安全事故考核和奖惩规定(0805修订)

安全事故考核、奖惩制度随着社会的不断进展，安全生产问题愈加凸显，安全事故频发，对社会和企业产生了极大的负面影响。

为了加强安全工作，建立安全文化，保障人民群众的生命财产安全，企业应当建立安全事故考核、奖惩制度，以下是一份安全事故考核、奖惩制度的认真规定。

一、考核制度1. 适用范围本制度适用于企业内全部员工，包括劳务派遣人员、临时工等。

2. 安全等级划分依据岗位风险、安全生产行为和安全生产承诺等多方面考虑，将员工的安全等级分为A、B、C三级。

A级：岗位风险系数高，安全生产行为规范，安全承诺认真。

B级：岗位风险系数中等，安全生产行为尚需加强，安全承诺表现一般。

C级：岗位风险系数较低，安全生产行为规范程度较低，安全承诺表现不佳。

3. 考核指标（1）工作岗位安全意识依据每个员工的工作内容和岗位要求，考核员工是否认得到岗位风险，是否积极实行措施避开事故的发生，是否在工作中显现过安全隐患。

（2）安全生产管理考核员工是否遵守公司的安全生产管理制度，是否常常参加安全培训和应急演练，是否自动参加岗位安全检查。

（3）安全行为记录每个员工的安全行为都应当得到记录，考核时依据安全行为记录进行评定。

（4）安全事件处理本领考核员工在发生安全事件时的处理本领，包括处理事故、上报事故等本领。

（5）安全承诺考核员工提交的安全承诺书，承诺内容包括严格遵守各项防备措施，发觉安全隐患适时上报，不从事违反公司规定的行为等。

4. 考核周期按季度进行考核，每个季度结束后，进行考核评定。

5. 打分规定（1）安全等级打分将员工考核结果综合考虑，按A级、B级、C级进行打分。

A级得5分，B级得3分，C级得1分。

（2）积分扣分每个月的安全行为、检查记录得到积分，安全事故、安全行为不良记录则扣分。

发生重点事故的每名员工直接引起3个月考核期间安全等级降低1级。

6. 积分奖惩（1）加分嘉奖安全行为和检查记录得到10分、20分、30分及以上的，嘉奖相应的物品或者小礼品等。

安全考核和奖惩基本规定安全考核和奖惩是企业安全管理的重要组成部分，它对员工的安全责任和行为进行评价和监控，以保障企业的正常运转和员工的安全。

在实践中，针对不同的企业特点和行业特点，安全考核和奖惩的具体规定会有所不同。

下面是一些基本的安全考核和奖惩规定，以供参考。

一、安全考核规定1. 安全考核目标安全考核的目标是评估员工在安全责任和安全行为方面的表现，通过考核结果来评价员工对安全管理工作的重视程度和对安全规章制度的遵守情况。

2. 考核内容安全考核的内容包括但不限于以下几个方面：（1）对安全规章制度的遵守情况：员工是否了解公司的安全规章制度，是否按照规定进行操作，是否存在违反规定行为等。

