“农业走出去”中复合型人才缺乏困境及对策

农业人才缺乏情况汇报
近年来，我国农业人才的缺乏情况日益凸显，这不仅对农业生产和发展造成了
严重影响，也给农村经济和社会发展带来了一系列挑战。

本文将从农业人才缺乏的现状、原因分析以及解决对策等方面进行汇报。

首先，农业人才缺乏的现状主要表现在以下几个方面，一是农村劳动力外流严重，大量年轻人选择外出打工或者进城务工，导致农村劳动力短缺；二是农业科技人才不足，缺乏高水平的农业科技人才，制约了农业生产的现代化水平；三是农村留守老人居多，年轻人外出务工，留守老人无法胜任农业生产工作，导致农业生产力下降。

其次，农业人才缺乏的原因主要有以下几点，一是农业劳动力收入低，农村劳
动力外出务工的主要原因之一是农业收入低，无法满足生活需求；二是农村教育资源匮乏，农村学校师资力量薄弱，教育水平低，无法培养出高素质的农业人才；三是农村生活条件落后，缺乏吸引人才留下来的条件，年轻人更愿意选择进城谋求更好的生活。

针对农业人才缺乏的情况，我们需要采取一系列的解决对策，一是加大对农业
人才的培养力度，加强农村教育投入，提高农村教育质量，培养更多的农业人才；二是提高农业劳动力收入，通过政策扶持和产业发展，提高农民的收入水平，增加留在农村的动力；三是改善农村生活条件，加大对农村基础设施建设的投入，提高农村生活水平，吸引更多人才留在农村发展。

综上所述，农业人才缺乏是当前农村面临的一个严重问题，需要政府、社会和
农民共同努力来解决。

只有加大对农业人才的培养力度，提高农业人才的收入水平，改善农村生活条件，才能有效解决农业人才缺乏的问题，推动农业现代化发展，实现农村振兴。

希望相关部门能够重视这一问题，采取有效措施，共同助力农业人才的培养和留用，为农业发展注入新的活力。

“农业走出去”中复合型人才缺乏困境及对策“农业走出去”是我国当前发展农业的一个重要战略，旨在加强我国农业与世界各国的交流与合作，提高我国农业的国际竞争力，实现农业现代化和农民增收。

然而，对于“农业走出去”战略的落实，我们也面临着许多挑战与困难之处，其中之一就是缺乏复合型人才的问题。

以下将详细阐述此问题存在的原因以及对策。

一、缺乏全球化视野因历史原因，我国的农业发展长期以来都跟着国内市场的需求进行调整，对国外市场和农业产业的发展缺乏足够的重视和关注。

因此，我们在培养农业复合型人才时，也可能会忽略全球化视野的培养，而造成他们缺少跨国语言沟通、国际市场分析和海外农业机会把握等一系列技能，无法顺应国际竞争的態勢。

对策：加强国际化教育要解决上述问题，采取相应的对策。

一定意义上要强调农业教育的国际化，包括全球化视野的塑造，加强外语能力的培养，以及针对国外市场、技术、法规和文化等的适应性培养等等，从而让他们具备深入了解全球农业市场和产业发展的能力。

二、行业公关能力不足在农业走出去的过程中，除了农业实践技能的转移，行业公关能力的转移也是必要关项，包括国外市场开拓、海外投资合作、物流运营等，但这些能力在我国农业复合型人才中并不常见，导致实际应用难以顺利开展。

对策：加强实践能力的培训为了加强我国农业复合型人才的行业公关能力，建议制定相应的实践训练方案和实践性质强的课程，这些课程可以涵盖市场分析、公关技巧、语言沟通能力训练、协调沟通以及国际变化把握等方面的内容，使得他们能够迎合不同的需求级别而进行切实的农业营销实践。

三、缺乏农业信息化技能随着信息技术领域的不断繁荣，农业信息化技能也愈加重要，然而，我国很多农业濆培养机构并未能为当下快速发展的农业信息化技能提供必要的培训，因而在我国农业复合型人才中缺乏这一能力，这将给农业国际化合作、技术创新以及业务营销等带来极大的挑战。

