2.2 迟到与早退教师如果在上班时间内迟到，每次将扣除半小时的工资，并记录迟到次数。

早退同理，每次早退将扣除半小时的工资，并记录早退次数。

如果教师连续3次迟到或早退，将会受到相应的纪律处分。

2.3 缺勤教师如有缺勤情况，必须提前向所在学校的行政部门报备。

未经批准的缺勤将扣除一天的工资，并计入缺勤次数。

缺勤次数的累计情况将作为考核教师工作表现的重要依据。

3. 请假制度3.1 请假申请流程教师如需请假，必须提前向所在学校的行政部门递交请假申请。

请假申请应以书面形式提交，注明请假事由、请假时间、请假天数等信息。

行政部门将在收到请假申请后及时进行审批。

3.2 请假事由教师请假需提供合理和具体的事由。

如：因病就医、公务出差、家庭事务等。

对于无合理事由的请假申请，将不予批准。

3.3 请假时间和天数请假时间必须与请假天数相对应。

教师请假时间不应超过5天。

超过5天的请假需要经过学校行政部门的特殊批准。

3.4 请假批准与不批准教师请假申请得到批准后，方可请假。

未经批准擅自离岗请假的教师，对于每一天的未请假时间，将扣除一天的工资，并计入请假次数。

若请假次数过多，学校可能会采取相应的纪律处分。

3.5 请假后的补课安排请假期间，教师必须安排好自己负责的课程。

如果请假时间较短，教师可提前与同事协商，由其他老师替接自己的课程。

如果请假时间较长，教师应提前与学校领导协商，由学校协调其他教师或者临时聘请专兼教师进行代课。

4. 考勤请假记录与考核4.1 考勤请假记录学校将会保存每位教师的考勤请假记录，包括打卡情况、迟到早退次数、缺勤次数和请假次数等信息。

小学教师考勤奖惩制度小学教师的考勤奖惩制度是指对教师的出勤情况进行评估，并根据评估结果进行奖励或惩罚的一种管理制度。

以下是一个可能的小学教师考勤奖惩制度的例子：奖励方面：1. 出勤优秀奖：连续一个学期出勤率达到98%及以上的教师可获得表扬信和奖励。

2. 班级成绩优秀奖：教师在一个学期内没有缺勤记录，并帮助班级在各项成绩评估中取得显著进步的，可获得表扬信和奖励。

惩罚方面：1. 迟到扣款：教师迟到15分钟以内，每次扣除当日课时费5%；迟到15分钟以上，每次扣除当日课时费10%。

2. 旷课处罚：教师旷课1次，扣除一天课时费，连续旷课2次及以上将进行相应的纪律处分。

3. 缺勤警告：教师连续缺勤3次，给予书面警告，并在教师考勤档案中做相应记录。

该制度的目的是激励教师按时上课，并保持良好的教育教学态度和工作积极性。

同时，通过惩罚不良的考勤表现，鼓励教师提高自我管理能力，落实职责，提高教育质量。

需要注意的是，具体的制度应根据学校的情况和政策进行定制，并且在执行过程中要公正和透明。

小学教师考勤奖惩制度（2）是为了规范教师的考勤管理，提高教师的工作效率和责任感而制定的一套管理措施。

具体的奖惩制度可以根据学校的具体情况来确定，下面是一个参考的奖惩制度：奖励方面：1. 考勤达标奖：按时到岗、离岗，无旷工、迟到、早退记录的教师可以得到相应的奖励，如表扬信、荣誉称号等。

2. 优秀考勤奖：连续多个月考勤达标的教师可以获得额外的奖励，如奖金、加薪等。

3. 个人表彰：在教学、管理等方面表现出色的教师可以获得个人表彰，如优秀教师、优秀班主任等。

惩罚方面：1. 考勤扣款：迟到、旷工、早退等违反考勤规定的教师会被扣除相应的工资。

2. 考勤纪律处分：频繁迟到、旷工、早退的教师会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。

3. 岗位调整：严重违反考勤规定、影响教学秩序的教师可能会被调整到其他岗位或被解除合同。

以上是一个大致的小学教师考勤奖惩制度，具体的制度应根据学校的实际情况、教师队伍的特点来制定，目的是为了激励教师主动参与工作，提高整体的教育质量。

小学老师考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保教师按时到岗，维护学校正常的教育教学秩序，同时体现对教师劳动纪律的尊重和保障。