（2）安全责任履行情况：员工在安全生产中的责任感和敬业精神，是否积极参与安全工作，是否能及时发现和报告安全隐患等。

（3）事故处理情况：员工面对安全事故时的应对能力和处理效果，是否及时采取措施避免事故扩大等。

（4）安全管理宣传教育的参与情况：员工对安全管理宣传教育活动的关注和参与程度。

3. 考核方法安全考核可以采用定期考核、随机抽查、突击考核等多种方式和组合形式。

相关人员可以根据实际情况，确定具体的考核方法和周期。

4. 考核评定标准安全考核评定标准应根据企业的实际情况和安全管理目标确定，并明确告知员工。

评定标准可以由多个指标组成，并根据指标的重要性和权重，进行综合评定。

5. 考核结果处理根据安全考核结果，对员工进行奖励或者处罚。

对于考核结果优秀的员工，可以给予奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等。

对于存在安全隐患和违规行为的员工，可以给予相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。

二、奖惩制度规定1. 安全奖励制度安全奖励制度是对员工在安全工作中的突出表现和贡献给予物质或精神上的奖励。

奖励可以包括但不限于以下几种形式：（1）奖金：对于在安全生产中表现突出的员工，可以给予一定金额的奖金。

（2）荣誉称号：对于在安全工作中有杰出贡献的员工，可以给予相关的荣誉称号，如安全先进个人、安全标兵等。

安全事故考核、奖惩制度一、背景安全事故是企业发展过程中必然存在的风险之一。

为了保障员工的生命安全和损失减少，企业应建立起一套合理有效的安全事故考核和奖惩制度。

该制度不仅能够激励员工注重安全生产，还能提高企业整体安全管理水平，避免安全事故的发生。

二、安全事故考核制度2.1 安全事故考核目标安全事故考核制度的目标在于评估和监测企业整体的安全生产状况和管理水平，为企业的安全生产提供有力的管理支持。

2.2 安全事故考核指标安全事故考核指标应包括以下内容：•安全事故发生频率：每年安全事故的发生次数；•安全事故损失程度：安全事故造成的人员伤亡、财产损失等程度和范围；•安全设备和设施使用情况：员工是否正确、规范地使用安全设备和设施；•安全培训情况：员工是否接受过必要的安全培训，并掌握相关安全知识和技能；•安全隐患整改情况：安全隐患是否及时发现和整改；•安全意识：员工安全意识的提高程度。

2.3 安全事故考核评分规则安全事故考核应制定相应的评分规则，根据不同指标的重要性和权重来评定分值。

评分规则应公开、透明、科学、合理，确保考核结果公正可信。

2.4 安全事故考核奖励制度•按年度考核结果，设立安全生产先进个人、先进团队、先进部门等奖项，予以嘉奖；•对安全生产成绩明显突出的员工，给予适当的奖金或晋升机会；•加强安全知识培训，提高员工的安全意识，通过考试取得合格证书的员工，给予一定奖励；•安全事故发生较少的单位或部门，根据安全事故发生率给予一定比例的经济奖励。

2.5 安全事故考核考核结果通报和追责•每年评定安全事故考核结果后，向全体员工通报结果，公开透明地呈现企业安全生产情况；•对安全事故评定为“重大事故”的责任人，进行严肃追责，并按照相关规定进行处罚；•对安全事故责任主体未按要求整改，并造成恶劣后果的，进行相应的纪律处分或法律追责。

三、奖惩制度3.1 安全事故奖惩制度目的奖惩制度是一种行之有效的管理手段，能够引导员工遵守安全规定和制度，减少事故发生。

安全奖惩及事故责任追究制度安全是企业发展的重要保障，为了促进员工的安全意识和责任意识，加强事故责任的追究，我公司特制定了安全奖惩及事故责任追究制度。

该制度的目的是确保员工的安全，减少可能发生的事故，并对事故责任进行严肃追究，以维护企业的正常经营秩序。

一、安全奖励制度我们鼓励员工对于安全工作的贡献给予奖励，具体如下：1. 安全创新奖：对于提出有效的安全改进方案、创新措施的员工，公司将给予一定奖励，并对其进行表彰和嘉奖。

2. 安全管理奖：对于在工作中积极参与安全管理，监督他人遵守安全规章制度的员工，公司将评选出优秀的安全管理者，并给予奖励。

3. 安全意识奖：对于在安全培训中展现出良好安全意识和自我保护能力的员工，公司将给予一定奖励。

二、安全惩罚制度为了对违反安全规章制度的员工进行惩罚，维护企业的安全秩序，我们制定了以下处罚措施：1. 警告处分：对于轻微安全违规行为，首次发生的，公司将给予口头警告，提醒员工及时改正错误行为。

2. 记过处分：对于安全违规行为，情节较重的，公司将在员工档案中做出相应记录，并进行批评教育。

3. 撤职处分：对于多次违反安全规章制度，或致他人安全受到严重威胁的行为，公司将给予撤职处分，并予以解雇。

三、事故责任追究制度在遇到事故时，我们将依法追究相关人员的责任，具体如下：1. 事故调查：公司将立即成立事故调查小组，进行全面彻底的调查，查明事故原因和责任人。

2. 事故责任：对于事故中存在的责任人，将依据调查结果进行责任的划定，并根据责任程度给予相应的处分。

3. 赔偿责任：对于造成他人人身伤害或财产损失的事故，责任人将依法承担相应的赔偿责任。

四、其他规定为了确保安全奖惩及事故责任追究制度的有效实施，我们制定了以下规定：1. 所有员工都有权参与安全管理，有义务遵守公司的安全规章制度。

2. 任何人发现安全隐患和事故都有义务及时报告，并积极参与事故调查。

3. 对于涉及安全违规行为的员工，将进行相应的教育和培训，提高其安全意识和责任意识。

2024年安全奖惩及事故责任追究制度一、奖励制度：1. 驾驶员若每月安全行车超过二十天，且每季度超过六十天无大小事故记录，同时积极参与各项安全活动及会议，将予以六十元奖励。