对策：加强信息化技能的培养针对上述现象，我们应该积极采取相关对策。

农村工作中的困境与应对策略随着城市化的不断推进，农村工作面临了一系列的困境。

为解决这些问题，需要采取一系列的应对策略。

本文将从农村人才流失、农产品销售渠道不畅、农业生产方式落后等方面展开回答。

一、农村人才流失农村人才流失是农村工作中的一个严重困境。

许多年轻人选择到城市就业，导致农村劳动力大量减少。

这样一来，农村的劳动力供应不足，劳动力结构单一，无法满足农业生产的需求。

应对策略：政府可以在农村推行培训计划，提升农民的技能水平，增加他们在农业生产中的竞争力。

另外，提供税收减免、补贴等政策，鼓励年轻人留在农村发展。

还可以改善农村的基础设施建设，提供更好的生活和工作环境，吸引更多人留在农村。

二、农产品销售渠道不畅农产品销售渠道不畅是农村工作中的另一个难题。

许多农民没有与市场对接的途径，导致农产品的价格低廉，销售不畅。

这不仅影响了农民的收入，也使得农产品资源无法得到充分利用。

应对策略：政府可以在农村建立农产品合作社，通过合作社整合资源，提高农产品的销售能力。

同时，加强农产品品牌建设，提升农产品的附加值，增加销售渠道和市场竞争力。

此外，鼓励农民参与电子商务，开展在线销售，拓宽销售渠道。

三、农业生产方式落后农村工作中的另一个问题是农业生产方式落后。

传统的农业生产方式效率低下，技术含量不高，无法满足农产品的质量和数量需求。

这给农业现代化发展带来了困扰。

应对策略：政府可以加大农业科技的支持力度，鼓励农民应用现代化科技手段进行农业生产。

建立农业技术推广中心，为农民提供培训、指导和技术支持，推广先进的农业生产方式和技术。

同时，建立合作社和农业合作组织，整合农业资源，推动农业生产的集约化和规模化。

四、农村贫困问题农村贫困问题一直是农村工作面临的主要挑战之一。

由于农村经济发展相对滞后，许多农民仍然生活在贫困线以下，缺乏基本的生活条件和发展机会。

应对策略：政府可以加大对农村扶贫政策的支持力度，制定针对性的扶贫计划，将贫困户纳入社会保障体系。

“农业走出去”中复合型人才缺乏困境及对策随着“一带一路”和“农业走出去”的倡议逐渐深入推进，对于拓展我国农业市场、提高农业技术水平等方面需求越来越大。

然而，目前我国农业走出去中面临的主要困境之一，是缺乏复合型农业人才，这对于取得国际竞争力和持续发展具有重要影响。

本文将探讨当前“农业走出去”中复合型人才缺乏的原因及对策。

一、农业走出去面临的人才问题农业领域的国际化与大力推进“农业走出去”是我国农业产业转型发展的必由之路。

然而，当前我国农业走出去所面临的人才短缺问题日益严重，这主要体现在以下方面：1、专业人才短缺农业走出去需要的是一支具备深厚的农业技术背景和了解国际市场需求以及国际贸易规则的复合型人才队伍，但是目前国内专业人才不足，许多农业行业的从业者不具备系统和专业的农业素养和技能，缺乏与当地业主进行有效沟通和合作等垂直或水平管理能力。

2、语言能力不足习惯性语言不同，很难做到相互理解，农业走出去需要农业从业者掌握一定的英语、法语、葡萄牙语等外语能力，提升与国际农业市场进行有效沟通的能力，但目前我国大部分的农民及从事农业的人员缺乏英语或其他语言的学习和应用能力，难以与当地业主在语言沟通上达到协调一致的目的。

3、文化背景差异不同国家和不同地区的文化背景有很大的差别，而文化背景差异会影响到商业合作和农业技术的交流，由于我国许多农业科技人才的文化素养和国际化的背景知识储备不足，无法有效地在跨文化谈判中发挥作用。

1、增加本科及研究生专业设置目前，我国的农业专业以农业生产型为主，其次为食品加工等，且与国外的专业设置有很大的差距。

因此，学校应该针对“农业走出去”的需要，在本科及研究生教育内加强对有关农业的掌握，增强其专业素养，培育出更多高素质、全面发展的复合型人才。

2、拓展国际合作交流在国际化的背景下，为了培养具备国际化视野的农业人才，我国应加强与国外的学校和教育机构的合作，组织学生赴国外实习、考察等，增强学生的国际经验，扩展与国外培训及交流渠道。

破解农村发展面临的人才短缺问题的对策研究随着城乡发展不均衡的问题日益凸显，农村发展面临着人才短缺的严峻挑战。

本文将就这一问题展开探讨，并提出相应的对策。

一、了解人才短缺问题的原因农村人才短缺问题主要受到以下几方面因素的影响：1. 教育资源不足：农村地区教育资源相对匮乏，学校师资力量薄弱，教育质量无法与城市相媲美。