我们坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位教师的合法权益得到保障。

二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。

2. 学校将根据实际情况设定午休时间，一般为12:00至14:00。

3. 教师应遵守学校的作息时间表，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

三、请假规定1. 教师因病、事假等原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并注明请假时间及原因。

2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况下，教师可电话告知校方，并在事后补交请假手续。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计超过三次者，将进行书面警告。

2. 若迟到或早退累计超过五次，将影响当月绩效考核。

3. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到或早退，教师应及时报备并说明情况。

五、加班与调休1. 因工作需要，教师需加班时应提前申请，经校方批准后方可执行。

2. 加班后的教师可按照学校规定享受相应的调休政策。

六、考勤记录与监督1. 学校应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。

2. 考勤记录需做到日清月结，确保数据的准确性和透明性。

3. 教师可随时查看自己的考勤记录，并对有异议的部分提出申诉。

七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、缺勤记录的教师，学校将给予表彰和奖励。

2. 对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重，学校将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣罚绩效奖金等。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。

2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

小学教师考勤管理制度一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。

三天以上____月以内者须到教育中心批准。

超过____月者由教育局批准。

所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

值夜教师第二天可以休息____天，但必须妥善安排休息期间的工作。

三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。

1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。

公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。

没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。

公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。

如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。

2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。

事假以小时计（不足____小时计作____小时），一天及以上的事假由校长签名。

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。

从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。

如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。

教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

小学教师考勤管理制度（通用5篇）小学教师考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法学校实行领导值日制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。

下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。

2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。

教师公假和事假病假需提前向校长请假。

注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。

2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。

7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。

四、教师值班。

为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。

小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。

2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。

二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。

如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。

3、病假人员要提供医院证明、购药票据。

住院人员要提供医院住院____。

病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。

三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。

2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。

3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。

4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。

在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。

6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。

小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。

为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。

小学教师考勤制度小学教师的工作对于学生的成长和发展至关重要，而良好的考勤制度则是保障教学秩序和教学质量的重要基础。

为了加强学校管理，规范教师的工作行为，确保教育教学工作的正常进行，特制定本小学教师考勤制度。

一、考勤范围1、教师的上班时间、下班时间。

2、教师参加学校组织的各种会议、教研活动、培训等。

3、教师因工作需要外出办事的时间。

二、考勤方式1、采用电子考勤系统和纸质签到相结合的方式。

教师在上班和下班时需在电子考勤系统上进行打卡，同时在规定的签到表上进行纸质签到。

2、对于因特殊情况无法按时打卡或签到的教师，需提前向学校相关部门说明情况，并填写请假申请表。

三、上班时间1、教师应在学校规定的上班时间前到达学校，做好教学准备工作。

2、周一至周五的上班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。

四、下班时间1、教师应在完成当天的教学任务和相关工作后，按照学校规定的下班时间离开学校。

2、周一至周五的下班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。

五、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批流程进行审批。

2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。

3、病假需提供医院出具的病假证明；事假应说明请假原因；婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行。

4、请假审批流程：一天以内的请假由年级组长审批；一天以上三天以内的请假由教导主任审批；三天以上的请假由校长审批。

六、迟到、早退和旷工1、迟到：教师在上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

2、早退：教师在下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

3、旷工：教师未经请假或请假未获批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

4、迟到、早退和旷工的处理方式：迟到和早退每次扣发当月绩效工资_____元。

旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

七、公出1、教师因工作需要外出办事，应提前填写公出申请表，并经相关领导审批。

2024年小学教师出勤、请假、考勤制度2024年小学教师的出勤、请假和考勤制度在提高教师工作效率、营造良好教育环境和保障教师权益的基础上进行了一系列的改进和创新，以下是对此的详细规定。