2. 在每季度车辆安全技术检查评比中，若车辆保养质量评分达到九十分以上，将奖励驾驶员五十元。

二、责任事故处理：1. 对于轻微事故（直接经济损失在指定限额以下），若驾驶员负同等以上责任，需赔偿经济损失的指定比例，并取消五千公里安全里程记录。

2. 一般事故（直接经济损失在指定范围内），根据驾驶员所负责任程度，将采取停驾、赔偿经济损失及取消相应安全里程记录等措施。

3. 重大事故（直接经济损失超过指定限额），驾驶员需根据责任程度停驾、赔偿经济损失并取消大量或全部安全里程记录。

4. 特大事故中，凡负有责任的驾驶员，将停驾半年以上并取消全部安全里程记录。

三、取消驾车资格规定：驾驶员在一年内若累计发生三宗同等以上交通责任事故，每宗直接经济损失超过指定限额，或发生交通死亡事故并负同等以上责任，将取消其在本公司的驾车资格。

四、其他违章处罚：1. 无故不参加安全学习或肇事办班学习的驾驶员，将受到罚款及停驾处罚。

2. 违反“九不准”规定、私自动用公司车辆、非工作需要私自动用车辆等行为，将受到罚款及可能的经济损失赔偿责任。

3. 驾驶员在行车中发生交通事故不报告或违章驾驶被查获的，将自行承担后果及罚款。

五、安全事故责任追究：公司各部门应明确安全事故防范责任，对车辆、设施和场所进行严格检查。

发现特大安全事故隐患应及时上报并采取紧急措施。

事故发生后，应立即上报并配合调查，迅速组织救助以降低损失。

安全责任追究应遵循合法、公正、公平、及时的原则。

六、违规处理与从业资格管理：因安全原因受通报批评的驾驶员需离岗学习，存在重大安全隐患或造成责任事故的将取消从业资格或暂停经营资格。

违反安全生产规定和管理问题造成重特大责任事故的企业和运管部门将受到相应处罚。

2024年安全奖惩及事故责任追究制度（二）一、奖励机制：1. 对于每月安全行车超过二十天，且每季度安全行车超过六十天，无大小事故记录，并积极参与各项安全活动及会议的驾驶员，将给予六十元的奖励。

重庆富皇混凝土有限公司安全管理体系程序文件安全奖惩条例及安全事故损失赔偿规定编号：版次：V1.0发布日期：年月日实施日期：年月日一、目的通过经济措施对参与到安全生产过程中的人员进行激励和督促，使公司的安全工作向好的方向发展；同时明确发生安全事故造成损失责任人应该负的责任。

二、术语1、违章作业：指员工在劳动生产过程，违反劳动安全卫生法规、标准、操作规程盲目蛮干、冒险作业的行为。

2、违章指挥：指企业的领导或生产指挥人员滥用职权，违反劳动安全法规、标准、规章制度、操作规程、命令或强迫员工违反安全规章制度、操作规程、冒险进行操作的行为。

三、内容（一）、安全奖惩条例1、奖励：在安全生产管理中，有下列表现的予以奖励，奖励金额为100-1000元。

⑴、发现重大安全隐患并及时报告领导的；⑵、有效地制止他人违章和举报违章指挥、违章作业的；⑶、积极参加抢险和防止重大安全事故发生表现突出的；⑷、提出建议能有效杜绝人身和设备事故发生的；⑸、严格执行公司安全规章制度，安全管理基础工作做得扎实且效果突出的；2、处罚：⑴、凡违反劳动保护和安全规章制度未造成后果的，对直接责任人处50-500元罚款。

⑵、凡违章指挥和违章作业未造成损失后果的，对直接责任人处100-1000元罚款。

⑶、有下列情况之一的，对部门责任人处100-500元罚款。

A、部门未按时完成公司交办的有关安全管理工作任务，未严格落实执行公司有关安全规章制度的；B、公司安全管理职能部门在一个月对同一部门安全罚款共计超过3次，而本部门又无类似安全罚款的；C、部门内发生火灾和重大安全未遂事故的；D、安全检查不认真，存在隐患和检查后因隐患而发生安全事故的；E、因机动车辆制动系统失灵而发生一般交通安全事故的。