这导致了农村学生接受到的教育水平较低，限制了他们的综合素质和发展潜力。

2. 就业机会不足：农村经济以农业为主，相比城市，农村的就业机会和发展空间有限。

许多受过高等教育的年轻人面临着无法找到与其专业相符的工作的问题，进而选择离开农村。

3. 薪资待遇低：农村地区的薪资待遇往往较低，无法吸引高素质人才留在农村工作。

人才们更倾向于去城市寻求更好的发展机会和回报。

二、加强农村教育建设为了解决人才短缺问题，农村地区需要加强教育建设：1. 提高教育经费投入：政府应加大对农村地区教育经费的投入，保障农村学校的基础设施建设和教学资源的提升。

2. 加强师资培训：提供培训机会，提高农村教师的教学水平和专业素养，使其能够更好地教育农村学生。

3. 推行农村教育优先政策：适当调整高校招生计划，增加农村学生的录取比例，鼓励他们回到农村服务。

三、促进农村经济多元发展农村经济的多元发展将为农村人才提供更多的就业机会和发展空间：1. 发展乡村旅游业：利用乡村独特的自然风景和人文资源，发展乡村旅游业，为农村人才提供就业机会。

2. 发展农产品加工业：通过农产品的深加工，提高农产品附加值，增加就业机会和创造更多的增长点。

3. 扶持农村创业创新：提供创业培训和资金支持，鼓励有创业意愿的农村人才在农村创办企业，推动农村经济的发展。

四、提高农村薪资待遇和社会保障提高农村薪资待遇和社会保障是吸引农村人才留在农村的重要一环：1. 调整农业收入分配：改革农村土地制度，推动土地流转，提高农民的土地收益。

同时，加强对农村劳动力的培训，提高农民的技能水平。

“农业走出去”中复合型人才缺乏困境及对策近年来，随着中国农业走向世界的步伐不断加快，对复合型人才的需求日益迫切。

当前我国农业走出去过程中，复合型人才仍然存在缺乏的困境。

本文将从农业走出去中复合型人才缺乏的现状、存在的问题以及对策方面展开阐述，以期为解决这一问题提供参考意见。

一、现状1. 农业走出去的背景近年来，中国农业走出去成为了农业领域的一大趋势。

中国农产品逐渐走向国际市场，对外贸易不断增加，促进了农业的国际化发展。

由于中国具有丰富的资源和人力成本优势，许多农业企业开始积极参与国际合作与竞争，加快了农业走出去的步伐。

2. 复合型人才的需求随着中国农业走出去的加速，对复合型人才的需求也越来越大。

复合型人才不仅要具备扎实的农业生产技术，还需要具备国际贸易、市场营销、跨文化沟通、外语能力等方面的知识和技能。

这些人才在农业企业“走出去”过程中，能够更好地适应国际市场需求，推动企业的国际化发展。

尽管对复合型人才的需求越来越大，但是当前我国农业走出去过程中，复合型人才仍然存在着严重的缺乏现象。

一方面，现有的农业人才主要侧重于传统的农业生产技术，缺乏国际视野和外语能力等方面的素养。

对复合型人才的培养体系还不够完善，导致了人才培养的不足。

这些问题严重制约了我国农业走出去的步伐和发展。

二、存在的问题1. 教育体系不完善当前我国的教育体系在农业复合型人才培养方面存在不足，多数农业院校仍然侧重于传统的农业生产技术的传授，而对国际贸易、市场营销等方面的教育和培养不足。