一、出勤制度：1. 上班时间：小学教师的上班时间为每周一至周五的早上8:00至下午4:30，中午休息1.5小时。

教师应按照规定时间准时到校，并提前做好课堂准备工作。

2. 签到：每位教师于每天上班前需要在指定地点进行签到，以记录准时上班情况。

教师签到记录将作为绩效考核的参考依据之一，同时也有助于学校对教师的出勤情况进行统计和管理。

学校将会提供签到系统，教师可通过刷卡或者指纹等方式进行签到。

3. 出勤记录：学校将精确记录每一位教师的出勤情况，通过电子化系统进行管理和统计。

教师可通过个人账号随时查看自己的出勤记录，同时学校也将提供每月的出勤统计情况给教师。

二、请假制度：1. 请假流程：教师请假需提前一天向校领导提交书面请假申请，须说明请假原因和请假期限。

学校将根据请假情况做出审核，并及时通知教师是否批准。

2. 请假种类：教师请假可以分为事假、病假、婚假、丧假等。

教师职工可根据具体情况选择适当的请假类型，并在请假申请中做明确说明。

3. 请假时长限制：教师的请假时长原则上不得超过5天，若因特殊原因需要请假超过5天，需提前向校领导进行说明和申请。

长期请假的教师需提供医院证明、警察证明等相关证据。

4. 请假记录：学校将在教师的个人档案中记录请假情况，同时还将提供每月请假统计情况给教师。

教师需认真按照学校规定的请假流程进行操作，否则将会影响绩效考核和个人信誉。

三、考勤制度：1. 绩效考核：学校将根据教师的出勤情况进行绩效考核。

出勤率作为考核的重要指标之一，因此教师在出勤方面必须严格按照规定执行。

2. 迟到记录：学校将记录每位教师的迟到情况，每次迟到情况将扣除相应的绩效分数。

教师迟到次数超过3次将面临相应的扣奖和处罚。

3. 离岗记录：学校将记录每位教师的离岗情况（如请假、开会、参加培训等等）。

2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。

一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。

2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。

二、考核措施1、学校实施领导值日制度。

值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。

每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。

2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。

2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。

(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。

教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。

请假期间所缺课程应在请假后补上。

2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。

3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。

4、旷课次数按实际缺勤计算。

5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。

6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。

7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。

经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。

8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。

四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。

小学教师出勤、请假、考勤制度范文尊敬的家长们：为了进一步规范小学教师的出勤、请假和考勤制度，提高教学质量和效率，根据学校的管理要求和教师队伍的实际情况，特制定以下制度，请家长们配合支持教师队伍的管理工作。

一、出勤制度1. 教师上班时间为每天上午8:00至下午5:00，上班前必须按时到达学校。

2. 教师上班期间应专心履行教学任务，不得因私事外出，不得随意离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，必须提前请假，得到学校批准后方可离开。

3. 教师在上班期间应保持精神饱满，不得出现迟到、早退、旷工等现象，如因特殊情况导致迟到或早退，必须向学校报告并说明原因。

4. 任课老师在上课前应提前准备教案和教学资料，在课堂上要严格按照教学计划开展教学工作，不得因故延误上课时间。

二、请假制度1. 教师请假应提前向学校提出申请。

请假不得超过3天，如需要长假请假期不得超过5天，并须提前5个工作日向校务主管或行政负责人申请，经批准后方可请假。

2. 请假应填写《请假申请表》，详细注明请假原因、请假日期、请假天数等内容，并请假人和校务主管或行政负责人签字确认。

3. 如有特殊情况需要临时请假，必须提前向校务主管或行政负责人报告，并说明原因。

原则上不得无故缺席工作。

4. 请假期间需交代好工作，如有需要，应配备代课教师或请临时代课教师。

三、考勤制度1. 教师每天上班时需自行签到，签到时间为每天上午8:00至上午8:30，未按时签到的教师将记录迟到次数。

2. 教师早退需提前向学校报备并得到批准，离开校园需在教务办公室处签注。

3. 周一至周五每天下午5:00为教师下班时间，教师需在教务办公室处签退。

4. 考勤统计由教务办公室负责，教师请假、迟到、早退等情况将被记录并统计到个人考勤表中。

5. 教师考勤情况将定期向校务主管或行政负责人报告，不定期进行考勤检查，如发现有弄虚作假等违规行为，将按照学校规定的纪律处分办法进行处理。

以上就是小学教师出勤、请假、考勤制度的范本，请家长们明确了解，配合支持学校对教师队伍的管理工作。

小学教师考勤管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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小学教师考勤工作制度规定为了规范小学教师的考勤工作，提高教师的教学效果和教育质量，制定以下考勤工作制度规定。