（二）、关于安全事故损失的赔偿规定由于本人违章、失职、粗心大意、自我保护不当等造成安全事故（包括本人或他人受伤）给公司造成经济损失，其损失金额包括：1、物资、设备、建（构）筑物、设施、办公用品用具等其它直接损失；2、未进入工伤保险统筹基金报销的费用：A、住院治疗费：药费、治疗费、检验费、床位费、护理费、材料费等（含门诊）；B、工资及护理费：发生工伤事故职工在住院期间和停工期间公司支付的工资及护理费；C、工伤鉴定为1-10级支付的费用：鉴定费、伤残津贴、一次伤残就业补助金、一次医疗补助金等。

安全奖惩及事故责任追究制度安全是企业发展的基石，保障员工的人身安全和财产安全是企业管理的重要职责。

为了规范安全管理，促进事故预防和责任追究，我们公司制定了安全奖惩及事故责任追究制度。

一、安全奖励制度为了激励员工积极参与安全工作、遵守安全操作规程，我公司设立了安全奖励制度。

具体奖励办法如下：1. 安全生产先进个人奖：每年评选一次，对在安全生产方面表现突出的员工进行表彰和奖励。

2. 安全生产先进团队奖：每年评选一次，对在安全生产方面集体表现突出的团队进行表彰和奖励。

3. 安全创新奖：对于提出优秀的安全改进建议或者设计出符合安全规范的新产品、新技术的员工，给予相应的奖励。

4. 安全培训奖励：对主动参加安全培训并通过考核的员工，给予一定的奖励。

二、安全惩罚制度1. 安全违规处罚：对于违反安全操作规程、不服从安全管理措施或者擅自改变工艺流程等行为的员工，根据违规情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停工停产等。

2. 事故责任追究：对于因违反安全规定导致的事故，按照事故造成的损失大小和责任程度进行责任追究，涉及人员可能受到警告、停职、调岗甚至辞退等处理。

三、事故责任追究制度1. 事故认定程序：对于发生的事故，由专业的事故调查人员进行调查，并综合各方证据认定事故原因和责任。

2. 事故责任分析：对于事故责任进行细致分析，明确各个岗位在事故中的责任和失职行为。

3. 事故责任追究：依据事故责任分析的结果，对相关责任人进行追责，要求其承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

4. 安全整改措施：在事故责任追究的基础上，要求公司相关部门采取有效措施进行安全隐患的整改，防止类似事故再次发生。

遵守安全规程是每位员工的责任，同时也是公司的要求。

通过建立安全奖惩及事故责任追究制度，我们公司将进一步加强对员工的安全意识培养，提高安全管理水平，努力为员工创造一个安全、稳定的工作环境，确保公司的可持续发展。

安全事故责任追究及奖惩制度一、发生严重重伤及以上事故、因打钻喷孔造成瓦斯超限事故（浓度达到3％及以上时间超过5分钟）、重大非死亡事故的安全责任追究，执行集团公司安全一号文。

二、地面单位发生生产性责任事故安全责任追究（一）发生一起轻伤事故，给予班（队）长记大过处分；给予事故单位分管副职警告直至记大过处分；给予事故单位党政正职警告处分。

（二）发生一起2人或年度内同一机组累计发生2人以上轻伤事故，给予班（队）长撤职处分，给予事故单位分管副职记过直至撤职处分，给予事故单位党政正职警告直至记过处分。

（三）发生一起一般重伤事故，给予班（队）长撤职处分，待岗半年；给予事故单位分管副职撤职处分，待岗半年；给予事故单位党政正职撤职处分，待岗半年。

（四）发生火灾事故及重大机电责任事故，给予事故单位主要负责人撤职处分。

（五）放射源由于保管不善发生丢失、被盗等责任事故，给予事故单位主要负责人撤职处分。

三、井下单位发生生产性责任事故安全责任追究（六）连续三个月内发生两起轻伤事故，给予事故单位分管副职和分管安全副职诫勉三个月处分，属同一机组或同一副职现场跟班的，给予班（队）长、现场跟班副职撤职处（七）连续三个月内发生三起及以上轻伤事故，给予事故单位分管副职和分管安全副职撤职处分，给予党政正职记大过直至撤职处分。