农村地区的教育资源相对匮乏，不能满足农村学生全面发展的需求。

2. 人才培养机制不健全当前我国的人才培养机制还不够完善，存在许多制约农业复合型人才培养的问题。

一方面，学校和企业之间的合作机制不够紧密，校企合作缺乏深度与广度。

农业企业自身也缺乏对复合型人才的重视和培养机制，导致了培养体系的不完善。

3. 培养理念落后目前的培养理念主要还停留在传统的农业生产技术培养上，对于国际化、市场化等方面的培养理念仍然比较滞后。

“农业走出去”中复合型人才缺乏困境及对策近年来，“农业走出去”成为了中国农业领域的热门话题。

随着中国农业技术和产品的国际化，越来越多的农业企业和专业人才涌入国际市场，积极参与国际农业合作与竞争。

随之而来的问题也逐渐显露出来，其中最为突出的问题之一就是复合型人才的缺乏。

本文将探讨“农业走出去”中复合型人才缺乏的困境，并提出对策，希望能够对解决这一问题起到一定的帮助。

一、农业走出去的现状随着中国农业的国际化进程加快，越来越多的农业企业开始涉足国际市场。

在这一趋势下，对于各类农业专业人才的需求也在逐渐增加。

传统的农业人才培养模式并没有及时跟上这一变化。

传统农业教育一直注重农业技术的传授，而忽视了对复合型人才的培养，很多农业专业毕业生在国际市场上面临着适应能力差、创新能力弱等问题。

这一状况不仅影响着企业的国际发展，也制约着中国农业在国际市场上的竞争力。

二、复合型人才缺乏的困境1. 技术能力不足以往的农业人才培养更偏向于传统的农业生产技术，而忽视了国际市场上的技术需求。

国际市场上的农业技术更新换代快，而中国很多农业专业毕业生并没有接受过相关国际市场的技术培训和实践，导致其在国际市场上面对技术难题时无法迅速解决。

2. 文化背景差异国际市场上的文化背景和国内有着显著的差异，而很多农业专业毕业生缺乏跨文化交流的能力，难以融入当地环境。

这不仅影响着农业企业在国际市场上的运营，也影响着中国农产品在国际市场上的认知和接受度。

3. 创新能力不足农业在国际市场上面临着日益激烈的竞争，创新能力成为了企业立足市场的重要保障。

传统农业人才培养过程中往往忽视了创新能力的培养，导致很多农业专业毕业生在国际市场上缺乏创新意识和能力，仅仅跟随市场，而难以引领市场。

三、对策建议为解决“农业走出去”中复合型人才缺乏的困境，需要从以下几个方面进行改革和完善：1. 改革农业人才培养模式针对国际市场上的需求，需要调整当前的农业人才培养模式，加强对复合型人才的培养。

“农业走出去”中复合型人才缺乏困境及对策农业是国民经济的重要部门，也是国家安全和人民生命健康的重要保障。

随着国家“一带一路”战略的实施和全球化进程的推进，中国农业走出去成为了农业发展的新方向。

然而，农业走出去的过程中，一个问题日益突出，就是复合型人才缺乏。

本文就此问题进行探讨，分析其原因，并提出应对措施。

1.研发体制不完善。

与工业等领域相比，农业的研发需要考虑的因素更为复杂，需要涉及自然科学、农学、经济学、环境学等多个领域，但目前农业科技创新体制尚不完善，无法满足复合型人才的需求。

2.农村人才流失。

农村地区人才流失是普遍存在的现象，很多从事农业科研工作的人才都离开了农村，导致缺乏农业科研人才。

3.培养模式不适应需求。

现有的农业人才培养机制注重理论知识的输入，而缺乏对实践的适应性培养。

这种培养方式无法培养出适应复杂环境的复合型人才。

4.薪资待遇低。

与其他行业相比，农业人才的薪资待遇水平相对较低，导致人才流失。

二、针对复合型人才缺乏的应对措施1.加大科研投入。

加大对于农业科研的投入力度，优化科研创新体系，提高科研的效率和质量。

2.优化人才培养模式。

提高农村人才的综合素质，加强实践教育，针对性的培养适应复合型工作环境的人才。

4.扶持农业企业。

提高农业企业的技术水平和国际竞争力，吸引更多复合型人才投入到农业领域。

5.拓宽渠道。

扩大外国人才进入中国农业领域的门槛，吸引更多国际化的复合型人才为中国农业的崛起献力。

结论：总之，解决农业走出去中复合型人才缺乏的问题，需要政府、高校、企业和社会各方加强协力，采取多种措施逐步完善人才培养、薪酬福利、研发、企业扶持、国际人才交流等方面的体制机制，不断优化农业领域的发展环境，为中国农业的全球化发展提供更有力的人才保障。

“农业走出去”中复合型人才缺乏困境及对策中国的农业生产在近年来经历了大力度的改革和发展，取得了显著的成效，取得了优秀的农业科技成果。

农业走出去是农业领域的一种国际化形式，也是当前中国农业进一步加快步伐的重要战略。

但在农业走出去的过程中，却存在着复合型人才缺乏的问题，对中国农业走出去的发展造成了很大的压力。

本文将讨论该问题存在的缘由，并提出解决该问题的对策。

一、问题存在的原因1、缺乏适应性强的复合型人才农业走出去需要的人才需要具备多方面的素质，如农业生产基础知识、外语水平、国际贸易能力、国际市场开拓、财务知识等等。

然而，目前我国的农业人才培养依然停留在传统的农业专业教育范畴内，而农业走出去需要的人才需要掌握更为全面的知识和技能。

因此，缺乏适应性强的复合型人才是农业走出去中的一大问题。

2、培养机制不完善当前农业专业教育模式依然停留在传统的农业技术和管理知识的传授上。

在这种模式下，无法培养出具备复合型素质的人才。

因此，培养机制不完善也是农业走出去中复合型人才缺乏的原因之一。

3、薪资待遇不够吸引人才目前，中国的农业薪资待遇与其他行业相比较为低下，这无疑助长了人才外流，同时也抑制了更多的人才想要进入农业行业。

这些人才欠缺农业素养，但在现代农业走出去的战略方面拥有丰富的经验，如果能够通过适当的培训和引导，这些人才不仅能够进一步提升自己的能力，也能够给农业走出去带来更多的帮助。