一、考勤时间1.教师应按时到校，正式上班时间为早晨8:00，下午下班时间为下午5:00。

中午12:00到1:30为午休时间。

二、签到和签退1.教师在每天早上签到钱需要关注并查询校园公告，了解当天的工作安排和重要事项。

2.教师在签到后应立即进入教室准备上课，不得迟到或逗留在其他地方。

3.教师下班时需按时签退，签退后应离开校园，不得逗留在校园内。

三、迟到和早退1.若教师在上班时间8:00之前未签到，则视为迟到。

教师每月累计迟到时间超过20分钟将扣除相应工资。

2.若教师在下班时间5:00之后签退，则视为早退。

教师每月累计早退时间超过20分钟将扣除相应工资。

3.若教师因个人原因需要早退或迟到，需提前请假并经过相关审批。

四、请假制度1.教师如需请假，应提前至少一天向学校提出申请，并填写请假表。

2.教师请假需经学校批准，学校会酌情考虑申请人事由、请假天数等情况。

3.教师请假期间，应按照学校安排完成相关的交接工作或委托其他教师代班。

五、考勤记录1.学校将建立教师考勤记录系统，由教务处负责进行记录并及时整理。

2.每月末，教务处将向相关部门汇报教师考勤情况，并进行统计和整理。

六、奖惩制度1.对于考勤表现优秀的教师，学校将给予嘉奖，如颁发荣誉证书或发放奖金等。

2.对于经常迟到、早退的教师，学校将进行惩罚，如扣除工资、停止晋升等。

3.对于无故缺勤或长期违反考勤规定的教师，学校有权解除劳动合同。

七、特殊情况处理1.对于因特殊情况导致无法按时到校、早退或迟到的教师，学校将酌情处理，并可以与教师本人协商解决。

以上是小学教师考勤工作制度规定的主要内容，教师必须认真遵守并履行相应的职责。

校方将对教师的考勤情况进行监督和管理，以确保教师的专业素质和工作效率。

同时，教师也应根据实际情况，提前请假并积极履行相关职责，保证教学质量的提高。

小学教师考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范小学教师的考勤管理，提高教师的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。