（八）发生一起一般重伤事故，给予班（队）长撤职处分；给予事故单位分管副职降职处分；给予现场跟班管技人员比照分管副职处理；给予事故单位党政正职记大过处分。

（九）发生一起2人或年度内累计2人一般重伤事故，给予事故单位党政正职撤职处分。

四、地面单位发生生产性责任事故安全处罚规定（十）发生一起轻伤事故，给予事故主要责任者1000元处罚，离岗培训一个月；给予互联保责任人每人500元处罚；给予班（队）长每人1000元处罚；给予事故单位领导班子成员每人2000元处罚。

（十一）发生一起2人轻伤事故，给予事故主要责任者2000元处罚，待岗三个月，给予班（队）长每人2000元处罚；发生一起2人或年度内累计发生2人轻伤事故，给予单位领导班子成员每人4000元处罚。

3、被处以行政处分或经济惩罚者，有权向上级部门提出申诉。

（二）、奖励：
有下列表现之一者应予奖励：
1、一直忠于职守，积极负责，在完成工作任务，提高企业经济效益或社会服务效益方面，有显著成绩者。

2、在技术革新，改善劳动条件，提高劳动效率和节约开支等方面有显著成绩者。

3
4、在维护工作秩序、社会治安等方面有显著成绩者。

5、刻苦学习，努力钻研业务技术，认真进行岗位练兵，并在上级举办的竞赛活动中成绩优异者。

6、关心集体利益、廉洁奉公、舍己为人、助人为乐，事迹动人者。

7、积极提合理化建议，对改进企业经营管理和提高企业经济效益确有成绩者。

8、有其它显著成绩者。

（三）、惩罚：
惩罚分为扣奖、警告、记过、记大过、降级、辞退、开除，触犯刑法的追究刑事责任。

职工有下列行为之一者，应予处罚：
1
2、严重违反劳动纪律者。

3、不遵守企业规章制度，违反操作规程、违章作业者。

4、玩忽职守，造成事故者。

5、谩骂或殴打顾客，有损企业声誉者。

6、弄虚作假，骗取奖励和荣誉者。

7
8、利用职权为泄私愤进行打击报复者。

9、无故损坏公共财物者。

10、其他违反有关制度规定，应予处罚者。

班组安全奖罚制度一、奖励制度1.安全事故奖励：对没有发生过安全事故的班组成员，在每个季度末将给予100元奖励；2.安全意识奖励：对于表现出良好安全意识和积极参与安全培训的班组成员，将给予表扬，并发放安全意识奖金，金额根据具体情况而定；3.安全提案奖励：对于提出有效的安全改善提案，并得到采纳并实施的班组成员，将给予奖励，金额根据提案的质量和实施效果而定；4.事故防范奖励：对于发现风险隐患并及时上报或处理的班组成员，将给予奖励，奖励金额由隐患的严重程度和处理结果而定；5.安全工作先进个人奖：每年评选一次，对在班组安全工作中表现出色、为班组安全工作做出突出贡献的个人，给予相应的奖励和荣誉称号。

二、处罚制度1.违反安全规定处罚：对于违反安全规定的班组成员，将按照违规行为的严重程度进行相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、降级等；2.安全事故责任追究：对于因违反安全规定导致发生安全事故的班组成员，将追究其相应的法律责任，包括罚款、停工整顿、法律诉讼等；3.安全监管不力处罚：对于班组安全监管不力、出现较大安全事故的班组负责人，将追究其相应的领导责任，包括停职、降职、调岗等；4.安全培训不及格处罚：对于未能通过安全培训并达到安全要求的班组成员，将暂停其工作权益，要求进行二次培训并通过考核后方可回岗。

三、实施措施1.制定相应的安全规定和操作规程，明确班组成员的安全责任和义务；2.加强安全教育培训，定期开展安全知识培训和技能提升；3.建立健全安全考核制度，通过考核结果来确定奖罚措施；4.成立安全评审委员会，负责评审奖罚措施的合理性和公正性；5.定期召开班组安全会议，总结工作经验，解决存在的问题；6.建立健全安全信息报告制度，实时了解和处理各类安全隐患。

四、制度宣传1.将班组安全奖罚制度纳入员工手册、岗位培训材料等，对所有班组成员进行宣传和普及；2.在班组内部张贴相关制度文件和通知，确保每位班组成员了解制度规定；3.运用班组例会、安全培训等渠道，加强对班组安全奖罚制度的宣讲和解读；4.定期组织相关安全知识竞赛、宣传活动等，提高班组成员对安全奖罚制度的关注度和认识度。