二、解决问题的对策1、优化人才培养机制中国的农业专业教育需要重点培养复合型人才。

对于传统的农业教育模式，应该进行改革，引入全球化的教育模式和新兴的教学方法。

通过与世界各地的农业专家互动交流，打造高水平并具备现代农业走出去能力的复合型专业人才队伍。

2、吸引优秀人才进入农业行业建立合理的薪酬体系，尤其是在政府和企业的引导下，创造高价值，可持续发展的农业经济，使农业从事者感到自己的重要性，通过转型升级和增值提高农业工作者的福利和社会地位，提升人才参与农业的积极性。

“农业走出去”中复合型人才缺乏困境及对策随着中国农业的不断发展，农业走出去已经成为了一种趋势。

随之而来的问题就是复合型人才缺乏的困境。

今天，本文将探讨农业走出去中复合型人才缺乏的原因和对策。

一、农业走出去所面临的挑战1.1 复合型人才的定义复合型人才是指在农业生产、科研、管理、市场营销等方面具有多方面能力的人才。

这种人才不仅要具备农业专业知识，还要具备经济、管理、市场等方面的知识和能力。

在农业走出去的过程中，需要这样的人才来适应和推动农业的国际化发展。

目前面临的现实是，农业走出去中的人才缺乏严重，主要原因包括：农业人才培养体系滞后。

长期以来，我国农业人才培养主要注重传统的农业生产技术，对于市场化、国际化的能力培养相对薄弱。

导致了在农业走出去的过程中，缺乏符合国际标准的复合型人才。

农业走出去的发展需要综合能力。

农业走出去的过程需要人才具备市场营销、对外合作、国际贸易等多方面的能力，而目前农业人才的培养主要偏重于技术性，缺乏对其他方面能力的培养。

农业走出去中复合型人才的缺乏，会对我国农业产业的发展产生一系列不利影响。

难以适应国际市场需求。

目前全球农业市场变化迅速，需要具有敏锐市场洞察力和应变能力的复合型人才。

难以参与国际合作。

在农业国际合作中，需要了解国际规则，能够处理跨国交易，而缺乏相关能力的人才很难胜任这种工作。

最终，难以提升农业国际竞争力。

随着全球农业市场的竞争加剧，缺乏复合型人才的农业企业将难以在国际市场上立足。

二、解决复合型人才缺乏的对策2.1 改变人才培养理念为了解决复合型人才缺乏的问题，必须改变人才培养的传统理念，加强对多方面能力的培养。

这需要从教育体系入手，在培养农业人才的过程中，加强对市场、管理、国际贸易等方面的教育培训，培养人才具备应对复杂环境的综合能力。

2.2 优化人才培养体系改革完善人才培养体系，推动学校、企业、政府等多方面合作共建的人才培养模式。

要加大对复合型人才的培养力度，注重知识与实践相结合，推动人才培养的多样化和国际化。

“农业走出去”中复合型人才缺乏困境及对策农业走出去是指中国农业企业积极开展国际合作，投资和经营海外农业资源的行为。

在这一过程中，农业企业所面临的一个重要问题是复合型人才缺乏。

这意味着企业在海外投资和经营农业项目时，缺乏具备农业知识、管理技能、跨文化沟通能力等多方面能力的人才，导致项目运营困难，投资效益低下。

以下将从多个角度探讨农业走出去中复合型人才缺乏的困境及对策。

复合型人才缺乏给农业企业在海外运营中带来了困境。

海外农业市场的运营环境与国内存在差异，包括法律法规、市场需求、文化差异等。

若没有熟悉当地情况的人才，农业企业很难借助本地经验有效运营项目，甚至可能违反当地法律法规，影响企业形象与利益。

缺乏了解市场需求的人才也会导致产品质量和数量与市场需求不符，影响销售。

复合型人才缺乏使得农业企业在项目管理中存在风险。

项目管理涉及多个环节，包括市场调研、项目策划、资金管理、风险控制等。

若没有具备项目管理经验和技巧的人才，企业可能会遇到项目推进困难、资金浪费、风险高企等问题。

管理能力的匮乏会加大项目运营的不确定性，甚至导致项目失败。

缺乏跨文化沟通能力的人才也是一个问题。

海外项目往往涉及多个国家和地区，不同国家有不同的语言、习俗和文化背景。

若企业没有具备跨文化沟通能力的人才，很难与当地政府、合作伙伴和员工进行有效沟通，影响合作关系和团队协作效果。

加强培训，提高人才的综合能力。