第二条本考勤管理制度适用于小学教师。

第三条考勤管理是小学教师工作管理的基础，是保障教育教学顺利进行的重要保障。

第四条教师应按照本制度的要求，严格履行考勤制度，保证工作时间的合理利用。

第五条小学教师考勤管理应根据实际情况进行灵活调整，在保证正常教学工作的前提下，提高教师的工作满意度。

第六条小学应建立科学的考勤管理制度，健全考勤管理机制，确保考勤工作顺利进行。

第二章考勤时间和考勤方式第七条小学教师的考勤时间为每周五天（五）。

第八条小学教师的考勤时间为早上8:30至下午4:30，其中包含午休时间12:00至13:00。

第九条小学教师的考勤方式分为签到、签退和请假三种方式。

1. 签到：教师应在早上8:30前到校进行签到，签到方式包括刷卡、指纹识别等。

2. 签退：教师应在下午4:30后离校进行签退，签退方式同样包括刷卡、指纹识别等。

3. 请假：教师如需请假，应提前向学校行政部门提出申请，经批准后方可请假。

第十条小学教师的考勤时间和考勤方式应记录在考勤管理系统中，以备查阅和统计。

第三章考勤管理责任第十一条小学教师的考勤管理责任由学校行政部门负责。

第十二条学校行政部门应配备专人负责考勤管理工作，确保全校教师的考勤记录准确无误。

第十三条学校行政部门应定期检查教师的考勤记录，对违规的教师进行相应的处理。

第十四条学校行政部门应保障教师的考勤记录和个人隐私的保密，不得随意泄露。

第十五条学校行政部门应对考勤管理工作进行评估和总结，及时调整和改进考勤管理制度。

第四章考勤管理制度执行第十六条小学教师应严格按照考勤管理制度执行，不得迟到、早退和漏签。

第十七条教师如发现自己考勤记录有误，应及时向学校行政部门申请更正。

第十八条教师如需请假，应提前向学校行政部门提出申请，并按照学校规定的程序进行审批。

第十九条教师请假时应填写请假申请表，说明请假事由和请假天数，并经上级领导审批后方可请假。

小学教师考勤制度为了加强教师的组织纪律性,提高教师的出勤率和工作效率,保证学校工作的正常开展,特制定本制度。

一、在岗工作时间规定：1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。

学校值周教师提前____分钟到岗，楼层值日教师提早____分钟到岗。

若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。

若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

二、离岗请假有关规定：教师在工作时间内未到岗，一天以上(含一天)都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。

同意后才能请假。

如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。

3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。

4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：婚假：晚婚____天(经学校同意可分散在一个月内安排)，不符合晚婚规定或再婚的婚假为____天。

对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励(每天____元)。

丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予____天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予____天丧假。

丧事在外地料理的，可给予路程假(省内____天，省外____天)。

产假：顺产九十天，难产一百零五天(遇寒暑假可顺延)。

(根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。

) 上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日(建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。

小学教师出勤、请假、考勤制度为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。

一、考勤办法1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。

2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。

3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。

4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。

5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。

6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。

7、负责考勤统计人员每月____日前将本月的考勤情况送总务处。

二、请假手续1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。

请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。

2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。

3、假毕或续假应输销假或手续。

4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。

三、假期处理办法(一)规定假：1、期限：(1)婚假(指双方均达晚婚年龄者)：半个月；(2)丧假(指直系亲属亡故)：三天；(3)小产：(指符合有关政策规定)：二周；(4)产假：(指晚育者)____天(含产前半个月，产后____个半月)；(5)哺乳期(得经报告后批准)六个月。

2、待遇：(1)婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。

超出规定时间按事假处理。

(2)小产、产假(指符合计划生育的)期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。

产前请假按病假处理。

(3)哺乳假(指已批准的)期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。

(二)病、事假个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。

小学教师考勤制度为了确保学校教育教学工作的正常有序进行，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，建立良好的教学秩序，特制定本小学教师考勤制度。

一、考勤范围1、教师在学校规定的工作时间内，包括上课、备课、教研活动、会议、值班等均需进行考勤。

二、考勤方式1、采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式。

教师每天在规定时间内在电子考勤系统中打卡签到，如有特殊情况无法打卡，需在纸质签到表上签到说明。

2、学校设立专人负责考勤管理工作，每天对考勤情况进行记录和统计。

三、考勤时间1、教师应在学校规定的上班时间前签到，下班时间后签退。

2、上课时间应提前到达教室，做好上课准备。

四、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批权限进行审批。

（1）请假 1 天以内，由年级组长审批。

（2）请假 1 3 天，由教导主任审批。

（3）请假 3 天以上，由校长审批。

2、请假理由应真实、充分，如因病请假需提供医院证明。

3、请假期间的课程安排应提前协调好，确保教学工作不受影响。

4、教师请假结束后应及时销假。

五、迟到、早退、旷工的处理1、迟到、早退（1）教师在规定上班时间后 30 分钟内签到视为迟到，在规定下班时间前 30 分钟内签退视为早退。

（2）迟到、早退一次扣除当月绩效工资的一定比例。

（3）累计迟到、早退三次以上，视为旷工一天。

2、旷工（1）未经请假或请假未批准而擅自离岗视为旷工。

（2）旷工一天扣除当月绩效工资，并给予警告处分。

（3）连续旷工三天或累计旷工五天以上，学校将予以辞退。

六、因公外出1、教师因工作需要外出参加培训、会议、教研活动等，应提前填写因公外出申请表，并经相关领导审批。

2、因公外出期间视为正常出勤，但需按时完成相关工作任务。

七、法定节假日、寒暑假考勤1、法定节假日按照国家规定执行。

2、寒暑假期间，教师应按照学校的安排参加培训、值班等工作，并进行考勤。

八、考勤结果的运用1、考勤结果作为教师绩效考核、评优评先、职称评定等的重要依据。