可以通过组织培训班、开展培训项目等方式，提供农业知识、项目管理经验、跨文化沟通等方面的培训，提高人才的综合素质。

可以引入国外专业人才或派遣人员到国外参与项目运营，提高人才队伍的国际化水平。

加强人才引进和选拔机制。

对于需要复合型人才的职位，可以主动招聘海外留学生、国外专业人士等，引入具备海外工作经验和专业知识的人才。

在选拔机制上加大对综合素质的考核和重视，确保招聘到合适的人才。

加强与高等院校的合作，培养复合型人才。

可以与高等院校合作设立农业走出去相关专业，培养具备农业知识、管理技能和跨文化沟通能力的学生。

农业人才培养中的挑战与解决策略农业是国之重器，而农业人才更是国之栋梁。

然而，随着社会的发展和农业现代化的推进，农业人才培养面临着诸多挑战。

本文将针对农业人才培养中的挑战进行探讨，并提出相应的解决策略。

一、挑战一：人才储备不足
随着我国农业生产方式的转变，对农业人才的需求也在不断增加。

但是，由于历史原因和农业地位的下降，很多优秀的人才选择了其他行业，导致农业人才储备不足。

解决策略：加强农村青年培训，提高农业人才队伍素质。

政府可以加大对农村培训机构的支持力度，引导更多优秀青年回乡从事农业工作。

同时，加强农业院校的专业设置，开设更多与现代农业相关的课程，培养更多优秀的农业人才。

二、挑战二：技术更新速度快
随着科技的不断发展，农业生产技术更新速度越来越快，传统的农业人才往往无法适应这种变化，导致人才供需不平衡。

解决策略：加强农业技术培训，提高农业人才的技术水平。

政府可以通过设立专门的农业技术培训基地，组织培训班、讲座等形式，传授最新的农业生产技术知识，提高农业人才的综合素质。

三、挑战三：农业人才流动性强
随着城乡发展不平衡和市场化程度的提高，农村青年更多地选择外出打工或进城务工，导致农业人才流失严重，影响了农业生产的正常进行。

解决策略：加强农村人才留住政策，提高农村工作环境和待遇。

政府可以通过提高农村工资、改善农村生活条件等方式，吸引更多优秀人才留在农村从事农业工作，减少农业人才的流失。

综上所述，农业人才培养面临诸多挑战，但只要政府和社会各界共同努力，采取有效的措施，就能够解决这些问题，为我国农业的现代化发展奠定坚实的基础。

农业“走出去”：现状、问题与对策发布时间：2011-7-26信息来源：一、农业“走出去”概念和意义2007年的中央一号文件中强调了加快实施我国农业“走出去”的战略，这对农业和农村工作提出了新要求。

广义上，农业“走出去”包括农产品出口、农业对外合作、农业对外援助、农业直接投资等内容。

狭义上，农业“走出去”是指我国企业在政府的政策指导下，以营利和合作为目的，在平等互利的基础上，采取资本、技术、产品和劳务输出等多种方式，在国外进行直接投资，自主从事合法的农业生产和经营活动。

本文所研究的农业“走出去”侧重狭义上的概念。

实施农业“走出去”战略不仅是企业自身发展的要求，也是我国农业可持续发展的需要。

首先，我国在农业技术、农作物管理、资金上具有一定优势，但土地资源相对不足。

一些亚洲发展中国家和非洲国家的土地资源比较丰富，气候条件比较好。

我国周边一些国家，诸如柬埔寨、老挝等国家土地资源丰富，且土地开发程度不高。

非洲可开发的耕地面积达8亿多公顷，而实际利用只有四分之一，土地开发潜力巨大。

我国与这些国家的农业的差异性和互补性为农业企业到国外投资提供了空间。

其次，我国农业经过改革开放三十年的发展，基本解决了温饱问题，下一步需要解决的是农业可持续发展问题。

要解决农业可持续发展问题，需要拓展国内外两个市场，需要利用国内外两种资源。

第三，加快实施农业“走出去”战略，对于营造和平的国际环境具有十分重大的意义，还对支持和帮助发展中国家充分利用土地和资源优势、发展经济、改善人民生活起到重要作用。

二、农业“走出去”的现状目前，我国已经形成了582家国家重点农业产业化龙头企业，3000多家省级农业产业化龙头企业和5万多家中小型农业龙头企业组成的农业企业群体，在开拓国际市场、利用国际资源和参与国际合作与竞争方面发挥了重要作用。

据不完全统计，目前在境外投资、合作、上市的农业产业化龙头企业有40多家，投资金额达153亿元，投资地区涉及亚洲、非洲、北美、欧洲、大洋洲的30多个国家和地区。

我市实施乡村振兴战略面临的人才瓶颈问题及原因分析与对策建议实施乡村振兴战略，首要破解人才瓶颈制约。

近期，针对我市实施乡村振兴战略面临的人才瓶颈情况进行调研，发现存在一些突出问题，并提出对策建议。

一、存在问题一是缺乏高效劳动力。

农村劳动力大量外出务工，留守劳动力绝大多数是劳动能力和文化水平相对较弱的老人、妇女等，不懂现代农业技术，掌握信息不及时，农业产出效益低下，农村建设后继乏人。

二是缺乏农业产业带头人。

有影响力、号召力的“土专家”年龄总体偏大，工作模式传统老化，带领农民“产业致富”的能力素质严重不足。

农业龙头企业总数少，规模偏小、技术含量不高，经营水平较低、经济效益不高，处于微利保本状态，抗市场风险能力有限。

三是缺乏经营管理人才。

省、市推广“三变”模式以来，各地探索“村级党组织+合作社+n+农户（贫困户）”等经营模式，截至20XX年底，全市80%以上的村建成新型合作社，贫困村实现全覆盖。

但由于缺乏经营管理人才，许多合作社及农业企业存在经营困难、效益低下的问题。

据不完全统计，新组建村级合作经济组织仅有20%能有效运转。

四是缺乏村级组织带头人。

村干部队伍整体呈现年龄结构不优、素质偏低现状。

部分村干部任职时间较长，为人处事圆滑、世故，工作中存在消极应付现象。

同时，由于年轻人大量外出、村干部待遇低等原因，村级组织带头人面临选拔困难、后继乏人的难题。

以XX县为例，全县20XX年共有村干部1043名，其中村党支部书记、村主任一肩挑7名，村党支部书记60岁以上的26人、初中及以下学历86人，村主任60岁以上21人、初中及以下学历112人。

二、原因分析一是经济发展水平低。

我市为西部经济欠发达地区，对资金、人才、技术、市场的吸引力不足。

多年来重工轻农、城乡分割的发展格局，导致农业经营规模小。

城乡发展不平衡，绝大多数从事农业生产的农户只能解决温饱问题，城市务工收入远高于农业生产，吸引大量农村劳动力外出。

二是人才政策不活。

中国农业“走出去”的问题及政策建议文／郎秀平中国农业“走出去”，对弥补我国耕地、水资源不足，提高粮食供应水平，提高农业的国际竞争力都具有重要作用，对支持和帮助发展中国家发展经济、扩大经贸合作，加深传统友谊等都具有重要意义。

但是，目前中国农业“走出去”还面临不少问题，急需采取合适的政策措施加以解决。

中国农业“走出去”面临的主要问题目前我国农业“走出去”已经从最初单个企业的自发行为发展到了一定水平，具有了一定规模，形成了多种形式，包括资源开发型、市场开拓型、技术合作型、劳务输出型和对外投资型。

但在国际市场上的竞争力还较弱，海外农业开发的成功率还较低。

农业“走出去”的进一步发展还面临很多制约因素。

主要表现在以下三个方面：（一）国内政策支持问题农业项目部“走出去”项目不同于其他项目，不仅要承受更多的风险和压力，而且前期市场开发成本很高。

但目前我国在财政、金融、税收、保险等方面还没有完善的支持政策，不利于农业的快速发“走出去”的快速发展。

一是企业融资困难资金严重不足。

资金缺乏、规模小竞争力低是我国农业企业面临“走出去”企业面临的最普遍问题。

有关专家统计，发达国家企业单项对外投资规模平均为600万美元，发展中国家平均450万美元，我国平均只有220万美元，而我国农业投资项目平均只有几十万美元左右。

由于企业规模普遍偏小，境外融资能力极弱，而国内贷款由于银行抵担保条件限制和一些历史性原因很难获得。

资金不足严重制约了我国农业的发展战“走出去”发展战略，企业的发展，往往停留在小打小闹的地步，其竞争力、信誉度，产品质量、品牌都难以取得大的提升。

二是缺乏完善的政策保险制度。

农业“走出去”，直接参与国际经济竞争，企业要承担更多的风险和压力。

美国、欧盟等国家和地区对农业涉及项目有一套优惠的保险体系，政府承担一部分保费补贴。

我国尽管已经有一些相关政策，但险种少、范围窄，帮助企业规避风险的功能还很弱。

目前还没有针对非常风险的农业对外投资保险险种。

“农业走出去”中复合型人才缺乏困境及对策作者：陈乙童葛笑如来源：《农村经济与科技》2019年第07期[摘要]在“一带一路”战略推动下，中国农业走出去的范围不断扩大，水平不断提升。

同时，“农业走出去”也面临一些约束因素，影响了我国农业走出去的健康发展。

其中最重要的一个因素是人才匮乏，尤其是复合型人才缺乏。

复合型人才缺乏既有企业现实需求旺盛、工作环境艰苦难以吸引留住人才的缘故，也有高校教育模式与现实脱节、缺乏对应培养队伍以及农业人才个人的原因。

为补齐农业走出去的人才短板，需要企业不断整合资源;高校加强教学模式改革以及优化教师队伍，教育农业人才树立正确的就业观。

[关键词]农业走出去;复合型人才;需求[中图分类号]C961 [文献标识码]A1 问题提出及研究综述1.1 农业走出去的背景1.1.1 国内资源约束促使利用全球资源势在必行。

2007年，中央1号文件提出加快实施农业“走出去”的战略要求，这也意味着我国农业发展进入了一个全新的阶段。

实施农业“走出去”战略是国家根据我国的实际情况做出的战略考量，而促使国家做出这样规划的首要推力便是国内的资源问题。

2018年1到8月，我国农产品进出口额1444.5亿美元，同比增长10.3%。

其中，出口510.0亿美元，增长7.4%;进口934.5亿美元，增长12.0%;贸易逆差424.5亿美元，增长18.0%。

谷物等大宗农产品的进口逐年增加。

现阶段，仅依靠国内的资源是缺乏竞争力的。

在经济全球化的时代，我们需要具有国际化的视角，为了满足经济社会对农产品的需求，必须得学会利用全球农业资源。

这样看来，我国实行农业“走出去”战略已经势在必行。

1.1.2 “一带一路”战略提供的拉力。

2013年我国提出“一带一路”国家合作倡议，这一战略为我国农业走出去提供了至关重要的拉力。

一带一路沿线涵盖蒙古、哈萨克斯坦等64个国家，沿线的国家大多为发展中国家，这些国家往往物种资源丰富，但很多国家存在着农业生产效率低、劳动力不足、经营方式粗放等问题。

“农业走出去”中复合型人才缺乏困境及对策农业走出去是指中国农业企业通过对外投资和合作，拓展海外市场和资源，以提高农产品的国际竞争力和综合效益。

在这一过程中，复合型人才缺乏成为制约农业走出去的一个困境。

下面将就农业走出去中复合型人才缺乏的具体问题以及对策进行分析。

农业走出去需要具备深厚的农业专业知识、海外市场经验和国际合作能力的复合型人才。

目前我国农业专业教育仍存在整体水平不高、实践环节不足等问题，学生在校期间很难获得深入实践和真实案例操作的机会，导致毕业生的实际应用能力不足。

由于国内农业经验相对封闭，缺乏海外市场经验和国际合作经验的专业人才也相对稀缺。

农业走出去需要用人单位从业务经验到语言能力等多个方面具备综合能力的复合型人才。

目前大部分农业企业对外招聘人才时更加注重技术能力和经验，对语言沟通能力和国际商务能力的要求较为低。

在企业内部，许多农业企业对培养员工的综合能力关注不够，没有提供良好的培训和发展机会，导致现有员工整体上无法满足海外市场拓展的需要。

针对以上问题，可以采取以下对策：一是加强农业专业教育，提升学生的综合能力。

加大对农业专业教育的投入，改革课程设置，增加实践环节，推动学校与农业企业之间的合作，提供更多的实践机会和岗位培训，使学生能够在校期间获得丰富的实践经验和真实操作能力。

二是加强农业企业的人才培养和激励机制。

农业企业应该注重员工的综合能力培养，通过组织内部培训、派遣人员参加国际会议和培训等方式，提升员工的语言能力、国际商务能力和跨文化交流能力。

建立完善的激励机制，为员工提供晋升晋级机会和良好的发展前景，激发员工的积极性和创造力。

三是积极引进国外复合型人才。

通过吸引国外农业专业人士、市场营销人员等复合型人才来华工作，填补农业走出去中人才缺口。

加强对外交流与合作，组织国内农业人才赴国外学习和工作，在实践中积累海外市场经验和国际合作经验，培养更多复合型人才。